🤖 История на вечер. Краковская радиостанция заменила всех журналистов на искусственный интеллект 🎉

Несколько месяцев назад начальство «Radio Kraków» расторгло контракты с журналистами OFF Radio Kraków. А затем выяснилось, что программы станции начал вести искусственный интеллект.

Причём AI представлен в трёх персоналиях: Якуб «Куба» Зелиньски (22-летний студент инженерного факультета, «техник и музыкальный парень»), Эмилия «Эми» Новак (20-летняя студентка факультета журналистики, «экспертка поп-культуры») и Алекс Шульц (23-летний студент-психолог, убежденный активист, борющийся за права человека и, в частности, ЛГБТ+).

Статьи на сайте станции тоже были написаны AI.

Главный редактор Марцин Пулит говорит, что это «эксперимент, часть нашего участия в дискуссии о возможностях и угрозах, связанных с развитием ИИ». И что ни одного штатного сотрудника не уволили (потому что программы вели внештатники).

По словам редактора, причиной расторжения контрактов «не было введение инструментов искусственного интеллекта». Толчком послужило исследование в начале года. Оказалось, что радио OFF Radio Kraków практически никто не слушал. Контент перекрывался другими станциями Radio Kraków Kultura и Radio Kraków.

После резкой критики со стороны журналистского сообщества пан Марцин заявил, что станция «вернется к людям» и, вероятно, наймет «живых журналистов, молодую кровь». При этом он упрекнул коллег-людей в распространении фейков.

🐽 Ставь 👍, если хочешь, чтобы Dzika тоже вёл искусственный интеллект, который борется за права человека

💸💻 Приложения и фейсбук-группы для экономии в Польше

Недавно мы опубликовали большой список приложений, которые могут пригодиться релокантам. Отдельно рассказываем, какие аппки помогут здорово сэкономить + в каких фейсбук-группах стоит охотиться за бесплатными вещами.

💰Приложения для экономии

🔹Приложения торговой сети, которой вы пользуетесь чаще всего: Lidl; Biedronka; Selgros; Carrefour; Auchan; Aldi и т.д.

🔹TooGoodToGo (Google Play / App Store) — для еды, которую жалко выбрасывать (+фейсбук-группа для юзеров из Польши).

🔹Foodsi (Google Play / App Store) — чтобы забирать излишки еды в ресторанах и кафе со скидкой.

🔹FineBite (Google Play / App Store) — для скидок в кафе/ресторанах/барах.

🔹Vinted (Google Play / App Store) — для покупки и продажи подержаных вещей (мониторить редкие предметы на платформе можно в специальном телеграм-боте).

🔹Goodie (Google Play / App Store) — кэшбек от Millenium (но, по словам читателя, работает для всех банков). Там же собраны скидки и акции.

🔹LetyShops (Google Play / App Store) — для закупов с кешбэком.

🔹Picodi (Google Play / App Store) — для кэшбэка.

🔹Pepper (Google Play / App Store) — скидки и купоны.

🔹Blix (Google Play / App Store) — «все газетки с акциями в одном месте с возможностью сквозного поиска и составления списка покупок». Плюс там можно хранить свои скидочные карты.

🔹totalcash.pl — позволяет получить возврат части суммы, потраченной на покупки в интернет-магазинах, с которыми платформа сотрудничает на данный момент.

💰Полезные фейсбук-группы

🔹 Freeganizm Polska — в этой группе люди обмениваются информацией о хороших свежих продуктах, которые выбрасывают гипермаркеты (например, «Бедронка»). Есть локальные группы, та же Freeganizm Warszawa.

🔹Uwaga, śmieciarka jedzie - strona ogólnopolska — для обмена вещами (что для одного мусор, для другого клад). Но лучше поищите локальные сообщества «Смецярки» в вашем городе или даже районе.

🔹 Darmo Oddam Warszawa — то же самое, что и предыдущая группа, но исключительно по Варшаве. Если вам нужен ваш город, просто пишите в поиск фейсбука «oddam za darmo» + город на польском.

🔹 Oddaj nie wyrzucaj - oddajemy za darmo lub za symboliczną rzecz!!! — отдать ненужное, забрать то, что пригодится.

🔹 Udostępnię dom/chatkę/mieszkanie. Wymienię się. BARTEROWA Grupa Życzliwości — группа, где можно договориться пожить за кормление кота или полив растений. Все объявления или целиком благотворительные, или с частичной оплатой.

🐽 Uwaga! Ищем очень экономных людей, чтобы попросить их поделиться советами по сокращению расходов в Польше. Какие приложения/карточки стоит иметь, куда ходить на закупы и т.д. Если это вы, пишите в наш анонимный чат-бот @dzikpic_bot или комментариях под этим постом!

🏦 В банке PKO начали просить документы, подтверждающие цель открытия счёта

Не так давно в соцсетях стали писать, что теперь в PKO BANK POLSKI у иностранцев будут просить документы, подтверждающие цель открытия счёта. Например, договор на работу.

Админ Dzika написал в техподдержку PKO как клиент этого банка. Вот что нам ответили: «Да, с 18 октября помимо документа, удостоверяющего личность, необходимо предъявить документ, обосновывающий необходимость открытия счёта, например, хранение денежных средств по трудовому договору, умове злецения или умове о дзеле».

Причём эти требования выдвигаются именно к иностранцам.

Напомним, что долгое время у PKO были одни из самых простых условий открытия счёта. Туда можно было прийти только с визой и открыть конто буквально за день.

Дополнено. Вот что нам рассказали в комментариях: «Как раз на этой неделе хотела открыть счет в PKO, с понедельника еще не получила ответ по "верификации". Попросили предоставить карту побыту, децизию к карте побыта, умову о дзяло, разрешение на работу, и договор об аренде квартиры. Наверное, свидетельство о рождении ещё нужно было предоставить, чтобы точно открыли.

Причём в первый раз пришла как раз 18 числа, были только pdf-ки, меня развернули, сказали, что нужны оригиналы всех документов».

Другой читатель рассказал, что попытался 21 октября открыть «особисты» счёт в PKO, но у него потребовали умову о праце, злецения или дзяло: «Без этого система не даёт сохранить заявку». Так что вместо PKO он обратился в Millennium с картой побыта и паспортом и открыл там счёт «за 5 минут».

✍️ Издание MOST пишет, что иностранцы, открывшие счета до 18 октября, не должны предоставлять дополнительных документов.

🐽 Вы сталкивались с требованием дополнительных документов в PKO в последнее время?

👉 «55 раз сказала, что не могу прилететь». Банк PKO заблокировал карту беларуске, которая сейчас живёт в Италии
👉 Какие банки сейчас переводят деньги из Беларуси в Польшу? (пост написан в июле)

Планируете покупку недвижимости в Варшаве?
Тогда вы точно знаете, где поставить запятую:

«Покупать нельзя ждать»

Есть сомнения? Давайте разберемся в данном вопросе на бесплатной консультации, во время которой мы проанализируем ваш кейс, адаптируем его под текущую ситуацию на рынке и выстроим поэтапный план приобретения вашего дома мечты (в том числе долгосрочная перспектива).

👨‍💻 Кто мы?

Артём Амбражевич (@WujekArtek) — кредитный эксперт. Расчет кредитоспособности, подготовка и оформление документов.

Олег Шведов (@Aleh_Shvedau_Rieltor) — риелтор. Жилая и коммерческая недвижимость. Юридическое сопровождение сделки.

С нами процесс покупки станет понятным и безопасным 🤝

#промо

👨‍💻 Беларус разработал «умную» платформу по поиску вакансий

Егор Барковский работает в американской компании Superside (структура акселератора YCombinator). Полтора года назад он переехал из Беларуси в Варшаву, а осенью этого года запустил собственный проект plump.ai. Это «умная» платформа по поиску вакансий и кандидатов.

Сегодня в базе платформы около 50 тысяч вакансий от сотен американских и европейских компаний. К концу года, по прогнозам Егора, plump.ai должен попасть в топ-10 крупнейших ИТ-бордов США.

🔵 Как работает платформа

Незарегистрированным пользователям Plump доступен обыкновенный поиск вакансий по фильтрам: локации, скилы, уровни, зарплата, ремоут/офис и т. п. Зарегистрированные пользователи могут быстрее найти подходящие под свои требования вакансии — благодаря собранным рекомендациям.

При регистрации нужно пройти небольшой опросник. В какой стране находишься, какую работу ищешь, нужна ли виза, какие зарплатные ожидания, какими технологиями владеешь, какой формат работы в приоритете (ремоут, офис, частичная занятость).

Пользователь загружает в систему своё резюме, которое обрабатывается с помощью AI. Это позволяет узнать больше информации о соискателе и упрощает процесс поиска подходящих для него вакансий.

— На основе резюме и опросника мы получаем подробный профиль соискателя. Если возникают дополнительные вопросы (например, какой у вас опыт в B2B-продажах), мы задаём их пользователю в специальном окне, — делится подробностями Егор.

Следить за статусом заявки на вакансию и получать отклики можно на электронную почту, которая регистрируется на домене Plump. Платформа сама составляет список рекомендаций и подаёт кандидата на лучшие для него варианты вакансий из своей базы.

— Мы создали функцию автоматической подачи заявок, которая не требует внимания кандидатов. В неделю Plump подаёт около двадцати заявок от соискателя.

Кандидат сможет отказаться от этих вакансий позже, и мы моментально отправим письмо в компанию, что он передумал, — объясняет Егор. — Для вакансий с важными неизвестными (зарплатные вилки, наличие рабочих виз, точные локации), мы берём на себя первичную коммуникацию с рекрутерами. В итоге кандидат тратит несколько минут в неделю на ревью и контроль, а вакансий у него больше, чем у ребят, которые ищут работу по несколько часов в сутки.

Кроме того, в Plump встроена библиотека (похожая на доску Kanban), чтобы трекать статус конкретной подачи заявки. Есть внутренний чат с рекрутерами, бесплатные ассистенты, построенные на Perplexity, у которых можно узнать всё о конкретной компании.

🔵 Особенности Plump

На старте проекта в базе Plump было около 900 вакансий, сейчас их около 50 тысяч от американских (около 70% от всех) и европейских ИТ-компаний. Есть предложения от Open AI, Reddit, Revolut. Ежедневно в базе появляется около 1,5-2 тысяч новых вакансий.

— Думаю, к концу года будем в десятке крупнейших ИТ-бордов США, — говорит Егор. — Планируем увеличить число вакансий до 200-500 тысяч. Для сравнения, один из крупнейших ИТ-агрегаторов wellfound.com (бывший Angel List) имеет всего 150 тысяч. Такие популярные «ремоут-доски» как himalayas.app и remoteok.com ещё меньшее — 80 и 50 тысяч вакансий соответственно.

Plump верифицирует как компании, которые попадают на платформу, так и сами вакансии.

— У нас есть доступ к ATS-системам компаний — это публичное хранилище всех вакансий, откуда мы, как и другие job-агрегаторы, их забираем и размещаем в своей базе, — объясняет Егор. — Особенность Plump в том, что мы разбиваем вакансии на поисковые атомы, используя наши собственные нейронные сети. Например, мы знаем зарплатную вилку по конкретным локациям, знаем, есть ли возможность получить equity, рабочую визу и многое другое.

Это одна из основных причин, почему линкедин-боты не могут конкурировать с нами. Они не умеют анализировать вакансии. Каждые три часа наша система автоматически верифицирует предложения о работе — актуальны ли они на данный момент или уже нет. LinkedIn, насколько знаю, делает такую верификацию каждые два дня.

👉 Это часть текста. Статью целиком читайте вот тут

Дзік и школа Polski Na Tak рады объявить о совместном розыгрыше курса польского языка 📚🇵🇱

Победитель сможет бесплатно пройти курс от @polskinatak по изучению польского.

Можно будет выбрать удобный для себя формат занятий: онлайн или оффлайн в центре Варшавы. Уровень польского тоже можно будет выбрать.

🐽 Чтобы принять участие — нужно:

— быть подписчиком @polskinatak и @dzikpic
— нажать на кнопку «Участвую!» в этом посте.

Победителя случайным образом определит @Random1zeBot 30 октября.

Если вы хотите удвоить свои шансы в розыгрыше — проверьте свою удачу в Instagram.

Powodzenia!

🤔 Обсуждение призыва женщин на «срочку» и выборы. Две новости про Беларусь

Обычно мы такое не постим, но тут решили собрать в один текст пару беларуских новостей.

🔹 «Обсуждается» вопрос призыва девушек на срочную службу в беларуссую армию.

Об этом в эфире ОНТ рассказал консультант отдела призыва на военную службу главного организационно-мобилизационного управления Генштаба Вооруженных сил Беларуси Андрей Мурашов. По его словам, «увеличилось количество обращений — в том числе от государственных органов — рассмотреть вопрос обязательного призыва на срочную военную службу граждан женского пола».

Консультант однако напомнил, что даже во время войны в СССР не было обязательного призыва женщин в армию: «Конечно, мы не берём медицинских работников, специалистов средств связи, которые были нужны войскам. Остальные подразделения создавались в основном на добровольной основе».

Но сегодня, по словам Мурашова, если девушка желает служить, она может получить соответствующее образование и стать на воинский учёт.

Также спикер привёл статистику по призыву, который начался 22 октября: примерно у 70 тысяч молодых беларусов есть отсрочка от службы, а войска пополнят около 10 тысяч парней.

🔹 Выборы президента Беларуси назначили на 26 января 2025 года.

🎮👨‍💻🛒История на вечер. Biedronka появилась на популярной среди детей платформе Roblox

Торговая сеть запустила обучающую игру, где можно выбирать разные роли.

Например, игрок может стать сотрудником магазина. Тогда ему или ей придётся заботиться о доставке продукции со склада, выкладке товара на полку, обслуживании клиентов, постройке стен из паллетов и прочем.

А если игрок выберет роль покупателя, тогда ему придётся составлять списки покупок. Но при любом раскладе юзеры будут накапливать поинты, на которые потом можно получить наклейку в реальном мире (если вы не ходите в «Бедру», то эти наклейки потом обменивают на мягкие игрушки).

👉 Roblox — это онлайн-платформа, где игры создают пользователи: как школьники, так и настоящие игровые студии. Можно сказать, что это целая экосистема, даже, вероятно, метавселенная. По состоянию на второй квартал 2024 года Roblox имел 79,5 миллионов активных пользователей в день. Причём 58% пользователей — младше 16 лет.

Это не первый раз, когда польская фирма пришла в Roblox. Раньше это уже сделал банк ING Bank Śląski.

🐽 Как оцениваете такую инициативу?

🕔 Напоминаем: в конце недели надо будет перевести часы!

Переход с летнего на зимнее время в Польше происходит каждый год осенью в последнее воскресенье октября.

В этом году переход на зимнее время состоится в ночь с субботы, 26 октября, на воскресенье, 27 октября. То есть, надо будет перевести время на час назад — с 3 часов ночи на 2 часа.

🟣 Будет ли оплачиваться этот лишний час?

Если сотрудник работает 12, 16 или 24 часа и из-за перевода стрелок вынужден провести лишний час на работе, то это время засчитывается как сверхурочное. Ему/ей выплачивают обычное вознаграждение за 13, 17 и 25 часов работы и, соответственно, дают надбавку либо отгул.

👉 Как в Польше оплачивается сверхурочная работа? Рассказываем, что прописано в законе

👨‍💻 Подготовка к лайвкодингу и лёгкое приукрашивание. Советы от читателей для успешного собеседования в ИТ в Польше (часть 1)

Спасибо всем, кто откликнулся на клич. Собрали ваши ответы в двух постах.

🟣 «Нужно быть готовым к смол току из лайвкода и общих вопросов»

— Как правило, <на собеседованиях> есть лайвкод, но ничего сверхъестественного. Просто нужно быть готовым решить несложную задачу за отведенное время в 10-15-20 минут. Спрашивают теорию, но поверхностно.

Первые 2-3 собеседования лайвкод и общие вопросы могут сбивать с толку. Но потом примерно понимаешь, что нужно подучить, и можно на любое идти. Дальше могут быть какие-то конкретные вопросы, которые помогут выяснить интервьюеру, какой вы специалист. Это на каждом собеседовании по-разному, и уже больше зависит от вас.

Как итог — нужно быть готовым (и подготовиться не сложно) к этому смол току из лайвкода и общих вопросов.

🟣 «Слышал, польские рекрутеры предпочитают, чтобы они были у кандидатов одни-единственные»

— Для позиции инженера данных нужно хорошо знать свои проекты и уметь кратко описывать опыт, навыки и достижения. Забыть фразу «мы с командой» — использовать только «я».

На технических интервью спрашивают больше про опыт и навыки, плюс вопросы, которые более или менее подтвердят, что ты не врёшь про эти самые опыт и навыки. Например: «Как загрузишь вот такой датасет при таком-то поведении источника\ов»; «что будешь делать если случится то или это» и т.д. Были собеседования, на которых час только об этом и говорили.

Алгоритмами или сложным кодом не грузят. Могут дать пару несложных задач на SQL и Python. Если нанимают в польские офисы американских компаний, то, скорее всего, будет лайвкодинг и ещё много этапов дальше.

Каких-то странных или неприличных вопросов на собеседованиях с HR или рекрутерами не встречал. Обычно спрашивают, почему ищешь работу, как оно с легализацией, опиши стиль работы, достижения, провалы, доступность после оффера и т.д. В целом, с хорошим английским собеседования кажутся легче, чем в большинстве компаний с экс-советскими корнями.

Еще слышал, что польские рекрутеры предпочитают, чтобы они были у нас, кандидатов, одни-единственные. Не проверял это на практике, но, по некоторым признакам, похоже, так и есть. Поэтому всегда говорил, что только начал поиски и «вы у меня единственные», слушая сразу после радостное повизгивание «на том конце провода».

Странные вопросы встречал только у индийских рекрутеров: национальность, цвет кожи. Входят в ступор, если говоришь, что ожидаешь ВНЖ, и с документами и правами все окей. Когда выходят из ступора, спрашивают по новой про легализацию. Цикл может повторяться до бесконечности, пока не попрощаешься и не закончишь звонок.

Бонусом идет добавление твоего CV в базу. Откажешь по телефону одному, и спустя время по кругу начинает звонить пол агентства с той же вакансией или какой-нибудь левой, которая не пересекается с опытом.

Исключений не встречал, даже те, кто казались профессионалами по общению в соцсети, в итоге делали то же, что и балбесы до них: вопросы, контакты и т.д. Вообще, не рекомендовал бы вступать с ними в контакт.

🟣 «Рассуждения о ходе решения важнее, чем решение задачи»

— Поделюсь опытом как DevOps/SRE. Лайвкодинг будет всегда (или почти всегда). Обычно в два этапа — сначала онлайн задача на HackerRank/LeetCode с таймером, результат оценивается автоматически. Если кандидат прошел — он попадает на следующий этап. Если тесты не пройдены — никакого фидбэка не будет. Таймер обычно на час на две задачи уровня LC medium.

Затем один из собесов обязательно будет на кодинг, язык по выбору кандидата. Тут надо рассказать в деталях о том, почему задача решается именно так и какие в коде слабые места.

В этом случае задача обычно прикладная, и рассуждения о ходе решения важнее, чем решение, собственно, задачи. Разумеется, это не единственные собеседования, только часть процесса. В среднем 5-6 этапов.

Продолжение👇

👩‍💻Подготовка к лайвкодингу и лёгкое приукрашивание. Советы от читателей для успешного собеседования в ИТ в Польше (часть 2)

Спасибо всем, кто откликнулся на клич. Собрали ваши ответы в двух постах. Начало читайте выше.

🟣 «Ещё очень важно знать архитектуру»

— Алгоритмы — это вообще, походу, стал стандарт. Все компании, в которые я собеседовался, за исключением Goldman Sachs, проводили интервью, базируясь исключительно на алгоритмах. То есть, это такая вещь, которую нужно знать, и без неё очень вероятно, что ты отвалишься.

Ещё очень важно знать архитектуру, Architecture Design. То есть, какие сервисы будешь делать и почему.

На подготовку к алгоритмам могу порекомендовать такой ресурс, как NeetCode.io. Там не просто говорят «вот вам 500 задач на LeetCode и решите их как-нибудь». А объясняют, почему именно так, какой паттерн за этим скрывается, и так далее.

🟣 «В среднем, лайв-кодинг встречается в каждой компании»

— Поделюсь опытом за сентябрь-октябрь. Буду говорить про компании, которые предлагают только UoP, и про позицию Full-Stack (компании не с беларускими корнями).

В среднем, лайв-кодинг встречается в процессе интервью в каждой компании. Дальше, я бы сказал, всё зависит от величины самой компании.

В более крупных стоит ожидать 2-3 лайв-кодинга, подразумевающих знание классических структур данных и алгоритмов (массивы, хеш-таблицы, списки, очереди и прочее) и понимание проектирования систем на низком уровне. То есть, например, определить REST-интерфейс сервиса, за что будет отвечать и прочее. Плюс базовая реализация — тут, скорее проверяют мышление в целом и problem solving, но знание алгоритмов точно будет плюсом.

Из примеров — реализовать in-memory db с поддержкой транзакций и ограничением по сложности (не более O(logn)). Или реализовать очередь с поддержкой групп, основные операции которой будут O(1). То есть, тут понадобится понимание хеш-таблиц и связанных списков. Обычно это занимает полтора-два часа.

В плюс-минус средних компаниях и меньше обычно один лайв-кодинг. Он, как правило, связан с более практическими задачами, связанными с пониманием языкам и знанием его фич (например, в случае с TypeScript это может быть вопрос на знание дженериков или, в случае с React, это может быть задача реализовать компонент, отображающий список данных, полученных с API с поддержкой пагинации и интервалами запросов). Как правило, это несколько мелких задач на 30-60 минут.

Поведенческие интервью весьма традиционные — «what was your fault and what did you learn from it», «tell about your most challenging task», «provide an example when you received negative feedback and what did you learn from it», «why are you leaving the current job», «why us» и так далее.

Про страну происхождения спрашивали лишь в нескольких компаниях на этапе подачи CV. Про семейное положение — ни разу.

🟣 «Что-то в духе амазоновского Bar Raiser»

— Analytics Engineer, польский офис крупной международной компании.

Не сильно задротский hackerrank: SQL/python/математика. Лайвкодинг: SQL посложнее с дополнительными вопросами. Business problem solving: рассказываешь как будешь решать два case study. Behaviour interview: что-то в духе амазоновского Bar Raiser, на YouTube куча видео, как его проходить («Team fit interview»).

На всё ушло где-то 1,5 месяца. В итоге выслали оффер, давно уже тут работаю.

🟣 Бонус: «Нужно улыбаться и выглядеть слегка идиотом. Поляки не любят нанимать слишком умных иностранцев».

♦️ Беларуско-польское Бюро переводов Nota Bene работает в формате онлайн с клиентами со всей Польши. Мы принимаем документы в виде фото или скана и высылаем готовые документы в ближайший к вам пачкомат или курьером. Оригинал предоставлять не нужно!

Мы делаем:

📍 Присяжный перевод любых документов в Польше 🇵🇱

📍 Нотариальный перевод любых документов с/на русский/беларуский/украинский в Беларуси и Украине

📍 Сертифицированный перевод ваших документов на английский язык для посольств США, Великобритании и Канады (для получения визы) 🇺🇸🇬🇧🇨🇦

📍 Апостиль польских документов 🔖

📍 Апостиль украинских документов 🇺🇦

💬 Контакты:
Варшава: @NotaBenePolska 📲 +48 660 403 263
Гданьск: @NotaBeneGdansk 📲 + 48 696 469 083
Минск: @NotaBeneMinsk 📲 + 375 29 632 27 74

Дополнительная информация и контакты на наших сайтах:
Наш сайт в Польше
Наш сайт в Беларуси

#промо

🤷‍♂️ Пенсионеры вместо иностранцев? Вот на кого могут сделать ставку польские работодатели

На рынке труда находится около миллиона работников и предпринимателей пенсионного возраста, стало известно изданию Moneypl. Это рекорд.

Эксперты предполагают, что из-за корректировки миграционной политики такие пенсионеры вскоре могут стать более значимыми на рынке труда, чем иностранцы.

🟣 Сколько работающих пенсионеров в Польше?

Согласно ответу Минфина на вопрос сайта Moneypl, в 2023 году льготой по PIT для пожилых (seniorów ) воспользовались 144 тысячи человек. Они решили работать без пенсии, хотя и превысили пенсионный возраст. Это на 17 тысяч больше, чем годом ранее.

👉 Суть льготы для работающих пенсионеров в том, что доходы людей 60/65 лет размером до 85,5 тысячи злотых освобождаются от налогов. Подробнее тут.

Данные ZUS показывают, что помимо этой категории людей есть и те, кто профессионально активен и заодно получает пенсионное пособие.

Большая часть этой группы работает в штате или по гражданско-правовым договорам и продолжает платить пенсионные взносы. Это почти 550 тысяч человек. И ещё 270 тысяч работают, платя только взносы на медстрахование. Большинство из них — люди, ведущие бизнес (в таком случае нет обязанности платить пенсионные взносы).

Эти цифры означают, что всего на конец 2023 года на рынке труда Польши был активен почти миллион человек, превысивших пенсионный возраст, — примерно на 50 тысяч больше, чем годом ранее.

По мнению экспертов, это может быть результатом введения уже упомянутой ульги для работающих пенсионеров. Оказалось, пенсионерам нравится и получать пенсию, и зарабатывать зарплату.

👉 За последние два года право на пенсию получили около 1,2 миллиона человек. И в 2022 году в ZUS прибыло 302 тысяч пенсионеров, а в 2023 году — уже 323 тысячи.

🟣 Что дальше?

Эксперты считают, что льготы для пенсионеров не надо отменять. Наоборот, стоит ввести дополнительные стимулы.

Такую идею недавно представил в своем анализе Институт Собеского. Он предполагает введение специального пособия в 12 тысяч злотых за каждый год, когда человек уже достиг(ла) пенсионного возраста, но решил(а) продолжить работать и не брать пенсионные выплаты.

Как говорит Бартош Марчук из Института Собеского, создатель льготы для работающих пенсионеров, «нам нужно всеми возможными способами убедить пожилых людей оставаться на рынке труда, это выгодно всем».

🟣 Пенсионеры вместо иностранцев?

Главный экономист Velo Bank Пётр Арак считает, что существует большой потенциал для повышения профессиональной активности пенсионеров.

Пока только около 25% женщин в возрасте 60-64 лет профессионально активны. Среди мужчин в возрасте 65–69 лет это примерно 17%.

Миллион профессионально активных пожилых людей, что мы упоминали выше, составляет почти 6% рынка труда. Это почти как количество работающих иммигрантов в Польше.

«Парадоксально, но эта группа людей, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, может в ближайшем будущем оказаться гораздо более важной для польского рынка труда и, возможно, расти гораздо быстрее, чем группа иностранцев, — говорит замдиректора Польского экономического института Анджей Кубсяк. — С одной стороны, многие возрастные группы продолжат достигать пенсионного возраста, с другой, данные последних лет показывают, что приток иностранцев на наш рынок снижается и их количество колеблется».

Кроме того, звучат заявления об ужесточении миграционной политики. Поэтому нельзя исключать, что роль людей пенсионного возраста в экономике Польши увеличится, а их количество обгонит иностранцев на рынке труда, пишет издание.

«Мне нечего будет есть и негде жить». Как работать продуктивно, когда за окном темно, холодно и сыро

Полезная статья для тех, кому очень грустно осенью.

Читать.

🐽 Miłego piątku!

Ставь ❤️, если тоже помнишь такой интерфейс.

👨‍💻🤔 Какие требования к джунам QA в 2024 году — небольшое исследование от Full Stack QA

Роман Сурков, Full Stack QA в Trillion AR, 4+ годами опыта в IT, а также ментор в ИТ-школы, изучил, какие требования сейчас к QA в Беларуси, России и Европе (в Польше в том числе).

Приводим часть про европейские вакансии. Остальное читайте здесь.

🟣 Каких тестировщиков ищут в Европе?

— В Польше было всего 15 открытых вакансий на Junior QA, в Германии — и того меньше, всего 6. Поэтому я решил объединить эти страны в общий регион.

К сожалению, на момент составления выборки, я не нашёл открытые вакансии в Литве и Латвии.

У меня получилась выборка в 21 вакансию. Какие особенности я отмечаю:

🔹Самый популярный навык — английский язык (76% упоминаний).
🔹На втором месте — основы программирования (61.9% упоминаний).
🔹На третьем и четвертом — это тестирование API и наличие релевантного опыта с 57% и 52% соответственно.

Рынок ЕС, как и наш, больше ориентирован на международных клиентов и коммуникацию внутри компании на английском языке.

Как и в России, виден тренд, что даже джуны тестировщики должны знать основы программирования. Компании явно желают, чтобы человек со временем начал автоматизировать, поддерживать тесты, но не забывал про ручное тестирование.

Во время анализа обнаружил интересный момент. Только в ЕС-регионе искали специалистов с требованиями к нефункциональному тестированию: тестирование доступности, безопасности, нагрузки.

Убежден, что этот тренд также коснется и наших QA со временем. С каждым годом больше продуктов становятся более accessible и более защищенными от хакеров.

🐽 Совпадает ли это мнение с вашим опытом?

🫰💵«На организацию атак тратят $500+ тысяч». Поговорили с хостинг-провайдером о границах ответственности, киберпреступниках и неэтичных сделках

В 2023 году около 55% дата-центров по всему миру сообщили хотя бы об одном серьёзном инциденте простоя.

– Все хостинги падают, вне зависимости от опыта компании и мощности инфраструктуры, — говорит Андрей, основатель is*hosting. — Другое дело — насколько часто это происходит.

is*hosting лежал в последний раз в 2019 году. Тогда три партнёрских дата-центра компании пострадали от массированной DDoS-атаки. На один IP-адрес обрушивалось больше 50 миллионов запросов в секунду. Провайдер столкнулся с атакой нулевого дня, которая до этого ни разу не появлялась в публичном пространстве.

– Это детальные, хорошо спланированные проекты. С их помощью вымогатели могут выручить куда больше инвестированных денег, если жертва атаки готова заплатить. Проект может лежать неделю или больше, и часто это дороже, чем заплатить злоумышленникам, — говорят в is*hosting.

Полную версию материала читайте на сайте dev.by
#партнёрский_пост

🎉 Кажется, власти не будут требовать обязательного трудового договора для всех иностранцев (только для некоторых из нас)

Помните, Dzik писал о проекте Минтруда, согласно которому разрешения на работу хотели выдавать, только если иностранец заключит с польским предприятием умову о праце?

Судя по недавним изменениям в документе, ведомство всё же отказалось от этой идеи.

Как пишет портал Prawo.pl, требования в последней версии проекта смягчились. Если всё оставят как сейчас, то в будущем иностранец по-прежнему сможет претендовать на получение разрешения на работу, даже если он работает по умове злецения или B2B.

✍️ Напомним, что отдельным категориям иностранцев не нужны разрешения на работу. Например, с картой сталого побыту или статусом дополнительной защиты.

Но власти хотят обязать заключать трудовой договор с иностранцем, если работодатель решит воспользоваться упрощённой процедурой, которая по-польски называется oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

👉 Декларация о поручении выполнения работы иностранцу даёт право выполнять несезонные работы на срок не более 24 месяцев по упрощённой процедуре. На этом основании сейчас могут работать только граждане Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы и Украины. Однако список стран, на которые распространяется это правило, может быть пересмотрен к концу 2025 года.

Как говорит Катажина Камецка, эксперт по трудовому праву Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, проект всё ещё не полностью соответствует ожиданиям работодателей. Но власти хотя бы изменили спорную шестую статью, где и говорилось об обязательной умове о праце для всех. Потому что «не каждый иностранец хочет работать на основании трудового договора».

Однако юристка подчёркивает, что требование заключать трудовой договор с людьми, которые работают на основании декларации о поручении работы иностранцу, всё равно является формой «ограничения свободы экономической деятельности». Ведь получить декларацию гораздо проще и быстрее, чем разрешение на работу, которое в зависимости от воеводства приходится ждать до полугода.

«Предлагаемые правила непоследовательны, так как почему мы должны относиться к определённым иностранцам как к приоритетным? Этому нет никакого рационального оправдания», — говорит пани Камецка.