🧑‍💻 Как строить карьеру в корпоративном обучении — обсудили студенты РАНХиГС на встрече с экспертами Эквио

20 февраля в РАНХиГС студенты встретились с экспертами HR-платформы Эквио. Будущие специалисты по управлению персоналом больше узнали о том, как работает корпоративное обучение и какие навыки ценятся в EdTech.

Руководитель Академии Эквио Евгения Гуськова поделилась профессиональными секретами и реальными кейсами и рассказала, как строится обучение внутри компаний.

🎓 Цель встречи — дополнить теорию практическим опытом и научиться применять полученные знания в работе.

➡️ Мы запланировали серию тематических встреч, обучение студентов на курсе «Администратор HR-платформы».
А студентов, которые уже готовы попробовать силы в EdTech, мы ждем на летнюю практику.

Спасибо всем, кто пришел и до новых встреч!

Простой и эффективный способ сделать обучение интерактивным 🎲

Вы можете легко превратить любое видео в полноценный видеокурс, просто добавив проверочные вопросы прямо в процессе просмотра! Такой формат помогает не только поддерживать интерес, но и гарантирует усвоение материала.

👉🏻 Как это работает?

✅ Видео может быть снято на телефон, быть записью тренинга, вебинара или обычной встречи. Также возможно добавить уже готовое видео, например, инструкцию.

✅ Администратор добавляет вопросы по отрезкам видео, как в рекламных засечках на видеохостингах. 5 типов вопросов на ваш выбор, можно использовать сразу все.

✅ Пользователь не сможет продолжить просмотр и завершить видео, пока не ответит на все проверочные вопросы.

🔥 Такой подход идеально подходит для:

➡️ Видеоуроков и тренингов с обязательной проверкой усвоенного материала. Например, по теме охраны труда на производстве.

➡️ Видеоуроков с элементами геймификации, где пользователь получает баллы или награды за прохождение.

➡️ Повышения вовлеченности и контроля присутствия. Пользователь не сможет просто поставить видео на проигрыш и отвлечься на другие дела.

👉🏻 Больше инструментов для обучения на нашем сайте

Коллеги, сегодня пятница, а значит, пора планировать расписание на следующую неделю! 🗓

С нетерпением ждем вас на HR-кухне, где выступят бизнес-тренер Эквио Татьяна Егорова и Ксения Подольская, руководитель программ по развитию партнерской сети HR Tech, VK Tech.

Спикеры обсудят главный приоритет успешной HR-стратегии 2025 года, поделятся практическими рекомендациями по созданию комфортной рабочей среды и расскажут, как внедрить человекоцентричность в компании.

➡️ 4 марта (вторник), в 11:00 по мск

➡️ регистрация на мероприятие
*запись будет доступна всем участникам и тем, кто пройдет предварительную регистрацию

⚡️ Коллеги, у нас отличная новость!

Совсем скоро мы подарим еще одну брендированную умную колонку «Алиса» самому активному подписчику.

➡️ Все подробности вы найдете в канале Академии Эквио
Не упустите шанс — врывайтесь в гонку за крутыми призами!

Создаем эффективную HR-стратегию в 2025 году! 🤖

Приглашаем на онлайн-мероприятие в формате HR Tech Talks от Эквио, VK Tech, HR Messenger и Verme.

🗓 12 марта в 11:00 по мск

➡️ Ссылка на регистрацию
*вход в онлайн-комнату только по предварительной регистрации

Поделимся опытом и обсудим:

🔘Как HR-сервисы для сотрудников влияют на их эффективность на этапе найма.

🔘Оптимизацию воронки подбора: как боты сэкономят время рекрутеров и бюджет компании.

🔘Автоматизацию HR-аналитики: как создать единое окно отчетности из разных систем.

🔘Борьбу за ФОТ: как HRD снизить затраты без потери эффективности персонала.

#HR_стратегия #кейсы

🎯 От целей к непрерывному развитию: как построить индивидуальную траекторию обучения

Индивидуальные траектории обучения — сравнительно новое явление. Они появились в ответ на рост объёма знаний. Информации стало так много, что пришлось выбирать — кого и чему учить. Так возникли программы развития, разработанные под конкретные задачи компании и работников.

Траектории обучения — это долгосрочный план, который включает курсы, задания и материалы для самостоятельного изучения. Чтобы план был успешным, он должен учитывать опыт, знания и особенности конкретного человека. Разработать его непросто, поэтому чаще всего индивидуальные траектории развития создают для руководителей и ценных специалистов.

Чтобы создать эффективную траекторию, нужно:

🟣определить цели компании и сотрудника;
🟣выбрать подходящие курсы;
🟣использовать разные форматы обучения;
🟣разбить обучение на этапы;
🟣поощрять постоянное развитие.

👉🏻 Подробнее том, как это сделать с помощью современных онлайн-платформ, рассказали в статье

🌷🌼🌷 Дорогие, удивительные, талантливые!

Поздравляем вас с наступающим Международным женским днем. 8 Марта — не только праздник, но и повод сказать вам: вы вдохновляете. Ваша энергия, умение достигать целей, заботиться о коллегах и превращать процесс обучения в увлекательное путешествие — это настоящее искусство.

🐝 Вы создаёте, развиваете, ведёте за собой. А мы восхищаемся тем, как вы преображаете мир вокруг.

✨ Желаем вам всегда чувствовать себя любимыми и счастливыми! Пусть каждый ваш день будет наполнен радостью, признанием, удачей и теплом.

Ваша команда Эквио 💜

Друзья, напоминаем, что осталось всего несколько дней до онлайн-мероприятия HR Tech Talks! 🔥

Вы получите бесценный опыт сразу от четырех ведущих партнёров, работающих в разных направлениях автоматизации HR-процессов.

🗓 12 марта в 11:00 (мск)
❗️ Не забудьте зарегистрироваться! Ссылка на регистрацию

Что вас ждёт?

⚫️HR-сервисы для сотрудников: как они влияют на эффективность на этапе найма.

⚫️Оптимизация воронки подбора: как боты экономят время рекрутеров и бюджет компании.

⚫️Автоматизация HR-аналитики: как создать единое окно отчетности из разных систем.

⚫️Борьба за ФОТ: как снизить затраты без потери эффективности персонала.

🔐 Напоминаем, что запись мероприятия будет доступна только по предварительной регистрации.
Ждём вас на мероприятии!

ИПР: развиваем команду, адаптируемся к изменениям!

В 2025 году успешные HR-практики будут строиться на индивидуальном подходе к каждому сотруднику, включая разработку персонализированных планов развития.

👉🏻 20 марта (четверг) 11:00 - 12:00 по мск приглашаем вас на открытый вебинар, где разберём, как ИПР помогает не просто обучать, а формировать команду лояльных экспертов, готовых к изменениям и росту внутри компании.

Обсудим:

✅ Современные вызовы в HR: какие изменения на рынке труда меняют стратегию развитию персонала.

✅ ИПР & обязательное обучение: что эффективнее и как выбрать подход, который действительно принесёт результаты.

✅ Из чего состоит ИПР: как создать план развития, который учитывает потребности компании и амбиции сотрудников.

✅ ИПР-LXP Эквио: обзор возможностей и ⚡️Roadmap_2025.

✅ Анализ эффективности: как отслеживать успехи сотрудников и корректировать планы в реальном времени.

👉🏻 Подробная программа и регистрация по ссылке

🎓 Наставничество в новых условиях

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появились изменения, регулирующие процесс наставничества.

❗️ Как это повлияет на бизнес?
Теперь компании обязаны учитывать новые правила при организации наставничества:

⚫️ обязательно материально вознаграждать наставников;

⚫️ не препятствовать сотрудникам, которые хотят отказаться от этой роли или досрочно завершить её выполнение.

👉🏻 Решение:
Платформа Эквио предлагает простое решение для интеграции наставничества в процесс обучения.

✅ назначайте наставников, чтобы они отслеживали прогресс своих подопечных онлайн;

✅ обеспечьте прозрачность для HR-менеджеров.

⚡️ Это поможет повысить качество онбординга и развивать сотрудников, соблюдая актуальные законодательные требования и следуя современным трендам в обучении!

Как правильно организовать наставничество с учётом новых требований? Рассказали в нашей статье и подробно объяснили все ключевые моменты.

А знаете ли вы, что… в Эквио можно проводить тестирование профессиональных компетенций? ✍️

Вы можете оценивать навыки и компетенции сотрудников с помощью функционала «Профтесты» на HR-платформе.

👉🏻 Как это работает?

✅ Администратор загружает банк вопросов, разбивает их по темам, «привязывает» к навыкам и компетенциям, разделяет по уровню сложности.

✅ Затем администратор создает тест и настраивает количество случайных вопросов из каждой темы, которые будут отображаться пользователям.

✅ После запуска тестирования платформа случайным образом подберет вопросы по каждой теме в соответствии с заданными настройками.

✅ Платформа покажет общий результат и разбивку по компетенциям. Рядом с каждой компетенцией будет указан % успешности. Это позволит сотруднику и руководителю наглядно оценить «Сильные стороны» и «Западающие компетенции».

↗️ Результаты тестов автоматически сохраняются в системе и экспортируются в Excel. Для удобства анализа и получения данных в реальном времени их можно визуализировать с помощью HR-аналитики (подробности — в следующем посте).

Подробнее о других возможностях тестирования

❗️Коллеги, напоминаем :)

Сегодня пятница, и самое время подумать о том, как адаптироваться к изменениям и развивать свою команду. ИПР (индивидуальные планы развития) — ключ к успешному росту и лояльности ваших сотрудников. 🔑

Уже 20 марта (четверг) с 11:00 до 12:00 по МСК приглашаем на открытый вебинар!

👉🏻 В программе:

✅ Современные вызовы в HR и изменения на рынке труда;

✅ ИПР и обязательное обучение: что эффективнее;

✅ Как создать план развития, который подходит и компании, и сотрудникам;

✅ ИПР-LXP Эквио: возможности и ⚡️Roadmap_2025;

✅ Как отслеживать успехи сотрудников и корректировать планы в реальном времени.

Не пропустите! 📍 Подробности и регистрация по ссылке

Ждём вас! Всем участникам вебинара 🎁 — Бриф на разработку обучения.

📊 Как модуль HR-аналитики помогает визуализировать оценку компетенций

Аналитика не для всех? Визуализация данных из Excel упрощает анализ и помогает HR-специалистам и руководителям отслеживать любые показатели в реальном времени.

➡️ Модуль HR-аналитики преобразует данные в удобный инструмент для принятия решений:

Вместо таблиц с колонками цифр — наглядные и понятные дашборды.

Вы можете выгружать данные по тестам, создавать матрицы компетенций, а также:

✅ анализировать результаты тестирования по городам и должностям;

✅ рассчитывать средний балл по регионам и командам;

✅ выделять вопросы с наибольшим и наименьшим числом правильных ответов;

✅ отслеживать прогресс отдельных сотрудников и эффективность команд.

Почему это важно?

HR-аналитика помогает не только оценить текущие компетенции, но и прогнозировать развитие сотрудников, выстраивая индивидуальные траектории обучения для достижения бизнес-целей.

Превращайте разрозненные цифры в идеи для роста бизнеса!

👉🏻 Хочу попробовать

Рейтинг один для всех? Больше нет!

Чтобы мотивировать сотрудников работать, учиться и выполнять план, многие компании используют рейтинги. Этот инструмент также популярен и на HR-платформе Эквио. Совсем недавно мы доработали систему рейтингов 🏆 и вывели мотивацию на новый уровень!

➡️ Теперь вы можете максимально гибко управлять рейтингами пользователей, доступ к рейтингу назначается так же, как и остальной контент.

Что изменилось?

✅ Можно создавать несколько активных рейтингов и легко переключаться между ними.

✅ Пользователи могут одновременно быть включены в несколько тематических рейтингов.

✅ Возможность гибко распределять сотрудников по рейтингам с учётом различных критериев, таких как должность, география, участие в проектах и другие.

✅ Руководители могут просматривать рейтинги своих команд, а в будущем — рейтинги нескольких команд.

Какие возможности это даёт?

🚀 Прозрачный и справедливый результат — теперь каждый может соревноваться на равных условиях.

🚀 Повышенная мотивация — сотрудники будут стремиться к лучшим результатам, зная, что их усилия будут замечены и оценены.

👉🏻 Узнать больше про инструменты мотивации в Эквио

HR и ИИ: враги или союзники? 🧠

Когда речь идет о внедрении ИИ в HR, многие задаются вопросом: «С чего начать?». На пути к инновациям часто встают барьеры — от устаревших систем до сопротивления сотрудников.

⚡️ Мы собрали лучших экспертов, чтобы обсудить, что реально тормозит внедрение ИИ в HR и как преодолеть эти барьеры.

🗓 10 апреля (четверг) в 11:00 по мск приглашаем вас на вебинар, где разберём основные сложности внедрения GenAI и покажем, как персонализированные решения могут сделать ИИ мощным союзником в управлении персоналом.

В программе:

✅ Выявим ключевые барьеры внедрения GenAI;

✅ Обсудим реальные кейсы, где ИИ уже помогает HR;

✅ Поделимся пошаговым планом для старта внедрения.

👉🏻 Подробная программа и регистрация

Уехали, но вернулись: с какими сложностями сталкиваются релоканты после возвращения 🧳

👉🏻 Кейс: Когда Михаил уезжал работать за границу, ему казалось, что это билет в новую жизнь, однако спустя два года он понял, что хочет вернуться. К его удивлению, это оказалось сложнее, чем он думал. Многое изменилось, и наш герой уже не ощущал себя на своем месте, как раньше. Как и другим специалистам, вернувшимся на родину, ему предстоит заново пройти процесс адаптации к новым условиям на рынке труда.

По разным оценкам в Россию уже вернулись 10%-40% уехавших в последние годы. Этот процесс получил название «обратная релокация».

Почему Михаилу сложно адаптироваться после возвращения домой?

💼 Изменился он сам: появились новые привычки, ценности и рабочие ритмы.

💼 Законодательные изменения: были приняты новые законы, трансформировались рынок труда и корпоративные стандарты.

💼 Изменился взгляд на рабочие процессы и work-life balance.

При этом Михаил будет ценным 💎 сотрудником для компании, которая его наймет. Он сможет передать свой международный опыт и предложить новый взгляд на бизнес-процессы.

Поэтому в интересах компании — помочь обратным релокантам адаптироваться после возвращения и быстро войти в рабочий ритм. О том, как это сделать, читайте в статье

RESTOEXPO — ВЕСНА 2025 🍝🍅

Resto🍽Expo — онлайн-площадка, объединяющая профессионалов ресторанного бизнеса. С 15 по 25 апреля вас ждут полезные инсайды от рестораторов, HRD крупных сетей и других экспертов отрасли.

17 апреля в 11:00 по мск на мероприятии выступит Юлия Ивченко, HRD Madyar Collection — крупнейшей мультибрендовой сети ресторанов на Юге России с 23-летним опытом в сфере гостеприимства и сервиса.

Сегодня MDR 🌶️ — это 15 ресторанов с 12 уникальными концепциями различных кухонь мира, собственная служба доставки и проект Школа поваров «Madyar Collection».

Юлия поделится практическим опытом по автоматизации системы адаптации и обучения в мультибрендовой ресторанной компании на базе HR-платформы Эквио 😁

Программа выступления:

✅ Проблемы и «боли» обучения в ресторанной индустрии.

✅ Как эффективно контролировать адаптацию без тренинг-центра?

✅ Как оптимизировать процесс обучения в ресторанах с уникальными концепциями: от теории к практике.

🎟 Доступны разные типы билетов, включая бесплатные. Формат выставки — онлайн. Посмотреть программу и зарегистрироваться можно по ссылке

New⚡️ Управление командами: функциональные руководители в Эквио!

Мы очень ждали этот релиз для нашей команды — и теперь он доступен и для вас! В Эквио появилась возможность назначать не только линейных, но и функциональных руководителей 🤝💼

Что это дает? Возможность гибко распределять обязанности и контролировать развитие сотрудников по конкретным функциям.

👉🏻 Рассмотрим простой пример:

Олег — менеджер по продажам, его линейный руководитель — Павел, руководитель отдела. А теперь к Павлу может присоединиться Татьяна — бизнес-тренер, которая захочет проверить знания Олега и всей команды продаж по обработке возражений от клиентов. 👩🏻‍🏫📈

Но это ещё не всё! Функциональные руководители могут выполнять и другие важные функции:

🎓 Роль наставников
Они могут стать личными наставниками для сотрудников, поддерживая их в адаптации и развитии профессиональных навыков.

🌴 Замещающий руководитель
Если линейный руководитель отсутствует, его обязанности может взять на себя заместитель, что позволяет команде продолжать работать без перебоев и сохраняет стабильность в процессе.

👔 Контроль нескольких команд
Если в компании есть более высокопоставленный руководитель, который управляет несколькими командами, линейный руководитель может предоставить ему необходимые данные о результатах работы своих подчинённых, обеспечивая более высокое качество отчетности и контроля.

Такой подход делает управление командами еще более гибким и эффективным!

*Для подключения возможности добавлять функциональных руководителей, обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

Обучайте своих сотрудников-наставников с помощью готовых электронных курсов! 🚀 В апреле действует скидка 10%!