Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
Dzikie выходные. Замок, который выглядит почти как настоящий (но не настоящий) Познаньские, а вы бывали в замке в Стобнице? Выглядит впечатляюще, почти как настоящая средневековая крепость на воде, хотя строительство началось всего 10 лет назад. Немного…
Dzikie выходные. Какие озёра стоит посетить в польских Татрах
Список, конечно, субъективный, так что пишите свои предложения в комментариях!
👉 Что посмотреть в Люблине
👉 Что посмотреть в Щецине
👉 Что посмотреть в «пряничном городе» Торуни
👉 Что посмотреть в Лодзи
👉 Что посмотреть в Быдгоще
👉 Что посмотреть в Познани
👉 Что посмотреть в Кельце
👉 Что посмотреть в Белостоке
👉 Что посмотреть в Катовице
👉 Что посмотреть в Кракове
👉 Что посмотреть в Ольштыне
👉 Что посмотреть в Гданьске
👉 Что посмотреть во Вроцлаве
👉 Что посмотреть в Ополе — столице польской песни
👉 Что посмотреть в Казимеж-Дольны — городе, где картинных галерей чуть ли не больше, чем жилых домов
👉 Замок, который выглядит почти как настоящий (но не настоящий)
Список, конечно, субъективный, так что пишите свои предложения в комментариях!
👉 Что посмотреть в Люблине
👉 Что посмотреть в Щецине
👉 Что посмотреть в «пряничном городе» Торуни
👉 Что посмотреть в Лодзи
👉 Что посмотреть в Быдгоще
👉 Что посмотреть в Познани
👉 Что посмотреть в Кельце
👉 Что посмотреть в Белостоке
👉 Что посмотреть в Катовице
👉 Что посмотреть в Кракове
👉 Что посмотреть в Ольштыне
👉 Что посмотреть в Гданьске
👉 Что посмотреть во Вроцлаве
👉 Что посмотреть в Ополе — столице польской песни
👉 Что посмотреть в Казимеж-Дольны — городе, где картинных галерей чуть ли не больше, чем жилых домов
👉 Замок, который выглядит почти как настоящий (но не настоящий)
3❤36🔥4👍2
🐽 Miłego poniedziałku!
Вместо видео со смешными звежонтами посмотрите на газетку Biedronka 1997 года, которую поляк нашёл в шкафу своей бабушки.
Ибо там настоящие чудеса: вафелька за 0,56 злотых, литр апельсинового сока — за 2,79, сливки — за 1,39, молотый кофе Jacobs — за 7,98 и стиральный порошок Vizir за 3,29 злотых. Сегодня о таких ценах можно только вспоминать.
🦫 Если у вас каким-то чудом сохранились старые чеки из польских магазинов, то отзовитесь в нашем чат-боте или комментариях. Dziękuję!
Вместо видео со смешными звежонтами посмотрите на газетку Biedronka 1997 года, которую поляк нашёл в шкафу своей бабушки.
Ибо там настоящие чудеса: вафелька за 0,56 злотых, литр апельсинового сока — за 2,79, сливки — за 1,39, молотый кофе Jacobs — за 7,98 и стиральный порошок Vizir за 3,29 злотых. Сегодня о таких ценах можно только вспоминать.
🦫 Если у вас каким-то чудом сохранились старые чеки из польских магазинов, то отзовитесь в нашем чат-боте или комментариях. Dziękuję!
❤20👍5
👨🎓 «Вложение в себя и своё будущее». Как беларус учится на медицинской информатике во Вроцлаве
В том году Dzik рассказывал, как уроженец Украины учился в Варшавском университете на информатике. Если кратко, то — очень сложно.
Теперь мы побеседовали с беларусом, который поступил во Вроцлавскую политехнику на специальность «медицинская информатика». Приводим его рассказ в рамках нашей новой рубрики #карьера.
Текст целиком читайте по ссылке. А ниже приведём избранные цитаты 👇
🔹 Сейчас мне 26 лет, и я учусь на втором курсе Вроцлавской политехники. У меня также есть высшее химическое образование — окончил химфак БГУ и даже успел поработать пару лет как химик.
🔹 Но я всегда хотел попробовать поучиться за границей. К тому же на последнем курсе я открыл для себя программирование — в рамках дипломной работы занимался вычислениями, и мне неожиданно понравился Python. Особенно меня привлекла область Data Science / Machine Learning.
🔹 Так что я стал рассматривать предложения зарубежных университетов. Подумал, «когда, если не сейчас». Тем более что я видел на опыте своих коллег — чем ты старше, тем сложнее тебе будет мигрировать.
🔹 Мне, можно сказать, повезло. Моя специальность, «медицинская информатика» во Вроцлавском политехе, была новой. То есть, эта специальность была включена в «инженерию биомедычну». Но затем куратор нашей группы решил, что он её отколет от биомедицинской инженерии и сделает на английском. Ну и ещё, думаю, заявок было мало, потому что здесь нужно одновременно учить информатику, математику, физику и частично химию с биологией.
🔹 Со второго семестра программирования стало больше: у нас было и объектно-ориентированное программирование, и даже прикольные лабы с ИИ. Так, в этом семестре у нас были основы Python, мобильная разработка (Kotlin), базы данных (SQL); чуть-чуть поработали с Java, и ещё у нас есть такая штука, как Assembler.
🔹 Причём мы изучаем много всего одновременно. Тот же Python — это было и тестирование, и анализ данных, и программирование. А мобильная разработка — это была подготовка собственного приложения. Разрабатывали его на Jetpack Compose, достаточно большой был проект.
🔹 Тут, скорее, вопрос, кем я НЕ смогу работать. Насколько я знаю, ребята с курса постарше в основном идут в софтвер-инженеры. Но в теории особых лимитов нет. Можешь пойти в магистратуру либо в исследования, думаю, тебе будут только рады. Многие идут в Data Science, потому что тут есть целые koła naukowe, которые этим и занимаются. Это такие научные кружки, которые, например, работают над расшифровкой сигналов головного мозга или, как моя одногруппница, Machine Learning в вирусологии.
🔹 Каждые полгода при политехнике организуют targi pracy, куда приходят представители компаний (причём не HR-ы, а реальные специалисты). К примеру, у нас уже были JetBrains, Visa, Dolby, Deloitte, Ryanair (но не айтишное, а инженерное подразделение). Можно устроиться к ним на стажировку.
🔹 Это образование — точно отличное вложение в себя и своё будущее. Во-первых, я бы сам никогда не поработал с таким количеством технологий в одно время.
🔹 Да, это жёстко, у тебя проекты постоянно накладываются, ты ничего не успеваешь. Но, с другой стороны, тут иных вариантов особо-то и нет. Нам хотят дать как можно больше, чтобы мы уже выбрали к третьему курсу, какой проект хотим делать в качестве диплома, чем хотим заниматься дальше. А для этого нужно, чтобы мы попробовали максимально много.
Узнать больше про поступление и процесс обучения можно по ссылке: https://telegra.ph/Vlozhenie-v-sebya-i-svoyo-budushchee-Kak-belarus-uchitsya-na-medicinskoj-informatike-vo-Vroclave-02-19 👈
В том году Dzik рассказывал, как уроженец Украины учился в Варшавском университете на информатике. Если кратко, то — очень сложно.
Теперь мы побеседовали с беларусом, который поступил во Вроцлавскую политехнику на специальность «медицинская информатика». Приводим его рассказ в рамках нашей новой рубрики #карьера.
Текст целиком читайте по ссылке. А ниже приведём избранные цитаты 👇
🔹 Сейчас мне 26 лет, и я учусь на втором курсе Вроцлавской политехники. У меня также есть высшее химическое образование — окончил химфак БГУ и даже успел поработать пару лет как химик.
🔹 Но я всегда хотел попробовать поучиться за границей. К тому же на последнем курсе я открыл для себя программирование — в рамках дипломной работы занимался вычислениями, и мне неожиданно понравился Python. Особенно меня привлекла область Data Science / Machine Learning.
🔹 Так что я стал рассматривать предложения зарубежных университетов. Подумал, «когда, если не сейчас». Тем более что я видел на опыте своих коллег — чем ты старше, тем сложнее тебе будет мигрировать.
🔹 Мне, можно сказать, повезло. Моя специальность, «медицинская информатика» во Вроцлавском политехе, была новой. То есть, эта специальность была включена в «инженерию биомедычну». Но затем куратор нашей группы решил, что он её отколет от биомедицинской инженерии и сделает на английском. Ну и ещё, думаю, заявок было мало, потому что здесь нужно одновременно учить информатику, математику, физику и частично химию с биологией.
🔹 Со второго семестра программирования стало больше: у нас было и объектно-ориентированное программирование, и даже прикольные лабы с ИИ. Так, в этом семестре у нас были основы Python, мобильная разработка (Kotlin), базы данных (SQL); чуть-чуть поработали с Java, и ещё у нас есть такая штука, как Assembler.
🔹 Причём мы изучаем много всего одновременно. Тот же Python — это было и тестирование, и анализ данных, и программирование. А мобильная разработка — это была подготовка собственного приложения. Разрабатывали его на Jetpack Compose, достаточно большой был проект.
🔹 Тут, скорее, вопрос, кем я НЕ смогу работать. Насколько я знаю, ребята с курса постарше в основном идут в софтвер-инженеры. Но в теории особых лимитов нет. Можешь пойти в магистратуру либо в исследования, думаю, тебе будут только рады. Многие идут в Data Science, потому что тут есть целые koła naukowe, которые этим и занимаются. Это такие научные кружки, которые, например, работают над расшифровкой сигналов головного мозга или, как моя одногруппница, Machine Learning в вирусологии.
🔹 Каждые полгода при политехнике организуют targi pracy, куда приходят представители компаний (причём не HR-ы, а реальные специалисты). К примеру, у нас уже были JetBrains, Visa, Dolby, Deloitte, Ryanair (но не айтишное, а инженерное подразделение). Можно устроиться к ним на стажировку.
🔹 Это образование — точно отличное вложение в себя и своё будущее. Во-первых, я бы сам никогда не поработал с таким количеством технологий в одно время.
🔹 Да, это жёстко, у тебя проекты постоянно накладываются, ты ничего не успеваешь. Но, с другой стороны, тут иных вариантов особо-то и нет. Нам хотят дать как можно больше, чтобы мы уже выбрали к третьему курсу, какой проект хотим делать в качестве диплома, чем хотим заниматься дальше. А для этого нужно, чтобы мы попробовали максимально много.
Узнать больше про поступление и процесс обучения можно по ссылке: https://telegra.ph/Vlozhenie-v-sebya-i-svoyo-budushchee-Kak-belarus-uchitsya-na-medicinskoj-informatike-vo-Vroclave-02-19 👈
Telegraph
«Вложение в себя и своё будущее». Как беларус учится на медицинской информатике во Вроцлаве
В том году Dzik рассказывал, как уроженец Украины учился в Варшавском университете на информатике. Если кратко, то — очень сложно. Теперь мы побеседовали с беларусом, который поступил во Вроцлавскую политехнику на специальность «медицинская информатика».…
❤78👍26🎉4🔥2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
✍️📌 Проект о трудоустройстве иностранцев поступил в Сейм. В него внесли множество правок, и это ещё не конец Ранее в Сейм поступил целый пакет законов о мигрантах, в том числе тот, который касается ведения ИП для Blue Card. Пока что новости слышны только…
✍️ Штраф до 50 тыс. злотых за нелегальную работу и внезапные проверки. Сейм принял проект закона о трудоустройстве иностранцев
В пятницу 21 февраля Сейм принял закон «Об условиях допустимости поручения выполнения работы иностранцам на территории РП» (Dzik писал о нём ранее вот тут).
Положение предполагает, среди прочего: упрощение процедур за счёт так называемого теста рынка труда, ужесточение санкций за нелегальную занятость и полную электронизацию процедур.
К счастью, идея, чтобы иностранцы сдавали польский на B1 для получения разрешения на работу, не набрала достаточного количества голосов (😮💨). Подробности принятия читайте ниже👇
🟣 Какие поправки не вошли в проект
За принятие закона проголосовали 231 депутат, против — 196, воздержавшихся не было.
Ранее Сейм выступил против предложения PiS отклонить законопроект в полном объеме. А ещё не принял поправки партии Konfederacja, чтобы убрать декларации о поручении выполнения работы иностранцу (упрощённая процедура трудоустройства, которая сейчас доступна для работников из Беларуси, Украины, Грузии, Армении и Молдовы).
Поправка, чтобы отказывать в выдаче разрешений на работу, если иностранец не предоставит документ о знании языка на уровне B1, также не набрала большинства голосовслава богу.
Кроме того, Konfederacja хотела, чтобы Совет министров определял максимальное количество разрешений на работу, которые могут быть выданы в течение календарного года.
Зато Сейм принял поправку Lewicy, предусматривающую изменения в Трудовом кодексе. Речь идёт об ужесточении санкций за нарушения прав работников. Без этого изменения наказания за нарушение закона при трудоустройстве поляков были бы ниже, чем в случае с иностранцами. Поправка, принятая Сеймом, это выравнивает.
Теперь законопроект будет передан в Сенат. То есть, это ещё не конец. Нужно ещё подождать официального опубликования, и потом уже делать выводы.
🟣 Какие правки приняли:
🔹 Повышение роли государственных служб занятости (Publicznych Służb Zatrudnienia или PSZ) в процессе выдачи разрешений на работу иностранцам.
В частности, староста сможет определять перечень профессий и видов работ, по которым разрешения на работу не будут выдаваться иностранцам, намеревающимся трудиться в данном повяте. Но это на случай, если ситуация на местных рынках труда «существенно ухудшится».
🔹Отмена так называемой процедуры проверки рынка труда. Законопроект предусматривает отмену процедуры под названием test rynku pracy (проверка, можно ли устроить на место иностранца безработного, состоящего на учёте в ужонде працы).
По мнению Минтруда, данная процедура неэффективна, поскольку новые правила предполагают, что повят сам решит, в каких профессиях и отраслях следует ограничить возможность трудоустройства иностранцев и на какой период.
Кроме того, при ужондах працы в повятах должны будут создать специальные пункты для иностранцев.
🔹 Новые основания для отказа в приеме на работу иностранцев. То есть, воевода может отказать в выдаче разрешения на работу иностранцу, если компания фактически не ведёт никакой хозяйственной деятельности, а получает доход только от платного содействия иностранцам в получении документов, легализующих их пребывание и работу в Польше и странах Шенгена.
🔹 Ужесточение наказания за нелегальное трудоустройство иностранцев: штраф в размере 3 тысяч-50 тысяч злотых за каждый такой кейс.
🔹 Неожиданные проверки в организациях, которые привлекают к работе иностранцев. То есть, без предварительного уведомления и сразу двумя разными организациями (сейчас можно только одной).
🔹 И в будущем будет введена полная электронизация процедуры выдачи разрешений на работу иностранцам — от подачи заявления до получения решения по этим вопросам.
✍️ Предупреждая вопросы по проекту о возможности ведения ИП для обладателей Blue Card: проект направили в специальную комиссию, которая будет его рассматривать до 18 марта.
👉 Сейм принял проект закона, который ограничивает право на убежище. Коснётся ли он беларусов?
В пятницу 21 февраля Сейм принял закон «Об условиях допустимости поручения выполнения работы иностранцам на территории РП» (Dzik писал о нём ранее вот тут).
Положение предполагает, среди прочего: упрощение процедур за счёт так называемого теста рынка труда, ужесточение санкций за нелегальную занятость и полную электронизацию процедур.
К счастью, идея, чтобы иностранцы сдавали польский на B1 для получения разрешения на работу, не набрала достаточного количества голосов (😮💨). Подробности принятия читайте ниже👇
🟣 Какие поправки не вошли в проект
За принятие закона проголосовали 231 депутат, против — 196, воздержавшихся не было.
Ранее Сейм выступил против предложения PiS отклонить законопроект в полном объеме. А ещё не принял поправки партии Konfederacja, чтобы убрать декларации о поручении выполнения работы иностранцу (упрощённая процедура трудоустройства, которая сейчас доступна для работников из Беларуси, Украины, Грузии, Армении и Молдовы).
Поправка, чтобы отказывать в выдаче разрешений на работу, если иностранец не предоставит документ о знании языка на уровне B1, также не набрала большинства голосов
Кроме того, Konfederacja хотела, чтобы Совет министров определял максимальное количество разрешений на работу, которые могут быть выданы в течение календарного года.
Зато Сейм принял поправку Lewicy, предусматривающую изменения в Трудовом кодексе. Речь идёт об ужесточении санкций за нарушения прав работников. Без этого изменения наказания за нарушение закона при трудоустройстве поляков были бы ниже, чем в случае с иностранцами. Поправка, принятая Сеймом, это выравнивает.
Теперь законопроект будет передан в Сенат. То есть, это ещё не конец. Нужно ещё подождать официального опубликования, и потом уже делать выводы.
🟣 Какие правки приняли:
🔹 Повышение роли государственных служб занятости (Publicznych Służb Zatrudnienia или PSZ) в процессе выдачи разрешений на работу иностранцам.
В частности, староста сможет определять перечень профессий и видов работ, по которым разрешения на работу не будут выдаваться иностранцам, намеревающимся трудиться в данном повяте. Но это на случай, если ситуация на местных рынках труда «существенно ухудшится».
🔹Отмена так называемой процедуры проверки рынка труда. Законопроект предусматривает отмену процедуры под названием test rynku pracy (проверка, можно ли устроить на место иностранца безработного, состоящего на учёте в ужонде працы).
По мнению Минтруда, данная процедура неэффективна, поскольку новые правила предполагают, что повят сам решит, в каких профессиях и отраслях следует ограничить возможность трудоустройства иностранцев и на какой период.
Кроме того, при ужондах працы в повятах должны будут создать специальные пункты для иностранцев.
🔹 Новые основания для отказа в приеме на работу иностранцев. То есть, воевода может отказать в выдаче разрешения на работу иностранцу, если компания фактически не ведёт никакой хозяйственной деятельности, а получает доход только от платного содействия иностранцам в получении документов, легализующих их пребывание и работу в Польше и странах Шенгена.
🔹 Ужесточение наказания за нелегальное трудоустройство иностранцев: штраф в размере 3 тысяч-50 тысяч злотых за каждый такой кейс.
🔹 Неожиданные проверки в организациях, которые привлекают к работе иностранцев. То есть, без предварительного уведомления и сразу двумя разными организациями (сейчас можно только одной).
🔹 И в будущем будет введена полная электронизация процедуры выдачи разрешений на работу иностранцам — от подачи заявления до получения решения по этим вопросам.
✍️ Предупреждая вопросы по проекту о возможности ведения ИП для обладателей Blue Card: проект направили в специальную комиссию, которая будет его рассматривать до 18 марта.
👉 Сейм принял проект закона, который ограничивает право на убежище. Коснётся ли он беларусов?
👍31❤5🗿5
🦋🌸 Весенний бонус для наших партнёров
Купите пост в DzikPic до конца марта и получите бесплатное размещение в Stories нашего инстаграма в нашем инстаграме.
💡 DzicPic — это сообщество 20 000+ ИТ-энтузиастов в Польше. Наши подписчики — активные профессионалы и увлечённые технари, которые следят за индустрией и поддерживают крутые проекты. Хотите, чтобы о вашем узнало IT-коммьюнити? Расскажите о нём аудитории Dzika.
🌦 Есть идеи для поста? Пишите в наш бот. Нет идей — всё равно пишите. Наша команда всегда готова оказать вам креативную помощь.
Подробнее о форматах размещения — в медиаките.
Купите пост в DzikPic до конца марта и получите бесплатное размещение в Stories нашего инстаграма в нашем инстаграме.
💡 DzicPic — это сообщество 20 000+ ИТ-энтузиастов в Польше. Наши подписчики — активные профессионалы и увлечённые технари, которые следят за индустрией и поддерживают крутые проекты. Хотите, чтобы о вашем узнало IT-коммьюнити? Расскажите о нём аудитории Dzika.
🌦 Есть идеи для поста? Пишите в наш бот. Нет идей — всё равно пишите. Наша команда всегда готова оказать вам креативную помощь.
Подробнее о форматах размещения — в медиаките.
👍10👎5
🙅♂️🎮 У PlayStation увольнения в польском филиале, офис закрывают. Это уже третий игровой гигант за два года
В конце прошлой недели ряд польских медиа со ссылкой на источники сообщили, что Sony решила ликвидировать офис PlayStation в Польше. Недавно она уволила по меньшей мере часть его сотрудников, включая менеджеров по работе с ключевыми клиентами, отмечает devby.
Сколько именно сотрудников PlayStation Polska уволено, неизвестно. Сама Sony официально не комментировала ситуацию, отмечает app2top.
PlayStation Polska занимается логистикой и маркетингом игр в стране, а также их локализацией на польский язык. Sony собирается передать эти задачи стороннему маркетинговому агентству. Аналогичным образом с местным рынком работает Xbox — без офиса, через агентство Monday PR.
За последние два года филиалы в Польше закрыли несколько игровых компаний, в частности, Ubisoft и Electronic Arts. Это связано с сокращением затрат из-за кризиса в игровой индустрии, на фоне которого компаниям стало выгоднее избавиться от небольших подразделений.
В конце прошлой недели ряд польских медиа со ссылкой на источники сообщили, что Sony решила ликвидировать офис PlayStation в Польше. Недавно она уволила по меньшей мере часть его сотрудников, включая менеджеров по работе с ключевыми клиентами, отмечает devby.
Сколько именно сотрудников PlayStation Polska уволено, неизвестно. Сама Sony официально не комментировала ситуацию, отмечает app2top.
PlayStation Polska занимается логистикой и маркетингом игр в стране, а также их локализацией на польский язык. Sony собирается передать эти задачи стороннему маркетинговому агентству. Аналогичным образом с местным рынком работает Xbox — без офиса, через агентство Monday PR.
За последние два года филиалы в Польше закрыли несколько игровых компаний, в частности, Ubisoft и Electronic Arts. Это связано с сокращением затрат из-за кризиса в игровой индустрии, на фоне которого компаниям стало выгоднее избавиться от небольших подразделений.
😢45😱25👍7😁3🗿1
Прокачайте команду на бесплатном мастер-классе от Школы «Стратоплан»
Бесплатный двухчасовой мастер-класс, который поможет прокачать команде Soft Skills. Вы выбираете тему, приглашаете от 30 сотрудников, а «Стратоплан» проводит обучение.
Что вы получите
📌 Если вы СЕО или фаундер — проведете важное обучение без дополнительных расходов.
📌 Если вы менеджер — усилите свою позицию в компании, инициировав полезное мероприятие.
📌 Если вы HR — получите инструмент для развития команды от экспертов с 15-летним опытом.
👉 Оставить заявку и узнать подробности.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете 🐗 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
#adviser
Бесплатный двухчасовой мастер-класс, который поможет прокачать команде Soft Skills. Вы выбираете тему, приглашаете от 30 сотрудников, а «Стратоплан» проводит обучение.
Что вы получите
📌 Если вы СЕО или фаундер — проведете важное обучение без дополнительных расходов.
📌 Если вы менеджер — усилите свою позицию в компании, инициировав полезное мероприятие.
📌 Если вы HR — получите инструмент для развития команды от экспертов с 15-летним опытом.
👉 Оставить заявку и узнать подробности.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете 🐗 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
#adviser
👍22🔥8❤6👎3👏2
💰Евросоюз ввёл новые санкции против Беларуси. Резидентам РБ запретят открывать кошельки на европейских криптобиржах
Ограничения были утверждены в рамках 16 пакета санкций против России, приуроченного к третьей годовщине начала полномасштабного вторжения в Украину, отмечает devby.
К примеру, Евросоюз ввёл ограничения на «продажу, поставку, передачу, экспорт или предоставление программного обеспечения, связанного с разведкой нефти и газа». Это сделано для «минимизации риска обхода ограничительных мер через территорию Беларуси».
Также запрет коснулся ПО для управления предприятиями, промышленного проектирования и производства. Кроме того, ЕС запретил «продажу, лицензирование или передачу любым иным способом прав интеллектуальной собственности или коммерческой тайны, связанных с таким ПО».
Под новые санкции ЕС попало и госпредприятие «Интеграл»: в документе поясняется, что «большую часть экспорта» составляют российские заказы.
🟣 А что там сказано про криптовалюту?
Один из пунктов накладывает запрет на использование криптокошельков или хранение криптоактивов беларускими гражданами или физлицами, которые проживают в Беларуси.
Более того — чтобы ограничить обход этой меры, гражданам или резидентам Беларуси, проживающим в РБ, запрещено занимать управленческие позиции и владеть или контролировать компании или органы, которые занимаются предоставлением таких услуг (с 26 марта 2025-го).
👉 Важно: эти запреты не относятся к физлицам, имеющим гражданство / временный или постоянный вид на жительство в ЕС, стране-члене Европейской экономической зоны или Швейцарии.
✍️ Полный текст документа читайте здесь
Ограничения были утверждены в рамках 16 пакета санкций против России, приуроченного к третьей годовщине начала полномасштабного вторжения в Украину, отмечает devby.
К примеру, Евросоюз ввёл ограничения на «продажу, поставку, передачу, экспорт или предоставление программного обеспечения, связанного с разведкой нефти и газа». Это сделано для «минимизации риска обхода ограничительных мер через территорию Беларуси».
Также запрет коснулся ПО для управления предприятиями, промышленного проектирования и производства. Кроме того, ЕС запретил «продажу, лицензирование или передачу любым иным способом прав интеллектуальной собственности или коммерческой тайны, связанных с таким ПО».
Под новые санкции ЕС попало и госпредприятие «Интеграл»: в документе поясняется, что «большую часть экспорта» составляют российские заказы.
🟣 А что там сказано про криптовалюту?
Один из пунктов накладывает запрет на использование криптокошельков или хранение криптоактивов беларускими гражданами или физлицами, которые проживают в Беларуси.
Более того — чтобы ограничить обход этой меры, гражданам или резидентам Беларуси, проживающим в РБ, запрещено занимать управленческие позиции и владеть или контролировать компании или органы, которые занимаются предоставлением таких услуг (с 26 марта 2025-го).
👉 Важно: эти запреты не относятся к физлицам, имеющим гражданство / временный или постоянный вид на жительство в ЕС, стране-члене Европейской экономической зоны или Швейцарии.
✍️ Полный текст документа читайте здесь
👎39❤33👍21🤬9😁2🔥1
💸 Ulga na dziecko: когда можно воспользоваться, и сколько составит налоговый вычет
Как это обычно и бывает, чтобы оформить налоговый вычет на детей в Польше, надо соответствовать нескольким критериям.
Так, льготой могут воспользоваться лица, чьи доходы облагаются налогом по шкале (12%/32%) и которые воспитывают несовершеннолетнего ребёнка. Хотя в некоторых случаях можно пользоваться вычетом и после 18 дня рождения, об этом будет ниже.
✍️ Как сказано на сайте налоговой, вы не сможете воспользоваться льготой, если все ваши доходы/прибыль/выручка облагаются линейным налогом в 19% или рычалтом. Но никто не запрещает подавать ульгу на ту часть доходов, что облагается по налоговой шкале (например, зарплату).
🟣 Когда можно подавать на льготу и после совершеннолетия ребёнка:
🔹Если ваш «взрослый» ребёнок получает пособие или социальную пенсию;
🔹 Если вашему ребёнку до 25 лет, он или она посещает учебное заведение и не получил(а) доходов, которые:
▪️облагаются по налоговой шкале;
▪️являются доходами от финансовых активов;
▪️позволяют воспользоваться «льготой для молодежи» или «ulga na powrót», и общая сумма превышает сумму 21371,52 злотых (то есть, 12 социальных пенсий).
Кроме того, ваш ребёнок не должен иметь доходов, которые облагаются линейным налогом или рычалтом, за исключением аренды вне предпринимательской деятельности (да, звучит сложно, полный список смотрите вот тут).
При этом то же пособие по утрате кормильца доходом не считается.
🙅♂️ Однако право на ульгу утрачивается с того месяца, как ребёнок был помещён в специализированное учреждение или вступил в брак.
🟣 Есть ли лимит дохода?
Если вы воспитываете одного ребёнка, то да, лимит составляет:
🔹 112 тысяч злотых в год — для родителей, состоявших в браке на протяжении всего налогового года (суммарный доход двух человек);
🔹 112 тысяч злотых — для лиц, которые в одиночку воспитывают ребенка;
🔹 56 тысяч злотых — для лиц, не состоящих в браке (в том числе которые были в браке только часть года).
✍️ Под доходом родителей понимается совокупный доход, полученный ими в соответствующем налоговом году:
▪️облагаемый налогом по шкале;
▪️из финансовых активов, облагаемых налогом по ставке 19% (например, от продажи ценных бумаг);
▪️от несельскохозяйственной деятельности, которая тоже облагается налогом в 19% (в случае линейного налога надо ещё вычесть взносы на социальное и медицинское страхование).
Но ограничения на доходы снимаются, если вы:
🔹 воспитываете 2+ детей;
🔹 или одного ребёнка с инвалидностью;
🔹 либо ребёнка, которому назначена пенсия по полной или частичной нетрудоспособности; так называемая renta szkoleniowa (её дают людям, которые нуждаются в переквалификации для работы в другой сфере); социальная пенсия.
🟣 Какой размер вычета?
Размер ульги зависит от того, сколько детей вы воспитываете.
В случае одного ребенка вычет составит 92,67 злотых в месяц или 1112,04 злотых в год. То же самое и со вторым ребёнком. А вот налоговая льгота на третьего ребенка составляет уже 166,67 злотых в месяц, т.е. 2000,04 злотых в год. На четвёртого и каждого последующего — 225 злотых в месяц, т.е. 2700 злотых вычета в год.
👉 К примеру, если у вас трое детей, то льгота составит по 1112,04 злотых на первого и второго ребёнка и 2000,04 злотых за третьего. Получается, что общая сумма вычета составит 4224,12 злотых в год.
Вычет применяется совместно к обоим родителям, законным опекунам ребенка или состоящим в браке приёмным родителям.
Если вы состоите в браке и не оформили раздельное проживание, то можете вычесть эту сумму в любой пропорции, как сами решите.
🟣 Как воспользоваться льготой?
Надо подать номер PESEL детей в приложении PIT/O к своей годовой налоговой декларации (PIT-36 или PIT-37). Если номеров нет, то — их имя, фамилию и дату рождения.
Но, если что, налоговая вправе потребовать и другие документы, вроде решения суда о назначении опекуна или справки из учебного заведения вашего ребёнка.
👉 Кто не может подать совместную декларацию с супругом за 2024 год
Как это обычно и бывает, чтобы оформить налоговый вычет на детей в Польше, надо соответствовать нескольким критериям.
Так, льготой могут воспользоваться лица, чьи доходы облагаются налогом по шкале (12%/32%) и которые воспитывают несовершеннолетнего ребёнка. Хотя в некоторых случаях можно пользоваться вычетом и после 18 дня рождения, об этом будет ниже.
✍️ Как сказано на сайте налоговой, вы не сможете воспользоваться льготой, если все ваши доходы/прибыль/выручка облагаются линейным налогом в 19% или рычалтом. Но никто не запрещает подавать ульгу на ту часть доходов, что облагается по налоговой шкале (например, зарплату).
🟣 Когда можно подавать на льготу и после совершеннолетия ребёнка:
🔹Если ваш «взрослый» ребёнок получает пособие или социальную пенсию;
🔹 Если вашему ребёнку до 25 лет, он или она посещает учебное заведение и не получил(а) доходов, которые:
▪️облагаются по налоговой шкале;
▪️являются доходами от финансовых активов;
▪️позволяют воспользоваться «льготой для молодежи» или «ulga na powrót», и общая сумма превышает сумму 21371,52 злотых (то есть, 12 социальных пенсий).
Кроме того, ваш ребёнок не должен иметь доходов, которые облагаются линейным налогом или рычалтом, за исключением аренды вне предпринимательской деятельности (да, звучит сложно, полный список смотрите вот тут).
При этом то же пособие по утрате кормильца доходом не считается.
🙅♂️ Однако право на ульгу утрачивается с того месяца, как ребёнок был помещён в специализированное учреждение или вступил в брак.
🟣 Есть ли лимит дохода?
Если вы воспитываете одного ребёнка, то да, лимит составляет:
🔹 112 тысяч злотых в год — для родителей, состоявших в браке на протяжении всего налогового года (суммарный доход двух человек);
🔹 112 тысяч злотых — для лиц, которые в одиночку воспитывают ребенка;
🔹 56 тысяч злотых — для лиц, не состоящих в браке (в том числе которые были в браке только часть года).
✍️ Под доходом родителей понимается совокупный доход, полученный ими в соответствующем налоговом году:
▪️облагаемый налогом по шкале;
▪️из финансовых активов, облагаемых налогом по ставке 19% (например, от продажи ценных бумаг);
▪️от несельскохозяйственной деятельности, которая тоже облагается налогом в 19% (в случае линейного налога надо ещё вычесть взносы на социальное и медицинское страхование).
Но ограничения на доходы снимаются, если вы:
🔹 воспитываете 2+ детей;
🔹 или одного ребёнка с инвалидностью;
🔹 либо ребёнка, которому назначена пенсия по полной или частичной нетрудоспособности; так называемая renta szkoleniowa (её дают людям, которые нуждаются в переквалификации для работы в другой сфере); социальная пенсия.
🟣 Какой размер вычета?
Размер ульги зависит от того, сколько детей вы воспитываете.
В случае одного ребенка вычет составит 92,67 злотых в месяц или 1112,04 злотых в год. То же самое и со вторым ребёнком. А вот налоговая льгота на третьего ребенка составляет уже 166,67 злотых в месяц, т.е. 2000,04 злотых в год. На четвёртого и каждого последующего — 225 злотых в месяц, т.е. 2700 злотых вычета в год.
👉 К примеру, если у вас трое детей, то льгота составит по 1112,04 злотых на первого и второго ребёнка и 2000,04 злотых за третьего. Получается, что общая сумма вычета составит 4224,12 злотых в год.
Вычет применяется совместно к обоим родителям, законным опекунам ребенка или состоящим в браке приёмным родителям.
Если вы состоите в браке и не оформили раздельное проживание, то можете вычесть эту сумму в любой пропорции, как сами решите.
🟣 Как воспользоваться льготой?
Надо подать номер PESEL детей в приложении PIT/O к своей годовой налоговой декларации (PIT-36 или PIT-37). Если номеров нет, то — их имя, фамилию и дату рождения.
Но, если что, налоговая вправе потребовать и другие документы, вроде решения суда о назначении опекуна или справки из учебного заведения вашего ребёнка.
👉 Кто не может подать совместную декларацию с супругом за 2024 год
❤15👍4✍1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
Важный вопрос: какой программой вы пользуетесь для ведения бухгалтерии и/или выставления инвойсов/фактур?
👨💻 9 ресурсов для заполнения фактур
Разумеется, можно вести отчётность и в шаблоне Excel (путь для очень уверенных в своих силах и знании польских законов). Но некоторым удобнее пользоваться специализированными бухгалтерскими ресурсами.
Dzik собрал небольшую подборку таких сайтов (без Siiami, на них увы, много негативных отзывов).
Uwaga! Почти все инструменты платные, тарифы могут разниться в зависимости от набора функций. Нет, к сожалению, нам никто за рекламу не заплатил. А могли бы!
🟣 Fakturama.pl — платформа для бесплатного выставления фактур. Лимита по количеству документов нет, просто добавьте свои данные в нужные поля (спасибо, Kuba Kuźma, который создал этот инструмент и выложил на GitHub).
🟣 Fakturownia — этот сайт можно использовать для фактур VAT, проформ, валютных фактур, фактур MP и RR и так далее. До трёх штук — бесплатно, далее попросят подписку (для новеньких скидки, самый дешёвый тариф — 9,99 злотых)
🟣 Fakturowo — портал для выставления фактур со 100-дневным бесплатным периодом. Дальше вы можете или остаться на бесплатном тарифе (но тогда разрешается генерировать только 5 документов в месяц), или купить подписку за 15 злотых.
🟣 Fakturaxl.pl — программа для малых и средних фирм, которая обещает помощь по 30+ видам разных документов. Есть бесплатный тариф с 10 фактурами в месяц или платная подписка от 9 злотых в месяц.
🟣 InFakt — вообще, этот сайт «помощнее». Можно сказать, ресурс для полноценной бухгалтерской работы. Но если вам нужно только выставлять фактуры и самостоятельно вести отчётность в приложении, есть тариф за 4,99 злотых в месяц.
🟣 wFirma — тоже цифровой помощник-бухгалтер. Есть бесплатный 30-дневный период тестирования, затем надо выбрать тариф. Если нужны только фактуры и CRM, то с вас возьмут 19 злотых в месяц.
📌 В комментариях подсказывают, что при использовании кода KSIEGOWOSCONLINE-2025 можно пользоваться ресурсом бесплатно целый год.
🟣 iFirma.pl — если вам нужны лишь фактуры, можете пользоваться бесплатно. Но если надо подключить онлайн-бухгалтерию, то ценник начинается от 49 злотых в месяц.
🟣 Taxxo — платформа для цифровизации и автоматизации финансовых процессов, а также онлайн-система для фактур. Есть 30-дневный бесплатный тестовый период, потом можно выбрать тариф от 20 злотых в месяц.
🟣 e-mikrofirma — приложение от Минфина для ИПшников. Здесь можно выставлять и сохранять счета-фактуры, создавать записи VAT и генерировать файлы JPK_VAT и JPK_FA (видеоинструкция по выставлению фактуры или письменное руководство на 55 страниц). Но, судя по нашему опросу, популярностью этот инструмент не пользуется (кроме того, его функционал не подходит для ИП, ведущих внешнеэкономическую деятельность).
➕ Также посмотрите предложения от ваших банков. К примеру, программы для выставления фактур и ведения бухгалтерии предлагают PKO, ING Bank, mBank.
➕ Кроме того, ранее в комментариях Dzika упоминали Finom («банк, по сути, но в Польше пока банкинга нет, только работа с фактурами») и SaldeoSmart (но читатель честно отметил, что платформа «так себе, для больших фактур с множеством позиций так точно»).
🐽 А какими программами пользуетесь вы?
Разумеется, можно вести отчётность и в шаблоне Excel (путь для очень уверенных в своих силах и знании польских законов). Но некоторым удобнее пользоваться специализированными бухгалтерскими ресурсами.
Dzik собрал небольшую подборку таких сайтов (без Siiami, на них увы, много негативных отзывов).
Uwaga! Почти все инструменты платные, тарифы могут разниться в зависимости от набора функций. Нет, к сожалению, нам никто за рекламу не заплатил. А могли бы!
🟣 Fakturama.pl — платформа для бесплатного выставления фактур. Лимита по количеству документов нет, просто добавьте свои данные в нужные поля (спасибо, Kuba Kuźma, который создал этот инструмент и выложил на GitHub).
🟣 Fakturownia — этот сайт можно использовать для фактур VAT, проформ, валютных фактур, фактур MP и RR и так далее. До трёх штук — бесплатно, далее попросят подписку (для новеньких скидки, самый дешёвый тариф — 9,99 злотых)
🟣 Fakturowo — портал для выставления фактур со 100-дневным бесплатным периодом. Дальше вы можете или остаться на бесплатном тарифе (но тогда разрешается генерировать только 5 документов в месяц), или купить подписку за 15 злотых.
🟣 Fakturaxl.pl — программа для малых и средних фирм, которая обещает помощь по 30+ видам разных документов. Есть бесплатный тариф с 10 фактурами в месяц или платная подписка от 9 злотых в месяц.
🟣 InFakt — вообще, этот сайт «помощнее». Можно сказать, ресурс для полноценной бухгалтерской работы. Но если вам нужно только выставлять фактуры и самостоятельно вести отчётность в приложении, есть тариф за 4,99 злотых в месяц.
🟣 wFirma — тоже цифровой помощник-бухгалтер. Есть бесплатный 30-дневный период тестирования, затем надо выбрать тариф. Если нужны только фактуры и CRM, то с вас возьмут 19 злотых в месяц.
📌 В комментариях подсказывают, что при использовании кода KSIEGOWOSCONLINE-2025 можно пользоваться ресурсом бесплатно целый год.
🟣 iFirma.pl — если вам нужны лишь фактуры, можете пользоваться бесплатно. Но если надо подключить онлайн-бухгалтерию, то ценник начинается от 49 злотых в месяц.
🟣 Taxxo — платформа для цифровизации и автоматизации финансовых процессов, а также онлайн-система для фактур. Есть 30-дневный бесплатный тестовый период, потом можно выбрать тариф от 20 злотых в месяц.
🟣 e-mikrofirma — приложение от Минфина для ИПшников. Здесь можно выставлять и сохранять счета-фактуры, создавать записи VAT и генерировать файлы JPK_VAT и JPK_FA (видеоинструкция по выставлению фактуры или письменное руководство на 55 страниц). Но, судя по нашему опросу, популярностью этот инструмент не пользуется (кроме того, его функционал не подходит для ИП, ведущих внешнеэкономическую деятельность).
➕ Также посмотрите предложения от ваших банков. К примеру, программы для выставления фактур и ведения бухгалтерии предлагают PKO, ING Bank, mBank.
➕ Кроме того, ранее в комментариях Dzika упоминали Finom («банк, по сути, но в Польше пока банкинга нет, только работа с фактурами») и SaldeoSmart (но читатель честно отметил, что платформа «так себе, для больших фактур с множеством позиций так точно»).
🐽 А какими программами пользуетесь вы?
👍29❤7
🏦👨💻 Много бюрократии, зарплата х3, а нагрузка в разы меньше. Как айтишник работает в польском банке
devby поговорил с айтишниками, которые после работы в ИТ-компаниях перешли в банк. Одна из историй — про польский банк. Приводим её здесь с некоторыми сокращениями.
🟣 «Что можно сделать за день-два, мы делаем неделю»
BI-разработчик, почти два года работает в польском банке:
— Я работал в украинской аутсорс-компании, чей офис в Минске закрылся в 2022 году. После этого я попал в другую аутсорс-компанию, которая «продала меня» в польский банк. Через полтора года банк «выкупил меня» и оформил к себе напрямую через трудовой договор (они это называют «perm employee»). И по сей день я тружусь BI-разработчиком в этом банке, занимаюсь автоматизацией отчётности для бизнес-пользователей.
Конечно, по сравнению с украинской компанией разница огромная:
▪️В банке не овертаймят, семья и жизнь вне работы очень важна, она уважается.
▪️Очень много бюрократии — то, что можно сделать за день-два, мы делаем неделю, такие здесь правила и процессы.
▪️Главное правило — безопасность превыше всего. Раз в полгода все проходят видеокурс по безопасности на уровне, соответствующем должности сотрудника. Тут всё очень секьюрно. Каждый разработчик должен пройти аттестацию по кибербезопасности.
▪️Лично у меня со времени вынужденного ухода из аутсорс-компании зарплата выросла в 3+ раза. Кроме того, постоянные сотрудники получают ежегодный бонус — как правило, это +1 оклад. По ощущениям, моя зп сейчас рыночная.
▪️В то же время нагрузка в банке в разы меньше. В аутсорсе у меня было минимум два проекта плюс поддержка старых. Теперь всего один проект — всё тихо и спокойно.
Но я без претензий к украинской компании. На самом деле, крутые ребята, и опыт у них я получил мощный. Просто долго в таком темпе работать трудно. Может, в 25 еще нормально, но в 30+ это уже не так комфортно.
Наш отдел похож на самостоятельную мини-организацию внутри банка. Причём, несмотря на строгие процессы, атмосфера совершенно не строгая. Менеджер-британец — сам бывший разработчик, очень лояльный и всей душой за work-life balance.
Коллектив тут супер. Поляки — доброжелательные, с сильным английским, хорошими софтскиллами, и вообще они крепкие специалисты. Индийцы технически слабее, к тому же чувствуется разница в менталитете — они более пробивные, на собесах могут добавить себе лет 10 опыта.
Да, у нас смешанные команды, разработчики 50/50 — из Польши и Индии. Индийцы оформлены в индийском офисе и работают удалённо. Те, кто в Польше, кстати, тоже в офис особо не ходят. Нас просят появляться в офисе три раза в месяц, но и это не обязательно.
Коллектив разновозрастный. В нашей команде несколько разрабов в районе 40 лет, мне — 33, большинству — до 30-и. Менеджер и тимлид — почти пенсионеры, им за 60.
С тезисом, что в банке нет развития, я не согласен. Да, в каком-то смысле продукт тут слабее того, чем мы делали на аутсорсе, зато в плане безопасности всё намного серьезнее, больше внимания уделяется документации, процессам. Так что какие-то скиллы тут прокачиваются сильнее, чем в аутсорсе.
За весь банк не скажу, но в моей команде мы 100% не пользуемся устаревшими продуктами и технологиями.
К тому же лично у меня много времени для развития и самообучения. Банк компенсирует платные курсы и сертификации (по предварительному согласованию). Кроме того, внутри банка много разных курсов и менторских программ.
Вот что я успел пройти:
▪️Курс и аттестация по Cyber Security (SQL);
▪️CSS, HTML, JavaScript;
▪️O’Reilly — открыт для самообучения, аналогичные внутренние ресурсы тоже можно использовать;
▪️Готовлюсь к сертификации по Qlik Sense Data Architect.
Кроме того, я успел поработать с новыми для себя технологиями — более сложными настройками безопасности, Encrypted Environment. Сейчас у меня проект с очень сложной моделью данных и логикой.
Утверждение, что банк — хорошее место, где можно досидеть до пенсии, тоже спорное. Дело в том, что прощаются с людьми тут довольно легко, как минимум с b2b. Я лично был свидетелем того, как двоих ребят уволили с предупреждением за 30 дней.
devby поговорил с айтишниками, которые после работы в ИТ-компаниях перешли в банк. Одна из историй — про польский банк. Приводим её здесь с некоторыми сокращениями.
🟣 «Что можно сделать за день-два, мы делаем неделю»
BI-разработчик, почти два года работает в польском банке:
— Я работал в украинской аутсорс-компании, чей офис в Минске закрылся в 2022 году. После этого я попал в другую аутсорс-компанию, которая «продала меня» в польский банк. Через полтора года банк «выкупил меня» и оформил к себе напрямую через трудовой договор (они это называют «perm employee»). И по сей день я тружусь BI-разработчиком в этом банке, занимаюсь автоматизацией отчётности для бизнес-пользователей.
Конечно, по сравнению с украинской компанией разница огромная:
▪️В банке не овертаймят, семья и жизнь вне работы очень важна, она уважается.
▪️Очень много бюрократии — то, что можно сделать за день-два, мы делаем неделю, такие здесь правила и процессы.
▪️Главное правило — безопасность превыше всего. Раз в полгода все проходят видеокурс по безопасности на уровне, соответствующем должности сотрудника. Тут всё очень секьюрно. Каждый разработчик должен пройти аттестацию по кибербезопасности.
▪️Лично у меня со времени вынужденного ухода из аутсорс-компании зарплата выросла в 3+ раза. Кроме того, постоянные сотрудники получают ежегодный бонус — как правило, это +1 оклад. По ощущениям, моя зп сейчас рыночная.
▪️В то же время нагрузка в банке в разы меньше. В аутсорсе у меня было минимум два проекта плюс поддержка старых. Теперь всего один проект — всё тихо и спокойно.
Но я без претензий к украинской компании. На самом деле, крутые ребята, и опыт у них я получил мощный. Просто долго в таком темпе работать трудно. Может, в 25 еще нормально, но в 30+ это уже не так комфортно.
Наш отдел похож на самостоятельную мини-организацию внутри банка. Причём, несмотря на строгие процессы, атмосфера совершенно не строгая. Менеджер-британец — сам бывший разработчик, очень лояльный и всей душой за work-life balance.
Коллектив тут супер. Поляки — доброжелательные, с сильным английским, хорошими софтскиллами, и вообще они крепкие специалисты. Индийцы технически слабее, к тому же чувствуется разница в менталитете — они более пробивные, на собесах могут добавить себе лет 10 опыта.
Да, у нас смешанные команды, разработчики 50/50 — из Польши и Индии. Индийцы оформлены в индийском офисе и работают удалённо. Те, кто в Польше, кстати, тоже в офис особо не ходят. Нас просят появляться в офисе три раза в месяц, но и это не обязательно.
Коллектив разновозрастный. В нашей команде несколько разрабов в районе 40 лет, мне — 33, большинству — до 30-и. Менеджер и тимлид — почти пенсионеры, им за 60.
С тезисом, что в банке нет развития, я не согласен. Да, в каком-то смысле продукт тут слабее того, чем мы делали на аутсорсе, зато в плане безопасности всё намного серьезнее, больше внимания уделяется документации, процессам. Так что какие-то скиллы тут прокачиваются сильнее, чем в аутсорсе.
За весь банк не скажу, но в моей команде мы 100% не пользуемся устаревшими продуктами и технологиями.
К тому же лично у меня много времени для развития и самообучения. Банк компенсирует платные курсы и сертификации (по предварительному согласованию). Кроме того, внутри банка много разных курсов и менторских программ.
Вот что я успел пройти:
▪️Курс и аттестация по Cyber Security (SQL);
▪️CSS, HTML, JavaScript;
▪️O’Reilly — открыт для самообучения, аналогичные внутренние ресурсы тоже можно использовать;
▪️Готовлюсь к сертификации по Qlik Sense Data Architect.
Кроме того, я успел поработать с новыми для себя технологиями — более сложными настройками безопасности, Encrypted Environment. Сейчас у меня проект с очень сложной моделью данных и логикой.
Утверждение, что банк — хорошее место, где можно досидеть до пенсии, тоже спорное. Дело в том, что прощаются с людьми тут довольно легко, как минимум с b2b. Я лично был свидетелем того, как двоих ребят уволили с предупреждением за 30 дней.
👍76❤17👎4🔥1
Подтяните польский до уверенного уровня и успейте подготовиться к госэкзамену на В1 в школе Polski Na Tak — со скидкой 20%! Промокод DZIK 🐽
🟠 В1. Онлайн с носителем языка
2 свободных места
Старт: 26 февраля
Когда: понедельник-среда, 19:40-21:10
Преподаватель: пан Петр
🟣 Интенсив по В1 с носителем языка и экзаменатором. Онлайн
2 свободных места
Старт: 10 марта
Когда: понедельник-среда-пятница, 19:30-21:00
Преподаватель: пани Виолетта, носитель языка и экзаменатор
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете 🐗 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
#adviser
🟠 В1. Онлайн с носителем языка
2 свободных места
Старт: 26 февраля
Когда: понедельник-среда, 19:40-21:10
Преподаватель: пан Петр
🟣 Интенсив по В1 с носителем языка и экзаменатором. Онлайн
2 свободных места
Старт: 10 марта
Когда: понедельник-среда-пятница, 19:30-21:00
Преподаватель: пани Виолетта, носитель языка и экзаменатор
Пишите менеджерке, если хотите проверить свой уровень, записаться на курсы или уточнить детали ✍️
Заходите на сайт школы, если хотите узнать подробнее — о курсе, ценах и преподавателях.
Если вы что-то находите полезное из наших постов — вы поддерживаете 🐗 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
#adviser
❤10🎉3👎1🔥1😁1🎅1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🙅♂️🇬🇪➡️🇵🇱«Для меня это выглядит как ситуация гуманитарной катастрофы». С какими сложностями сталкиваются беларусы при подаче на польскую визу в Грузии Не так давно Dzik перепечатал текст Citydog, что делать, если у вас за границей кончился беларуский паспорт.…
✍️ Консульство Польши в Грузии меняет правила подачи на рабочую визу
А именно, ведомство начало требовать справку о несудимости с апостилем при подаче на рабочую визу. На эту меру обратило внимание издание MOST.
Новое правило вступит в силу с 1 марта. Также людям, которые имели польскую рабочую визу в течение последних двух лет, следует приложить документы, подтверждающие использование предыдущей визы по её назначению. Например, справки об уплате взносов в ZUS (форма RMUA ZUS) и декларации PIT.
При этом подобные требования отсутствуют в перечне на сайте визового центра в Беларуси.
К сожалению, консульство не уточняет, можно ли взять справку о несудимости в Грузии или надо собрать из всех стран, где вы жили в последнее время. В том числе и родной.
Но данное новшество способно ещё больше усложнить получение польской визы для беларусов в Грузии. Особенно для тех, кто не может съездить на родину и поставить этот апостиль.
Ранее Dzik уже рассказывал, с какими сложностями сталкиваются беларусы в Сакартвело при попытке оформить гуманитарную визу в Польшу. И рабочая виза остаётся чуть ли не последним вариантом после отмены программы PBH.
✍️ В тему про апостили: Минобразования РБ вводит с 3 марта предварительную электронную запись на проставление апостиля в Беларуси. Она будет доступна на официальном сайте ведомства: заявителю нужно будет указать вид документа и его номер, а также выбрать дату и время.
🙅♂️ Что могло спровоцировать изменение в правилах
Ранее Дональд Туск заявил, что «любой, кто посетит Польшу, воспользуется нашим гостеприимством и грубо нарушит закон, будет депортирован из Польши».
После этого спецслужбы провели масштабные рейды и, по их словам, задержали 1,5 тыс. человек; возбуждены дела о принудительном возвращении 180 граждан Украины, почти 60 граждан Грузии и столько же из Колумбии (однако опрошенные «Rzeczpospolita» эксперты не сомневаются, что это не решит проблему).
И не так давно министр внутренних дел сказал, что сейчас в Польше есть проблема с мафией. Среди прочего, полиция жалуется на организованную преступность от грузин. Говорят, картвелы действуют жёсткими методами, работают в сотрудничестве со своими коллегами из других стран, и их группы закрыты для чужаков. Плюс их сложно отследить, так как граждане Сакартвело могут въезжать в ЕС без визы на срок до 90 дней, только по биометрическому паспорту.
👉 «Запасного плана нет». С какими сложностями сталкиваются беларусы при подаче на польские визы в Грузии
А именно, ведомство начало требовать справку о несудимости с апостилем при подаче на рабочую визу. На эту меру обратило внимание издание MOST.
Новое правило вступит в силу с 1 марта. Также людям, которые имели польскую рабочую визу в течение последних двух лет, следует приложить документы, подтверждающие использование предыдущей визы по её назначению. Например, справки об уплате взносов в ZUS (форма RMUA ZUS) и декларации PIT.
При этом подобные требования отсутствуют в перечне на сайте визового центра в Беларуси.
К сожалению, консульство не уточняет, можно ли взять справку о несудимости в Грузии или надо собрать из всех стран, где вы жили в последнее время. В том числе и родной.
Но данное новшество способно ещё больше усложнить получение польской визы для беларусов в Грузии. Особенно для тех, кто не может съездить на родину и поставить этот апостиль.
Ранее Dzik уже рассказывал, с какими сложностями сталкиваются беларусы в Сакартвело при попытке оформить гуманитарную визу в Польшу. И рабочая виза остаётся чуть ли не последним вариантом после отмены программы PBH.
✍️ В тему про апостили: Минобразования РБ вводит с 3 марта предварительную электронную запись на проставление апостиля в Беларуси. Она будет доступна на официальном сайте ведомства: заявителю нужно будет указать вид документа и его номер, а также выбрать дату и время.
🙅♂️ Что могло спровоцировать изменение в правилах
Ранее Дональд Туск заявил, что «любой, кто посетит Польшу, воспользуется нашим гостеприимством и грубо нарушит закон, будет депортирован из Польши».
После этого спецслужбы провели масштабные рейды и, по их словам, задержали 1,5 тыс. человек; возбуждены дела о принудительном возвращении 180 граждан Украины, почти 60 граждан Грузии и столько же из Колумбии (однако опрошенные «Rzeczpospolita» эксперты не сомневаются, что это не решит проблему).
И не так давно министр внутренних дел сказал, что сейчас в Польше есть проблема с мафией. Среди прочего, полиция жалуется на организованную преступность от грузин. Говорят, картвелы действуют жёсткими методами, работают в сотрудничестве со своими коллегами из других стран, и их группы закрыты для чужаков. Плюс их сложно отследить, так как граждане Сакартвело могут въезжать в ЕС без визы на срок до 90 дней, только по биометрическому паспорту.
👉 «Запасного плана нет». С какими сложностями сталкиваются беларусы при подаче на польские визы в Грузии
👎28👍11❤4😱4😢4🤬3😁2🔥1
🧚 Поддержите редакцию: направьте 1,5% обязательного налога Dzikу
🌞⚡️Скоро весна — значит, время подавать налоговую декларацию и вместе с этим решать, на какие социально полезные проекты уйдут полтора процента ваших налогов.
В прошлом году многие из вас направили их Dzikу — и мы за это очень благодарны. Ваши деньги помогали нам находить и рассказывать вам важные новости индустрии, интересные и полезные истории сообщества.
В этом году нам снова нужна ваша поддержка. 1,5% налога так или иначе уйдут на благотворительность. Если вы не сделаете выбор в пользу определённого проекта — это сделают за вас. Вы можете поменять получателя денег, даже если уже заполнили декларацию.
Как это сделать:
— авторизуйтесь на сайте налоговой, перейдите к декларации,
— на личной странице выберите «отредактировать»,
— введите KRS na potrzeby 1,5%: 0000507234; cel szczegółowy: 85644.
🐽 Dzikу очень важна ваша поддержка. Она помогает нам развиваться и держать вас в курсе самых актуальных новостей и мемов.
Если этот способ вам не подходит, здесь вы найдёте другие варианты, как поддержать редакцию.
Dziki дзякуй!
🌞⚡️Скоро весна — значит, время подавать налоговую декларацию и вместе с этим решать, на какие социально полезные проекты уйдут полтора процента ваших налогов.
В прошлом году многие из вас направили их Dzikу — и мы за это очень благодарны. Ваши деньги помогали нам находить и рассказывать вам важные новости индустрии, интересные и полезные истории сообщества.
В этом году нам снова нужна ваша поддержка. 1,5% налога так или иначе уйдут на благотворительность. Если вы не сделаете выбор в пользу определённого проекта — это сделают за вас. Вы можете поменять получателя денег, даже если уже заполнили декларацию.
Как это сделать:
— авторизуйтесь на сайте налоговой, перейдите к декларации,
— на личной странице выберите «отредактировать»,
— введите KRS na potrzeby 1,5%: 0000507234; cel szczegółowy: 85644.
🐽 Dzikу очень важна ваша поддержка. Она помогает нам развиваться и держать вас в курсе самых актуальных новостей и мемов.
Если этот способ вам не подходит, здесь вы найдёте другие варианты, как поддержать редакцию.
Dziki дзякуй!
👍56👎19❤8😁3🙏3
💸 В каких городах Польше зарабатывают больше всего: последние данные GUS
Как пишет портал Pulshr.pl, в декабре 2024-го средняя зарплата превысила 10 тыс. злотых в трёх городах. Это Краков, Гданьск и Варшава.
Разница между ними минимальная, но всё же на первое место рейтинга вышел именно Краков, негласная ИТ-столица Польши: здешняя зарплата на конец декабря составила 10 678,92 злотых. Она выросла на 3,4% по сравнению с предыдущим месяцем и на 9,6% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
В Гданьске за тот же период платили 10 640,11 злотых (+7,8% по сравнению с ноябрём 2024-го и +7,4% по сравнению с декабрём 2023-го).
И в Варшаве вознаграждение на конец 2024-го составляло 10456,10 злотых (+5,2% по сравнению с предыдущим месяцем и +9,8%, чем в декабре 2023-го).
🤔 Но как обстояли дела в других городах воеводств?
Вы можете посмотреть эти данные на картинке в посте или же в списке ниже 👇
🔹Белосток — 7139,24 злотых
🔹Быдгощ — 8064,57 злотых
🔹Гданьск — 10640,11 злотых
🔹Гожув-Велькопольски — 7086,06 злотых (наименьшее значение в этом списке)
🔹Катовице — 9522,53 злотых
🔹Кельце — 7365,31 злотых
🔹Краков — 10678,92 злотых
🔹Люблин — 8200,65 злотых
🔹Лодзь — 8173,66 злотых
🔹Ольштын — 8193,69 злотых
🔹Ополе — 8166,74 злотых
🔹Познань — 9411,68 злотых
🔹Жешув — 9092,80 злотых
🔹Щецин — 9247,12 злотых
🔹Торунь — 8295,48 злотых
🔹Варшава — 10456,10 злотых
🔹Вроцлав — 9432,95 злотых
🔹Зелёна-Гура — 7937,85 злотых.
В целом, по стране на конец декабря 2024 года среднемесячная заработная плата составила 8 821,25 злотых брутто — по сравнению с декабрем 2023 года она номинально выросла на 9,8%.
Как пишет портал Pulshr.pl, в декабре 2024-го средняя зарплата превысила 10 тыс. злотых в трёх городах. Это Краков, Гданьск и Варшава.
Разница между ними минимальная, но всё же на первое место рейтинга вышел именно Краков, негласная ИТ-столица Польши: здешняя зарплата на конец декабря составила 10 678,92 злотых. Она выросла на 3,4% по сравнению с предыдущим месяцем и на 9,6% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
В Гданьске за тот же период платили 10 640,11 злотых (+7,8% по сравнению с ноябрём 2024-го и +7,4% по сравнению с декабрём 2023-го).
И в Варшаве вознаграждение на конец 2024-го составляло 10456,10 злотых (+5,2% по сравнению с предыдущим месяцем и +9,8%, чем в декабре 2023-го).
🤔 Но как обстояли дела в других городах воеводств?
Вы можете посмотреть эти данные на картинке в посте или же в списке ниже 👇
🔹Белосток — 7139,24 злотых
🔹Быдгощ — 8064,57 злотых
🔹Гданьск — 10640,11 злотых
🔹Гожув-Велькопольски — 7086,06 злотых (наименьшее значение в этом списке)
🔹Катовице — 9522,53 злотых
🔹Кельце — 7365,31 злотых
🔹Краков — 10678,92 злотых
🔹Люблин — 8200,65 злотых
🔹Лодзь — 8173,66 злотых
🔹Ольштын — 8193,69 злотых
🔹Ополе — 8166,74 злотых
🔹Познань — 9411,68 злотых
🔹Жешув — 9092,80 злотых
🔹Щецин — 9247,12 злотых
🔹Торунь — 8295,48 злотых
🔹Варшава — 10456,10 злотых
🔹Вроцлав — 9432,95 злотых
🔹Зелёна-Гура — 7937,85 злотых.
В целом, по стране на конец декабря 2024 года среднемесячная заработная плата составила 8 821,25 злотых брутто — по сравнению с декабрем 2023 года она номинально выросла на 9,8%.
👍31❤6👎1
👨💻 «Я отправил около 10 откликов. Не проигнорировала только одна контора». Беларус рассказал, как собесился в бигтех в Варшаве и почему выбрал Google (часть 1 из 3-х)
Читатель Dzik (он предпочел остаться анонимным) уже успел пройти все этапы собеседования и получить офферы от Amazon и Google. Сейчас беларус, которому не исполнилось и 30 лет, работает в Google в Варшаве. Приводим его историю в рамках рубрики #карьера
🟣 Подготовка: решал задачи и читал книги
— Перед тем, как начать рассылать резюме, я готовился около месяца. Прочитал две книги: System Design Interview — An insider's guide и Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions, много времени уделял подготовке к behavioral questions. А самое важное — решал задачи из этого списка.
На собеседованиях в бигтехе обычно дают абстрактные задачи, не связанные с реальной работой, но позволяющие оценить кандидата. Один из самых популярных сайтов, где можно тренироваться, — leetcode. Но там тысячи заданий, все не решишь — да это и не нужно. В качестве альтернативы есть списки, как этот, где собраны самые типичные задачи. Если по всем пройтись, то будет примерное представление, какого типа задания дают на собеседованиях.
🟣 Рассылал резюме в три типа контор
1️⃣ Американские стартапы. Очень мало вариантов, где готовы нанять незнакомого человека не из США. Я отправил около 10 откликов. Не проигнорировала только одна контора — и то потому, что там работает мой друг. До технического собеседования не дошел.
2️⃣ Местные компании — как польские, так и с беларускими корнями. Отправлял много откликов, уже и не помню, сколько. В большинстве заигнорили, много где звонок заканчивался, когда слышали зарплатные ожидания или что нет возможности открыть ИП, а по B2B могу работать только через бизнес-инкубатор. В итоге до технических собеседований дошел только в двух конторах. В одной был отказ, в другой предложили меньше, чем просил.
3️⃣ Представленный в Варшаве бигтех: Netflix, Amazon, Google. Сначала относился к этому как к тренировке и интересному опыту — и даже не думал, что пройду дальше первого этапа. Из Netflix-а мне так и не ответили, в Google и Amazon прошел все этапы и дошел до офферов — они примерно соответствовали тому, что написано на levels.fyi.
Получается, что несмотря на много откликов, я получил только один оффер (не считая бигтеха). Многие пишут про «тяжелое время», и какие-то признаки этого действительно есть. Например, если раньше в линкедине каждый день приходили сообщения от рекрутеров, то сейчас они пишут очень редко, а во время общения могут резко начать игнорить. Но я считаю, что все-таки проблема была во мне.
С одной стороны, меня разбаловало последнее место работы с хорошей зарплатой и интересным проектом (там сократили большую часть сотрудников, включая нашего героя — прим. Dzika.), и я искал интересный неаутсорс с вилкой выше среднего. А с другой — я мог мало что предложить взамен: давно не ходил по собеседованиям, мало развивался в профессиональной сфере, ничего не изучал в свободное время, не интересовался новинками индустрии. В общем, чиллил в зоне комфорта и хорошо знал только то, что использовал в работе. Это вылезло мне боком на собеседованиях в не-бигтех компаниях, где любят спрашивать про конкретные технологии и фреймворки.
Часть 2👇
Читатель Dzik (он предпочел остаться анонимным) уже успел пройти все этапы собеседования и получить офферы от Amazon и Google. Сейчас беларус, которому не исполнилось и 30 лет, работает в Google в Варшаве. Приводим его историю в рамках рубрики #карьера
🟣 Подготовка: решал задачи и читал книги
— Перед тем, как начать рассылать резюме, я готовился около месяца. Прочитал две книги: System Design Interview — An insider's guide и Cracking the Coding Interview: 189 Programming Questions and Solutions, много времени уделял подготовке к behavioral questions. А самое важное — решал задачи из этого списка.
На собеседованиях в бигтехе обычно дают абстрактные задачи, не связанные с реальной работой, но позволяющие оценить кандидата. Один из самых популярных сайтов, где можно тренироваться, — leetcode. Но там тысячи заданий, все не решишь — да это и не нужно. В качестве альтернативы есть списки, как этот, где собраны самые типичные задачи. Если по всем пройтись, то будет примерное представление, какого типа задания дают на собеседованиях.
🟣 Рассылал резюме в три типа контор
1️⃣ Американские стартапы. Очень мало вариантов, где готовы нанять незнакомого человека не из США. Я отправил около 10 откликов. Не проигнорировала только одна контора — и то потому, что там работает мой друг. До технического собеседования не дошел.
2️⃣ Местные компании — как польские, так и с беларускими корнями. Отправлял много откликов, уже и не помню, сколько. В большинстве заигнорили, много где звонок заканчивался, когда слышали зарплатные ожидания или что нет возможности открыть ИП, а по B2B могу работать только через бизнес-инкубатор. В итоге до технических собеседований дошел только в двух конторах. В одной был отказ, в другой предложили меньше, чем просил.
3️⃣ Представленный в Варшаве бигтех: Netflix, Amazon, Google. Сначала относился к этому как к тренировке и интересному опыту — и даже не думал, что пройду дальше первого этапа. Из Netflix-а мне так и не ответили, в Google и Amazon прошел все этапы и дошел до офферов — они примерно соответствовали тому, что написано на levels.fyi.
Получается, что несмотря на много откликов, я получил только один оффер (не считая бигтеха). Многие пишут про «тяжелое время», и какие-то признаки этого действительно есть. Например, если раньше в линкедине каждый день приходили сообщения от рекрутеров, то сейчас они пишут очень редко, а во время общения могут резко начать игнорить. Но я считаю, что все-таки проблема была во мне.
С одной стороны, меня разбаловало последнее место работы с хорошей зарплатой и интересным проектом (там сократили большую часть сотрудников, включая нашего героя — прим. Dzika.), и я искал интересный неаутсорс с вилкой выше среднего. А с другой — я мог мало что предложить взамен: давно не ходил по собеседованиям, мало развивался в профессиональной сфере, ничего не изучал в свободное время, не интересовался новинками индустрии. В общем, чиллил в зоне комфорта и хорошо знал только то, что использовал в работе. Это вылезло мне боком на собеседованиях в не-бигтех компаниях, где любят спрашивать про конкретные технологии и фреймворки.
Часть 2👇
👍58❤18👎2🔥2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👨💻 «Я отправил около 10 откликов. Не проигнорировала только одна контора». Беларус рассказал, как собесился в бигтех в Варшаве и почему выбрал Google (часть 1 из 3-х) Читатель Dzik (он предпочел остаться анонимным) уже успел пройти все этапы собеседования…
👨💻 «В Google сложнее технические задачи, в Amazon — behavioral questions». Беларус рассказал, как собесился в бигтех в Варшаве и почему выбрал Google (часть 2 из 3-х)
Читатель Dzik (он предпочел остаться анонимным) уже успел пройти все этапы собеседования и получить офферы от Amazon и Google. Сейчас беларус, которому не исполнилось и 30 лет, работает в Google в Варшаве. Приводим его историю в рамках рубрики #карьера
Начало читайте выше👆
🟣 Собеседования в Google и Amazon
— Отдельно о каждой компании нет смысла рассказывать, процессы очень похожи и выглядят примерно одинаково.
Сначала звонок с рекрутером, где объясняют, как все будет проходить. Дальше — прескрининг и серия технических собеседований (у Google было 4, у Amazon 5). Их можно поставить в один день подряд или «размазать» по дням.
На таких собеседованиях чаще всего решаешь задачи, как на LeetCode. Но важен не результат, а процесс: задаешь ли ты уточняющие вопросы по условиям, можешь ли понятно описать ход своих мыслей, какого качества пишешь код. Например, в задании специально могут быть не оговорены эдж-кейсы, чтобы посмотреть, догадаешься ли ты спросить про них сразу или в процессе решения — или вообще не спросишь. Во время решения нужно размышлять вслух и все объяснять. Хуже всего, если ты молча будешь писать код.
Если долго не можешь догадаться, как решать задачу, интервьюер может дать подсказку. А если справился раньше времени, могут дать дополнительное условие или усложнение. В целом, на собеседованиях не требовалось знать суперсложных алгоритмов. Все задачи были на уровне easy/medium литкода.
В Google были сложнее технические задачи, в Amazon — behavioral questions.
У Google для этого есть отдельное собеседование — Googleyness interview, которое проходит довольно лайтово. По сути, это такая проверка на адекватность и соответствие ценностям компании.
У Amazon-а все намного жестче: на каждом интервью они выделяют по 15-20 минут на вопросы по leadership principles формата «расскажите о ситуации из вашего опыта, когда...». Что-то похожее есть при собеседовании в любую компанию, но у Amazon-а это строго формализировано, очень изнуряюще и завязано на их 16 «заповедях», которые нужно изучить перед собеседованиями.
Ответы нужно давать в определенном формате STAR (Situation, Task, Action, Result) и приводить примеры из своего опыта. У ситуации должен быть большой масштаб, и желательно, чтобы примеры не повторялись. Например, принцип Ownership. На вопрос: Tell me about a time when you took on a task that was beyond your job responsibilities — ожидается рассказ про что-то эпичное, а не какую-то мелочь.
До сих пор корежит, когда вспоминаю эти leadership principles. Во время интервью ты можешь сходу не вспомнить подходящую ситуацию — и тем более на ходу структурировано про нее рассказать. Поэтому во время подготовки я заранее выписал все интересные задачи и ситуации из своего опыта и пытался «натянуть» их на каждый принцип (ведь любую ситуацию можно рассмотреть с разных сторон). За 5 собеседований я рассказал около 15 таких историй.
А еще на одном из этапов проходит звонок с будущим менеджером, где вы знакомитесь, обсуждаете проект, оба смотрите, насколько подходите друг другу. Только после этого обсуждается компенсация. Все удаленно.
Сроки прохождения собеседований в обеих компаниях тоже примерно одинаковые: от подачи резюме до получения оффера — около 3 месяцев.
🟣 Почему выбрал Google?
Мне нравится сама компания (привет фильму The Internship), в Варшаве у них потрясающий офис, да и денег предложили больше, чем на Amazon.
Как обладатель синего пашпарта, в такое неспокойное время стараюсь не строить долгосрочных планов. Мне очень нравится эта работа, в такой большой компании много путей для карьерного роста. Не думаю, что в ближайшее время захочу ее менять.
Финал про гугловские зарплаты👇
Читатель Dzik (он предпочел остаться анонимным) уже успел пройти все этапы собеседования и получить офферы от Amazon и Google. Сейчас беларус, которому не исполнилось и 30 лет, работает в Google в Варшаве. Приводим его историю в рамках рубрики #карьера
Начало читайте выше👆
🟣 Собеседования в Google и Amazon
— Отдельно о каждой компании нет смысла рассказывать, процессы очень похожи и выглядят примерно одинаково.
Сначала звонок с рекрутером, где объясняют, как все будет проходить. Дальше — прескрининг и серия технических собеседований (у Google было 4, у Amazon 5). Их можно поставить в один день подряд или «размазать» по дням.
На таких собеседованиях чаще всего решаешь задачи, как на LeetCode. Но важен не результат, а процесс: задаешь ли ты уточняющие вопросы по условиям, можешь ли понятно описать ход своих мыслей, какого качества пишешь код. Например, в задании специально могут быть не оговорены эдж-кейсы, чтобы посмотреть, догадаешься ли ты спросить про них сразу или в процессе решения — или вообще не спросишь. Во время решения нужно размышлять вслух и все объяснять. Хуже всего, если ты молча будешь писать код.
Если долго не можешь догадаться, как решать задачу, интервьюер может дать подсказку. А если справился раньше времени, могут дать дополнительное условие или усложнение. В целом, на собеседованиях не требовалось знать суперсложных алгоритмов. Все задачи были на уровне easy/medium литкода.
В Google были сложнее технические задачи, в Amazon — behavioral questions.
У Google для этого есть отдельное собеседование — Googleyness interview, которое проходит довольно лайтово. По сути, это такая проверка на адекватность и соответствие ценностям компании.
У Amazon-а все намного жестче: на каждом интервью они выделяют по 15-20 минут на вопросы по leadership principles формата «расскажите о ситуации из вашего опыта, когда...». Что-то похожее есть при собеседовании в любую компанию, но у Amazon-а это строго формализировано, очень изнуряюще и завязано на их 16 «заповедях», которые нужно изучить перед собеседованиями.
Ответы нужно давать в определенном формате STAR (Situation, Task, Action, Result) и приводить примеры из своего опыта. У ситуации должен быть большой масштаб, и желательно, чтобы примеры не повторялись. Например, принцип Ownership. На вопрос: Tell me about a time when you took on a task that was beyond your job responsibilities — ожидается рассказ про что-то эпичное, а не какую-то мелочь.
До сих пор корежит, когда вспоминаю эти leadership principles. Во время интервью ты можешь сходу не вспомнить подходящую ситуацию — и тем более на ходу структурировано про нее рассказать. Поэтому во время подготовки я заранее выписал все интересные задачи и ситуации из своего опыта и пытался «натянуть» их на каждый принцип (ведь любую ситуацию можно рассмотреть с разных сторон). За 5 собеседований я рассказал около 15 таких историй.
А еще на одном из этапов проходит звонок с будущим менеджером, где вы знакомитесь, обсуждаете проект, оба смотрите, насколько подходите друг другу. Только после этого обсуждается компенсация. Все удаленно.
Сроки прохождения собеседований в обеих компаниях тоже примерно одинаковые: от подачи резюме до получения оффера — около 3 месяцев.
🟣 Почему выбрал Google?
Мне нравится сама компания (привет фильму The Internship), в Варшаве у них потрясающий офис, да и денег предложили больше, чем на Amazon.
Как обладатель синего пашпарта, в такое неспокойное время стараюсь не строить долгосрочных планов. Мне очень нравится эта работа, в такой большой компании много путей для карьерного роста. Не думаю, что в ближайшее время захочу ее менять.
Финал про гугловские зарплаты👇
👍70❤11👎2👏2😁1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👨💻 «В Google сложнее технические задачи, в Amazon — behavioral questions». Беларус рассказал, как собесился в бигтех в Варшаве и почему выбрал Google (часть 2 из 3-х) Читатель Dzik (он предпочел остаться анонимным) уже успел пройти все этапы собеседования…
👨💻 «Для польского рынка выходит хорошо». Беларус рассказал, как собесился в бигтех в Варшаве и почему выбрал Google (часть 3, финальная)
Читатель Dzik (он предпочел остаться анонимным) уже успел пройти все этапы собеседования и получить офферы от Amazon и Google. Сейчас беларус, которому не исполнилось и 30 лет, работает в Google в Варшаве. Приводим его историю в рамках рубрики #карьера
Начало читайте выше, тут и тут 👆
🟣 Правда ли, что в Google маленькие зарплаты?
Если смотреть на базовую зарплату, то она действительно средняя даже для польского рынка. Но не надо забывать, что полная компенсация включает в себя также:
🔹Sign-on bonus, который, по сути, тоже небольшая прибавка к зп, если мысленно разделить его на 2-3 года,
🔹пакет стоков,
🔹бонус кэшем каждый год,
🔹бонус стоками каждый год.
Насколько я знаю, в Польше налог платится только при продаже стоков и по плоскому рейту 19% без всяких зусов, это тоже увеличивает net-зарплату. Правда, есть и обратная сторона: для банков твоя кредитоспособность все равно определяется только базовой зп.
Еще косвенный бонус — трехразовое питание в офисе. Для бытового инвалида, питающегося доставками, выходит неплохая экономия.
👉 Подытоживая: если смотреть на total compensation, для польского рынка выходит хорошо. После изучения предложений по UoP морально я уже был готов идти на намного меньшие деньги.
🐗 Посты на похожие темы:
👉 «Очевидно, что в Google лучше». 5 историй входа в ИТ после отъезда из Беларуси
👉 «Никто даже не откликается на резюме». Как сейчас проходят поиски работы в ИТ
🐽 Помогите нам делать больше полезного и интересного контента — поддержите редакцию. Все способы поддержки здесь
Читатель Dzik (он предпочел остаться анонимным) уже успел пройти все этапы собеседования и получить офферы от Amazon и Google. Сейчас беларус, которому не исполнилось и 30 лет, работает в Google в Варшаве. Приводим его историю в рамках рубрики #карьера
Начало читайте выше, тут и тут 👆
🟣 Правда ли, что в Google маленькие зарплаты?
Если смотреть на базовую зарплату, то она действительно средняя даже для польского рынка. Но не надо забывать, что полная компенсация включает в себя также:
🔹Sign-on bonus, который, по сути, тоже небольшая прибавка к зп, если мысленно разделить его на 2-3 года,
🔹пакет стоков,
🔹бонус кэшем каждый год,
🔹бонус стоками каждый год.
Насколько я знаю, в Польше налог платится только при продаже стоков и по плоскому рейту 19% без всяких зусов, это тоже увеличивает net-зарплату. Правда, есть и обратная сторона: для банков твоя кредитоспособность все равно определяется только базовой зп.
Еще косвенный бонус — трехразовое питание в офисе. Для бытового инвалида, питающегося доставками, выходит неплохая экономия.
👉 Подытоживая: если смотреть на total compensation, для польского рынка выходит хорошо. После изучения предложений по UoP морально я уже был готов идти на намного меньшие деньги.
🐗 Посты на похожие темы:
👉 «Очевидно, что в Google лучше». 5 историй входа в ИТ после отъезда из Беларуси
👉 «Никто даже не откликается на резюме». Как сейчас проходят поиски работы в ИТ
🐽 Помогите нам делать больше полезного и интересного контента — поддержите редакцию. Все способы поддержки здесь
👍60❤7😁5👎2🔥1
Timeless orchestra / “Музыка через тело” Вроцлав/ 08.04.25
Музыканты из Беларуси сыграют во Вроцлаве Макса Рихтера, Эйнауди и других композиторов
🗓8 апреля
📍Зал Вроцлавского радио
Al. Karkonoska 10
Особенность вечера: танцоры, которые визуализируют каждую ноту, превращая её в движение.
Пластическое выражение звука через танец.
В этом перформансе музыка касается не только слуха, но и пробуждает тело, заставляя его жить в унисон с ритмами и эмоциями.
Билеты по ссылке: https://www.ebilet.pl/klasyka/koncert/timeless-orchestra
#event_promo
Музыканты из Беларуси сыграют во Вроцлаве Макса Рихтера, Эйнауди и других композиторов
🗓8 апреля
📍Зал Вроцлавского радио
Al. Karkonoska 10
Особенность вечера: танцоры, которые визуализируют каждую ноту, превращая её в движение.
Пластическое выражение звука через танец.
В этом перформансе музыка касается не только слуха, но и пробуждает тело, заставляя его жить в унисон с ритмами и эмоциями.
Билеты по ссылке: https://www.ebilet.pl/klasyka/koncert/timeless-orchestra
#event_promo
❤22👍6👎4
🤖 Поляки запустили джобборд для ИИ-агентов
Всё больше компаний задумываются об использовании агентов на основе искусственного интеллекта для выполнения различных задач, отмечает Business Insider.
Платформу под названием Job For Agent для поиска таких агентов в прошлом декабре создали два поляка Камиль Станух и Лукаш Врубель.
Как отмечает devby, фаундеры вдохновились завирусившейся вакансией стартапа Firecrawl, который искал строго ИИ-агентов и собирался платить $10-15 тысяч в год, хотя на самом деле был больше заинтересован в их авторах. Она навела их на мысль, что у разработчиков таких агентов нет специальной площадки, где они могли бы предложить своих ботов, а компании даже не знают, насколько такие боты могут быть полезны.
Первый в своём роде джобборд начинался как эксперимент, но когда на него стали подписываться компании, создатели поняли, что, возможно, нащупали новую нишу — задач для неживых агентов. Сейчас проект находится в бета-версии.
Пока это очень небольшой проект. Здесь около десятка ботов, например редактор подкастов, SEO-агент и агент-юрист. Но несколько уже были «наняты» через платформу.
Станух считает, что людям любопытны ИИ-агенты, потому что это нечто новое. Но в то же время они держатся за привычные способы мышления.
Вместе с тем в Job For Agent признают ограничения ИИ-агентов и отмечают, что в 95% случаев полноценный такой агент не нужен — достаточно инструмента автоматизации. К тому же боты могут давать непредсказуемые сбои, зацикливаться и не справляться со сложными задачами.
Сайт платформы создавали ИИ-агенты, но вся коммуникация, верификация разработчиков и вакансий пока на плечах людей. К примеру, Станух сам пишет емейлы, потому что персонализированные сообщения дают больше отдачи.
Он добавляет, что пока ИИ остаётся диковинкой. И что хотя первые мобильные приложения казались революцией, далеко не все изменили мир. А что станет настоящим прорывом в ИИ, покажет время.
🐗 Помогите нам делать больше полезного контента — поддержите редакцию. Все способы поддержки здесь
Всё больше компаний задумываются об использовании агентов на основе искусственного интеллекта для выполнения различных задач, отмечает Business Insider.
Платформу под названием Job For Agent для поиска таких агентов в прошлом декабре создали два поляка Камиль Станух и Лукаш Врубель.
Как отмечает devby, фаундеры вдохновились завирусившейся вакансией стартапа Firecrawl, который искал строго ИИ-агентов и собирался платить $10-15 тысяч в год, хотя на самом деле был больше заинтересован в их авторах. Она навела их на мысль, что у разработчиков таких агентов нет специальной площадки, где они могли бы предложить своих ботов, а компании даже не знают, насколько такие боты могут быть полезны.
Первый в своём роде джобборд начинался как эксперимент, но когда на него стали подписываться компании, создатели поняли, что, возможно, нащупали новую нишу — задач для неживых агентов. Сейчас проект находится в бета-версии.
Пока это очень небольшой проект. Здесь около десятка ботов, например редактор подкастов, SEO-агент и агент-юрист. Но несколько уже были «наняты» через платформу.
Станух считает, что людям любопытны ИИ-агенты, потому что это нечто новое. Но в то же время они держатся за привычные способы мышления.
Вместе с тем в Job For Agent признают ограничения ИИ-агентов и отмечают, что в 95% случаев полноценный такой агент не нужен — достаточно инструмента автоматизации. К тому же боты могут давать непредсказуемые сбои, зацикливаться и не справляться со сложными задачами.
Сайт платформы создавали ИИ-агенты, но вся коммуникация, верификация разработчиков и вакансий пока на плечах людей. К примеру, Станух сам пишет емейлы, потому что персонализированные сообщения дают больше отдачи.
Он добавляет, что пока ИИ остаётся диковинкой. И что хотя первые мобильные приложения казались революцией, далеко не все изменили мир. А что станет настоящим прорывом в ИИ, покажет время.
🐗 Помогите нам делать больше полезного контента — поддержите редакцию. Все способы поддержки здесь
🌚15👍14❤5🔥4👎2🤔2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как выбрать VPN и не переплатить: сравниваем лучшие предложения с их плюсами и минусами
● is*hosting VPN — минус 50% на на один месяц пользования VPS/VPN по коду DEV50
● NordVPN — $2.9 в месяц за 24 месяца
● Ivacy VPN — $2.14 в месяц за 24 месяца + 3 месяца бесплатно
● SurfShark — $2.7 в месяц за 27 месяцев + 3 месяца бесплатно
● PureVPN — $2.96 в месяц за 2 года + 3 месяца бесплатно
● PrivateVPN — €2.08 в месяц за 3 года
● ExpressVPN — $4.99 в месяц за 2 года + 4 месяца бесплатно
● ZoogVPN — $3.39 в месяц за год
👉 VPN дадому. Как экспату получить свободный доступ к сервисам в Беларуси
Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
#adviser
● is*hosting VPN — минус 50% на на один месяц пользования VPS/VPN по коду DEV50
● NordVPN — $2.9 в месяц за 24 месяца
● Ivacy VPN — $2.14 в месяц за 24 месяца + 3 месяца бесплатно
● SurfShark — $2.7 в месяц за 27 месяцев + 3 месяца бесплатно
● PureVPN — $2.96 в месяц за 2 года + 3 месяца бесплатно
● PrivateVPN — €2.08 в месяц за 3 года
● ExpressVPN — $4.99 в месяц за 2 года + 4 месяца бесплатно
● ZoogVPN — $3.39 в месяц за год
👉 VPN дадому. Как экспату получить свободный доступ к сервисам в Беларуси
Если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
#adviser
👍10👎2🗿2❤1