This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🐽 Miłego poniedziałku!
Наконец-то жизненные уроки польского!
Наконец-то жизненные уроки польского!
😁125🥰34❤5👍4🔥4👎1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
💸🏡 Ставка субсидирования для ипотеки — 1,5%. Новые детали программы Pierwsze Klucze Dzik уже писал о ней вот тут, опираясь на анонс на сайте министерства. Теперь Wyborcza приводит разбор опубликованного проекта. 🟣 На какой стадии программа? Проект закона…
🙅♂️🔑 Программы Pierwsze klucze, скорее всего, не будет
Министерство развития и технологий не планирует внедрения какой-либо новой программы доплат на покупку жилья. Как сообщил Томаш Левандовский, заместитель государственного секретаря Министерства развития и технологий, проект «Pierwsze klucze», вероятно, не будет реализован.
👉 Программа должна была заменить ныне отменённую «Na start». Предполагалось, что она должна была помогать в покупке вторичного жилья и социальном арендном строительстве.
Во время Форума рынка недвижимости Томаш Левандовский сообщил, что ведомство не ведёт никаких работ над новыми формами поддержки спроса на жилищном рынке.
«"Bezpieczny kredyt 2%" убил все программы, стимулирующие спрос. Если кто-то хочет принимать решения в зависимости от того, будет ли введена программа по стимулированию спроса, — я бы на это не рассчитывал. Ситуация на рынке недвижимости стабилизируется именно из-за отсутствия такого рода программ», — сказал Левандовский.
Согласно его заявлению, программа «Pierwsze klucze» находится лишь в перечне правительственных работ, но ничто не указывает на то, что она будет реализована.
«В Министерстве ничего не готовится в плане программ по стимулированию спроса (...). Поступают обращения о том, чтобы исключить программу "Pierwsze klucze" из перечня правительственных работ. Многие проекты, попадавшие в этот перечень, так и не вышли из этой бюрократической машины, и, скорее всего, так будет и в этом случае. Никто не работает над новой программой», — подчеркнул министр.
Вместо того чтобы сосредотачиваться на доплатах для покупателей, ведомство в настоящее время концентрируется на секторе аренды. В планах Министерства развития и технологий — подготовка нового закона о финансировании социального строительства, который будет касаться, в частности, жилья под аренду с умеренной платой.
👉 Тут детали программы Pierwsze Klucze
Министерство развития и технологий не планирует внедрения какой-либо новой программы доплат на покупку жилья. Как сообщил Томаш Левандовский, заместитель государственного секретаря Министерства развития и технологий, проект «Pierwsze klucze», вероятно, не будет реализован.
👉 Программа должна была заменить ныне отменённую «Na start». Предполагалось, что она должна была помогать в покупке вторичного жилья и социальном арендном строительстве.
Во время Форума рынка недвижимости Томаш Левандовский сообщил, что ведомство не ведёт никаких работ над новыми формами поддержки спроса на жилищном рынке.
«"Bezpieczny kredyt 2%" убил все программы, стимулирующие спрос. Если кто-то хочет принимать решения в зависимости от того, будет ли введена программа по стимулированию спроса, — я бы на это не рассчитывал. Ситуация на рынке недвижимости стабилизируется именно из-за отсутствия такого рода программ», — сказал Левандовский.
Согласно его заявлению, программа «Pierwsze klucze» находится лишь в перечне правительственных работ, но ничто не указывает на то, что она будет реализована.
«В Министерстве ничего не готовится в плане программ по стимулированию спроса (...). Поступают обращения о том, чтобы исключить программу "Pierwsze klucze" из перечня правительственных работ. Многие проекты, попадавшие в этот перечень, так и не вышли из этой бюрократической машины, и, скорее всего, так будет и в этом случае. Никто не работает над новой программой», — подчеркнул министр.
Вместо того чтобы сосредотачиваться на доплатах для покупателей, ведомство в настоящее время концентрируется на секторе аренды. В планах Министерства развития и технологий — подготовка нового закона о финансировании социального строительства, который будет касаться, в частности, жилья под аренду с умеренной платой.
👉 Тут детали программы Pierwsze Klucze
👍95🎉35❤7🤬4🤔2
1 июля в Варшаве пройдет Startup School by Zubr Capital 🌟
Эксперты расскажут о том, как стартапу привлекать деньги в 2025 году. Причем подойдут к этому вопросу с двух сторон - со стороны инвестора и со стороны стартапа.
📍Константин Заполянский, инвестиционный директор Zubr Capital, расскажет о том, как проходит инвестиционный процесс на стороне фонда, что скрывается за паузами в переговорах и как ускорить процесс.
📍Антон Марченко, CEO Zing Coach, даст практические советы, как подготовить свой стартап к раунду и избежать дисконтов.
Максимум практической информации, минимум воды.
Участие в мероприятии бесплатное. Регистрация обязательна.
🔗 Ссылка на регистрацию
#event_promo
Эксперты расскажут о том, как стартапу привлекать деньги в 2025 году. Причем подойдут к этому вопросу с двух сторон - со стороны инвестора и со стороны стартапа.
📍Константин Заполянский, инвестиционный директор Zubr Capital, расскажет о том, как проходит инвестиционный процесс на стороне фонда, что скрывается за паузами в переговорах и как ускорить процесс.
📍Антон Марченко, CEO Zing Coach, даст практические советы, как подготовить свой стартап к раунду и избежать дисконтов.
Максимум практической информации, минимум воды.
Участие в мероприятии бесплатное. Регистрация обязательна.
🔗 Ссылка на регистрацию
#event_promo
🔥8👍7❤6👎2
🇵🇱🧳➡️ Почему и куда уезжают из Польши
devby собрал три рассказа беларусов-релоканов, решивших сменить Польшу на другие страны. Приводим цитаты оттуда, а всю статью целиком читайте по ссылке.
🟣 Польша ➡️ Таиланд
— <> Переезжала одна, по программе PBH, для жизни выбрала Варшаву. Оттуда я продолжала работать как B2B на свою «старую» беларускую компанию. Заодно поступила в полицеальную школу, чтобы быстрее выучить польский язык. Спустя два года я планирую уехать.
Вот причины:
1️⃣ Материальная. При том, что в Польше я доросла до сеньора и моя зп брутто выросла, нетто-доход (с учётом аренды, затрат на бухгалтера и т. п.) до сих пор не приблизился к тому, что я имела в Минске (там у меня была своя квартира). Да и в целом жить в Польше и продолжать работать на беларускую компанию для меня ощущается как «переплата». Все эти материальные блага я и так имела в Беларуси. <>
2️⃣ Отношение поляков к приезжим. К сожалению, много раз сталкивалась с негативом от поляков просто в связи с тем, что мой паспорт синего цвета (особенно в ужондах).
В последнее время ощущается, как Польша «пресытилась» приезжими и начинает с каждым годом усложнять нашу жизнь (отмена PBH визы, повышение взносов ZUS каждый квартал, увеличение сроков ожидания документов, незачёт полицеальной школы как подтверждения знания польского языка и т. д.).
Много чего поменялось в законах за время моей жизни в Польше, и ничто меня как мигранта не порадовало.
3️⃣ Климатические условия. Очень тяжело переносится варшавская зима. Темнеет в 15 часов. Постоянный дождь, отсутствие снега и общая серость на улице. Голубое небо зимой видела пару раза в месяц.
4️⃣ Стоимость жизни. Не ощутила, что живу в ЕС, поэтому кажется, будто переплачиваю за всё в 2-3 раза. Ощущается как более дорогая и «бездушная» Беларусь. Услуги на худшем уровне, чем в РБ. Медицина недоступна, хоть и плачу в ZUS 250-300$ в месяц. Цены на все выше. Да, можно купить по адекватной цене какие-то товары, которые в РБ тяжело достать. Но платить 1000$ за аренду квартиры, чтобы раз в 2-3 месяца купить сумку или обувь за 100$ вместо 300$ кажется очень нелогичным решением.
В разные периоды доминировала то одна из этих причин, то другая. А последней каплей стало сильное нежелание возвращаться в Польшу из поездки в Таиланд.
Да, за эти два года в Польше я несколько раз ездила к подруге Таиланд на 1-2 месяца, работала оттуда удалённо. После получения тайской DTV визы (на 5 лет) решила попробовать переехать: очень мне зашла тамошняя жизнь.
Уезжаю в августе. Закрывать польское ИП пока не буду. <>
🟣 Польша ➡️ Кипр
— Я жил в Польше больше двух лет, сейчас уже почти два года живу на Кипре. <> В Польше всё было хорошо. Страна очень приятная, мне многое нравилось.
Но были несколько «но»:
1️⃣ Так как я чистокровный белорус, без карты поляка я должен ждать гражданства более 8 лет. Если добавить время на рассмотрение всех документов, получится около 10 лет.
2️⃣ У меня была тяжёлая депрессия после эмиграции. Она мешала жить и работать. Ситуацию усугубляло то, что Польша очень похожа на Беларусь. <> Вторая причина, скорее всего, была основной для переезда.
Я выбрал Кипр:
1️⃣ Там вышел закон, который ускоряет получение гражданства для ИТ-специалистов.
2️⃣ Там много солнца — отличное место для ментального спокойствия.
3️⃣ У меня были знакомые на Кипре, которые помогали с переездом.
4️⃣ Так как я не только программист, но и кофаундер, по деньгам мне было всё равно — Кипр или Польша. Либо дешёвая Польша с высокими налогами, либо дорогой Кипр с низкими налогами на дивиденды.
На данный момент я доволен жизнью на Кипре. Считаю его хорошим местом для текущего этапа жизни. Депрессия прошла в течение года после переезда. Через год планирую начать учить греческий язык, чтобы сдать на A2 и податься на паспорт через три года.
Однако Кипр я рекомендую в качестве новой локации только в том случае, если вы фаундер или кофаундер компании. Если вы разработчик и ваша жена без работы, то, скорее всего, вам будет сложно потянуть жизнь на острове.
🐽 А куда бы переехали вы?
devby собрал три рассказа беларусов-релоканов, решивших сменить Польшу на другие страны. Приводим цитаты оттуда, а всю статью целиком читайте по ссылке.
🟣 Польша ➡️ Таиланд
— <> Переезжала одна, по программе PBH, для жизни выбрала Варшаву. Оттуда я продолжала работать как B2B на свою «старую» беларускую компанию. Заодно поступила в полицеальную школу, чтобы быстрее выучить польский язык. Спустя два года я планирую уехать.
Вот причины:
1️⃣ Материальная. При том, что в Польше я доросла до сеньора и моя зп брутто выросла, нетто-доход (с учётом аренды, затрат на бухгалтера и т. п.) до сих пор не приблизился к тому, что я имела в Минске (там у меня была своя квартира). Да и в целом жить в Польше и продолжать работать на беларускую компанию для меня ощущается как «переплата». Все эти материальные блага я и так имела в Беларуси. <>
2️⃣ Отношение поляков к приезжим. К сожалению, много раз сталкивалась с негативом от поляков просто в связи с тем, что мой паспорт синего цвета (особенно в ужондах).
В последнее время ощущается, как Польша «пресытилась» приезжими и начинает с каждым годом усложнять нашу жизнь (отмена PBH визы, повышение взносов ZUS каждый квартал, увеличение сроков ожидания документов, незачёт полицеальной школы как подтверждения знания польского языка и т. д.).
Много чего поменялось в законах за время моей жизни в Польше, и ничто меня как мигранта не порадовало.
3️⃣ Климатические условия. Очень тяжело переносится варшавская зима. Темнеет в 15 часов. Постоянный дождь, отсутствие снега и общая серость на улице. Голубое небо зимой видела пару раза в месяц.
4️⃣ Стоимость жизни. Не ощутила, что живу в ЕС, поэтому кажется, будто переплачиваю за всё в 2-3 раза. Ощущается как более дорогая и «бездушная» Беларусь. Услуги на худшем уровне, чем в РБ. Медицина недоступна, хоть и плачу в ZUS 250-300$ в месяц. Цены на все выше. Да, можно купить по адекватной цене какие-то товары, которые в РБ тяжело достать. Но платить 1000$ за аренду квартиры, чтобы раз в 2-3 месяца купить сумку или обувь за 100$ вместо 300$ кажется очень нелогичным решением.
В разные периоды доминировала то одна из этих причин, то другая. А последней каплей стало сильное нежелание возвращаться в Польшу из поездки в Таиланд.
Да, за эти два года в Польше я несколько раз ездила к подруге Таиланд на 1-2 месяца, работала оттуда удалённо. После получения тайской DTV визы (на 5 лет) решила попробовать переехать: очень мне зашла тамошняя жизнь.
Уезжаю в августе. Закрывать польское ИП пока не буду. <>
🟣 Польша ➡️ Кипр
— Я жил в Польше больше двух лет, сейчас уже почти два года живу на Кипре. <> В Польше всё было хорошо. Страна очень приятная, мне многое нравилось.
Но были несколько «но»:
1️⃣ Так как я чистокровный белорус, без карты поляка я должен ждать гражданства более 8 лет. Если добавить время на рассмотрение всех документов, получится около 10 лет.
2️⃣ У меня была тяжёлая депрессия после эмиграции. Она мешала жить и работать. Ситуацию усугубляло то, что Польша очень похожа на Беларусь. <> Вторая причина, скорее всего, была основной для переезда.
Я выбрал Кипр:
1️⃣ Там вышел закон, который ускоряет получение гражданства для ИТ-специалистов.
2️⃣ Там много солнца — отличное место для ментального спокойствия.
3️⃣ У меня были знакомые на Кипре, которые помогали с переездом.
4️⃣ Так как я не только программист, но и кофаундер, по деньгам мне было всё равно — Кипр или Польша. Либо дешёвая Польша с высокими налогами, либо дорогой Кипр с низкими налогами на дивиденды.
На данный момент я доволен жизнью на Кипре. Считаю его хорошим местом для текущего этапа жизни. Депрессия прошла в течение года после переезда. Через год планирую начать учить греческий язык, чтобы сдать на A2 и податься на паспорт через три года.
Однако Кипр я рекомендую в качестве новой локации только в том случае, если вы фаундер или кофаундер компании. Если вы разработчик и ваша жена без работы, то, скорее всего, вам будет сложно потянуть жизнь на острове.
🐽 А куда бы переехали вы?
😁59👍27❤18😢3👎2🗿1
💰 Что будет дальше с курсом доллара и злотого? Мнение экономиста PKO BP
На фоне новостей о войне Израиля и Ирана появились опасения, что ситуация на Ближнем Востоке повлияет как на цены на нефть, так и на валютные курсы.
Как пишет Bezprawnik, с валютными курсами пока всё относительно спокойно. Доллар немного укрепился по отношению к евро: текущий курс USD/EUR составляет 0,8707 (рост на 0,35%).
Доллар укрепился также по отношению к злотому; в настоящее время курс доллара достиг уровня 3,72 злотых (для сравнения: в четверг, 12 июня, курс составлял 3,67 злотых).
🟣 Но что может произойти в ближайшие дни и недели?
Экономист PKO BP Мирослав Будзицки считает, например, что можно прежде всего ожидать дальнейшего укрепления доллара.
«Реакцией на то, что произошло, будет классический risk off, то есть бегство в безопасные активы. Можно ожидать укрепления доллара, который, впрочем, уже некоторое время умеренно набирает в цене. Умеренно — потому что в целом доллар в последнее время ведёт себя слабее из-за изменения экономической политики США», — прокомментировал он PAP.
Экономист также добавил, что можно будет наблюдать отток от опасных активов на биржах. И пан Будзицки предсказывает ослабление злотого (что, впрочем, уже происходит), хотя, по его мнению, оно не должно быть сильным.
Эксперт отмечает, что рынки опасаются роста цен на нефть и газ; уже сейчас зафиксирован рост цен за баррель нефти Brent. К чему это может привести?
«Рост цен на нефть действует проинфляционно, что, в свою очередь, может привести к приостановке или ограничению снижений ставок, которых ожидает рынок, а это ведёт к росту доходности, — сказал он. — То есть с одной стороны мы имеем опасения, связанные с эскалацией конфликта, что должно бы привести к снижению доходности, а одновременно опасения по поводу инфляции могут привести к их росту, так что оба эффекта взаимно компенсируются».
Однако нельзя скрывать, что многое зависит прежде всего от возможного ответа Ирана, и от того, каким он будет по характеру (потому что страна уже угрожает заблокировать Ормузский пролив).
На фоне новостей о войне Израиля и Ирана появились опасения, что ситуация на Ближнем Востоке повлияет как на цены на нефть, так и на валютные курсы.
Как пишет Bezprawnik, с валютными курсами пока всё относительно спокойно. Доллар немного укрепился по отношению к евро: текущий курс USD/EUR составляет 0,8707 (рост на 0,35%).
Доллар укрепился также по отношению к злотому; в настоящее время курс доллара достиг уровня 3,72 злотых (для сравнения: в четверг, 12 июня, курс составлял 3,67 злотых).
🟣 Но что может произойти в ближайшие дни и недели?
Экономист PKO BP Мирослав Будзицки считает, например, что можно прежде всего ожидать дальнейшего укрепления доллара.
«Реакцией на то, что произошло, будет классический risk off, то есть бегство в безопасные активы. Можно ожидать укрепления доллара, который, впрочем, уже некоторое время умеренно набирает в цене. Умеренно — потому что в целом доллар в последнее время ведёт себя слабее из-за изменения экономической политики США», — прокомментировал он PAP.
Экономист также добавил, что можно будет наблюдать отток от опасных активов на биржах. И пан Будзицки предсказывает ослабление злотого (что, впрочем, уже происходит), хотя, по его мнению, оно не должно быть сильным.
Эксперт отмечает, что рынки опасаются роста цен на нефть и газ; уже сейчас зафиксирован рост цен за баррель нефти Brent. К чему это может привести?
«Рост цен на нефть действует проинфляционно, что, в свою очередь, может привести к приостановке или ограничению снижений ставок, которых ожидает рынок, а это ведёт к росту доходности, — сказал он. — То есть с одной стороны мы имеем опасения, связанные с эскалацией конфликта, что должно бы привести к снижению доходности, а одновременно опасения по поводу инфляции могут привести к их росту, так что оба эффекта взаимно компенсируются».
Однако нельзя скрывать, что многое зависит прежде всего от возможного ответа Ирана, и от того, каким он будет по характеру (потому что страна уже угрожает заблокировать Ормузский пролив).
🤔17❤7🌚3👍1😢1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Лето — лучшее время, чтобы уйти в море. Отправьтесь в экспедицию на Лофотены с Damorа
Это маршрут, где за одну неделю можно почувствовать себя отважным мореплавателем. Лофотены — одна из самых древних суш на планете, возраст которой приближается к 3 миллиардам лет. Здесь встречаются киты и тупики, а солнце не заходит за горизонт. Днём на палубе можно загорать в футболке и шортах, а вечером — бросить якорь в рыбацкой деревне, пройтись по горам или отправиться на каяке.
🐟 Для кого это
Не только для айтишников. Если вы привыкли к комфорту, но в душе жаждете чего-то нового — вам сюда. Неважно, ходили ли вы на яхте раньше. Главное — готовность к приключениям.
🛥 Экспедицию проводит Damora — команда с опытом походов по Норвегии, Атлантике и Средиземке. Всё под присмотром инструкторов, в комфортных условиях, на лицензированных яхтах.
• Даты: июнь–сентябрь.
• Стоимость: 1260€.
С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
Это маршрут, где за одну неделю можно почувствовать себя отважным мореплавателем. Лофотены — одна из самых древних суш на планете, возраст которой приближается к 3 миллиардам лет. Здесь встречаются киты и тупики, а солнце не заходит за горизонт. Днём на палубе можно загорать в футболке и шортах, а вечером — бросить якорь в рыбацкой деревне, пройтись по горам или отправиться на каяке.
🐟 Для кого это
Не только для айтишников. Если вы привыкли к комфорту, но в душе жаждете чего-то нового — вам сюда. Неважно, ходили ли вы на яхте раньше. Главное — готовность к приключениям.
🛥 Экспедицию проводит Damora — команда с опытом походов по Норвегии, Атлантике и Средиземке. Всё под присмотром инструкторов, в комфортных условиях, на лицензированных яхтах.
• Даты: июнь–сентябрь.
• Стоимость: 1260€.
Подробности и маршрут: https://damora.pl/lofoten
🎁 Промокод DzikMorski — минус 5% на любое путешествие с Damora.
С вами был #adviser — отдел поиска крутых возможностей и обучения 💫 Почему такие посты нам помогают — можно почитать здесь.
❤20🔥5👍4👎4
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👷👨💻 В Польше хотят запустить пилотную программу по сокращению рабочей недели: первые подробности Pulshr пишет, что Министерство семьи, труда и социальной политики представило в понедельник пилотную программу сокращения рабочего времени в Польше. Желающие…
⏰ Уже скоро в Польше стартует пилот 4-дневки без потери зарплаты: подробности
Помните, как Минтруда представило пилотную программу сокращения рабочего времени в Польше? Появились первые подробности, как это может выглядеть.
🟣 Детали программы
Набор в программу должен начаться после 30 июня 2025 года. А участие в ней будет добровольным и позволит заинтересованным работодателям протестировать различные варианты. Вроде:
🔹сократить количество рабочих часов в день. Например, до 6 часов в день. При этом работу можно будет растянуть на большее количество дней в неделю;
🔹 ввести 3 дня выходных;
🔹 предоставлять дополнительные дни отпуска.
👉 Главное, чтобы люди трудились меньше рабочих часов за ту же заработную плату, и, как итог, их рабочее время сократилось на 20% в год.
Подробные правила и условия пилота должны быть объявлены министерством до 30 июня 2025 года. Он продлится от 15 до 18 месяцев.
В министерстве создадут специальную группу, которая будет мониторить пилотную программу, поддерживать внедрения и разрабатывать законодательные рекомендации.
🟣 До 1 млн злотых дотаций
В программе «Poranna rozmowa» на RMF 29 апреля пани Дземьянович-Бонк сообщила, что пилот должен быть направлен как на частный сектор, так и на государственные учреждения,
На один проект (т. е. каждому работодателю, подавшему заявку) могут направить максимум до 1 млн злотых из Фонда труда.
Эту сумму можно будет потратить на внедрение инструментов, например, для изменения расписания, мониторинга рабочего времени или на консультации и экспертную поддержку.
Критерии набора в пилот будут объявлены ведомством до конца июня. А вот конкретные законодательные изменения в области сокращённого рабочего времени должны появиться до ноября 2027 года (то есть до конца текущего срока парламента).
🐽 А вы за или против сокращения рабочей недели?
Помните, как Минтруда представило пилотную программу сокращения рабочего времени в Польше? Появились первые подробности, как это может выглядеть.
🟣 Детали программы
Набор в программу должен начаться после 30 июня 2025 года. А участие в ней будет добровольным и позволит заинтересованным работодателям протестировать различные варианты. Вроде:
🔹сократить количество рабочих часов в день. Например, до 6 часов в день. При этом работу можно будет растянуть на большее количество дней в неделю;
🔹 ввести 3 дня выходных;
🔹 предоставлять дополнительные дни отпуска.
👉 Главное, чтобы люди трудились меньше рабочих часов за ту же заработную плату, и, как итог, их рабочее время сократилось на 20% в год.
Подробные правила и условия пилота должны быть объявлены министерством до 30 июня 2025 года. Он продлится от 15 до 18 месяцев.
В министерстве создадут специальную группу, которая будет мониторить пилотную программу, поддерживать внедрения и разрабатывать законодательные рекомендации.
🟣 До 1 млн злотых дотаций
В программе «Poranna rozmowa» на RMF 29 апреля пани Дземьянович-Бонк сообщила, что пилот должен быть направлен как на частный сектор, так и на государственные учреждения,
На один проект (т. е. каждому работодателю, подавшему заявку) могут направить максимум до 1 млн злотых из Фонда труда.
Эту сумму можно будет потратить на внедрение инструментов, например, для изменения расписания, мониторинга рабочего времени или на консультации и экспертную поддержку.
Критерии набора в пилот будут объявлены ведомством до конца июня. А вот конкретные законодательные изменения в области сокращённого рабочего времени должны появиться до ноября 2027 года (то есть до конца текущего срока парламента).
🐽 А вы за или против сокращения рабочей недели?
🔥76🥰9❤7👎7👍3🤬3🤔2🗿2😁1🎅1
🚀 Этой ночью у вас есть шанс увидеть таинственную спираль в небе над Польшей
Как пишет Z głową w gwiazdach, запуск Falcon 9 с миссией Transporter 14 запланированы сегодня на 23:18 (по польскому времени). Так что у людей в Польше есть шанс увидеть траекторию первого и второго пролета, а также космический вихрь (выглядит как спираль в небе, вот как тут).
Ракета Falcon 9 от SpaceX будет нести целых 70 спутников и капсул.
1️⃣ Первый полет второй ступени Falcon 9 над Польшей состоится между 00:30 и 00:38. Траектория будет видна примерно в 40° над восточным горизонтом.
2️⃣ Второй пролет будет между 02:06 и 02:13, на этот раз над западным небом. Именно тогда можно будет увидеть светящийся вихрь.
Ракета, пролетая над немецко-французской границей, выйдет из тени Земли, и из Польши её можно будет увидеть примерно в 25° над западным горизонтом. Чем дальше на запад от Лодзи — тем выше и яснее будет пролёт.
☝️ На всякий, эта спираль в небе не представляет угрозы. Вращающаяся ракета выпускает топливо в вакууме на высоте около 500 км над землей, она не загрязнит землю.
Погоду на эту ночь обещаютхорошую с грозами. Но всё же в западной и центральной Польше вид будет получше, чем в восточной.
Подготовленные блогом карты (в этом посте) показывают траектории двух полётов — они подходят для Лодзи, которая находится примерно в центральной Польше. Если вы восточнее Лодзи, то первый полет будет выше, второй ниже. А если западнее, то наоборот.
Как пишет Z głową w gwiazdach, запуск Falcon 9 с миссией Transporter 14 запланированы сегодня на 23:18 (по польскому времени). Так что у людей в Польше есть шанс увидеть траекторию первого и второго пролета, а также космический вихрь (выглядит как спираль в небе, вот как тут).
Ракета Falcon 9 от SpaceX будет нести целых 70 спутников и капсул.
1️⃣ Первый полет второй ступени Falcon 9 над Польшей состоится между 00:30 и 00:38. Траектория будет видна примерно в 40° над восточным горизонтом.
2️⃣ Второй пролет будет между 02:06 и 02:13, на этот раз над западным небом. Именно тогда можно будет увидеть светящийся вихрь.
Ракета, пролетая над немецко-французской границей, выйдет из тени Земли, и из Польши её можно будет увидеть примерно в 25° над западным горизонтом. Чем дальше на запад от Лодзи — тем выше и яснее будет пролёт.
☝️ На всякий, эта спираль в небе не представляет угрозы. Вращающаяся ракета выпускает топливо в вакууме на высоте около 500 км над землей, она не загрязнит землю.
Погоду на эту ночь обещают
Подготовленные блогом карты (в этом посте) показывают траектории двух полётов — они подходят для Лодзи, которая находится примерно в центральной Польше. Если вы восточнее Лодзи, то первый полет будет выше, второй ниже. А если западнее, то наоборот.
❤15👍5😁4
🚙💰 У вас есть радио в машине? Готовьтесь заплатить налог
Возможно, вы не знали, но если у вас есть радио в автомобиле, и оно работает, то вы должны платить абонентскую плату RTV, пишет forsal.pl.
Но кто обязан платить, и кто от этого налога освобождён? Пересказываем разбор издания.
🟣 Кто обязан платить абонентскую плату за радио в авто?
Согласно ст. 2 ч. 1 Закона от 21 апреля 2005 года об абонентской плате, платить абонплату должен каждый владелец работающего «радио- или телевизионного приёмника».
То есть, если в легковом/грузовом авто есть радиоприёмник, и он работает, то платить нужно.
Если вы являетесь обычным физлицом и уже платите налог за приёмник дома, то отдельная плата за радио в автомобиле не требуется.
А вот если вы предприниматель и:
🔹 ваше авто зарегистрировано на фирму;
🔹 радио было заявлено как приёмник
тогда плата вносится отдельно.
Причём эта обязанность не исчезает автоматически даже после продажи автомобиля или его утилизации — надо подать специальный запрос о снятии приёмника с учёта в отделении Poczty Polskiej (пруф — решение суда в Гливицах).
👉 Зарегистрировать приёмник можно в отделениях Poczty Polskiej или на их портале в течение 14 дней с момента получения. Больше на сайте почты.
🟣 Сколько составляет абонемент RTV в 2025 году?
🔹За радиоприемник — 8,70 злотых в месяц (104,40 злотых в год);
🔹за радио и телевизор — 27,30 злотых в месяц (327,60 злотых в год).
Лица, оплатившие заранее до 25 июня 2025 года, могут воспользоваться скидкой в 10%. В таком случае суммы составляют 94 злотых за радио в год или 294,90 злотых за радио и телевизор в год.
Уплатить можно, в частности, в отделениях Poczty Polskiej, банковским переводом или онлайн через платформу Poczty Polskiej.
🟣 Как вообще могут узнать, что у вас в авто есть радио?
Проверками занимаются уполномоченные сотрудники Poczty Polskiej. У них должно быть при себе служебное удостоверение, разрешение на проверку и удостоверение личности (по требованию).
Такой сотрудник не может без вашего разрешения пробраться в салон вашего авто. Но может сфотографировать радиоприёмник через окно, если авто стоит на улице. И этот снимок будет достаточным основанием для начисления платы.
Плюс если он попросит показать салон авто, а вы откажете, то это может привести к дальнейшему административному производству — особенно если машина была заявлена как служебная и с радиоприёмником.
🟣 Что будет, если не заплатить?
За неоплаченное радио могут дать штраф в 261 злотый (30-кратный размер месячной оплаты), а за телевизор — даже 819 злотых. Плюс задолженность.
В соответствии со ст. 5 Закона об абонентской плате, срок давности составляет 5 лет.
Если должник не ответит на уведомление в течение 7 дней, дело может быть передано в административное исполнение. И тогда налоговая сможет взыскать вашу зарплату; пенсию или пособие; средства на счету в банке и т.д.
Причём это не пустая угроза. Оказывается, только в 2023-м Poczta Polska инициировала несколько десятков тысяч исполнительных производств на этом основании.
🟣 Кто не должен платить абонементплату RTV?
Освобождены:
🔹 лица старше 75 лет;
🔹 люди с инвалидностью I группы;
🔹 пенсионеры 60+, если их пенсия не превышает 50 % средней заработной платы;
🔹 ветераны и военнослужащие.
Однако это делается не по дефолту. Чтобы воспользоваться освобождением, нужно обратиться с подтверждающими документами в отделение Poczty Polskiej.
🟣 Какие изменения планирует правительство?
Как отмечает forsal.pl, уже несколько месяцев ведутся работы по привязке абонентской платы к подоходному налогу — как в Германии или Финляндии.
То есть, чтобы сбор взимался автоматически, независимо от количества приёмников. Минкультуры не исключает, что это новшество может заработать уже с 2026-го.
👉 Купил велосипед на Allegro и получил письмо из налоговой. Рассказываем про налог PCC-3, за который можно получить даже 90К штрафа
Возможно, вы не знали, но если у вас есть радио в автомобиле, и оно работает, то вы должны платить абонентскую плату RTV, пишет forsal.pl.
Но кто обязан платить, и кто от этого налога освобождён? Пересказываем разбор издания.
🟣 Кто обязан платить абонентскую плату за радио в авто?
Согласно ст. 2 ч. 1 Закона от 21 апреля 2005 года об абонентской плате, платить абонплату должен каждый владелец работающего «радио- или телевизионного приёмника».
То есть, если в легковом/грузовом авто есть радиоприёмник, и он работает, то платить нужно.
Если вы являетесь обычным физлицом и уже платите налог за приёмник дома, то отдельная плата за радио в автомобиле не требуется.
А вот если вы предприниматель и:
🔹 ваше авто зарегистрировано на фирму;
🔹 радио было заявлено как приёмник
тогда плата вносится отдельно.
Причём эта обязанность не исчезает автоматически даже после продажи автомобиля или его утилизации — надо подать специальный запрос о снятии приёмника с учёта в отделении Poczty Polskiej (пруф — решение суда в Гливицах).
👉 Зарегистрировать приёмник можно в отделениях Poczty Polskiej или на их портале в течение 14 дней с момента получения. Больше на сайте почты.
🟣 Сколько составляет абонемент RTV в 2025 году?
🔹За радиоприемник — 8,70 злотых в месяц (104,40 злотых в год);
🔹за радио и телевизор — 27,30 злотых в месяц (327,60 злотых в год).
Лица, оплатившие заранее до 25 июня 2025 года, могут воспользоваться скидкой в 10%. В таком случае суммы составляют 94 злотых за радио в год или 294,90 злотых за радио и телевизор в год.
Уплатить можно, в частности, в отделениях Poczty Polskiej, банковским переводом или онлайн через платформу Poczty Polskiej.
🟣 Как вообще могут узнать, что у вас в авто есть радио?
Проверками занимаются уполномоченные сотрудники Poczty Polskiej. У них должно быть при себе служебное удостоверение, разрешение на проверку и удостоверение личности (по требованию).
Такой сотрудник не может без вашего разрешения пробраться в салон вашего авто. Но может сфотографировать радиоприёмник через окно, если авто стоит на улице. И этот снимок будет достаточным основанием для начисления платы.
Плюс если он попросит показать салон авто, а вы откажете, то это может привести к дальнейшему административному производству — особенно если машина была заявлена как служебная и с радиоприёмником.
🟣 Что будет, если не заплатить?
За неоплаченное радио могут дать штраф в 261 злотый (30-кратный размер месячной оплаты), а за телевизор — даже 819 злотых. Плюс задолженность.
В соответствии со ст. 5 Закона об абонентской плате, срок давности составляет 5 лет.
Если должник не ответит на уведомление в течение 7 дней, дело может быть передано в административное исполнение. И тогда налоговая сможет взыскать вашу зарплату; пенсию или пособие; средства на счету в банке и т.д.
Причём это не пустая угроза. Оказывается, только в 2023-м Poczta Polska инициировала несколько десятков тысяч исполнительных производств на этом основании.
🟣 Кто не должен платить абонементплату RTV?
Освобождены:
🔹 лица старше 75 лет;
🔹 люди с инвалидностью I группы;
🔹 пенсионеры 60+, если их пенсия не превышает 50 % средней заработной платы;
🔹 ветераны и военнослужащие.
Однако это делается не по дефолту. Чтобы воспользоваться освобождением, нужно обратиться с подтверждающими документами в отделение Poczty Polskiej.
🟣 Какие изменения планирует правительство?
Как отмечает forsal.pl, уже несколько месяцев ведутся работы по привязке абонентской платы к подоходному налогу — как в Германии или Финляндии.
То есть, чтобы сбор взимался автоматически, независимо от количества приёмников. Минкультуры не исключает, что это новшество может заработать уже с 2026-го.
👉 Купил велосипед на Allegro и получил письмо из налоговой. Рассказываем про налог PCC-3, за который можно получить даже 90К штрафа
🤯101🤬42😁11❤7👎4🗿4👍2
👨💻🧐«Папу Римского выбрали за два дня, а инженера нанимают по три месяца». Айтишник устраивает «прожарки» собеседований, и вот к каким выводам он пришёл
Наш собеседник — фронтенд-разработчик с примерно 10 годами опыта. Сейчас он сотрудничает с заказчиком в Польше по B2B — и параллельно ходит на собеседования. Но не ради поиска работы, а чтобы «прожарить процесс найма конкретных компаний».
Dzik поговорил с ним о разницах в процессах в европейских и переехавших из Беларуси компаниях. А также спросил, что бы разработчик изменил в нынешнем найме.
☝️Текст длинный, поэтому разобьём его на три поста. Также интервью целиком доступно по ссылке 👈
🟣 «Я собеседую компании, пока они думают, что собеседуют меня»
— Хотя у меня в LinkedIn стоит статус, что я «Open To Work», но на деле я не ищу работу. Просто сканирую, что сейчас происходит на рынке веб-хайринга в ИТ, — первым делом подчёркивает наш собеседник. — Можно сказать, это моё хобби: я собеседую компании, пока они думают, что собеседуют меня.
Около года я просто откликаюсь на все имеющиеся предложения в Inhire.io. У меня однажды даже было интервью на должность, которая не совпадала по моему техническому стеку. Я предупредил об этом HR -а, но она настояла, мол, давайте попробуем. В итоге на интервью я просто начал отвечать от балды, а CTO, вместо того, чтобы уточнить, точно ли я хочу собеседоваться именно на эту должность, стал просто ржать и накидывать всё более и более сложные вопросы. Ну, зато нам было весело.
Все фирмы, куда я проходил собеседования, можно разделить на две части:
🔹первая — это компании, что переехали из Беларуси;
🔹и вторая — скажем так, EU-based фирмы.
Опыт диаметрально противоположный. Если говорить про технические интервью, то, насколько я вижу, на собеседованиях в «беларуских» компаниях делается упор на академическую составляемую. Даже после переезда в Европу они по-прежнему мучают кандидатов тестовыми с техническими вопросами, лайв-кодингом и тому подобным. Очень стрессово, тебя просто прожаривают технически.
А вот в EU-based компании у меня был случай, когда собеседующий прямо признался, что переживает больше, чем я. Может, это была такая психологическая тактика, не знаю, но меня сразу расслабило. Потом он задавал вопросы, по которым было видно — они из «жизненного» проекта и рабочих ситуаций. Это мне тоже очень понравилось, и фидбэк по мне пришёл «excellent». Вот если бы он начал задавать вопросы по основам программирования, тогда бы я тогда, наверное, чувствовал себя некомфортно.
То же самое и в других «европейских» компаниях. К примеру, у меня было собеседование с фирмой из Германии, где проект ориентирован на Ближний Восток. Мне задавали специфические, связанные с будущей работой вопросы вроде: «Знаешь ли ты что-нибудь про вёрстку справа налево?».
Думаю, вот такие вопросы и нужно задавать на собеседовании, а не как появлялся JavaScript или Python.
Возможно, подобный формат собеседований в компаниях с беларускими корнями связан с их моделью бизнеса. Так как в аутсорсе нужен прикладной, многостаночный специалист. Но «беларуские» компании также абсолютно не обращают внимание на изменения, которые произошли в разработке программного обеспечения за последние 2-3 месяца. Да, я намекаю на AI. Тогда как в EU-based компаниях тебя могут спросить: «Подскажи, пожалуйста, для создания каких модулей ты использовал ИИ? Какие промпты предоставлял?».
Как сказал в подкасте Гильермо Рауч, CEO Vercel, он видит программистов как переводчиков; промежуточное звено, которое умеет ставить запрос искусственному интеллекту, чтобы получить продукт. И я уже вижу эту тенденцию в вопросах европейских фирм. А вот беларуские абсолютно её игнорируют и действуют по старинке (причём на таких собеседованиях у меня возникает чувство, будто я на экзамене в университете).
Кроме технического собеседования есть ещё и behavioral interview, поведенческие интервью. Могу сказать, что в беларуских компаниях софт-скиллы проверяются очень слабо. Да, порой могут спросить для галочки, но особо не вникают. Из-за этого у народа слабая бизнес-этика.
Часть 2👇
Наш собеседник — фронтенд-разработчик с примерно 10 годами опыта. Сейчас он сотрудничает с заказчиком в Польше по B2B — и параллельно ходит на собеседования. Но не ради поиска работы, а чтобы «прожарить процесс найма конкретных компаний».
Dzik поговорил с ним о разницах в процессах в европейских и переехавших из Беларуси компаниях. А также спросил, что бы разработчик изменил в нынешнем найме.
☝️Текст длинный, поэтому разобьём его на три поста. Также интервью целиком доступно по ссылке 👈
🟣 «Я собеседую компании, пока они думают, что собеседуют меня»
— Хотя у меня в LinkedIn стоит статус, что я «Open To Work», но на деле я не ищу работу. Просто сканирую, что сейчас происходит на рынке веб-хайринга в ИТ, — первым делом подчёркивает наш собеседник. — Можно сказать, это моё хобби: я собеседую компании, пока они думают, что собеседуют меня.
Около года я просто откликаюсь на все имеющиеся предложения в Inhire.io. У меня однажды даже было интервью на должность, которая не совпадала по моему техническому стеку. Я предупредил об этом HR -а, но она настояла, мол, давайте попробуем. В итоге на интервью я просто начал отвечать от балды, а CTO, вместо того, чтобы уточнить, точно ли я хочу собеседоваться именно на эту должность, стал просто ржать и накидывать всё более и более сложные вопросы. Ну, зато нам было весело.
Все фирмы, куда я проходил собеседования, можно разделить на две части:
🔹первая — это компании, что переехали из Беларуси;
🔹и вторая — скажем так, EU-based фирмы.
Опыт диаметрально противоположный. Если говорить про технические интервью, то, насколько я вижу, на собеседованиях в «беларуских» компаниях делается упор на академическую составляемую. Даже после переезда в Европу они по-прежнему мучают кандидатов тестовыми с техническими вопросами, лайв-кодингом и тому подобным. Очень стрессово, тебя просто прожаривают технически.
А вот в EU-based компании у меня был случай, когда собеседующий прямо признался, что переживает больше, чем я. Может, это была такая психологическая тактика, не знаю, но меня сразу расслабило. Потом он задавал вопросы, по которым было видно — они из «жизненного» проекта и рабочих ситуаций. Это мне тоже очень понравилось, и фидбэк по мне пришёл «excellent». Вот если бы он начал задавать вопросы по основам программирования, тогда бы я тогда, наверное, чувствовал себя некомфортно.
То же самое и в других «европейских» компаниях. К примеру, у меня было собеседование с фирмой из Германии, где проект ориентирован на Ближний Восток. Мне задавали специфические, связанные с будущей работой вопросы вроде: «Знаешь ли ты что-нибудь про вёрстку справа налево?».
Думаю, вот такие вопросы и нужно задавать на собеседовании, а не как появлялся JavaScript или Python.
Возможно, подобный формат собеседований в компаниях с беларускими корнями связан с их моделью бизнеса. Так как в аутсорсе нужен прикладной, многостаночный специалист. Но «беларуские» компании также абсолютно не обращают внимание на изменения, которые произошли в разработке программного обеспечения за последние 2-3 месяца. Да, я намекаю на AI. Тогда как в EU-based компаниях тебя могут спросить: «Подскажи, пожалуйста, для создания каких модулей ты использовал ИИ? Какие промпты предоставлял?».
Как сказал в подкасте Гильермо Рауч, CEO Vercel, он видит программистов как переводчиков; промежуточное звено, которое умеет ставить запрос искусственному интеллекту, чтобы получить продукт. И я уже вижу эту тенденцию в вопросах европейских фирм. А вот беларуские абсолютно её игнорируют и действуют по старинке (причём на таких собеседованиях у меня возникает чувство, будто я на экзамене в университете).
Кроме технического собеседования есть ещё и behavioral interview, поведенческие интервью. Могу сказать, что в беларуских компаниях софт-скиллы проверяются очень слабо. Да, порой могут спросить для галочки, но особо не вникают. Из-за этого у народа слабая бизнес-этика.
Часть 2👇
Telegraph
«Папу Римского выбрали за два дня, а инженера нанимают по три месяца». Айтишник устраивает «прожарки» собеседований, и вот к каким…
Наш собеседник — фронтенд-разработчик с примерно 10 годами опыта. Сейчас он сотрудничает с заказчиком в Польше по B2B — и параллельно ходит на собеседования. Но не ради поиска работы, а чтобы «прожарить процесс найма конкретных компаний». Dzik поговорил с…
🔥45👍32❤15🤯2👎1
👨💻Айтишник устраивает «прожарки» собеседований, и вот к каким выводам он пришёл (часть 2)
Продолжение нашего интервью с фронтенд-разработчиком, который ходит на собеседования, чтобы «прожарить процесс найма конкретных компаний».
Начало читайте вот тут. Также интервью целиком доступно по ссылке 👈
🟣 «Кажется, полякам просто не нужен лишний стресс»
— EU-based фирмы как раз делают упор не на техническую составляющую, а именно на behavioral. И именно поведенческие интервью я почти никогда не прохожу. Чаще всего заканчивается тем, что я в какой-то момент перестаю отвечать на переписку и фидбэки и сетаплю следующие этапы.
Один из примеров: я пытался устроиться в польскую компанию на проект, отлично прошёл техническое интервью. Но потом у нас был созвон с командой.
У меня есть список вопросов, которые я обычно задаю на собеседованиях, вроде: какая тайм-зона работы; какой язык коммуникации, есть ли оффлайн-офис (для меня это одна из лакмусовых бумажек компании — готовность предоставить сотруднику рабочее место). А ещё — количество митингов, так как для меня митинги — это что-то, что выбивает из фокусированной работы.
Я их задал и потом получил фидбэк в стиле: «Знаете, нас смутил ваш вопрос про митинги. Вероятно, вы хотите более эффективно использовать своё время и время компании, чтобы посвятить себя больше кодингу. Но вместе с тем у нас появилось впечатление, будто вы ожидаете, что проектная команда полностью адаптируется к вашему календарю».
Мне кажется, полякам просто не нужен лишний стресс. Они работают на чиле, уходят домой в полпятого, и тут в их расписание как ураган врывается человек, который, вероятно, хочет внести перемены в их спокойный мирок.
Возможно, я получил несколько отказов в польских фирмах именно по этой причине. Но у меня и не стоит задачи найти работу. Так что я могу задавать очень неудобные вопросы, которые способны негативно повлиять на мои результаты.
Также я для себя сделал вывод, что полякам абсолютно пофиг на качество продукта. Самый простой пример — сайт ZUS. Если там открыть DevTools, а затем логи ошибок веб-сайта, то можно увидеть сообщение: «sayHelloToBackendManager».
Я считаю, единственный нормальный продукт, который был сделан в Польше, это Blik.
Если же говорить о компаниях из Big Tech или бывшего FAANG, то, к примеру, я проходил behavioral interview в Amazon.
У них очень долгий процесс найма, буквально полгода. За это время можно очень хорошо подготовиться к поведенческому интервью. Но ты всё равно никогда не станешь полным носителем их ценностей.
Например, я распечатал себе 100 страниц для подготовки, все эти 16 leadership principles и так далее. Рекрутёры-сорсеры в Amazon очень милые и даже присылают тебе перед собеседованием таблицы-«тренажёры». Но всё равно некоторые вопросы заставляли задуматься.
Так, меня спрашивали: человека другой расы не взяли играть в пейнтбол, как это называется, дискриминация или insulting? Или — другая ситуация: начальник выбирал, кого повысить до менеджера, и сделал выбор не в пользу беременной женщины. Он правильно поступил или нет?
Причём ты должен говорить правду (желательно). Завалиться на поведенческом интервью не-американцу очень просто.
🟣 «Европейская школа программирования очень слабая»
— Порой, когда ищешь проект в аутсорсных компаниях, то заказчики сами готовят для тебя тестовые задания. Обычно руководители — очень умные люди. Но бывает, что технически они не слишком подкованы.
Особенно меня позабавило тестовое, подготовленное заказчиком-руководителем стартапа. Это было настолько абсурдное, написанное с ошибками техническое задание, что его невозможно выполнить. Но при этом от меня требовалось выбрать варианты ответа.
Я сначала написал аутсорсной компании, что это невозможно пройти. А затем обратился к самому заказчику. На что мне ответили: «Мы не можем подтвердить несоответствия, иначе набрать 90% самим было бы невозможно». Я вначале подумал, почему 90%, а не 100%. А потом понял — потому что задание, б***ь, нерабочее.
В общем, то, что я вижу — европейская школа программирования очень слабая.
Финал👇
Продолжение нашего интервью с фронтенд-разработчиком, который ходит на собеседования, чтобы «прожарить процесс найма конкретных компаний».
Начало читайте вот тут. Также интервью целиком доступно по ссылке 👈
🟣 «Кажется, полякам просто не нужен лишний стресс»
— EU-based фирмы как раз делают упор не на техническую составляющую, а именно на behavioral. И именно поведенческие интервью я почти никогда не прохожу. Чаще всего заканчивается тем, что я в какой-то момент перестаю отвечать на переписку и фидбэки и сетаплю следующие этапы.
Один из примеров: я пытался устроиться в польскую компанию на проект, отлично прошёл техническое интервью. Но потом у нас был созвон с командой.
У меня есть список вопросов, которые я обычно задаю на собеседованиях, вроде: какая тайм-зона работы; какой язык коммуникации, есть ли оффлайн-офис (для меня это одна из лакмусовых бумажек компании — готовность предоставить сотруднику рабочее место). А ещё — количество митингов, так как для меня митинги — это что-то, что выбивает из фокусированной работы.
Я их задал и потом получил фидбэк в стиле: «Знаете, нас смутил ваш вопрос про митинги. Вероятно, вы хотите более эффективно использовать своё время и время компании, чтобы посвятить себя больше кодингу. Но вместе с тем у нас появилось впечатление, будто вы ожидаете, что проектная команда полностью адаптируется к вашему календарю».
Мне кажется, полякам просто не нужен лишний стресс. Они работают на чиле, уходят домой в полпятого, и тут в их расписание как ураган врывается человек, который, вероятно, хочет внести перемены в их спокойный мирок.
Возможно, я получил несколько отказов в польских фирмах именно по этой причине. Но у меня и не стоит задачи найти работу. Так что я могу задавать очень неудобные вопросы, которые способны негативно повлиять на мои результаты.
Также я для себя сделал вывод, что полякам абсолютно пофиг на качество продукта. Самый простой пример — сайт ZUS. Если там открыть DevTools, а затем логи ошибок веб-сайта, то можно увидеть сообщение: «sayHelloToBackendManager».
Я считаю, единственный нормальный продукт, который был сделан в Польше, это Blik.
Если же говорить о компаниях из Big Tech или бывшего FAANG, то, к примеру, я проходил behavioral interview в Amazon.
У них очень долгий процесс найма, буквально полгода. За это время можно очень хорошо подготовиться к поведенческому интервью. Но ты всё равно никогда не станешь полным носителем их ценностей.
Например, я распечатал себе 100 страниц для подготовки, все эти 16 leadership principles и так далее. Рекрутёры-сорсеры в Amazon очень милые и даже присылают тебе перед собеседованием таблицы-«тренажёры». Но всё равно некоторые вопросы заставляли задуматься.
Так, меня спрашивали: человека другой расы не взяли играть в пейнтбол, как это называется, дискриминация или insulting? Или — другая ситуация: начальник выбирал, кого повысить до менеджера, и сделал выбор не в пользу беременной женщины. Он правильно поступил или нет?
Причём ты должен говорить правду (желательно). Завалиться на поведенческом интервью не-американцу очень просто.
🟣 «Европейская школа программирования очень слабая»
— Порой, когда ищешь проект в аутсорсных компаниях, то заказчики сами готовят для тебя тестовые задания. Обычно руководители — очень умные люди. Но бывает, что технически они не слишком подкованы.
Особенно меня позабавило тестовое, подготовленное заказчиком-руководителем стартапа. Это было настолько абсурдное, написанное с ошибками техническое задание, что его невозможно выполнить. Но при этом от меня требовалось выбрать варианты ответа.
Я сначала написал аутсорсной компании, что это невозможно пройти. А затем обратился к самому заказчику. На что мне ответили: «Мы не можем подтвердить несоответствия, иначе набрать 90% самим было бы невозможно». Я вначале подумал, почему 90%, а не 100%. А потом понял — потому что задание, б***ь, нерабочее.
В общем, то, что я вижу — европейская школа программирования очень слабая.
Финал👇
Telegraph
«Папу Римского выбрали за два дня, а инженера нанимают по три месяца». Айтишник устраивает «прожарки» собеседований, и вот к каким…
Наш собеседник — фронтенд-разработчик с примерно 10 годами опыта. Сейчас он сотрудничает с заказчиком в Польше по B2B — и параллельно ходит на собеседования. Но не ради поиска работы, а чтобы «прожарить процесс найма конкретных компаний». Dzik поговорил с…
1❤38😁19👍15🔥7👎3🤔3
👨💻🧐 Айтишник устраивает «прожарки» собеседований, и вот к каким выводам он пришёл (часть 3)
Продолжение интервью Dzika с фронтенд-разработчиком, который работает по B2B и параллельно ходит на собеседования, чтобы «прожарить процесс найма конкретных компаний».
Начало читайте вот тут и тут. Также интервью целиком доступно по ссылке 👈
🟣 «Для меня очень важно наличие офиса»
— Одно из наиболее сильных возмущений за последнее время — когда мне отказали в оффлайн-собеседовании, хотя офис находился буквально в соседнем здании.
Как я уже говорил, для меня очень важно наличие офиса. По моему мнению, у ИТ-фирм должно быть пространство, куда ты можешь прийти и спокойно поработать. Например, во Вроцлаве снять деск в коворкинге стоит 600 злотых в месяц с НДС. А взамен работодатель получит сфокусированного и эффективного работника.
Мне раньше никто не отказывал в интервью в оффлайне. Наоборот, с удовольствием показывали офис, кухню и моё потенциальное рабочее место. А тут в первой же строчке вакансии говорилось про прекрасную атмосферу в компании. А потом мне было отказано во встрече, так как «вначале должен быть короткий онлайн-созвон».
Думаю, у них просто не было засетапленного воркфлоу. Хотя, допустим, до начала ковида и массовой удалёнки, лет 5-6 назад это было бы нормой собеседования. Но с тех пор уже выросло новое поколение сеньоров, которое даже не знает, как это, работать в офисе, когда твоя команда сидит рядом.
Почему я настаиваю на оффлайн-собеседованиях? Потому что мне так проще и легче себя «продать». Личный контакт, харизма, настойчивость, убедительность. Когда ты на экране, это не то.
🟣 «Убрал бы вопросы про теорию и HR-ов на первом этапе»
На вопрос, что бы наш собеседник поменял в нынешних процессах собеседования, он отвечает:
— Первое — убрал бы вопросы про теорию.
У меня очень субъективное мнение, но я считаю, что США впереди планеты всей по процессам создания программного обеспечения. Сейчас они делают упор на вайб-кодинг, и нам нужно просто следовать этому тренду.
Технология развивается очень быстро, буквально за 2-3 месяца всё поменялось. Айтишники начали делать продукт с помощью AI-тул в короткие сроки, и теперь надобность в аутсорс-компаниях постепенно отпадает.
Это, конечно, очень притянуто за уши, но, к примеру, в том же подкасте CEO Vercel сказал, что за два часа, пока был в самолёте, сделал копию Flightradar с помощью своего инструмента. Раньше бы это заняло два месяца. В итоге, думаю, заказчики будут держать всего одного человека, который сможет сделать им продукт.
Так что вопросы про технические основы на собеседованиях можно оставить джунам, чтобы понять, насколько они технически осведомлены. А вот для высоких позиций лучше спрашивать ситуации из реальных проектов.
Также я бы убрал HR-ов на первом этапе. Уже сейчас в процесс рекрутинга внедрён автоматический скрининг резюме — когда тебя отсекают из-за твоего CV, потому что он, допустим, двухколоночный, а не одноколоночный. По этой причине я и предпочитаю разговаривать в оффлайне: вот листок бумаги, вот мои глаза, вот ваши, давайте разговаривать без этих ваших скринингов.
И второе — по-моему мнению, нужно сокращать время, отведённое на найм. Мне очень понравилась фраза одного моего товарища: что Папу Римского выбрали за два дня, а какого-то инженера нанимают по три месяца и больше. Процесс очень затянут и, думаю, ИИ мог бы его ускорить в 10 раз.
Продолжение интервью Dzika с фронтенд-разработчиком, который работает по B2B и параллельно ходит на собеседования, чтобы «прожарить процесс найма конкретных компаний».
Начало читайте вот тут и тут. Также интервью целиком доступно по ссылке 👈
🟣 «Для меня очень важно наличие офиса»
— Одно из наиболее сильных возмущений за последнее время — когда мне отказали в оффлайн-собеседовании, хотя офис находился буквально в соседнем здании.
Как я уже говорил, для меня очень важно наличие офиса. По моему мнению, у ИТ-фирм должно быть пространство, куда ты можешь прийти и спокойно поработать. Например, во Вроцлаве снять деск в коворкинге стоит 600 злотых в месяц с НДС. А взамен работодатель получит сфокусированного и эффективного работника.
Мне раньше никто не отказывал в интервью в оффлайне. Наоборот, с удовольствием показывали офис, кухню и моё потенциальное рабочее место. А тут в первой же строчке вакансии говорилось про прекрасную атмосферу в компании. А потом мне было отказано во встрече, так как «вначале должен быть короткий онлайн-созвон».
Думаю, у них просто не было засетапленного воркфлоу. Хотя, допустим, до начала ковида и массовой удалёнки, лет 5-6 назад это было бы нормой собеседования. Но с тех пор уже выросло новое поколение сеньоров, которое даже не знает, как это, работать в офисе, когда твоя команда сидит рядом.
Почему я настаиваю на оффлайн-собеседованиях? Потому что мне так проще и легче себя «продать». Личный контакт, харизма, настойчивость, убедительность. Когда ты на экране, это не то.
🟣 «Убрал бы вопросы про теорию и HR-ов на первом этапе»
На вопрос, что бы наш собеседник поменял в нынешних процессах собеседования, он отвечает:
— Первое — убрал бы вопросы про теорию.
У меня очень субъективное мнение, но я считаю, что США впереди планеты всей по процессам создания программного обеспечения. Сейчас они делают упор на вайб-кодинг, и нам нужно просто следовать этому тренду.
Технология развивается очень быстро, буквально за 2-3 месяца всё поменялось. Айтишники начали делать продукт с помощью AI-тул в короткие сроки, и теперь надобность в аутсорс-компаниях постепенно отпадает.
Это, конечно, очень притянуто за уши, но, к примеру, в том же подкасте CEO Vercel сказал, что за два часа, пока был в самолёте, сделал копию Flightradar с помощью своего инструмента. Раньше бы это заняло два месяца. В итоге, думаю, заказчики будут держать всего одного человека, который сможет сделать им продукт.
Так что вопросы про технические основы на собеседованиях можно оставить джунам, чтобы понять, насколько они технически осведомлены. А вот для высоких позиций лучше спрашивать ситуации из реальных проектов.
Также я бы убрал HR-ов на первом этапе. Уже сейчас в процесс рекрутинга внедрён автоматический скрининг резюме — когда тебя отсекают из-за твоего CV, потому что он, допустим, двухколоночный, а не одноколоночный. По этой причине я и предпочитаю разговаривать в оффлайне: вот листок бумаги, вот мои глаза, вот ваши, давайте разговаривать без этих ваших скринингов.
И второе — по-моему мнению, нужно сокращать время, отведённое на найм. Мне очень понравилась фраза одного моего товарища: что Папу Римского выбрали за два дня, а какого-то инженера нанимают по три месяца и больше. Процесс очень затянут и, думаю, ИИ мог бы его ускорить в 10 раз.
Telegraph
«Папу Римского выбрали за два дня, а инженера нанимают по три месяца». Айтишник устраивает «прожарки» собеседований, и вот к каким…
Наш собеседник — фронтенд-разработчик с примерно 10 годами опыта. Сейчас он сотрудничает с заказчиком в Польше по B2B — и параллельно ходит на собеседования. Но не ради поиска работы, а чтобы «прожарить процесс найма конкретных компаний». Dzik поговорил с…
1😁36❤23🔥8🗿8👎5👍2
Список полезных ресурсов, которые помогут быстро и с минимальным стрессом справиться с техвью
1️⃣ Структуры данных и алгоритмический анализ
2️⃣ Собеседование с разработчиком без купюр
3️⃣ Буткэмп по кодинг-интервью: алгоритмы + структуры данных
4️⃣ Прорыв: гид по интервью для программистов
5️⃣ Python для структур данных и алгоритмов
6️⃣ 11 главных вопросов по кодингу + упражнения
7️⃣ 200+ вопросов на собеседовании по SQL
8️⃣ 200+ вопросов на собеседовании по Java для начинающих
9️⃣ «Эти вопросы — не ловушка». Как на собеседовании говорить о себе уверенно и честно
🔟 8 причин, почему у вас (почти) нет шансов стать PM в Европе. А вот кому и как удалось
1️⃣ Структуры данных и алгоритмический анализ
2️⃣ Собеседование с разработчиком без купюр
3️⃣ Буткэмп по кодинг-интервью: алгоритмы + структуры данных
4️⃣ Прорыв: гид по интервью для программистов
5️⃣ Python для структур данных и алгоритмов
6️⃣ 11 главных вопросов по кодингу + упражнения
7️⃣ 200+ вопросов на собеседовании по SQL
8️⃣ 200+ вопросов на собеседовании по Java для начинающих
9️⃣ «Эти вопросы — не ловушка». Как на собеседовании говорить о себе уверенно и честно
🔟 8 причин, почему у вас (почти) нет шансов стать PM в Европе. А вот кому и как удалось
❤24🔥3👍1👎1😁1🤔1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🧑🎓Новость для тех, кто собирается учиться в Польше: перемены в процессе поступления в университеты и подаче на студенческие визы Напомним, с 1 июня заработает большинство положений уставы «Об изменении некоторых законов с целью устранения нарушений в визовой…
🧑🎓✍️Как получить информацию по своему аттестату в NAWA: обновленные правила
Dzik уже писал, что с 1 июля изменится процедура по аттестатам и дипломам через NAWA.
Дело в том, что закон «Об изменении некоторых законов с целью устранения нарушений в визовой системе РП» добавляет одну статью в уставу о высшем образовании (ст. 326a).
Там сказано, что если абитуриент получил свой аттестат или диплом в государстве, которое денонсировало международный договор с Польшей, то при поступлении на первый цикл обучения (studia pierwszego stopnia) либо в магистратуру (jednolite studia magisterskie) ему или ей нужно обратиться в NAWA.
☝️ Не касается дипломов, выданных в ЕС, ОЭСР, ЕАСТ; дипломов IB (International Baccalaureate), либо EB (European Baccalaureate); дипломов, которые попадают под положения международных соглашений.
Суть, чтобы именно Национальное агентство академических обменов выдавало информацию, что документы абитуриента дают ему/ей право подать заявление на поступление в польский вуз (как это было до денонсирования). То есть, это не «uznanie», а «wydanie informacji o zagranicznym świadectwie».
Теперь на сайте NAWA появилась инструкция, как это сделать. Кликайте по ссылке.
🟣 Что там сказано про аттестаты средних школ
Что заявления нужно подавать через специальную систему SYRENA с 1 июля 2025-го. Если подать до 1 июля, то заявление отклонят.
Заключения (индивидуальную информацию о вашем аттестате) выдадут:
🔹в течение 60 дней с момента отправки полного комплекта документов через систему SYRENA;
🔹исключительно в электронном виде: в формате PDF, с цифровой подписью;
🔹на польском языке;
🔹бесплатно.
Что нужно сделать, чтобы получить это заключение:
🔹прежде всего, ознакомиться с инструкцией: на польском или английском;
🔹подготовить файлы оригиналов документов — в формате PDF или JPG:
▪️аттестат, дающий право на продолжение обучения, по которому вы хотите получить информацию;
▪️транскрипт / приложение / дополнение к вышеуказанному аттестату — если был выдан;
▪️предыдущий документ — более ранний аттестат об окончании школы;
▪️присяжные переводы всех вышеуказанных документов.
☝️ Но, как сказано на сайте NAWA, этот пункт не касается документов, выданных на следующих языках: английский, немецкий, испанский, итальянский, русский, украинский, беларуский!
▪️документ, удостоверяющий личность (паспорт);
▪️документ, подтверждающий смену фамилии;
▪️заявление родителей / законных опекунов (в случае несовершеннолетних кандидатов);
▪️в случае беженцев — документ, подтверждающий status uchodźcy.
Заполняете форму, загружаете сканы. Затем в течение 48 часов активируете индивидуальную ссылку, которую сгенерируют по вашему кейсу и вышлют на вашу почту (так что аккуратно заполняйте контактные данные в форме).
Статус заявления можно будет проверять самостоятельно в той же системе SYRENA. Когда будет готово, просто скачиваете файл.
Примерно то же говорится и про дипломы. Кликайте вот сюда.
📨 Если будут технические проблемы, пишите на syrenahelp@nawa.gov.pl
☝️ Кураториум освяты в Варшаве пишет, что с 1 июля 2025 года не будет рассматривать дела, которые касаются признания права на поступление в вузы на основании иностранных свидетельств. Но станет рассматривать заявления о признании иностранных свидетельств, которые будут подтверждать в Польше получение начального, профессионального или общего среднего образования (uznanie świadectw или, в просторечии, «нострификация»).
👉 «Во-первых, это престижно». Как беларуска учится на информатике в Познаньской политехнике
👉 Как беларус учится на медицинской информатике во Вроцлаве
👉 Каково это — изучать информатику в Варшавском университете
👉 Как беларус учится в Ягеллонском университете на «компьютерной математике» в 40 лет
👉 Как учиться онлайн в американском вузе
👉 Как релоканты учатся в Польше после 40 лет
👉 Как мигранты учатся на последипломном образовании в Польше: часть 1 и часть 2
Dzik уже писал, что с 1 июля изменится процедура по аттестатам и дипломам через NAWA.
Дело в том, что закон «Об изменении некоторых законов с целью устранения нарушений в визовой системе РП» добавляет одну статью в уставу о высшем образовании (ст. 326a).
Там сказано, что если абитуриент получил свой аттестат или диплом в государстве, которое денонсировало международный договор с Польшей, то при поступлении на первый цикл обучения (studia pierwszego stopnia) либо в магистратуру (jednolite studia magisterskie) ему или ей нужно обратиться в NAWA.
☝️ Не касается дипломов, выданных в ЕС, ОЭСР, ЕАСТ; дипломов IB (International Baccalaureate), либо EB (European Baccalaureate); дипломов, которые попадают под положения международных соглашений.
Суть, чтобы именно Национальное агентство академических обменов выдавало информацию, что документы абитуриента дают ему/ей право подать заявление на поступление в польский вуз (как это было до денонсирования). То есть, это не «uznanie», а «wydanie informacji o zagranicznym świadectwie».
Теперь на сайте NAWA появилась инструкция, как это сделать. Кликайте по ссылке.
🟣 Что там сказано про аттестаты средних школ
Что заявления нужно подавать через специальную систему SYRENA с 1 июля 2025-го. Если подать до 1 июля, то заявление отклонят.
Заключения (индивидуальную информацию о вашем аттестате) выдадут:
🔹в течение 60 дней с момента отправки полного комплекта документов через систему SYRENA;
🔹исключительно в электронном виде: в формате PDF, с цифровой подписью;
🔹на польском языке;
🔹бесплатно.
Что нужно сделать, чтобы получить это заключение:
🔹прежде всего, ознакомиться с инструкцией: на польском или английском;
🔹подготовить файлы оригиналов документов — в формате PDF или JPG:
▪️аттестат, дающий право на продолжение обучения, по которому вы хотите получить информацию;
▪️транскрипт / приложение / дополнение к вышеуказанному аттестату — если был выдан;
▪️предыдущий документ — более ранний аттестат об окончании школы;
▪️присяжные переводы всех вышеуказанных документов.
☝️ Но, как сказано на сайте NAWA, этот пункт не касается документов, выданных на следующих языках: английский, немецкий, испанский, итальянский, русский, украинский, беларуский!
▪️документ, удостоверяющий личность (паспорт);
▪️документ, подтверждающий смену фамилии;
▪️заявление родителей / законных опекунов (в случае несовершеннолетних кандидатов);
▪️в случае беженцев — документ, подтверждающий status uchodźcy.
Заполняете форму, загружаете сканы. Затем в течение 48 часов активируете индивидуальную ссылку, которую сгенерируют по вашему кейсу и вышлют на вашу почту (так что аккуратно заполняйте контактные данные в форме).
Статус заявления можно будет проверять самостоятельно в той же системе SYRENA. Когда будет готово, просто скачиваете файл.
Примерно то же говорится и про дипломы. Кликайте вот сюда.
📨 Если будут технические проблемы, пишите на syrenahelp@nawa.gov.pl
☝️ Кураториум освяты в Варшаве пишет, что с 1 июля 2025 года не будет рассматривать дела, которые касаются признания права на поступление в вузы на основании иностранных свидетельств. Но станет рассматривать заявления о признании иностранных свидетельств, которые будут подтверждать в Польше получение начального, профессионального или общего среднего образования (uznanie świadectw или, в просторечии, «нострификация»).
👉 «Во-первых, это престижно». Как беларуска учится на информатике в Познаньской политехнике
👉 Как беларус учится на медицинской информатике во Вроцлаве
👉 Каково это — изучать информатику в Варшавском университете
👉 Как беларус учится в Ягеллонском университете на «компьютерной математике» в 40 лет
👉 Как учиться онлайн в американском вузе
👉 Как релоканты учатся в Польше после 40 лет
👉 Как мигранты учатся на последипломном образовании в Польше: часть 1 и часть 2
❤11👍5✍3
⚖️ Легализация в Польше с юристами ALG Legal
Если вам нужна помощь с оформлением ВНЖ, ПМЖ или гражданства в Польше — Дзік рекомендует юридическую фирму ALG Legal. Они работают с легализацией и бизнесом, сопровождают на всех этапах и держат клиента в фокусе до результата.
📌 Почему стоит обратиться:
— 20+ лет юридического опыта
— анализ ситуации и персональный план действий
— быстрые ответы — в течение 6 часов
— всё прозрачно и поэтапно
— сопровождение до финального решения
— работают в Варшаве, Кракове, Познани, Гданьске, Вроцлаве и Лодзи
📈 За последние 2 года — более 580 успешных кейсов по ВНЖ.
👉 Заходите на сайт, если хотите узнать об ALG Legal подробнее. Написать консультантам в Telegram.
Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.
#adviser
Если вам нужна помощь с оформлением ВНЖ, ПМЖ или гражданства в Польше — Дзік рекомендует юридическую фирму ALG Legal. Они работают с легализацией и бизнесом, сопровождают на всех этапах и держат клиента в фокусе до результата.
📌 Почему стоит обратиться:
— 20+ лет юридического опыта
— анализ ситуации и персональный план действий
— быстрые ответы — в течение 6 часов
— всё прозрачно и поэтапно
— сопровождение до финального решения
— работают в Варшаве, Кракове, Познани, Гданьске, Вроцлаве и Лодзи
📈 За последние 2 года — более 580 успешных кейсов по ВНЖ.
👉 Заходите на сайт, если хотите узнать об ALG Legal подробнее. Написать консультантам в Telegram.
🐽 Забирайте скидку в 50 PLN на услуги легализации по промокоду #Dzik50.
Вы поддерживаете @dzikpic, если пользуетесь нашими рекомендациями. Мы советуем только то, что проверили. Как это работает — рассказали здесь.
#adviser
👍8❤5🤔4👎2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
✍️ Дуда подписал первый пакет по дерегуляции: ключевые изменения 5 июня Анджей Дуда подписал первый пакет дерегуляционных изменений. Цель — упростить правила ведения предпринимательской деятельности и снизить административную нагрузку для компаний. 🟣 Важные…
👨💻 Удалённую работу тоже хотят «дерегулировать». Вот что предлагают
Группа по вопросам дерегуляции хочет упростить правила удалённой работы. Однако, по мнению юристов, многие из предлагаемых изменений касаются вопросов, которые не представляют проблемы для работодателей. А Министерство труда и вовсе готовит собственные изменения, пишет Gazeta Prawna.
🟣 Какие изменения предлагает команда по дерегуляции?
🔹 Убрать обязанность согласовывать удалённую работу с профсоюзами: поскольку эти вопросы якобы не входят в сферу действия правил внутреннего трудового распорядка.
Однако опрошенная изданием юрисконсультантка Михалина Левандовска-Алама с этим не согласна и говорит, что такие регламенты просто должны быть короткими и понятными — чтобы больше походили на инструкцию для пользователя, чем на 30-страничный документ;
🔹 Унифицировать правила в отношении родителей детей до четырёх и до восьми лет.
Если кратко, то родители детей до 4 лет могут просто сказать, что хотят работать удалённо, и работодатель это примет (или откажет, но тогда пояснит письменно, почему). А вот родителям детей до 8 лет надо привести конкретные причины, которые работодатель уже оценит и вынесет решение.
Тут Михалина Левандовска-Алама выступает против исключения родителей из перечня лиц, которым достаточно уведомить о своём желании перейти на удалёнку. А вместо этого, наоборот, предлагает просто поднять планку с 4 до 8 лет.
🔹Сократить информационные обязанности и отменить отдельный запрет на дискриминацию. Так как в Польше «уже есть целая система норм о равном обращении, и дублирование их в контексте удалённой работы не требуется».
К сожалению, предложения не затронули другие важные вопросы. Например, адвокат Бартош Вшеборовски говорит, что сегодня в Польше «каждый раз нужно согласовывать с работником, где он работает удалённо, что совершенно нереалистично»: «В случае удалённой работы на территории Польши должно быть достаточно обычного информационного обязательства. Лишь в случае работы из-за границы — когда затрагиваются налоговые или страховые вопросы — должно требоваться согласие работодателя».
Также, по его мнению, стоило бы ввести норму, обязывающую работника являться в офис при необходимости (сегодня её нет).
🟣 А что Минтруда?
Министерство семьи, труда и социальной политики говорит, что сейчас не работает над изменениями, предложенными правительственной группой по дерегуляции.
В ответ на вопрос DGP министерство пишет, что проанализировало предложения группы Бжоски, но предложило собственный, альтернативный способ устранения сомнений относительно надлежащего применения положений, касающихся удалённой работы и гибкой организации труда в отношении родителей маленьких детей. Однако этот вопрос ещё не был окончательно решён.
👉 В Польше хотят упростить ведение бизнеса — вот что предлагают для дерегуляции
Группа по вопросам дерегуляции хочет упростить правила удалённой работы. Однако, по мнению юристов, многие из предлагаемых изменений касаются вопросов, которые не представляют проблемы для работодателей. А Министерство труда и вовсе готовит собственные изменения, пишет Gazeta Prawna.
🟣 Какие изменения предлагает команда по дерегуляции?
🔹 Убрать обязанность согласовывать удалённую работу с профсоюзами: поскольку эти вопросы якобы не входят в сферу действия правил внутреннего трудового распорядка.
Однако опрошенная изданием юрисконсультантка Михалина Левандовска-Алама с этим не согласна и говорит, что такие регламенты просто должны быть короткими и понятными — чтобы больше походили на инструкцию для пользователя, чем на 30-страничный документ;
🔹 Унифицировать правила в отношении родителей детей до четырёх и до восьми лет.
Если кратко, то родители детей до 4 лет могут просто сказать, что хотят работать удалённо, и работодатель это примет (или откажет, но тогда пояснит письменно, почему). А вот родителям детей до 8 лет надо привести конкретные причины, которые работодатель уже оценит и вынесет решение.
Тут Михалина Левандовска-Алама выступает против исключения родителей из перечня лиц, которым достаточно уведомить о своём желании перейти на удалёнку. А вместо этого, наоборот, предлагает просто поднять планку с 4 до 8 лет.
🔹Сократить информационные обязанности и отменить отдельный запрет на дискриминацию. Так как в Польше «уже есть целая система норм о равном обращении, и дублирование их в контексте удалённой работы не требуется».
К сожалению, предложения не затронули другие важные вопросы. Например, адвокат Бартош Вшеборовски говорит, что сегодня в Польше «каждый раз нужно согласовывать с работником, где он работает удалённо, что совершенно нереалистично»: «В случае удалённой работы на территории Польши должно быть достаточно обычного информационного обязательства. Лишь в случае работы из-за границы — когда затрагиваются налоговые или страховые вопросы — должно требоваться согласие работодателя».
Также, по его мнению, стоило бы ввести норму, обязывающую работника являться в офис при необходимости (сегодня её нет).
🟣 А что Минтруда?
Министерство семьи, труда и социальной политики говорит, что сейчас не работает над изменениями, предложенными правительственной группой по дерегуляции.
В ответ на вопрос DGP министерство пишет, что проанализировало предложения группы Бжоски, но предложило собственный, альтернативный способ устранения сомнений относительно надлежащего применения положений, касающихся удалённой работы и гибкой организации труда в отношении родителей маленьких детей. Однако этот вопрос ещё не был окончательно решён.
👉 В Польше хотят упростить ведение бизнеса — вот что предлагают для дерегуляции
❤13😁4🗿2👍1
👨💻 Новость не про увольнения, а наоборот, найм: американская компания в Польше ищет работников
Американская компания Relativity, у которой есть офисы в Кракове и Вроцлаве, планирует набрать ещё 100 человек в команду, которая в настоящее время насчитывает 500 сотрудников, пишет Wyborcza.
Фирма работает в сфере AI, её решениями пользуются 300 тысяч пользователей по всему миру, в том числе Министерство юстиции США. Доходы от ПО на базе ИИ составляют 1,8 миллиарда долларов.
В Польше компания присутствует уже десять лет. Также у неё здесь есть R&D центр.
Польская команда составляет одну треть всех сотрудников компании в мире. В 2025-м Relativity планирует увеличить свой штат ещё на 100 сотрудников. Фирма ищет специалистов в областях, связанных с искусственным интеллектом, машинным обучением, обработкой естественного языка, а также безопасностью данных.
🟣 ИТ-рынок переживает трансформацию
Модель трудоустройства на ИТ-рынке меняется. Согласно исследованию «Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia», чуть ли не половина увольнений в этом секторе происходит из-за автоматизации.
В целом рынок бизнес- и ИТ-услуг переживает трансформацию. В её основе — перенос рабочих мест в более дешёвые локации (например, в Индию), отказ от повторяющихся задач в пользу более специализированных.
👉 Напомним, что в начале этого года фирма Aptiv в Кракове уволила 250 человек, а ИТ-гигант Infosys в Познани — почти 200 сотрудников. Часть заданий из Польши в Индию переносит Westbank (закрывает офис в Польше). Групповые увольнения провели PepsiCo в Кракове и компания Backer OBR — один из крупнейших работодателей в Поморье.
Что касается трудоустройства в ИТ, то сейчас компании ищут людей с продвинутыми компетенциями в областях кибербезопасности, применения решений на базе ИИ, программирования и анализа данных.
👉 Мануальные тестировщики в зоне риска? Какие профессии под угрозой замены ИИ, и что за ИТ-навыки сейчас пользуются спросом
👉Из ИТ в водители трамвая: история польской айтишницы
👉 Как повысить свои шансы на высокую зарплату в ИТ? Исследование от NoFluffJobs
Американская компания Relativity, у которой есть офисы в Кракове и Вроцлаве, планирует набрать ещё 100 человек в команду, которая в настоящее время насчитывает 500 сотрудников, пишет Wyborcza.
Фирма работает в сфере AI, её решениями пользуются 300 тысяч пользователей по всему миру, в том числе Министерство юстиции США. Доходы от ПО на базе ИИ составляют 1,8 миллиарда долларов.
В Польше компания присутствует уже десять лет. Также у неё здесь есть R&D центр.
Польская команда составляет одну треть всех сотрудников компании в мире. В 2025-м Relativity планирует увеличить свой штат ещё на 100 сотрудников. Фирма ищет специалистов в областях, связанных с искусственным интеллектом, машинным обучением, обработкой естественного языка, а также безопасностью данных.
🟣 ИТ-рынок переживает трансформацию
Модель трудоустройства на ИТ-рынке меняется. Согласно исследованию «Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia», чуть ли не половина увольнений в этом секторе происходит из-за автоматизации.
В целом рынок бизнес- и ИТ-услуг переживает трансформацию. В её основе — перенос рабочих мест в более дешёвые локации (например, в Индию), отказ от повторяющихся задач в пользу более специализированных.
👉 Напомним, что в начале этого года фирма Aptiv в Кракове уволила 250 человек, а ИТ-гигант Infosys в Познани — почти 200 сотрудников. Часть заданий из Польши в Индию переносит Westbank (закрывает офис в Польше). Групповые увольнения провели PepsiCo в Кракове и компания Backer OBR — один из крупнейших работодателей в Поморье.
Что касается трудоустройства в ИТ, то сейчас компании ищут людей с продвинутыми компетенциями в областях кибербезопасности, применения решений на базе ИИ, программирования и анализа данных.
👉 Мануальные тестировщики в зоне риска? Какие профессии под угрозой замены ИИ, и что за ИТ-навыки сейчас пользуются спросом
👉Из ИТ в водители трамвая: история польской айтишницы
👉 Как повысить свои шансы на высокую зарплату в ИТ? Исследование от NoFluffJobs
😁11❤10👍5👎2
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
✍️ Сегодня 1 июня, а значит, в Польше вступают в силу ряд важных обновлений Они будут касаться условий въезда и работы по Blue Card, а ещё затронут легализацию с некоторыми видами виз, условия поручения работы иностранцам, подтверждение знания польского языка…
☝️ Напоминаем: с 1 июля свидетельства об окончании полицеальных школ не будут приниматься в качестве подтверждения знания польского
Это вытекает из положений закона «Об изменении некоторых законов с целью устранения нарушений в визовой системе РП».
Dzik уже писал ранее, что устава убирает свидетельство об окончании полицеальной школы из списка документов, которые подтверждают знание польского языка при подаче на гражданина или резидента ЕС.
Однако ужонд в Варшаве напоминает: с 1 июля вступают в силу переходные положения.
Из них следует, что иностранцы, которые подали заявления о признании гражданином Польши до 1 июля 2025 года и до 30 июня этого года не получили решения по своему делу, по-прежнему могут использовать свидетельства об окончании полицеалки для подтверждения знания польского языка.
И даже после 1 июля 2025 года можно будет представлять свидетельства об окончании полицеальных школ в Польше в кейсах о признании гражданином Польши — но только если:
🔹свидетельство об окончании полицеалки выдали до 30 июня 2025 года;
🔹заявление о признании гражданином Польши было подано (и официально принято, то есть, дело должно быть возбуждено) в период с 1 июля 2025 года по 30 июня 2026 года.
В иных случаях нужно нести сертификат знания польского языка на уровне не ниже B1, выданный госкомиссией. Или предоставить свидетельство об окончании польскоязычной школы либо вуза.
Также ужонд призывает, чтобы вместе со свидетельством об окончании полицеалки и профессиональным дипломом (выдаётся после экзамена) иностранцы ещё несли справку от администрации, где прописано, в какой период человек был слушателем школы и был ли польский языком преподавания занятий.
☝️ На всякий, напоминаем: согласно распоряжению министра внутренних дел от 2023 года, знание польского на уровне B1 для подачи на резидента ЕС также подтверждают сертификаты ECL и TELC.
🔹 Подборка про закон «Об изменении некоторых законов с целью устранения нарушений в визовой системе РП»:
📌 Ссылка на официальную публикацию закона
👉 Важные изменения в законе о полицеалке и подтверждении языка (текст был написан до официальной публикации, но он по-прежнему актуален)
👉 Свидетельство об окончании полицеальной школы не будет подтверждать знание польского. А что насчёт диплома? Узнали у Управления по делам иностранцев
👉 Как получить информацию по своему аттестату в NAWA: обновленные правила
👉 Ещё одно важное изменение, которое вступит в силу с 1 июня. Оно касается незарегистрированной деятельности
Это вытекает из положений закона «Об изменении некоторых законов с целью устранения нарушений в визовой системе РП».
Dzik уже писал ранее, что устава убирает свидетельство об окончании полицеальной школы из списка документов, которые подтверждают знание польского языка при подаче на гражданина или резидента ЕС.
Однако ужонд в Варшаве напоминает: с 1 июля вступают в силу переходные положения.
Из них следует, что иностранцы, которые подали заявления о признании гражданином Польши до 1 июля 2025 года и до 30 июня этого года не получили решения по своему делу, по-прежнему могут использовать свидетельства об окончании полицеалки для подтверждения знания польского языка.
И даже после 1 июля 2025 года можно будет представлять свидетельства об окончании полицеальных школ в Польше в кейсах о признании гражданином Польши — но только если:
🔹свидетельство об окончании полицеалки выдали до 30 июня 2025 года;
🔹заявление о признании гражданином Польши было подано (и официально принято, то есть, дело должно быть возбуждено) в период с 1 июля 2025 года по 30 июня 2026 года.
В иных случаях нужно нести сертификат знания польского языка на уровне не ниже B1, выданный госкомиссией. Или предоставить свидетельство об окончании польскоязычной школы либо вуза.
Также ужонд призывает, чтобы вместе со свидетельством об окончании полицеалки и профессиональным дипломом (выдаётся после экзамена) иностранцы ещё несли справку от администрации, где прописано, в какой период человек был слушателем школы и был ли польский языком преподавания занятий.
☝️ На всякий, напоминаем: согласно распоряжению министра внутренних дел от 2023 года, знание польского на уровне B1 для подачи на резидента ЕС также подтверждают сертификаты ECL и TELC.
🔹 Подборка про закон «Об изменении некоторых законов с целью устранения нарушений в визовой системе РП»:
📌 Ссылка на официальную публикацию закона
👉 Важные изменения в законе о полицеалке и подтверждении языка (текст был написан до официальной публикации, но он по-прежнему актуален)
👉 Свидетельство об окончании полицеальной школы не будет подтверждать знание польского. А что насчёт диплома? Узнали у Управления по делам иностранцев
👉 Как получить информацию по своему аттестату в NAWA: обновленные правила
👉 Ещё одно важное изменение, которое вступит в силу с 1 июня. Оно касается незарегистрированной деятельности
😢14❤12👍6👎3😁3🔥1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
🇵🇱 Беларус запустил инструмент, чтобы учить польский на основе книжек и субтитров к сериалам. Не обошлось без AI Один из наших читателей, бэкенд-разработчик из Беларуси, который переехал в Варшаву 3 года назад, запустил платформу под названием Słowy z tekstu.…
👨💻 Как развивать продукт, даже самый маленький: советы от разработчика
Помните бэкенд-разработчика из Беларуси, который запустил платформу под названием Słowy z tekstu, что помогает учить польский на базе субтитров к сериалам и текстов книг? Сейчас сервис называется minevocab.com.
За прошедшие полгода создатель добавил на сайт английский и «много всего другого». Он поделился с Dzik-ом мыслями — как развивать свой продукт, и что можно почитать по этому поводу.
🟣 Где найти практические советы
— После предыдущего поста я получил кучу предложений новых фич, баг репортов и просто слов поддержки, которые очень вдохновляли, — говорит разработчик. — Всем спасибо огромное! После этого я понял, что идея людям интересна, и minevocab.com можно развивать.
Но как развивать, было не особо понятно: я ведь разработчик, а не CEO или PM. Я могу писать код (точнее, ~5% кода: остальное пишет Cursor). И я, конечно, хорошо представляю, что нужно лично мне для изучения языков, но как понять, что нужно моим пользователям?
К счастью, мне на глаза попалась очень крутая книга как раз обо всем этом — The Lean Startup, в которой пишут, как создавать что угодно в условиях крайней неопределенности.
Крута она тем, что одновременно описывает и высокоуровневую методику, основанную на научном методе, и дает очень конкретные практичные советы, которых мне особенно не хватало.
Например, до этой книги я, как добросовестный и немного наивный разработчик, всё ещё верил, что перед тем, как давать фичу пользователям, её нужно хорошо продумать, написать чистый код, и аккуратно протестировать. Но в книге прямо говорят: не нужно — лучше быстрее дать пользователям что-то сырое, чтобы быстро получить обратную связь и вообще понять, тратить на это больше времени или нет.
🟣 Откуда взять пользователей для экспериментов?
— Еще один простой совет из книги: за один доллар в день можно настроить рекламу в гугл, которая будет приносить 10 новых заинтересованных посетителей на сайт (не особо заинтересованные ещё дешевле).
Доллар в день — это, если подумать, не так и много по сравнению с почти любым другим хобби, даже с бегом, где и кроссовки новые модные купи, и умный браслет, и за участие в марафоне заплати.
Конечно, так дешево можно покупать только клики из бедных стран, так что эти пользователи, скорее всего, никогда не купят платную подписку и не принесут доход. Но для проверки гипотез о том, что делать, и (важнее всего!) что не делать, это подходит идеально.
Еще одна область, в которой книга мне помогла наконец разобраться, — это как замерять поведение пользователей и как делать из этого правильные выводы.
На моей работе мы для продуктовой аналитики используем amplitude.com, но для этого проекта я выбрал posthog.com, потому что он бесплатно дает намного больше функций с большими лимитами (AB-тесты, запись сессий, опросы, воронки, фичер-флаги).
Но как бы я не любил графики и циферки в PostHog, лучший способ убедиться в том, что продукт приносит реальную пользу людям — это попросить за него деньги (ещё один совет из книги).
Как я был рад, когда первый пользователь оформил платную подписку. Эти первые 8.68 злотых, которые пришли со Stripe (9.99 за подписку минус комиссия) были приятнее, чем все мои зарплаты за последние несколько лет.
Продолжение👇
Помните бэкенд-разработчика из Беларуси, который запустил платформу под названием Słowy z tekstu, что помогает учить польский на базе субтитров к сериалам и текстов книг? Сейчас сервис называется minevocab.com.
За прошедшие полгода создатель добавил на сайт английский и «много всего другого». Он поделился с Dzik-ом мыслями — как развивать свой продукт, и что можно почитать по этому поводу.
🟣 Где найти практические советы
— После предыдущего поста я получил кучу предложений новых фич, баг репортов и просто слов поддержки, которые очень вдохновляли, — говорит разработчик. — Всем спасибо огромное! После этого я понял, что идея людям интересна, и minevocab.com можно развивать.
Но как развивать, было не особо понятно: я ведь разработчик, а не CEO или PM. Я могу писать код (точнее, ~5% кода: остальное пишет Cursor). И я, конечно, хорошо представляю, что нужно лично мне для изучения языков, но как понять, что нужно моим пользователям?
К счастью, мне на глаза попалась очень крутая книга как раз обо всем этом — The Lean Startup, в которой пишут, как создавать что угодно в условиях крайней неопределенности.
Крута она тем, что одновременно описывает и высокоуровневую методику, основанную на научном методе, и дает очень конкретные практичные советы, которых мне особенно не хватало.
Например, до этой книги я, как добросовестный и немного наивный разработчик, всё ещё верил, что перед тем, как давать фичу пользователям, её нужно хорошо продумать, написать чистый код, и аккуратно протестировать. Но в книге прямо говорят: не нужно — лучше быстрее дать пользователям что-то сырое, чтобы быстро получить обратную связь и вообще понять, тратить на это больше времени или нет.
🟣 Откуда взять пользователей для экспериментов?
— Еще один простой совет из книги: за один доллар в день можно настроить рекламу в гугл, которая будет приносить 10 новых заинтересованных посетителей на сайт (не особо заинтересованные ещё дешевле).
Доллар в день — это, если подумать, не так и много по сравнению с почти любым другим хобби, даже с бегом, где и кроссовки новые модные купи, и умный браслет, и за участие в марафоне заплати.
Конечно, так дешево можно покупать только клики из бедных стран, так что эти пользователи, скорее всего, никогда не купят платную подписку и не принесут доход. Но для проверки гипотез о том, что делать, и (важнее всего!) что не делать, это подходит идеально.
Еще одна область, в которой книга мне помогла наконец разобраться, — это как замерять поведение пользователей и как делать из этого правильные выводы.
На моей работе мы для продуктовой аналитики используем amplitude.com, но для этого проекта я выбрал posthog.com, потому что он бесплатно дает намного больше функций с большими лимитами (AB-тесты, запись сессий, опросы, воронки, фичер-флаги).
Но как бы я не любил графики и циферки в PostHog, лучший способ убедиться в том, что продукт приносит реальную пользу людям — это попросить за него деньги (ещё один совет из книги).
Как я был рад, когда первый пользователь оформил платную подписку. Эти первые 8.68 злотых, которые пришли со Stripe (9.99 за подписку минус комиссия) были приятнее, чем все мои зарплаты за последние несколько лет.
Продолжение👇
❤49👍10😁2👎1🔥1
Dzik Pic. Откровенно о польском ИТ
👨💻 Как развивать продукт, даже самый маленький: советы от разработчика Помните бэкенд-разработчика из Беларуси, который запустил платформу под названием Słowy z tekstu, что помогает учить польский на базе субтитров к сериалам и текстов книг? Сейчас сервис…
👨💻 Как развивать продукт, даже самый маленький: советы от разработчика (часть 2)
Помните бэкенд-разработчика из Беларуси, который запустил платформу под названием Słowy z tekstu, что помогает учить польский на базе субтитров к сериалам и текстов книг? Сейчас сервис называется minevocab.com.
Беларус поделился с Dzik-ом своими мыслями — как развивать продукт, и что можно почитать по этому поводу.
Это продолжение, начало читайте вот тут 👈
🟣 Где искать «правильную» аудиторию
— Но как ни крути, из одних чисел не всегда просто сделать правильные выводы: как и пишут в книге, нужно говорить со своей целевой аудиторией, — продолжает разработчик. — Моя аудитория — те, кто учат иностранные языки, и я хотел поговорить с теми, кто однозначно в этом преуспел.
Где их найти? Я пошел на italki.com, где уже давно учил английский, польский и французский.
Там я провел несколько интервью, которые включали использование продукта, за ~$10 в час с профессиональными преподавателями, которые выучили несколько языков и обучили сотни людей.
Это очень дёшево, потому что на специализированных платформах для пользовательских интервью типа userfeel или respondent.io цена будет почти в 10 раз выше.
Ещё написал языковой блогерке-полиглотке, на которую давно был подписан — она и вовсе согласилась поговорить бесплатно. Эти разговоры дали очень много идей о том, куда нужно развиваться.
Я уверен, что с приходом AI круг компетенций разработчиков ПО будет расширяться и всё дальше уходить от самого написания кода, в том числе, в сторону управления продуктом. И создание таких небольших проектов — это отличная практика, чтобы поддерживать навыки актуальными.
🟣 Подписка по цене кавы в «Жабке»
— Почти все функции в сервисе бесплатные. Платные в основном только вызовы сторонних дорогих сервисов, например, транскрипция YouTube видео в текст.
В чем вообще ценность сервиса? Он помогает выучить незнакомые слова из фильмов и книг.
Объясню на примере. Я недавно начал смотреть второй сезон сериала «Дом Дракона». И даже с моим уровнем английского C1 в каждой серии находится 20-30 слов, которые я не знаю.
Справедливости ради, некоторые из них не так и важны для понимания происходящего. Например, в предложении «Is there any gold left in your coffers?» не обязательно знать значение слова coffer. Это может быть карман или дворец — смысл и так понятен: спрашивают, осталось ли золото. Но в других случаях, например, «And you hear a lot of this backbiting and bickering going on…», если не знаешь хотя бы одно слово, backbit или bicker, ничего не поймешь.
С сервисом можно заранее найти и выучить все незнакомые слова (coffer, backbit, bicker, etc), и потом уже смотреть фильм или читать книгу, не останавливаясь на перевод. Не могу представить, как бы я смотрел «Дом Дракона» без этого метода.
🟣 Что нового появилось на платформе minevocab.com за полгода, прошедшие с предыдущего поста?
🔹Новые языки: английский и французский в копилку к польскому.
🔹Новые тренировки: описание картинки, как на экзамене по польскому, и перевод предложений в обе стороны с новыми словами (моё любимое). Подход с переводами используется в самых лучших курсах для изучения языков: Assimil, Pimsleur, ЕШКО. Входит только в платный план, но есть пробные 7 дней.
🔹Чтобы бесплатно практиковать слова с AI, поддерживается нынче очень модный MCP (Model Context Protocol), через который можно подключить MineVocab к вашему AI-инструменту (я использую Cursor, но можно использовать и другие), которому будут доступны все ваши тексты и слова. Это тот самый MCP, через который к Cursor подключается Jira, Slack, Notion, Sentry, DB, что дает ему доступ ко всем данным и инструментам компании, делая Cursor намного более автономным.
🔹Извлечение слов по ссылке на YouTube или на любую статью в интернете.
🔹А также озвучка слов и предложений, туториал, PWA на телефон, платная подписка, маскот в виде бобра-шахтёра, который копает слова (майнит вокабуляр), куча мелочей и бесконечное число улучшений и упрощений интерфейса.
🐽 У вас есть свой пет-проект? Расскажите о нём в нашем анонимном чат-боте @dzikpic_bot
Помните бэкенд-разработчика из Беларуси, который запустил платформу под названием Słowy z tekstu, что помогает учить польский на базе субтитров к сериалам и текстов книг? Сейчас сервис называется minevocab.com.
Беларус поделился с Dzik-ом своими мыслями — как развивать продукт, и что можно почитать по этому поводу.
Это продолжение, начало читайте вот тут 👈
🟣 Где искать «правильную» аудиторию
— Но как ни крути, из одних чисел не всегда просто сделать правильные выводы: как и пишут в книге, нужно говорить со своей целевой аудиторией, — продолжает разработчик. — Моя аудитория — те, кто учат иностранные языки, и я хотел поговорить с теми, кто однозначно в этом преуспел.
Где их найти? Я пошел на italki.com, где уже давно учил английский, польский и французский.
Там я провел несколько интервью, которые включали использование продукта, за ~$10 в час с профессиональными преподавателями, которые выучили несколько языков и обучили сотни людей.
Это очень дёшево, потому что на специализированных платформах для пользовательских интервью типа userfeel или respondent.io цена будет почти в 10 раз выше.
Ещё написал языковой блогерке-полиглотке, на которую давно был подписан — она и вовсе согласилась поговорить бесплатно. Эти разговоры дали очень много идей о том, куда нужно развиваться.
Я уверен, что с приходом AI круг компетенций разработчиков ПО будет расширяться и всё дальше уходить от самого написания кода, в том числе, в сторону управления продуктом. И создание таких небольших проектов — это отличная практика, чтобы поддерживать навыки актуальными.
🟣 Подписка по цене кавы в «Жабке»
— Почти все функции в сервисе бесплатные. Платные в основном только вызовы сторонних дорогих сервисов, например, транскрипция YouTube видео в текст.
В чем вообще ценность сервиса? Он помогает выучить незнакомые слова из фильмов и книг.
Объясню на примере. Я недавно начал смотреть второй сезон сериала «Дом Дракона». И даже с моим уровнем английского C1 в каждой серии находится 20-30 слов, которые я не знаю.
Справедливости ради, некоторые из них не так и важны для понимания происходящего. Например, в предложении «Is there any gold left in your coffers?» не обязательно знать значение слова coffer. Это может быть карман или дворец — смысл и так понятен: спрашивают, осталось ли золото. Но в других случаях, например, «And you hear a lot of this backbiting and bickering going on…», если не знаешь хотя бы одно слово, backbit или bicker, ничего не поймешь.
С сервисом можно заранее найти и выучить все незнакомые слова (coffer, backbit, bicker, etc), и потом уже смотреть фильм или читать книгу, не останавливаясь на перевод. Не могу представить, как бы я смотрел «Дом Дракона» без этого метода.
🟣 Что нового появилось на платформе minevocab.com за полгода, прошедшие с предыдущего поста?
🔹Новые языки: английский и французский в копилку к польскому.
🔹Новые тренировки: описание картинки, как на экзамене по польскому, и перевод предложений в обе стороны с новыми словами (моё любимое). Подход с переводами используется в самых лучших курсах для изучения языков: Assimil, Pimsleur, ЕШКО. Входит только в платный план, но есть пробные 7 дней.
🔹Чтобы бесплатно практиковать слова с AI, поддерживается нынче очень модный MCP (Model Context Protocol), через который можно подключить MineVocab к вашему AI-инструменту (я использую Cursor, но можно использовать и другие), которому будут доступны все ваши тексты и слова. Это тот самый MCP, через который к Cursor подключается Jira, Slack, Notion, Sentry, DB, что дает ему доступ ко всем данным и инструментам компании, делая Cursor намного более автономным.
🔹Извлечение слов по ссылке на YouTube или на любую статью в интернете.
🔹А также озвучка слов и предложений, туториал, PWA на телефон, платная подписка, маскот в виде бобра-шахтёра, который копает слова (майнит вокабуляр), куча мелочей и бесконечное число улучшений и упрощений интерфейса.
🐽 У вас есть свой пет-проект? Расскажите о нём в нашем анонимном чат-боте @dzikpic_bot
❤30👍8👎1😁1