Зарелизили приложение, а оно не набирает нужные обороты в App Store? Получите аудит в Appslift

Чтобы узнать, что можно улучшить, и получить конкретные советы по оптимизации.

💡 Чтобы получить аудит, достаточно зайти на сайт Appslift и оставить заявку внизу страницы. Просто укажите своё имя, почту и ссылку на приложение.

Аудит не займет много времени.

Зачем вашему приложению ASO? Читайте здесь.

Если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы поддерживаете @dzikpic. Прежде чем что-то советовать, мы много читаем и смотрим по теме, пробуем продукт сами. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

#adviser

🎮Чуть не забыли: 10 лет назад состоялась премьера игры Wiedźmin 3: Dziki Gon 🥳

Хотя на тот момент за плечами CD Projekt RED уже было две успешные игры, именно третья часть вывела команду на мировой уровень, принеся славу, массу наград и огромный интерес к их следующему проекту — Cyberpunk 2077, анонсированному в 2012 году (но это уже совсем другая история).

Более того, третий «Ведьмак» сам по себе стал игрой, которую до сих пор любят и перепроходят.

Немного интересных фактов о проекте:

🔹 Говорят, что когда «молодой» CD Projekt пришёл к автору книг про ведьмака Анджею Сапковскому и предложил продать права на бренд, писатель не согласился на изначально предложенные процентные доли прибыли от продаж игры. А вместо этого произнёс «dajcie mi pieniądze z góry» и, по слухам, согласился на 35 тысяч злотых (эту сумму подтвердил в социальных сетях, в частности, Себастьян Зелински, руководивший работой над «Ведьмаком»). Позднее пан Сапковский пытался отсудить у студии 60 миллионов злотых. Дело затянулось, но в итоге обе стороны вроде как пришли к соглашению. Правда, Сапковский, как писали в СМИ, так и не получил требуемую сумму.

🔹Стоимость производства «Ведьмака 3» превысила 300 млн злотых. Основная команда, работавшая над игрой, состояла из 240 сотрудников. А всего в производственном процессе было задействовано более 1500 человек.

🔹 Открытый мир «Ведьмака» составляет аж 136 кв.км, тогда как в Skyrim-е был всего 41 кв.км.

🔹 Пару лет назад пользователь Reddit, экспериментируя с игровыми опциями, столкнулся с ошибкой, из-за которой его персонаж временно застревал между текстурами. В итоге он нашёл «пасхалку» от разработчиков: изображение темерского солдата, который как «Дядя Сэм» призывает игроков присоединиться к команде разработчиков словами «CDPR Needs You».

🐽 А как вы относитесь к этой игре? Может, у вас есть связанные с ней приятные воспоминания?

👉«Дуб Геральт»: появилась петиция, чтобы дерево в Варшаве назвали в честь персонажа популярной игры
👉 Появился первый трейлер «Ведьмака 4». Цири станет главной героиней

Наши друзья из Polski Na Tak тоже не прошли мимо десятилетия игры и подготовили урок по «Ведьмаку» для начинающих

У вас есть два меча: один для чудовищ, другой для упражнений по польскому

👉 Учите польский в школе Polski Na Tak. Со скидкой 10% — промокод DZIK.

Если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы поддерживаете @dzikpic. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

#adviser

👨‍💻👷‍♂️ Айтишник решил научиться класть плитку, пока ищет работу. И вот почему (часть 1)

За плечами у нашего собеседника Андрея — более 25 лет опыта в области дизайна, включая визуальный, промышленный и UI/UX. Кроме того, он занимается изготовлением музыкальных инструментов и не так давно решил научиться класть плитку в рамках «диверсификаций» своих умений.

Почитайте наше интервью, чтобы узнать, чем плиточничество лучше ИТ, и почему не стоит работать в компании, где тебя собеседует выгоревший менеджер.

🟣 Немного про рабочий бэкграунд

— Если говорить про ИТ, то я Head of Design, а также директор по продукту. Четыре года назад основал своё предприятие и, начиная с 2020-го, работал над запуском более 26 своих продуктов различной направленности, — рассказывает собеседник. — Если же говорить не про ИТ, то с 2001 года я делаю музыкальные инструменты, это моё профессиональное хобби. В прошлом году стал народным мастером: ездил в Беларусь поменять паспорт, ну и заодно вступил в Белорусский союз мастеров народного творчества.

Делать музыкальные инструменты — очень узкая ниша. Я изначально занимался кастомом, потому что не видел смысла делать то, что можно купить в магазине. Работал сначала над электрогитарами, потом начал заниматься акустическими инструментами, и затем — делать народные и исторические инструменты.

Не скажу, что это принесло какой-то финансовый успех. Но я всегда делал то, что мне нравится, и у меня всегда был свой нишевый клиент. Например, один из моих постоянных клиентов — Nine Treasures, которые в прошлом году стали самой популярной метал-группой Китая. За всё время я сделал для них две балалайки и два товшуура, причём товшуур пришлось изготавливать, даже ни разу не видя этот инструмент вживую, только по фото с размерами.

Позднее фронтмен сказал: «Знаешь, ты единственный человек в мире, который сделал нам то, что мы хотим». Это было очень приятно. Но опять же, это такая узкая ниша, и она вообще не про деньги.

🟣 Как перестал работать в найме и почему впоследствии решил туда вернуться

— Я переехал в Польшу весной 2021-го, но начал делать свои проекты ещё раньше, в 2020-м, параллельно с работой в найме. Я очень много менторил и в одиночку запустил такую штуку, как учебные проекты для людей, которые хотят повысить свою квалификацию, перепрофилироваться или получить новые навыки. За три года через проекты прошло более тысячи человек.

Всё это со временем переросло в мои собственные продукты.

В октябре 2022 года я перестал работать в найме. Тогда мои проекты были на стадии пилотных версий, например, большая система для рекрутинга, несколько мобильных игр. И на тот момент я целиком сфокусировался на выводе своих проектов на рынок.

Это было очень тяжело. Многие проекты не попали в рынок на стадии проверки гипотез и были закрыты. Весной прошлого года я закрыл одну за другой две игры, так как они тоже не попали в рынок.

На данный момент осталась экосистема SaaS-продуктов для рекрутинга, HR и портфолио компаний. Большие SaaS-продукты нужно выводить на рынок годами, плюс получить на них какие-то инвестиции почти нереально.

Я являюсь членом закрытого клуба фаундеров Ū Hub в Варшаве; ходил на много ивентов для стартапов, ездил по конференциям, общался с венчурными капиталистами. И понял: недостаточно иметь хорошее понимание бизнеса или продукт на руках, чтобы тебе захотели дать денег.

Для получения инвестиций нетворк и личные связи фаундеров важнее продукта. Чтобы получить инвестиции на стадии идеи, надо быть вхожим в круги людей с деньгами. В другом случае нужно иметь готовый продукт, который уже зарабатывает.

Спустя время я понял, что надо возвращаться в найм. В пассивном режиме искал и смотрел, куда движется рынок труда, и понимал, что всё стало сложнее.

В последний год переключился на активный режим поиска работы.

Часть 2👇

👨‍💻👷‍♂️ Айтишник решил научиться класть плитку, пока ищет работу. И вот почему (часть 2)

За плечами у нашего собеседника Андрея — более 25 лет опыта в области дизайна, включая визуальный, промышленный и UI/UX. Кроме того, он занимается изготовлением музыкальных инструментов и не так давно решил научиться класть плитку в рамках «диверсификаций» своих умений.

Почитайте наше интервью, чтобы узнать, чем плиточничество лучше ИТ.

Это продолжение, первую часть читайте вот здесь 👈

🟣 «Такое впечатление, что нынешний найм просто сломан»

— Понятно, что когда ты делал продукт для рекрутинга, то хорошо разбираешься в процессе найма. Кроме того, на данный момент я 8 лет проработал директором, фаундером: и нанимал команды, и искал стажёров. За 4 года тысячи две интервью провёл, не меньше.

И понимая, как это всё работает, я смотрю на нынешний рынок и вижу, что — тяжело. Появляется какая-то вакансия — а через пару часов на неё уже сотня заявок. У тебя и так довольно редкая позиция, а тут ещё и очень много других претендентов.

Такое впечатление, что нынешний найм просто сломан. Сейчас набирают больше по софт-скиллам. Неважно, на что ты готов и какая твоя мотивация, важно — насколько ты понравился. И это интересный момент, потому что работу по-прежнему кому-то надо делать, и работать нормально. Но, к сожалению, это не всегда происходит.

В итоге, по моей статистике, у меня где-то полпроцента конверсии в скрининг (1 скрининг на 200 заявок). За последние два года было, может, 10-12 созвонов.

Причём бывает так, что приходишь, вроде всё хорошо, а потом начинаются странные вещи. Допустим, смотришь на того, кто тебя интервьюирует, а там просто выгоревший в хлам человек. И ты понимаешь, что в таком состоянии быть не хочешь, но в этой компании будешь. Потому что выгоревший нанимающий менеджер на интервью — это маркер работы в компании.

Если говорить о своём опыте, то я в куче компаний потушил немало пожаров, заработал нервные срывы, а сверхприбылей на моём веку не было.

🟣 «Стресс повышается, жизнерадостность уменьшается»

— В итоге я больше двух лет ищу работу <в найме> и пока не нашёл.

Я не транжирю, но те, кто живёт в Польше, прекрасно понимают, сколько там сейчас стоит аренда. Естественно, когда смотришь на это, стресс повышается, жизнерадостность уменьшается, и начинаешь думать, что можно ещё сделать, как диверсифицировать.

Я посмотрел здешних производителей музыкальных инструментов. Думал даже устроиться на производство польских гитар Mayones, но из-за пошлин Трампа они пока не планируют расширяться.

Рассматривал идею самому производить музыкальные инструменты, но в каждой стране свои приколы и ниши. То есть, в Польше мне придётся начинать практически с нуля: строить здесь нетворк, знакомиться с местной академией музыки, отжимать кусок рынка.

Плюс музыкальная мастерская достаточно капиталоёмкая. Чтобы сделать музыкальный инструмент, нужно знать много узких специальностей. И, естественно, надо помещение с отдельной покрасочной, чтобы там было обеспыливание; со столярным, сборочным цехом и т.д. А если речь про электрогитары, то ещё и отдельно электрикой.

Я на это посмотрел и понял, что тяжело. Мне потребуется где-то пара лет, чтобы прийти к прежнему объёму заказов. Но столько времени и денег у меня нет.

🟣 «Плиточник — довольно универсальная штука»

— Я начал думать, что бы ещё мог сделать. Посмотрел на срез рынка и понял, что, условно, строитель нужен везде. Решил остановиться на плиточнике.

Почему плитка, а не, например, электрик? Потому что по электрике в разных странах разные стандарты. А вот плиточник — довольно универсальная штука.

Плитка для отделочной работы плюс-минус везде одинакова в зависимости от климатической зоны. Да, есть какие-то нюансы по материалам, но не более того.

Я начал смотреть в эту сторону, потому что, по сути, из ниши ИТ мы выходим на нишу, когда любой человек делает у себя дома ремонт.

Причём ты просто пришёл, сделал, получил деньги и живёшь дальше: не думаешь, что твой продукт не дошёл до рынка или что у тебя NDA на 10 лет.

Продолжение через полчаса 👇

👨‍💻👷‍♂️ Айтишник решил научиться класть плитку, пока ищет работу. И вот почему (часть 3)

За плечами у нашего собеседника Андрея — более 25 лет опыта в области дизайна, включая визуальный, промышленный и UI/UX. Кроме того, он занимается изготовлением музыкальных инструментов и не так давно решил научиться класть плитку в рамках «диверсификаций» своих умений.

Это продолжение, первые две части читайте вот здесь и здесь 👈

🟣 «В ремонте никакого аджайла быть не может»

— В ИТ очень высокий уровень фрустрации, потому что люди не видят ощутимый результат того, что они сделали.

Когда ты работаешь на совесть, тебе важно увидеть, что это действительно хорошо и важно. А в ИТ часто получается, что ты сделал, а потом результат твоего труда выбросили на помойку. Или ты просто не увидел результата, и у тебя причинно-следственная связь нарушается.

Что, если заказчик скажет, что плитка положена плохо, и вообще он хотел по-другому? Это уже про подход.

Если провести аналогию с аутсорсом, то в ИТ Sales Manager что-то там продаст, и потом это становится проблемой команды, как она будет это разруливать. А в ремонте никакого аджайла быть не может. Заказчик сам покупает плитку, а твоя зона ответственности — уложить её по проекту.

То есть, понятно, что может быть оценка «нравится-не нравится», но плитку-то не плиточник выбирает.

Есть объективные критерии качества вроде угла наклона, ровной поверхности, есть ли физические дефекты и так далее. По сути, критериев намного меньше, чем в айтишке, где заказчик может просто прийти не в настроении, и всё, ты стал плохим.

🟣 «Спрос на услуги строителей намного превышает предложение»

— Конечно, в этой сфере мне тоже придётся нарабатывать базу клиентов. Но тут есть один важный нюанс: спрос на услуги строителей намного превышает предложение.

В принципе, можно даже не брать большие объёмы. На мелкие заказы спрос намного выше. Потому что давно работающие бригады на маленькие объекты вроде «положить кусок фартука на кухне» даже не поедут. Вот с этого и можно начинать.

Да, я пока что учусь. Но если во время обучения в ИТ ты полгода-год всё делаешь бесплатно, то здесь ты и учишься, и сразу получаешь деньги.

Конечно, если я чего-то не смогу сделать, то я не буду брать заказ. Но у меня уже есть опыт: когда у тебя своя мастерская, ты постоянно что-то делаешь, в том числе красишь, штробишь, шпаклюешь, кладёшь проводку и гипсокартон.

У меня уже появились первые заказы. Например, недавно положил кусочек фартука на стену, куда летели брызги. Получил где-то за 30 минут работы 30 евро. Думаю, со временем появятся и клиенты, и люди, с которыми можно будет ездить на объекты и собрать свою бригаду.

Если говорить про майндсет, то, конечно, человек с двумя высшими образованиями очень сильно отличается по образу мышления от человека, который закончил строительное и всю жизнь работает на стройке. Ты просто смотришь на всё по-другому и видишь иные детали. Возможно, даже те, которые на самом деле неважны, и это может мешать.

Вероятно, в этом деле нужна какая-то толстокожесть, которая не присуща многим ветеранам интеллектуального труда.

🟣 Параллельные поиски работы

— Так как я диверсифицирую, то параллельно продолжаю трудиться над своими проектами и искать работу в найме.

Например, в упомянутом ранее продукте про рекрутинг мы только-только выходим на платящих клиентов. Думаю, пройдёт пара лет, прежде чем мы выйдем в ноль. А всё это время надо что-то кушать и как-то жить.

Так что, если получится найти работу в найме, я буду рад. Но если не получится, то продолжу работать в ту сторону, где есть возможность сейчас заработать деньги. Не собираюсь просто сидеть как умирающий лебедь и чего-то ждать.

🐽 Если у вас есть вакансии для консультанта/Head of Design/Design Director и выше, пишите в комментариях или в наш чат-бот. Также можете присылать предложения по SaaS-продуктам. Но не плитке — с этим у нашего собеседника как раз проблем нет

🚊На вечар — як дома. Без квітка ў Беларусь.

📆 23 мая
📍 Варшава, месца сустрэчы
🎫 Квіткі

Этна-электронны дуэт Šuma зьбірае беларускае племя, каб разам пражыць музычны досьвед і прэзентаваць вініл “BAHNA”

Гіпнатычная электроніка і этнічныя жаночыя сьпевы — для тых, хто тужыць, але трымаецца. BAHNA гэта музычны рытуал, гукавая медытацыя, яна зазямляе і супакойвае і стане роднай усім беларусам. Вас чакае глыбокі й якаснв гук, драўляны тэатр і людзі, якім хочацца блізкасці.

Падчас імпрэзы можна будзе паслухаць беларускія балоты і ўбачыць выставу аднаго вечара мастака Максіма Осіпава.

Нагода пабачыць сваіх, падтрымаць сваіх і дакрануцца да роднага.

🕶 Набыць квіток

#event_promo

👨‍💻✍️ По проекту об увеличении срока проживания для подачи на гражданство собирают мнения. Вы тоже можете оставить своё

Помните предложение PiS увеличить срок проживания, который нужен для признания гражданином Польши, с 3 до 10 лет? Сейчас по нему проводятся публичные консультации, которые способны сыграть важную роль в законодательном процессе.

Иммиграционный юрист напомнила в чате Blue Card Poland о такой опции, как анкета на сайте Сейма, которую можно заполнить и выразить своё отношение к проекту.

Опросник находится на официальном сайте: ищите законопроект «Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o obywatelstwie polskim», номер RPW/15086/​2025.

Либо переходите вот по этой ссылке. Залогиниться можно с помощью профиля зауфаного или приложения банка.

После этого вам предложат ответить на ряд вопросов. Где-то достаточно поставить галочку, в других же надо написать развёрнутый ответ. Занимает примерно 10-15 минут.

Ответы будут принимать до начала июня. Уже сейчас по проекту собрали более 250 анкет.

🟣 Кратко — о чём же этот проект

Депутаты PiS предложили, чтобы иностранцы жили на основании сталого побыту/карты резидента не 3, а минимум 10 лет перед подачей заявления на польское гражданство.

☝️ Имеются в виду «обычные иностранцы» без корней или особых обстоятельство. Людей с польским происхождением, статусом беженцев или супругов поляков/полек затронуть не должно, они по-прежнему смогут подаваться спустя год-два на сталом побыте (речь именно о тех, кто поженился уже с гражданином; тем же, чьи супруги приобрели гражданство позднее, согласно ответу МВД, надеяться на быстрое получение паспорта не приходится).

Однако в проекте есть несколько неточностей. В частности, претендовать на польское гражданство можно спустя разные периоды времени. В том числе и спустя 10 лет легального проживания в Польше (без чётко очерченного периода нахождения на ПМЖ либо карте резидента).

Кроме того, депутаты мотивируют увеличение сроков тем, что «трёхлетний срок проживания, необходимый для получения гражданства, является одним из самых коротких в ЕС, что может не дать достаточного времени для овладения польским языком на уровне B1, понимания культуры и полной адаптации к социально-правовым реалиям».

Однако, как мы знаем, для подачи на ту же карту резидента надо сдать языковой экзамен.

👉 4 прописанных в законе способа, как получить польское гражданство
👉 Как податься на гражданство Польши через президента: краткое описание + личные истории

🛂 ЕС согласовал отмену штампов на границах Шенгена

Совет ЕС и Европарламент заключили предварительное соглашение о постепенном запуске автоматизированной пограничной системы въездов и выездов (Entry/Exit system, EES) в Евросоюз, которая заменит штампы в паспорте. Информация об том появилась вчера на сайте Совета ЕС.

Как пишет devby, странам предлагается отвести на постепенное введение EES шесть месяцев. До конца этого переходного периода проставлять печати в проездных документах продолжат вручную. По итогу EES полностью заменит штампы в паспорте.

Дату начала запуска цифровой системы предстоит установить Еврокомиссии. Однако достигнутое 19 мая соглашение — предварительное и должно получить одобрение самих Совета ЕС и Европарламента.

Решение о введении системы EES было принято в 2017 году, но её запуск несколько раз откладывался. Последний раз это произошло в конце 2024 года, так как Германия, Франция и Нидерланды оказались не готовы к её внедрению. Тогда Еврокомиссия потребовала создать новый регламент не одномоментного, а постепенного запуска системы.

Система EES позволит автоматически регистрировать данные въезжающих в Шенгенскую зону и выезжающих из неё, в том числе биометрию — отпечатки пальцев и снимок лица. Власти стран ЕС будут иметь постоянный доступ к персональным данным граждан третьих стран и истории их поездок, а также смогут контролировать соблюдение ими разрешённого периода пребывания.

Новая система вызвала опасения, в том числе у властей Великобритании, что очереди на границах Шенгена могут увеличиться. В проекте нового регламента сказано, что страны смогут временно отключать её, если из-за интенсивности потока людей время ожидания будет слишком долгим.

Выдохнуть эмиграцию. Звуковая терапия от женского хора SPIEVY — 28 мая, Варшава — со скидкой 10% по промокоду DZIK

Камерное событие в частном доме посреди сада в центре Варшавы: только 6 участников, 10 певиц, 2 часа бережной и глубокой работы.

Что вас ждёт?

Телесно-эмоциональная практика, которая помогает восстановить контакт с собой, снизить тревожность и проработать внутренние состояния в безопасной обстановке.

Кто такие SPIEVY?

Женский хор под руководством певицы и музыкальной терапевтки Руси, который исполняет традиционные песни Беларуси и соседних стран (Польши, Украины, Литвы), соединяя этническое наследие с терапевтическим подходом.

SPIEVY выступают на концертах, фестивалях и культурных событиях, включая мероприятия польского Vogue.

Формат:

— знакомство и совместное звучание
— звуковая ванна: 1 час. Во время практики участники лежат с закрытыми глазами под одеялами
— обсуждение и интеграция опыта на свежем воздухе
— общая продолжительность: около 2 часов

Стоимость (без скидки!):

— 800 zł — индивидуально
— 1500 zł — для двоих
— для групп от 4 человек — специальные условия

Запись: spievyzpadmosta@gmail.com. Не забудьте указать промокод DZIK.

Если вы что-то покупаете с нашей помощью — вы поддерживаете @dzikpic. Как такие посты работают — можно почитать вот здесь.

#adviser

👨‍💻🤔 Что происходит в ИТ: «Айтишник с 20-летним стажем зарабатывает столько же, сколько выпускник медвуза без стажа»

13 мая Microsoft объявил о новой волне увольнений, которая на этот раз затронет более 6К сотрудников.

Ранее аналогичные решения приняли, в частности, Amazon, Google, SAP и Discord.

Это третье крупное увольнение в Microsoft с начала 2023-го. Компания прямо заявила, что «упрощает» структуру, чтобы создавать более эффективные команды.

Как говорит в комментарии Wyborcza основательница компании IT-Leaders Барбара Ковалевска, нынешние увольнения — это просто корректировка после стремительного роста занятости в ИТ в 2020-2022 годах.

Однако эти увольнения затрагивают опытных сотрудников с многолетним стажем; людей из отделов, которые до сих пор считались безопасными (например, облачные технологии, игры, разработка продуктов), а также крупные компании, которые до этого были символом стабильного трудоустройства.

🟣 Что сейчас происходит в польском ИТ?

В принципе, всё то же самое: айтишники жалуются на долгие поиски работы и снизившиеся зарплаты.

Как сказал изданию программист Михал с 20 годами опыта: «От одного из программистов я услышал, что айтишник с 20-летним стажем зарабатывает столько же, сколько выпускник медвуза без специализации в государственной больнице».

Программист Бартоломей с 2 годами в коммерческой разработке жалуется, что получил всего 16 тысяч нетто и 26 дней оплачиваемого отпуска: «Что случилось с рынком, что люди с таким опытом соглашаются на такие деньги?»

А Анджей, программист из Кракова с 3-летним стажем, и вовсе заявил, что присматривается к работе электрика.

Барбара Ковалевска подчёркивает, что отрасль давно ждёт улучшения ситуации.

«Оказывается, однако, что компании, несмотря на хорошее состояние, вместо возвращения к найму делают ставку на эффективность, — говорит она. — В этой отрасли легко автоматизировать процессы, а ИИ вытесняет часть вакансий. Владельцы компаний, наученные событиями двухлетней давности, заранее делают ставку на эффективность и минимизируют расходы».

Экспертка считает, что в ИТ-отрасли в Польше может произойти больше увольнений, а ситуация может и вовсе не стабилизироваться.

Кандидаты месяцами ищут работу. Проблемой являются также ставки.

«Меньше предложений удалённой и гибридной работы, меньше гибких форм сотрудничества, — говорит пани Ковалевска. — Зарплаты ниже ожидаемых, из-за чего стороны не могут договориться.

На мой взгляд, кандидатам следует пересмотреть свои ожидания и искать решения, которые вписываются в потребности компаний (🫣).

Владельцы компаний сегодня смотрят прежде всего с точки зрения затрат и нанимают тогда, когда чувствуют, что кандидат не станет обузой. Это может быть работа неполный день, за меньшую ставку. Компании более тщательно, чем несколько лет назад, оценивают навыки кандидатов и готовят тестовые задания на отбор».

Барбара Ковалевска добавляет, что новичкам особенно трудно. Тем, кто ищет работу в ИТ без опыта, она советует рассмотреть стажировки.

🟣 Что по зарплатам?

Согласно анализу компании No Fluff Jobs, в ИТ всё ещё самые высокие диапазоны зарплат.

В категории «анализ данных» платят от 22 тыс. до 27,7 тыс. злотых нетто (+ VAT) по B2B и от 10,5 тыс. до 15,3 тыс. злотых нетто по трудовому договору.

«Несмотря на то что из квартала в квартал видно изменения в предлагаемых зарплатах — в некоторых категориях даже на уровне 20–30% — нужно сказать прямо: зарплаты уже долгое время стабилизируются во всех отраслях, — говорит Томаш Буйок, глава No Fluff Jobs. — Из-за инфляции в предыдущие годы, продолжающейся войны за восточной границей <Польши>, а также заморозки средств из KPO (Национального плана восстановления), предприниматели в Польше сделали ставку на выжидание и сохранение текущего бизнеса».

Он подчёркивает, что это также отразилось на зарплатах. К тому же сейчас работу ищет больше людей, чем год назад, так что у работодателей нет мотивации повышать оплату.

👉Со своей стороны добавим, что всё не так и плохо. Например, недавно портал justjoin.it писал, что количество вакансий в ИТ подросло.

🧐 Доброе утро! Учёные показали, как будут выглядеть люди через тысячу лет

Но, как пошутили в «Варшава 36.6», мы уже так выглядим.

По мнению учёных Toll Free Forwarding, наш мозг будет меньше, череп толще, спина сгорбится, шея укоротится, рука согнётся, чтобы было удобнее держать смартфон, а у глаза появится дополнительное веко, чтобы защищаться от света монитора. Всё из-за ваших камплюктеров.

Подобные изменения (вроде «вдовьего горбика») уже сегодня отмечают физиотерапевты. Как напоминает TVN24, они напрямую связаны с использованием гаджетов.

А профессор Ян Козловски, эволюционный биолог Ягеллонского университета, и вовсе считает, что наш мозг не эволюционирует, за исключением, возможно, «в сторону уменьшения мозга или снижения интеллекта».

🐽 А у вас были проблемы с суставами/осанкой из-за постоянного смотрения в монитор? Как с ними справились?

🤔✍️ ИП для «блюкарточников» и смена децизии: задали вопросы по новому закону специалисту

С 1 июня в Польше войдут в силу сразу несколько ключевых проектов. В частности, новый закон о «блюкарточниках» (подробнее тут 👈)

После публикации этой новости в комментариях Dzik-а появилось множество вопросов от читателей.

Адресовали часть из них специалисту по миграционным вопросам Дарье Гришанович. Читайте разъяснения по уставе «Об изменении закона об иностранцах и некоторых других законов» ниже👇

🟣 «Могу ли я полностью перейти на ИП и сохранить при этом Blue Card?»

— Нет, и вот почему: «голубая карта» выдается иностранцу с целью выполнения работы по профессии, требующей высокой квалификации.

Чтобы понять, что такое «выполнение работы», обратимся к пункту 9 статьи 2 Закона от 20 марта 2025 года о допустимости поручения работы иностранцам на территории Республики Польша. Данная статья содержит закрытый перечь, что считается поручением иностранцу выполнения работы на территории Польши.

Чтобы развеять все сомнения: пункт 1 части 4 статьи 1 того же закона о допустимости поручения работы иностранцам на территории РП прямо исключает применение данного закона к предпринимательской деятельности иностранца, зарегистрированного в реестре CEIDG.

Это означает, что предпринимательскую деятельность обладатели «голубой карты» могут осуществлять дополнительно.

🟣 «Могу ли я открыть ИП и потом перейти с Blue Card на ВНЖ по ИП?»

— Да, конечно.

🟣 «Есть ли какие-либо ограничения по открытию ИП для "блюкарточников"?»

— Нет, владельцам Blue Card можно вести ИП на тех же основаниях, что и граждане Польши.

Никаких ограничений нет, пока человек является обладателем «голубой карты».

🟣 «Новые правила подсчёта срока безработицы будут работать только для новых "блюкарточников" или же для всех, кто находится в Польше больше 2 лет по Blue Card?»

— Новые правила, касающиеся увеличения сроков поиска работы с 3 до 6 месяцев, применяются ко всем, кто имеет Blue Card более 2 лет, независимо от того, когда было вынесено решение по делу.

Ответ на ещё один важный вопрос 👇

🤔✍️ ИП для «блюкарточников» и смена децизии: задали вопросы по новому закону специалисту (часть 2)

С 1 июня в Польше войдут в силу сразу несколько ключевых проектов. В частности, новый закон о «блюкарточниках» (подробнее тут 👈)

После публикации этих новостей в комментариях Dzik-а появилось множество вопросов от читателей. Адресовали часть из них специалисту по миграционным вопросам Дарье Гришанович.

Это продолжение, начало читайте вот здесь 👈

🟣 «Людям со "старой" децизией придётся её сменить, когда они поменяют свою должность/работодателя после вступления закона в силу? Или же им можно просто уведомить об этом воеводу, как и блюкарточникам с "новой" децизией?»

— Прежде всего, обязанность изменения решения существует только в первые два года с момента получения «голубой карты».

Поэтому лица, которые владеют Blue Card более двух лет, не обязаны инициировать процедуру изменения решения. Достаточно уведомить воеводу (например, о смене работодателя, должности и т.д.).

Что касается обладателей «старых» Blue Card, выданных до вступления изменений в силу, и у которых ещё не истекли два года, то здесь возникает правовая неопределённость.

Перед тем, как объяснить, в чём же она заключается, напомню, что в старой редакции Закона об иностранцах:

🔹 Статья 134 касается информационных обязанностей иностранца.

Тут нет никаких сомнений, что для «старых голубых карт» остаются те же информационные обязанности, что и раньше. То есть обязанность уведомить о потере работы, изменении рабочего времени, договора, должности.

🔹 Статья 135 относится к процедуре изменения «голубой карты».

И вот тут правовая норма не содержит ясного указания на то, что обе статьи применяются в прежней редакции.

В новой редакции закона:

🔹 Упомянутая выше статья 134 предусматривает следующие обязанности иностранца: уведомление об утрате работы, смене работодателя, а также о прекращении выполнения требований Blue Card.

🔹 А вот статья 135 отменяется. То есть, к новым «голубым картам» (выданным после вступления закона в силу) эта процедура изменения решений уже не применяется.

Это значит, решение по Blue Card не придётся менять в первые два года, как раньше.

А теперь к проблеме: на польском эти переходные положения для «старых голубых карт» сформулированы следующим образом: «Do cudzoziemca tego stosuje się przepisy art. 134 ustawy o cudzoziemcach, w brzmieniu dotychczasowym, i art. 135 tej ustawy [проблема с формулировкой "tej ustawy", так как неясно, идёт ли речь о новой версии закона или старой]».

Согласно юридической логике, правовая норма сконструирована таким образом, что ст. 135 закона должна применяться в новой редакции. Так как рациональный законодатель, если бы хотел применения статей в прежней редакции, написал бы нечто вроде: «...art. 134 oraz art. 135 ustawy o cudzoziemcach, w brzmieniu dotychczasowym». Или «art. 134 ustawy o cudzoziemcach, w brzmieniu dotychczasowym, i art. 135 ustawy o cudzoziemcach, w brzmieniu dotychczasowym».

К сожалению, законы пишутся быстро, часто приходится работать с тем, что имеем. PIP (государственная инспекция труда) уже письменно высказалась по этому вопросу, отметив, что в их интерпретации правовое положение ст. 135 также должно применяться в прежней редакции, что идёт вразрез с юридической логикой.

Тем не менее, руководствуясь здравым смыслом, можно согласиться с PIP, аргументировав это тем, что в новой редакции закона статьи 135 просто нет, поэтому и применять её никак не получится.

👉 Вывод: таким образом, если у человека есть «голубая карта», выданная до вступления изменений в силу, и прошло менее двух лет, то при смене работодателя или должности необходимо инициировать процедуру изменения решения у воеводы. Просто уведомить — недостаточно. Это отличается от правил для владельцев «новых» голубых карт.

🟣 CodeNodes Wrocław – May 29
🧠 Техтоки, челленджи и пицца — всё в одном вечере.
Доклады про RAG и NestJS от инженеров, JavaScript-квиз, Node.js-кодинг и настоящая атмосфера сообщества.
📍 City Forum, City One, Generała Romualda Traugutta 43/45, 2nd floor, Room Interstellar
🕕 18:00
🏆 LEGO, Apple Watch и фирменный мерч за лучший код и быстрый ум.
[ссылка для регистрации]

Внимание! Не пропустите, CodeNode уже сегодня во Вроцлаве!

#event_promo