не могу протйи HR-скриннинг 3 недели

Эту историю прислал мой ученик, и я вижу такое впервые, честно говоря. Главный вывод, бывает в жизни разные, главный вывод - цените своё время 🥳

А какие у вас были весёлые истории с собесов?

Уничтожаем собесы: главные принципы, которые принесут тебе жирный оффер 😐

Если рассматривать процесс трудоустройства через призму бизнеса, то он глобально состоит из трёх частей:
1️⃣ Маркетинг - создание резюме, его рассылка, выступления, находить HR`ов и писать им в ЛС - короче, делаем всё, чтобы вас заметили
2️⃣ Продажи - сам процесс собеседования, как вы себя на нём ведёте, какое у вас позиционирование, как отвечаете на вопросы
3️⃣ Продукт - это ваша деятельность в компании, как вы закрываете её боли с помощью ваших решений

Сегодня речь пойдёт про принципы, которые нужно соблюдать на собеседованиях. Если рассматривать этот процесс, как продажи, то становится намного легче, так как в продажах уже всё давно придумано. Многие думают, что достаточно знать харды, но это только полдела. Чтобы реально забрать жирный оффер, нужно играть по-умному и следовать определённым принципам. Вот тебе база, которая поможет разъебать систему:

1️⃣ Ты - уникальное и релевантное предложение
На каждую ваку прилетает очень много откликов, и 99% кандидатов звучат одинаково. Твоя задача - это выделиться. Но как? 🤔

🟣Постарайся понять боль и продай себя, что именно ты можешь её решить: Пойми, что реально нужно компании. Спроси у HR'а, слушай на техничке. Какие у них боли? Какой стек? Какая культура?
🟡Будь готов ко всем собесам: Твой рассказ о себе и опыте должен быть гибким. Подстраивай его под конкретную компанию, делая акцент на том, что действительно важно компании и на то, что у них болит. Покажи, что ты - именно тот, кто им нужен, максимально релевантный.

2️⃣ Играй из изобилия, а не из нужды
Запомни: кому нужнее - тот слабее. Изобилие выбора делает тебя сильнее, теперь за тебя будут бороться. Не показывай, что эта вакансия - твой единственный шанс. Будь гигачадом, который имеет 3к офферов и знает из чего выбрать 😎

🟡Создай дефицит: Намекни, что у тебя есть и другие предложения, что дедлайны поджимают. Ограниченное предложение ценится больше. Я думаю, что все видели, что на сайте капает таймер о скидке, которая заканчивается через 15 минут, и создаётся ощущение, что купить вот-вот надо, а то упущу шанс. Но ты перезагружаешь страницу и таймер обновляется. Вот такое же ощущение нужно создать и у HR`a, что они такой ценный товар как ты могут упустить 😓
🟢Отвяжись от результата: Чем меньше ты паришься о конкретном оффере, тем увереннее себя ведёшь. Для тебя это очередная компания, а не последний шанс не умереть от голода.

3️⃣ Твоё предложение - от которого глупо отказаться
Ты должен быть настолько пиздатым, чтобы компания почувствовала себя идиотами, если не наймёт тебя ❔

🟡Ключ к успеху = Харды + Самопреза: Недостаточно просто уметь кодить, нужно уметь круто об этом рассказать. Подай свой опыт с огнём в глазах, чтобы нанимающая команда с первого слова твоего рассказа поняла, что именно ты им нужен
🟣Строй доверие: Заинтересуй собеседующего: задавай вопросы, вовлекай в диалог, пробуй с ним говорить не как зажатый кандидат, а как кент с кентом. Чем больше он тебя слушает, тем больше доверяет.

4️⃣ Уверенная подача решает
У всех бывает так, что чего-то не знаешь, но ответ хотят услышать. Тут смотрят и на твои рассуждения, и на твою уверенность, вот именно уверенность тебя может выдать. Даже самая абсурдная инфа, поданная уверенно, уже не кажется такой абсурдной 🐒

🟢Ты собеседуешь их: Займи позицию на равных. Ты оцениваешь компанию так же, как и она тебя. Поспрашивай про условия, задачи, подискусируй с нанимающим менеджерам.
🟡Контролируй голос: Интонация, темп, голос - всё это влияет на восприятие. Говори чётко и спокойно, не надо тараторить.

5️⃣ Собес - это процесс улучшения
Не получил оффер с 10 собесов? Значит, твоего предложения недостаточно, ты что-то делаешь не так. Норм конверсия - 20-30% 🤨
🟣Записывай и анализируй: Записывай каждый собес, пересматривай, ищи свои ошибки.
🟢Веди учёт: Цифры не врут, ощущения - да. Веди табличку, отслеживай конверсию.
🔵Исправляй: Выписывай, чего не хватило, и работай над этим постоянно.

Напишите свои факапы и истории успеха в собесах? Что открыли для себя нового, как проходили их? 🤨

оффер залутал, а менталку проебал 🤭

Все мы дрочим на оффер: 300к, 400к, 500к... Залутал цифру - и ты кабан-кабаныч. А потом проходит месяц, и ты сидишь в 10 вечера, доделывая таску, которую на тебя скинул токсичный лид, и думаешь: «А нахуя оно мне надо?»

Получить оффер - это полдела. Гораздо сложнее - не попасть в контору-газлайтер, гейткиперов и знобов-сеньоров, где тебя выжмут как лимон и выкинут. Эти «интересные задачи» на деле часто оказываются болотом из бюрократии, ебанутых менеджеров и выгорания 🤪

Я сделал для вас новый видос, где по косточкам разобрал, как спалить эту дичь ЕЩЁ НА ЭТАПЕ СОБЕСА, и как от этого обезопаситься. Собрал все красные флаги, которые я сам видел за 4+ года в бигтехе, и которые стоили мне (и моим ученикам) кучу нервов.

Посмотри, прежде чем говорить «Да» очередной динамично развивающиеся компании. Рассказываю, какие каверзные вопросы надо задавать HR-у, чтобы сразу понять, в какую именно компанию ты собесишься 👎

Залетайте на ютуб, навалите базы в комментах 👇

https://youtu.be/fps0TMRppzo
https://youtu.be/fps0TMRppzo
https://youtu.be/fps0TMRppzo

Надрочился на офферы, дрочу на международку 🤭

Хочу поделиться с вами тем, что сейчас занимает мои мысли и, возможно, отзовется у кого-то из вас

Последнее время я ловлю себя на ощущении, что перерастаю привычные рамки. Знаете, это как в игре: ты долго и усердно прокачиваешь персонажа, проходишь одни и те же уровни, успешно выполняешь знакомые квесты. И вот в какой-то момент ты понимаешь, что этот уровень уже пройден. Ты освоил его, знаешь все ловушки и секреты, и тебя начинает тянуть уничтожать новые горизонты 🍔

Так и у меня. Все, что касается найма, подготовки к офферу, разбора собеседований – это, безусловно, важная и нужная работа, которой я посвятил много сил и времени. И я рад, что смог помочь многим из вас пройти этот путь и помогаю до сих пор.

Но сейчас я чувствую, что могу дать гораздо больше, чем просто провести очередной мок-интервью или разобрать резюме. Мои знания и опыт накопились до той точки, когда хочется не просто учить проходить барьеры, а помогать строить целые стратегии, научить людей видеть шире, создавать новое, что-то фундаментальное 🖕

Это чувство, с одной стороны, вдохновляет, а с другой – бросает вызов. Я по натуре человек, который постоянно развивается и что-то, где-то, как-то экспериментирует, тыкается и мыкается. Тяжело долго говорить об одном и том же и стоять на месте. И сейчас я активно действую в этом направлении, так как нужно постоянно завоевать новые горизонты и не стоять на месте.

Уже вовсю тестирую новые продукты, которые выходят за рамки классического менторства. Мне хочется создавать решения, которые помогут вам не просто получить работу, а масштабировать свои возможности и амбиции. Потому что верю, что ценный опыт и экспертиза не имеют границ, и пришло время делиться ими глобально. Поэтому небольшой спойлер: я всерьез смотрю в сторону бизнеса на международном рынке. 😘

Это пока только первые шаги на новом пути, но я невероятно вдохновлен и готов к этим вызовам. Хочу и дальше делиться с вами своими инсайтами и открытиями

А как у вас? Бывало ли такое ощущение "перероста", когда понимаешь, что старые задачи уже не так увлекают, и хочется чего-то большего? Поделитесь своими мыслями в комментариях! 🔫

Уничтожительный подход по системному уничтожению собесов 💪

Представим ситуацию: ты сходил на 10 собесов, а на руках 0 офферов. Ты думаешь: "Ну, рынок сейчас такой, HRы злые, ретроградный Меркурий... и вообще во всём виновата Америка". У меня для тебя плохие новости: если твоя конверсия ниже в среднем 20-30%, то проблема не в рынке. а проблема в тебе. Это значит, что твоего "предложения" рынку тупо недостаточно. Я отчасти говорил про это в предыдущем посте про подход "Гипотеза -> Действие -> Анализ", советую тоже почитать 🛏

Мы - ML-щики, люди данных, но в карьере почему-то превращаемся в гадалок: "Ой, я чувствую, что мы с ними законнектились", "Мне кажется, я им понравился". Ощущения - врут, это жёсткое переобучение на одном примере. В вопросе собеседований нам нужна статистика и системный подход.

Простая аналогия: твой поиск работы - это ML-пайплайн. Ты - модель. Собеседования - валидационный сет. Твоя задача - итерироваться, пока метрика (оффер) не пробьёт потолок 😕

Алгоритм уничтожения собесов:

1️⃣ Сбор Данных
Тебе нужно делать запись КАЖДОГО собеса. Без записи ты не вспомнишь, где именно ты начал нести чушь. Это твои сырые данные, без них нет аналитики. Много моих учеников на практике сами замечают значительный рост после просмотра собеседований 😘

2️⃣ Записываем Данные
Никаких "вроде норм прошёл собес, пойду на некст". Не, бро, заводим Google-таблицу с колонками:
🟣 Дата / Компания
🟢 Этап (HR / Тех / Финал)
🔵 Результат (Отказ / Оффер)
🟡 Мои факапы (где я поплыл, что не ответил)

Ты сразу увидишь, на каком слое твоя нейронка отваливается: если не проходишь HR - меняй резюме и софты, если валишься на технаре - иди дрочи базу

3️⃣ Анализ ошибок
Раз в неделю садишься и пересматриваешь свои записи. Да, будет кринжово слушать свой голос, но надо терпеть. Потом будет легче, самому тяжело свои ролики пересматривать порой
Во время просмотра задавай себе вопросы:
🔵 "Где я звучал как неуверенный джун?"
🟢 "На каком вопросе поплыл?"
🟣 "Чего мне не хватило, чтобы продать себя?"
🟡 "Если бы я собеседовал человека, то какой ответ бы ожидал?"

4️⃣ Fine-tuning - Исправляй свои ошибки
Выписал 3 главные ошибки, понял как их исправить, переписал ответ и запомнил. Всё, ты сделал шаг градиентного спуска, теперь перед следующим собесом ты уже версия v2.0 🥲

Итог
Когда у тебя есть система, ты перестаешь бояться отказов. Отказ - это не провал. Это просто новый батч для дообучения твоей модели. Ты не "просрал собес", ты собрал ценные данные, чтобы следующий раз уничтожить. Так что братуха хватит гадать на чефирной гуще, включай запись и начинай обучаться, а не рандом сёчрем ходить по собесам 🦆

Пишите в комментах, как вы проходите собеседования? Какие техники применяете?

Разбор ваших собеседований и новогодние подарки для вас

Я решил провести в декабре серию прямых эфиров под конец 2025-го, чтобы помочь вам войти в новый год с новыми знаниями и уверенностью!

Первый эфир: Разбор ваших собеседований
🟣 Когда: Эта суббота (22 ноября)
🟡 Во сколько: 19:00 (по МСК)
🔵 Тема: Полный разбор ваших записей собеседований!

Это ваш шанс получить честную и детальную обратную связь. Я буду разбирать:
1️⃣ Техническую часть: Что и как можно "докрутить" в ваших ответах по хард-скиллам, чтобы сразу вам зачли все технические собесы, и вы прошли дальше 💪

2️⃣ Личную коммуникацию: Как вы преподносите себя, как продаёте свои лучшие стороны, как работаете с возражениями, и где можно улучшить вашу самопрезентацию. Сможете стать настоящим гуру собесов, чтобы компания уволила СЕО и наняла вас на его позицию

Что нужно сделать, чтобы попасть в разбор?
Поставьте 🔥 , если планируете быть на эфире. Это поможет мне оценить количество участников!
Пришлите мне в личные сообщения видеозапись вашего настоящего или тестового собеседования. Пишите сюда @ngmdite

Чем раньше пришлете, тем выше шанс, что я успею подготовить разбор именно вашей записи

А что дальше?
Темы следующих декабрьских эфиров я объявлю в начале следующей недели. Мы закроем год самыми актуальными и полезными темами, чтобы вы были максимально подготовлены к карьерному рывку 💥

Также для всех участников этого эфира я подготовил особый подарок, о котором никто не будет знать, кроме самих зрителей

Не пропустите! До встречи в субботу в 19:00 😊