Эмоциональный интеллект является важным фактором результативности сотрудника на рабочем месте. Например, согласно исследованиям, руководители с высоким эмоциональным интеллектом более эффективно выстраивают рабочие отношения и конструктивно разрешают конфликты.
Приглашаем вас 21 февраля (вторник) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему «Зачем оценивать эмоциональный интеллект сотрудников? Опросник эмоционального интеллекта REACT».
На вебинаре обсудим:
✔️ В каких задачах нужно оценивать эмоциональный интеллект
✔️ Какая модель эмоционального интеллекта научно доказана
✔️ Что точнее предсказывает эффективность – EQ или IQ
✔️ Чем полезен опросник эмоционального интеллекта REACT
Ведущие вебинара:
Юрий Шатров, партнер, руководитель практики Digital Assessment
Мария Журавлева, продакт-менеджер опросника эмоционального интеллекта REACT
Зарегистрироваться на вебинар
Приглашаем вас 21 февраля (вторник) в 11:00 (по МСК) принять участие в открытом вебинаре на тему «Зачем оценивать эмоциональный интеллект сотрудников? Опросник эмоционального интеллекта REACT».
На вебинаре обсудим:
✔️ В каких задачах нужно оценивать эмоциональный интеллект
✔️ Какая модель эмоционального интеллекта научно доказана
✔️ Что точнее предсказывает эффективность – EQ или IQ
✔️ Чем полезен опросник эмоционального интеллекта REACT
Ведущие вебинара:
Юрий Шатров, партнер, руководитель практики Digital Assessment
Мария Журавлева, продакт-менеджер опросника эмоционального интеллекта REACT
Зарегистрироваться на вебинар
🔥6
Желаем вам сил и кипучей энергии для свершения задуманных планов, мудрости в решении затейливых задач и благополучия на работе и дома!
В преддверии праздничных дней мы также хотим порадовать вас 15% скидкой на курсы ЭКОПСИ по промокодуECOPSY23 (действует до 1 марта).
Дарите близким (и себе!) возможность научиться новому – получить новые знания и профессиональные знакомства.
🎁 Для HR
🎁 Для Руководителей
Вдохновляйтесь! Для новых творческих и профессиональных подвигов 🤓
В преддверии праздничных дней мы также хотим порадовать вас 15% скидкой на курсы ЭКОПСИ по промокоду
Дарите близким (и себе!) возможность научиться новому – получить новые знания и профессиональные знакомства.
🎁 Для HR
🎁 Для Руководителей
Вдохновляйтесь! Для новых творческих и профессиональных подвигов 🤓
🎉8
Формула 4С - слагаемые успеха эффективного руководителя
Успешная работа руководителя - это произведение 4 элементов. Вы уже слышали про формулу 4С* (С1*С2*С3*С4) или пока не знакомы с ней? Читайте ответы в наших карточках 👆
А если хочется узнать поподробнее:
📌 какие элементы формулы являются задачей для развития, а какие для отбора?
📌 чему и как учить руководителей для получения быстрого результата?
То подключайтесь 2 марта в 16.00 (МСК) на вебинар Станислава Куликова, партнера, руководителя направления «Обучение и развитие персонала» ЭКОПСИ.
Регистрация открыта
*разработка ЭКОПСИ на основе идеи E.Jaques
Успешная работа руководителя - это произведение 4 элементов. Вы уже слышали про формулу 4С* (С1*С2*С3*С4) или пока не знакомы с ней? Читайте ответы в наших карточках 👆
А если хочется узнать поподробнее:
📌 какие элементы формулы являются задачей для развития, а какие для отбора?
📌 чему и как учить руководителей для получения быстрого результата?
То подключайтесь 2 марта в 16.00 (МСК) на вебинар Станислава Куликова, партнера, руководителя направления «Обучение и развитие персонала» ЭКОПСИ.
Регистрация открыта
*разработка ЭКОПСИ на основе идеи E.Jaques
🔥9
Коллеги, запускаем серию постов с чек-листами для «Экспресс-оценки системы профессионального развития»
Сегодня предлагаем
оценить используемые в вашей компании требования к должностям (за каждый положительный ответ +1 балл):
✅Установлены и применяются формальные требования к должностям?
✅Разработана и применяется модель профессиональных компетенций или матрица навыков?
✅Разработаны и применяются профили позиций или профили компетенций по должностям/ролям?
Подробнее про итоги экспресс-оценки читайте на картинке к этому посту 😉
Если хотите узнать больше про профессиональное развитие и то, какое место занимают в нем компетенции,– приглашаем вас на наше открытое занятие «Компетентностный подход как основа системы профессионального развития», которое проходит в рамках онлайн курса «Построение системы профессионального развития»
⏰ Подключайтесь 3 марта в 11:00 (МСК)
Сегодня предлагаем
оценить используемые в вашей компании требования к должностям (за каждый положительный ответ +1 балл):
✅Установлены и применяются формальные требования к должностям?
✅Разработана и применяется модель профессиональных компетенций или матрица навыков?
✅Разработаны и применяются профили позиций или профили компетенций по должностям/ролям?
Подробнее про итоги экспресс-оценки читайте на картинке к этому посту 😉
Если хотите узнать больше про профессиональное развитие и то, какое место занимают в нем компетенции,– приглашаем вас на наше открытое занятие «Компетентностный подход как основа системы профессионального развития», которое проходит в рамках онлайн курса «Построение системы профессионального развития»
⏰ Подключайтесь 3 марта в 11:00 (МСК)
👍9🔥3
Менеджмент в России: от боли к результатам
😇 Ожидание: стал директором, команда работает как часы, ты слушаешь классику и даёшь мудрые советы, а в воскресенье ходишь в спортзал.
🤯 Реальность: стал директором, работаешь как лошадь, выходных нет, кофе внутривенно, задачи внутримышечно.
Так кто же он - эффективный руководитель? Что необходимо уметь, чтобы привести компанию к высоким результатам, сохранить высокую мотивацию и крепкое здоровье подчиненных? Об этом и о многом другом читайте в нашей статье.
📰 Читать
#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ
😇 Ожидание: стал директором, команда работает как часы, ты слушаешь классику и даёшь мудрые советы, а в воскресенье ходишь в спортзал.
🤯 Реальность: стал директором, работаешь как лошадь, выходных нет, кофе внутривенно, задачи внутримышечно.
Так кто же он - эффективный руководитель? Что необходимо уметь, чтобы привести компанию к высоким результатам, сохранить высокую мотивацию и крепкое здоровье подчиненных? Об этом и о многом другом читайте в нашей статье.
📰 Читать
#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ
🔥11
Продолжаем серию постов с чек-листами для «Экспресс-оценки системы профессионального развития»
В первом посте речь шла о требованиях к должностям, сегодня движемся дальше и делимся сразу 2 чек-листами 🤓📝
Первый посвящён разработке инструментов оценки, которые позволят определить, насколько реальные сотрудники отвечают заявленным требованиям, и исходя из этого планировать их дальнейшее развитие (за каждый положительный ответ +1 балл):
✅Существует система оценки сотрудников при найме
✅Применяется система оценки на соответствие занимаемой должности
✅Внедрена система оценки в целях развития
✅Используются формальные инструменты оценки: тесты, чек-листы и пр.
✅Применяются экспертные инструменты оценки: ассессмент-центр и пр.
Подробнее про итоги экспресс-оценки и второй чек-лист читайте на картинках к этому посту 😉
Если хотите узнать больше про профессиональное развитие, приглашаем на наш 8 поток онлайн-курса «Построение системы профессионального развития»
➡️Начало 15 марта
В первом посте речь шла о требованиях к должностям, сегодня движемся дальше и делимся сразу 2 чек-листами 🤓📝
Первый посвящён разработке инструментов оценки, которые позволят определить, насколько реальные сотрудники отвечают заявленным требованиям, и исходя из этого планировать их дальнейшее развитие (за каждый положительный ответ +1 балл):
✅Существует система оценки сотрудников при найме
✅Применяется система оценки на соответствие занимаемой должности
✅Внедрена система оценки в целях развития
✅Используются формальные инструменты оценки: тесты, чек-листы и пр.
✅Применяются экспертные инструменты оценки: ассессмент-центр и пр.
Подробнее про итоги экспресс-оценки и второй чек-лист читайте на картинках к этому посту 😉
Если хотите узнать больше про профессиональное развитие, приглашаем на наш 8 поток онлайн-курса «Построение системы профессионального развития»
➡️Начало 15 марта
👍7🔥2
Для чего нужны внутренние коммуникации?
С какими сложностями сталкиваются HR в работе с внутренними коммуникациями?
Мы попросили Викторию Кабакову, директора проектов практики «HR-маркетинг», ответить на вопросы нашего блиц-интервью. Подробности читайте в карточках☝️
А если вы хотите научиться системному подходу к постоению внутренних коммуникаций, присоединяйтесь ко 2 модулю программы HR BP🎓
С какими сложностями сталкиваются HR в работе с внутренними коммуникациями?
Мы попросили Викторию Кабакову, директора проектов практики «HR-маркетинг», ответить на вопросы нашего блиц-интервью. Подробности читайте в карточках☝️
А если вы хотите научиться системному подходу к постоению внутренних коммуникаций, присоединяйтесь ко 2 модулю программы HR BP🎓
👍12👏3❤1