Приглашаем на дискуссионный клуб «Стратегии технологической устойчивости компании»

❗️Это крайне важная тема в наше время, когда технологические изменения происходят всё быстрее, а компании, не готовые к ним, рискуют остаться позади.

✅ Вместе с экспертами разберёмся с анализом рисков, стратегиями, которые сохранят технологическую устойчивость, и примерами успешных практик.

Эксперты дискуссии и их опыт:
— Ярослав Иванов, Генеральный директор «КЭАЗ»
— Татьяна Уштанит, Руководитель управления по рискам в ПАО «Уралкалий» и АО «ОХК УРАЛХИМ»
— Антон Старченко, Руководитель центра развития Бизнес-системы «Северсталь»
— Георгий Путилин, Директор R&D и сервисов «СКОЛКОВО», Директор инновационного центра концерна «Калашников»

🗣 Модератор: Михаил Балакшин, партнёр «ЭКОПСИ», руководитель блока Strategy & Operations

🔗 Встреча пройдёт в формате вебинара - зарегистрируйтесь, чтобы получить приглашение.

До встречи 16 мая (вторник) в 11:00 на Дискуссионном клубе «Стратегии технологической устойчивости компании»!

Смотрим выступления с бизнес-завтрака 🔥  

Весна в ЭКОПСИ выдалась очень богатой на события. Мы не только приняли участие во многих профильных конференциях и выставках, но и провели собственный бизнес-завтрак по оценке персонала «ВЫБИРАЙ, ОЦЕНИВАЙ, РЕШАЙ», который стал ключевым событием марта. 

Устраивайтесь поудобнее и смотрите записи выступлений наших спикеров (перейдя по ссылке, кликните на «Смотреть видеозаписи»)

▶️ Обзор «Оценка персонала 2023: тренды, инновации, перспективы».

▶️ Новые психометрические инструменты.

▶️ Центры оценки на основе модели управленческих ролей.

▶️ Как получить максимальный развивающий эффект от оценки?

▶️ Оценка «топов». Зачем? Когда? Как?

▶️ Как и зачем оценивать профессиональные компетенции?

▶️ Развивающий коктейль для топ-команды: ипсативный 360 + командный коучинг.

▶️ Дискуссия-батл «За чем будущее оценки? За компетенциями? За предиктивными моделями? За ролями и задачами?».

Приятного просмотра!🍿

Сегодня мы отмечаем Международный день охраны труда, который напоминает нам о важности заботы о работниках и их безопасности на рабочем месте.

🤗 Мы благодарим всех, кто работает на благо улучшения условий труда и содействия безопасности на рабочих местах. Ваша работа является не только заботой о жизни и здоровье людей, но и важным вкладом в развитие экономики и улучшение качества жизни нашего общества.

🤝 Давайте продолжать работать вместе, чтобы создавать безопасные и комфортные условия труда для всех.

С Международным днём охраны труда!

Впереди — майские праздники 🎉

Пришло время неспешных прогулок в парках, тёплых вечеров и душевных разговоров. Время отдыха, перезагрузки, единения с собой и природой.

Чтобы досуг был полезным, предлагаем подборку статей от экспертов ЭКОПСИ.

Обзоры и инсайты из свежих исследований:

📢 Внутриком: определяем контуры профессии. Рассказываем о том, почему инструменты внутренних коммуникаций особенно необходимы в турбулентное время. Статья Виктории Кабаковой, директора проектов практики «HR-маркетинг» ЭКОПСИ.

💻 Качаем IT-бренд работодателя в 2023 году. Делимся данными исследования ЭКОПСИ и Хабра, где были опрошены 16 тысяч IT-соискателей на тему взаимоотношений «сотрудник — работодатель». Статья Артёма Гринева, директора проектов ЭКОПСИ.

⛑ Портрет современной службы охраны труда. В нашем исследовании приняли участие 17 холдингов и 26 предприятий чёрной и цветной металлургии, горнодобывающей и нефтегазовой промышленности.
Вместе нам удалось создать портрет современной службы охраны труда, ПБ и ООС. Статья Александры Лушниковой, руководителя группы организационной эффективности ЭКОПСИ.

Наши статьи в журнале «Большие идеи»

💼 Великие предприниматели прошлого. В статье Мария Макарушкина, партнер, руководитель практики «VIP-консультирование» ЭКОПСИ, анализирует личность Николая Второва с точки зрения психолога и специалиста по индивидуальной оценке. Цель — выявить события, которые повлияли на Второва и позволили ему достичь невероятных высот.

6⃣ Шесть шагов к успешной адаптации. В первый год работы увольняется от 20 до 50% новичков, а стоимость замены ушедшего сотрудника может варьироваться от 20 до 200% его годового дохода. Делимся нашей моделью для успешной адаптации «6П». Статья Анны Тимофеевой, лидера практики «Работа с талантами».

👩🏻‍💼Три роли HR-директора.
Рассказываем, почему традиционные модели описания управленческих должностей, основанные на компетентностном подходе, зачастую трудно применимы в реальной жизни. Статья Павла Безручко, управляющего партнёра ЭКОПСИ.

Приятного чтения!

Чем HR в IT отличается от HR в других сферах?

На этот вопрос отвечает Юлия Будай, HRD IT-компании «Вэбтех» и участница нашей обучающей программы «HR Бизнес Партнер», которая объединяет топ-менеджеров из различных отраслей и регионов России.

Из интервью «HR в IT: вызовы, процессы, люди и саморазвитие» вы также узнаете:

👨🏼‍💻 Какие основные вызовы для HR есть в IT-компаниях?

📢 Какие методы можно использовать, чтобы выстроить коммуникацию с сотрудниками?

📚 О саморазвитии: почему сейчас самое время для учёбы?

Прочитать статью можно здесь.

➡️ Если вам интересно узнать про «Организационный дизайн и управление эффективностью» — идёт набор на 4 модуль нашей обучающей программы для HR BP.