​​Что изменится, если твоим продуктом будет пользоваться один миллион человек?

Этот вопрос я увидела в одном обучении, которое проходила, и он мне сразу понравился. Вопрос расширяет мышление и выводит за рамки твоего маленького мирка и заставляет подумать про миссию. Но пост не совсем про это.

Что такое миллион человек? Это много или мало? Давайте представим, что вы разрабатываете свой продукт и планируете, что через несколько дней/месяцев/лет вашим продуктом будут пользоваться очень много людей. Миллион, например.

А теперь посмотрим на статистику - сколько времени понадобилось мировым гигантам достичь охвата аудитории в миллион.
Например, Netflix набрал свой первый миллион аудитории через 36 месяцев после запуска, а Airbnb за 30 месяцев.

ChatGPT за 5 дней. Шах и мат♟️

Вопрос для дискуссии: можно ли создать такой образовательный продукт, который также быстро наберет аудиторию и причинит пользу максимальному количеству людей? Что это будет за продукт?

Ниже картинка со временем, которое необходимо онлайн-сервисам для охвата одного миллиона человек из Edtech-дайджеста за февраль 2023 от агентств Spektr и Ed.Partners.

Хот ньюс прошлой недели🔥

В этом выпуске мы узнаем, что еще научилась делать сова, как использовать TikTok в обучении и нужно ли это, итоги 2022 для детского сегмента и два интересных кейса.

Глобальные ньюс🌍
▪️отчет Meltwater о том, как 5,16 млрд человек ведут себя в интернете и на что тратят свое время. Именно у такого количества людей есть доступ к интернету, то есть у остальных 35% населения его нет.
▪️статья о том, чем TikTok-формат полезен образованию. В статье очень много примеров из эдьютейнмента и еще про то, можно ли доверять блогерам и использовать их контент в образовательных целях.
▪️Duolingo тестирует две фичи с GPT-4: имитация диалога и объяснение ответа, когда ученик просит сову пояснить правильное решение (это очень круто!). Кстати, у Skyeng теперь есть свой Кеша, который тоже это умеет.
▪️Онлайн-школы рассказали о том, как выстраивают influence-маркетинг.

Школьные ньюс🎒
▪️Каким 2022 оказался для детского сегмента в Edtech - бежим читать.
▪️опрос школьников и студентов на тему предпринимательства показал, что 82% опрошенных хотят открыть свое дело, ключевая мотивация – возможность реализовать собственные проекты и продукты.

Корпоративные ньюс 🏭
▪️статья про будущее микрообучения в корпоративном мире.

Интересные кейсы🧳
▪️классный математический YouTube канал, просто зацените визуализацию! От такой математики я бы не отказалась.
▪️Minecraft-квест из 8 игр «VK: Крафтим карьеру в IT» от VK образования и сервиса «Другое дело».

To be continued…

​​Учеба только мешает моей работе!

Да, многие сотрудники в компаниях до сих пор так думают и так говорят. Особенно когда к ним приходит человечек из HR с очередным предложением пройти очередной курс. Давайте разберемся, как с этим работать.

Что это такое?
Эта фраза звучит как самая настоящая установка, причем если брать теорию американского психолога Кэрол Дуэк, то это установка на данность, она сильно ограничивает человека. Второй тип установок, который выделяет Кэрол, установки на рост. Просто посмотрите картинку ниже или это видео, чтобы понять разницу между двумя типами установок.

Как работать с установкой?
1️⃣Сначала сотрудники должны ее заметить. Например, проведите опрос в компании, чтобы сотрудники ответили, какие стоп-факторы в развитии у них есть. Или запишите видеоролик с сотрудником, который поделится, что у него есть такая установка, чтобы ваша аудитория узнала себя.
2️⃣Затем определить, что эта установка дает им: позитивное + негативное. Например, сотрудники не учатся и поэтому всегда только работают, не отвлекаясь на другие задачи. Сотрудники не могут начать выполнять свои задачи быстрее и эффективнее, потому что не понимают как и не развиваются в этой теме.
3️⃣После перефразировать установку в положительное убеждение. Например, учеба и развитие – это инструмент для саморазвития, роста в карьере, улучшения качества жизни.
4️⃣И создать комфортную среду для обхода этой установки. Например, пусть сотрудники начнут с того, что поставят в календарь 15 минут на ежедневное обучение, чтобы не казалось, что учеба отнимает много рабочего времени.

Если нет времени
Если у вас нет много времени прорабатывать такие установки с сотрудниками (читайте «у вас установка – у меня нет на это времени!), то вот быстрые решения:
▪️усилить позиционирование на лендинге через положительные убеждения - «если вы хотите быстрее решать конфликты на работе», «тратить меньше времени на рутинные задачи». Так сотрудники увидят свои установки сразу в позитивном ключе.
▪️встроить сторителлинг в каналы привлечения, показать на героях, как они справляются с установками (тут можно и в тексте, и в интервью, и в других форматах)
▪️показать «до» и «после»

Что еще?

Картинка из курса «Мастерство учиться» от МИФ.Курсы.

​​Путь улитки 🐌

В конце поста я обязательно расскажу причем тут улитка и куда она отправляется. Но сначала предыстория.

Начало 2022 года
Я наконец начинаю жить в своей квартире и заказываю гигантскую бумажную книгу по Геймдизайну и решаю, что в этом году я обязательно создам свою образовательную игру! И, конечно же, чтобы сделать это круто и качественно, просто необходимо прочитать все на свете книги по геймдизайну. Потом мы уезжаем, а книга, конечно же, не влезает в чемодан. Не совсем хэппи финал.

Начало 2023 года
Начинается новый год, уже все трубят и говорят про крутость игрового образования, edutaintment и вот это вот все. Но на рынке онлайн-образования до сих пор очень мало классных игровых продуктов, вы же помните этот мем (уточнение №1 - для взрослых, уточнение №2 - именно игровой продукт, а не использование элементов геймификации). И в голову опять возвращается давно забытая идея про игру.

Событие недели
Вчера и сегодня мы с дримтим @lxdhero обсужали детали. И вот уже продумана программа, сгенерировано 100500 идей, придуман сеттинг, выбраны игровые механики и даже расписана драмканва.
Вот честно, у меня в животе бабочки от этого всего. Кажется, я влюбилась.

Ну, и самое главное – рабочее название игры «Сердце улитки».

P.S. Ребята, держите кулачки, чтобы удалось реализовать.
🖤🐌

Хот ньюс прошлой недели🔥

Спрос на магию, книга про модель 4cid и секрет успеха детского сегмента и роста гигантов ДПО. Звучит многообещающе. Не так ли?

Глобальные ньюс🌍
▪️Исследовательская компания HolonIQ опубликовала результаты международного опроса организаций сферы образования об использовании технологий искусственного интеллекта, тут можно почитать тезисы на русском.
▪️Причины успеха 10 самых быстрорастущих компаний в сегменте ДПО можно узнать в этой статье.
▪️Интерес к магии (эзотерике и мистике) растет по данным оператора Теле2.
▪️Skillbox выпустит книгу о проектировании образовательных программ «10 шагов комплексного обучения», возможно понимание модели 4cid станет еще лучше

Школьные ньюс🎒
▪️По итогу 2022 года детский сегмент стал лидером роста и вырос на 28,9%. Каким становится этот рынок и что с ним происходит можно почитать в статье от SmartRanking.

Интересные кейсы🧳
▪️Skillfactory запустила платформу Фэктори реальных проектов, где компании будут давать реальные задачи студентам, а студенты получать реальный опыт. За бесплатно.

Теплой вам недели и солнечной (хотя бы в душе) 🧡

Хот ньюс прошлой недели🔥

Тренды HR-сферы, что происходит с инфобизнесом, 100 бесплатных курсов по ИИ и несколько интересных кейсов. Начинаем неделю с новостей.

Глобальные ньюс 🌍
▪️Тренды трудоустройства и прогнозы на 2023 год. О том, как изменилась HR-сфера, рынок соискателей и что теперь ценится в сотрудниках.
▪️Что происходит с рынком инфобизнеса. 3% - это много или мало? Мне стало даже грустно, что ни один лидер инфобизнеса по выручке мне незнаком вообще.
▪️Тонкие настройки MBA. Если вы создаете программы для руководителей, то будет полезно почитать особенности MBA и mini MBA в разных бизнес-школах
▪️Статистический сборник «Индикаторы образования» от НИУ ВШЭ.
▪️LinkedIn открыл доступ к сотне курсов по ИИ. Внимание, бесплатно!

Школьные ньюс🎒
▪️Фаббинг в образовании. Вспомните, вы общаетесь с человеком и постоянно отвлекаетесь на свой смартфон. Да-да, так это и называется.

Интересные кейсы🧳
▪️Норвежская платформа для изучения математики с элементами геймификации и игрового обучения. Почти Дом Дракона, только вместо дракона математика. Хотя драконы вроде тоже есть 🐉
▪️Классная шутка aka рекламная кампания к 1 апреля от Duolingo. Построй свою…(тут подставить слово, которое определит уровень осведомленности в передачах на TV)

Всем теплой солнечной недели 🧡

Хот ньюс прошлой недели 🔥

Хот ньюс возвращаются! Выбрала для разогрева 5 новостей прошлой недели, соскучилась по вашим огонечкам и реакциям🧡🔥

▪️Появился законопроект о регулировании бизнес-тренингов и курсов личностного роста
▪️Как же изменилась выручка крупнейших EdTech-компаний в начале 2023-го?
▪️Что будет с искусственным интеллектом в России в 2023-м можно узнать здесь
▪️Главные тренды на рынке ДПО в 2023 от Smart Ranking и представителей ведущих российских edtech-компаний
▪️Забавное исследование про то, какие голоса нравятся студентам в чат-ботах

Продолжение следует…

И моя личная хот ньюс прошлого месяца – я переехала в Канаду✈️

Пока в планах:
1️⃣ Легализироваться и решить 1001 бытовой вопрос
2️⃣ Разработать офигенный продукт в @lxdhero - кстати, спасибо вам за реакцию на пост про сердце улитки, вы супер
3️⃣ Начать изучать рынок образования в Канаде (и возможно США).

Пока что чувствую себя слепым котенком, поэтому если вы знаете особенности канадского рынка или рынка США, и поиска работы тут, дайте знать. Или возможно есть контакт человека, который точно знает.

🧡

​​Разбор онлайн-курса от Мэттью Макконахи😎

Если вы любите Интерстеллар, Даллаский клуб покупателей, Джентельмены и другие фильмы с участием Мэттью Макконахи, то наверное тоже удивились бы, если бы узнали, что ваш любимый актер запускает курс про успешный успех, играя на барабанах🥁

Продажи продажами, но сегодня хочу поговорить про фишки образовательного продукта «Art of livin’», что в переводе красиво жить не запретишь «Искусство жить».

1️⃣ Креативный фрейм дорожного приключения. Вы не просто изучаете уроки, а проезжаете мили, которые отмечены специальными знаками (milemarkers). Вы не просто заполняете рабочую тетрадь, а заполняете интерактивный роадмеп. Не просто лайф-эфиры, а питстопы.

2️⃣ Иммерсивное обучение. На лендинге нет подробностей, но вообще иммерсионное обучение - это когда ученик сам выбирает задачи, которые хочет решать, максимально включен в продукт, изучает образовательную среду и взаимодействует с ней. Например, вы приходите в иммерсионный театр, где вы тоже являетесь актерами и участвуете в спектакле.

3️⃣ Поддерживающее комьюнити, где вы «познакомитесь с новыми людьми и сделаете классные вещи», а также с «Мотивирующими понедельниками» - так называются еженедельные живые встречи-тренинги.

Интересно, они использовали методологию Craft/Ed для разработки фрейма или что-то другое?🎨

Как вам такие разборы?🔥 или 😭

Эмоциональное похмелье

Помните то чувство, когда ты работаешь над образовательным продуктом и выкладываешься на 150%, а потом проект внезапно завершается.

Вроде бы только вчера вы с экспертом собрали огненную концепцию, потом реализовали ее в программе, передали в продакшен… и БАМ! Обучение завершено.

Сегодня утром прошла финальная встреча в таком проекте, где я была в двух ролях (методист и проджект). На встрече ученики делились благодарностью, эмоциями и почти плакали. У меня был эмоциональный пик и чувство радости.

А через несколько часов я поняла, что сижу и просто смотрю в окно, а голова в каком-то тумане.

Кажется, у меня эмоциональное похмелье. Подозреваю, что нужно выдохнуть. Но ретро же нужно провести, рефлексию по проекту и вот это вот все.

Кто как с этим работает вообще? Поделитесь🖤

Можно ли сделать курс, который расскажет ВСЕ про образование?🎓

В далеком N-ом году
Я работала в корпоративном университете Skyeng, к нам пришел Харитон и объявил, что хочет обучить свою команду основам образования, чтобы они создавали офигенные продукты и были в теме.

Задача казалась нереальной
И сложно реализуемой, но когда к тебе приходит основатель компании, ясно только одно – надо делать.

В общем, через боль и слезы исследования и итерационную разработку мы сделали продукт.

Самый классный урок
В первом уроке мы погружали ребят в контекст образования. Быстро и бесплатно. Сначала ученики выбирали ту площадку, которой они уже пользуются (YouTube, телеграмм, СМИ и так далее), а потом получали подборку каналов/блогов/людей для этой платформы. И мы рассказывали, как следить за новостями эффективно.

И знаете, этот урок ребятам очень понравился. Потому что одно действие погружает тебя в среду максимально быстро.

Один дом и быстрое погружение🤿
Если вы хотите тоже быстро погрузиться в контекст образования, то я собрала специально для вас секретную папку. И не просто папкой, а домом для всех, неравнодушных к образованию, технологиям, креативным методикам, инструментам и опыту.

🖤Присоединяйтесь к дому LXD - https://news.1rj.ru/str/addlist/UsqPBdffAY1lNzBi

Если ссылка не работает, то не сдерживайте свое приложение и обновите его)

Спасательные круги, когда ты один и нужно срочно придумать идею🛟

Написала пост для своего любимого канала и тут тоже захотелось поделиться🧡

Бывают ситуации, когда нужно срочно придумать идею, например, для креативной концепции курса, а ты один. Без команды и без какой-либо поддержки. Знакомо?

Предыстория
Когда я работала в Skyeng, у нас была традиция, что можно было написать любому человеку из команды, предложить созвониться на 15-20 минут и вместе подумать или погенерить. Это была классная практика и тот самый спасательный круг.

Но что делать, если нужно придумать что-то креативное в городом одиночестве?

Мой топ-5 любимых инструментов для генерации идей и создания креативной концепции:
1️⃣ Придумать метафору. Может помочь вопрос «А где эта проблема уже решена?» Например, так я придумала, где решена проблема выгорания. Конечно же, в утопическом мире! Так родилась идея для курса по выгоранию, за основу сюжетной линии взяла книгу/сериал «О, дивный новый мир».

2️⃣ Кратко описать свой продукт: тема, для кого, ключевой результат. И выписать 20 ассоциаций, которые приходят на ум. Первые возможно будут казаться нелепыми, но потом обязательно что-то крутое придет! Мы так делаем в команде классных ребят на Мастерской историй и очень веселимся при этом.

3️⃣ Использовать компас фреймов из креативной методологии Craft/Ed. Я обожаю фильмы/сериалы и мне всегда легче взять художественный фрейм. Особенно когда мало времени. То есть всегда.

4️⃣ Красть как художник и прокачивать насмотренность. Смотреть, что происходит на рынке, собирать ссылки на продукты, которые нравятся, выписывать идеи, фишки, которые хочется внедрить.

5️⃣ Жить жизнь. Просто отложите все дела, заботы, идеи по продукту и идите жить жизнь. Можно читать книги, смотреть фильмы, сериалы, играть в игры, гулять. В общем, жить лучшую жизнь! И где-то в диком лесу тебе придет идея, что абсолютно точно нужно создать курс-игру в формате приключения в другой вселенной. Так получилось и у нас✨

Давайте уже жить лучшую жизнь и создавать крутые продукты🧡

#learning

​​Хот ньюс прошлой недели 🔥

Неделя интересных отчетов и исследований. Погнали.

Глобальные ньюс 🌍
▪️Вышел апрельский EdTech-дайджест. Побежали смотреть.
▪️GeekBrains провела исследование о том, как россияне относятся к непрерывному обучению. Большинство поддерживает концепцию непрерывного обучения (life-long learning), а основная польза для них – оставаться востребованым на рынке труда (69%).
▪️Coursera поделилась отчетом за 2023 год с результатами своих студентов.
▪️Как массовый переход на смартфоны влияет на edtech и топ-15 мобильных приложений в сфере образования можно изучить тут.

Школьные ньюс🎒
▪️Можно подсмотреть, какие летние школы и лагеря делают разные игроки в школьном образовании тут. Представляете, там не только IT, хотя его очень много. А еще можно отвезти своих детей в межднуродный лагерь в Косово. Тут без комментариев.

Интересные кейсы🧳
▪️MATHia® Adventure от Carnegie Learning, которая стала финалистом Carnegie Learning. Подробнее про новость можно почитать тут.

​​Разбор курса по выгоранию сотрудников. Часть 1

На прошлой неделе мы с вами выбрали тему курса, которая нам всем интересна. Вышла в лидеры тема выгорания сотрудников.

В далеком 21-м году все выгорали
Эта тема была на пике обсуждений и популярности, казалось, что это самое ужасное, что может с нами случиться. Смешно.

Контекст: проблема и задача
🫠 Проблема – многие сотрудники компании выгорают, перестают работать продуктивно и затем увольняются.

😎 Задача – создать экосистему для работы со своим состоянием, где сотрудники определят свой уровень выгорания и выберут подходящий инструмент для себя.

Рождение концепции
Нужна была такая концепция, которая объединит весь продукт, снимет у сотрудников сопротивление и вызовет интерес/эмпатию.

Поэтому идем в генерацию идей и CRAFT.
1️⃣ Формулируем вопрос, где наша задача уже решена. Где люди чувствуют себя хорошо, расслабленно, где у них появляется ощущение, что им помогут?
2️⃣ Смотрим компас фреймов и генерим идеи.
3️⃣ Выбираем одну идею.

Давайте проверим вашу интуицию, как думаете, какую идею взяли в работу?

👇🏻👇🏻👇🏻

#кейсы

​​Разбор курса по выгоранию сотрудников. Часть 2

Большинство выбрало дом💔 Напомню, что это был 2021-й год и все наоборот хотели уже перестать оставаться дома и уехать, конечно же, в САНАТОРИЙ, а лучше на какой-нибудь ретрит, где нет связи. В общем, концепция онлайн-санатория подходила нам лучше всего и мы остановились на ней.

Поэтому у экосистемы по работе с выгоранием появилось гордое название «Онлайн-санаторий «Источник». Виртуальный санаторий – это место, где мы собрали инструменты по работе с ресурсом☘️

Как реализовали:
▪️Собрали общий лендинг санатория со всеми инструментами.
▪️Спроектировали SJM сотрудника – проходит на ресепшен санатория и его сразу отправляют на диагностику – чекап состояния (с помощью диагностического теста).
▪️По результатам чекапа сотруднику назначаются рекомендации по процедурам. Тут зависит от результатов: если все только начинается, то можно выбрать сферу, которая страдает, например, сон, и выпить несколько кислородных коктейлей (так мы назвали инструменты по работе с состоянием), а если все намного хуже, то тут уже помогут специалисты.

🔗 Если хочется погрузиться в этот кейс еще детальнее, то можно почитать статью, которую мы гордо написали с командой.

Как вам? Дайте обратную связь в виде эмодзи 🔥❤️

#кейсы

​​Хот ньюс прошлой недели🔥

Пока одни компании запускают медиа, думают про свои университеты, получают разрешения на вживление чипов людям, где-то далеко-далеко создают курс по улыбке.

Глобальные ньюс 🌍
▪️Изучен эффект от совмещения занятий с репетиторами и уроков на EdTech-платформе. Спойлер – смешанное обучение работает.
▪️В Учи.ру провели исследование и выяснили, что вдохновляет учителей в их работе. Топ-3: когда наблюдаешь за учениками, у которых что-то получается, горящие глаза/интерес учеников, когда ученики добиваются успеха в жизни.
▪️Компании Илона Маска Neuralink разрешили вживлять чипы людям. Вы же помните, как Нео получал новые навыки в Матрице?
▪️Статья от Holoniq с различными решениями для работы с психическим здоровьем (Mental health) в образовании и на рабочем месте. Интересно, что после завершения пандемии в государственные школы не вернулось около 1,2 млн учеников (это в США).
▪️Мое любимое агентство Setters запустило свое медиа, можно, например, почитать, что происходит с IT-рынком в России тут.
▪️А Тинькофф планирует запускать свой собственный университет.
▪️Ну, а вот в Японии люди разучились улыбаться после постоянного ношения масок. Поэтому запущены курсы и тренинги по обучению… улыбке.

Школьные ньюс🎒
▪️Стало известно о двух разработках, которые могут облегчить работу педагогов. Что интересно, обе разработки про контроль и обе разработаны учениками/студентами.

Интересные кейсы🧳
▪️CoCo Learn - образовательная платформа для детей и подростков для со-творчества. Там можно и вместе код писать, и игру создавать, и друг другу мешать, и помогать тоже. В целом, веселиться по полной. Выглядит очень круто.
▪️Рекламную кампанию от Skillbox через наружные баннеры оценить можно тут.

​​Хот ньюс прошлой недели🔥

Неделя выдалась насыщенная! И тренды до 2027 года вышли, и Python ушел с 1-ого места рейтинга, а инфобиз (его смелая часть) открыл свои цифры! Бежим читать и ставить лайки🤸🏼‍♀️🧡

Глобальные ньюс 🌍
▪️Отчет «Будущее рабочих мест» от Всемирного экономического форума. В отчете про тренды до 2027 года.
▪️Какие же навыки программистов будут востребованы в следующем квартале можно посмотреть тут. Например, программирование 1С (неожиданно!) вышло на первое место в топе и опередило Python.
▪️Инфобизнес постепенно начинает открывать свои цифры и у всего Edtech округляются глаза. Тут кратко выводы по 1 кв. 2023 года от SmartRanking. Ребята, идем создавать продукты в трех сферах: маркетплейсы, психология и обучения ИИ! Срочно!  Кстати, логичная новость, что количество самозанятых продавцов на маркетплейсах выросло в 3 раза за год.
▪️Если вы разрабатываете продукты для аудитории 45-64 лет, то вот этот опрос от Нетологии будет весьма полезен.
▪️Две технологии от ученых, которые могут понимать мысли и ментальное состояние людей. Первая расшифровывает мысли человека(!) - точнее считывает образы и описывает их, а вторая эмоции. Мне кажется, это будет следующий бум после ИИ.
▪️Каждый седьмой россиянин боится нейросетей. Такие новости из опроса Зарплаты.ру и онлайн-университета Skypro.

Школьные ньюс🎒
▪️Шок-новость из опроса от онлайн-школы Skysmart. Подростки летом хотят учиться! Например, ребята в возрасте 7-12 лет (54% опрошенных) хотят отдыхать за городом и параллельно играть в игры и получать навык программирования, а вот подростки 13-16 лет (57% опрошенных) хотят найти подработку. Чтобы накопить на новый айфон. Шутка. Хотя…
▪️Как современные школьники выбирают себе профессии.
▪️UNESCO работают над политикой и принципами, которые помогут регулировать использование ИИ в школах. Обещают выкатить новые инструменты в сентябре.

Интересные кейсы 🧳
▪️ Headway App - очень милое приложение, с помощью которого ты можешь читать хоть две сотни книг в год. Потому что в нем саммари с основными мыслями из самых популярных книг.
▪️Яндекс открывает айтиобщагу.

Продолжение следует…

​​Ребята, хочу сказать вам спасибо за то, что вы здесь🖤

Чуть более искреннее спасибо всем тем, кто ставит эмодзи под постами, они, знаете ли, как дружеское похлопывание по плечу временами.

Решила делиться здесь про то, как проходят мои поиски работы в новой стране, что мне помогает, что делаю и все в этом духе. Сразу скажу, что это вообще непростой процесс, но кажется, что кому-то может быть полезным✨

Для начала, его величество, контекст
1️⃣ Во-первых, у меня достаточно большой опыт в образовании (лет 8), я работала и сотрудничала со многими крупными игроками на рынке онлайн-образования.
2️⃣ Во-вторых, я уже начала искать работу в феврале на рынке СНГ в роли продакта в образовании или руководителя команды. Шутила тут и тут про этот процесс.
3️⃣ В-третьих, я была на финальном этапе на должность руководителя методической команды в компанию, которую вы все знаете.
4️⃣ Финал: вдруг резко все поменялось и я переехала в Ванкувер, Канада.

Первые 1,5 месяца в Канаде я:
▪️ адаптировалась: тысяча и одно дело по процессу адаптации. И спустя 1,5 года я нахожусь легально в стране🔥
▪️ прокрастинировала задачу поиска работы в Канаде: было сложно хотя бы посмотреть, что с рынком и вакансиями
▪️ обсуждала свою прокрастинацию с психологом

Какие есть страхи (хочется написать «были», но как есть):
😬 я начинаю с нуля, мой опыт на другом рынке никому не нужен
😬 я не говорю на английском очень свободно, а это нужно
😬 непонятно куда бежать: я вроде бы и продакт, и педдизайнер, и руководитель

В следующей серии:
❔какая фраза психолога меня вытащила из прокрастинации
❔ какие 5 шагов я сделала для старта поиска

#work