Первый в жизни офисный день 💳

Это случилось, 4.12 я провел первый рабочий день офлайн, в здании корпоративного университета. Серьезно, за все время в обучении я оставался дистанционным сотрудником, и последний раз работал с живыми людьми в стоматологии. Стратегические сессии не в счет.

И ничего хорошего в такой обособленности я не вижу. Замкнутость в онлайне сформировала у меня полярное отношение к обучению: я не проводил и не участвовал в восьмичасовых навыковых тренингах. Для меня они нечто из параллельного (и довольно пугающего) мира, потому что мой мир про микролернинг и десятиминутные уроки. Я не участвовал в полевом обучении, например, в точке продаж или на производстве, хотя считаю это важной частью процесса.

Так вот, у меня был первый офисный день, и я не понимаю, как люди так работают😅

Я десятки раз слышал, что офис нужен, потому что удаленный сотрудник неэффективен. Нельзя проконтролировать, работает ли он положенные 7 часов, спит ли жарит картошку. Я и сам верил: преимущества офлайна в том, что сотрудник не отвлекается на готовку, уборку и семейные дела.

Ха-ха, мой опыт в офисе — это антоним продуктивности. Столько вещей мешают сфокусироваться, столько непредвиденных обсуждений. Тут надо сходить подписать что-то, а тут мерч привезли, интересно примерить. Собраться на обед, вернуться с обеда. Еще у каждого на столе корзина с конфетами. А они еще и вкусные. Сидя дома я, как правило, успеваю вдвое больше!

С другой стороны, возможность пойти и решить с кем-то вопрос за 5 минут, без календаря и зумов — бесценна.

Налаживать контакт и поддерживать атмосферу в чатах драматически сложно, как и находить подход к стейкхолдеру через переписку. Короче, интересный опыт, я бы посещал офис время от времени.

Объявляю голосование:
🔥 - офисная работа эффективнее;
👍🏻 - удаленная работа эффективнее.

Работа над учебником идет 🗃

Я пришел к мысли, что методология — мое убежище. Я не случайно упаковываю в майнд-карты всё, что делаю, и так кайфую от систематизации обучения. Для меня важно в каждый момент понимать, почему обучение организовано именно так, какой принцип за этим стоит. Важно, чтобы каждый элемент был на своей полке и для всех вариантов развития событий был продуман сценарий.

Это мой стиль мышления жизни. Когда я стою на кассе самообслуживания, я продумываю метод, как укладывать продукты в пакет эффективнее. Оптимизирую порядок действий при заправке автомобиля так, чтобы управиться за меньшее количество телодвижений.

Методология — это еще и способ справляться с тревогой и непредсказуемостью реального мира. Возможность иметь контроль. Что бы завтра ни случилось на личном, в политике или экономике, у меня есть собственный мир, в котором всё работает по правилам, справедливо и рационально. Оценка всегда логически связана с образовательным результатом, а в конце модуля всегда есть резюме. И я хочу узнать все эти правила, уложить их на одном игральном столе, чтобы точно не проиграть.

Этим я и занимаюсь в декабре. Собираю в единую модель те принципы, методы, подходы, в которые верю, чтобы распределить их между этапами разработки: какие принципы использовать при планировании программы, на что ориентироваться при наполнении, что важно учесть при разработке заданий. 80% принципов я извлёк из своего опыта в первые дни, но самые интересные те, которые я «выстрадал», сформулировал позже, в процессе. Выполнение задач теперь это еще и поиск, рефлексия, просеивание речного песка в поисках золота.

Сейчас это не готовый маршрут, а маяки, ориентируясь на которые можно принимать решения в обучении. И это уже хорошо!

Мой лучший год! 🏆

В энергосберегающем режиме рассказываю про победы 2025-го, рассуждаю про канал и вашу роль в нем, в конце - пожелание! Спасибо, что читаете, поддерживаете и остаетесь подписанными. Эд.ucation изменил многое, а что именно - рассказываю в видео.

С наступающим! ❤️❤️❤️