❗️ اینستاگرام و حتی توییتر سرشار از عکس‌نوشته‌هایست که هیچ ارتباط معنایی با هم ندارند. این ابتذال حال به هم‌زن از کجا روییده و کی تمام می‌شود؟

منبع: https://goo.gl/XmA4p8

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🚧 محدودیت کاربران ایرانی اپ استور برداشته شد

اعمال محدودیت دسترسی کاربران ایرانی به اپ استور اپل بر طرف شد. هنوز اپل هیچ توضیحی برای اعمال این محدودیت که از شب گذشته و تنها برای کاربران ایرانی به وجود آمده بود نداده و مشخص هم نیست که آیا این محدودیت مجداد باز میگردد یا خیر./ مجله پیوست

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🤔 خبری در راه است؟

خرم آبادی، دبیر کارگروه تعیین مصادیق محتوای مجرمانه:

توییتر و یوتیوب در اجرای دستور مراجع قضایی فیلتر شده اند و مراجع دیگر نمی توانند در اموری که توسط مراجع قضایی تعیین تکلیف شده اند دخالت نمایند

نه تنها توئیتر و یوتیوب رفع فیلتر نخواهند شد بلکه در آستانه ورود به سال 1397, اتفاق نظر بی نظیری بین مسئولین برای قطع تسلط و نفوذ دشمن برفضای مجازی کشور ایجاد شده است.

انشاءالله بزودی زود شاهد تحولی عظیم در خصوص نجات فضای مجازی کشور از سلطه و نفوذ برخی از شبکه های اجتماعی بیگانه و مهاجرت مردم ازشبکه های خارجی به شبکه های داخلی خواهیم بود

اندک اشخاصی که این اتفاق نظر مبارک منافع آنها را به خطر انداخته با مطرح کردن موضوع انحرافی رفع فیلتر توئیتر می خواهند فضای مجازی کشور را از چاله نفوذ برخی از شبکه ها خارجی به چاه ویل توئیتر و سایر شبکه های صهیونیستی هدایت کنند/ باشگاه خبرنگاران

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🚀 چگونه می‌توان از انرژی احساسی کارمندان بهره‌برداری کرد؟

هنگامی که از کارمندان شرکت‌های موفق جویا می‌شویم که چه چیزی آنان را از کار در آن محیط خشنود می‌سازد، اغلب شگفت‌زده می‌شویم که چگونه پاسخ‌های دریافتی از تمامی افراد یک سازمان، جدا از رده، کارکرد یا گروه‌شان، یکپارچه و هم‌راستا هستند. این تکیه‌گاه‌های فرهنگی برای افراد خارج از این محیط همیشه به سرعت قابل مشاهده نیستند.

انرژی احساسی، فارغ از مشوق‌های بیرونی نظیر پاداش یا مزایا، کارمندان را تشویق می‌کند که ادامه دهند و پیش روند. منبع تغذیه این انرژی احساسی نقاط قوت به‌خصوصی هستند که منشا حس غرور و افتخار در داخل یک شرکتند که افراد را به سوی سختکوشی بیشتر در جهت ارتقای سازمان هدایت می‌کند.

احساس غروری که از این دستاورد حاصل می‌شود خود منبع تامین انرژی احساسی بیشتری خواهد شد، که مردم را تشویق می‌کند برای دستیابی به موفقیت‌های افزون‌تر باز هم بکوشند و به همین شکل این چرخه تکرار می‌شود. درباره اینکه چرا احساس افتخار از پول اهمیت بیشتری دارد: جان کاتسن باخ در قدرتِ بزرگ‌ترین نیرو محرکه جهان چنین توضیح می‌دهد که احساس افتخار، یک اوج احساسی است که به دنبال کسب موفقیت پدید می‌آید.

ادامه در اینجا: https://goo.gl/JGKTDJ

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

💣 سیده حمیده زرآبادی، نماینده اصلاح‌طلب مجلس: فیلترینگ تلگرام به تصویب شورای‌عالی فضای مجازی رسیده است

بنابر اطلاعات موثقی که از وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات دارم، فیلترینگ دائم تلگرام در سال آینده به تصویب شورای‌عالی فضای مجازی رسیده و این اظهارات به‌نوعی زمینه‌سازی برای انجام این تصمیم در افکار عمومی است./ ایلنا

پیشنهاد می کنم در ایتاء و پیام‌رسان‌های داخلی، کانال و اقداماتی که برای جایگزینی تلگرام لازم است را انجام دهید.

https://eitaa.com/

در مورد ایتاء، اینجا بخوانید:
https://news.1rj.ru/str/ePRNet/855

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

⚠️ احتیاط شرط عقل است/ این همه خط و نشان و تهدید را نمی‌شود نادیده گرفت هر چند حسین پور بگوید مصوبه ای تصویب نشده

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

جابجا شدن مرزهای روزنامه نگاری با این #تیتر_یک

حرفه؛ روابط عمومی| @ePRNet

🚚 اظهارنظر دکتر ضیایی پرور، مدير كل دفتر مطالعات و برنامه ريزي رسانه های وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی/ احتیاط شرط عقل است!

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

❗️ کشتگ به جای هشتگ

ان‌شاءالله اگر فیلتر نشد، امکاناتی که به‌زودی به نسخه اندروید تلگرام افزوده می‌شوند:

▫️ امکان پاسخ سریع به تماس‌ها
▫️ امکان جست‌وجو در استیکرها
▫️ امکان ریپورت کردن پیام‌های‌داخل گروه
▫️ اضافه شدن قابلیت کشتگ که همانند هشتگ است ولی با استفاده از نماد $ به‌جای #

منبع: مدیر سوشال

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

☹️ ۱۶ مسئله‌ای که کارمندان را در محیط‌های کاری آزرده می‌کند

۱. به مشکلات و اختلافات آنان رسیدگی نمی‌شود
۲. کارمند کار می‌کند، مدیر برداشت می‌کند
۳. رشد و پیشرفتی در کار وجود ندارد
۴. کارفرما در آنها اشتیاقی ایجاد نمی‌کند
۵. از کارمندان به‌قدر کافی قدردانی نمی‌شود
۶. به استراحت کارمندان توجه نمی‌شود
۷. دستورات و وظایف‌ کارمندان نامشخص است
۸. بسیاری از مدیران برای کارمندان وقت نمی‌گذارند
۹. کارفرماها توجه کافی به کارمندان ندارند
۱۰. مدیریت سازمان نقاط ضعفی دارد
۱۱. دریافت حقوق ناعادلانه است
۱۲. کارمندان احساس بی‌ارزشی می‌کنند
۱۳. در مورد پرداختی‌ها و مسائل کاری شفافیت وجود ندارد
۱۴. کارمندان هیچ بازخوردی از مدیر دریافت نمی‌کنند
۱۵. مدیریت ذره‌بینی باعث تضعیف روحیه کارمندان می‌شود
۱۶. تبعیض باعث کاهش بهره‌وری کارکنان می‌شود

منبع: چطور https://goo.gl/qesS9S

#کارمند #محیط_کار

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

⚡️ موضوع جلسه غیرعلنی فیلترینگ تلگرام نبود

نایب رییس فراکسیون مستقلین مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه فیلترینگ موضوع جلسه غیرعلنی مجلس نبوده، تاکید کرد که دسترسی آزاد به اطلاعات محدود نخواهد شد.

غلامعلی جعفرزاده: واقعا موضوع جلسه غیرعلنی مجلس فیلترینگ تلگرام نبود. بحثی که عمدتا مطرح شد این بود که آیا ما فضای مجازی را آزاد کردیم یا رها کردیم؟ آنچه کارشناسان فضای مجازی سعی کردند به ما اثبات کنند این بود که ما رهاسازی کردیم و من فکر می‌کنم این بخش از حرف‌شان درست است.

وی افزود: از نظر تعداد قوانین در فضای مجازی، ‌آمریکا بالغ بر 170 قانون دارد و ما پنج قانون داریم. ضمن اینکه مردم ما بعضا آسیب می‌بینند و مسائلی در حریم خصوصی آنها اتفاق می‌افتاد.

جعفرزاده ادامه داد: مسائلی در زمینه پول الکترونیک، صندوق‌های بازنشستگی و حتی قمارخانه‌های الکترونیکی وجود دارد که مفسده‌هایی ایجاد می‌کند و اینها باید کنترل شود. کسی به دنبال محدود کردن دسترسی مردم از حیث اطلاع‌رسانی نیست ولی این رهاشدگی به ما آسیب می‌زند.

جعفرزاده ادامه داد: در این جلسه کشوری مثل استرالیا از حیث آزادی این فضاها مثال زده شد. در این کشور پیش‌بینی شده اگر افراد در سنین مختلف بخواهند وارد این فضا شوند باید جریمه پرداخت کنند در حالی که ما رها شده هستیم و قانونی نداریم. به نظر می‌رسد لازم است تمهیداتی پیش‌بینی شود که پول ملی کشور آسیب نبیند و پول الکترونیکی ضابطه‌مند شود. به هر حال ما در مسائل گمرکی و بانکداری ضابطه‌ای نداریم.

نماینده مردم رشت در مجلس یادآور شد: در این جلسه می‌خواستند پارلمان را توجیه کنند که چقدر از قوانین عقب هستیم. ما پنج قانون داریم که یکی از آنها مرتبط با فضای مجازی است و بسیار ناقص است. گفتند این قانون در سال 85 تدوین شده و آن را با قوانین دنیا مقایسه کردند که فکر می‌کنم این توجیه‌سازی مورد نیاز بود.

جعفرزاده اضافه کرد: به هر حال فضای مجازی نمی‌تواند بدون محدودیت باشد بلکه برای برخی گروه‌های سنی و مجموعه‌ها باید محدودیت‌هایی قائل شویم و ساماندهی بکنیم اما قطعا دسترسی آزاد به اطلاعات محدود نمی‌شود.

این نماینده مجلس در پایان در پاسخ به این سوال که آیا موضوع فیلترینگ تلگرام در این جلسه مورد بحث قرار گرفته یا نه؟ گفت: در این جلسه راجع به فضای مجازی به طور کلی و ضرورت‌های قانونگذاری آن بحث‌هایی مطرح شد و اتفاقا ما معتقدیم استفاده از تجارب دنیا در این زمینه چیز خوبی است./ ایسنا

حرفه؛ روابط عمومی| @ePRNet

🔻 فیروزآبادی، دبیر شورای عالی فضای مجازی: ادامه فعالیت تلگرام به صلاح نیست

🔻 کانال‌های تلگرام نوعی ترویج لمپنیسم در کشور است و نوعی خبررسانی یک‌طرفه است/ ایسنا

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

❗️دم خروس را قبول کنیم یا قسم حضرت عباس را؟!!!

موضوع جلسه غیرعلنی فیلترینگ تلگرام نبود
https://news.1rj.ru/str/ePRNet/1138

فیروزآبادی، دبیر شورای عالی فضای مجازی: ادامه فعالیت #تلگرام به صلاح نیست
https://news.1rj.ru/str/ePRNet/1139

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🔺 وزیر ارتباطات: بر اساس آمار معتبر جهانی (W3Tech) سهم زبان فارسی در اینترنت به ۱.۸ درصد افزایش یافت./ تسنیم

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🍀 هشتگ‌های نوروزی توییتر همراه با سبزه عید

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🏁 درآمد رسانه ها از آگهی

اینترنت از تلویزیون پیش افتاده و سهم روزنامه ها و مجلات سقوط کرده است./ اکونومیست

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

⛔️ تسنیم اینطور تیتر زد: احتمال فیلتر تلگرام جدی شد

دبیر شورای عالی فضای مجازی: تلگرام به تعهدات خود عمل نکرده و بحث فیلتر آن جدی است./ تسنیم

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

⛳️ از هر ۴ نفر یک نفر در هفته اول سال جدید تصمیمات خود برای تغییر را کاملا فراموش می‌کند

🔘 مطلب خوب و کاربردی که امروز در دنیای اقتصاد خواندم:

طبق تحقیقی که توسط نیویورک تایمز منتشر شد، یک نفر از هر ۴ نفر در هفته اول سال جدید تصمیمات خود برای تغییر را کاملا فراموش کرده‌اند. دنبال کردن برخی تصمیمات برای افراد بسیار ترسناک به نظر می‌رسد. این مورد به‌خصوص در مورد هر تصمیم «سال جدید، شغل جدید» درست است.

اگر یکی از افرادی هستید که احساس خستگی می‌کنید و کار بیش از حد شما را از پا درآورده است اما نمی‌توانید خودتان را برای شروع یک جست‌وجوی شغلی دیگر آماده کنید، یک ایده برای شما داریم. چطور است شغل‌تان را حفظ کنید، اما آنچه در کارتان انجام می‌دهید را تغییر دهید؟ این کار به مراتب راحت‌تر از تعویض کارفرمایان است و ممکن است حتی شغل‌تان را دوباره برای شما جذاب سازد.

برای شروع، سه فهرست تهیه کنید:
▫️ لیست A بخش‌هایی از شغل شماست که دوست‌شان دارید
▫️ لیست B بخش‌هایی از شغل‌تان را مشخص می‌کند که در مورد آنها خنثی هستید
▫️ و لیست C بخش‌هایی از شغل شما را ترسیم می‌کند که برایتان خسته‌کننده یا آزاردهنده است.

بعد از تهیه این لیست‌ها، یک دایره ترسیم کنید که میزان زمانی که در یک هفته در محیط کار صرف می‌کنید، را نمایش دهد.

سپس میزان زمانی که در هر مورد صرف می‌کنید را سایه بزنید. زمانی که کارتان تمام شد، آیا بخش A در دایره کوچک‌ترین بخش است؟ آیا بخش‌های C و B بزرگ‌تر از آن چیزی است که می‌خواهید؟

🌟 هدف شما برای سال جدید، باید رشد مدت زمانی باشد که بر فعالیت‌های لیست A صرف می‌کنید و اینکه تا جای ممکن فعالیت‌های لیست C را کوچک کنید.

برای انجام این کار، با افزودن فعالیت‌های فهرست A به برنامه زمانی‌تان شروع کنید. اگر در تلاش هستید تا با کوچک‌ کردن فهرست B یا C شروع کنید، موثر واقع نخواهد شد. مطمئنا شما نمی‌خواهید تا تعداد ساعاتی را که هر هفته کار می‌کنید افزایش دهید. در عوض، خواستار حضور و تکرار وظایف A بیشتر هستید تا از فعالیت‌های فهرست B و C کم کنید.

ادامه در منبع: https://goo.gl/rNnqYu

#تصمیم #تغییر #سال_جدید

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

😩 خدایا مپسند!! کاربران ویندوز مجبورند از مرورگر "اج " استفاده کنند؟

آخه کی می‌تونه از کروم و موزیلا بگذره بره سراغ اج!!! اصل خبر:

مایکروسافت قصد دارد کاربران ویندوز را به استفاده هرچه سریع‌تر از مرورگر اینترنتی مایکروسافت اج وادار کند.

به گزارش ایسنا، به نقل از وب سایت تک رادار، شرکت مایکروسافت در اقدام و تغییری جدید می‌خواهد کاربران سیستم عامل ویندوز را به نصب، دانلود و استفاده از مرورگر اینترنتی مایکروسافت اج ( Microsoft edge) ترغیب کند. بدین صورت که آن‌ها تنها از طریق مرورگر اختصاصی مایکروسافت قادر خواهند بود به لینک‌های برنامه Mail دسترسی یافته و آن را باز کنند.

این بدان معناست که در صورتی که کاربران از مرورگرهای دیگری همچون گوگل کروم یا فایرفاکس استفاده کنند، نمی‌توانند برروی لینک‌های برنامه Mail کلیک کرده و آن را باز کنند. بدین ترتیب مایکروسافت تصمیم گرفته است که هر چه سریع‌تر کاربرانش را به استفاده از مرورگر اختصاصی‌اش وادار کند. تقریبا می‌توان گفت که این تغییر، مشابه همان کاریست که قبلا مایکروسافت کاربران دستیار صوتی و اسپیکر هوشمند خود، کورتانا، را مجبور به استفاده از موتور جست‌وجوی بینگ کرده بود.

دونا سارکار - یکی از اعضای ارشد تیم برنامه نویسی شرکت مایکروسافت - در این باره خاطرنشان می‌کند که این تنها یک تست و آزمایش است و هنوز معلوم نیست که این ویژگی به طور صد در صد برای کاربران ویندوز ۱۰ قابل اجراست یا خیر. ما هم اکنون منتظر دریافت بازخوردهای موردنظر هستیم تا بتوانیم درمورد این ویژگی تصمیم‌گیری کنیم.

اما تحلیلگران بسیاری بر این باورند که مایکروسافت به طور قطع، بازخوردهای منفی از سوی کاربران ویندوز دریافت خواهد کرد چرا که بسیاری از آن‌ها مرورگرهای اینترنتی دیگری را به صورت پیش فرض برای خود و رایانه‌شان تعیین کرده‌اند و انتخاب نوع مرورگر باید برعهده خودشان باشد. این در حالیست که مایکروسافت همواره در تلاش بوده است تا کاربران ویندوز ۱۰ را متقاعد کند مایکروسافت اج را جایگزین کروم یا فایرفاکس کنند.

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

🍲 آش پخته شده برای تلگرام در حال جا افتادن است!

وزیر ارتباطات: فیلتر نشدن تلگرام بستگی به همکاری‌اش با ایران دارد

آذری جهرمی، وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات گفت:
در عرصه پیام‌رسان‌های داخلی ظرفیت ایجاد شده و مردم خود ثبت نام کردند آخرین آمار حدود ۵ میلیون کاربر است، این درحالی است که در عرصه یک سرویس خارجی بیش از ۴۰ میلیون کاربر مشترک هستند.

ما مسئول فیلتر نیستیم. فیلتر نشدن تلگرام بستگی به همکاری با قوانین جمهوری اسلامی دارد.

این مسئله به عنوان یک چالش همواره مطرح است اما اینکه فیلتر شود یا نشود، مراجع تصمیم گیر در حوزه فیلترینگ تصمیم می گیرند./ اقتصادآنلاین

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet

📝 یک متن تبریک ساده و بی آلایش، بهتر از پیام‌های کپی یا آماده که Send to all می شوند.

حرفه؛ روابط عمومی | @ePRNet