👨‍💻«Отправишь резюме через LinkedIn — и увидишь, что на вакансию подалось 350 человек». Как оценивают поиски работы в польском ИТ

«Рынок труда в ИТ нормализуется, смена работы занимает от 3 до 6 месяцев, а несколько лет назад хватало двух недель — отмечает в интервью Wyborcza Матеуш, опытный программист из Лодзи. — Сложно пробиться сквозь гущу кандидатов. За должности самого высокого уровня, сеньора, всегда было трудно бороться, но сейчас — очень трудно».

Он добавляет, что новички практически не имеют шансов, а на должность среднего уровня часто откликается 70+ человек в день.

Но Томаш, бизнес-аналитик из Лодзи видит это несколько иначе. По его мнению, «на рынке не хватает подходящих предложений, их слишком мало, и к тому же у нас избыток работников. Слышал, что сейчас сложнее найти работу, но очень много слабых кандидатов».

🟣 А что говорят другие?

Два года назад Михал, программист из Варшавы, искал свою первую работу в ИТ около двух месяцев. Сейчас же ему понадобилось на несколько месяцев больше, чтобы перейти на более высокую должность.

«Сказать, что рынок в стагнации — это ничего не сказать, — считает он. — Вакансий для джунов — как кот наплакал, зато тысячи кандидатов на одно место. <> Специалисты среднего уровня теперь зарабатывают как новички. У меня складывается впечатление, что увеличилась доля объявлений о стационарной или гибридной работе.

Основываясь на разных источниках, наблюдениях и разговорах с друзьями, могу подтвердить — это кризис. Объективно ситуация явно хуже, чем, например, два года назад. Очень сочувствую тем, кто ищет свою первую работу — джуновских вакансий почти нет.

Мне кажется, дело не в том, что рынок переполнен, что программистов стало слишком много. Это временная инвестиционная пауза, вызванная финансовым кризисом после пандемии и войны».

А одной из групп, посвящённых работе в ИТ, стал популярен следующий пост: «Оставь надежду всяк сюда входящий. Быстро работу не найдёшь. Отправишь резюме через LinkedIn — и увидишь, что на вакансию подалось 350 человек».

🟣 Немного данных

«Рекрутинговые порталы подтверждают снижение количества вакансий для ИТ-специалистов, — отмечает Каролина Варгала из Wynagrodzenia.pl. — Pracuj.pl сообщает, что хотя ИТ всё ещё входит в топ самых востребованных специализаций, доля этих объявлений среди всех предложений в 2024 году снизилась до 9%, тогда как в 2023 году составляла 13%».

Тем не менее, айтишные зарплаты по-прежнему остаются конкурентными

В ноябре 2024 года зарплаты в ИТ были на 36–58% выше средней по стране (хотя это зависит от региона).

💰В Кракове средняя зарплата в ИТ составляет 14 602 злотых брутто и превышает среднюю городскую на 41%.

💰В Варшаве в целом зарабатывают 13 747 злотых брутто, что на 38% выше среднего по городу, хотя некоторые работодатели платят больше.

💰Гданьск опережает Варшаву: средняя зарплата в ИТ тут — 14 тысяч злотых, что на 54% выше, чем по городу.

💰Наибольший классовый разрыв наблюдается в Лодзи: тут зарплаты в ИТ в среднем 12 500 злотых, что на 57,7% выше, чем в других отраслях. При этом сама Лодзь — город с самым низким средним уровнем зарплат среди упомянутых (7937 злотых брутто).

💰Самая маленькая разница — в Познани: здесь зарплата в ИТ выше средней по городу на 36% и составляет 12 691 злотый брутто.

Многие годы зарплаты в ИТ росли быстрее, чем в других отраслях — минимум на несколько процентных пунктов. Однако осенью прошлого года рост стал сравнимым, а в некоторых случаях — даже меньшим, чем в других секторах.

Например, руководители в других отраслях получили 6% повышения, тогда как в ИТ — только 5%.

Шимон Стемпковски, карьерный консультант из компании IT-Leaders, считает, что сейчас развиваются такие направления, как работа с данными и кибербезопасность, на этих специалистов наблюдается высокий спрос.

Также возрастают значения навыков, связанных с ИИ, машинным обучением и облачными технологиями.

👉 11 джоббордов с предложениями в Польше и за её пределами
👉 Сайты для сравнения зарплат в Европе и США

🐣 У нас для вас купон на уборку — как раз к wielkanocnym выходным. Клинеры из «Чистого кита» сделают так, чтобы блистало

Купон действует в Варшаве, Кракове, Вроцлаве, Гданьске, Лодзи, Познани, Катовице, в Люблине и в Белостоке.

Введите при заказе DEV — и получите скидку 15%. Свой город можно выбрать в верхнем левом углу на сайте.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

💸🙅‍♂️ Paysera разослала беларусам с визами D уведомления о заморозке счетов

Литовский онлайн-банк Paysera прислал пользователям с гражданством Беларуси и России, которые имеют шенгенскую визу категории D (национальная долгосрочная виза, позволяющая находиться на территории ЕС дольше 90 дней), предупреждения о закрытии счетов.

Чтобы этого не произошло, нужно предоставить европейский ВНЖ, пишет devby со ссылкой на «Новую газету Европы».

Paysera прислала уведомления утром 18 апреля. В письмах со ссылкой на февральские санкционные постановления говорится, что европейские финансовые учреждения обязаны ограничить предоставление услуг беларусам и россиянам без ВНЖ в европейской экономической зоне или Швейцарии.

«У вас есть 14 календарных дней с даты отправления этого письма, чтобы предоставить требуемую документацию. Если в течение этого срока документы не будут присланы, на ваш счет Paysera будут наложены ограничения, и нам придется заморозить средства на вашем счёте в соответствии с Регламентом (ЕС) 2025/392. Эти средства будут оставаться замороженными до тех пор, пока не будет установлено правовое основание для их разблокирования», — говорится в письме.

👉 Отметим, что в упомянутом документе говорится лишь, что банки не могут принимать у граждан Беларуси без европейского вида на жительство суммы свыше 100 тысяч евро.

У некоторых пользователей функции отправки средств через Google Pay и оплаты по номеру карты уже перестали работать, без двухнедельной отсрочки.

🏦 Paysera — финтех-компания, выполняющая функции банка. Она считалась одной из тех, которые после начала войны в Украине продолжили открывать счета беларусам и россиянам на основе европейских рабочих документов из виз типа D.

Другие европейские онлайн-банки, которые все ещё открывают счета по визам, пока не распространяли подобных писем.

Dzik уже писал на той неделе, что Paysera начала требовать подтверждение легального нахождения в ЕС.

Тогда мы направили мейл в техподдержку. Оттуда нам ответили, что если клиент не предоставит вид на жительство или иной документ о легализации, то аккаунт вместе со средствами могут заморозить, а то и вовсе закрыть. «If the client does not provide the document acc (account) will be closed», — написали в поддержке сервиса.

Но как только клиент предоставит вид на жительство, ограничение по счетам будет снято.

К сожалению, нам так и не предоставили ссылки на документ, где напрямую бы говорилось о необходимости таких ограничений по отношению к беларусам.

👉 Paysera требует подтверждение легального нахождения в ЕС, а иначе — «заморозка»

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 35-летний беларус спровоцировал аварию в Варшаве, а потом бегал голышом по трассе. Позднее он признался медикам, что принял наркотики.

🟣 Кандидат в президенты Артур Бартошевич предложил ввести в качестве демографической меры ваучеры «piękna matka» номиналом 700 злотых, которые можно будет потратить на косметологические, медицинские, стоматологические, спортивные и т.д. услуги.

🟣 Тем временем в Сейм кто-то направил петицию, чтоб ввести налог для бездетных как при PRL. Если его примут (что вряд ли), то с минималки в 4666 злотых брутто придётся отдавать 455 злотых. А с 10 тысяч — 976 всё равно дешевле детей.

🟣 После выхода статьи Wyborcza о кейсе пани Аниты, которая прервала беременность на 36 неделе, узнав об остеогенезе плода (у него были сломаны кости уже в утробе матери), разразился скандал. Кандидат в президенты Гжегож Браун (тот, который тушил менору огнетушителем) ворвался в больницу в Олеснице, намереваясь произвести «гражданский арест» доктора Гизелы Ягельской. Эта врач делает аборты в рамках своих профессиональных обязанностей, в том числе оказала медпомощь и пани Аните. В итоге Браун не давал врачу выйти из помещения. Гинеколог назвала инцидент «президентским предвыборным цирком» и сообщила СМИ, что из-за этого её пациенты остались без медицинской помощи.

🟣 Назвали самые опасные профессии в Польше. Лидеры по количеству несчастных случаев — шахтёры, внизу списка — работники ИКТ (айтишники в том числе).

🟣 По новым данным GUS, в марте цены на потребительские товары и услуги увеличились на 4,9% по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Особенно сильно выросли цены на услуги — на 6,4%, тогда как цены на товары — на 4,4%. Месячная инфляция составила 0,2%.

🟣 В приложении «Жабки» теперь можно не только заказать такси или купить билет на автобус, но и посмотреть акции на гаджеты. То есть, по ссылке из приложения можно взять себе айфон и получить баллы-żappsy на счёт (подробнее тут).

🟣 Портал money.pl узнал, что сертификат безопасности Poczta Polska, который даёт доступ к секретной информации, истек три года назад. На сегодняшний день восстановить его не удалось. Компания пока спасается с помощью заменяющего документа, но этого может оказаться недостаточным в конкурсе на государственного оператора, назначенного на 2026–2035 годы.

🟣 Но есть и хорошие новости: теперь Poczta Polska может пересылать пчёл. Да, живых. Это будет делаться в рамках услуги Pocztex, заказы станут принимать с понедельника по четверг, чтобы бедным пчёлам не пришлось проводить выходные на складе.

🍖Где в Польше можно жарить шашлыки без угрозы штрафа

Важная тема перед выходными и маювкой.

Gazeta Prawna приводит перечень локаций, где можно спокойно грилевать:

🔹У себя дома, на частной собственности — без дополнительных ограничений, если гриль не нарушает правила пожарной безопасности и не угрожает спокойствию соседей.

То есть, если вы планируете жарить колбаски у себя во дворе, не кричите, не слушайте музыку на полной громкости, ну и можете предупредить соседей, что чуть-чуть подымите.

👉 Если планируете разводить огонь, соблюдайте противопожарные правила:

▪️не разводите костёр на расстоянии менее 4 метров от соседнего участка
▪️костёр должен быть надлежащим образом защищён
▪️не разводите костёр рядом
с легковоспламеняющимися материалами
▪️не разжигайте костёр даже в собственном саду на расстоянии менее 100 метров от леса
▪️не разводите огонь на расстоянии менее 10 метров от места обмолота и рядом с горючей сельскохозяйственной продукцией

🔹 В специально отведённых местах в общественном пространстве — такие локации часто обозначены и оборудованы приспособлениями для гриля или местами для костра.

Их можно найти в парках, на пляжах или в специальных рекреационных зонах (например, вот ссылка для Варшавы). Но потом вы обязательно должны за собой убрать.

🔹 В некоторых случаях даже на балконе — но только не угольный гриль, возможно, электрический, от которого не идёт дым.

☝️Однако вначале стоит ознакомиться с внутренним уставом вашего жилищного сообщества и узнать, не запрещают ли грилевание правила дома.

🟣 Что, если поставить гриль в неположенном месте?

Например, за угольный гриль на балконе грозит штраф в размере до 500 злотых. А если огонь выйдет из-под контроля и приведёт к пожару, то наказание может быть очень суровым — вплоть до 12 лет тюрьмы.

🟣 Можно ли жечь костры в лесах?

Как правило, нет, особенно в сезон повышенной пожарной опасности, который обычно длится с весны до поздней осени.

Это делается, чтобы предотвратить возникновение лесных пожаров.

Но в некоторых лесах выделены специальные, огороженные участки, где разведение костра разрешено. Там можно найти стационарные кострища или грили.

👉 Видео, в котором показывают, как выглядят эти специальные места в лесах, и где искать информацию
👉 Карта czaswlas.pl (выбирайте вкладку «Zanocuj w lesie» и читайте описание лагеря)
👉 Карта лесов от госведомства. Ужасная вёрстка, зато там есть официальная информация, где разбить ночлег в лесу: ищите внизу «Mapy BDL» и потом кликайте на «Mapa zagospodarowania turystycznego»
👉 Также можете просто позвонить леснику и спросить, можно ли у них разводить огонь

Разведение огня в непредназначенном для этого месте в лесу считается правонарушением. Размер штрафа может составлять от нескольких сотен до даже нескольких тысяч злотых, в зависимости от причинённого или потенциального ущерба.

Слайды есть, а голос дрожит? Нашли курсы, где учат выступать уверенно и держать внимание аудитории

Проблема в том, что большинство думает: «Я просто не создан (а) для публичных речей». А зря. Говорить уверенно и убедительно — это не врождённый талант, а навык, который можно развить.

Топ-5 курсов, чтобы научится искусству презентации:

1️⃣ The Complete Storytelling Course for Speaking & Presenting на Udemy

Вы научитесь цеплять внимание с первых секунд, удерживать аудиторию и превращать даже сухую информацию в живое выступление.

2️⃣ The Complete Presentation and Public Speaking/Speech Course на Udemy

Вы узнаете, как выстроить речь, оформить слайды (да, немного про дизайн здесь тоже есть), отрепетировать и выйти на сцену, чтобы попасть точно в цель.

3️⃣ Speak Like a Pro: Public Speaking for Professionals на Udemy

Минимум теории, максимум техник, которые можно применять сразу — от дыхания до подачи идеи.

4️⃣ Verbal Communications and Presentation Skills на Coursera

Прокачать коммуникации за 90 минут? Да, это реально.

5️⃣ Good with Words: Speaking and Presenting Specialization на Coursera

Вы разберётесь в структуре речи, научитесь творчески подавать идеи и помогать аудитории не просто понимать — а чувствовать, зачем вас слушать.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 🐗 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.

🚙🌳🌊 Куда съездить: подборка наших постов про dzikie выходные

Dzik часто делится идеями, куда можно съездить на выходных. Держите подборку того, что выходило у нас в канале:

👉 5 идей, куда поехать на майские выходные
👉 Топ-5 городов для поездки на выходные по версии Magazyn Travelist
👉 16 красивых мест Польши — по одному от каждого воеводства
👉 Какие города и городки можно посетить на выходных в Польше
👉 8 национальных парков с горами
👉 Какие озёра стоит посетить в польских Татрах
👉 5 локаций с красивыми пляжами в Польше
👉 6 замков в Польше, которые стоит посетить
👉 9 объектов ЮНЕСКО в Польше, которые стоит посетить
👉 9 мест в окрестностях Варшавы, куда можно съездить на день
👉9 мест в окрестностях Вроцлава, куда можно съездить на день
👉 9 мест в окрестностях Кракова, куда можно съездить на день
👉 Куда съездить на балтийском побережье, кроме Труймяста
👉 Что посмотреть в Люблине
👉 Что посмотреть в Щецине
👉 Что посмотреть в «пряничном городе» Торуни
👉 Что посмотреть в Лодзи
👉 Что посмотреть в Быдгоще
👉 Что посмотреть в Познани
👉 Что посмотреть в Кельце
👉 Что посмотреть в Белостоке
👉 Что посмотреть в Катовице
👉 Что посмотреть в Кракове
👉 Что посмотреть в Ольштыне
👉 Что посмотреть в Гданьске
👉 Что посмотреть во Вроцлаве
👉 Что посмотреть в Ополе — столице польской песни
👉 Что посмотреть в Казимеж-Дольны — городе, где картинных галерей чуть ли не больше, чем жилых домов

👮‍♀️Пост выходного дня. Есть ли смысл вызывать «стражу мейску» на шум после 10 вечера в Польше: личный опыт

🟣 Но сначала — можно ли шуметь ночью?

В ст. 51 Кодекса о мелких правонарушениях говорится, что те, кто «криком, шумом или иным неправомерным поведением нарушает общественный порядок, ночной покой или скандалит в общественном месте, наказывается арестом, ограничением свободы или штрафом».

Принято считать, что ночной покой — это время с 22:00-23:00 до 6 утра, однако никаких правил, предусматривающих такое ограничение, не существует. Режим тишины в ночное время устанавливается каждым сообществом индивидуально и на местном уровне, чаще всего в правилах или постановлениях жилищного кооператива. Так что изучите правила своего дома.

🟣 Кого можно вызвать, если соседи как-то уж слишком шумят?

🔹Straż Miejska — 986;
🔹Полиция — номер телефона 997;
🔹Экстренный номер (скорая, полиция, пожарная) — 112.

🟣 Есть ли толк от таких вызовов?

Эту тему поднял в Threads пользователь с ником «fabledva_»: «Люди, которые в Польше звонили в Straż Miejska по поводу шума после 10 вечера — был ли это удачный опыт или ничем не помогло?».

Вот что ему ответили в комментариях:

🔹«Приезжают, но часто через часа 1,5 или 2 и может быть уже не актуально. А в целом, советуют самим договариваться с соседями».

🔹«Приехали через 2 часа, когда уже не было никакого шума».

🔹«В течении 20-30 минут приехали. Зашли в гости к соседям. Поговорили. После этого долго была тишина».

🔹«Вызывали на своих. 3 часа ночи, музыка на всю катушку и громкие голоса. Приехали две девушки полицейские, послушали, как звучит это всё у нас, и сходили к ним.

По итогу — первое предупреждение, и их ID карты в базе. Каждое последующее нарушение — 500/1500/3000 злотых и т.д. С тех пор музыка выключается в 22-23 часа (мы ещё к этому времени не спим)».

🔹«Вызывали дважды: на молодежь, которая в арендованной посуточно квартире устроили рейв до 5 утра, и на девушку с нашего osiedla, которая регулярно, в ночь с воскресенья на понедельник, громко пела у себя на открытом балконе.

Вызовы не помогли оба раза, так как здесь, оказывается, можно не открывать дверь полиции, и тебе ничего за это не будет. Ни компания, ни девушка дверь не открыли».

🔹«Вызывали, приезжали, разговор проводили. Хотя помогло только то, что потом хозяин арендной квартиры сходил к соседу и пообещал фиксацию каждого нарушения полицией. Мол, шумите, больше вызовов — больше штраф в суде».

🔹«Я не вызывала, а сама спустилась и предупредила, если они не успокоятся, мои детки с 6 утра начнут играть в баскетбол и петь караоке. А после "алкашки" так себе удовольствие, когда над головой долбят. Мы поняли друг друга.

А в соседнем доме вызывали, очень успешно, даже забрали в участок, так как мужик был под наркотой и была угроза детям. Вот там даже квартиру взломали. Но я сначала договариваюсь, обычно помогает».

👉 За что житель многоэтажки может получить штраф в 500 злотых

🇬🇪🙅‍♂️ В Грузии хотят усложнить получение убежища для иностранцев

Грузинский МВД внёс на рассмотрение парламента пакет поправок для «для усиления борьбы с нелегальной миграцией и совершенствования правил предоставления международной защиты». О предложении упростить депортацию иностранцев и усложнить получение убежища пишет devby со ссылкой на «Эхо Кавказа».

В частности, МВД Грузии предлагает:

🔹включить в законодательство нормы о высылке иностранного гражданина из страны и запрете на въезд в страну на определённый срок;
🔹увеличить штрафы для иностранцев, нарушающих правила пребывания в стране;
🔹существенно упростить процедуру выдворения иностранцев, незаконно находящихся в стране.

Кроме того, для «предотвращения злоупотреблений процедурой предоставления убежища» вводится ускоренная процедура рассмотрения заявлений о предоставлении убежища для иностранцев, не подавших заявление в течение месяца после въезда в страну. Также вводится новый механизм, согласно которому вопрос о предоставлении убежища будет рассматриваться на границе без допуска иностранца на территорию Грузии, если его въезд представляет угрозу безопасности государства.

Также предлагается сократить сроки рассмотрения и обжалования заявлений о предоставлении убежища, а также ограничить выдачу ВНЖ иностранцам, в отношении которых рассматривается вопрос о депортации или уже принято такое решение.

Изменения вносятся в том числе в Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. МВД Грузии утверждает, что вышеупомянутый пакет законопроектов был подготовлен в соответствии с директивами Евросоюза.

МВД Грузии не публикует статистику о том, скольким людям и из каких стран было отказано во въезде в страну. По официальным данным, только в марте 2025 года из страны было депортировано 97 иностранцев, в том числе граждане Беларуси.

Беларусы могут находиться на территории Грузии в течение года. По состоянию на начало 2025 года в Грузии проживало около 12 тысяч наших соотечественников. За 2019–2024 годы Грузия не предоставила убежище ни одному беларусу.

🐽 Miłego нерабочего poniedziałku!

Какие планы на сегодня?

📹 Видео взято отсюда.

👨‍💻Где лучше, на гибриде или фултайм в офисе? Расспросили айтишников про их опыт в польских бюрах

Пост будет в трёх частях, не переключайтесь!

🟣 Гибрид в офисе с поляками и индийцами

— Я работаю на гибриде — 2-3 дня в неделю в польском офисе международной ИТ-компании с индийскими корнями.

Других вариантов на моём собесе не предлагали. Меня, в принципе, такой вариант устраивал, потому как дома дети. Так что я сильно не сопротивлялся. Но слышал от коллег, что у них чуть снизили рейт, когда они не согласились на гибрид.

Из плюсов: в офисе немного людей, на кухне имеется всё необходимое. Есть игровые комнаты, переговорки, даже комната для детей, если их надо оставить на время, Поднимающиеся столы, по два монитора.

Что бесит — сильные требования по безопасности: секьюрити-чеков очень много, ноуты залочены прямо на «копи паст». Мне повезло, что у меня ноут заказчика и там таких бредней нет.

Индийцы в офисе очень шумные и негигиеничные, много мусорят. Столы то надо букать, то не надо, всё это делается в супер индус-стиле, через «эксельку».

В офисе раньше не было ивентов. Сейчас через палку начали что-то проводить, но такое, на «отвали». Периодически организовывают ивенты, на приезды заказчиков или же руководства, но вообще в офисе скучно.

Можно ли попасть в офис в любое время суток? Да, у нас круглосуточное посещение. Есть входы, куда закрыт доступ, даже если ты сотрудник. Но в основную часть можно попасть в любое время.

Посещение контролируется через внутреннюю систему трекинга, но ты сам отмечаешь, был или нет. Думаю, легко проверить через доступ по карточке в офис, сопоставив, что сотрудник отметил и что было отмечено карточкой

Есть ли культурные отличия с коллегами? Это про индийцев, да. Очень сильно ощущаются различия. Если ты с ними заговоришь, они готовы тебе всю душу раскрыть, брататься прямо. В нашем офисе почти нет русскогоговорящих, в основном индусы, частично поляки.

Хотел бы полностью уйти на удалёнку? Скорее да, чем нет, чтобы избавиться от общего требования быть в офисе (хоть иногда и приходить, когда мне удобно).

К чему нужно быть готовым, когда приходишь в индийскую компанию — что индийцы везде пытаются документировать каждый чих. В итоге возникает миллион экселек. В части из них всё уже устарело, следить за этим невозможно.

На онбординге заваливают кучей документации, в которой всё дублируется по три раза. Пересмотр зарплаты — только если с оффером придёшь.

Продление контракта целиком зависит от заказчика и проекта. Не продлят — всех на мороз (хотя так в большинстве компаний).

В нашей компании сильно не скрывают, что те, кто работает из Европы, ощутимо дороже для клиентов, и держат нас потому, что это требование заказчика — разбавлять индусов доступной из Европы командой.

🟣 Полностью офисный режим

— Работаю полностью on-site в «непольской» iGaming-компании. Оффер был с удалёнкой, что повлияло на выбор. Но в течение года сначала сделали гибрид, а потом — полностью офис.

Однако он обязателен только для жителей Варшавы. Если живете за чертой Варшавы, то — удалёнка.

В офис можно попасть в любое время суток. Из плюшек — кофемашина, вода, напитки, снеки, сухофрукты, офис в центре. Каждую пятницу на вечер заказывают пиццу/суши/другое, придумывают развлечение.

Можно договориться на продолжительный ремоут, если куда-то уедешь отдыхать/работать на пару месяцев. При этом, если находишься в Варшаве, нужно отпрашиваться даже на один день и писать причину. Посещаемость контролируется HR — просто смотрят, кто есть в офисе.

Хотелось бы полную удалёнку. Возможность посещения офиса была бы плюсом.

Часть 2👇

👨‍💻 «Бесит рабочее место и отвратительный кофе». Где лучше, на гибриде или полностью в офисе?

Расспросили айтишников про их опыт в польских бюрах. Начало читайте здесь 👈

🟣 Гибрид в офисе с дырой в стене

— Работаю во Вроцлаве в фирме, которая работает в направлении финтеха. У нас примерно 200 человек, из которых плюс-минус 50 — прогеры. На данный момент я единственный иностранец в отделе, если не в целой фирме.

Сейчас мне нужно быть 3 дня в неделю в офисе. Поначалу вообще был на фултайме, но потом получилось выбить пару дней удалёнки (спасибо магистратуре).

Другие отделы (например, кадры, админы) спокойно могут работать в большей мере удалённо. Нашему отделу просто не повезло с руководством.

Гибкость работы заключается в том, что можно начинать между 7 и 9 утра. В 18 часов — офис на ключ. Посещение не контролируется, но к тебе в кабинет всегда может ворваться без стука главный менеджер, и если тебя нет, спросить коллег, где ты пропал.

Плюшки? Ничего такого нет. Даже фрукты не привозят. <Ивенты> устраивают только на Рождество.

Что конкретно бесит, так это рабочее место в офисе и отвратительный кофе. Например, у меня в кабинете вообще сквозная дыра. Постоянные проблемы с давлением воды, так что в уборную ещё можно сходить, а вот чтобы руки помыть, придётся стоять минуту у умывальника. Ну и ряд других приколов.

Влияет ли выбранный формат с точки зрения отправки CV? Я бы сказал, что да. Но с нынешней ситуацией на рынке (без копеек 3 года опыта работы) выбирать сильно не приходится. Если вакансия в моём городе, то я не обещаю внимания на режим работы. В иных случаях зависит от количества километров.

Конечно, хотелось бы уйти на полную удалёнку, особенно когда дома условия работы превосходят условия в офисе.

🟣 Гибрид в офисе с поляками и отсутствие тяжёлых тем для разговора

— Я Senior Technical Leader, Business Analytics. Уже пятый год работаю в крупной западной продуктовой компании (не ИТ).

Я пришёл на полную удалёнку во время ковида. Потом нам объявили, что наступает гибрид, но такой, хитрый: три дня дома, два — в офисе.

Первое время нас заставляли выбрать конкретные дни, чтобы не собирать толпу, ну и «чтобы у команды был общий день, когда вы будете видеться». Со временем наш локальный тимлид перестал это контролировать. После перестал контролировать и product owner из швейцарского офиса.

Впоследствии я сменил роль и покинул команду, и теперь я фактически остался один. То есть, отпала необходимость в фиксированном дне. Хожу как хочу: один день в неделю — обязательно, второй день — когда хочется съездить в офис.

Ивенты редкие, два раза в год. Но вообще в компании есть футбольная команда (правда, тренируются на другом конце Варшавы, поэтому я не присоединяюсь). И ещё есть padel — там играет с десяток человек. Но опять же, мне не очень интересно. Я занимаюсь своим спортом, по своему графику.

Формально у меня нет команды и дружеских связей в офисе. Есть ребята, с которыми классно пообедать; есть те, с кем играю в теннис в офисе. Поэтому смысла ездить в офис ради интеграции не вижу.

Но я вижу смысл в офисе для переключения обстановки и интеграции F2F (face-to-face). На полную удалёнку не хотел бы, но если получу хороший оффер, то, в принципе, всё равно.

Главное культурное различие и то, от чего я кайфую в своем офисе с большинством поляков — это всё-таки уровень проблем. В 2020 году все разговоры переключались на одну известную тему. В 2022 году — на другую. Это было трудно вывозить: вроде хочешь расслабиться, а тебя затягивают — как там было, как там есть, как с переездом, как с локальными проблемами, как там у них война, как там то, как там сё.

С поляками иначе: куда съездили, как там на Мальдивах, как там в отпуске, как там свадьба прошла, как там какие-нибудь новые ивенты, как там у нас на районе, как там местные трудности — садик, школа, ремонт дороги и т.п. Это просто отдушина была в обеденные часы.

Часть 3, финальная👇

👨‍💻 «Начисляют виртуальные злотые на карту-пропуск, хватает на канапку и кофе из автомата». Где лучше, на гибриде или полностью в офисе?

Расспросили айтишников про их опыт в польских бюрах. Начало читайте здесь и здесь 👈

🟣 Полностью on-site на заводе

— Работаю инженером техподдержки на небольшом заводе в Гливицах. Удалёнка не предусмотрена, так как часто приходится работать руками. Хотя пару раз разрешали поработать из дома, когда были проблемы с машиной.

Из плюшек — каждый день начисляют несколько виртуальных злотых на карту-пропуск, хватает на канапку и кофе из автомата. Оплачивают 50% LuxMed, и есть ещё какие-то скидки на спорт, я не разбирался, не актуально пока.

Корпоративы устраивают 2-3 раза в год, но мне за три года не удалось попасть ни на один.

Радует, что всякие железки для работы покупают без вопросов. Бесит, что работать приходится до 17:00 (обслуживаю ещё несколько европейских офисов), тогда как остальные сотрудники уходят в 16:00. Зато у меня есть час на обед.

Культурные различия безусловно есть, но добрым словом и человеческим отношением конфликтов удаётся избегать.

🟣 Гибрид в норвежском банке

— Около года работал на гибриде как девопс в гданьском офисе норвежского банка. Формально 2 дня в неделю в офисе, но в жизни — достаточно 2-3 раз в месяц.

Да, удалёнка <на момент поисков> находилась в большем приоритете, но предложение гибрида было лучше по деньгам и стеку.

Из «плюшек» были бесплатный шведский стол по средам, кофемашина, массажное кресло. Радовало спокойствие и что никто не отвлекает.

Не нравилось, что из коллег — только один человек. Все остальные на других проектах и постоянно меняются. Не с кем пообщаться.

Гибкость на словах была большая, но в жизни следовало приходить с 8 до 10 утра. Задерживаться можно до 21:00. Пару раз в месяц устраивали локальные ивенты-обеды.

Нет, отличий от коллег не было, только акцент в разговоре.

По факту ищу новую работу после окончания проекта в первую очередь удалённую. Но так как ситуация на рынке сложная, готов и на гибрид.

А поехали в Норвегию?

Приглашаем в авторский тур от команды apoehali по must-see местам.

Даты: 31.08 — 9.09.
Формат: группа 10 чел., 1 минивэн.
Проживание: 2-местное, в домах с шикарными видами, саунами и джакузи.
Что будет:
- погуляем по Бергену и Ставангеру;
- увидим фьорды с берега, с высоты птичьего полета и с воды;
- cходим в 3 лучших хайка;
- прикоснемся к леднику возрастом 2,5 млн лет;
- полюбуемся разнообразием водопадов;
- побываем в деревне викингов;
- поднимемся на одной из самых крутых канатных дорог в мире на высоту 1000м;
Цена: €2150 (включено все, кроме перелетов, обедов и ужинов).

Подробности на сайте.

#fast_promo