Дзік и школа Polski Na Tak рады объявить о совместном розыгрыше курса польского языка 📚🇵🇱

Победитель сможет бесплатно пройти курс от @polskinatak по изучению польского.

Можно будет выбрать удобный для себя формат занятий: онлайн или оффлайн в центре Варшавы. Уровень польского тоже можно будет выбрать.

🐽 Чтобы принять участие — нужно:

— быть подписчиком @polskinatak и @dzikpic
— нажать на кнопку «Участвую!» в этом посте.

Победителя случайным образом определит @Random1zeBot 30 октября.

Если вы хотите удвоить свои шансы в розыгрыше — проверьте свою удачу в Instagram.

Powodzenia!

🤔 Обсуждение призыва женщин на «срочку» и выборы. Две новости про Беларусь

Обычно мы такое не постим, но тут решили собрать в один текст пару беларуских новостей.

🔹 «Обсуждается» вопрос призыва девушек на срочную службу в беларуссую армию.

Об этом в эфире ОНТ рассказал консультант отдела призыва на военную службу главного организационно-мобилизационного управления Генштаба Вооруженных сил Беларуси Андрей Мурашов. По его словам, «увеличилось количество обращений — в том числе от государственных органов — рассмотреть вопрос обязательного призыва на срочную военную службу граждан женского пола».

Консультант однако напомнил, что даже во время войны в СССР не было обязательного призыва женщин в армию: «Конечно, мы не берём медицинских работников, специалистов средств связи, которые были нужны войскам. Остальные подразделения создавались в основном на добровольной основе».

Но сегодня, по словам Мурашова, если девушка желает служить, она может получить соответствующее образование и стать на воинский учёт.

Также спикер привёл статистику по призыву, который начался 22 октября: примерно у 70 тысяч молодых беларусов есть отсрочка от службы, а войска пополнят около 10 тысяч парней.

🔹 Выборы президента Беларуси назначили на 26 января 2025 года.

🎮👨‍💻🛒История на вечер. Biedronka появилась на популярной среди детей платформе Roblox

Торговая сеть запустила обучающую игру, где можно выбирать разные роли.

Например, игрок может стать сотрудником магазина. Тогда ему или ей придётся заботиться о доставке продукции со склада, выкладке товара на полку, обслуживании клиентов, постройке стен из паллетов и прочем.

А если игрок выберет роль покупателя, тогда ему придётся составлять списки покупок. Но при любом раскладе юзеры будут накапливать поинты, на которые потом можно получить наклейку в реальном мире (если вы не ходите в «Бедру», то эти наклейки потом обменивают на мягкие игрушки).

👉 Roblox — это онлайн-платформа, где игры создают пользователи: как школьники, так и настоящие игровые студии. Можно сказать, что это целая экосистема, даже, вероятно, метавселенная. По состоянию на второй квартал 2024 года Roblox имел 79,5 миллионов активных пользователей в день. Причём 58% пользователей — младше 16 лет.

Это не первый раз, когда польская фирма пришла в Roblox. Раньше это уже сделал банк ING Bank Śląski.

🐽 Как оцениваете такую инициативу?

🕔 Напоминаем: в конце недели надо будет перевести часы!

Переход с летнего на зимнее время в Польше происходит каждый год осенью в последнее воскресенье октября.

В этом году переход на зимнее время состоится в ночь с субботы, 26 октября, на воскресенье, 27 октября. То есть, надо будет перевести время на час назад — с 3 часов ночи на 2 часа.

🟣 Будет ли оплачиваться этот лишний час?

Если сотрудник работает 12, 16 или 24 часа и из-за перевода стрелок вынужден провести лишний час на работе, то это время засчитывается как сверхурочное. Ему/ей выплачивают обычное вознаграждение за 13, 17 и 25 часов работы и, соответственно, дают надбавку либо отгул.

👉 Как в Польше оплачивается сверхурочная работа? Рассказываем, что прописано в законе

👨‍💻 Подготовка к лайвкодингу и лёгкое приукрашивание. Советы от читателей для успешного собеседования в ИТ в Польше (часть 1)

Спасибо всем, кто откликнулся на клич. Собрали ваши ответы в двух постах.

🟣 «Нужно быть готовым к смол току из лайвкода и общих вопросов»

— Как правило, <на собеседованиях> есть лайвкод, но ничего сверхъестественного. Просто нужно быть готовым решить несложную задачу за отведенное время в 10-15-20 минут. Спрашивают теорию, но поверхностно.

Первые 2-3 собеседования лайвкод и общие вопросы могут сбивать с толку. Но потом примерно понимаешь, что нужно подучить, и можно на любое идти. Дальше могут быть какие-то конкретные вопросы, которые помогут выяснить интервьюеру, какой вы специалист. Это на каждом собеседовании по-разному, и уже больше зависит от вас.

Как итог — нужно быть готовым (и подготовиться не сложно) к этому смол току из лайвкода и общих вопросов.

🟣 «Слышал, польские рекрутеры предпочитают, чтобы они были у кандидатов одни-единственные»

— Для позиции инженера данных нужно хорошо знать свои проекты и уметь кратко описывать опыт, навыки и достижения. Забыть фразу «мы с командой» — использовать только «я».

На технических интервью спрашивают больше про опыт и навыки, плюс вопросы, которые более или менее подтвердят, что ты не врёшь про эти самые опыт и навыки. Например: «Как загрузишь вот такой датасет при таком-то поведении источника\ов»; «что будешь делать если случится то или это» и т.д. Были собеседования, на которых час только об этом и говорили.

Алгоритмами или сложным кодом не грузят. Могут дать пару несложных задач на SQL и Python. Если нанимают в польские офисы американских компаний, то, скорее всего, будет лайвкодинг и ещё много этапов дальше.

Каких-то странных или неприличных вопросов на собеседованиях с HR или рекрутерами не встречал. Обычно спрашивают, почему ищешь работу, как оно с легализацией, опиши стиль работы, достижения, провалы, доступность после оффера и т.д. В целом, с хорошим английским собеседования кажутся легче, чем в большинстве компаний с экс-советскими корнями.

Еще слышал, что польские рекрутеры предпочитают, чтобы они были у нас, кандидатов, одни-единственные. Не проверял это на практике, но, по некоторым признакам, похоже, так и есть. Поэтому всегда говорил, что только начал поиски и «вы у меня единственные», слушая сразу после радостное повизгивание «на том конце провода».

Странные вопросы встречал только у индийских рекрутеров: национальность, цвет кожи. Входят в ступор, если говоришь, что ожидаешь ВНЖ, и с документами и правами все окей. Когда выходят из ступора, спрашивают по новой про легализацию. Цикл может повторяться до бесконечности, пока не попрощаешься и не закончишь звонок.

Бонусом идет добавление твоего CV в базу. Откажешь по телефону одному, и спустя время по кругу начинает звонить пол агентства с той же вакансией или какой-нибудь левой, которая не пересекается с опытом.

Исключений не встречал, даже те, кто казались профессионалами по общению в соцсети, в итоге делали то же, что и балбесы до них: вопросы, контакты и т.д. Вообще, не рекомендовал бы вступать с ними в контакт.

🟣 «Рассуждения о ходе решения важнее, чем решение задачи»

— Поделюсь опытом как DevOps/SRE. Лайвкодинг будет всегда (или почти всегда). Обычно в два этапа — сначала онлайн задача на HackerRank/LeetCode с таймером, результат оценивается автоматически. Если кандидат прошел — он попадает на следующий этап. Если тесты не пройдены — никакого фидбэка не будет. Таймер обычно на час на две задачи уровня LC medium.

Затем один из собесов обязательно будет на кодинг, язык по выбору кандидата. Тут надо рассказать в деталях о том, почему задача решается именно так и какие в коде слабые места.

В этом случае задача обычно прикладная, и рассуждения о ходе решения важнее, чем решение, собственно, задачи. Разумеется, это не единственные собеседования, только часть процесса. В среднем 5-6 этапов.

Продолжение👇

👩‍💻Подготовка к лайвкодингу и лёгкое приукрашивание. Советы от читателей для успешного собеседования в ИТ в Польше (часть 2)

Спасибо всем, кто откликнулся на клич. Собрали ваши ответы в двух постах. Начало читайте выше.

🟣 «Ещё очень важно знать архитектуру»

— Алгоритмы — это вообще, походу, стал стандарт. Все компании, в которые я собеседовался, за исключением Goldman Sachs, проводили интервью, базируясь исключительно на алгоритмах. То есть, это такая вещь, которую нужно знать, и без неё очень вероятно, что ты отвалишься.

Ещё очень важно знать архитектуру, Architecture Design. То есть, какие сервисы будешь делать и почему.

На подготовку к алгоритмам могу порекомендовать такой ресурс, как NeetCode.io. Там не просто говорят «вот вам 500 задач на LeetCode и решите их как-нибудь». А объясняют, почему именно так, какой паттерн за этим скрывается, и так далее.

🟣 «В среднем, лайв-кодинг встречается в каждой компании»

— Поделюсь опытом за сентябрь-октябрь. Буду говорить про компании, которые предлагают только UoP, и про позицию Full-Stack (компании не с беларускими корнями).

В среднем, лайв-кодинг встречается в процессе интервью в каждой компании. Дальше, я бы сказал, всё зависит от величины самой компании.

В более крупных стоит ожидать 2-3 лайв-кодинга, подразумевающих знание классических структур данных и алгоритмов (массивы, хеш-таблицы, списки, очереди и прочее) и понимание проектирования систем на низком уровне. То есть, например, определить REST-интерфейс сервиса, за что будет отвечать и прочее. Плюс базовая реализация — тут, скорее проверяют мышление в целом и problem solving, но знание алгоритмов точно будет плюсом.

Из примеров — реализовать in-memory db с поддержкой транзакций и ограничением по сложности (не более O(logn)). Или реализовать очередь с поддержкой групп, основные операции которой будут O(1). То есть, тут понадобится понимание хеш-таблиц и связанных списков. Обычно это занимает полтора-два часа.

В плюс-минус средних компаниях и меньше обычно один лайв-кодинг. Он, как правило, связан с более практическими задачами, связанными с пониманием языкам и знанием его фич (например, в случае с TypeScript это может быть вопрос на знание дженериков или, в случае с React, это может быть задача реализовать компонент, отображающий список данных, полученных с API с поддержкой пагинации и интервалами запросов). Как правило, это несколько мелких задач на 30-60 минут.

Поведенческие интервью весьма традиционные — «what was your fault and what did you learn from it», «tell about your most challenging task», «provide an example when you received negative feedback and what did you learn from it», «why are you leaving the current job», «why us» и так далее.

Про страну происхождения спрашивали лишь в нескольких компаниях на этапе подачи CV. Про семейное положение — ни разу.

🟣 «Что-то в духе амазоновского Bar Raiser»

— Analytics Engineer, польский офис крупной международной компании.

Не сильно задротский hackerrank: SQL/python/математика. Лайвкодинг: SQL посложнее с дополнительными вопросами. Business problem solving: рассказываешь как будешь решать два case study. Behaviour interview: что-то в духе амазоновского Bar Raiser, на YouTube куча видео, как его проходить («Team fit interview»).

На всё ушло где-то 1,5 месяца. В итоге выслали оффер, давно уже тут работаю.

🟣 Бонус: «Нужно улыбаться и выглядеть слегка идиотом. Поляки не любят нанимать слишком умных иностранцев».

♦️ Беларуско-польское Бюро переводов Nota Bene работает в формате онлайн с клиентами со всей Польши. Мы принимаем документы в виде фото или скана и высылаем готовые документы в ближайший к вам пачкомат или курьером. Оригинал предоставлять не нужно!

Мы делаем:

📍 Присяжный перевод любых документов в Польше 🇵🇱

📍 Нотариальный перевод любых документов с/на русский/беларуский/украинский в Беларуси и Украине

📍 Сертифицированный перевод ваших документов на английский язык для посольств США, Великобритании и Канады (для получения визы) 🇺🇸🇬🇧🇨🇦

📍 Апостиль польских документов 🔖

📍 Апостиль украинских документов 🇺🇦

💬 Контакты:
Варшава: @NotaBenePolska 📲 +48 660 403 263
Гданьск: @NotaBeneGdansk 📲 + 48 696 469 083
Минск: @NotaBeneMinsk 📲 + 375 29 632 27 74

Дополнительная информация и контакты на наших сайтах:
Наш сайт в Польше
Наш сайт в Беларуси

#промо

🤷‍♂️ Пенсионеры вместо иностранцев? Вот на кого могут сделать ставку польские работодатели

На рынке труда находится около миллиона работников и предпринимателей пенсионного возраста, стало известно изданию Moneypl. Это рекорд.

Эксперты предполагают, что из-за корректировки миграционной политики такие пенсионеры вскоре могут стать более значимыми на рынке труда, чем иностранцы.

🟣 Сколько работающих пенсионеров в Польше?

Согласно ответу Минфина на вопрос сайта Moneypl, в 2023 году льготой по PIT для пожилых (seniorów ) воспользовались 144 тысячи человек. Они решили работать без пенсии, хотя и превысили пенсионный возраст. Это на 17 тысяч больше, чем годом ранее.

👉 Суть льготы для работающих пенсионеров в том, что доходы людей 60/65 лет размером до 85,5 тысячи злотых освобождаются от налогов. Подробнее тут.

Данные ZUS показывают, что помимо этой категории людей есть и те, кто профессионально активен и заодно получает пенсионное пособие.

Большая часть этой группы работает в штате или по гражданско-правовым договорам и продолжает платить пенсионные взносы. Это почти 550 тысяч человек. И ещё 270 тысяч работают, платя только взносы на медстрахование. Большинство из них — люди, ведущие бизнес (в таком случае нет обязанности платить пенсионные взносы).

Эти цифры означают, что всего на конец 2023 года на рынке труда Польши был активен почти миллион человек, превысивших пенсионный возраст, — примерно на 50 тысяч больше, чем годом ранее.

По мнению экспертов, это может быть результатом введения уже упомянутой ульги для работающих пенсионеров. Оказалось, пенсионерам нравится и получать пенсию, и зарабатывать зарплату.

👉 За последние два года право на пенсию получили около 1,2 миллиона человек. И в 2022 году в ZUS прибыло 302 тысяч пенсионеров, а в 2023 году — уже 323 тысячи.

🟣 Что дальше?

Эксперты считают, что льготы для пенсионеров не надо отменять. Наоборот, стоит ввести дополнительные стимулы.

Такую идею недавно представил в своем анализе Институт Собеского. Он предполагает введение специального пособия в 12 тысяч злотых за каждый год, когда человек уже достиг(ла) пенсионного возраста, но решил(а) продолжить работать и не брать пенсионные выплаты.

Как говорит Бартош Марчук из Института Собеского, создатель льготы для работающих пенсионеров, «нам нужно всеми возможными способами убедить пожилых людей оставаться на рынке труда, это выгодно всем».

🟣 Пенсионеры вместо иностранцев?

Главный экономист Velo Bank Пётр Арак считает, что существует большой потенциал для повышения профессиональной активности пенсионеров.

Пока только около 25% женщин в возрасте 60-64 лет профессионально активны. Среди мужчин в возрасте 65–69 лет это примерно 17%.

Миллион профессионально активных пожилых людей, что мы упоминали выше, составляет почти 6% рынка труда. Это почти как количество работающих иммигрантов в Польше.

«Парадоксально, но эта группа людей, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать, может в ближайшем будущем оказаться гораздо более важной для польского рынка труда и, возможно, расти гораздо быстрее, чем группа иностранцев, — говорит замдиректора Польского экономического института Анджей Кубсяк. — С одной стороны, многие возрастные группы продолжат достигать пенсионного возраста, с другой, данные последних лет показывают, что приток иностранцев на наш рынок снижается и их количество колеблется».

Кроме того, звучат заявления об ужесточении миграционной политики. Поэтому нельзя исключать, что роль людей пенсионного возраста в экономике Польши увеличится, а их количество обгонит иностранцев на рынке труда, пишет издание.

«Мне нечего будет есть и негде жить». Как работать продуктивно, когда за окном темно, холодно и сыро

Полезная статья для тех, кому очень грустно осенью.

Читать.

🐽 Miłego piątku!

Ставь ❤️, если тоже помнишь такой интерфейс.

👨‍💻🤔 Какие требования к джунам QA в 2024 году — небольшое исследование от Full Stack QA

Роман Сурков, Full Stack QA в Trillion AR, 4+ годами опыта в IT, а также ментор в ИТ-школы, изучил, какие требования сейчас к QA в Беларуси, России и Европе (в Польше в том числе).

Приводим часть про европейские вакансии. Остальное читайте здесь.

🟣 Каких тестировщиков ищут в Европе?

— В Польше было всего 15 открытых вакансий на Junior QA, в Германии — и того меньше, всего 6. Поэтому я решил объединить эти страны в общий регион.

К сожалению, на момент составления выборки, я не нашёл открытые вакансии в Литве и Латвии.

У меня получилась выборка в 21 вакансию. Какие особенности я отмечаю:

🔹Самый популярный навык — английский язык (76% упоминаний).
🔹На втором месте — основы программирования (61.9% упоминаний).
🔹На третьем и четвертом — это тестирование API и наличие релевантного опыта с 57% и 52% соответственно.

Рынок ЕС, как и наш, больше ориентирован на международных клиентов и коммуникацию внутри компании на английском языке.

Как и в России, виден тренд, что даже джуны тестировщики должны знать основы программирования. Компании явно желают, чтобы человек со временем начал автоматизировать, поддерживать тесты, но не забывал про ручное тестирование.

Во время анализа обнаружил интересный момент. Только в ЕС-регионе искали специалистов с требованиями к нефункциональному тестированию: тестирование доступности, безопасности, нагрузки.

Убежден, что этот тренд также коснется и наших QA со временем. С каждым годом больше продуктов становятся более accessible и более защищенными от хакеров.

🐽 Совпадает ли это мнение с вашим опытом?

🫰💵«На организацию атак тратят $500+ тысяч». Поговорили с хостинг-провайдером о границах ответственности, киберпреступниках и неэтичных сделках

В 2023 году около 55% дата-центров по всему миру сообщили хотя бы об одном серьёзном инциденте простоя.

– Все хостинги падают, вне зависимости от опыта компании и мощности инфраструктуры, — говорит Андрей, основатель is*hosting. — Другое дело — насколько часто это происходит.

is*hosting лежал в последний раз в 2019 году. Тогда три партнёрских дата-центра компании пострадали от массированной DDoS-атаки. На один IP-адрес обрушивалось больше 50 миллионов запросов в секунду. Провайдер столкнулся с атакой нулевого дня, которая до этого ни разу не появлялась в публичном пространстве.

– Это детальные, хорошо спланированные проекты. С их помощью вымогатели могут выручить куда больше инвестированных денег, если жертва атаки готова заплатить. Проект может лежать неделю или больше, и часто это дороже, чем заплатить злоумышленникам, — говорят в is*hosting.

Полную версию материала читайте на сайте dev.by
#партнёрский_пост

🎉 Кажется, власти не будут требовать обязательного трудового договора для всех иностранцев (только для некоторых из нас)

Помните, Dzik писал о проекте Минтруда, согласно которому разрешения на работу хотели выдавать, только если иностранец заключит с польским предприятием умову о праце?

Судя по недавним изменениям в документе, ведомство всё же отказалось от этой идеи.

Как пишет портал Prawo.pl, требования в последней версии проекта смягчились. Если всё оставят как сейчас, то в будущем иностранец по-прежнему сможет претендовать на получение разрешения на работу, даже если он работает по умове злецения или B2B.

✍️ Напомним, что отдельным категориям иностранцев не нужны разрешения на работу. Например, с картой сталого побыту или статусом дополнительной защиты.

Но власти хотят обязать заключать трудовой договор с иностранцем, если работодатель решит воспользоваться упрощённой процедурой, которая по-польски называется oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

👉 Декларация о поручении выполнения работы иностранцу даёт право выполнять несезонные работы на срок не более 24 месяцев по упрощённой процедуре. На этом основании сейчас могут работать только граждане Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы и Украины. Однако список стран, на которые распространяется это правило, может быть пересмотрен к концу 2025 года.

Как говорит Катажина Камецка, эксперт по трудовому праву Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, проект всё ещё не полностью соответствует ожиданиям работодателей. Но власти хотя бы изменили спорную шестую статью, где и говорилось об обязательной умове о праце для всех. Потому что «не каждый иностранец хочет работать на основании трудового договора».

Однако юристка подчёркивает, что требование заключать трудовой договор с людьми, которые работают на основании декларации о поручении работы иностранцу, всё равно является формой «ограничения свободы экономической деятельности». Ведь получить декларацию гораздо проще и быстрее, чем разрешение на работу, которое в зависимости от воеводства приходится ждать до полугода.

«Предлагаемые правила непоследовательны, так как почему мы должны относиться к определённым иностранцам как к приоритетным? Этому нет никакого рационального оправдания», — говорит пани Камецка.

Эксперименты на домашнем столе: как превратить обучение ребенка в яркое приключение

Научные наборы для детей, которые позволяют проводить эксперименты прямо дома.

🟣 STEM: для детей от 5 лет и старше, где они могут собирать модели и изучать основы механики.
🟣 Физика: для детей от 8 лет и старше, включающие практические задания, например, такие как сборка гидравлических механизмов.
🟣 Химия: для детей от 10 лет и старше, где они могут проводить безопасные химические опыты.

📌 Подписка на наборы начинается от $29.90 в месяц, и включает один или два набора — в зависимости от выбранного тарифа.

Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

#adviser — обзоры, советы, опыт

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 Правительство представило на рассмотрение проект закона о зарегистрированных партнёрствах, который вносит, среди прочего, поправки в наследственное, налоговое и пенсионное право. Это шанс для однополых пар узаконить свои отношения и защитить свои права — даже в случае смерти партнёра. Но вообще, закон можно будет применять и для гетеропар, живущих вне брака. Если его примут, это поможет сэкономить парам на налогах.

🟣 В Познани закрывают российское консульство. Это ответ на «планируемый акт диверсии на территории республики» (Onet пишет, что решение могло быть связано с вербовкой 51-летнего пророссийского гражданина Украины, который по заданию российских спецслужб готовился устроить поджог во Вроцлаве на заводе по производству красок).

🟣 Задержали 11 человек, которых подозревают в организации нелегальной миграции из Беларуси в Польшу и Западную Европу. Среди них — граждане Украины, Беларуси, России и Польши. По предварительной информации, группировка перевезла не менее 600 мигрантов.

🟣 В Варшаве 11 ноября пройдёт Марш независимости, который раньше не хотели согласовывать городские власти. Причём полицейские массово возьмут на этот день больничные (у них с 14 октября проходит итальянская забастовка).

🟣 Охрана польско-беларуской границы обходится польскому бюджету в 2,5 млрд злотых ежегодно. Там вахтовым методом служат 8000 человек солдат и полицейских.

🟣 49 интеграционных центров откроют в Польше в 2025 году. В них мигранты смогут получить юрпомощь, изучить польский, пройти профессиональное обучение и найти работу.

🟣Млечные бары впервые за годы получат меньшую субсидию (на 10 миллионов злотых меньше, согласно бюджету на 2025-й). В Минфине это поясняют тем, что бары всё равно не смогут освоить всю сумму целиком. Напомним: млечные бары пользуются статусом бюджетного предприятия, поэтому сырьё для некоторых блюд субсидируется государством на 40%. Но правила постоянно меняются. Например, на дрожжи субсидий нет, поэтому оладушки в баре без скидки.

🟣 15 октября 2024 года Минцифры Польши ввело новые правила, которые обязывают производителей использовать один тип разъема для зарядки — USB Type C.

⚡️ Купите один пост и опубликуйте второй бесплатно. До конца акции осталось 6 дней

🍭 Рекламируйте услуги, анонсируйте мероприятия, сообщайте о вакансиях в компаниям и продвигайте ваши продукты в телеграм-канале DzikPic

🎯 Наша аудитория — это 19+ тысяч подписчиков, которые работают в ИТ-сфере или интересуются индустрией.

Купите пост в DzikPic до конца октября — и опубликуйте два по цене одного до конца ноября.

➡️ Пишите в бот @dzik_pic_klatsklats_bot, чтобы узнать детали или получить креативную помощь в разрешении ваших бизнес-задач.

🤖 В Польше запустили бота, который поможет с резюме и поиском работы

Польский стартап под названием Pola.AI разработал, как он утверждает, первого карьерного ИИ-консультанта в Польше. Это Jobbli — цифровой помощник с искусственным интеллектом.

Бот бесплатный (за исключением некоторых фич).

🟣 Как это работает:

🔹Заходите на сайт Jobbli, регистрируете аккаунт.
🔹Проходите примерно за 7 минут тест.
🔹ИИ анализирует ответы и называет ваши сильные и слабые стороны, даёт советы по CV, учёбе и профессиональному росту (например, подсказывает, в каких сферах вам следует развиваться, с какими рисками можете столкнуться на своем профессиональном пути и как им противодействовать).

Но вот чтобы разблокировать список подходящих вам профессий, нужно купить подписку за 29 злотых 🤷‍♂️

Кроме того, пользователь может поговорить с умным диалоговым ботом или же запросить консультацию к человеку («настоящему» карьерному консультанту).

🟣 Что за стартап?

Этот бот создал стартап из Белостока. Его партнёром и одним из инициаторов проекта является Марек Танкелун (Marek Tankielun), айтишник и выпускник Вроцлавской Политехники, где он возглавлял лабораторию в Centrum Innowacji i Biznesu.

Платформа Jobbli разрабатывалась год. Проект призван повысить доступность услуг по профилированию и поддержке карьерного роста, а также предотвратить выгорание работников.

Создатели Jobbli подчеркивают, что одна из их целей — решить проблему нехватки сотрудников, в том числе убедить пожилых людей продлить свой трудовой стаж, стимулировать матерей вернуться на рынок труда после рождения ребенка, активизировать людей с ограниченными возможностями.

Но, судя по вопросам, прежде всего продукт нацелен на молодых людей, которые пока только нащупывают свой карьерный путь.

На данный момент бесплатным доступом к боту воспользовались около 40 тысяч человек.

🐽 Как вам идея?