27 октября Анастасия Попова, партнер, руководитель практики организационных изменений «ЭКОПСИ» выступит на конференции «Проектирование бизнес‑архитектур 2022» с темой «Как обеспечить гибкость организации?»
Ключевые темы выступления:
🎯 Эволюционный путь организации: корпоративная культура на основе модели спиральной динамики и системы управления (персональный, регулярный и стратегический, сетевой менеджмент и самоуправление).
🎯 Реакция организации на резкие изменения внешней среды. Как обеспечить скорость? Сохранять ли регулярный менеджмент? Как быстро перестроиться и не превратить процессы в хаос.
🎯 Оценка способности организации к адаптации: структура, управленческие практики, HR-система, система ценностей и убеждений.
🎯 Кейсы развития адаптивности организации на примере крупных производственных компаний: островной подход, внедрение управленческих практик в поддержку сетевого менеджмента.
Регистрация
Ключевые темы выступления:
🎯 Эволюционный путь организации: корпоративная культура на основе модели спиральной динамики и системы управления (персональный, регулярный и стратегический, сетевой менеджмент и самоуправление).
🎯 Реакция организации на резкие изменения внешней среды. Как обеспечить скорость? Сохранять ли регулярный менеджмент? Как быстро перестроиться и не превратить процессы в хаос.
🎯 Оценка способности организации к адаптации: структура, управленческие практики, HR-система, система ценностей и убеждений.
🎯 Кейсы развития адаптивности организации на примере крупных производственных компаний: островной подход, внедрение управленческих практик в поддержку сетевого менеджмента.
Регистрация
❤4👍3
Forwarded from ProfDevelopment
В преддверии старта нового потока курса «Построение системы профессионального развития» хотим сегодня ответить на наиболее популярные вопросы. ⤵️⤵️⤵️
Forwarded from ProfDevelopment
1️⃣ Программа построена на опыте консультантов ЭКОПСИ или внешних источниках?
🔹 Содержание курса является полностью наработками консультантов ЭКОПСИ, полученными в ходе реализации многочисленных проектов с компаниями различных масштабов и отраслей. Преподаватели курса – это консультанты нашей компании.
2️⃣ Как я могу оплатить курс?
🔹 Вы можете оплатить курс как физическое или юридическое лицо, выбрать наиболее подходящий вам пакет (1 модуль, 3 модуля или расширенный, включающий индивидуальную 1,5 часовую консультацию с ведущим на выбор), также у нас предусмотрена рассрочка.
⠀
3️⃣ Буду ли я обучаться онлайн или смотреть записи?
🔹 Все обучение проходит в формате живого общения посредством онлайн-конференций. У вас будет возможность задать свои вопросы напрямую преподавателям курса.
4️⃣ Будут ли доступны записи вебинаров и презентации?
🔹 Да, записи всех вебинаров и презентации будут доступны вам после прохождения курса бессрочно.
⠀
5️⃣ Будут ли домашние задания?
🔹 Да, домашние задания будут в каждом модуле. Участники получают индивидуальную обратную связь, если присылают выполненное задание в обозначенные сроки.
Также по окончанию каждого модуля мы предложим вам пройти тест знаний.
🔹 Содержание курса является полностью наработками консультантов ЭКОПСИ, полученными в ходе реализации многочисленных проектов с компаниями различных масштабов и отраслей. Преподаватели курса – это консультанты нашей компании.
2️⃣ Как я могу оплатить курс?
🔹 Вы можете оплатить курс как физическое или юридическое лицо, выбрать наиболее подходящий вам пакет (1 модуль, 3 модуля или расширенный, включающий индивидуальную 1,5 часовую консультацию с ведущим на выбор), также у нас предусмотрена рассрочка.
⠀
3️⃣ Буду ли я обучаться онлайн или смотреть записи?
🔹 Все обучение проходит в формате живого общения посредством онлайн-конференций. У вас будет возможность задать свои вопросы напрямую преподавателям курса.
4️⃣ Будут ли доступны записи вебинаров и презентации?
🔹 Да, записи всех вебинаров и презентации будут доступны вам после прохождения курса бессрочно.
⠀
5️⃣ Будут ли домашние задания?
🔹 Да, домашние задания будут в каждом модуле. Участники получают индивидуальную обратную связь, если присылают выполненное задание в обозначенные сроки.
Также по окончанию каждого модуля мы предложим вам пройти тест знаний.
👍3
Продолжаем рассказывать про Платформу «ЭКОПСИ». Мы запустили проект, благодаря которому предприниматели, фрилансеры и топ-менеджеры смогут реализовать и масштабировать свою идею, вывести свои продукты на новые рынки, стать партнерами или лидерами нового направления.
Павел Безручко, управляющий партнер «ЭКОПСИ», более подробно рассказывает о Платформе в коротком видео: https://youtu.be/unP7gCVMMp0
Не упустите шанс рассказать о себе и своей идее, отправляйте заявку до 7 ноября!
Павел Безручко, управляющий партнер «ЭКОПСИ», более подробно рассказывает о Платформе в коротком видео: https://youtu.be/unP7gCVMMp0
Не упустите шанс рассказать о себе и своей идее, отправляйте заявку до 7 ноября!
YouTube
Платформа ЭКОПСИ
🔥ЭКОПСИ запускает проект, благодаря которому предприниматели, фрилансеры и топ-менеджеры смогут реализовать и масштабировать свою идею, вывести свои продукты на новые рынки, стать партнером или лидером направления.
Команда ЭКОПСИ ценит культуру эксперимента…
Команда ЭКОПСИ ценит культуру эксперимента…
👍7
С публикации последнего топа IT-работодателей России прошёл год, а значит, пришло время его обновить. Очередной цикл исследования мы завершили 1 сентября этого года.
Ознакомить со всем рейтингом работодателей можно в нашей статье на Хабре. Поделимся некоторым выводами исследования:
✅ Компании стали активней. Соискатели чаще стали искать информацию про работодателей. Поэтому среднее количество узнаваемых компаний значительно выросло (на 37% от прошлого года), при этом средняя привлекательность осталась практически на прежнем уровне.
✅ Только у 15% компаний сформирован бренд, т.е. про компанию есть устоявшийся набор ассоциаций как о работодателе в глазах соискателей.
✅ Для IT-специалистов по-прежнему самым важным остается развитие своей профессиональной идентичности. Эта установка влияет и на выбор работодателя: чаще всего IT-специалисты предпочитают компании, где можно делать качественные и уникальные продукты.
✅ Возрос интерес к инфобезу и спрос на IT-специалистов этого сектора.
✅ Компании, которые ушли из России, потеряли в привлекательности в среднем 13 процентных пунктов.
Подробнее читайте по ссылке.
Ознакомить со всем рейтингом работодателей можно в нашей статье на Хабре. Поделимся некоторым выводами исследования:
✅ Компании стали активней. Соискатели чаще стали искать информацию про работодателей. Поэтому среднее количество узнаваемых компаний значительно выросло (на 37% от прошлого года), при этом средняя привлекательность осталась практически на прежнем уровне.
✅ Только у 15% компаний сформирован бренд, т.е. про компанию есть устоявшийся набор ассоциаций как о работодателе в глазах соискателей.
✅ Для IT-специалистов по-прежнему самым важным остается развитие своей профессиональной идентичности. Эта установка влияет и на выбор работодателя: чаще всего IT-специалисты предпочитают компании, где можно делать качественные и уникальные продукты.
✅ Возрос интерес к инфобезу и спрос на IT-специалистов этого сектора.
✅ Компании, которые ушли из России, потеряли в привлекательности в среднем 13 процентных пунктов.
Подробнее читайте по ссылке.
Хабр
Рейтинг IT-брендов работодателей 2022: новый ландшафт рынка
Хабр, привет! С публикации последнего топа IT-работодателей России прошёл год, а значит, пришло время его обновить. Очередной цикл исследования мы запустили летом этого года. Сказать, что сегодняшний рынок постоянно и стремительно меняется — ничего не сказать…
👍6
Forwarded from Digital Assessment
Как компании повышают мотивацию сотрудников?
Коллеги, мы возвращаемся к вам с новым квизом!
Так как сейчас особенно актуально повышать мотивацию персонала, мы решили собрать кейсы нестандартного подхода организаций к этой задаче. Сможете ли вы отгадать, каким необычным способом компании повышали мотивацию и вовлеченность сотрудников?
Тест состоит из 6 вопросов, поэтому на прохождение не потребуется много времени.
Желаем удачи и надеемся, что вам будет интересно!
Коллеги, мы возвращаемся к вам с новым квизом!
Так как сейчас особенно актуально повышать мотивацию персонала, мы решили собрать кейсы нестандартного подхода организаций к этой задаче. Сможете ли вы отгадать, каким необычным способом компании повышали мотивацию и вовлеченность сотрудников?
Тест состоит из 6 вопросов, поэтому на прохождение не потребуется много времени.
Желаем удачи и надеемся, что вам будет интересно!
digital.ecopsy.ru
Как компании повышают мотивацию сотрудников?
Мы собрали для вас интересные способы повышения мотивации и вовлеченности сотрудников.
🔥8
Марк Розин, управляющий партнер компании ЭКОПСИ, стал гостем подкаста «Две Насти». Марк рассказал Анастасии Шалабановой и Настасье Ломакиной-Мороз о спиральной динамике как ценной методологии управления развитием организации.
Если вы понимаете, что корпоративная культура, система управления и ваша команда — это ценность и важно уделять этому внимание, то выпуск для вас.
Перед прослушиваем рекомендуем прочитать статью Марка «Путешествие по спирали» для тех, кто не знаком с методологией спиральной динамики.
А после прослушивания подкаста, если вы захотите углубиться в тему, советуем прочитать книгу Марка — «Восхождение по спирали».
Если вы понимаете, что корпоративная культура, система управления и ваша команда — это ценность и важно уделять этому внимание, то выпуск для вас.
Перед прослушиваем рекомендуем прочитать статью Марка «Путешествие по спирали» для тех, кто не знаком с методологией спиральной динамики.
А после прослушивания подкаста, если вы захотите углубиться в тему, советуем прочитать книгу Марка — «Восхождение по спирали».
🔥9
Мы ищем Директора по маркетингу и PR
В данный момент мы интенсивно растем как внутри РФ, так и на зарубежных рынках, создавая новые направления бизнеса и продукты.
Поэтому нашей команде нужен сильный эксперт в области маркетинга и PR, который усилит наше позиционирование и представленность на рынке.
Мы ищем яркого, драйвового и творческого человека, обладающего лидерским потенциалом и практическим опытом в маркетинге и связях с общественностью. Готовы предложить сверхамбициозные и интересные задачи с целостной ответственностью за формирование публичного образа ЭКОПСИ, а также лидерство в продвижении наших сервисов и продуктов.
Посмотреть и откликнуться на вакансию
Вопросы можно задавать нашему рекрутеру — Наталье Дородневой (dorodneva@ecopsy.ru)
В данный момент мы интенсивно растем как внутри РФ, так и на зарубежных рынках, создавая новые направления бизнеса и продукты.
Поэтому нашей команде нужен сильный эксперт в области маркетинга и PR, который усилит наше позиционирование и представленность на рынке.
Мы ищем яркого, драйвового и творческого человека, обладающего лидерским потенциалом и практическим опытом в маркетинге и связях с общественностью. Готовы предложить сверхамбициозные и интересные задачи с целостной ответственностью за формирование публичного образа ЭКОПСИ, а также лидерство в продвижении наших сервисов и продуктов.
Посмотреть и откликнуться на вакансию
Вопросы можно задавать нашему рекрутеру — Наталье Дородневой (dorodneva@ecopsy.ru)
🔥15
Недавно мы анонсировали проект «Платформа ЭКОПСИ». Его суть в том, чтобы привлечь в «ЭКОПСИ» талантливых, амбициозных людей, которые воплощали бы в жизнь свои идеи, создавая сервисы и продукты с нашей поддержкой. Оглянувшись на историю компании, мы обнаружили, что применяем этот подход уже много лет, только неформально. Теперь же мы представляем его как технологию.
Чтобы показать, как он работает, на примере людей, которые росли вместе с «ЭКОПСИ», совершали прорывы, становились лидерами мнений, мы попросили нашего бывшего PR-директора Евгению Скибу взять интервью у другого бывшего сотрудника — Евгения Лурье, который создал в «ЭКОПСИ» центр разработки оценочных технологий и руководил им до 2016 года.
Читать статью
⚡️Также напоминаем, что сегодня последний день подачи заявок, не упустите возможность рассказать о себе и своей идее!
Чтобы показать, как он работает, на примере людей, которые росли вместе с «ЭКОПСИ», совершали прорывы, становились лидерами мнений, мы попросили нашего бывшего PR-директора Евгению Скибу взять интервью у другого бывшего сотрудника — Евгения Лурье, который создал в «ЭКОПСИ» центр разработки оценочных технологий и руководил им до 2016 года.
Читать статью
⚡️Также напоминаем, что сегодня последний день подачи заявок, не упустите возможность рассказать о себе и своей идее!
🔥5❤2👍1
Внутренние коммуникации. Еще растем? Уже взрослеем?
Виктория Кабакова, директор HR-проектов в ЭКОПСИ, поделилась итогами исследования Intercomm и ЭКОПСИ «Зеркало коммуникации 2022» на конференции Intercomm «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат» 27 октября 2022.
На конференции Вероника Луцкина, партнер компании и руководитель практики HR-маркетинг, и Виктория Кабакова, директор проектов, представили результаты ежегодного исследования «Зеркало коммуникаций», в котором приняли участие более 400 участников.
Познакомиться с результатами исследования.
Виктория Кабакова, директор HR-проектов в ЭКОПСИ, поделилась итогами исследования Intercomm и ЭКОПСИ «Зеркало коммуникации 2022» на конференции Intercomm «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат» 27 октября 2022.
На конференции Вероника Луцкина, партнер компании и руководитель практики HR-маркетинг, и Виктория Кабакова, директор проектов, представили результаты ежегодного исследования «Зеркало коммуникаций», в котором приняли участие более 400 участников.
Познакомиться с результатами исследования.
Сайт "Экопси"
Что отражается в «Зеркале внутренних коммуникаций»?
27 октября прошла конференция InterComm «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат» и вручение премий за лучший проект во внутренних коммуникациях в 13 номинациях. На конференции приняли участие эксперта ЭКОПСИ.
Forwarded from Альпина PRO | Бизнес-литература
Каждый руководитель хочет построить лучшую в мире компанию. Но что значит лучшую? Какая строительная организация лучше: могучий холдинг, возводящий типовые кварталы быстро, качественно и дешево, или компактная компания, проектирующая и строящая уникальные дизайнерские здания?
Что важнее для софтверной фирмы — образцовая служба поддержки клиентов или опыт разработки сложнейших систем для крупных заказчиков?
Конечно, единого ответа нет. Вершин успеха много, как и способов их покорения. В теории это кажется очевидным, но на практике работает старый миф о двух альтернативах, двух типах организаций и необходимости выбора исключительно между ними.
Представляем вам буктрейлер новой книги Григория Финкельштейна, в котором автор рассказывает, как подобрать лучший вид управления для своей компании и совершить переход от текущей системы к желаемой.
Что важнее для софтверной фирмы — образцовая служба поддержки клиентов или опыт разработки сложнейших систем для крупных заказчиков?
Конечно, единого ответа нет. Вершин успеха много, как и способов их покорения. В теории это кажется очевидным, но на практике работает старый миф о двух альтернативах, двух типах организаций и необходимости выбора исключительно между ними.
Представляем вам буктрейлер новой книги Григория Финкельштейна, в котором автор рассказывает, как подобрать лучший вид управления для своей компании и совершить переход от текущей системы к желаемой.
YouTube
Какую систему управления выбрать | Григорий Финкельштейн
«Универсального пути к успеху не существует. Не всегда передовая система управления и квалифицированный персонал будут самыми эффективными, очень многое зависит от внешних условий. И когда нет альтернативы галере, умение обращаться с кнутом или веслом важнее…
🔥10👍4
ЭКОПСИ Консалтинг pinned «По данным различных российских и международных исследований, в первый год работы организацию покидает от 20% до 50% новичков, а стоимость замены ушедшего сотрудника может варьироваться от 20% до 200% его годового дохода. ⚡ЭКОПСИ запускает новое исследование…»
Корпоративная культура - это мода или необходимость?
❓Что происходит с корпоративной культурой на фоне резких изменений внешней среды?
❓Каковы ключевые ценности российских компаний?
❓Как корпоративная культура может стать основой для противостояния внешним вызовам?
❓Как меняется роль HR в процессах формирования корпоративной культуры?
❓Как создавать корпоративную культуру, которая была бы основой, а не тормозом для развития?
Эксперты ЭКОПСИ совместно с участниками конференции: «Корпоративная культура: в поисках смыслов» будут искать ответы на эти вопросы.
Не пропустите выступления экспертов ЭКОПСИ:
🎤10:30 - Результаты исследования: «Корпоративная культура в России: какая она и как меняется?»
Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов, ЭКОПСИ
🎤12:45 - Эволюция корпоративной культуры и системы управления. Стратегия осьминога. Работающие инструменты.
Марк Розин, управляющий партнер, ЭКОПСИ
Регистрация
❓Что происходит с корпоративной культурой на фоне резких изменений внешней среды?
❓Каковы ключевые ценности российских компаний?
❓Как корпоративная культура может стать основой для противостояния внешним вызовам?
❓Как меняется роль HR в процессах формирования корпоративной культуры?
❓Как создавать корпоративную культуру, которая была бы основой, а не тормозом для развития?
Эксперты ЭКОПСИ совместно с участниками конференции: «Корпоративная культура: в поисках смыслов» будут искать ответы на эти вопросы.
Не пропустите выступления экспертов ЭКОПСИ:
🎤10:30 - Результаты исследования: «Корпоративная культура в России: какая она и как меняется?»
Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов, ЭКОПСИ
🎤12:45 - Эволюция корпоративной культуры и системы управления. Стратегия осьминога. Работающие инструменты.
Марк Розин, управляющий партнер, ЭКОПСИ
Регистрация
👍5🔥3👏1
Бизнес делают люди, которые принимают решения. Именно от людей зависит, будет ли компания процветать или погибнет. Какой HR-партнер нужен бизнесу? Как создать кадровый резерв и сформировать пул талантов? Какие современные подходы в управлении и HR являются инструментами развития компании?
Эксперты «ЭКОПСИ» на конференции в Ташкенте: «Люди и модели управления как конкурентное преимущество» рассказывают о лучших продуктах и решениях, которые позволят провести трансформацию корпоративной культуры и систем управления, а также построить современный HR в текущих условиях.
Сегодня участников ждут:
⚡️3 параллельных трека докладов - более 20 выступлений
⚡️Результаты новейших исследований
⚡️Актуальные кейсы HR-трансформаций
⚡️Дискуссии и дебаты
⚡️10 экспертов «ЭКОПСИ» на одной площадке
Эксперты «ЭКОПСИ» на конференции в Ташкенте: «Люди и модели управления как конкурентное преимущество» рассказывают о лучших продуктах и решениях, которые позволят провести трансформацию корпоративной культуры и систем управления, а также построить современный HR в текущих условиях.
Сегодня участников ждут:
⚡️3 параллельных трека докладов - более 20 выступлений
⚡️Результаты новейших исследований
⚡️Актуальные кейсы HR-трансформаций
⚡️Дискуссии и дебаты
⚡️10 экспертов «ЭКОПСИ» на одной площадке
🔥14
Как IT-специалисты выбирают работодателя в 2022 году? Как построить сильный IT-бренд работодателя?
Об этом расскажет Виктория Виктория Кабакова, директор проектов HR-маркетинга ЭКОПСИ, на конференции HR Tech
В рамках конференции завтра, 15 ноября, пройдет HR Day
Виктория поделится инсайтами про развитие бренда работодателя на IT- рынке в 2022 году:
1. Весь рынок в одной воронке. Можно ли системно и комплексно измерять привлекательность компаний-работодателей для кандидатов в IT-отрасли? Что такое сила IT-бренда?
2. В тренде человечность. Значимые факторы привлекательности работодателя: какие качества компании привлекают к ней IT-специалистов.
3. Фавориты и потери. Перемены в ландшафте IT-отрасли за последний год: какие компании сейчас популярны, а кто потерял баллы в глазах IT- специалистов?
Если вы не сможете посетить конференцию, но хотите быть в курсе того, кто занимает первые строчки рейтинга IT-брендов работодателей 2022, читайте нашу статью
Об этом расскажет Виктория Виктория Кабакова, директор проектов HR-маркетинга ЭКОПСИ, на конференции HR Tech
В рамках конференции завтра, 15 ноября, пройдет HR Day
Виктория поделится инсайтами про развитие бренда работодателя на IT- рынке в 2022 году:
1. Весь рынок в одной воронке. Можно ли системно и комплексно измерять привлекательность компаний-работодателей для кандидатов в IT-отрасли? Что такое сила IT-бренда?
2. В тренде человечность. Значимые факторы привлекательности работодателя: какие качества компании привлекают к ней IT-специалистов.
3. Фавориты и потери. Перемены в ландшафте IT-отрасли за последний год: какие компании сейчас популярны, а кто потерял баллы в глазах IT- специалистов?
Если вы не сможете посетить конференцию, но хотите быть в курсе того, кто занимает первые строчки рейтинга IT-брендов работодателей 2022, читайте нашу статью
👍9
Сегодня Виктория Кабакова, директор проектов HR-маркетинга ЭКОПСИ, выступает на конференции Tech Week Сколково.
Виктория рассказывает про результаты исследования IT-бренда работодателя 2022, проведенное совместно с Habr.
Виктория рассказывает про результаты исследования IT-бренда работодателя 2022, проведенное совместно с Habr.
ЭКОПСИ Консалтинг
Рейтинг IT-брендов работодателей 2022: новый ландшафт рынка
С публикации последнего топа IT-работодателей России прошёл год, а значит, пришло время его обновить. Очередной цикл исследования мы завершили 1 сентября этого года.
Как и всегда, в этом году цель нашего исследования — сделать актуальный срез по тенденциям…
Как и всегда, в этом году цель нашего исследования — сделать актуальный срез по тенденциям…
👍4