Стильный подарок к Новому году 🎄

До праздника неделя, а с подарком ещё не определились? Вот вариант: свечи-коники от Cisza Design.

🐴Что это:
Набор из двух маленьких свечей ручной работы в форме лошадей — символа 2026 года по восточному календарю. Это не масс-маркет, а дизайнерский объект с вниманием к пропорциям и деталям.

Для кого:
🟠 Близким и друзьям, которые ценят эстетику
🟠 Коллегам как стильный новогодний жест
🟠 Себе для создания праздничной атмосферы

Коники красиво смотрятся в интерьере и становятся акцентом на полке или праздничном столе.

🔗 Заказать: https://cisza.design
📱 Instagram: @cisza.design

#promo

🐗🔮 Што вас чакае ў 2026-м — ужо традыцыйнае прадказанне ад Dzik Pic

Стаўце на паўзу і скрыньце, каб даведацца, што вас чакае ў надыходзячым!

Штучны інтэлект? Не, дзякуй 💪

Пакуль ChatGPT галюцынуе, а Copilot дапісвае багі — мы маем Натуральны інтэлект. Ён не патрабуе GPU, не падае з-за rate limits і працуе нават без інтэрнэту.

Цёплы, мяккі світшот з флісавай падкладкай — каб цела было ў цяпле, а думкі — яшчэ цяплейшымі. Ідэальна для code review і архітэктурных рашэнняў.

🛒 Магазін адчынены! Замаўляйце: https://store.dzikpic.io

🙋‍♂️ Dzień dobry, напоминаем, что сегодня второй день Рождества, всё ещё отдыхаем

Ну и держите календарь выходных дней уже на 2026-й:

🔹1 января (четверг) – Новый год;
🔹6 января (вторник) – праздник Трёх Королей (Trzech Króli);
🔹5 апреля (воскресенье) – Пасха;
🔹6 апреля (понедельник) – Poniedziałek Wielkanocny или Пасхальный понедельник;
🔹1 мая (пятница) – Праздник Труда;
🔹3 мая (воскресенье) – праздник в честь Конституции Речи Посполитой 3 мая 1791 года;
🔹24 мая (воскресенье) – Сошествие Святого Духа или Zielone Świątki;
🔹4 июня (четверг) – Праздник Тела и Крови Христовых (Corpus Christi);
🔹15 августа (суббота) – Вознесение Пресвятой Девы Марии и Праздник Войска Польского;
🔹1 ноября (воскресенье) – День всех Святых, Wszystkich Świętych;
🔹11 ноября (среда) – праздник Независимости;
🔹24 декабря (четверг) – Вигилия;
🔹25 декабря (пятница) – Рождество первый день;
🔹26 декабря (суббота) – Рождество второй день.

🐽 Читатели, вы можете задонатить нам на Donorbox. Любая сумма имеет значение.

А ежемесячные платежи делают нашу работу более предсказуемой и помогают планировать.

Хочешь купить проверенное авто дешевле рыночной стоимости?

Фирма @AuctioncarEU привозит машины с европейских банковских аукционов, а также из США.

🚗 Европа — до −20% от рынка
• небитые автомобили после лизинга из банка (обычно 1 владелец)
• прозрачная сервисная история, оригинальный пробег

🚙 США — до −40%
• доступны также неразбитые авто

Доставка в Польшу, регистрация и сопровождение в офисе в Варшаве. Также доступен лизинг.

Отзывы клиентов — в Instagram:
🔗 https://www.instagram.com/auctioncar.eu
🚗📉📍

#fast_promo

— Правда, что Dzik Pic Store открылся?
— You're absolutely right!

— Там есть мерч от devby?
— You're absolutely right!

— И свитшот с этой фразой тоже?
— You're absolutely right!

✨ Именно он — с кнопками из интерфейса ChatGPT, которые мы видим каждый день. Мягкий, тёплый, ироничный. Для тех, кто живёт в диалоге с ИИ.

👉 Dzik Pic Store: https://store.dzikpic.io

✍️💼 «Прозрачные» зарплаты и новая минималка: что меняется в трудовом праве Польши с 2026-го

Руководитель практики трудовых отношений и легализации Юлия Князь разобрала для блога ALG Legal последние изменения в трудовом законодательстве, которые затронут работодателей и соискателей в Польше.

Приводим их тут кратко, текст целиком доступен по ссылке.

1️⃣ Прозрачность зарплат и равная оплата

С 24 декабря 2025 года вступают в силу изменения, которые обязывают работодателя раскрывать информацию о вознаграждении кандидатам на работу.

Изменения являются реализацией Директивы (ЕС) 2023/970 о прозрачности оплаты труда и равенстве вознаграждений женщин и мужчин.

Срок обязательного внедрения до 7 июня 2026 года, однако Польша вводит часть механизмов уже с конца 2025 года.

☝️ Вводится новая норма — art. 18(3ca) Kodeksu pracy. Согласно новым положениям, кандидат на конкретную должность имеет право получить от работодателя информацию о начальной сумме вознаграждения либо диапазоне (вилке) вознаграждения, установленных на основе объективных, гендерно-нейтральных критериев.

2️⃣ Что входит в «вознаграждение» и когда можно узнать эту информацию

В это понятие будет входить не только оклад, но и премии-бонусы доплаты.

Информация о вознаграждении должна быть передана заранее, в форме, что позволит кандидату с ней ознакомиться и вести осознанные переговоры:

🔹в объявлении о вакансии;
🔹до собеседования, если в объявлении информация отсутствовала;
🔹до заключения трудового договора, если ранее информация не была предоставлена.

Допустимая форма — письменная или электронная (например, e-mail).

3️⃣ Новые правила для вакансий: гендерно-нейтральный язык и запрет спрашивать о прошлой зарплате

Работодатель обязан обеспечить, чтобы названия должностей и тексты объявлений о работе были нейтральны с точки зрения пола, а сам процесс рекрутинга — недискриминационным.

Например, чтобы в вакансии был не только «специалист», но и «специалистка». Или вообще нейтрально — «лицо на должность».

Переходных положений не предусмотрено. То есть новые правила будут применяться также к рекрутациям, начатым до 24.12.2025, если они не были завершены до этой даты.

☝️ Кроме того, работодатель не будет иметь права запрашивать у кандидата информацию о размере его текущей заработной платы, а также о вознаграждении в предыдущих трудовых отношениях.

Это правило закреплено напрямую и направлено на предотвращение воспроизведения неравенства в оплате труда.

4️⃣ Минимальная зарплата и часовая ставка с 1 января 2026 года

Минимальная заработная плата с 1 января 2026-го составит 4806 злотых брутто. А минимальная часовая ставка — 31,40 злотых брутто/час.

5️⃣ Проценты за задержку зарплаты: проект изменений на 2026 год

Представлен проект изменений в Трудовом кодексе, который предусматривает установление процентов за задержку выплат вознаграждения — art. 85¹ Kodeksu pracy.

По проекту, если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работнику автоматически причитаются проценты за весь период задержки, даже если работник не понёс ущерба и/или задержка произошла по причинам, не зависящим от работодателя.

При этом проценты будут начислять со дня, следующего за датой выплаты. Их должны выдать вместе с зарплатой.

🙋Добрай раніцы, напоминаем — 1 января на этой неделе выходной

Остальные официальные выходные 2026-го смотрите на календаре.