Популярные темы DevLearn 2024: что обсуждал весь L&D-мир?

Я (и Клод) провела анализ программы конференции, спешу поделиться главными темами и трендами (спойлер: без AI никуда).

🤖 Искусственный интеллект & Автоматизация
ИИ прочно вошел в нашу работу: от анализа данных до создания контента. Главный акцент был на практическом применении - как интегрировать ChatGPT, AI-ассистенты и автоматизацию в ежедневную работу, чтобы увеличить продуктивность без потери качества.

📚 Instructional Design 2.0
Вечный вопрос, не теряющий актуальность: "Как вовлечь учеников, чтобы им было интересно, полезно и эффективно?" Судя по количеству сессий на эту тему, мы все еще в поисках святого Грааля идеального вовлечения. Также уделялась внимание тому, как сделать обучение доступным и инклюзивным для всех учащихся.

📊 Data & Analytics
После того как мы наконец-то придумали, как вовлечь учеников, встает следующий вечный вопрос: "А как понять, что это сработало?" От простых метрик до продвинутой аналитики в PowerBI и xAPI - все для того, чтобы доказать эффективность нашей работы не только интуицией, но и цифрами!

🛠 Инструменты & Разработка
От базовых инструментов вроде PowerPoint до продвинутых решений - главный тренд в том, как максимально эффективно использовать существующие инструменты и оптимизировать процессы разработки.

🎮 Геймификация
Геймификация вышла на новый уровень: от простых механик до создания иммерсивных пространств с AR/VR. ELB Learning создали специальную игровую зону с аркадными автоматами, чтобы показать, как можно делать обучение действительно увлекательным.

Личное наблюдение: самая большая боль конференции – невозможность раздвоиться/растроиться и попасть на все интересные сессии, идущие параллельно. Где тот маховик времени из Гарри Поттера, когда он так нужен? 🪄 Повезло тем, кто приехал командой и мог распределить посещение между собой!

P.S. И да, я совсем чуть-чуть завидую тем, кого работодатель отправляет на такие конференции.

Что на свете всех ценнее?

Вчера отправляла сертификаты об окончании участникам курса по нейросетям в @lxdhero. Люблю отправлять в личку, потому что это уникальная возможность сразу запросить фидбэк и расплыться в улыбке от милоты вывести на откровенный диалог.

В такие моменты вспоминаешь, а зачем вообще ты так много работаешь, не спишь иногда ночами, проверяешь домашки, переживаешь, а как мы проведем курс и еще встречаешь миллион страхов по дороге.

А потом получаешь такие сообщения и все. Что на свете всех ценнее? Эмоции, конечно!

Внимание, клиффхэнгер (if you know what I mean): скоро доберусь до тех ребят, кто не дошел до конца, никто не уйдет без фидбэка😅

#МетодическийОр 🎙️ Инклюзивность - ты ли это?

Открываю новую рубрику по пятницам (и очень верю, что она не закроется на следующей неделе🤞🏻).

Предыстория: когда я работала в Skyeng, то раз в год приходила в офис. Хорошие времена были😅 Один раз я пришла и упала в обморок от обновленного офиса, он был невероятным. Что особенно запомнилось - надпись на стене «COR выше гор». Так вот мне в голову пришла идея сделать рубрику #МетодическийОр - буду делиться ситуациями, когда очень хотелось проораться, но нужно быть толерантным.

Погнали! Ситуация этой недели такая.

Сегодня на работе коллеги-методисты проводили презентацию по тому, как нужно учитывать принципы инклюзивности и доступности при разработке образовательных решений.

И ведущая говорит:

- Вы просто не представляете как много особенностей у разных людей!

Потом поворачивается к одной коллеге, которая хромает, и такая:

«Ну вот, например, у Дусильды проблемы с ногой и это только один пример из тысячи!»

И потом продолжает вещать, что люди с особенностями обычно не готовы обсуждать это с коллегами и это не нужно подчеркивать.

Дусильда в шоке. Я в шоке. Занавес.🤦🏽‍♀️

Готовы поорать в комментариях и поделиться своими кейсами?🎙️

#МетодическийОр
Ребята, я почти забыла, что ввела постоянную рубрику😅

Но пятница еще с нами, поэтому ловите кружочек с описанием кейса этой недели и ниже еще один, как же я с этим справилась и не сошла с ума.

Эта неделя была настолько загружена, внимание, на работе, внимание, в найме, что я как будто бы вернулась во времена Skyeng 😅

Поэтому просто поделюсь факапом (одним из) этой недели и пойдем уже в выходные.

На этой неделе было много проджектовых задач. Например, нужно было отправить приглашения на встречи с супер важными стейкхолдерам и экспертами. Календарь этих людей выглядит так, как будто кирпичная стена из кубиков, среди которых ты пытаешься найти свободный слот. И вот я радостно все-таки нахожу его! Всем радостно отправляю приглашения и ухожу домой.

На следующий день узнаю, что по правилам компании нельзя ставить встречи после 12 в пятницу🫠

Парам-парам-пам!

#методическийор

Загадка: сколько денег Даша тратит на подписки разных инструментов и нейросетей?

На этой неделе я начала подводить итоги года. Только не те, про которые вы подумали, а финансовые. В Канаде каждый человек, живущий в стране, должен сам подавать налоговую декларацию. Конечно, ты можешь заказать услуги бухгалтера, но опытным путем было выяснено, что неплохо бы самой тоже разбираться.

В начале я думала, что это супер душно, тем более я помню это ощущение от составления декларации, ведь я этим когда-то занималась на стажировке в PwC.

Но плюсы тоже есть. Например, твоя финансовая грамотность повышается, следовательно в следующий раз ты (возможно) будешь тратить деньги (и зарабатывать) по-другому. Но это не точно.

Так вот, при подсчете налога есть расходы, которые можно вычесть из налоговый базы. Один из таких расходов - разные digital tools, которые нужны для работы.

Так вот… Я посчитала, сколько денег я потратила на такие инструменты. Ваши ставки, ребята.

Пять ярких эмоций 2024-ого в профессиональной сфере🧡

Я очень люблю вспоминать события через призму эмоций. Поэтому когда провожу личную ретроспективу года, тоже вспоминаю эмоции.

Хочу поделиться с вами 5 самыми яркими профессиональными моментами и эмоциями этого года.

😱 Эмоция шока – момент, когда мы превзошли все финансовые цели при запуске 5-го потока курса по нейросетям. Такие моменты напоминают, что амбициозные планы существуют для того, чтобы их превосходить.

🚀 Эмоция вдохновения и драйва – момент, когда я решила взяться за разработку и проведение целой профессии по instructional design на рынке Северной Америки.

😰 Эмоция страха и трепета – те незабываемые 5 минут перед первым выступлением на конференции на английском языке. Иногда нужно просто сделать глубокий вдох и шагнуть вперёд.

🎉 Эмоция радости – получение оффера от компании, с которой очень хотела поработать.

😌 Эмоция удовлетворения – момент подведения финансовых итогов года. Гордость за проделанную работу – бесценное чувство. Осталось научиться откладывать деньги, а не все их тратить😅

Поздравляю всех с Новым 2025 годом! Пусть этот год принесёт вам новые профессиональные высоты, вдохновляющие проекты и, конечно же, яркие эмоции!

Ваша Туча.

5 фильмов 2024 года через лунную призму методиста.

Я собрала подборку самых легендарных фильмов 2024 года. Для тех, кто уже немного устал от Иронии Судьбы и подведения итогов, и готов вдохновляться. Приглашаю вас устроить кино-марафон!

🎥“Дюна: Часть вторая”. Потрясающий пример того, как важно адаптироваться к новой среде и постоянно учиться. История Пола Атрейдеса показывает необходимость гибкого мышления и способности усваивать новые знания в быстро меняющемся мире.

🎥“Фуриоса: Хроники Безумного Макса” прекрасно демонстрирует важность практического обучения и развития навыков выживания в экстремальных условиях. Отличная метафора для современного образования да и мира, в целом.

🎥"Джокер: Безумие на двоих”. Этот фильм не захейтил только ленивый, но если вдруг вы любите мюзиклы, то можно смотреть! А также можно использовать для обсуждения важности психологического комфорта в образовательной среде/в рабочем коллективе и т.д.

🎥“Головоломка 2”. Анимационный фильм от Pixar, который прекрасно объясняет сложные эмоциональные процессы и может быть использован как методический материал при обсуждении эмоционального интеллекта.

🎥"Гладиатор 2”. Очень мощная и красивая история о лидерстве, наставничестве и важности передачи опыта следующим поколениям.

А какие фильмы 2024 года произвели на вас самое сильное впечатление? Делитесь своими находками в комментариях! 🎙️

Итоги первой недели безработицы поиска работы: аквариум, стоматолог и собеседования.

Первая неделя без работы прошла продуктивно… наверное. Давайте разбираться.

Поиск работы
▪️Отправила 10–15 резюме. Для состояния выгорания – вполне себе достижение.
▪️Была на нескольких собеседованиях. Компании, где не особо хотелось работать, выбрали других людей (к счастью). Одна компания, которая выглядит ок, позвала на следующий этап.
▪️Прислали тестовое, на следующей неделе буду делать.

Портфолио
🔺Не обновила. Хотя собиралась и знаю, что нужно. Потому что с новым портфолио можно будет увеличить % приглашений на интервью. Но… давайте сделаем вид, что это пока не так срочно.

Эмоциональное состояние
▫️Собиралась четыре дня в Аквариум...и все-таки таки дошла! Я считаю, что это, в целом, главное достижение недели. Медитировала на медуз, умилялась выдрам, смотрела на морских львов и котиков.

Здоровье
▪️Вылечила пару зубов.
▪️Собиралась регулярно заниматься хотя бы 20 минут йогой, но пока что провал.

Висяки
Доделывала один старый проект, который зачем-то взяла еще в декабре. Тянулся, как сериал с 15 сезонами, но вроде бы подходит к концу. Надеюсь.

Кажется, я сделала всё, что могла. Даже немного больше. В целом – неплохая неделя.

Делится с вами вариантами тестовых? Если да, то жду миллион огней🧡🔥

🏈 Super Bowl 2025: реклама за $7M и ChatGPT для простых людей.

В это воскресенье прошло главное спортивное событие США – Super Bowl 2025. Поэтому сегодня утром я уже посмотрела выступление Kendrick Lamar, почитала про отсылки и пасхалки, которые в него запрятали, а также пересмотрела рекламные ролики, которые бренды сняли для этого события.

Мне было интересно понять, на что компании тратят $7 миллионов за 30 секунд эфира. В общем, Super Bowl – это гигантская маркетинговая площадка, трансляцию, на минуточку, смотрят около 130 миллионов человек. Некоторые ролики были очень классные и забавные, другие – слишком локальные, я не совсем их поняла. Иии… внимание! В этом году была реклама ChatGPT.

Как OpenAI рекламировали ChatGPT?
OpenAI не стали релизить ничего нового, а вместо этого потратили $14M, чтобы просто “погрузить” 130 миллионов зрителей в мир ИИ. Никаких заявлений про AGI, суперразум или “мы изменим мир”. Реклама называлась “The Intelligence Age” и её посыл был максимально приземлённым.

Вместо футуризма и громких обещаний показали, как ChatGPT можно использовать в реальной жизни:
✔️ Составлять бизнес-планы.
✔️ Учить языки.
✔️ Планировать поездки.
✔️ Решать бытовые вопросы.

По сути, реклама сделала ChatGPT “дружелюбным и понятным” даже для тех, кто раньше не пользовался ИИ.

📍 Рекламный ролик (1 минута) тут - https://www.youtube.com/watch?v=kIhb5pEo_j0

Тестовое задание, 6 часов работы и... результат в конце поста! Достаточно вовлекающий заголовок?😅

Контекст
Подавалась в финансовую компанию на роль Training and Visual Content Designer. По описанию вакансии сразу понятно, что фокус на именно создании визуальных материалов: презентаций, видео, job aids, etc. То есть скорее всего на такой роли ты будешь просто верстать "красивенький" контент, а не создавать образовательное решение, которое решает проблема бизнеса. Но я сейчас откликаюсь на многие вакансии, поэтому погнали расскажу про процесс.

Процесс найма
1️⃣ Звонок с рекрутером.
2️⃣ Встреча с нанимающим менеджером. Встреча должна была идти 30 минут, растянулась на 1,5 часа🫠 Это red flag, который говорит о том, что с таймингом у этого менеджера все печально.
3️⃣ После собеседования прислали тестовое. Давайте поподробнее на нем остановимся.

Тестовое состояло из двух обязательных и одной опциональной части:
👉🏻 Сделать презентацию, которая будет презентовать какой-нибудь финансовый продукт.
👉🏻 Создать видеоролик, который будет презентовать какую-то сложную концепцию.
👉🏻 Опционально: предложить AI-решение для внедрения в образовательных продукты компании.

Что я сделала
✔️ Собрала презентацию про один из продуктов именно этой компании.
✔️ Создала видео (на коленке, но считаю, что неплохо все равно) про этот продукт.
✔️Конечно, про AI тоже выполнила задание.

Потратила на это 5-6 часов.

РЕЗУЛЬТАТ: Пришел стандартный отказ без объяснений. На мою просьбу дать фидбэк – тишина🫠

Какие выводы мы из этого делаем:
✔️ Не особо расстроилась, но очень любопытно, кого же они взяли и чем этот человек покорил их сердца.
✔️ Считаю, что когда кандидат тратит время на тестовое, не ответить – просто невежливо. Минус к HR-бренду.
✔️ Берем эту работу и добавляем в свое будущее портфолио!

Что думаете? У вас были кейсы, когда не давали фидбэк после тестового?

Валентинка 2025.

Всех с пятницей и не только🖤

Итоги второй недели без работы.
Назовем эту неделю так «передозировка эмоциями».

Поиск работы:
✔️ На этой неделе держала такой же медленный темп по отправлению резюме.
✔️ Было 1 интервью с рекрутером, 1 тестовое задание и 1 интервью с нанимающими менеджерами. Компании, в целом, интересные.

Портфолио:
🫠 Продолжаю пока лежать в сторону цели. Еще поняла, что нужно обновить профиль в LinkedIn.

Занятия для ментального здоровья:
🖤 Достижение этой недели - 5 раз была йога утром. Горжусь!
🖤 Ходила в кино на Companion, было несколько раз удивление от сюжетных поворотов.

Здоровье:
✔️ Долечила зубы
✔️ Ходили на знакомство с семейным врачом, спустя почти 2 года в Канаде наконец-то он у нас появился!

Эмоция недели💔
В пятницу моей собаке делали операцию. Это наша первая операция и я что-то не ожидала, что это будет настолько стрессово. Я прямо физически почувствовала как стресс застрял в моем организме, итог - больное горло на следующий день.

С собакой все хорошо, будем ухаживать в ближайшие 2 недели💔

Такие дела.

Новая неделя – новое тестовое задание!

Предлагаю вместе погенерить решения, обсудить в комментариях и потом я поделюсь, что, в итоге, сделала. Вы в деле?😎 Хорошая новость – это тестовое заняло не 6 часов.

Итак проект с загадочным названием Digital Modernization Project.

Контекст
Финансовый отдел компании переходит на новый софт. Пока что их процессы наполовину автоматизированы, но бизнес хочет:
✅ сократить ручные процессы
✅ повысить точность данных и снизить количество ошибок
✅ стандартизировать работу

Обучение: что есть сейчас
Shadowing и мануалы, которые обновляются раз в 5 лет или на корпоративном языке "обновляются не консистентно".

Наша задача – разработать стратегию обучения, которая поможет решить задачи бизнеса.

Что еще важно:
✔️ Аудитория – финансисты, три подразделения, разный уровень знаний.
✔️ В целом, это все😂 Вводных данных было не много.

💡 Что бы предложили вы? Если бы вам нужно было быстро выстроить стратегию обучения для таких изменений, какие активности включили бы? Делитесь в комментах!