Ловушка синдрома самозванца 😭

Чего по факту мы боимся, когда сидим и думаем: "Вот сейчас я работаю, но я недостаточно хорош для этой позиции и скоро меня уволят"? Мы боимся не самого увольнения, а невозможности найти другую работу. То есть нам просто повезло, и текущая работа — случайность.

Если это осознали, то закономерное решение проблемы — пойти на собеседования. Но и тут не все так просто: там дадут тупейшую задачу с наследованием, да еще и мудак - интервьюер скажет: "Хм, ну это же база, а ты — %любой грейд%... Ну и что, что такого кода в продакшене нет?". После второго такого случая становится всё понятно: наша работа действительно случайность, и больше такого не повторится. Пойдем обратно овертаймить за три копейки.

Не устану повторять: проходить собеседования легко только тем, кто выигрывал олимпиады в школе, а потом пошел в хороший(!) профильный(!) ВУЗ. Всем остальным надо отдельно готовиться именно к собеседованиям и ЭТО НОРМАЛЬНО 🌟

Интересно, ведь полное осознание первого пункта пришло во время развития этого канала, когда заметил, что после каждой публикации происходят отписки. Следовательно, я пишу какую-то дичь и надо делать это пореже 💀. Проблема практически полностью решилась после понимания механики набора подписчиков. Хоть я тут что-то и понял, это не отменяет моей благодарности за ваши подписки ❤️

Мы боимся не столько потерять имеющееся, а сколько не иметь возможности повторить результат

На предыдущем посте столько реакций, что захотел написать вне очереди. Давайте сделаем это традицией и контента будет много🥰

Что думаете насчет YouTube: будет жить или финита ля комедия? 🔥

Взял перерыв от создания видео и могу больше времени уделить этому каналу. Дело в том, что текущий формат блокировки даже хуже полной для авторов контента. Объясню на примере последнего видео. 👊

В целом, продвижение видео в рекомендациях работает каким-то магическим образом, но точно известно, что на это влияет: CTR (с какой вероятностью зрители смотрят видео после показа обложки), процент досматриваемости (сколько по времени в среднем смотрят видео) и лайки с комментариями. Так вот с первым пунктом сейчас полная катастрофа, и есть интересная гипотеза — главная страница у всех более-менее работает, а видео либо полностью не открывается, либо не загружается уже с первых секунд, и зритель уходит пробовать загрузить другое. Это напрочь убивает CTR, и ютуб считает, что видео — помойка. Прикрепляю скрин как показатель падает с 9.5% до 0.5% за три часа нахождения в рекомендациях. 💀

У видео трёхлетней давности показатели лучше. Без блокировки даже с моей задницей на обложке процент будет выше 😭

Три дня назад я объявил небольшой конкурс на самый залайканный комментарий под последним видео, и победитель определен. Напишите мне в личные сообщения.

Вы получаете на выбор: 2500 рублей на карту или подписку "Отец Дотнета" с моего Boosty 🍑.

Если это соберет сколько-нибудь много реакций, то мы повторим розыгрыш, но уже с другими условиями 💃

Ради чего мы работаем? 🥣

В айти так сложилось, что изначально тут денег не было, и все возрастные разрабы — просто фанаты компов, которые первую программу написали на ассемблере, через пять лет ушли на си, а сейчас двигают кнопки на реакте. Считают такой подход эталонным, и если вы сразу, а ещё, не дай бог, без высшего образования пришли двигать кнопки, то дорога одна — на костёр. Они гордятся своей "трушностью", редко меняют работу и ещё реже зарабатывают по рынку.

Это также практически официальная позиция самого популярного ресурса об IT — Хабра. Если как-то так сложилось, что ваше мнение отличается от общепринятой повестки — минусы и домой в статусе "readonly". Эта позиция является самой социально одобряемой, "трушной" и почитаемой на конференциях и в тематических сообществах.

В таком окружении очень сложно вспомнить, а ради чего же нужна работа в первую очередь? Да, если вы любите свою работу, то вам проще учиться, легче развиваться, и рабочие будни не такие уж серые, но это не самоцель.

Работа нужна для того, чтобы сделать жизнь за ее пределами комфортнее.

Я люблю свою работу, но, возможно, это просто адаптация, чтобы меньше выгорать. Её любить просто выгодно, и без этого вряд ли получится добиться значимых результатов.

Работа — не семья. Меня наняли только потому, что мои навыки востребованы и способны приносить пользу бизнесу, и уволят, как только что-то поменяется.

Как выглядеть опытнее только за счет формулировок в резюме 🥰

Рано или поздно наступает момент, когда необходимо заполнить резюме, описать рабочие обязанности на последнем месте работы и выйти на рынок за привлекательным оффером, но тут возникают трудности. Ты выполнил множество задач: какие-то крупные, какие-то не очень, а часть из них ты выполнял вместе с коллегой – Васей, который, как кажется сейчас, сделал даже больше. И ты, как истинный командный игрок, пишешь примерно следующее: "Участвовал в разработке %Подставь_сюда_задачу%". 😭

Этот подход имеет право на существование, но теперь сядь и посмотри на своё резюме глазами ейчара или технического специалиста, который будет проводить интервью. "Участвовал", "Фиксил", "Занимался", "Работал над" — о чём это говорит? Да, кандидат точно работал в команде и общался с коллегами, но разве сейчас бывает по-другому? Да и софт-скиллы можно примерно оценить на собеседовании. Скорее всего, ты сделаешь следующий вывод: "Кандидат точно работал и что-то делал, где-то участвовал, но непонятно, завершил ли он задачи и зачем вообще это было нужно".

Не пойми неправильно: быть командным игроком необходимо и полезно, но работодатель нанимает конкретно тебя, а не всю твою прошлую команду, и хочет видеть твои достижения и результаты работы. Скромность и так никого не красит, а при поиске работы откровенно вредит.

Поэтому вот несколько шаблонов:
1. Реализовал %название_функционала%, который помог ["Ускорить производительность %название% на %метрика%", "Увеличил время реагирования на %метрика%"..].

2. Подготовил и реализовал технические решение для реализации функционала: [%название%].

Думаю, суть понятна. Это именно то, что отличает резюме опытного специласта от джуна, который только что-то фиксил и где-то участвовал.

Как говорили классики: «За деньги — да». Могу помочь тебе составить крутое резюме. 🥣

Чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь. 🤔

«Без труда не выловишь и рыбку из пруда», «Терпение и труд всё перетрут» — эти и ещё десятки других поговорок мы слышали с детства и считали неприкосновенной истиной. Ведь всё логично — чтобы заработать денег, нужно работать, и как тут с чем-то поспорить?

Раньше практически единственное возможное повышение было на том же заводе, где ты уже работаешь, и для его получения необходимо было проявлять упорство и трудолюбие перед вышестоящим руководством — перевыполнять план и работать больше других. Сейчас же вариантов намного больше, и этот далеко не самый эффективный.

Сейчас же ты можешь попасть в айти, просто уделив какое-то время обучению. Можно сменить стек на более высокооплачиваемый, научиться, в конце концов проходить собеседования или побороть литкод. Все это даст буст в доходе, только найди время на обучение.

«Чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь» — эту фразу мне сказал друг, который работает разработчиком на руководящей позиции в большом банке. Сначала мне показалось, что он что-то перепутал и, наверное, где-то затерялась частица "не". После долгих раздумий, спустя несколько месяцев, я вернулся к нему за уточнением.

«Чем больше своего времени продаёшь за деньги, тем меньше его можешь уделить обучению и совершенствованию как специалист»

— это то, во что в моей голове трансформировалась фраза спустя некоторое время. Вроде всё очевидно и просто, но в моей голове отпечаталось надолго.

Так что: сначала учимся менять время на деньги, а со временем минимизируем затраты времени за те же деньги и масштабируем. 🥰

Буду рад увидеть ваше мнение в комментариях 🫂

Коммуникации или блат? 🥰

Ни для кого не секрет, что коммуникации — важнейшая часть роста по карьерной лестнице, и самые интересные проекты часто распределяются через знакомых. Я недавно стал задумываться: это баг или фича? Давайте проведем небольшой мысленный эксперимент.

Представьте себя топ-менеджером большой компании, которому необходимо нанять сотрудника в свое непосредственное подчинение. Позиция очень привлекательная: много денег, классный проект и интересные задачи.

Как вы поступите?

Можно открыть вакансию на hh.ru, сделать классное описание и ждать десятки, а то и сотни откликов. Возможно, спустя пару-тройку недель и десятки часов собственного времени, вы найдете классного специалиста, но ведь хочется ему еще и доверять. И тут приходит в голову другой вариант.

У вас есть друг — Вася, с которым вы познакомились на предыдущей работе. Он хороший человек, не подведет в трудную минуту, да и примерно обладает необходимыми знаниями, так как работал на похожей позиции, но ниже грейдом.

Какой способ вы выберете?

Ожидаю честный ответ, а не правильный 🥰

👀 — Открываю вакансию
🐳 — Нанимаю друга

Свой ответ напишу в комментариях и там же буду рад обсудить этот вопрос 🐹

Спасибо за классную дискуссию под вчерашним постом, было очень приятно пообщаться ❤️

Более 80% проголосовавших наняли бы друга. Я почему-то думал, что процент будет поменьше.

Многие наняли бы без собеседования, а некоторые описали примерно следующее разделение между блатом и коммуникацией:

"Коммуникации необходимы и отличаются от блата тем, что во втором случае закрываем глаза на харды друга. Сначала проводим собеседование ему и сразу нанимаем, если все хорошо"

По моему мнению, граница так и осталась размытой, так как зачастую сложно объективно оценить знания близкого человека, да и сравнения с кандидатами все равно происходить не будет.

Может быть, вы составили слишком легкое собеседование и пройдет его каждый первый с рынка, и есть шанс нанять лучше? Друг при любом раскладе получает огромное преимущество

Для себя делаю следующий вывод:

Мы обернули порицаемое слово "блат" в оболочку, назвали его "коммуникации", придумали весьма условное разделение и ходим тут важные говорим о комьюнити 🐹

Ноль процентов осуждения, сто процентов понимания — сам поступил бы так же, а этим опросом мы только подтвердили важность софт-скиллов. Делаем выводы и стараемся, даже через силу, развивать этот навык 🥰.

Уровень зарплаты определяет твою ценность для работодателя 🥰.

Не знаю, как у вас, а у меня с самого начала карьеры большая зарплата ассоциировалась с огромной ответственностью и давлением. Образно: разработчик, который зарабатывает тридцать тысяч рублей в месяц, сидит на чилле и расслабоне, а в той же компании его коллега за триста тысяч убивается овертаймами и балансирует между выгоранием и увольнением. Реальность оказалась противоположной.

Зарплата определяет не процент жизни, проданной работодателю, а твою ценность для него.

Я работал и за двенадцать тысяч рублей в месяц, и за несколько тысяч долларов. В первом случае часто приходилось работать шесть дней в неделю, а во втором — ДМС с корпоративным английским и "Зачем работать на выходных? Сделаешь в понедельник, отдохни". И это не единичные случаи: я сменил несколько компаний, когда был джуном, и уже столько же на синьорской позиции.

Я действительно был в числе тех людей, которые боятся зарабатывать больше только потому, что там что-то неизвестное. Потом деньги кончились и пришлось пробовать 🥣

Получилось как-то по-инфоцыгански, но ссылки на курсу по арбитражу не будет ☹️

В прошлое воскресенье мы обсуждали художественную литературу, а в это предлагаю немного подеградировать 🤩

Под этим постом делитесь самым смешным мемом об IT и не только. За коммент с самым большим количеством "😁" во вторник подарю подписку "Отец Дотнета" с моего бусти. Попыток неограниченное количество 🥰

Ах да, у нас же есть абсолютно уникальный чатик по подготовке к .NET собеседованиям и победитель попадет туда бесплатно 🍑. Там разбор ваших собеседований, материалы для подготовки и чатик для общения на технические темы

UPD: Не забываем голосовать реакциями за другие мемы

Инфляция знаний 🥣

Если вы когда-нибудь активно ходили на собеседования — не один-два, а больше десяти за короткий промежуток времени — то точно замечали интересную особенность: вопросы в большинстве своем одинаковые.

У меня была одна цель — один раз научиться проходить собеседования и больше никогда не переживать по поводу поиска работы. Полтора года назад я думал, что все решено, ведь я получил несколько офферов на синьорскую позицию, но я ошибался в изначальной формулировке задачи.

Один раз научиться проходить собеседования невозможно. Да, большая часть вопросов сохранилась, но теперь появились куча новых, и моих прежних знаний уже недостаточно.

Я все еще работаю синьором, но полтора года не читал про модные архитектурные паттерны и стал отставать. Мне не впервой, буду учиться и наверстывать.

К чему я это все?

Я никогда не строил из себя гуру разработки и теперь снова учусь в процессе поиска работы.

Не придавайте слишком большую значимость собеседованиям — это просто отличный бесплатный способ выявить свои слабые места и проработать их, а в случае провала ругать никто не будет.

Записи собесов буду публиковать в чатике и там же можем их обсудить. Сегодня был интересный собес в гемблинговую компанию, но телега решила не записывать звук 😭

Ваши реакции дают мне больше стимула писать посты ежедневно, а сейчас и интересный контент по собеседованиям будет 🥰

Поздравляем главного мемолога — @Kroen89 с победой в мемном чемпионате! 💃

Сейчас приду к тебе в ЛС и подарю подписку "Отец Дотнета" с бусти.

Только что был на двухчасовом собесе и даже смог его нормально записать 🤔. Сегодня - завтра опубликую в чатике, который доступен по этой же подписке 🥰

Уже мильон лет не публиковал шортсы и уже забыл, что это такое 😭.

Выложил один из коротких роликов, которые снимал месяца три - четыре назад, но так и не опубликовал. Буду очень благодарен за лайк с комментарием 🥰

Сейчас приостановил съемку и монтаж длинных роликов, так как это очень затратно, а выхлоп минимальный, да еще и с ютубом хрен пойми что будет.

Возобновлю съемку шортсов, если вам зайдет формат ❤️

https://youtube.com/shorts/3Sg5oxldHsI

Вы смотрели "Смешариков"? Надеюсь, что да. 🌟

Нашему мозгу легче относиться к трудностям и преодолевать их, если соблюдены три условия:

1. Уверенность в том, что результат принесёт пользу.

2. Неудача на пути не станет фатальной.

3. Вера в себя и достижимость результата.

Рассмотрим на примере айти:

Благодаря доступности информации, с первым пунктом проблем обычно не возникает. В том же ютубе одним запросом можно найти сотню-другую айтишников с Бали или Яндекса, а скиллкоробка уже рассказала зарплаты джуна.

Со вторым немного сложнее, но всё ещё жить получится. Если подкопить подушку безопасности и не бросаться с места в карьер, то можно безопасно уделить какое-то время обучению.

С третьим же интереснее. Самое сложное на старте – перебороть себя и принять то, что это в принципе сложно, а не ты какой-то неправильный. Большая часть моих знакомых все бросила на старте, ведь: "Это очень сложно, вон у Васи легко получается, а у меня никак". Поэтому я стараюсь писать на канале обо всём как есть, без иллюзий «успешного успеха».

Посмотрите классную серию "Смешариков" , где видно, как результат может поменяться только с изменением восприятия окружающего мира.

Распространенное мнение, что чувство собственной важности — чуть ли не смертный грех, и многим пришлось обменять его на синдром самозванца 🌟. Это огромная проблема, с которой надо бороться.

На каком еще IT канале вам будут смешариков показывать? Жду реакции, я этот мультик час пытался скачать 🥣

ОТПИСКА. ГДЕ ПОСТЫ ПРО ПРОГРАММИРОВАНИЕ. КАКИЕ НАХУЙ СМЕШАРИКИ САША

Уже больше недели я был занят тем, что писал справочник по вопросам с собеседований по SQL. Это была моя личная проблема и теперь я готов предоставить вам простое объяснение этих сложных вещей: индексы, уровни изоляции, транзакции...

Спрашивают на каждом втором собеседовании и без этих знаний будет неимоверно сложно (Пришлось самому это проверить 🔥). Со временем я буду добавлять на этот же уровень подписки и остальные технические моменты: от многопоточности, до архитектурных паттернов. В комментариях на бусти принимаются предложения для следующих тем.

Моя задача не написать очередную статью, а объяснить так, чтобы было понятно каждому.

Не переживайте, смешарики останутся тут бесплатными навсегда, и постов меньше не станет. Просто для любителей технического контента будет отдельная площадка и чатик 🌟

https://boosty.to/dotnetdad 🥣

Привет! 🥰

В последнее время здесь появилось много новеньких, поэтому давайте знакомиться!

Меня зовут Саша, я синьор .NET-разработчик в международной компании и занимаюсь коммерческой разработкой более шести лет. Однажды мы собрались с друзьями и сделали классный стартап — razrabs.ru, который до сих пор функционирует, но так и не принес никакой прибыли.

Первый раз в роли ментора себя попробовал на большом заводе своего провинциального города в 2020-ом году. Там меня считали одним из лучших и поручили создать курс по C# для специалистов в области энергетики. Предложили хорошее увеличение зарплаты (по тем меркам) и выделили конференц-зал после работы.

Потом в razrabs.ru пришла большая компания и предложила учить стажеров на нашем проекте. Мы организовали теоретические материалы, дейлики, ИПР'ы, спринты и код ревью. Четыре моих менти за полгода практически с нуля, стали полноценными специалистами

Сейчас я снова занимаюсь менторством и могу помочь тебе стать востребованным специалистом. Мне это нравится, и, должен признаться, довольно неплохо получается 🥰

Я никогда не планировал стать разработчиком, не писал код с детства и познакомился с программированием только ближе к ЕГЭ. Можно сказать, что я попал в айти случайно — просто однажды познакомился с классным человеком и пошло - поехало. Эту длинную историю уже как-то писал по хэштегу #дорога_в_IT_курильщика и даже записывал видео.

На канале практически нет технического контента, так как сам от него устал. Я иногда люблю свою работу, но свободное время предпочитаю проводить как-нибудь по-другому 🔥

Напишите пару предложений о себе, мне очень интересно чем вы занимаетесь и почему тут задержались 🐹

За три самые интересные истории в воскресенье подарю по подписке "Папочка Дотнета".

Вспоминаю 2021 год, когда у меня было три года опыта и для того, чтобы попасть на собеседование достаточно было просто открыть резюме за пару часов. Буквально размещаешь любое резюме мидла и получаешь по пять сообщений ежедневно при нулевом количестве откликов 🥲.

Сейчас многое изменилось: количество вакансий поменялось не сильно, а число кандидатов, по ощущениям, выросло в раз десять.

Соответственно, у работодателя больше выбора и затеряться среди десятков других кандидатов проще простого.

Запомни хорошие практики поведения.

1. Перед собеседованием удели хотя бы пять минут, зайди на сайт компании и постарайся понять, какие продукты они разрабатывают. Будет здорово, если скажешь что-то вроде: «Вау, я посмотрел, что вы делаете ПО для удаленной кастрации кошек. Как вам удается сделать так, чтобы они не убегали?». Послушай ответ и постарайся как-нибудь связать его с твоим предыдущим опытом.

Это покажет твою заинтересованность в работе. Некоторые приходят на интервью и там уже спрашивают название компании.

2. Что на технической сессии, что на скрининге с HR, часто просят задать интересующие вопросы. Не упускай эту возможность и покажи заинтересованность: придумай пару-тройку дежурных вопросов и всегда что-то спрашивай. Например: «Сколько человек в команде?», «Оцениваете ли вы задачи перед реализацией и если да, то как?». После ответа обязательно скажи, как это круто совпадает с твоим опытом.

В целом базовое правило — демонстрируем проактивность и делаем вид, что без такой компании жизнь свою больше не представляем ❤️

Под предыдущим постом продолжается розыгрыш подписки за рассказ истории. Все еще можно поучаствовать 🥰

Поздравляю тех, для кого окончание выходных — праздник 🥰, а мы подводим итоги розыгрыша подписки "Папочка Дотнета". Напишите мне в ЛС свою почту (тык, тык, тык)

Так же просто не могу проигнорировать коммент о создании модов для GTA, как человек, который безумно фанател от сампа 😁. Тоже жду почту 💃

На картинке то, как видит словосочетание "Папочка Дотнета" Dall-E 3. Похож? 🤔