Дзік и Арсений Кравченко рады объявить о совместном розыгрыше книги про машинное обучение

Три победителя смогут бесплатно получить экземпляр книги от Арсения — Machine Learning System Design: With end-to-end examples, практическое руководство по дизайну и разработке. Доставка внутри Польши в пачкомат InPost.

Все остальные участники конкурса смогут получить промокод DZIK_ML_DESIGN на покупку книги со скидкой в 50%. Промокод работает до 21 мая.

Об авторах:

🟣 Арсений Кравченко — AI/ML инженер, 10 лет опыта в стартапах с фокусом на ML. Сейчас разрабатывает AI-агентов в Neon.

🟣 Валерий Бабушкин — эксперт по ML и Data Science, выстраивал команды в Blockchain.com, Meta, Alibaba, сейчас — senior principal of data and AI в bp.

🐽 Чтобы принять участие — нужно:

— быть подписчиком @dzikpic и @partially_unsupervised
— нажать на кнопку «Участвую!» в этом посте.

Победителей случайным образом определит @Random1zeBot 5 мая.

Powodzenia!

👨‍💻💰 Польский стартап с беларускими корнями Global Work привлёк $1,25 млн в марте

Об этом сообщает devby со ссылкой на Tech Funding News.

Это был предпосевной раунд, который возглавил фонд TMT Investments. Также стартап поддержали AltaIR Capital, Yellow Rocks, Smart Partnership Capital и I2BF Global Ventures. Всего за всё время Global Work получил $1,4 млн инвестиций. Оценка стартапа не уточняется.

Стартап помогает в поиске работы для удалённых сотрудников. Сервис агрегирует более 400 тысяч вакансий. Каждое предложение анализирует нейросеть.

Функция AutoApply автоматизирует подачу заявок от соискателей, а ИИ форматирует отклики на вакансию.

Стартап запустили выпускники Брестского государственного технического университета Алексей Чеповой и Алексей Дядищев в 2023 году. Чеповой также в 2014 году создал компанию по разработке ПО для бизнеса SmartexLab. Дядищев был её топ-менеджером, а в 2020-м занял пост CEO. Кроме этого, в 2020–2024 годах Чеповой с партнёрами запускал ИТ-компании Zoomerapps, Auxilium и маркетплейс для связи компаний с разработчиками Expert Remote. В последней соучредителем стал Дядищев. В какой-то момент фаундеры заметили, что айтишникам трудно найти удалённую работу. В результате появился Global Work.

🤔 Взгляды какого кандидата в президенты Польши вам ближе? Три квиза

Уже скоро, 18 мая, в Польше пройдут президентские выборы. В честь этого польские СМИ выпустили квизы, которые помогут понять, за кого бы вы могли проголосовать если б у вас был польский паспорт.

Тг-канал «Польскія аповесці» собрал три таких квиза (на польском):

🔹 От oko.press — 11 вопросов. По итогу вы увидите, с каким кандидатом вы наиболее солидарны.

🔹 Квиз на latarnikwyborczy — опросник на 20 утверждений, по каждому из которых надо выбрать один из трёх вариантов. После завершения теста Latarnik Wyborczy сравнит ваши ответы с заявлениями комитетов выборчых (кликайте на изображения кандидатов, чтобы посмотреть, какие именно ответы привели к такому результату).

🔹 Квиз на mypolitics.pl — на взгляд автора подборки, самый лучший из трёх. Прохождение займёт где-то минут 10 (сайт долговато грузится, дайте ему минутку или две).

🐽 Делитесь результатами прохождения квизов в комментариях!

🇵🇱 «Гэта сур’ёзны выклік». Як кандыдат ў прэзідэнты Польшчы адносіцца да міграцыі і мігрантаў (беларусаў у тым ліку)

У Польшчы на ўсіх парах нясецца перадвыбарчая кампанія — прэзідэнцкія выбары адбудуцца зусім хутка, ужо 18 мая.

Адзін з сувядучых падкаста пра палітыку «Зроблена ў Польшчы» Максім Паршута схадзіў на спатканне з кандыдатам у прэзідэнты Польшчы і Маршалам Сэйму Польшчы Шыманам Галоўняй і спытаў у яго, як ён плануе спрыяць інтэграцыі мігрантаў у выпадку перамогі, і чаму беларусы з польскім пашпартам павінны галасаваць за яго, а не, напрыклад, Тшаскоўскага?

☝️ Прыводзім адказ пана Шымона з некаторымі скарачэннямі, усё цалкам глядзіце па спасылцы

🎤 Адказ Шымана Галоўні:

— Інтэграцыя людзей, якія ўжо знаходзяцца на тэрыторыі Польшчы з легальным грамадзянствам — гэта безумоўна ў нашых інтарэсах, у польскіх інтарэсах. Нам выгадна, каб мігранты, якія прыехалі ў Польшчу і знаходзяцца тут легальна, працуюць легальна, лепш ведалі польскую мову, лепш ведалі польскія законы, а не горш. Гэта натуральна і нармальна.

Таму я з пэўным, скажам так, ну, можа, «узрушэннем» — можа гэта і няслушнае слова — гляджу на дэпутатаў з PiS, якія тры-чатыры гады таму бегалі адкрываць цэнтры інтэграцыі замежнікаў, а цяпер імкнуцца іх зачыніць — бо змяніўся палітычны вецер.

Калі гаворка ідзе пра міграцыю — справа складаная, але ў нейкім сэнсе і простая. Неабходна знізіць да нуля нелегальную міграцыю. Мы павінны быць у бяспецы і з гэтага боку таксама, бо сярод нелегальных мігрантаў ёсць і тыя, хто сапраўды патрабуе дапамогі. Але ёсць і тыя, хто можа мець дрэнныя намеры і толькі робіць выгляд, што патрабуе дапамогу. А мы павінны мець магчымасць праверыць, хто ёсць хто.

Калі міграцыя легальная, а не нелегальная, калі можна праверыць дакументы і гісторыю чалавека — тады людзі перастануць баяцца міграцыі. А міграцыя — гэта сур’ёзны выклік, асабліва для нашага грамадства, якое, і я гэта дакладна ведаю, бо размаўляю з людзьмі, апынулася на мяжы сваёй «сацыяльнай ёмістасці». Кожнае грамадства мае сваю ёмістасць.

Што да прыняцця іншых з-за мяжы — мы дзесяцігоддзямі былі амаль што аднародным грамадствам: адзін колер скуры, адна рэлігія, адна нацыянальнасць. І тут з’явіліся два мільёны бежанцаў з Украіны. І хоць яны культурна нам блізкія — але ўсё роўна высветлілася, што мы дасягнулі мяжы сваёй сацыяльнай ёмістасці. Бо гэта адбылося вельмі хутка.

Таму мы павінны быць вельмі ўважлівымі да міграцыі, каб не выклікаць супрацьлеглага эфекту — не нарадзіць варожасць да мігрантаў, якая б у выніку аўкнулася ўсім.

Ні ў якім разе нельга нацкоўваць людзей на мігрантаў. Узбуджаць ірацыянальны страх таксама нельга. Бо калі я чую, як некаторыя прыхільнікі Мэнтцэна абвінавачваюць мяне ў тым, што я запрасіў легальных мігрантаў на калядную вігілію ў Сейм… Я кажу аднаму з іх: «Слухай, яны ж легальна тут, з польскімі дакументамі». А ён мне: «Не». Я кажу: «Так». Суд так пастанавіў. «Не». «Так». А напрыканцы: «Але ж яны чорныя». Я кажу: «Ну і што?». Ну вось і пагавары з ім.

Мы не можам размаўляць пра важныя рэчы на такім узроўні. Мы павінны дакладна сказаць: калі чалавек знаходзіцца ў Польшчы легальна, ён павінен як мага хутчэй атрымаць магчымасць далучыцца да грамадства. Гэта, даруйце, прагматычна: гэта дазволіць яму развівацца, адчуваць бяспеку, але і — што важна — плаціць падаткі і складкі, ствараць сапраўдную супольнасць і супольную дзейнасць.

<> Калі беларусы ў Польшчы думаюць, за каго галасаваць, — загляніце да мяне ў кабінет. Да мяне нядаўна заходзіла Святлана Ціханоўская і прынесла гравюру з выявай Гродна…

З дому, дзе часам жывуць мае бацькі, адтуль бачна ззянне над Гроднам — там усяго 30 з нечым кіламетраў. І кожны раз, калі я там, я гляджу ў той бок — бо мае карані паходзяць з абодвух бакоў мяжы. Род Галоўняў — адтуль. Там ягонае гняздо. І я ведаю, што значыць жыць у месцы, дзе, як калісьці нехта мудра сказаў: «Не людзі пераходзілі мяжу — межы пераходзілі людзей». І мы павінны навучыцца разумець гэта, і разумець такіх людзей у Польшчы.

👉 Взгляды какого кандидата в президенты Польши вам ближе? Три квиза

Практический офлайн-митап «Как получить карту резидента ЕС?» 🇪🇺 #LegalTalk

Это встреча, на которой мы разберем реальные кейсы по получению разрешения на долгосрочное пребывание в Польше, собрав воедино юридические и практические знания — в компактном и понятном формате. Zapraszamy!

Юлия Князь — руководитель практики трудовых отношений и легализации ALG Legal, расскажет:

1. На каких основаниях можно получить статус долгосрочного резидента ЕС?
2. Какие документы потребуются и каковы сроки?
3. Какие нюансы и «подводные камни» важно учитывать?

Наши партнёры — 🎓 языковая школа Polski na Tak — разберут od A do Z, как проходит экзамен по польскому языку на уровне B1 — обязательный этап при подаче документов.

Как проходит тест? На что обратить внимание и как к нему эффективно подготовиться?

— на все ответим:

Дата: суббота, 26 апреля 2025
Время: 13:00–16:00
📍Prastora_Bel: ul. Hoża 41, lok. 2, Warsaw
Как найти локацию (инструкция)

вход свободный – регистрация обязательна

🔗 Ссылка на форму регистрации | в форме есть возможность задать нам вопрос заранее

#партнёрский_пост

👨‍💻 Польский ИТ-рынок «стабилизируется»

Об этом свидетельствует отчёт No Fluff Jobs «Rynek pracy IT w 2024 roku. Czy branża wyjdzie na prostą?».

Но, как пишет Wyborcza, это не обязательно хорошие новости для всех-всех кандидатов в этой отрасли.

🟣 Количество вакансий уменьшилось

После нескольких лет непрерывного роста ИТ-рынок явно притормозил.

Среднее количество вакансий в 2024-м упало на 2,6% по сравнению с предыдущим годом. А количество откликов на одну вакансию увеличилось аж на 10%.

В некоторых категориях, например, в фронтенде, в среднем за одно место конкурируют 149 человек. И на одну вакансию для джунов в среднем приходится до 370 откликов.

Работодатели тонут в сотнях резюме, что часто сказывается на качестве найма — многие кандидаты не получают никакой обратной связи, из-за чего соискатели начинают отправлять резюме наобум. Фрустрация нарастает с обеих сторон, и ничто не указывает на то, что это скоро закончится.

🟣 Конец лёгкого вкатывания в айти?

Вакансии начального уровня составляют всего 6% от всех объявлений — это на 2 процентных пункта меньше, чем в 2023-м, и в два раза меньше, чем несколько лет назад.

Кроме того, среди претендующих на джуниор-позиции часто встречаются и миддлы, которых «прижали» обстоятельства.

🟣 А вот для сеньоров работа есть

Компании увеличили долю предложений для сеньор-специалистов. Рост доли этой группы с 43% до 55% свидетельствует о том, чего сегодня ждут работодатели: немедленной продуктивности и минимального риска.

🟣 Темпы роста зарплат замедлились

Как пишет Wyborcza, зарплаты резко не упали, но темпы роста замедлились.

Рост, если и есть, то скромный — на уровне нескольких процентов в год.

Во многих случаях наблюдается полная стагнация, а иногда даже небольшие снижения в верхних пределах зарплат по B2B, особенно на позициях джунов и сеньоров.

Политика оплаты труда выглядит более осторожной, а над сектором нависла необходимость адаптироваться к реалиям инфляции и более сдержанному подходу инвесторов.

🟣 B2B доминирует, но с меньшей гибкостью

В 2024 году 71% вакансий касались сотрудничества по модели B2B, тогда как умова о праце встречалась в 48% предложений — часто параллельно, как альтернатива.

Однако стоит помнить, что речь идёт только о том, что компании указывают в объявлениях. Какую форму сотрудничества в итоге выбирают работники — неизвестно.

Но в предыдущих отчётах No Fluff Jobs говорилось, что работодатели всё реже допускают выбор формы трудоустройства. Это может быть сигналом, что кандидатам приходится подстраиваться под работодателей, а не наоборот.

А в случае с джунами наряду с B2B и трудовым договором всё чаще появляется умова злецения — до 18% предложений, адресованных этой группе, предполагают именно такую форму сотрудничества.

Хотя удалёнка по-прежнему доминирует (47% среди объявлений о работе), её доля постепенно снижается. Всё чаще в предложениях появляется гибридный формат, который уже сравнялся с офисной работой.

👉 Где лучше, на гибриде или фултайм в офисе? Расспросили айтишников про их опыт в польских бюрах

🟣 Но вот интерес к ИИ остаётся неизменным

В 2024 году количество объявлений в этой категории увеличилось на 22%. Однако этот интерес не вызывает опасений у программистов.

Согласно упомянутому выше отчёту,
только 12% айтишников считают ИИ угрозой для своей занятости. Большинство воспринимают его скорее как новый, естественный компонент повседневной работы.

2024 год не принёс чудесного восстановления. Однако IV квартал показал больше вакансий, чем в то же время год назад (на 22% больше), а это, возможно, предвестие возвращения к умеренному росту.

«Выгораете? Вы просто не там работаете». Куда свичнуться в ИT, чтобы снова кайфовать

Когда кажется, что кодинг больше не радует, а каждый созвон с командой превращается в испытание с внутренним: «Опять это всё?».

👉 Читать.

С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

🗞🆕Dziko News: что обсуждали в польских новостях на этой неделе

🟣 И в первом, и во втором туре президентских выборов пока что побеждает кандидат от Koalicji Obywatelskiej Рафал Тшасковский (его выбрали по последним данным 32% респондентов). Однако поддержка кандидата от PiS Кароля Навроцкого возросла на 4 процентных пункта и достигла 26%. Славомир Ментцен по-прежнему на третьем месте с 15%.

🟣 Проект закона о «блюкарточниках» прошёл Сейм, Сенат и теперь ждёт только подпись президента. Читайте суть изменений вот тут 👈

🟣 ZUS пока не планирует поднимать пенсионный возраст в Польше. А ещё глава организации Збигнев Дердзюк сказал, что ZUS не должен обанкротиться.

🟣 Глава банка BNP сказал, что поляки не любят банки из-за недостаточной финансовой грамотности и... антисемитизма. Потому что евреи раньше давали деньги под проценты.

🟣 СМИ пишут, что Atos, ИТ-компания из Быдгоща, планирует уволить до 200 человек. Компания не подтвердила точную цифру, но признает, что ей придётся принять «трудные решения». Это тревожная новость для технологического сектора Куявско-Поморского воеводства, где Atos является одним из крупнейших работодателей.

🟣 Министр иностранных дел Польши Радослав Сикорский сказал, что верит в возможность демократических изменений в Беларуси, но остаётся реалистом в оценке нынешней власти РБ. А ещё добавил, что в Минске строят новое посольство.

🟣 55% опрошенных enel-med сказали, что хотели бы отказаться от обязательных взносов на медстрахование. Потому что в итоге вынуждены платить дважды: сначала на NFZ, а потом на настоящее лечение в частной клинике.

🟣 Появилась первая польская клубника, и она рекордно дорогая — от 40 злотых, что значительно дороже, чем в прошлом году.

🟣 Сдавать бутылки в таромат за деньги можно будет с октября. Lidl уже установил соответствующие автоматы в своих склепах. На всякий, вы и сейчас можете сдать банки из-под колы в таромат. Но пока получите за них не «живые» деньги, а ваучер на покупку в магазине.

🟣 В понедельник министр семьи, труда и социальной политики Агнешка Дземянович-Бонк подведёт итоги анализа, который касается сокращения рабочего времени. Вероятно, тогда мы узнаем, как планируют сокращать количество рабочих часов в неделю в Польше (и будут ли).