👵🏡«Мама говорит, правильно сделали». Как айтишники переехали за границу с пожилыми близкими

Devby cобрал истории айтишников, которые релоцировались с родителями-пенсионерами в Польшу, и добавил рекомендации (включая список документов) от юриста — ведь с Польшей не всё так просто. 

«Ещё в августе 2020, когда в Беларуси отключили интернет, мне стало очевидно, что нужно начинать всерьёз искать варианты для релокации. Я стал изучать вопрос — и результаты не радовали: переезд требовал времени — от года, смены работы, а если рассматривать Штаты, то плюс ещё пары лет работы в Беларуси до получения визы L1. Добавьте к квесту возраст 45+, жену, двое детей… Задача выглядела не самой лёгкой. А главное, непонятно было, что делать с мамой — оставлять её одну с кучей старческих болячек категорически не хотелось. 

Поэтому я набрался наглости, и в 2021 году написал письмо польскому консулу с просьбой выдать PBH на всех пятерых. Приложил сканы документов, расписал в тексте, что «не с кем оставить маму». Консул ответил одним предложением — в нём было время и адрес для подачи документов на нас пятерых. Через месяц в наших паспортах уже была виза.

Осталось отключить уже ненужные сервисы, деактивировать симки, перевести мамину пенсию из Беларусбанка в Priorbank, раздать имущество родственникам, оформить документы на выезд (тогда ведь не выпускали «в связи с ковидом»), сесть в автомобиль. Чтобы мама не передумала в последний момент, дети взяли над ней «шефство» и не давали усомниться в правильности авантюры. Вот так мы оказались покорителями Дикого Запада, неожиданно для себя. 

То, что было далее, уже неинтересно: поиск жилья, оформление на работу, сбор тонны документов, подача на ВНЖ… — всё как обычно.

Отдельных проблем с легализацией мамы не возникло: я подался на ВНЖ по работе (Blue Card), а маму — депендентом. Её документы ничем не отличались от документов жены и детей — просто ещё одна стопка. ВНЖ дали без проблем.

С поиском жилья был стандартный квест: пришлось побегать, так как «кавалерку» на пятерых не взять, нужна минимум трёшка — и желательно не 50 м². В итоге нашли квартиру средней ушатанности, что хорошо — детям до школы всего 2 остановки.

Теперь мама живет с нами в Польше, получает в аптеке бесплатные лекарства по рецепту, бесплатно ездит на трамвае и посещает семейного врача. Вместо телевизора у неё теперь планшет, мама помаленьку учит польский язык методом посещения магазинов, вместе с нами празднует польские праздники.

Пенсию мама до сих пор получает на карту Priorbank. Можно было бы оформить, чтобы эти выплаты делала Польша, но мы не стали этого делать — сумма та же, какая разница, как её выплачивают. Да и пенсия — два раза в магазин сходить. 

Единственное, о чём мама скучает, — это о даче. Вместо выращивания роз на шести сотках ей приходится ограничиваться цветами в вазонах на окнах. Вспомнила молодость — и помогла соседке вскопать клумбу перед фасадом, потом они пытались общаться знаками и на беларуской трасянке. А вообще, мама говорит: «Правильно сделали, что переехали».

👉Какие нужны документы и аналогичный опыт для Грузии — тут

🇳🇱Нидерланды: как искать работу, где жить и зачем вообще туда. Опыт старожила

Алексей — Senior Software Engineer в нидерландской компании по производству лабораторного оборудования. Уже 10 лет живёт в Эйндховене: сначала по программе HSM, а теперь как полноправный гражданин. Алексей решил ответить на свои типичные вопросы об этой стране для dev.by. Dzik показывает самую питательную часть рассказа.

🟠Про зп и качество жизни

Нетто 3500 евро здесь считается хорошей зарплатой. Но надо понимать, что местные и мигранты находятся в разных условиях.

Нидерландец может получать 2000 евро, но у него свой дом, причём, скорее всего с выплаченным кредитом. Жилищный кризис касается только мигрантов, молодых семей и вчерашних студентов. Они могут иметь хорошую работу с высокой зп, но это не решит их проблему. А рядом в собственном доме будут папа с мамой, которые отлично живут на пенсию.

Поэтому переезд в NL — это инвестиция. Прямо сейчас тебе тяжело, у тебя нет жилья, но если ты сможешь его добыть, то дальше будет гораздо легче. Ты постепенно втягиваешься и понимаешь, на чём можно сэкономить.

Туристы ужасаются, какой дорогой транспорт. Да, но если у тебя проездной, то уже гораздо дешевле. Если велосипед, ты вообще не платишь. А ещё работодатель по закону компенсирует работникам проезд. Ты кладёшь деньги в карман, а на работу едешь на велосипеде.

Потом ты изучаешь законодательство и понимаешь, что вот за это и за это тебе положен tax refund. Так и набегает. Несмотря на инфляцию, сейчас я трачу гораздо меньше, чем десять лет назад.

К тому же Нидерланды — социальное государство. Да, тут высокие налоги, но и хороший соцпакет. Например, дают кредиты на обустройство дома — установку солнечных панелей, кондиционеров и т. п. Если ваш доход брутто не превышает 60К, кредит будет под 0%, если выше — под 4,5%.

Поэтому нельзя судить о качестве жизни по размеру зп, всё зависит от того, как сходится ваш баланс.
NL занимает первое место в мире по проценту сотрудников с неполной рабочей неделей. Четырёхдневка — это окей (но, возможно, не для HSM: они должны работать фултайм). Я сам работаю четыре дня, мой начальник тоже.

Просто договариваешься с работодателем, и он пропорционально снижает зп. Прогрессивная шкала налогов добавляет этому смысла. Если ваш годовой доход 85К и вы понимаете, что с 12К половина уйдёт на налог, вы говорите: ок, давайте мне 73К и выходной.

🟠Что привлекает в NL

🔶Хорошее образование

Все знают, что в NL лучше всех говорят по-английски (не считая англоговорящих стран). Это действительно так. Даже бездомный тут будет говорить по-английски.

Причём детей не учат английскому с младенчества. Считается, что малышей не надо мучить мультиязычием — так, все мультфильмы дублируются на нидерландском. А вот в 10 лет школьники начинают учить английский и успешно им овладевают. Для меня это показатель хорошей системы образования. 

🔶Ворк-лайф баланс

Здесь никто не перерабатывает. То, что можно сделать завтра, будет сделано завтра. Последний раз я овертаймил 10 лет назад. Если вам нужен овертайм, значит, что-то не так с вашими процессами.

🔶Природа

В обоих регионах — идиллические пейзажи. В Эйндховене они более сельские, чем-то похожие на Беларусь. Вокруг — лес, покрытый велодорожками. Каждая деревня — как с картинки. Кроме работы и дома, здесь есть чем заняться.

🔶Люди

Но самое главное для меня — это человеческий капитал. Люди здесь с широким кругозором, открытые, готовы помочь. У них нет расовых, гендерных и прочих предрассудков. Здесь вы будете жить и развиваться в окружении умных людей.

👉Целиком историю читайте здесь

🐽 Можете поделиться своим опытом жизни в других странах? Запрашам в @dzikpic_bot!

🌴🏖Где чаще всего зимой отдыхают жители Польши?

Wakacje.pl проанализировала продажи билетов и туров из Польши в жаркие страны на период с 1 ноября 2023 года до 30 апреля 2024 года, чтобы показать самые востребованные жаркие направления.

В топе нет никакого Египта или Турции: на первом месте в рейтинге зимовых вакаций поляков оказались Объединенные Арабские Эмираты (в основном в Дубай) и Таиланд. На третьем месте — Занзибар. По данным исследования, на эти три направления в совокупности пришлось более трети проданных билетов. Весь топ-10 стран выглядит так:

1. ОАЭ
2. Таиланд
3. Занзибар
4. Вьетнам
5. Мальдивы
6. Оман
7. Кения
8. Кабо-Верде
9. Доминиканская Республика
10. Карибская часть Мексики

😢👩‍💻«Сложно поверить, что придется пойти на низкоквалифицированную работу». Крик души фронтенд-разработчика, который не может найти работу

Dziku написала фронтенд-разработчик, которая переехала в Польшу, но попала под сокращение — девушку уволили одним днем без выплаты компенсаций. Теперь накопления на исходе, новая работа не нашлась, а происходящее она называет настоящим падением по социальной лестнице.

«Моя история про то, как я хотела пойти в свободное плавание, но осталась ни с чем.

После переезда в Польшу я целый год работала в своей прежней компании над проектом обучения сотрудников, дважды мою зарплату пересматривали в строну повышения. Я не джун, у меня 4 года опыта. Меня очень ценили в начальстве и прислушивались к моему мнению, когда речь заходила о возможности реализации нового функционала во фронтенд-области.

Вместо того, чтоб учить языки, весь год я по вечерам параллельно делала свой проект, который рассчитывала запустить. В итоге не получила ни того, ни другого: мой английский все еще на уровне между A2 и B1, польский — A1, а проект так и остался незавершенным.

А недавно меня сократили на работе — компания планировала выйти на рынок США и найти инвесторов, но не сложилось. Уволили меня одним днем и без каких-либо компенсаций — этих моментов в договоре не было, потому что я числилась как подрядчик.

Я живу одна, детей и партнера нет. На момент увольнения у меня было примерно 12 тысяч злотых накоплений. Этого хватило на две оплаты жилья по 3,7 тысячи злотых вместе с коммуналкой. Второй платеж будет через 14 дней — и на этом все. Дальше я съезжаю к друзьям и оттуда буду искать работу вне IT.

Я очень активно ищу работу из того, что мне доступно: беларуские и украинские фирмы в Польше. Раньше на фронтендеров буквально охотились: я с теплотой вспоминаю времена, когда HR писали мне каждый день, и у меня была возможность выбирать. Сейчас эти времена далеко позади. Друзей и знакомых сокращают тоже, потому надежды очень мало.

За это время у меня было всего два собеседования, оба прошли неудачно. Первое я завалила на этапе технического интервью: интервьюер хотел от меня академических знаний теории. Второе даже не дошло до интервью: мне предлагали получать зарплату в криптовалюте, а я не имею понятия, как легализовать и выводить такой доход.

Регулярно я отправляю заявки на что-то, более-менее подходящее. Ищу еще и react-вакансии, но у меня за плечами огромный опыт на vue и небольшой на react. В связи с этим рассматривают мое резюме неохотно на react-вакансии.

Мне сложно поверить, что придется пойти на низкоквалифицированную работу, отказаться от съема хорошего жилья, забыть про имплантацию зубов и многое другое. А хороших альтернатив почти нет, потому что я только и умею, что программировать.

Сейчас накопления на исходе даже с учетом того, что я всегда жила очень скромно: тратила деньги разве что на нейронки для своего проекта, питание и на лечение зубов, никогда не покупала брендовую одежду, украшения, какую-то бытовую технику.

Я пыталась найти плюсы в той ситуации, в которой я оказалась, и нашла лишь один: я наконец-то смогу выучить язык. Все. Больше никаких. Я не знаю, как не сломаться, и куда еще обратиться. Все время теперь задаюсь вопросом: чем же я занималась все эти годы, что оказалась никому не нужной?»

🐽Пожелаем героине сил и удачи в поисках! А если у вас была схожая ситуация — поделитесь с нами в @dzikpic_bot (это анонимно и безопасно).

😮Прощай, умова окказиональна? Польский суд впервые в истории вынес приговор в пользу арендодателя

Окружной суд Варшавы вынес необычное решение — против недобросовестного арендатора, который годами не платил за съёмное жилье, сообщает Вankier.pl.

Судя по материалам дела, арендатор снял квартиру в 2018 году и очень быстро перестал платить чынш. Причем, не из-за из-за потери источника дохода, а лишь потому, что ему так хотелось. Польская судебная практика все равно была на его стороне: арендатора, который не платит, практически невозможно выселить, если с ним не была заключена умова оказиональна. Арендодатель не имеет права менять замки или выгонять недобросовестного жильца из квартиры, если тому негде жить.

Так продолжалось долгих 5 лет. При этом мужчина тратил деньги на дорогие покупки, чем хвастался в видеороликах на YouTube. Именно это в итоге и помогло убедить суд в том, что человек — мошенник, а не жизненные обстоятельства вынудили его не платить арендодателю.

Хотя случай и показательный, нечестный арендатор легко отделался — ему назначили 40 часов общественных работ каждый месяц в течение двух лет + обязали покрыть судебные издержки в размере 4400 злотых. От тюремного заключения его спасло смягчающее обстоятельството — арендатор недавно стал отцом.

Однако это дает надежду собственникам, сдающим свои квартиры, на более легкую реализацию своих прав в будущем.

🏝 Увага! Внимание! Uwaga! Wanted! Ищем тех, кто ездил на зимовку в теплые страны.

Если вы провели больше месяца за границей в теплой стране, то пишите на @blogs_devby.

📱Instagram добавил функцию «близкие друзья» для постов и Reels

Теперь пользователи могут ограничивать аудиторию своих публикаций и Reels, как в сториз, заметил @Devby.

Ранее X прекратил поддержку функции «Круги», которая также позволяла публиковать сообщения меньшей аудитории.

TechCrunch отмечает, что благодаря успеху таких приложений, как BeReal, другие соцсети стали стремиться удовлетворить желание пользователей быть более аутентичными в интернете.

Функция «близкие друзья» — еще один потенциальный источник монетизации для авторов. Некоторые блогеры уже используют сторонние приложения для продажи подписок на свои сториз для избранной аудитории. Теперь потенциал монетизации расширился с добавлением публикаций и Reels.

+1 способ для борьбы с осенней хандрой — онлайн-сессии с психологом или психотерапевтом

Можно пройти тест, который поможет подобрать эксперта под ваш запрос, индивидуальные особенности и бюджет.

Каждая 6 консультация бесплатная.

❤️‍🩹👉 Попробовать.

В этом посте — партнерская ссылка. Если вы что-то покупаете — вы поддерживаете работу Дзіка. Спасибо!

#adviser

💻🎮Как дела у сотрудников Wargaming в Польше и других локациях

Недавно @devby узнавал, как  дела у епамовцев, теперь очередь за варгеймерами. В прошлом году компания открыла два новых подразделения — в Белграде и Варшаве. Планировалось, что в них будут работать до 400 сотрудников, как местных, так и иностранцев.

В Варшаве, как предполагалось, на начальном этапе будет лишь небольшая издательская команда, большинство сотрудников будут работать удаленно. На сегодня в Польше работает около 90 сотрудников Wargaming. Спросили у сотрудников Wargaming и Lesta, как дела в их компаниях сегодня.

«В Польше нет физического офиса разработки и в ближайшей перспективе, из того, что мне известно, открытие офиса не планируется. Команда работает удаленно. За это доплачивают около 30-50 долларов  (а-ля расходы на домашний интернет). Нет жесткой привязки к локации. Здесь находятся специалисты из разных подразделений, в том числе из World of Tanks, Global, — поделился один из сотрудников, живущих в Польше».

Найм, увольнения

«В начале года компания осторожно подходила к трудоустройству новых людей, но с середины года по нашему департаменту начался довольно активный найм. Ищут сотрудников для разных локаций. Причем, не всегда удается быстро найти нужных специалистов.
Беларусов тоже нанимают, но специально из РБ никого не хантят, только если человек сам апплаится. В команде есть и местные специалисты, но их не много.

Массовых увольнений не было, слышал только о паре человек, с которыми расстались, но там индивидуальные случаи». 

Зарплата/соцпакет

«В компанию я устроился в этом году. При найме просто попросил определенную сумму брутто, с которой тут можно было бы жить, на нее и договорились. Моя зарплата чистыми выросла на 15-20% по сравнению с зарплатой в Беларуси. Сроками пересмотра зарплаты пока не интересовался.
В соцпакет входит медстраховка, карта мультиспорт, небольшие стартовые гифты и всякий мерч (довольно неплохой иногда) от случая к случаю.

Также компания помогает с подачей документов на ВНЖ/Blue Card. У компании есть договоренности с агентством, которое записывает на подачу и помогает подготовить документы. Правда, в Польше мы столкнулись с бюрократической волокитой, связанной с получением ВНЖ». 

👉Как дела у сотрудников Wargaming и Lesta в других локациях