Выходцы из эдтеха радуют крутыми релизами. Бывший CTO Skyeng Алексей Катаев выкатил стартап Eightify, который создаёт выжимки из видео на YouTube.

Нейросеть работает на алгоритме обработки естественного языка GPT-3 и других готовых моделях. Плагин выделяет ключевые идеи в длинных роликах и экономит время.

Редакция "Эдтехно" уже остановила расширение Eightify в Chrome. Обязательно затестим.

Где на Руси работать хорошо? Для нового исследования сервис SuperJob опросил 2,5 тыс. человек из всех округов страны, чтобы узнать, у кого из них есть вопросы к своим доходам.

Лучше всех себя ощущают — сюрприз — айтишники. Среди них 38% довольны своей зарплатой. За 2022 год средняя индексация в сфере дошла до 15%.

На втором и третьем местах по уровню удовлетворённости — инженеры-проектировщики (33%) и представители мидл- и топ-менеджмента (29%). В топ-5 вошли также медработники (28%), юристы и HR-менеджеры (по 25%).

Больше всего проклятий в сторону бухгалтерии посылают менеджеры по рекламе, секретари и специалисты по работе с клиентами. Только каждый десятый представитель этих профессий доволен уровнем своей зарплаты.

"Википедия" обновилась впервые за 10 лет. Крупнейшая онлайн-энциклопедия провела ребрендинг. Новый дизайн доступен только на десктопной версии сайта и пока не на всех языках. Например, "Вики" на русском пока не обновилась.

А вот англоговорящие уже могут опробовать нововведения. Разработчики упростили навигацию по статьям, сделали строки текста шире, добавили более удобное переключение между языками, добавили возможность свернуть боковое меню и обновили заголовки.

Ждём, когда апгрейд докатится до русскоязычной версии.

Инвестиции в эдтех будут падать всё ниже. Но новые технологии — нейросети и метавселенные — помогут выплыть самым адаптивным.

О будущем эдтеха и новом буме после падения мы прочитали в зарубежном Forbes. Выбрали для вас самое важное.

• Бум эдтех-стартапов, спровоцированный пандемией COVID-19, подходит к концу. По данным HolonIQ, в 2020 в эдтех вложили $16,1 млрд, в 2021 — $20,8 млрд, в 2022 — только $10,6 млрд.

• В 2023 году прогнозируется спад инвестиций до допандемийных $7-8 млрд.

• Выход для эдтехов — использовать в своих проектах модные технологии. В лидерах, конечно, генеративные нейросетки, а также знакомые нам VR и AR.

• И революционная ChatGPT, и успевшая стать привычной GPT-3 отлично справляются с написанием эссе и решением задач. Пример — сервис Edgi Bot для помощи в учёбе.

• Но визионеры рассчитывают, что развитие ИИ — шаг к созданию образовательной системы. которая опиралась бы на креаторов контента (как, например, автор YouTube-канала Veritasium).

• Связь очень простая — нейросети очень легко использовать, они быстро проникают в образовательное сообщество. Генерить контент всё проще, главное — создать нужный запрос.

• Другое перспективное направление — развитие метавселенных и обучение в виртуальной реальности, а также внедрение AR-элементов.

• Эти технологии идут рука об руку с геймификацией и обучением через игру — буквально внутри игрового пространства. Пример — проект Immerse, VR-сервис для изучения английского.

Курсы непрерывного медицинского образования (НМО) оказались "обязаловкой" — 89% врачей проходят их просто для получения баллов.

И только 22% отметили, что всё-таки еще и для приобретения новых знаний. Этим пользуются многие курсы и берут деньги с врачей просто за баллы. Такие вот печальные данные показало исследование платформы "Справочник врача" и аналитического бюро GXP News.

Напомним, что НМО — это система последипломного образования врачей для повышения квалификации. С 2016 для прохождения аккредитации они должны сдать экзамен после прохождения курсов НМО. Экзамен-то многие могли бы сдать и без всяких курсов, но вот чтобы до него допустили, нужны баллы. А баллы медики набирают как раз на этих самых курсах.

Качество курсов, по мнению врачей, оставляет желать лучшего. Высшую оценку по пятибальной шкале поставило только 5% опрошенных медиков. На тройки и двойки их оценили 34% и 26% соответственно.

Информацию, предоставляемую на курсах, называют приближенной к учебникам, не практико-ориентированной. Плюс на лекциях обязывают отмечаться для зачтения присутствия, поэтому на них нужно присутствовать в живом режиме. Это очень неудобно для большинства врачей, учитывая степень их загруженности.

Система требует более тонкой настройки, создания индивидуальных треков для врачей, у которых разные целевые задачи, считают эксперты. В идеале курсы должны быть доступны для врача все время, тогда самообразование станет более доступно для специалистов. Только тогда из НМО сможет выйти что-то дельное.

Айтишники могут получить отсрочку от призыва через Госуслуги.

С 23 января сотрудники IT-компаний могут подать заявление самостоятельно, так и делегировать это своему работодателю в случае, если у работника нет профиля на платформе.

Отсрочку от весеннего призыва 2023 могут получить работники компаний, аккредитованных до 9 февраля.

Сами кандидаты на отсрочку должны соответствовать критериям:
• возраст от 18 до 27 лет;
• российское гражданство;
• трудовой договор;
• рабочий день не более 40 часов в неделю;
• профильное высшее образование;
• соответствующий трудовой опыт.

До 9 февраля работодатель направит проверенные данные своих сотрудников в Минцифры, откуда их перенаправят в Минобороны. Решение примет призывная комиссия до конца кампании, т.е. до 15 июля.

Эдтехи хотят в B2G, но не очень хотят в него инвестировать. Читатели скинули вакансию — платформа "Фоксфорд" идет GR-менеджера за 60 тыс. рублей. И это верхняя планка.

Мы, конечно, не специалисты по рынку, но в Москве такая зарплата в сфере была нормой в 2008 году. Полагаем, что сейчас планка выросла.

Айтишники тоже плачут ищут работу. Причём если сравнивать российские и зарубежные компании, то это два совершенно разных процесса. Об этом пишут коллеги, а мы выбрали для вас самое главное.

Разные рынки, разные тренды

В крупных зарубежных компаниях проходят массовые сокращения. Поэтому местные айтишники хотят себя обезопасить и заранее собирают актуальные предложения. В России же не хватает опытных специалистов, поэтому сокращений российские гиганты проводить не планируют.

Закрытый клуб вакансий

Поиск работы в России обычно происходит по частным каналам — через нетворкинг и закрытые агентства. За рубежом нормально писать о поиске работы открыто, например, на LinkedIn.

Соцсети (не) как инструмент

Зарубежные спецы не стесняются ставить в своих профилях хэштеги OpenToWork. Так они не только привлекают предложения, но и открыто сигнализируют своим работодателям:"Я могу уйти". В России такая практика тоже используется, но чаще уже по факту ухода с прежнего места.

Градация разговоров

Если в компании узнали о планах сотрудника, то реакция может быть разная. Первый сценарий —поговорить, узнать причины и найти компромисс. Второй — показать "жёлтую карточку", мол, у нас так не принято. Третий — самый негативный — работника записывают в предатели и начинают травить.

Индустрия решает

Даже внутри российского рынка всё сильно зависит от сферы. Например, IT или телеком-компании в целом более гибкие, чем игроки первого и второго секторов — агробизнеса, металлургии, энергетики и т.д.

Нейросетевой плагиат нельзя победить.

И это вовсе не чья-нибудь оценка, а мнение гендира OpenAI Сэма Альтмана. Именно его команда написала ошеломившую мир ChatGPT. Генеративная нейросеть выдаёт такие тексты, что их нельзя отличить от работ студентов-отличников.

Более того, технологию раскручивают дальше. Она уже может решать задачи из точных наук и сдавать университетские экзамены. Изобретение вдохнуло новую жизнь в теряющий позиции эдтех.

Но преподаватели стоят на ушах. Что делать, если студенты будут писать свои эссе и решать задачи, просто скармливая их нейросетке? Перейти на проектное обучение можно, но совсем отказаться от письменных работ пока нереально. Нам сложно представить, например, стартап по истории философии.

Создатели ChatGPT услышали и поняли эту критику и обещали разработать инструменты для антиплагиата. Но по словам Альтмана, полностью защититься от подлога не получится.

И это очевидно — нейросеть копирует работу мозга студента-второкурсника. Он загружает в себя информацию, а потом выдаёт этот концентрат в сжатом виде как эссе, лабораторку или курсовую. С соблюдением академических норм. Прямо как ChatGPT.

Битва десятилетия:
Бездушные Алгоритмы vs. Преподавательская Смекалка.

В США идёт борьба с короткими роликами. Китайскую соцсеть успели забанить не только на государственном, но и на академическом уровне. Студентам и сотрудникам вузов США запретили использовать TikTok.

К своеобразному флешмобу присоседилась дюжина вузов, включая Техасский университет и университет Оклахомы. В TikTok теперь нельзя зайти через университетское оборудование или местный WiFi.

Студенты закономерно возмущены. Но ситуация не такая уж и безысходная — просто придётся теперь наслаждаться контентом за собственный счёт.

Два факта о российском эдтехе.
• Эдтех — огромная индустрия маленьких команд. Это и разработчики ПО, и стартапы с командами из двух кофаундеров и маленькие школы с тремя преподавателями.
• Ткань эдтеха — общение. Митапы с партнёрами. Коллы с коллегами и переговоры с клиентами — всё это создаёт тот образовательный бизнес, который мы знаем.

Улавливаете? Образовательному бизнесу очень важно быть на связи, особенно на этапе роста. Но во времена, когда все режут косты, очень сложно подобрать оптимальный тариф. Особенно если вы маленькая команда.

Но такие решения на рынке уже есть. МТС запустил специальный тариф связи для малого бизнеса, который поможет сэкономить до 10-15%. Во-первых, его очень легко подключить и использовать.

Руководитель подключает к тарифу до пяти сотрудников и управляет их тарифами из личного кабинета. Кому-то можно отсыпать лишние минуты, кому-то — гигабайты. Всё зависит от задач работника.

И ещё пара преимуществ:
• не нужно вносить абонентскую плату за каждый номер, платит гендир — пользуются все;
• в тариф уже заложен безлимит на соцсети, мессенджеры. карты и другие "тяжёлые" приложения, что тоже помогает дополнительно экономить.

Звучит очень вкусно. К тому же можно подобрать то, что больше подходит конкретному бизнесу — тарифы "МТС Команда" и "МТС Команда +" отличаются по наполнению, доступны в Москве и некоторых регионах России

И что-то нам подсказывает, что теперь колл-центры мелких онлайн-школ будут работать круглосуточно.

Зарабатывают 50 тыс. рублей, а хотят 150. "Нетология" из собственных данных и результатов опроса с 4 тыс. респондентов собрала портрет студента онлайн-курсов.

• В целом женщины учатся чаще — их около 65% среди всех студентов. На IT-курсах соотношение 50 на 50, женщин чуть больше (50,7% против 49,3% мужчин).

• Обычно (в 80,9% случаев) на курсах учатся те, у кого уже есть высшее образование и кто владеет хотя бы одним иностранным.

• В среднем студенты зарабатывают 50 тыс. рублей в месяц, а их цель — выйти на доход 150 тыс. рублей. Курсы — один из инструментов.

• Самое популярное направление — маркетинг (31,7%). Топ профессий по всем направлениям — интернет-маркетолог, графический дизайнер и тестировщик.

• Две трети (67%) учатся в удовольствие (и правильно!), остальные — потому что так надо.

• Спортивный фанфэкт — чаще всего студенты занимаются плаванием (38,3%), а также ходят в тренажерный зал (35,1%) и на йогу (28,5%).

В День студента в МГУ проходит открытие первых корпусов научно-технологической долины "Воробьёвы горы". Сегодня запускают в эксплуатацию флагманский объект — "Ломоносов", а также корпус "Междисциплинарный".

👩‍🎓Студентам на заметку – прокрастинация подрывает здоровье обучающихся.

К такому выводу пришли ученые из Швеции, которые поставили перед собой задачу оценить связь между прокрастинацией и ее последствиями для здоровья. На входе было 3525 участников, к концу подошли 2587.

К участию приглашались именно студенты, т.к., по оценкам ученых, в состоянии постоянной и непреодолимой прокрастинации пребывает не меньше половины учащихся университета. Люди, уже получившие высшее образование, с таким состоянием сталкиваются реже из-за меньшей свободы действий.

Наблюдение шведский ученых за студентами продолжалось 9 месяцев. Последствия оценивали по 16 параметрам – от ухудшения психического здоровья до перехода к нездоровому образу жизни.

Выяснилось, что более высокая степень прокрастинации способствует более высокому уровню депрессии, тревожности и стресса, вызывает боль в верхних конечностях, понижает качество сна, препятствует физической активности, а также ведет к одиночеству и экономическим трудностям.

Зато с вредными привычками она никак не связана, не заставляет отказываться от завтрака, да и на общие показатели здоровья никак не влияет.

«Яндекс» потерял код.

Сегодня вся лента завалена новостями про то, что у нашего ИТ-гиганта увели 44 Gb кода всего и вся. 100% согласимся с коллегами по цеху, которые говорят, что, во-первых, весь этот код разобрать просто нереально, а во-вторых, для ИИ-проектов не хватает модели обучения. Поэтому, это огромная тыква.

Безусловно, в коде будут найдены лазейки, а также множество внутренних данных будет скомпрометировано.

Эксперты и источники из компании ссылаются на то, что это дело рук сотрудников. Поэтому, добавим от себя, что можно строить какую угодно навороченную систему безопасности, но она бессильна против доверенных лиц.

Два из трёх россиянина ищут новые вакансии, даже когда у них уже есть работа.

Крайне увлекательные данные получила платформа GeekBrains в ходе своего исследования. Выбрали для вас главное.

• Российские корпоративные связи отличаются стабильностью. Чаще всего на одном месте работают три года (15%) или пять лет (14%).

• Основные причины поиска вакансий — желание сменить профессию (43%), повысить зарплату (16%) и сменить отрасль (12%).

• Дополнительные факторы — желание сменить обстановку (31%), повысить социальный статус (30%) и подняться по карьерной лестнице (27%).

• Две трети (62%) респондентов готовы для этого ходить на стажировки, в т.ч. неоплачиваемые.

• Главные критерии при поиске нового места — перспективы развития (32%), уровень дохода (23%), возможность удалёнки (18%) и интересные задачи (12%)

• Приятными бонусами будут комфортная атмосфера (56%), финансовая стабильность компании (52%), официальное оформление (38%) и соцпакет (32%).

• Половина (52%) рассматривает только официальное оформление, а для 44% это не важно.

• Оплата обучения нужна как минимум каждому третьему (38%). Больше чем учиться кандидаты хотят лечиться — о ДМС мечтают 42%.

Немного о том, как выглядят венчурные инвестиции в эдтех в 2022. Спойлер — плохо, ехидное напоминание — мы предупреждали.

Инвестиции в эдтех упали впервые с 2014 года. Если в 2021 году в индустрию вложили $2,5 млрд, то в 2022 — только $1,8 млрд.

В относительных единицах хуже всего ситуация в США — инвестиции упали на 64%. В Индии сократились на 46%, в Европе — на 28%.

В остальном мире инвестиции сократились на 32%.

За ситуацией в КНР мы с содроганием следили с самого начала. Там эдтехам осталось только искать себя в новых нишах.

Данные TechCrunch

Эмпатия у студентов-медиков — важная тема, над которой за рубежом бьются не первый год. В России тоже просыпается интерес к этому аспекту — в УГМУ ввели спецкурс по эмпатии у будущих врачей.

Коллеги раскритиковали нововведение за формализм и отсутствие практической пользы. Мы покажем другую — образовательную и педагогическую — оптику этого явления.

Сначала немного науки.

• Метаанализ 30 исследований показал противоречивые результаты. В 14 из них фиксировали, что чем дольше учится студент, тем менее эмпатичным он становится. В 16 ресёчах таких сдвигов не было.

• Тот же метаанализ выявил, что девять из 30 исследований фиксируют более высокий уровень эмпатии у студентов в западных странах, чем у "незападных".

• В другом ресёче исследователи говорят об эрозии эмпатии. У первокурсника уже есть врождённая эмпатия — та, что сформировалась до вуза. Обучение и среда могут как развить, так и притупить (разрушить) этот навык.

• Учебная программа и университет вообще несут в себе скрытые и явные стимулы и барьеры для развития эмпатии. Педагогические практики могут корректировать этот процесс.

Теперь посмотрим на сам кейс УГМУ. Понимаем критику коллег — методика обучения выглядит достаточно сухо.

Студентов учат скорее держать лицо в стрессовой ситуации и — если совсем честно — не хамить пациенту. Специальное ПО и актёры-пациенты помогают тестировать будущих врачей.

Но тут важны два момента.

• Начинать надо с малого. Если не учить студентов общаться с пациентами, то они будут перенимать практики старших коллег. А теперь вспомните свой последний визит в поликлинику.

• Эмпатия — не про то, чтобы раствориться в чужой боли. Развитие отдельных аспектов эмпатии повышает эффективность лечения, поэтому считайте её ещё одним мягким навыком.

В общем, общение с пациентом — важная часть профессии, и ей тоже нужно учить. В УГМУ это уже поняли, осталось подшлифовать методику.

Работодатели бьются за перспективных сотрудников.

Школа Changellenge выкатила рейтинг Changellenge Best Company Award 2022. Компания проводит опросы среди заряженных молодых специалистов и студентов. Их оценки помогают понять, какие компании выглядят сами привлекательными в глазах нового поколения.

Рейтинг составляют восемь (!) лет подряд, но каждый год всё равно находится что-то интересное. На этот раз всех удивила группа QIWI, которая стала своеобразным прорывом 2022 года:
• вошла в топ-15 компаний среди айтишников;
• заняла первое место в номинации "Компании в сфере финансовых сервисов, платежей и инвестиций";
• заняла второе место в номинации "Прорыв года в рейтинге IT-специальностей".

Мы не так много знали о QIWI, поэтому начали изучение с их канала в Telegram.

Достижения группы взялись не из воздуха. QIWI серьезно нацелилась на работу с молодыми спецами и хантинг перспективных кадров. Здесь и масштабная стажёрская программа #FRESHQIWI, и онлайн-интенсив #софткомьюнити для тех. кто стремится в IT.

Нас удивило множество вакансий, особенно для тех самых молодых и перспективных, которые начинают карьеру или хотят её апгрейднуть. Можете посмотреть сами.