Молодые специалисты выбирают ведущие компании для работы.

Уже девять лет Changellenge ежегодно собирает рейтинг лучших работодателей для старта карьеры, и 2024 год не стал исключением.

"Эдтехно" выбрал самые сочные факты:

• Набор предпочтительных для работы отраслей стандартный — IT (42%), банки (37%), реклама и маркетинг (28%), искусство, культура и развлечения (27%), образование (24%).

• Самые важные критерии при выборе места работы — конкурентная зарплата (52%), баланс жизнь-работа (36%), уважительное отношение и ценный опыт (35%).

• Только для 33% важно, чтобы была возможность работать удаленно. Еще меньше (31%) студентов заботятся о гибком графике, хотя этот пункт за год подрос.

• По результатам исследования, компания VK вошла в топ-3 работодателей для начала карьеры сразу в нескольких номинациях:

• бизнес-специальности — III место;
• IT-специальности — II место;
• технические специальности — II место.

Также она вошла в топ-3 компаний IT-отрасли и стала прорывом года. Сегодня VK сотрудничает более чем с 30 вузами страны, а участниками образовательных программ и интеллектуальных состязаний VK Education в прошлом году стали более 190 тысяч студентов.

Опрос проводили среди 9 тыс. студентов из 39 топовых вузов России. Объектом исследования стали более 190 компаний.

В интервью РБК член наблюдательного совета школы "Новый взгляд" Андрей Надин рассказал, как бизнес смотрит на частное образование и почему оно может решить проблему поиска кадров. "Эдтехно" выбрал самое главное.

• В России из 40 тыс. школ 98% приходится на государственные, даже в Москве только 3-4% школьников посещают небюджетные учебные заведения.

• Но спрос на частное образование растёт, например, 80% москвичей готовы  рассмотреть для ребёнка частную школу. У бизнеса в этом секторе сразу два интереса: создание кадрового резерва и возвращение к традиции меценатства.

• Цель школы "Новый взгляд" ГК "Регион" — развивать в детях управленческие и предпринимательские компетенции, что в перспективе закроет потребности рынка труда. До 2030 года в школу инвестируют более 7 млрд рублей.

• Модель школы выстроена так, что за 11 лет обучения школьник получит и хорошую академическую базу, и, что даже важнее, научится воплощать свои проекты в жизнь, взаимодействовать с миром.

• Программа будет основана на ФГОС, а в учебном процессе будут важные дополнения. В частности, в школе заработает служба сопровождения, благополучия и карьерного развития. У школьников будут свои тьюторы.

• Ученики смогут попробовать себя в бизнесе через систему внутренних агентств. У них будут заказчики — другие ученики, сама школа, в будущем — даже внешние. В школе будут работать бизнес-инкубаторы и акселераторы.

• В сентябре начнёт работу новый кампус в Хамовниках площадью 18 тыс. кв метров. В здании будут не только учебные классы, но и кулинариум, VR-лаборатория, научно-техническая лаборатория, студии звуко- и видеозаписи.

• Начальная школа уже работает, с 1 сентября 2024 запустят среднюю и старшую. Сейчас идёт приём заявок на обучение с 1 по 10 класс в 2024/25 учебном году.

Молодые кадры выбирают IT и банки.

Консалтинг FutureToday выпустил ежегодный рейтинг лучших работодателей по мнению студентов российских вузов. В топ-3 вошли крупные IT-компании — корпорации "Яндекс" и VK, а также "Тинькофф".

Аналитики отмечают, что разрыв между позициями сокращается. С одной стороны, это результат в целом повышающейся конкуренции за кадры. С другой, что даже более важно, — всё больше студентов отдают предпочтение VK и "Тинькофф".

Данные исследования вполне соотносятся с недавним опросом ВЦИОМ. В частности, каждый четвёртый (25%) молодой человек или девушка в возрасте от 18 до 24 лет называет "Тинькофф" как желаемого работодателя.

На старте карьеры в таких компаниях студенты рассчитывают на заплату от 80 тыс. рублей. Уровень дохода — всё ещё самый важный критерий при выборе работы для всех категорий соискателей.

Пока по всей России отмечают Татьянин день, он же День студента, некоторые вузы уже делают своим подопечным подарки. Сегодня в новостях засветился САФУ им. М. В. Ломоносова, один из крупнейших вузов Архангельской области.

В университете разрешили использовать при написании дипломных работ нейросети. При этом за авторством ИИ должно быть не более 40% работы. У нас сразу два вопроса.

• Каким образом будут определять сгенерированный ИИ контент? Точечно это может сделать человек (с большой погрешностью), но "ручками" считать знаки — нереально. Да, "Антиплагиат" и внутривузовские системы пока только учатся распознавать генеративный контент.

• Есть ли смысл в работе, которая на 40% может быть сгенерирована ИИ? Подавляющая часть т.н. дипломных работ в российских вузах — рефераты. И об этой проблеме все забыли после первого ИИ-шного диплома в РГГУ и соответствующей дискуссии.

Отметим, что САФУ не был первым университетом, который разрешил использовать ИИ для подготовки дипломных работ. Летним хайпом удачно воспользовался МГПУ, который выгодно выделился на фоне жёсткого РГГУ.

Наша позиция простая: бить пушкой по воробьям бесполезно, и студенты так или иначе будут применять нейросети. Другой вопрос, почему задания в вузе настолько скучные и бессмысленные, что проще их нагенерить?

Проектные работы, креативные задания, разборы кейсов — решение, которое давно применяется как в школах, так и в передовых вузах.

Мы отметим, что мы не против традиционных методов обучения, более того — считаем их эффективными. Например, конспекты куда лучше делать от руки, чтобы ускорить запоминание учебного материала.

Минус в том, что классические работы всё проще перепоручить технологиям, и очевидно, что студенты будут это делать. Бороться с этим практически бесполезно.

Но разрешить (или не запрещать) ИИ — необходимое, но не достаточное условие. Нужно придумать альтернативу — учебные проекты, которые помогут студентам вывести свои знания в другую плоскость.

Магистратуру морально готовят к реформам.

Накануне министр образования и науки Валерий Фальков провёл встречу со студентами. Глава ведомства рассказал о стратегии реформы второй ступени высшего образования — магистратуры.

Магистратуру мы планируем разделить на профессиональную для получения углубленных знаний и на исследовательскую, в случае, если вы захотите впоследствии заняться наукой.

Кроме того, министр отметил, что магистратура будет не во всех вузах, а только в тех, которые могут обеспечить качественный уровень подготовки специалистов (особенно технарей и естественников).

Магистратура должна быть только в тех вузах, где для этого есть кадровые и инфраструктурные возможности.

Переводим с министерского на русский — денег нет, финансирование будет уменьшаться, так что лишние рты надо захлопнуть. Справедливости ради, качество обучения и правда в некоторых вузах весьма хромает.

Напомним, что министр уже как минимум с мая 2023 публично говорит о планах ведомства разделить магистратуру и сократить число программ.

Если обобщить, надвигающаяся реформа высшего образования будет проходить с учётом двух главных условий — дефицит кадров и сокращение бюджета. Отсюда и два макротренда ближайших лет:

• конвейеризация — перестройка высшего образования под нужды экономики, когда в приоритете выпуск готового специалиста-бойца;

• оптимизация — средства из бюджета будут перераспределять в пользу "нужных" экономике специальностей и вузов, ненужные будут закрывать.

Дефицит кадров дефицитом кадров, а кому нужен твой диплом всё ещё актуально. По крайней мере, в общественном сознании. Отметим, что за пять лет доля респондентов, которые считают, что работу после вуза найти сложно, сократилась на 15 п.п.

За тот же период доля оптимистов, верящих, что сделать это легко, выросла — с 3 до 9%. Напротив, ровно в два раза сократилось число ярых пессимистов, которые говорят, что найти работу практически невозможно, — с 20 до 10%.

Каждый третий (32%) считает, что для поиска работы выпускнику вуза нужно приложить небольшие усилия. Пять лет назад таких было всего 18%.

"Ассоциация инфобизнеса" провела встречу с участниками и не только. "Эдтехно" отправил на очередной первый съезд АИБ своего спецкора. Делимся с вами ключевыми наблюдениями.

• Купить доступ было достаточно просто, хотя "на входе" сделали своеобразный фейс-контроль. Перед тем как получить ссылку на оплату, нужно было поговорить с менеджером. Стоимость удовольствия, кстати, была 19 990 рублей.

• Мероприятие шло долго — с 14.30 до 19.00 по мск, поэтому не все участники высидели от начала и до конца. Всего было от 50 до 75 человек (на пике активности около 16.00).

• Горизонтальная коммуникация не в почёте. Модераторы довольно жёстко ограничивали регламент беседы. Например, когда участники пытались задать вопросы друг другу, их возвращали к распаковке кейсов.

• Выступающие, тем не менее, хорошо коммуницировали с аудиторией. Выступали сами, читали чат, видели тех, кто желает задать вопрос или высказаться.

• Григорий Аветов поделился достижениями, главное из которых — отзыв законопроекта о стопроцентном возврате, который предложила партия-партнёр АИБ "Новые люди". Создать проблему, решить проблему, преподнести как достижение.

• Внимательнее всего мы слушали выступление Марии Марьясовой, которая рассказывала про двухэтажную теорию (видимо, разработанную самостоятельно) GR-активности и продвижения бизнеса через общественную активность.

• Участников чата очень заинтересовала идея пойти в депутаты для продвижения личного бренда.

• К слову о чате. Общение вне Zoom-сессии было доступно только для участников ассоциации. Но остальные не растерялись и самоорганизовались — создавали неформальные чаты и общались через личные сообщения.

• Эксперты — Григорий Аветов, Ян Сташкевич и Даниил Матухно — проводили разбор кейсов. На наш субъективный взгляд, этичнее всего это сделал последний. Первые два эксперта, на наш взгляд, не всегда корректно общались с участниками.

Немного об этике. Господин Аветов разбирал кейс девушки — юриста из сферы инфобизнеса — и в контексте поделился личной историей. Пока записи съезда нет, цитируем из заметок нашего спецкора:

Пару лет назад на мою оферту какой-то юрист делала разбор. Я был, мягко говоря, взбешён, и искал её домашний адрес, чтобы поговорить с ней и рассказать, что бывает с людьми, которые так делают.

Сталкинг — достойный повод для гордости главы ассоциации, которая позиционирует себя как борец за добро, справедливость и этичность отрасли (нет).

Вечером пятницы любуемся креативом от Duolingo. Девушке, которая прошла 492 урока по норвежскому, подарили путëвку в Осло — полное погружение в языковую среду.

Интересный факт. Норвежский славится своими диалектами. Языковые особенности можно найти чуть ли не в каждом маленьком городке. Кроме того, у норвежского две письменные формы — букмол и нюношк.

Надеемся, что по прилëте счастливая студентка-путешественница не запутается в богатой лингвистике Норвегии.

Популярные языки программирования.

Рабочая неделя закончилась, а значит можно отдохнуть и понаблюдать за эволюцией и историей популярности языков программирования. Начиная с практически единоличного лидерства Фортрана с 60-х годов и заканчивая выходом на первое место Пайтона или Питона (каждый тут выбирает сам, никого не осуждаем) в настоящее время.

P.S. На графике цифры отражают относительный рейтинг языков, основанный на базе частоты публикаций и упоминаний, национальных опросов и данных из репозиториев.

В 2010-х число молодых российских учёных сократилось — минус каждый пятый. По данным Минобрнауки, с 2010 по 2019 год численность молодёжи в науке снизилось с 71,1 тыс. до 58,5 тыс. человек, т.е. почти на 20%.

При этом снижение численности в категории молодёжи быстрее, чем в среднем в отрасли. Для сравнения, согласно исследованию ИСИЭЗ НИУ, с 2012 по 2021 научных кадров в России стало на 8,8% меньше. Сильнее всего сократилось именно число исследователей.

На наш взгляд, нужно внимательнее изучать причины, по которым молодые люди не идут в науку. Наша гипотеза в том, что дело не только в уровне зарплаты, но и в социальных факторах, в т.ч. консервативность и иерархичность отрасли.

"Без опыта" по-прежнему в пролёте. Рекрутинговая платформа HeadHunter исследовала вакансии, которые подходят для молодых специалистов:

• не требуют опыта работы;
• допускают частичную занятость;
• дают возможность совмещать работу и учёбу.

Таких вакансий только 9% от общего числа. Зарплаты на таких вакансиях очевидно ниже, чем для более возрастных кандидатов, в среднем на 11 тыс. рублей меньше.

Чаще всего специалистов без опыта ждут в таких сферах, как продажи и обслуживание клиентов, логистика, розничная торговля, сфера гостеприимства, административная работа.

Должности, которые чаще всего предлагают молодым специалистам, зависят от типа занятости:

• полная — менеджер по продажам, секретарь, повар, учитель;
• частичная — курьер, оператор call-центра, упаковщик, официант или бармен.

Напротив, чаще всего сами молодые специалисты хотят работать менеджерами по продажам, программистами, дизайнерами. Они хотят творческую работу, участия в бизнес-процессах.

Но у работодателей нет желания подключать неопытных спецов к принятию решений. С онбордингом тоже все крайне печально.

Конкуренция за рабочие места у молодых людей может быть по 10 человек на место, выше всего — в СКФО и в Москве.

В Америке вовсю идет предвыборная борьба. И даже в ней не последнее место играет уголь.

Американский журналист Кристофер Килицца решил сесть в лужу и заявил, что Джо Байден никогда не советовал шахтерам идти в программисты. Республиканцы же в ответ показали видео, на котором еще кандидат в президенты четко говорит:

Я из Скрантона, где были угольные шахты. Любой, кто может спуститься на 3000 футов в шахту, черт побери, может научиться программировать. Но мы об этом почему-то не думаем. Даже мои друзья либералы... О чем вы вообще говорите, любой, кто бросает уголь в печь, может научиться программировать, прости Господи

Коллеги из "Эдтехно", ждите наплыв американских шахтеров на онлайн-курсы по питону.

АИБ выдумала связи с ФНС. Великолепные подробности о партнёрствах ассоциации.

Юрист Илья Ремесло сделал запрос в налоговую, где ему сообщили, что в ФНС ничего не знают о сотрудничестве с ассоциацией — к ним даже не поступало таких запросов.

Как видно в том же ответе, сейчас налоговая готовит обращение в АИБ с требованиями удалить информацию о несуществующей поддержке.

Де-факто поддержка налоговой была чуть ли не главным пиар-ходом ассоциации Григория Аветова. Лейбл ФНС эпизодически красовался на сайте АИБ, значок видно на скринах с первого съезда.

Лучше всего ситуацию со стороны ФНС описывает присказка без меня меня женили. Надеемся, хотя бы "Новые люди" и "Ростелеком" в курсе своего статуса партнëров.

Работодателям нужны креативные управленцы, а соискатели верят в обучение и новые технологии. Сервисы "Работа.ру" и "СберПодбор" провели исследование и выяснили, какие навыки для карьеры в 2024 году считают востребованными наниматели и кандидаты.

Топ-3 навыков по мнению работодателей:
• умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы и управлять рисками — 52%;
• креативность и умение решать проблемы — 49%;
• аналитическое мышление и умение работать с большими объемами данных — 44%;
• многозадачность — тоже 44%.

Среди других навыков отмечают гибкость и адаптивность, владение технологиями и ПО, быстрая обучаемость, навыки межличностного общения, организаторские способности, эмоциональный интеллект и т.д.

Топ-3 навыков по мнению соискателей:
• быстрая обучаемость — 48%;
• владение современными технологиями и программами — 42%;
• аналитическое мышление и умение работать с большими объемами данных — 41%.

Другие важные навыки по мнению самих работников — креативность и умение решать проблемы, навык управления проектами и командами, многозадачность, гибкость и адаптивность, навыки общения и решения конфликтов и т.д.

От GeekBrains добились возвратов на 23,5 млн рублей.

Представитель интересов студентов DestraLegal сообщает, что было выиграно 155 дел, большая часть соглашений была урегулирована до решений суда — подписывали мировые соглашения с платформой.

Напомним, что первый и второй коллективные иски были поданы в 2022 году. Первый урегулировали во внесудебном порядке, что не помешало подать второй иск на 25,7 млн рублей. Как пишут коллеги из "Ъ", в итоге Geekbrains поменяла договор оферты, а студенты получили больше изначальных убытков.

Был произведен возврат стоимости обучения в его неизученной части, компенсация морального вреда, потребительские штрафы и расходы на юридические услуги.

Вопреки нашей гипотезе, коллективных исков на рынке больше не стало. Зато появляются отдельные прецеденты с возвратами, когда компенсация порой даже превышает стоимость курсов, если экс-студент решается идти до конца.

Напротив, в интересах образовательных платформ регулировать такие конфликты в досудебном порядке, причём избегая возвратов. Например, ДПО-платформы предлагают заменить курс на другой.

Любопытно, что сейчас DestraLegal готовят коллективный иск к другой компании — "Like Центу" Аяза Шабутдинова. Как мы поняли, этот проект не имеет отношения к искам в отношении бизнесмена. Напомним, что того обвиняют в мошенничестве за то, что его курсы не делают из студентов миллионеров.