— Правда, что Dzik Pic Store открылся?
— You're absolutely right!

— Там есть мерч от devby?
— You're absolutely right!

— И свитшот с этой фразой тоже?
— You're absolutely right!

✨ Именно он — с кнопками из интерфейса ChatGPT, которые мы видим каждый день. Мягкий, тёплый, ироничный. Для тех, кто живёт в диалоге с ИИ.

👉 Dzik Pic Store: https://store.dzikpic.io

✍️💼 «Прозрачные» зарплаты и новая минималка: что меняется в трудовом праве Польши с 2026-го

Руководитель практики трудовых отношений и легализации Юлия Князь разобрала для блога ALG Legal последние изменения в трудовом законодательстве, которые затронут работодателей и соискателей в Польше.

Приводим их тут кратко, текст целиком доступен по ссылке.

1️⃣ Прозрачность зарплат и равная оплата

С 24 декабря 2025 года вступают в силу изменения, которые обязывают работодателя раскрывать информацию о вознаграждении кандидатам на работу.

Изменения являются реализацией Директивы (ЕС) 2023/970 о прозрачности оплаты труда и равенстве вознаграждений женщин и мужчин.

Срок обязательного внедрения до 7 июня 2026 года, однако Польша вводит часть механизмов уже с конца 2025 года.

☝️ Вводится новая норма — art. 18(3ca) Kodeksu pracy. Согласно новым положениям, кандидат на конкретную должность имеет право получить от работодателя информацию о начальной сумме вознаграждения либо диапазоне (вилке) вознаграждения, установленных на основе объективных, гендерно-нейтральных критериев.

2️⃣ Что входит в «вознаграждение» и когда можно узнать эту информацию

В это понятие будет входить не только оклад, но и премии-бонусы доплаты.

Информация о вознаграждении должна быть передана заранее, в форме, что позволит кандидату с ней ознакомиться и вести осознанные переговоры:

🔹в объявлении о вакансии;
🔹до собеседования, если в объявлении информация отсутствовала;
🔹до заключения трудового договора, если ранее информация не была предоставлена.

Допустимая форма — письменная или электронная (например, e-mail).

3️⃣ Новые правила для вакансий: гендерно-нейтральный язык и запрет спрашивать о прошлой зарплате

Работодатель обязан обеспечить, чтобы названия должностей и тексты объявлений о работе были нейтральны с точки зрения пола, а сам процесс рекрутинга — недискриминационным.

Например, чтобы в вакансии был не только «специалист», но и «специалистка». Или вообще нейтрально — «лицо на должность».

Переходных положений не предусмотрено. То есть новые правила будут применяться также к рекрутациям, начатым до 24.12.2025, если они не были завершены до этой даты.

☝️ Кроме того, работодатель не будет иметь права запрашивать у кандидата информацию о размере его текущей заработной платы, а также о вознаграждении в предыдущих трудовых отношениях.

Это правило закреплено напрямую и направлено на предотвращение воспроизведения неравенства в оплате труда.

4️⃣ Минимальная зарплата и часовая ставка с 1 января 2026 года

Минимальная заработная плата с 1 января 2026-го составит 4806 злотых брутто. А минимальная часовая ставка — 31,40 злотых брутто/час.

5️⃣ Проценты за задержку зарплаты: проект изменений на 2026 год

Представлен проект изменений в Трудовом кодексе, который предусматривает установление процентов за задержку выплат вознаграждения — art. 85¹ Kodeksu pracy.

По проекту, если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работнику автоматически причитаются проценты за весь период задержки, даже если работник не понёс ущерба и/или задержка произошла по причинам, не зависящим от работодателя.

При этом проценты будут начислять со дня, следующего за датой выплаты. Их должны выдать вместе с зарплатой.

🙋Добрай раніцы, напоминаем — 1 января на этой неделе выходной

Остальные официальные выходные 2026-го смотрите на календаре.

🧳«Мы уже разные». Как это — быть беларусом, даже когда давно живёшь не в Беларуси?

Блоги devby собрали для проекта «Тамтэйшыя» три личные истории беларусов, которые уехали из страны в разное время и по разным причинам.

Они живут в разных странах, говорят на разных языках и по-разному выстраивают свою жизнь. Но все по-своему продолжают держать связь с родиной.

Приводим здесь одну из историй — про Польшу. Остальные читайте вот здесь 👈

🟣 Татьяна Сапронова, 11 лет живёт в Польше: «Всегда знала, что уеду из Беларуси»

— У меня с детства было ощущение, что я уеду из Беларуси. Мы много путешествовали с родителями, да и мой папа часта бывал в командировкой — я с раннего возраста видела, как выглядит жизнь за пределами Беларуси.

Вдобавок я чувствовала, что в такой системе мне будет некомфортно жить дальше. Вначале я думала переехать в Германию, но там нужно было бы 2 года отучиться в языковой школе. Тогда мне не хотелось терять время. Поэтому выбрала Польшу — у меня была карта поляка, потому что у моих родителей польские корни.

Правда, мы не считали себя поляками, а о своём происхождении начали говорить скорее, когда я была уже подростком. Да и понятие нации появилось только в XIX веке. Поэтому я не определяю себя исключительно через национальность.

Когда я только переехала в Польшу в 2014 году — мне тогда было 17 лет, я не была уверена, что останусь здесь надолго. Но со временем она стала моим домом. Ведь я уехала подростком, а выросла уже здесь.

И Польша очень сильно изменилась за это время, не только экономически, поменялась и демография. Когда я только переехала, то могла знакомиться с людьми на улице, когда слышала, что они говорят по-русски. Сейчас же на улицах Варшавы постоянно слышишь русскую, украинскую, беларускую речь.

Сюда приезжают люди не только из Беларуси и Украины, есть мигранты из Египта, Индии, Непала, Грузии, стран Центральной Азии.

Есть представление, что «поляки нас не любят», что здесь повсюду ксенофобия. Но в реальности это касается очень небольшой части общества — как правило, маргинализированной и самой громкой. Такие люди есть в любой стране. В Беларуси тоже есть агрессивные и неприятные группы.

Проблема в том, что некоторые приезжают уже с этим убеждением. У людей ещё нет никакого личного опыта, а они сразу выстраивают границу «мы — они». И такой подход сильно мешает ассимиляции.

Да и полякам тоже очень сложно влиться в эти бабблы, потому что иностранцы очень держат дистанцию.

У меня же больше украино-беларуский круг общения, но у меня отличный польский. Могу обсуждать разные темы: от политики до бытовых вещей. И никогда не сталкивалась с дискриминацией по национальному признаку. Наоборот, чаще слышу поддержку и комплименты, в том числе за мой польский язык.

Да, у меня есть акцент, и он остался даже спустя 11 лет. Я его не стесняюсь, это часть моего происхождения. Иногда, кстати, я ловлю себя на том, что за границей проще сказать, что я из Польши, а не из Беларуси — просто потому, что это понятнее для людей. Недавно я была в Китае и ни разу не встретила человека, который бы знал, где находится Беларусь.

Но Польша всё-таки довольно монокультурная страна, и в этом смысле ассимилироваться здесь сложнее, чем в классических миграционных странах вроде США или Канады.

Интересно, что в последние годы у меня, наоборот, произошло какое-то внутреннее «возрождение» беларусскости. Возможно, это связано с тем, что после 2020 и 2022 годов очень много людей начали эмигрировать — в том числе мои близкие друзья. И у них куда более сильная связь с Беларусью, более трепетное отношение. Благодаря нашему общению, я снова начала приближаться к культуре своей родины.

При этом я понимаю, что я не тот человек, который может полностью отождествить себя с одним обществом. Я много путешествую, недавно подсчитала, что побывала уже в 65 странах. Поэтому мне важно погружаться в разные культуры, а не замыкаться в одной.

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции.

👉 Як склалася жыццё выпускнікоў першай праграмы Каліноўскага + парады ад іх па збераганню «беларускасці за мяжой»