🧲 Как превратить обучение в инструмент бизнеса?

Хабр (крупнейшая IT-площадка в России) перестраивает обучение отдела продаж вместе с EdBuro.

Не формальные курсы, а реальная система, которая помогает продавать, расти и достигать целей.

14 октября в 11:00 на вебинаре Эквио разберем:

✅ Как выстроить обучение, чтобы оно реально влияло на результаты
✅ Какие принципы обучения взрослых делают знания применимыми
✅ Как связать обучение с бизнес-показателями

📣 Спикеры: эксперты Хабра, EdBuro и Эквио
🗓 14 октября | ⏰ 11:00 (мск) | онлайн, бесплатно

🔗 Регистрируйтесь по ссылке → https://shorturl.at/d71pl

⚡️ Уже завтра! Вебинар, который может изменить подход к обучению отдела продаж

Эквио, Хабр и EdBuro объединят опыт, чтобы показать, как обучение становится стратегическим инструментом для роста продаж 📈

🗓 14 октября | ⏰ 11:00 (мск) | онлайн, бесплатно

В прямом эфире разберем:
✅ Как выстроить обучение, чтобы оно реально влияло на результаты
✅ Какие принципы обучения взрослых делают знания применимыми
✅ Как связать обучение с бизнес-показателями

Спикеры:
— Любовь Соболевская — CCO Хабр
— Наталья Харитонова — основатель и операционный директор EdBuro
— Дмитрий Токарев — эксперт Эквио, действующий sales-менеджер

🔗 Регистрация по ссылке → https://shorturl.at/d71pl

📣 Мы в эфире. Вы еще можете успеть присоединиться!

Разберем практический кейс Хабра — крупнейшей IT-площадки в России с 13 млн пользователей.

🔗 Ссылка для подключения

🔥 Рождение легенды: создаем маскота для Эквио!

Запускаем конкурс на маскота Эквио — персонажа, который станет душой и лицом бренда. Он будет сопровождать нас на мероприятиях, в обучении и медиа.

Мы уже собрали немало идей, но знаем — в нашем сообществе есть ещё больше креатива.
Вместе мы создадим персонажа, который станет новой легендой Эквио 💜

📑 Как принять участие:
⚫️ Зарегистрируйтесь или войдите в Академию Эквио
⚫️ Перейдите в раздел «Задания» → «Конкурс маскота»
⚫️Опишите идею персонажа (кто он, какие у него черты, почему он отражает дух Эквио) и добавьте визуал: найдите подходящее изображение или создайте с помощью ИИ


🥇 Что получаете за участие:
⚫️ 100 подарочных баллов — каждому, кто подаст идею
⚫️ 2000 баллов — победителю, которого выберет лично CEO Эквио, Алексей Вагин

Баллы можно потратить в «Магазине подарков Академии Эквио» 🪙
Там уже ждут крутые призы: Яндекс.Станции, чемоданы с логотипом Эвио и многое другое)

❗️ Собираем идеи до 31 октября

Возможно, именно ваш персонаж станет символом Эквио и навсегда войдет в историю бренда ✨

Simple Group: как превратить ИПР в реальные траектории роста 🚀

🍇🍷Один из ведущих игроков российского рынка импорта и дистрибуции напитков Simple Group показал, как превратить индивидуальный план развития (ИПР) в рабочий инструмент, который реально помогает сотрудникам расти, а руководителям — видеть динамику команд.

Всё это — на платформе SimplePRO на базе Эквио

Что сделал Simple Group 👇🏻

✅ Связал ИПР с оценкой компетенций. Планы формируются на основе реальных данных, а не шаблонов.

✅ Система сама подбирает обучение. Рекомендации по курсам, видео и книгам появляются автоматически — никаких «поисков вручную».

✅ Руководитель и сотрудник работают вместе. ИПР — превратился диалог.

✅ Прогресс виден в реальном времени. Чек-листы, напоминания, аналитика — всё прозрачно и удобно.

Результат за первый год впечатляет:

33% сотрудников заполнили ИПР
78% получили актуальные планы
30% руководителей впервые составили личные ИПР

➡️ Подробно о том, как Simple Group выстроила систему обучения 3000 сотрудников и сделала развитие частью корпоративной культуры — читайте в кейсе

❇️ Друзья, если ещё не кликнули «Участвую» — самое время!

Сегодня в 17:00 по МСК узнаем имена счастливчиков, которые заберут подарки от Эквио ⚡️

Всё, что нужно:
➡️ нажать «Участвую» под постом
➡️ быть подписанным на инфоканал @Эквио

🚀 ИПР «для галочки» больше не работает

Еще пару лет назад в одной крупной сети магазинов индивидуальные планы развития были лишь формальностью. После оценки компетенций каждому сотруднику создавался индивидуальный план развития.
Файл лежал в папке — и на этом всё заканчивалось.

📉 В итоге ИПР существовали «на бумаге», но не в реальности.

Результаты:
❌ потерянное время
❌ нулевая вовлеченность сотрудников и руководителей
❌ отсутствие прозрачных карьерных траекторий

📌 Вывод простой: ИПР без системы — это формальность, которая не работает ни для бизнеса, ни для людей.

Чтобы вы учли этот опыт и не совершали похожих ошибок,
мы составили небольшой гайд по ИПР, где разобрали ключевые моменты:

✅ что такое ИПР и зачем он нужен;
✅ частые ошибки при запуске;
✅ советы по успешному внедрению и примеры из практики.

📘 Забрать гайд можно бесплатно 👇🏻
Скачать материал