Приглашаем на HR-кухню с Эквио & VK Tech!

⚡️ Как развивать человекоцентричность компании и повышать мотивацию сотрудников через признание. Учим управлять опытом сотрудников и создавать вовлечённую команду.

📅 4 марта, вторник, в 11.00 по мск

На вебинаре эксперты Эквио и VK поделятся стратегиями по развитию комфортной рабочей среды и расскажут как создать:

🟣портрет современного сотрудника и его ожиданий;
🟣культуру вовлеченности, признания и здоровой конкуренции;
🟣систему управления опытом сотрудника.

Бесплатная регистрация >>>

Служба поддержки Эквио: пока вы завариваете чай ☕️

За три минуты можно приготовить чашку чая, послушать одну песню, подняться пешком на пятый этаж или получить ответ от поддержки Эквио. Именно столько составляет среднее время отклика наших специалистов.

⏰ Команда Эквио всегда на связи и доступна 24/7.
🚀 Закрываем свыше 90% обращений всего за 2,5 часа.
🥇 Уровень удовлетворенности клиентов (CSAT) — 95%!

Ежедневно мы помогаем пользователям и администраторам решать технические вопросы, настраивать платформу и находить ответы на другие вопросы. А также берем ваши задачи администратора на себя!

❗️Услуга «Админ в аренду»: если ваш сотрудник заболел, ушёл в отпуск или в декрет, наш специалист временно возьмет на себя функции администратора, наполнит платформу вашим контентом и обеспечит её работу.

Нужен администратор с дополнительными функциями на спецпроекты? Мы адаптируемся под ваши потребности и предложим расширенные услуги под запрос.

👉🏻 Свяжитесь с вашим менеджером по сопровождению, чтобы узнать детали! Или напишите на team@e-queo.com

🧑‍💻 Как строить карьеру в корпоративном обучении — обсудили студенты РАНХиГС на встрече с экспертами Эквио

20 февраля в РАНХиГС студенты встретились с экспертами HR-платформы Эквио. Будущие специалисты по управлению персоналом больше узнали о том, как работает корпоративное обучение и какие навыки ценятся в EdTech.

Руководитель Академии Эквио Евгения Гуськова поделилась профессиональными секретами и реальными кейсами и рассказала, как строится обучение внутри компаний.

🎓 Цель встречи — дополнить теорию практическим опытом и научиться применять полученные знания в работе.

➡️ Мы запланировали серию тематических встреч, обучение студентов на курсе «Администратор HR-платформы».
А студентов, которые уже готовы попробовать силы в EdTech, мы ждем на летнюю практику.

Спасибо всем, кто пришел и до новых встреч!

Простой и эффективный способ сделать обучение интерактивным 🎲

Вы можете легко превратить любое видео в полноценный видеокурс, просто добавив проверочные вопросы прямо в процессе просмотра! Такой формат помогает не только поддерживать интерес, но и гарантирует усвоение материала.

👉🏻 Как это работает?

✅ Видео может быть снято на телефон, быть записью тренинга, вебинара или обычной встречи. Также возможно добавить уже готовое видео, например, инструкцию.

✅ Администратор добавляет вопросы по отрезкам видео, как в рекламных засечках на видеохостингах. 5 типов вопросов на ваш выбор, можно использовать сразу все.

✅ Пользователь не сможет продолжить просмотр и завершить видео, пока не ответит на все проверочные вопросы.

🔥 Такой подход идеально подходит для:

➡️ Видеоуроков и тренингов с обязательной проверкой усвоенного материала. Например, по теме охраны труда на производстве.

➡️ Видеоуроков с элементами геймификации, где пользователь получает баллы или награды за прохождение.

➡️ Повышения вовлеченности и контроля присутствия. Пользователь не сможет просто поставить видео на проигрыш и отвлечься на другие дела.

👉🏻 Больше инструментов для обучения на нашем сайте

Коллеги, сегодня пятница, а значит, пора планировать расписание на следующую неделю! 🗓

С нетерпением ждем вас на HR-кухне, где выступят бизнес-тренер Эквио Татьяна Егорова и Ксения Подольская, руководитель программ по развитию партнерской сети HR Tech, VK Tech.

Спикеры обсудят главный приоритет успешной HR-стратегии 2025 года, поделятся практическими рекомендациями по созданию комфортной рабочей среды и расскажут, как внедрить человекоцентричность в компании.

➡️ 4 марта (вторник), в 11:00 по мск

➡️ регистрация на мероприятие
*запись будет доступна всем участникам и тем, кто пройдет предварительную регистрацию

⚡️ Коллеги, у нас отличная новость!

Совсем скоро мы подарим еще одну брендированную умную колонку «Алиса» самому активному подписчику.

➡️ Все подробности вы найдете в канале Академии Эквио
Не упустите шанс — врывайтесь в гонку за крутыми призами!

Создаем эффективную HR-стратегию в 2025 году! 🤖

Приглашаем на онлайн-мероприятие в формате HR Tech Talks от Эквио, VK Tech, HR Messenger и Verme.

🗓 12 марта в 11:00 по мск

➡️ Ссылка на регистрацию
*вход в онлайн-комнату только по предварительной регистрации

Поделимся опытом и обсудим:

🔘Как HR-сервисы для сотрудников влияют на их эффективность на этапе найма.

🔘Оптимизацию воронки подбора: как боты сэкономят время рекрутеров и бюджет компании.

🔘Автоматизацию HR-аналитики: как создать единое окно отчетности из разных систем.

🔘Борьбу за ФОТ: как HRD снизить затраты без потери эффективности персонала.

#HR_стратегия #кейсы

🎯 От целей к непрерывному развитию: как построить индивидуальную траекторию обучения

Индивидуальные траектории обучения — сравнительно новое явление. Они появились в ответ на рост объёма знаний. Информации стало так много, что пришлось выбирать — кого и чему учить. Так возникли программы развития, разработанные под конкретные задачи компании и работников.

Траектории обучения — это долгосрочный план, который включает курсы, задания и материалы для самостоятельного изучения. Чтобы план был успешным, он должен учитывать опыт, знания и особенности конкретного человека. Разработать его непросто, поэтому чаще всего индивидуальные траектории развития создают для руководителей и ценных специалистов.

Чтобы создать эффективную траекторию, нужно:

🟣определить цели компании и сотрудника;
🟣выбрать подходящие курсы;
🟣использовать разные форматы обучения;
🟣разбить обучение на этапы;
🟣поощрять постоянное развитие.

👉🏻 Подробнее том, как это сделать с помощью современных онлайн-платформ, рассказали в статье

🌷🌼🌷 Дорогие, удивительные, талантливые!

Поздравляем вас с наступающим Международным женским днем. 8 Марта — не только праздник, но и повод сказать вам: вы вдохновляете. Ваша энергия, умение достигать целей, заботиться о коллегах и превращать процесс обучения в увлекательное путешествие — это настоящее искусство.

🐝 Вы создаёте, развиваете, ведёте за собой. А мы восхищаемся тем, как вы преображаете мир вокруг.

✨ Желаем вам всегда чувствовать себя любимыми и счастливыми! Пусть каждый ваш день будет наполнен радостью, признанием, удачей и теплом.

Ваша команда Эквио 💜

Друзья, напоминаем, что осталось всего несколько дней до онлайн-мероприятия HR Tech Talks! 🔥

Вы получите бесценный опыт сразу от четырех ведущих партнёров, работающих в разных направлениях автоматизации HR-процессов.

🗓 12 марта в 11:00 (мск)
❗️ Не забудьте зарегистрироваться! Ссылка на регистрацию

Что вас ждёт?

⚫️HR-сервисы для сотрудников: как они влияют на эффективность на этапе найма.

⚫️Оптимизация воронки подбора: как боты экономят время рекрутеров и бюджет компании.

⚫️Автоматизация HR-аналитики: как создать единое окно отчетности из разных систем.

⚫️Борьба за ФОТ: как снизить затраты без потери эффективности персонала.

🔐 Напоминаем, что запись мероприятия будет доступна только по предварительной регистрации.
Ждём вас на мероприятии!

ИПР: развиваем команду, адаптируемся к изменениям!

В 2025 году успешные HR-практики будут строиться на индивидуальном подходе к каждому сотруднику, включая разработку персонализированных планов развития.

👉🏻 20 марта (четверг) 11:00 - 12:00 по мск приглашаем вас на открытый вебинар, где разберём, как ИПР помогает не просто обучать, а формировать команду лояльных экспертов, готовых к изменениям и росту внутри компании.

Обсудим:

✅ Современные вызовы в HR: какие изменения на рынке труда меняют стратегию развитию персонала.

✅ ИПР & обязательное обучение: что эффективнее и как выбрать подход, который действительно принесёт результаты.

✅ Из чего состоит ИПР: как создать план развития, который учитывает потребности компании и амбиции сотрудников.

✅ ИПР-LXP Эквио: обзор возможностей и ⚡️Roadmap_2025.

✅ Анализ эффективности: как отслеживать успехи сотрудников и корректировать планы в реальном времени.

👉🏻 Подробная программа и регистрация по ссылке

🎓 Наставничество в новых условиях

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появились изменения, регулирующие процесс наставничества.

❗️ Как это повлияет на бизнес?
Теперь компании обязаны учитывать новые правила при организации наставничества:

⚫️ обязательно материально вознаграждать наставников;

⚫️ не препятствовать сотрудникам, которые хотят отказаться от этой роли или досрочно завершить её выполнение.

👉🏻 Решение:
Платформа Эквио предлагает простое решение для интеграции наставничества в процесс обучения.

✅ назначайте наставников, чтобы они отслеживали прогресс своих подопечных онлайн;

✅ обеспечьте прозрачность для HR-менеджеров.

⚡️ Это поможет повысить качество онбординга и развивать сотрудников, соблюдая актуальные законодательные требования и следуя современным трендам в обучении!

Как правильно организовать наставничество с учётом новых требований? Рассказали в нашей статье и подробно объяснили все ключевые моменты.

А знаете ли вы, что… в Эквио можно проводить тестирование профессиональных компетенций? ✍️

Вы можете оценивать навыки и компетенции сотрудников с помощью функционала «Профтесты» на HR-платформе.

👉🏻 Как это работает?

✅ Администратор загружает банк вопросов, разбивает их по темам, «привязывает» к навыкам и компетенциям, разделяет по уровню сложности.

✅ Затем администратор создает тест и настраивает количество случайных вопросов из каждой темы, которые будут отображаться пользователям.

✅ После запуска тестирования платформа случайным образом подберет вопросы по каждой теме в соответствии с заданными настройками.

✅ Платформа покажет общий результат и разбивку по компетенциям. Рядом с каждой компетенцией будет указан % успешности. Это позволит сотруднику и руководителю наглядно оценить «Сильные стороны» и «Западающие компетенции».

↗️ Результаты тестов автоматически сохраняются в системе и экспортируются в Excel. Для удобства анализа и получения данных в реальном времени их можно визуализировать с помощью HR-аналитики (подробности — в следующем посте).

Подробнее о других возможностях тестирования

❗️Коллеги, напоминаем :)

Сегодня пятница, и самое время подумать о том, как адаптироваться к изменениям и развивать свою команду. ИПР (индивидуальные планы развития) — ключ к успешному росту и лояльности ваших сотрудников. 🔑

Уже 20 марта (четверг) с 11:00 до 12:00 по МСК приглашаем на открытый вебинар!

👉🏻 В программе:

✅ Современные вызовы в HR и изменения на рынке труда;

✅ ИПР и обязательное обучение: что эффективнее;

✅ Как создать план развития, который подходит и компании, и сотрудникам;

✅ ИПР-LXP Эквио: возможности и ⚡️Roadmap_2025;

✅ Как отслеживать успехи сотрудников и корректировать планы в реальном времени.

Не пропустите! 📍 Подробности и регистрация по ссылке

Ждём вас! Всем участникам вебинара 🎁 — Бриф на разработку обучения.

📊 Как модуль HR-аналитики помогает визуализировать оценку компетенций

Аналитика не для всех? Визуализация данных из Excel упрощает анализ и помогает HR-специалистам и руководителям отслеживать любые показатели в реальном времени.

➡️ Модуль HR-аналитики преобразует данные в удобный инструмент для принятия решений:

Вместо таблиц с колонками цифр — наглядные и понятные дашборды.

Вы можете выгружать данные по тестам, создавать матрицы компетенций, а также:

✅ анализировать результаты тестирования по городам и должностям;

✅ рассчитывать средний балл по регионам и командам;

✅ выделять вопросы с наибольшим и наименьшим числом правильных ответов;

✅ отслеживать прогресс отдельных сотрудников и эффективность команд.

Почему это важно?

HR-аналитика помогает не только оценить текущие компетенции, но и прогнозировать развитие сотрудников, выстраивая индивидуальные траектории обучения для достижения бизнес-целей.

Превращайте разрозненные цифры в идеи для роста бизнеса!

👉🏻 Хочу попробовать