⚡️ Уже завтра! Вебинар, который может изменить подход к обучению отдела продаж

Эквио, Хабр и EdBuro объединят опыт, чтобы показать, как обучение становится стратегическим инструментом для роста продаж 📈

🗓 14 октября | ⏰ 11:00 (мск) | онлайн, бесплатно

В прямом эфире разберем:
✅ Как выстроить обучение, чтобы оно реально влияло на результаты
✅ Какие принципы обучения взрослых делают знания применимыми
✅ Как связать обучение с бизнес-показателями

Спикеры:
— Любовь Соболевская — CCO Хабр
— Наталья Харитонова — основатель и операционный директор EdBuro
— Дмитрий Токарев — эксперт Эквио, действующий sales-менеджер

🔗 Регистрация по ссылке → https://shorturl.at/d71pl

📣 Мы в эфире. Вы еще можете успеть присоединиться!

Разберем практический кейс Хабра — крупнейшей IT-площадки в России с 13 млн пользователей.

🔗 Ссылка для подключения

🔥 Рождение легенды: создаем маскота для Эквио!

Запускаем конкурс на маскота Эквио — персонажа, который станет душой и лицом бренда. Он будет сопровождать нас на мероприятиях, в обучении и медиа.

Мы уже собрали немало идей, но знаем — в нашем сообществе есть ещё больше креатива.
Вместе мы создадим персонажа, который станет новой легендой Эквио 💜

📑 Как принять участие:
⚫️ Зарегистрируйтесь или войдите в Академию Эквио
⚫️ Перейдите в раздел «Задания» → «Конкурс маскота»
⚫️Опишите идею персонажа (кто он, какие у него черты, почему он отражает дух Эквио) и добавьте визуал: найдите подходящее изображение или создайте с помощью ИИ


🥇 Что получаете за участие:
⚫️ 100 подарочных баллов — каждому, кто подаст идею
⚫️ 2000 баллов — победителю, которого выберет лично CEO Эквио, Алексей Вагин

Баллы можно потратить в «Магазине подарков Академии Эквио» 🪙
Там уже ждут крутые призы: Яндекс.Станции, чемоданы с логотипом Эвио и многое другое)

❗️ Собираем идеи до 31 октября

Возможно, именно ваш персонаж станет символом Эквио и навсегда войдет в историю бренда ✨

Simple Group: как превратить ИПР в реальные траектории роста 🚀

🍇🍷Один из ведущих игроков российского рынка импорта и дистрибуции напитков Simple Group показал, как превратить индивидуальный план развития (ИПР) в рабочий инструмент, который реально помогает сотрудникам расти, а руководителям — видеть динамику команд.

Всё это — на платформе SimplePRO на базе Эквио

Что сделал Simple Group 👇🏻

✅ Связал ИПР с оценкой компетенций. Планы формируются на основе реальных данных, а не шаблонов.

✅ Система сама подбирает обучение. Рекомендации по курсам, видео и книгам появляются автоматически — никаких «поисков вручную».

✅ Руководитель и сотрудник работают вместе. ИПР — превратился диалог.

✅ Прогресс виден в реальном времени. Чек-листы, напоминания, аналитика — всё прозрачно и удобно.

Результат за первый год впечатляет:

33% сотрудников заполнили ИПР
78% получили актуальные планы
30% руководителей впервые составили личные ИПР

➡️ Подробно о том, как Simple Group выстроила систему обучения 3000 сотрудников и сделала развитие частью корпоративной культуры — читайте в кейсе

❇️ Друзья, если ещё не кликнули «Участвую» — самое время!

Сегодня в 17:00 по МСК узнаем имена счастливчиков, которые заберут подарки от Эквио ⚡️

Всё, что нужно:
➡️ нажать «Участвую» под постом
➡️ быть подписанным на инфоканал @Эквио

🚀 ИПР «для галочки» больше не работает

Еще пару лет назад в одной крупной сети магазинов индивидуальные планы развития были лишь формальностью. После оценки компетенций каждому сотруднику создавался индивидуальный план развития.
Файл лежал в папке — и на этом всё заканчивалось.

📉 В итоге ИПР существовали «на бумаге», но не в реальности.

Результаты:
❌ потерянное время
❌ нулевая вовлеченность сотрудников и руководителей
❌ отсутствие прозрачных карьерных траекторий

📌 Вывод простой: ИПР без системы — это формальность, которая не работает ни для бизнеса, ни для людей.

Чтобы вы учли этот опыт и не совершали похожих ошибок,
мы составили небольшой гайд по ИПР, где разобрали ключевые моменты:

✅ что такое ИПР и зачем он нужен;
✅ частые ошибки при запуске;
✅ советы по успешному внедрению и примеры из практики.

📘 Забрать гайд можно бесплатно 👇🏻
Скачать материал

🚀 Хотите понять, куда расти внутри компании, и что для этого нужно?

Пора узнать, насколько сотрудники соответствуют своим должностям и какие навыки им стоит развивать, чтобы двигаться дальше.

Карьерный калькулятор — базовый инструмент в составе ИПР-LXP Эквио, который позволяет HR и руководителям:

✅ видеть соответствие сотрудников текущим должностям;
✅ прогнозировать, кто готов к следующему уровню;
✅ выявлять зоны роста и недостающие навыки;
✅ создавать условия, где рост прозрачно достижим.

Сотрудники могут выгрузить отчёт и обсудить его с руководителем — без лишних таблиц и ручной работы 🔥

🎯 Карьерный рост начинается с понимания реальных компетенций

👉🏻 Попробуйте карьерный калькулятор в ИПР-LXP Эквио

🎟 Кому 2 билета на конференцию «Обучение со смыслом» ?

14 ноября пройдёт онлайн-конференция для методологов, педдизайнеров и всех, кто делает обучение осознанным и эффективным.

😀 Академия Эквио разыгрывает два бесплатных билета среди подписчиков канала!

На конференции обсудят:
✅ как проектировать обучение, которое действительно работает;
✅ как изучать целевую аудиторию и понимать бизнес-задачи;
✅ какие форматы обучения сочетать для максимального эффекта.

Все подробности — в канале Академии Эквио

ИПР не для «галочки»: превратите планы в результат

🗓 13 ноября | ⏰ 11:00 (мск) | 60 минут

😱 Большинство ИПР теряют актуальность уже через месяц. На вебинаре Эквио и платформы Грейд от Яндекс Практикума покажем, как сделать ИПР инструментом реального развития сотрудников и роста бизнеса.

О чём поговорим:
💬 Почему 9 из 10 ИПР теряют актуальность и как это исправить;

💬 Как ИПР-LXP Эквио и Грейд помогают HR и руководителям управлять развитием сотрудников в одном окне;

💬 Как вести развивающий диалог, чтобы мотивировать и вовлекать сотрудников;

💬 Практические рекомендации внедрения ИПР в компаниях разного масштаба.

Мероприятие для тех, кто развивает сотрудников и компетенции: HR, руководители и L&D-специалисты ✏️

Регистрация уже доступна по ссылке
Ждем вас 🫶🏻

Бадди или ментор: кто нужнее в вашей компании? 💞

Где моё рабочее место? Кто даст пароль от компа? Где кофемашина? Это нормально, что всё так долго? Кому задать все эти вопросы?

Так выглядит первый рабочий день вашего нового сотрудника.

✅ В фильмах в такие моменты рядом часто оказывается тот, кто помогает адаптироваться — не руководитель, не HR, а равный коллега, который знает внутренние правила игры.

✅ В реальной жизни такого человека называют бадди — это проводник в корпоративную культуру, «амортизатор» стресса и первый друг в новой команде.

Он не обучает, а помогает понять, «как здесь принято».
А когда новичок уже освоился, на сцену выходит ментор — помогает выстроить карьерную траекторию и расти профессионально. Вместе они создают атмосферу поддержки, вовлечённости и доверия.

Не удивительно, что компании с бадди удерживают сотрудников на 50% лучше!

Чем бадди отличается от ментора?
Какую пользу он приносит компании?
Как внедрить систему баддинга?

➡️Читайте — в статье Баддинг: как сотрудники-эмпаты помогают сократить текучесть среди новичков

💬 Честная обратная связь без Excel и хаоса

📊 Новый модуль «Оценка 360» в Эквио — инструмент, который помогает HR и руководителям получать объективную картину по каждому сотруднику и команде.

Почему это важно?
Без автоматизации оценка часто превращается в головную боль: ручные списки, ошибки в ролях, нулевая вовлечённость и бесконечные рассылки.

Теперь всё иначе 👇🏻
✅ Формирование респондентов — автоматически;
✅ Простая логика для сотрудников и руководителей;
✅ Готовые сценарии проведения оценки;
✅ Настройка анонимности — от полной до открытой;
✅ Готовые отчёты и визуализации в DataLens.

HR получает чистые данные и экономит часы ручной работы.
Руководители: честную картину компетенций и основу для ИПР.
Сотрудники: прозрачную обратную связь и осознанный рост.

🚀 Подключить «Оценку 360» можно отдельно или вместе с ИПР-LXP Эквио.

Попробуйте бесплатно: можно запустить модуль на 12 сотрудников и посмотреть, как всё работает.

*Чтобы протестировать «Оценку 360», обратитесь к вашему менеджеру или напишите нам на team@e-queo.com

⚡️ Уже через три дня — вебинар, где мы собрали лучший опыт и инструменты, чтобы ваши ИПР перестали быть формальностью

Эквио и платформа Грейд от Яндекс Практикума покажут, как выстроить индивидуальный план развития так, чтобы он приносил пользу и сотруднику, и бизнесу.

🗓 13 ноября | ⏰ 11:00 (мск) | онлайн, бесплатно

В прямом эфире разберём:
✅ Почему 9 из 10 ИПР теряют актуальность — и как это исправить;
✅ Как ИПР-LXP Эквио и Грейд помогают HR и руководителям управлять развитием сотрудников в одном окне;
✅ Как вести развивающий диалог, который мотивирует и вовлекает;
✅ Практические рекомендации внедрения ИПР в компаниях разного масштаба.

Спикеры:
— Леонид Бутаков, Коммерческий директор Эквио
— Мария Юталь, Старший методист в Грейде от Яндекс Практикума

🔗 Регистрация по ссылке → https://clck.ru/3QEV6h

*Даже если не сможете быть онлайн, зарегистрируйтесь, чтобы получить запись 🫶🏻

⏰ Ждем вас через 20 минут!

Вебинар с Эквио и платформой 🎓Грейд от Яндекс Практикума вот-вот начнётся.

ИПР не для «галочки» — как сделать индивидуальные планы развития инструментом реального роста сотрудников и бизнеса.

А ещё расскажем, как использовать курсы Яндекс Практикума в Эквио 🔥

Чтобы подключиться к трансляции, переходите по ссылке и пройдите быструю регистрацию — ещё успеете!

Друзья, делимся дайджестом самых ярких новостей Эквио за неделю 😀

🎓 Курсы от Яндекс Практикума в Эквио!
Вчера провели совместный вебинар с платформой Грейд от Яндекс Практикума — рассказали, как эффективно внедрять ИПР и как работает наша новая интеграция.

Собрали для вас всё самое важное:
👉🏻 Запись вебинара
👉🏻 Презентация спикеров

*Если остались вопросы или хотите обсудить внедрение ИПР в вашей компании 👉 закажите демо у нашей команды

🚀 В Эквио появился новый модуль «Оценка 360»
Теперь можно запускать круговую оценку прямо на платформе: отдельно или вместе с ИПР-LXP.

Попробуйте бесплатно: можно запустить модуль на 12 сотрудников и посмотреть, как всё работает.

*Чтобы протестировать «Оценку 360», обратитесь к вашему менеджеру или напишите нам на team@e-queo.com

📑 Статья недели: «Метод оценки 360 градусов»
Разбираем, как превратить обратную связь в инструмент развития, как составить анкету, кого включать в оценку и как запустить процесс без стресса. Понятная, глубокая и практичная статья — must read для HR, T&D и руководителей.

Читать статью → ссылка


⚙️ Вышло обновление платформы Эквио 14.00
В ноябрьском релизе: новые возможности в карточке пользователя, обновлённый модуль сообщений, улучшенные траектории обучения, поддержка моноязычного контента, авто-деавторизация для безопасности и подключение к «МТС Линк» с iOS.

Подробнее в статье → ссылка

Спасибо, что остаетесь с нами! Желаем вам лёгких и вдохновляющих выходных 🫶🏻