Внутренние коммуникации. Еще растем? Уже взрослеем?
Виктория Кабакова, директор HR-проектов в ЭКОПСИ, поделилась итогами исследования Intercomm и ЭКОПСИ «Зеркало коммуникации 2022» на конференции Intercomm «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат» 27 октября 2022.
На конференции Вероника Луцкина, партнер компании и руководитель практики HR-маркетинг, и Виктория Кабакова, директор проектов, представили результаты ежегодного исследования «Зеркало коммуникаций», в котором приняли участие более 400 участников.
Познакомиться с результатами исследования.
Виктория Кабакова, директор HR-проектов в ЭКОПСИ, поделилась итогами исследования Intercomm и ЭКОПСИ «Зеркало коммуникации 2022» на конференции Intercomm «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат» 27 октября 2022.
На конференции Вероника Луцкина, партнер компании и руководитель практики HR-маркетинг, и Виктория Кабакова, директор проектов, представили результаты ежегодного исследования «Зеркало коммуникаций», в котором приняли участие более 400 участников.
Познакомиться с результатами исследования.
Сайт "Экопси"
Что отражается в «Зеркале внутренних коммуникаций»?
27 октября прошла конференция InterComm «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат» и вручение премий за лучший проект во внутренних коммуникациях в 13 номинациях. На конференции приняли участие эксперта ЭКОПСИ.
Forwarded from Альпина PRO | Бизнес-литература
Каждый руководитель хочет построить лучшую в мире компанию. Но что значит лучшую? Какая строительная организация лучше: могучий холдинг, возводящий типовые кварталы быстро, качественно и дешево, или компактная компания, проектирующая и строящая уникальные дизайнерские здания?
Что важнее для софтверной фирмы — образцовая служба поддержки клиентов или опыт разработки сложнейших систем для крупных заказчиков?
Конечно, единого ответа нет. Вершин успеха много, как и способов их покорения. В теории это кажется очевидным, но на практике работает старый миф о двух альтернативах, двух типах организаций и необходимости выбора исключительно между ними.
Представляем вам буктрейлер новой книги Григория Финкельштейна, в котором автор рассказывает, как подобрать лучший вид управления для своей компании и совершить переход от текущей системы к желаемой.
Что важнее для софтверной фирмы — образцовая служба поддержки клиентов или опыт разработки сложнейших систем для крупных заказчиков?
Конечно, единого ответа нет. Вершин успеха много, как и способов их покорения. В теории это кажется очевидным, но на практике работает старый миф о двух альтернативах, двух типах организаций и необходимости выбора исключительно между ними.
Представляем вам буктрейлер новой книги Григория Финкельштейна, в котором автор рассказывает, как подобрать лучший вид управления для своей компании и совершить переход от текущей системы к желаемой.
YouTube
Какую систему управления выбрать | Григорий Финкельштейн
«Универсального пути к успеху не существует. Не всегда передовая система управления и квалифицированный персонал будут самыми эффективными, очень многое зависит от внешних условий. И когда нет альтернативы галере, умение обращаться с кнутом или веслом важнее…
🔥10👍4
ЭКОПСИ Консалтинг pinned «По данным различных российских и международных исследований, в первый год работы организацию покидает от 20% до 50% новичков, а стоимость замены ушедшего сотрудника может варьироваться от 20% до 200% его годового дохода. ⚡ЭКОПСИ запускает новое исследование…»
Корпоративная культура - это мода или необходимость?
❓Что происходит с корпоративной культурой на фоне резких изменений внешней среды?
❓Каковы ключевые ценности российских компаний?
❓Как корпоративная культура может стать основой для противостояния внешним вызовам?
❓Как меняется роль HR в процессах формирования корпоративной культуры?
❓Как создавать корпоративную культуру, которая была бы основой, а не тормозом для развития?
Эксперты ЭКОПСИ совместно с участниками конференции: «Корпоративная культура: в поисках смыслов» будут искать ответы на эти вопросы.
Не пропустите выступления экспертов ЭКОПСИ:
🎤10:30 - Результаты исследования: «Корпоративная культура в России: какая она и как меняется?»
Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов, ЭКОПСИ
🎤12:45 - Эволюция корпоративной культуры и системы управления. Стратегия осьминога. Работающие инструменты.
Марк Розин, управляющий партнер, ЭКОПСИ
Регистрация
❓Что происходит с корпоративной культурой на фоне резких изменений внешней среды?
❓Каковы ключевые ценности российских компаний?
❓Как корпоративная культура может стать основой для противостояния внешним вызовам?
❓Как меняется роль HR в процессах формирования корпоративной культуры?
❓Как создавать корпоративную культуру, которая была бы основой, а не тормозом для развития?
Эксперты ЭКОПСИ совместно с участниками конференции: «Корпоративная культура: в поисках смыслов» будут искать ответы на эти вопросы.
Не пропустите выступления экспертов ЭКОПСИ:
🎤10:30 - Результаты исследования: «Корпоративная культура в России: какая она и как меняется?»
Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов, ЭКОПСИ
🎤12:45 - Эволюция корпоративной культуры и системы управления. Стратегия осьминога. Работающие инструменты.
Марк Розин, управляющий партнер, ЭКОПСИ
Регистрация
👍5🔥3👏1
Бизнес делают люди, которые принимают решения. Именно от людей зависит, будет ли компания процветать или погибнет. Какой HR-партнер нужен бизнесу? Как создать кадровый резерв и сформировать пул талантов? Какие современные подходы в управлении и HR являются инструментами развития компании?
Эксперты «ЭКОПСИ» на конференции в Ташкенте: «Люди и модели управления как конкурентное преимущество» рассказывают о лучших продуктах и решениях, которые позволят провести трансформацию корпоративной культуры и систем управления, а также построить современный HR в текущих условиях.
Сегодня участников ждут:
⚡️3 параллельных трека докладов - более 20 выступлений
⚡️Результаты новейших исследований
⚡️Актуальные кейсы HR-трансформаций
⚡️Дискуссии и дебаты
⚡️10 экспертов «ЭКОПСИ» на одной площадке
Эксперты «ЭКОПСИ» на конференции в Ташкенте: «Люди и модели управления как конкурентное преимущество» рассказывают о лучших продуктах и решениях, которые позволят провести трансформацию корпоративной культуры и систем управления, а также построить современный HR в текущих условиях.
Сегодня участников ждут:
⚡️3 параллельных трека докладов - более 20 выступлений
⚡️Результаты новейших исследований
⚡️Актуальные кейсы HR-трансформаций
⚡️Дискуссии и дебаты
⚡️10 экспертов «ЭКОПСИ» на одной площадке
🔥14
Как IT-специалисты выбирают работодателя в 2022 году? Как построить сильный IT-бренд работодателя?
Об этом расскажет Виктория Виктория Кабакова, директор проектов HR-маркетинга ЭКОПСИ, на конференции HR Tech
В рамках конференции завтра, 15 ноября, пройдет HR Day
Виктория поделится инсайтами про развитие бренда работодателя на IT- рынке в 2022 году:
1. Весь рынок в одной воронке. Можно ли системно и комплексно измерять привлекательность компаний-работодателей для кандидатов в IT-отрасли? Что такое сила IT-бренда?
2. В тренде человечность. Значимые факторы привлекательности работодателя: какие качества компании привлекают к ней IT-специалистов.
3. Фавориты и потери. Перемены в ландшафте IT-отрасли за последний год: какие компании сейчас популярны, а кто потерял баллы в глазах IT- специалистов?
Если вы не сможете посетить конференцию, но хотите быть в курсе того, кто занимает первые строчки рейтинга IT-брендов работодателей 2022, читайте нашу статью
Об этом расскажет Виктория Виктория Кабакова, директор проектов HR-маркетинга ЭКОПСИ, на конференции HR Tech
В рамках конференции завтра, 15 ноября, пройдет HR Day
Виктория поделится инсайтами про развитие бренда работодателя на IT- рынке в 2022 году:
1. Весь рынок в одной воронке. Можно ли системно и комплексно измерять привлекательность компаний-работодателей для кандидатов в IT-отрасли? Что такое сила IT-бренда?
2. В тренде человечность. Значимые факторы привлекательности работодателя: какие качества компании привлекают к ней IT-специалистов.
3. Фавориты и потери. Перемены в ландшафте IT-отрасли за последний год: какие компании сейчас популярны, а кто потерял баллы в глазах IT- специалистов?
Если вы не сможете посетить конференцию, но хотите быть в курсе того, кто занимает первые строчки рейтинга IT-брендов работодателей 2022, читайте нашу статью
👍9
Сегодня Виктория Кабакова, директор проектов HR-маркетинга ЭКОПСИ, выступает на конференции Tech Week Сколково.
Виктория рассказывает про результаты исследования IT-бренда работодателя 2022, проведенное совместно с Habr.
Виктория рассказывает про результаты исследования IT-бренда работодателя 2022, проведенное совместно с Habr.
ЭКОПСИ Консалтинг
Рейтинг IT-брендов работодателей 2022: новый ландшафт рынка
С публикации последнего топа IT-работодателей России прошёл год, а значит, пришло время его обновить. Очередной цикл исследования мы завершили 1 сентября этого года.
Как и всегда, в этом году цель нашего исследования — сделать актуальный срез по тенденциям…
Как и всегда, в этом году цель нашего исследования — сделать актуальный срез по тенденциям…
👍4
Сегодня в рамках HR-конференции «Корпоративная культура: в поисках смыслов» Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов, рассказывает, о том, какая
Корпоративная культура в России и как она меняется.
Он делится результами исследования
о поведении сотрудников российских компаний, их ценностях и культуре компаний в целом, которое проводится с 2017 года с использованием подхода DOTS.
В ходе выступления Павел освещает ответы на следующие вопросы:
🧩 Какие ключевые ценности у российских компаний?
🧩 Как ключевые ценности меняются с годами и на фоне событий 2020 и 2022 годов?
🧩 Как разные практики управления влияют на культуру и ценности?
Корпоративная культура в России и как она меняется.
Он делится результами исследования
о поведении сотрудников российских компаний, их ценностях и культуре компаний в целом, которое проводится с 2017 года с использованием подхода DOTS.
В ходе выступления Павел освещает ответы на следующие вопросы:
🧩 Какие ключевые ценности у российских компаний?
🧩 Как ключевые ценности меняются с годами и на фоне событий 2020 и 2022 годов?
🧩 Как разные практики управления влияют на культуру и ценности?
👍7
Марк Розин, управляющий партнер ЭКОПСИ выступает с темой «Эволюция корпоративной культуры и системы управления».
Марк делится основами спиральной динамики, рассказывает про новый SHIVA-мир, пришедший на смену BANI-миру, и делится советом, нужно ли отказываться от регулярного менеджмента?
Подробнее про культуры организаций читайте в книге «Спиральная динамика» Марка Розина, где собрано множество примеров успешного преодоления кризисов российскими компаниями.
Используйте промокод ECOPSY11 на скидку 15% (Альпина Паблишер, Оzon).
#библиотека_ЭКОПСИ
Марк делится основами спиральной динамики, рассказывает про новый SHIVA-мир, пришедший на смену BANI-миру, и делится советом, нужно ли отказываться от регулярного менеджмента?
Подробнее про культуры организаций читайте в книге «Спиральная динамика» Марка Розина, где собрано множество примеров успешного преодоления кризисов российскими компаниями.
Используйте промокод ECOPSY11 на скидку 15% (Альпина Паблишер, Оzon).
#библиотека_ЭКОПСИ
ЭКОПСИ Консалтинг
Новая книга Марка Розина «Восхождение по спирали»
Любой бизнес в своем развитии проходит разные жизненные циклы. На каждом этапе компанию ожидают кризисы, которые надо уметь вовремя распознать и разрешить, чтобы перейти на следующий этап. Марк Розин, известный бизнес-консультант, управляющий партнер российской…
👍1
ЭКОПСИ приглашает вас принять участие во Всероссийском мониторинге вовлеченности персонала 2022!
Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть, силу бренда работодателя и бизнес-бренда.
Регистрируйте свою компанию, участие в мониторинге бесплатное. Итоговый отчет включает все параметры вовлеченности и бенчмарки.
Узнать подробную информацию об исследовании и подать заявку вы можете уже сейчас на сайте
Зачем вам принимать участие?
📌Вы сможете год за годом отслеживать настроение персонала – использовать своего рода барометр, который показывает, все ли благополучно в вашей организации сегодня и есть ли риски в будущем.
📌 Вы увидите, какими параметрами организационной жизни сотрудники довольны больше, а какими меньше. Доверяют ли они топ-менеджерам? Знают ли цели организации? Верят ли в возможность сделать карьеру? Удовлетворены ли атмосферой?
📌 Вы сравните свою вовлеченность с рынком на основе самой большой базы бенчмарок!
Регистрация
Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть, силу бренда работодателя и бизнес-бренда.
Регистрируйте свою компанию, участие в мониторинге бесплатное. Итоговый отчет включает все параметры вовлеченности и бенчмарки.
Узнать подробную информацию об исследовании и подать заявку вы можете уже сейчас на сайте
Зачем вам принимать участие?
📌Вы сможете год за годом отслеживать настроение персонала – использовать своего рода барометр, который показывает, все ли благополучно в вашей организации сегодня и есть ли риски в будущем.
📌 Вы увидите, какими параметрами организационной жизни сотрудники довольны больше, а какими меньше. Доверяют ли они топ-менеджерам? Знают ли цели организации? Верят ли в возможность сделать карьеру? Удовлетворены ли атмосферой?
📌 Вы сравните свою вовлеченность с рынком на основе самой большой базы бенчмарок!
Регистрация
🔥5
Коллеги, добрый день!
24 ноября мы проведём интересный вебинар на тему «Технология центров оценки для начинающих»
Присоединяйтесь, чтобы узнать:
🔥 История Центров Оценки: с чего все начиналось?
🔥 Что такое компетенции, и почему этот подход стал наиболее популярным?
🔥 Что характеризует Центр Оценки как метод оценки персонала?
🔥 Из чего складывается процедура проведения Центров Оценки?
🔥 Когда и для каких целей наиболее эффективно использовать Центры Оценки?
Регистрация
24 ноября мы проведём интересный вебинар на тему «Технология центров оценки для начинающих»
Присоединяйтесь, чтобы узнать:
🔥 История Центров Оценки: с чего все начиналось?
🔥 Что такое компетенции, и почему этот подход стал наиболее популярным?
🔥 Что характеризует Центр Оценки как метод оценки персонала?
🔥 Из чего складывается процедура проведения Центров Оценки?
🔥 Когда и для каких целей наиболее эффективно использовать Центры Оценки?
Регистрация
👍4
Уже завтра, 22 ноября, пройдёт совместный вебинар журнала «Штат» и ЭКОПСИ.
Анна Тимофеева, директор по консалтингу, лидер практики «Работа с талантами» ЭКОПСИ, расскажет «Как создать и запустить успешную менторинговую программу».
Ключевые темы вебинара:
🎯 Что такое менторинг, и почему его востребованность возросла?
🎯 Какие задачи решают корпоративные менторинговые программы в текущих реалиях?
🎯 В чем обычно сложности реализации, и что важно предусмотреть?
🎯 Как компании измеряют эффективность менторинговых программы?
Участие бесплатное.
Регистрируйтесь по ссылке
Анна Тимофеева, директор по консалтингу, лидер практики «Работа с талантами» ЭКОПСИ, расскажет «Как создать и запустить успешную менторинговую программу».
Ключевые темы вебинара:
🎯 Что такое менторинг, и почему его востребованность возросла?
🎯 Какие задачи решают корпоративные менторинговые программы в текущих реалиях?
🎯 В чем обычно сложности реализации, и что важно предусмотреть?
🎯 Как компании измеряют эффективность менторинговых программы?
Участие бесплатное.
Регистрируйтесь по ссылке
❤3👍1
Forwarded from Осторожно! Безопасность!
В мае 2022 года компания ICE (Industry Consulting Ecopsy) провела исследование «Портрет современной службы охраны труда, ПБ и ООС». В результате удалось сформировать портрет современной службы ОТ, ПБ и ООС и описать типовые структуры.
В ходе исследования консультанты также сравнили численности персонала функции ОТ, ПБ и ООС на предприятиях с разным уровнем развития культуры безопасности, изучили используемые IT-решения.
🔹Влияет ли напрямую численность сотрудников функции охраны труда, ПБ и ООС на снижение показателя LTIFR?
🔹Сколько служб ОТ и ПБ используют IT-решения, направленные на предотвращение инцидентов?
🔹Какие непрофильные задачи берут на себя службы ОТ и ПБ чаще всего?
Ответы на эти и многие другие вопросы, а также инсайты о том, как выглядит современная служба ОТ и ПБ вы найдёте в материале на нашем сайте: https://hse-russia.ru/blog-59
В ходе исследования консультанты также сравнили численности персонала функции ОТ, ПБ и ООС на предприятиях с разным уровнем развития культуры безопасности, изучили используемые IT-решения.
🔹Влияет ли напрямую численность сотрудников функции охраны труда, ПБ и ООС на снижение показателя LTIFR?
🔹Сколько служб ОТ и ПБ используют IT-решения, направленные на предотвращение инцидентов?
🔹Какие непрофильные задачи берут на себя службы ОТ и ПБ чаще всего?
Ответы на эти и многие другие вопросы, а также инсайты о том, как выглядит современная служба ОТ и ПБ вы найдёте в материале на нашем сайте: https://hse-russia.ru/blog-59
hse-russia.ru
Портрет современной службы охраны труда
Результаты исследования
🔥3