Я: объясняю команде, как важно считать метрики, использовать продуктовый подход и еще внедрить AI, чтобы ускорить процессы.

Команда: …

😂

#нейроТуча

Нейроновости марта 💜

Вообще, конечно, удивительно, как быстро развиваются технологии. Вашему вниманию предоставляется мой ИИ-аватар, который будет мне иногда помогать. Хотелось бы чтобы он делал вообще все (и монтаж, в том числе😂), но на данном этапе так.

Да, пока проблемы с интонацией. В следующий раз попробую затестить одну фичу, чтобы решить эту задачку.

Оставайтесь на нейросвязи 💌

#нейроТуча

В поисках BIG IDEA или семь вещей, которые БЕСЯТ хочется изменить в рынке онлайн-образования.

Я решила пройти курс по маркетингу, чтобы наконец понять, как выстроить маркетинговую стратегию для своего стартапа, а возможно и для себя. Да, я понимаю какую-то базу, основы, но хочется больше конкретики, деталей от эксперта в области. Курс пока очень нравится, возможно потом поделюсь подробнее с точки зрения методиста ☺️

Первое задание супер сложное, на мой взгляд. Нужно найти свою BIG IDEA. Другими словами, это миссия, то, ради чего вы работаете в сфере.

Чтобы найти миссию можно заходить и думать с разных углов. Например, что говорят другие о тебе, что ты любишь больше всего или, наоборот, что тебя не устраивает в сфере.

Мне проще всего было пойти от того, что не устраивает (читай «бесит») и я решила выписать и заодно поделиться с вами, что бесит больше всего.

Топ-7 вещей, которые бесят в онлайн-образовании:
😡Бесит, что ребята в образовании тратят много времени на рутинные/мелкие/ненужные задачи, а потом выгорают. Или не справляются с нагрузкой и, опять же, выгорают.
😡Бесит, что бизнес/стейкхолдер/заказчик/эксперт часто не понимает, кто такие фантастические методисты и зачем они нужны. Не понимает ценность.
😡Бесит, что мало платят на рынке СНГ.
😡Бесит, что у людей образование ассоциируется с болью, чем-то неприятным, сложным, нудным.
😡Бесит, что есть те, кто круто продает, но от продукта течет кровь из глаз.
😡Бесит, что когда стартап перерастает в большую корпорацию, то на качество забивают и фокусируются на масштабировании и количестве (в основном).
😡 Бесит, что все-таки много людей до сих пор мыслят контентом, а не результатами.

Такой вот список получился. Ушла дальше думать над big idea дальше, а вы пока поделитесь в комментариях, что бесит вас? Очень интересно.

#learning

Как понять, что книжка оказалась полезной?

По количеству закладок.

«Операция И» или как извлечь из заказчика все для истории👩🏼‍⚕️

Итак, автор книги советует спросить у вашего стейкхолдера 6 основных вопросов.

Личное мнение
Как бы ты описал основную проблему? Чтобы ты хотел изменить с помощью обучения?

Реальные истории
Расскажи пример, который проиллюстрирует проблему. Это может быть ситуация, кейс.

Первые индикаторы
Как ты понял, что нужно именно обучение? Что привлекло твое внимание?

Метрики
Могу ли я посмотреть на результаты исследования/опросов? Какие отчеты/дашборды могут показать последствия этой проблемы?

Примеры
Приведи примеры последствий проблемы.

Дистракторы
Есть ли что-то, что отвлекает сотрудников от выполнения их задач? Если не обучение, то что бы ты сделал/предложил?

Как вам? Что-то заберете к себе?

#learning

Лучшая первомайская новость!

Моя любимая нейросеть для генерации изображений Midjourney теперь доступна прямо на сайте. Пока что в тестовом режиме и не для всех. Но...

Это значит, что теперь не нужно устанавливать Discord, страдать в этом новом инструменте и испытывать мощнейшее сопротивление.

Обожаю.

#нейроТуча

Ваша Туча выступает на конференции в Торонто и рассказывает про то, как постепенно внедрять ИИ в процессы разработки образовательных решений.

Потом опишу этот свой опыт, а пока что наслаждаюсь этим моментом и выдыхаю после своего выступления.

Как же круто просто дышать и не прокручивать свою речь в голове.
🧡

#learning

Это было не просто смело…

Кажется, я постепенно начинаю приходить в себя после первого выступления на международной конференции на прошлой неделе. И возвращаюсь сюда🖤

Немного контекста:
▪️ В ноябре я увидела, что будет конфа про онлайн-образование в Торонто, что открыт набор спикеров на конференцию. Я подумала

«а почему бы и нет?»

▪️ 29 декабря (естественно в последний день принятия заявок) я вместе с chatGPT заполнила заявку.
▪️ 1 января я, как и все нормальные люди, составила себе супер-мега-план. Например, выучить английский до уровня «мисс совершенство», желательно с британским акцентом. Также я хотела делиться процессом подготовки в этом канале. Спойлер: план так и остался планом.
▪️ 14 июня я выступила.

Первая мысль была такая

«неужели это закончилось?!»

😂 Если честно, такого уровня стресса у меня давно не было.

Конечно, в моей голове звучание и язык были вообще не идеальны. Да и я самый главный свой критик. Но люди подходили, благодарили, задавали вопросы, интересовались, максимально поддерживали.

А вы тут устроили пожар из эмодзи, спасибо вам за это, ребята🧡

Будем считать, что блин не совсем комом.

Про что рассказать? Пишите в комментариях.

#learning

Корпоративный мир и толерантность.

Иногда мне кажется, что я поняла правила игры корпоративного мира. Но потом тебе приходит уведомление, что нужно заполнить перформанс ревью на свои проекты и написать фидбек за прошедшие полгода.

И вот я сразу ощущаю себя, как будто иду по канату и непонятно в какую сторону прыгнуть. В океан толерантности или пруд правды 😂

Если честно, я два дня сидела с этой задачей, потому что не понимала, какую стратегию выбрать: быть толерантной и сказать, что все супер, или написать все, что я думаю про проекты, их менеджмент, процессы. Для контекста: управление проектами отсутствует, процессы не выстроены, все что-то делают вечность и всем похоже ок с этим.

В общем, решила быть честной с максимальным уровнем вежливости. Я старалась, но…

Но вчера на встрече команды, когда руководитель в очередной раз провафлил все сроки, не выполнил свои обязательства и коммиты, проводил бессмысленную встречу без структуры и адженды, то на вопрос “Какую сложность вы видите в команде?” у меня вырвалось: “Мне кажется, у тебя слишком много проектов и задач одновременно, поэтому ты не вывозишь такой объем”.

*тут должен быть проигрыш из Ералаша*

Сегодня будет продолжение истории! Встреча с руководителем, где мы будем обсуждать с ней перформанс ревью.

Я вот думаю, уже начинать поиск? Или подождать? 🫠

#work

Ребята, спасибо, что верите в меня и выбираете повышение. Но пока что меня просто похвалили. Большинство из вас угадали! Вау!🧡

Про местное повышение у меня есть весьма смешная с каплей крокодильих слез история, расскажу как-нибудь обязательно.

А сегодня хочу поговорить про нетворкинг.

⬇️⬇️⬇️

Нетворкинг - это база.

В первый раз я соприкоснулась с нетворкингом в процессе поиска первой работы в Канаде. Когда я спотыкалась о вакансию, которая мне сильно нравилась, то обязательно писала HR, как минимум. Как максимум, HR + нанимающий менеджер + люди из будущей команды. Спойлер: оба оффера, которые я получила, в итоге, были благодаря нетворкингу.

Затем я спокойно работала и, в целом, не думала про нетворкинг. Но вот наступила конференция. Это был второй мощный намек на то, что пора бы уже заняться и научиться это делать и достигать своих целей.

И вот сегодня я участвовала в воркшопе по нетворкингу у блогерки, которая активно этим занималась и практиковала навык, а катарсисом ее нетворкингового пути стало участие в Каннских львах и нетворкинг там. Круто же!

В общем, ушла составлять elevator pitch🖤

А вы нетворкаетесь?

#work

Самый дорогой билет на конференцию.

Кажется, я купила самый дорогой в своей жизни билет на конференцию.

Когда я увидела эту конфу, то сразу поняла, что хочу! К счастью, я не отправила заявку на спикерство (хотя признаюсь, что думала об этом), поэтому еду туда как участник. Буду ходить по сессиям, учиться нетворкать, знакомиться с людьми. Очень хочу познакомиться с некоторыми ребятами, на которых подписана в LinkedIn и которые очень классно его ведут.

Конференция будет в Лас-Вегасе, возможно еще и город успею посмотреть. Но это не точно.

Короче, план на начало ноября мне нравится🖤

А билет стоил 1500 долларов. Это по скидке early bird, если вы вдруг подумали “а что так дешево?”😅 #learning

Я вроде думала, что у меня нет детей, только собака. Но потом поняла, что все-таки есть.

На прошлой неделе моему любимому проекту @lxdhero стукнуло 4 года. Fun fact: если считать возраст проекта по меркам собаки, то он моего возраста😅

Заниматься проектом, когда ты находишься в -12 часах от аудитории и всех процессов, это та еще задачка со звездочкой. Дальше моя рефлексия и немного ностальгии по жвачкам из детства.

Не “Love is”, а “LXD hero is”:
🖤Просыпаться в 6 утра и видеть 100+ сообщений в рабочих чатах. Утро начинается не с кофе.
🖤Утром проводить вечерние встречи и заряжать всех энергией, ведь у тебя ее еще много.
🖤Бояться делегировать, потому что уверена, что ты сделаешь лучше, так как именно для тебя это важнее. Спойлер: это не так.
🖤Думать, что ты потеряла коннект с аудиторией, ведь они так далеко. А потом запускать самый успешный проект за всю историю проекта.
🖤Каждый раз удивляться от осознания, что нужен регулярный контент-маркетинг, нужно писать посты и опять много работать. Вот это новость!
🖤Составлять коммерческое предложение и понимать, что нужно ставить сумму больше.
🖤Почти рыдать, когда читаешь обратную связь от учеников.
🖤Любить свой продукт всей душой и разрываться на мелкие кусочки, когда его нужно передать другому партнеру из-за нехватки ресурсов.
🖤Вдохновляться, уставать и снова вдохновляться.
🖤Любить. Даже на расстоянии.

To be continued🤞🏻

😍Я: покупаю свой самый дорогой билет на конференцию по образованию и радуюсь, что увижу Лас-Вегас.

🥸Муж: смотрит на даты конференции, понимает, что конфа на следующий день после выборов и проверяет, как распределены голоса в этом штате, чтобы понять вероятность волнений.

Мы разные😅

Про деньги 💰

В субботу вместо хайка в лесу я отправилась в хайк на практикум о переговорах о зарплате.

Для контекста: в Северной Америке считается плохим тоном сразу принять оффер, когда тебе его присылают. Очень важно вести переговоры по зарплате и различным бонусам.

Смущение и неловкость - две эмоции, которые возникают у меня от одной мысли, что нужно будет обсуждать зарплату и просить (читай «умолять») больше денег. Поэтому я и решила узнать, а как нужно, и записалась на практикум.

Немного инсайтов:
◾️ Очень часто, когда мы разговариваем о деньгах, то мы ощущаем себя в позиции ребёнка. Именно отсюда идет страх, смущение и другие чудесные эмоции. Важно общаться из позиции взрослого.
◾️ Можно обсуждать не только количественные показатели (деньги), но и качественные (отпуск, формат).
◾️ Нужно учитывать контекст (география, отрасль и т.д.) и таймлайн найма.

Как у вас отношения с разговорами о деньгах?
❤️ я профи!
💔 все сложно

#work

Я изменила чату (chatGPT) с Клодом.

Что могу сказать: 🖤 Это было супер удобно!
🖤 Очень friendly общение.
🖤 Результаты просто космос! Например, вот такой дашборд получился.

Я так вдохновилась, что записала видеообзор. Чтобы забрать его, ответьте на несколько вопросов в этой анкете.

Это бесплатно и очень интересно!

Спасибо✨

#нейроТуча

Переезд

Когда я работала в Skyeng и он был крошечным, но гордым стартапом, а отдел обучения только формировался, мы постоянно переезжали. И нет, не из офиса в офис, ведь мы все работали удаленно. Хорошие времена были!

Переезжали мы с одной платформы дистанционного обучения на другую. Причем каждый раз по очень удивительным причинам: то контракт с компанией решили не продлевать, то компания обанкротилась или просто перестала выходить на связь. Помню, что за 2 года нам пришлось переехать 3 раза и это было ад безудержное веселье.

Несколько выводов:
◾️ Всегда делайте БЭКАП! Сохраняйте исходники. Даже если лень, даже если кажется, что лучше потом. «Потом» не наступит.
◾️ Храните все ваши исходники в полном порядке, организуйте процесс так, чтобы все, кто работает над созданием продукта, знали, куда, как и когда сохранять все документы. Сделайте так, чтобы любой человек (новичок, например) смог быстро все найти.
◾️ Ну, и выбирайте подрядчиков с умом. Составьте список критериев, выделите наиболее приоритетные, сделайте ресерч, составьте шорт-лист, запросите демо-версии и протестируйте.

И вот опять.
Прошло 5 лет. Я на встрече и руководитель внезапно: «Кстати! Тут такая новость! Возможно в конце года нас ждет переезд!»

Пара-пара-пам! 🫠

#work

Пять экспертов из сферы Learning & Development в LinkedIn😎

Даша, а за кем ты следишь в LinkedIn?

Такой вопрос мне недавно задали в комментариях. Если честно, я слежу за многими экспертами из сферы образования. Решила сделать вам подборку не из 1000, а из 5 самых классных экспертов (in my opinion, конечно же!) на разные темы.

За кем следить в LinkedIn:
◾️ Ross Stevenson дает слишком много полезных лайфхаков по использованию нейросетей в L&D (learning and development), а еще у него такой красивый британский английский. Обожаю.
◾️ Jonathan Hill. Человек, который выкладывает КАЖДУЮ неделю интересные фишки articulate в фановом и игровом формате. Если нужно вдохновение для ваших курсов, то подписывайтесь.
◾️ Anna Sabramowicz пишет интересные посты про L&D, разные проблемы бизнеса и как их решать с помощью обучения. Можно через посты понять какие есть проблемы на рынке. А потом показать, как вы можете решать их на собеседовании, например.
◾️ the Facilitainer пишет про фасилитацию и о том, как делать воркшопы интерактивно.
◾️ Anamaria Dorgo пишет много, пишет полезно.

Поделитесь своими любимчиками в комментариях? Соберем следующую подборку?🔥

#learning