Финтех-стартап для подростков Fyp расширяется в эдтех.

Необанк приобрёл Edunify, чтобы ещё больше укрепиться в Индии. Fyp планирует расширить своё присутствие в местных школах и расширить пользовательскую базу за счёт интеграции с эдтех-стартапом.

Edunify была запущена в 2018 году. Она управляет платформой для поиска школ в Индии. База проекта насчитывает 1,2 млн организаций в 725 городах. Уже сейчас сервис оказывает услуги по управлению оплатой примерно в 100 школах.

Евгений Тоневицкий, советник президента Центра стратегических разработок, рассказал ТАСС о том, какие специалисты будут востребованы на рынке в ближайшие годы.

Основной драйвер изменений на рынке труда - бизнес. Развитые экономики уже сейчас сталкиваются с дефицитом STEM-специалистов.

Например, IT-сектор ориентируется на практические навыки и портфолио кандидата. То же происходит и в сфере биотехнологий.

Но существуют барьеры, препятствующие подготовке дефицитных специалистов.

Географическая удаленность от центров обучения

Низкоквалифицированному работнику обычно трудно совмещать работу и учебу. Поэтому образовательной системе необходимо "дотянуться" до каждого из них.

Дефицит систем оценки соискателей

Рекрутеры вынуждены ориентироваться на формальные требования к вакансиям. Нужно разработать тесты, позволяющие оценивать навыки соискателей без привязки к их образованию.

Высокий порог входа

Ребенок чаще задумывается о карьере в определенной области, если в его окружении кто-то из родственников в ней работает. С новыми профессиями такой подход не подойдет.

В Госдуме заговорили об отмене обязательного ЕГЭ.

Председатель комитета по просвещению Ольга Казакова заявила, что нужно рассмотреть предложение отменить экзамен для тех, кто не собирается поступать в вуз после одиннадцатого класса. Пандемия показала, что около 10% школьников забирают аттестат, но не идут после этого в университеты.

Пока заявление депутата никакими документами не подкреплено. Тем не менее, вполне возможно, что в ближайшее время парламент рассмотрит правки в закон. Если это случится, то эдтехи могут потерять часть аудитории, конкретно - тех самых 10% выпускников, которые никуда не поступают.

Истории успеха - один из самых популярных инструментов в рекламе эдтехов. Благодаря тренду в TikTok этот приём разлетелся по всем другим соцсетям. Онлайн-школа дизайна Contented (входит в Skillfactory) мимо этого тренда тоже не смогла пройти.

Компания запустила в Facebook и Instagram рекламу, где девушка на камеру рассказывает, как боялась бросить нелюбимую работу, но всё-таки решилась прошла курсы графического дизайнера. Наш любимый формат - с нуля до PRO.

Несмотря на топорность такого подхода, он работает лучше всего. Основная аудитория ДПО - взрослые люди, мечтающие сменить профессию. И продают им вовсе не знания, как стать дизайнером или программистом.

Продают им мечту о лучшей жизни, спрос на которую есть всегда.

Google решил взять реванш.

Битва за господство в метавселенной разворачивается между крупнейшими мировыми компаниями - Meta (ex. Facebook), Apple и Microsoft. Засмотревшись на их противостояние, все начали забывать о Google. А зря.

Поисковой гигант работает над своими собственными AR-очками. Разработанные в 2012 году Google Glass так и не смогли стать популярными. Но тренд на метавселенные заставил корпорацию вернуться к разработкам.

Девайс Google носит рабочее название Project Iris. Сейчас над им занимаются около 300 человек, все разработки ведутся в жесточайшей секретности. Вероятно, в ближайшее время команда будет расширена.

Предположительно новинка может появиться на рынке к 2024 году. Судя по всему, разработка может стать настоящим технологическим чудом. Технологии, которые использует Google, позволяет добиться гиперреалистичности 3D-изображений.

В преддверии выхода VR-игры Hogwarts Legacy по вселенной Гарри Поттера фанаты обсуждают предстоящее обучение. Обучение магии, естественно. Всё-таки речь идёт о школе чародейства и волшебства Хогвартс.

Пермский стартап исполняет мечты родителей.

Сервис "Где мои дети" стал единственным российским участником программы Aichi Landing Pad, организованной американской 500 Startups Global и правительством Японии. Это позволит проекту выйти на азиатский рынок (в частности - на японский) и увеличить выручку на $500 тыс. в этом году.

Основной продукт компании - приложение "Где мои дети", которое помогает определить геолокацию ребёнка. Сейчас им пользуются более чем в 150 странах, аудитория проекта превышает 3 млн человек. Кажется, контроль за ребёнком (в т.ч. за его перемещениями) востребован не только в России.

Школьники определились с карьерным треком. "ЯКласс" провёл опрос среди 8 тыс. учеников средней и старшей школы в 85 регионах, чтобы узнать об их ожиданиях от собственных доходов.

Около 40% респондентов хотят получать более 60 тыс. рублей на первой работе, среди старшеклассников таких нашлось 45%. Около четверти (27%) рассчитывают на доход от 35 до 50 тыс. рублей.

Ожидания школьников оказались скоррелированы с регионом, где они проживают. Выше всего поднимают планку в Мурманской и Калининградской областях, Крыме и ЯНАО. Самыми скромными стали ученики из Калмыкии, Псковской и Новгородской областей.

Чаще всего (33%) школьники выбрали для себя творческие направления: блогинг, художественное и музыкальное творчество, писательство. Около 17% предпочитают IT и медицину. Приблизительно 11% видят себя экономистами и финансистами.

В новом году Qmarketing отметились ребрендингом.

Агентство, на базе которого два года назад была открыта онлайн-школа digital-профессий, сменило название и логотип. Теперь компания носит название sQale. Таким образом команда проекта заявила о своих масштабных планах.

Бренд Qmarketing прочно ассоциировался со своим создателем, Романом Кумаром Виасом. Но в ноябре прошлого года Skyeng выкупила 25% компании. Пока оставшаяся часть поровну разделена между Романом Кумаром Виасом и Александром Соловьёвым.

Вполне возможно, что Skyeng будет увеличивать свою долю в компании для усиления своих позиций на рынке ДПО. Вероятно, "чистый" бренд готовят к дальнейшим сделкам. Но представители sQale объясняют ребрендинг подготовкой новых проектов.

Сергей Минаев открыл школу истории.

Главред российского Esquire объявил о запуске нового образовательного проекта. К удивлению многих, это не "Уроки легенд" и даже не "Марафон желаний". Под брендом Minaev School были запущены курсы, которые готовят старшеклассников к ЕГЭ по истории.

Идея проекта выросла из роликов "Уроки истории", которые выходят на канале писателя. Исторический консультант Минаева и доцент МГУ Иван Павловский стал главой образовательной программы "Курсов Истории Сергея Минаева". Занятия будут проводить онлайн, а для участников будут доступны их записи.

Сейчас старшеклассникам нужно заплатить 19 тыс. рублей за четыре месяца обучения. Обещают около 50 только учебных вебинаров. Также участникам обещают занятия по профориентации, которые проведёт лично главред Esquire.

Ждем новых журналистов - выпускников истфака.

Холдинг Skillbox заподозрили в чистках персонала.

Сообщается, что на карьерных агрегаторах выросло число резюме, где последним местом работы указаны компании Skillbox и Geekbrains. Всего зафиксировали около 2 тыс.таких кандидатов. Но представители рекрутинга отмечают, что оценка может быть завышена.

В холдинге Skillbox подтвердили информацию о том, что в компании прошли многочисленные увольнения. Чаще всего они были связаны с тем, что сотрудники объединённых компаний дублировали функционал друг друга. По крайней мере, если верить официальной версии.

Есть и более экзотичные гипотезы. Бывший совладелец Skillbox и основатель бразильской EBAC Андрей Анищенко уверен, что эксперименты компании с маркетингом не всегда проходили успешно. Вслед за неудачами посыпались и ответственные.

Аналитик Райффайзенбанка Сергей Либин объясняет увольнения политикой новых владельцев VK. По его мнению, после покупки структурами "Газпрома" группа может снизить приоритет образовательного бизнеса.

Сокращения сотрудников действительно могут иметь обычный структурный характер. Нужно учитывать, что в октябре в холдинг Skillbox вошла третья компания - SkillFactory. Высказывались мнения, что VK может объединить дублирующие друг друга компании под одним брендом.

С появлением новостей о сокращениях (навряд ли это "естественная убыль" персонала) эта версия начала казаться ещё более правдоподобной. Оптимизация затрат на сотрудников, маркетинг и продвижение курсов - серьёзный аргумент.

С другой стороны, каждый из активов выступает как самостоятельный бренд в глазах потребителей. В этом есть свои плюсы. Например, кризисы одной компании слабо влияют на имидж другой. Объединение онлайн-школ усложнит менеджерам жизнь.

Снижение приоритета образовательного бизнеса кажется ещё менее правдоподобным. Активы VK занимают существенную долю растущего рынка онлайн-образования. Несмотря на усталость от агрессивного маркетинга, потребители готовы покупать ДПО-продукты.

Будем наблюдать.

Онлайн-школа no-code-разработки "Зерокодер" привлекла 20 млн рублей.

Проект получил инвестиции от сооснователя QIWI Сергея Солонина, который ранее инвестировал в EBAC Online Андрея Анищенко, и двух менеджеров "Яндекса". После этого оценка компании выросла до 200 млн рублей.

Владельцы компании рассчитывают увеличить аудиторию проекта до 100 тыс. человек к концу года, в основном за счёт регионов. Пользователей будут привлекать обещаниями легко и быстро увеличить свой доход за счёт ноукодинг-навыков.

GeekBrains получила коллективный иск от экс-студентов.

Не успели мы порассуждать на тему кризис-менеджмента в группе VK, как происходит очередной "гарантийный случай". В Савеловский районный суд Москвы поступил иск от 31 клиента онлайн-школы. Интересы истцов представляет DestraLegal Даниила и Бориса Фельдманов.

Пользователи требуют вернуть им 4,5 млн рублей за онлайн-курсы, которые они купили, но потом решили от них отказаться. В эту сумму входит и компенсация расходов. GeekBrains отказалась комментировать иск.

Ничего нового в этом нет. Пользователи регулярно жалуются на Skillbox и Geekbrains, которые не возвращают деньги за обучение. В лучшем случае компании могут вернуть неполную стоимость. В договоре оферты прописано, что это 30% в течение двух недель, 15% - в течение 14-30 дней. Потом средства вернуть нельзя.

При этом по закону у потребителей есть право в любой момент отказаться от услуги. Средства в этом случае должны быть возвращены в полном объёме. Из них вычитается только то, что исполнитель потратил на конкретного заказчика. При этом факт этих расходов следует подтверждать документально.

В случае истцов этого дела таких документов не было. Откровенно говоря, их нет почти никогда. Платформы Skillbox и Geekbrains обычно возвращали деньги тем клиентам, которые грозились подать в суд. И компании, и несостоявшимся студентам так было проще.

Среди "обманутых пользователей" уже давно зрела идея о коллективном иске. И если для бизнес-изданий это стало бомбой, которая может поменять индустрию, то представители отрасли ждали такого поворота уже очень давно.

Дело "31 студента" может стать поворотным для российского эдтеха. Вполне возможно, что оно станет поводом для ужесточения регулирования ДПО-сегмента. Более того, пример этой группы может вдохновить других "обманутых студентов" на кооперацию.

И вот такое игнорировать уже не получится.

Студенты разочарованы в своих возможностях.

В середине января "Россия - страна возможностей" и "Эфко" провели опрос среди 3 тыс. человек, получающих высшее образование. Их спросили о работе мечты и профессиональных приоритетах.

Половина студентов уверена, что построить карьеру довольно сложно, а 15% даже считают это серьёзной проблемой. Около 41% опрошенных работают параллельно с учёбой, чтобы стать хорошими специалистами.

В позитивном влиянии технологий на производительность труда убеждены 84% респондентов. С другой стороны, 56% отмечают негативное влияние на экологию. Три четверти (74%) студентов обращают внимание на ESG-принципы работодателей.

Именно страх за своё будущее подталкивает студентов к поискам альтернативных социальных лифтов. Кризис высшего образования не просто назрел, но расцвёл пышным цветом. Ни один диплом ни одного вуза не даёт никаких гарантий.

iSpring Юрия Ускова запускает частный IT-университет в Йошкар-Оле.

Проект, про который основатель IT-компании очень давно и очень долго говорил, может в этом году воплотиться в жизнь. Вуз станет логичным продолжением других образовательных проектов компании Ускова - школы "Инфосфера" и лицея "Инфотех".

Сейчас на набережной столицы Марий Эл строят первый кампус будущего университета. В этом году будут набирать студентов на три факультета: программная инженерия, прикладная информатика и педагогическое образование. Отбор в вуз уже стартовал.

Инициаторы проекта обещают, что студенты профильного факультета уже к концу первого курса овладеют нужными навыками, а после второго будут устроены в компании-партнёры iSpring. Интересно посмотреть, что из этого получится.

Сингапурский эдтех-проект собрал $40 млн.

Основанный в 2017 году стартап Cialfo поднял раунд B. Лид-инвесторами стали австралийская Square Peg и британская SEEK Investment.

Проект работает в B2B сегменте, сотрудничая со школами. Учебным заведениям продают абонемент. Ученики и их законные представители могут использовать платформу Cialfo, чтобы получить консультации по поступлению в университеты и колледжи.

Сейчас компания сотрудничает с 1 тыс. высших учебных заведений, включая Чикагский университет (США) и Имперский колледж Лондона (Великобритания). Новые инвестиции будут направлены на расширение пользовательской базы проекта.

Трудоголизм победил россиян.

Сервис "Работа.ру" опросил около 7 тыс. совершеннолетних пользователей, чтобы узнать об их отношении к работе. Результаты оказались занимательными.

Примерно половина мужчин (49%) и женщин (51%) считают себя трудоголиками. Чаще всего такие респонденты работают в строительной (12%), производственной (10%) и транспортно-логистической (10%) отраслях.

У 60% трудоголиков рабочий день длится более восьми часов. Примерно 41% респондентов работают в выходные, а половина как минимум думает о работе во время уикенда. Почти четверть может беспокоить коллег в нерабочее время.

Тревога во время отдыха настигает 19% опрошенных. При этом 12% не знают, чем занять себя в нерабочее время, а 9% связывают свои хобби с работой. Почти треть (28%) респондентов заявили, что им нравиться быть постоянно занятыми.

Около 18% ведут несколько проектов одновременно, 17% работают в нескольких местах. Сфера занятости и загруженность не уточняется.

Интересно, что чаще всего идентифицируют себя как трудоголики работники традиционной экономики. Digital-индестрии в топ трудоголизма не вошли. При этом в третичном секторе переработки не редкость.

Есть гипотеза, что слово "трудоголизм" у россиян носит негативный оттенок, а digital-специалисты чаще довольны своей работой. Более того, они часто не привязаны к офису, что позволяет им работать много, но комфортно.

"Нетология" экспериментирует с имиджем. Кампания с Катериной Гордеевой оказалась слишком "правильной", поэтому решили переключиться на что-то более яркое.

Ролики про обновление через обучение напоминают креативы "Вебиума", который работает в совершенно другой нише. Тем не менее, выглядит очень даже неплохо.

"Нетология" теряется на фоне своих коллег по сегменту. Но учитывая информационный кризис, в который сейчас попали активы ВК, у компании есть шансы воспользоваться моментом.

Эксперты ВШЭ выяснили, как онлайн-образование помогает найти работу: кейс Яндекс.Практикум

Институт образования ВШЭ опубликовал результаты исследования о трудоустройстве студентов и выпускников Яндекс.Практикума:

- 77% студентов начали обучение с целью сменить место работы или получить новую специальность в цифровой сфере.

- 78% выпускников Яндекс.Практикума трудоустроились на момент опроса.

- 92% трудоустройств происходит в первые полгода. Каждый шестой нашел работу, не дожидаясь окончания обучения. Каждого седьмого приняли без собеседования.

- Заработная плата выросла у каждого второго респондента. Из них треть отметила, что при переходе на новое место работы после окончания обучения доход вырос на 46 000 рублей и более, 43% – на сумму от 10 000 до 31 000 рублей.

- В среднем выпускники Яндекс.Практикум ежемесячно получают 87 000 руб. При этом мужчины в среднем зарабатывают относительно больше женщин: 100 000 рублей против 73 000 рублей.

Подробнее с результатами и методологией исследования можно ознакомиться по ссылке

Эдтех-рынок приманивает новых инвесторов.

По прогнозам Bloomberg, потенциал роста подборки акций (на изображении) стремится к 67% в перспективе ближайшего года. У выбранных компаний ожидаемый рост выручки за 2021-2023 годы превышает 10%, выход в плюс на уровне EBITDA к 2023 году, оценка мультипликатора выше среднего по сектору и т.д.

Среди рисков сектора эксперты выделяют безопасность персональных данных, квалификация преподавателей и необходимость адаптации к цифровым технологиям. Кроме того, есть и социальные риски, которые связаны с регулированием рынка.

Один из инструментов продвижения онлайн-курсов - блоги школ на специализированных ресурсах. SkillFactory (входит в Skillbox Holding) от трендов не отстаёт.

Одна из последних статей в блоге компании на "Хабре" рассказывает, как с помощью трансферного обучения в анализе данных можно найти вулканы на Гавайях.

Во-первых, это красиво.