Anthropic выпустили курс по AI Fluency.

Курс приятный, понятный, в формате интерактивного лонгрида. Короткие видео, понятные цели, много практики, рефлексия, в общем, все, как мы любим.

Для тех, кто понимает английский, велком ту зис пэйдж - https://www.anthropic.com/ai-fluency/introduction-to-ai-fluency

Можно и AI fluency изучить, и подсмотреть как устроен курс с методической точки зрения.

А ниже делюсь полезной шпаргалкой из курса🖤

Кейс «Внедрение AI tools в компании и зачем тут Instructional designer».

На этой неделе на работе стартует обучение, над которым я работала последние пару месяцев. Хочу немного приоткрыть занавес и показать внутрянку корпоративного мира обучения. Если интересно/полезно, с тебя огонек🔥 Договорились?

Контекст (aka проблема бизнеса):

Компания внедряет AI-инструменты от Microsoft и поэтому важно:
👉🏻 помочь сотрудникам адаптироваться к новым тулзам
👉🏻 не слить конфиденциальные данные в первом же промпте
👉🏻 и в целом, использовать AI с умом и ответственно - с этой целью IT отдел разработал AI policy, но как мы отлично знаем обычно такие policies никто не читает😅

Решение:

Смешанная программа обучения с тремя уровнями погружения:

1️⃣ Коммуникация и вовлечение через письма и встречи с лидерами (aka амбассадорами AI в компании).

Цель - показать ценность AI, как эти инструменты могут сэкономить ресурсы.

2️⃣ Онлайн-курс об этике и безопасности AI.

Цель - если абстрактно, то понять, как использовать AI Policy на практике, если более конкретно, то научить проверять промпты и анализировать ответы.

3️⃣ Серии практических сессий от подрядчика для избранных сотрудников с расширенной лицензией.

Как использовать конкретные AI tools внутри рабочих приложений таких как Outlook, PowerPoint, Teams и другие.

Моя роль как Senior Learning Designer (aka Instructional designer):
🖤 Докручивала общую программу и давала рекомендации, как можно улучшить.
🖤 Полностью с нуля разрабатывала онлайн-курс об этике и безопасности AI (инструмент: Articulate Rise).
🖤 Участвовала частично в создании коммуникационного плана.

Сейчас мое дитя курс проходит финальную «прожарку» у топов. Надеюсь, он выживет, и я смогу наконец отправить его в массы.

Бонус:
Мне выдали расширенную лицензию Microsoft 365 Copilot, так что буду тестить по полной, что умеет этот digital-ассистент. В июне планирую посетить все сессии от компании-подрядчика, подсмотреть, как они выстраивают обучение.

Быть иммигрантом - это увидеть крошечный ковер на асфальте по дороге на работу. Остановиться, вспомнить деревню. Вспомнить, как ты просыпаешься утром (для тебя это 11 часов дня) и чувствуешь аромат бабушкиных блинов💔

Тренер: ребята, а еще Copilot можно использовать для увеличения продуктивности ваших встреч, например, …

Участники: зацените классный промпт, с помощью которого можно создать забавную обложку для вашей команды в стиле комиксов!

Судя по разговорам из нашего чата команды, мои суперсилы - профессионально нашептываю промпты, постоянно что-то исследую и выстраиваю дипломатические отношения с пончиками. У меня все!😅

Кстати, если у вас ИИ интегрирован в ваши рабочие инструменты и умеет читать чаты, почты и мысли, то попробуйте промпт ниже. Он не очень полезный, но зато весело время проведете. И мини-тимбилдинг заодно!

Промпт:

Act like a comic book writer with a flair for turning ordinary teams into extraordinary heroes. Invent a superhero team that includes me and my current top 5 collaborators. Look at my emails, teams chats, and meetings from the last 2 weeks to get inspiration for each person’s strengths, work habits and unique contributions. Give each person a fun superhero name, superpowers, nemesis and signature move. Format this like a character dossier.

Подборка вакансий для тех, кто в процессе поиска работы в сфере Learning&Development и Edtech на рынке Северной Америки🖤

Все свои работы/проекты в Канаде я находила через наш любимый нетворкинг.
То есть я не просто откликалась на сайте на вакансию, а сразу писала рекрутеру или нанимающему менеджеру в LinkedIn, чтобы показать, что я классный профессионал, а не просто строчки в резюме.

Сейчас, когда я смотрю свой LinkedIn, я вижу много постов от нанимающих менеджеров или рекрутеров. Мне пришла идея делиться этим с вами. Будет здорово, если кому-то из вас эта информация пригодится.

Так вы сможете написать напрямую и возможно ускорить свой процесс поиска.

Вот подборка свежих вакансий Learning & Development:
🖤 Learning & Instructional Designer, Canada, remote/hybrid – пост от нанимающего менеджера, отличная возможность для тех, кто ищет гибрид или ремоут.

🖤 Learning Designer, USA, remote – ремоут по США, описание и детали прямо от HR.

🖤 People & Culture Business Partner, Arc’teryx – работа в сильной команде, для тех, кто хочет совмещать L&D и People Operations.

🖤 Senior Instructional Designer, USA, remote – вакансия от нанимающего менеджера, ремоут по США.

🖤 Oracle Training Consultant, Canada, remote - в вакансии указан менеджер.

Если этот формат полезен, дайте знать, поставив 🔥 под постом.

Так я пойму, что такие подборки вам нужны, и буду делать их регулярно, чтобы помогать вам двигаться вперед в своем поиске и оставаться на связи с рынком.

Удачи вам! И помните: вы нужны рынку. Нужно лишь сделать так, чтобы вас заметили.🖤

Осталось 7 дней.

Ну что, любимая рубрика возвращается!

У меня уже было два таких отсчёта:
– когда я считала недели безработицы, возвращая себя в ритм
– когда готовилась к выступлению на международной конференции в Торонто

Что?
Новость такая. Меня пригласили выступить для англоязычного комьюнити людей из сферы образования Северной Америки, того самого, что делает одну из лучших L&D-конференций в Вегасе, на которой я была в прошлом году. А ещё они проводят такие бесплатные вебинары. И я вот буду один проводить! Я в шоке. А вы?

Моя тема – как превращать обычные образовательные продукты в увлекательные и живые. Буду говорить о создании креативных концепций, о том, как находить необычные углы зрения и превращать «просто курс» в «классный опыт». В общем, про старые добрые креативные механики. Я это обожаю.

Честно, переживаю. Здесь такие подходы пока редкость, да и говорить буду на неродном языке, да ещё и про то, что для этой аудитории может звучать непривычно.

Где?
Вебинар будет в онлайне. Это хорошая новость. Надеюсь, переживать буду не так сильно, как перед выступлением в аудитории. Но выступление также на 1 час. Это, конечно, очень много. Полноценный веб на тему.

Когда?
15 июля, 10 утра по Ванкуверу. Осталось 7 дней. Выходные даже не считаю, потому что собираюсь уйти в лес и быть без связи.

Пожелайте мне удачи.🤞🏻

В этот четверг моему любимому проекту LXD hero 5 лет. Если честно, я в шоке.

Когда мы втроем 5 лет назад встретились и подумали "а давайте развивать ребят из сферы образования?", даже представить не могли, что мы создадим и запустим несколько программ, различные воркшопы, а также программу менторинга. Мы тут недолго думали и придумали, как отпраздновать этот день рождения. Выбрали тему, которая так или иначе волнует каждого фаундер - измения.

За два года работы на рынке Северной Америки я заметила интересную деталь: здесь есть не только привычные нам отделы обучения в компаниях, но и еще отдельные ребята, которые отвечают за процесс адаптации к изменениям. Это не только про обучение, а, в целом, про то, как поддержать команду в момент изменений. Эта роль называется Change Manager (менеджер по управлению изменениями).

На вебинаре я хочу принести с собой в чемоданчике модели, которые используют эти ребята, и посмотреть на них через призму обучения, подумать, как мы можем применять их в нашей работе, чтобы курсы и программы не просто создавались, а реально работали и меняли процессы.

▪️ Регистрация в боте (это бесплатно!): https://news.1rj.ru/str/LXDhero_bot?start=link_ZIsBRLnloJ

До встречи в четверг🖤

Подборка вакансий в сфере L&D на рынке Северной Америки 🇨🇦 🇺🇸

Вчера в начале вебинара про управление изменениями мы с ребятами обменивались теми изменениями, которыми каждый гордится и которые произошли за последние 5 лет.

И там такие крутые поводы для гордости были:
🐶 Кто-то завел собаку
👶 Кто-то ребенка
🏡 Кто-то купил недвижимость
👩🏼‍💻 А также очень многие поменяли свою работу или даже сферу.

Очень хочется быть причастной к вашей гордости, если вы решите сменить работу или перейти в сферу Learning & Development.

Так что ловите новую подборку вакансий (внимание: посты от нанимающих менеджеров), чтобы сделать первый шаг:

🖤 Instructional Designer - Лада ищет в BC, Canada, hybrid

🖤 L&D manager, San Francisco, on-site, Sephora

🖤 Associate Director, Virtual Learning, USA, on-site

🖤 Learning Designer, Boston, USA

🖤 Instructional Designer, Remote, USA

🖤 Learning & Development Role at Instructure, remote

И помните: работа может быть поводом для гордости, а переход в новую сферу - подарком себе, даже если страшно.

Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡

Уже сегодня вечером по Москве (и завтра утром по Ванкуверу) я буду вести вебинар в англоязычном комьюнити, которое обожаю и уважаю🖤

Пока спокойна как та самая черепаха из панды, но кто знает, что будет за пару часов до старта 😅

Финальный прогон
Сегодня делала финальный прогон перед коллегой, который канадец и прекрасно чувствует местный менталитет. Получила много полезного фидбэка, кое-что докрутила в слайдах и подаче, теперь прям «готова-готова» 😎

О чём вебинар?
О том, как я использую креативные механики в разработке обучения.
Про craft ed, мой любимый подход, когда курс превращается в онлайн-санаторий, а портфолио - в полёт на Tucha Airlines.

Для меня это эксперимент — интересно, как отреагирует новая аудитория.
Я ещё встроила туда практику, так что вместе в прямом эфире будем перепридумывать… этот же самый вебинар🖤

Если вам любопытно, если хочется послушать (или просто поддержать) — приходите!
Буду очень рада видеть знакомые имена в чатике.

📍Ссылка на регистрацию — вот тут.

Началоооось!

Подборка вакансий в сфере L&D на рынке Северной Америки 🇨🇦 🇺🇸

Вчера мне написал рекрутер с предложением обсудить вакансию. Я, как человек, живущий в другой временной реальности, спросила: "А вас не смущает разница во времени в 12 часов?"😅
Было забавно.

А сегодня пятница и уже традиционная (потому что третья!) подборка вакансий.

Как обычно disclaimer: это не просто ссылки на вакансии, это ссылки на посты наниюмащих менеджеров или рекрутеров, так что отправляйте ваши резюме и пишите им в личку.

🖤 Senior Knowledge Management Specialist, remote USA

🖤 Instructional Designer, California

🖤 Instructional Designer, US-based

🖤 Talent Development Functional Leader, remote, Canada

🖤 Director of Learning and Leadership Development, USA

🖤 Manager, Instructional Design, Canada, remote

🖤 Instructional Designer, Canada, Alberta

🖤 Senior Program Manager, USA, remote

🖤 Instructional Designer, USA, remote

Обнимаю всех, кто в поиске. Вы нужны рынку.🧡

На прошлой неделе вела вебинар для ребят с этого полушария (североамериканского) и рассказывала, как я обычно придумываю креативные идеи для образовательных продуктов.

Это когда не просто курс, а онлайн-санаторий.
Не просто вебинар, а стажировка в компании и работа над продуктом.
В основе креативные механики, которые довольно известны на рынке СНГ, но здесь, в Северной Америке, не слышала, чтобы кто-то применял.
Получается, могу стать амбассадором креатива?🧡

На вебинаре прошлась 6 шагам:
1️⃣ Анализ ролей и контекста
2️⃣ Анализ аудитории
3️⃣ Формулирование задач и вопроса для поиска идей
4️⃣ Генерация идей
5️⃣ Приоритизация и выбор той самой идеи
6️⃣ Проектирование концепции и элементов

Немного про результаты:
👉🏻 в онлайне было 50 человек, 35 из которых довольно активно участвовали, отвечали на опросы и так далее
👉🏻 в тайминг уложилась, все задуманные практики и активности провела, ребята были очень активными, это супер приятно!
🧡 написали приятный фидбек в конце🥹 Фасилитатор сказала, что я сделала за нее всю работу в модерации и вовлечении участников😅

📹 Запись уже выложили! Если интересно заглянуть, ссылка тут.

Что может пойти не так на старте обучения?
Если коротко - ВСЁ 😅

Вчера на работе стартовало обучение, к которому готовились пару месяцев. Новый проект, важная тема - внедрение ESG-стратегии в компании.

Я разработала такую программу:
1️⃣ Вводный практический вебинар, где лидеры презентуют стратегию, подсвечивают, зачем все это, затем спикер со стороны приложения проводит демо по приложению, все логинятся в начале и начинают практиковаться на простых задачках, отвечать на вопросы по ней и так далее.
2️⃣ Гайды с инструкциями. Затем у всех есть первые задачи, которые нужно сделать. Чтобы их сделать создали гайд с подробными инструкциями.
3️⃣ Co-working sessions - это такие сессии, где ребята собираются и практикуются вместе, решают их задачки и вызовы, коллаборируют друг с другом.

Итак, вчера был вебинар…
Мы репетировали вебинар (внимание!) ЧЕТЫРЕ раза. Отлаживали каждый клик, каждое демо, каждую активность, каждый вопрос и дыхание спикера. Но…

Что же пошло не так?
В самом начале, когда я скинула ссылку для логина в чат, чтобы участники зашли и начали выполнять первую практику, оказалось, что У ПОЛОВИНЫ участников не получается залогиниться.

А вся практика и активности были завязаны на работе в этом приложении.
Вот так. Просто. Сразу.

Мораль? Даже в самом продуманном и спроектированном обучении может пойти что-то не так. Так что дышим и продумыааем план Б всегда. А еще тренируем свою resilience!🖤

У меня всё. Я всё. Ушла логиниться в свою психику обратно😅