🎁 Эквио теперь дарит подарки за сарафанное радио!

Запустили Эквио.Бонус — реферальную программу для тех, кто делится хорошим опытом:

👉 Порекомендовали Эквио — получаете баллы
👉 Рассказали вашу историю — ещё баллы
👉 Другая компания тоже внедрила по вашей наводке?.. Ну вы поняли 😉

А баллы = подарки: пицца, сертификаты, колонки, чемоданы (в командировку красиво уехать 😎)

💡 Всё просто: если вы уже клиент Эквио → заходите в Академию Эквио, программа доступна внутри.
Если аккаунта в Академии ещё нет — регистрируйтесь за пару минут и вперёд за подарками!

🔗 Подробнее здесь

#ЭквиоБонус #ПодаркиЗаОпыт

🍸Смешать, но не взбалтывать: как обучать быстро и эффективно

Навыки устаревают, времени на обучение не хватает, а требования растут? Смешанное обучение или Blended learning поможет поддержать профессиональный уровень сотрудников.

👍 Этот формат объединяет онлайн и офлайн: теория — в приложении в телефоне, а практика — на рабочем месте. Гибко, удобно, полезно.

Пример из практики: в Академии Kärcher сотрудники сначала проходят онлайн-курсы, потом отрабатывают полученные знания на практике в торговых точках. Уверенности больше, а ошибок меньше.

Почему смешанное обучение работает?

✅ Гибкость: темп и форму обучения можно подстраивать под сотрудников
✅ Эффективность: не только теория, но и практика
✅ Экономия: больше онлайн-обучения — меньше затрат времени и денег
✅ Мотивация: обучение под реальные задачи и цели
✅ Персонализация: адаптивные маршруты под каждого

Вы не только передаёте знания сотрудникам, но и развиваете их критическое мышление, самостоятельность и адаптивность.

📎 Как выбрать подходящую модель blended learning и внедрить её в компании? — рассказываем в статье

Найти коллегу, понять правила и увидеть точки роста: зачем вам справочник сотрудника

Команда растёт, дел становится всё больше, HR-специалисты погрязли в рутине? Пора делегировать часть задач специальному сервису.

📓 Справочник сотрудника — внутренняя навигация по компании. Всё самое важное — от процессов до корпоративной культуры — в одном месте, понятно и наглядно. На платформе Эквио это ещё и возможность быстро найти коллегу или руководителя и его контактные данные, чтобы оперативно связаться с ним.

➡️ Вышел новый сотрудник? Помогите ему быстро разобраться, что к чему

➡️ Опытный работник? Дайте ему возможность самому находить ответы без лишних вопросов

Справочник помогает:
⚫️быстрее адаптировать новичков
⚫️разгрузить HR-отдел
⚫️выстроить понятные карьерные треки
⚫️обозначить зоны ответственности
⚫️навести порядок в коммуникациях
⚫️сэкономить время!

В справочнике — то, что может пригодиться команде: от дресс-кода и структуры компании до ценностей и точек роста. А HR специалисты могут оценивать вовлечённость, текучесть кадров, эффективность обучения на основе данных из справочника.

📎 Что включить в справочник сотрудников, как его создать, с чего начать? 👉🏻 Разобрали в статье

😁 Новый раздел в Эквио — Справочник сотрудников

На прошлой неделе мы разбирались, зачем компании нужен справочник и как он помогает команде работать быстрее, понятнее и слаженнее.

Теперь не нужно гадать, кто за что отвечает и как связаться с нужным человеком. Справочник и оргструктура доступны прямо на платформе:

👤 Профиль каждого сотрудника — должность, контакты, подразделение
🏢 Оргструктура — наглядная иерархия по ролям, регионам и командам
🔍 Быстрый поиск — всё, что нужно для работы и коммуникации

Когда особенно полезно:
✅ При онбординге и адаптации
✅ Чтобы быстро найти нужного коллегу
✅ Для понимания ролей и карьерного роста

💝 Для админов: ничего не нужно настраивать вручную.
Данные автоматически подтягиваются из настроек или кадровой системы — через интеграцию.

📈 Прозрачность. Удобство. Быстрая адаптация.

*Для подключения дополнительного функционала, обращайтесь к вашему менеджеру или напишите нам - team@e-queo.com

Когда Antal делает well-being, он работает как рекрутинг: быстро и в цель 🎯

Компания из сферы подбора персонала — Antal Talent — подошла к платформе Эквио нестандартно: вместо обучения запустили well-being программу через модуль «Задания».
И это сработало 🔥

Что сделали:

✅ шагомеры и командные баттлы
✅ задания на тренировки с фотофиксацией
✅ «городские чек-пойнты» с геолокацией
✅ новогодний адвент-календарь с заданиями для всей семьи

Что получилось:

🚀 вовлечённость выросла с 30% до 70%
👤 даже топы включились — не на словах, а в кедах :)
✨ команды стали ближе, коммуникация — живее, эффективность — выше

😀 Эквио — не только про обучение. Это платформа, где можно строить культуру, запускать челленджи, объединять людей. А модуль «Задания» — как конструктор для HR-инициатив, которые реально работают.

👉 Читайте подробнее в кейсе

😁 На этой неделе: подарки за рекомендации, новый функционал «Справочник», кейс от Antal Talent и HR-драма с ИИ

💜 Запустили Эквио.Бонус — реферальную программу для наших клиентов

➡️ Порекомендовали Эквио — получаете баллы
➡️ Поделились своим кейсом — ещё баллы
➡️ Коллеги тоже внедрили Эквио? Ну вы поняли 🪙

Меняйте баллы на крутые подарки. Подробности тут

Уже с нами? Тогда программа ждёт вас в Академии Эквио.
Если аккаунта ещё нет — регистрируйтесь за пару минут и вперёд за подарками!

⚡️ Новый раздел в Эквио — Справочник сотрудников

Теперь в системе есть всё, чтобы понять, кто за что отвечает, и быстро найти нужного человека:

➡️ Профиль: должность, контакты, подразделение
➡️ Оргструктура: наглядная иерархия по ролям, регионам и командам
➡️ Быстрый поиск: всё, что нужно для работы и коммуникации

А для админов — минимум ручной настройки, данные подтягиваются автоматически через интеграцию.

Интересно? Пишите вашему менеджеру для уточнения подробностей или на почту team@e-queo.com

💼 Кейс: как Antal Talent прокачал well-being через Эквио

Вместо обучения — челленджи. И это зашло:

🟣 шагомеры, баттлы, геочек-пойнты
🟣 новогодний адвент для всей семьи
🟣 результат: вовлечённость с 30% до 70%, даже топы включились

Разбор кейса — по ссылке

⤴️ Что нового в мире HR?

Руководители используют ИИ, чтобы решить, кого уволить 😳

В этом признались 66% опрошенных HR-блогом ResumeBuilder.com. Каждый пятый участник исследования оставляет за ИИ последнее слово при принятии кадровых решений.

Эксперты бьют тревогу и напоминают, что нейросети склонны к галлюцинациям и стараются угодить пользователям.

Как думаете, когда эта тенденция доберётся до российских HR и руководителей? Ставьте 🔥, если тема зацепила — будем следить за трендом и рассказывать вам в следующих постах.

⛷Карьерные треки: как растить профессионалов внутри компании

«Где вы видите себя через пять лет?».

Ответ на этот вопрос даст карьерный трек — прозрачный маршрут роста внутри компании. Трек включает обучение, мотивацию и стратегию развития.

Карьерный трек показывает:

✅ какие навыки нужны для перехода на следующую ступень;
✅ как развиваться — вертикально или горизонтально;
✅ какие курсы пройти, чтобы достичь целей.

Почему это выгодно работодателю?

💰 Снижаем затраты на найм — кадровый резерв формируется внутри компании.

📊 Повышаем продуктивность — сотрудники понимают перспективы и работают эффективнее.

🔋 Укрепляем HR-бренд — репутация компании улучшается.

🚀 Сохраняем экспертизу — знания передаются внутри команды, а не исчезают вместе с уволившимися сотрудниками.

Карьерные треки — это инвестиция в людей и будущее бизнеса.

📎 Как их создать? Читайте в статье

❓ Инструменты или коммуникация: что важнее в 2025 году?

В современном мире искусственного интеллекта, автоматизации и удаленной работы успех команды зависит не только от технических знаний сотрудников, но и от их способности адаптироваться, принимать решения и взаимодействовать с командой.

✍️ И если технические навыки можно сравнительно быстро получить на рабочем месте, освоить гибкие навыки гораздо сложнее.

О том, какие качества сотрудников важны для успеха компании,
генеральный директор Эквио Алексей Вагин рассказал РБК. Он ответил на вопросы:

✅ на какие навыки соискателей нужно обращать внимание при найме;
✅ почему эмоциональный интеллект и адаптивность могут быть важнее, чем технические знания;
✅ как создать команды, готовые к быстрым изменениям;
✅ и почему современные руководители всё чаще хотят видеть в соискателях комбинацию хард и софт скилов.

Полную версию статьи читайте по ссылке

✨ Как HR сэкономил 30 часов в неделю с помощью аналитики

Аналитика в HR — это не тренд, это инструмент. И 24 июля в 11:00 мы докажем это на вебинаре для HR, L&D и руководителей, которые хотят меньше рутины и больше контроля над процессами.

📊 Покажем 5 реальных кейсов, где аналитика помогла:

— автоматизировать отчётность и обратную связь
— избавиться от Excel и ручной сборки данных
— внедрить оценку 360° без агентств и лишних затрат
— настроить точную, конфиденциальную оценку сотрудников
— и просто не выгорать от рутины

🎤 Ведёт вебинар Кирилл Плискин, product owner HR-Аналитики в Эквио. Все кейсы — из его реального опыта работы с клиентами.

🗓 24 июля | ⏰ 11:00 МСК

🔗 Участие: бесплатно. Зарегистрироваться здесь

Встретимся на вебинаре!

Дисциплина или общение «на равных»: выбираем стиль управления

♟До тех пор, пока не окажешься в кресле руководителя, кажется, что управлять — просто. На деле приходится искать ответы на множество вопросов.

Как получить максимальную отдачу от команды? Дать сотрудникам свободу или контролировать каждый шаг?

⚖️ Другими словами, как выбрать стиль управления?

Стиль управления — это способ, с помощью которого вы ставите задачи и контролируете их выполнение.

Как выбрать подходящий стиль:

🟡 Ориентируйтесь на цели бизнеса. Жёсткие планы требуют больше авторитарности, творческие задачи — больше демократии.

🟡 Учитывайте структуру компании. Финансы, производство и креативные отделы требуют разного подхода.

🟡 Смотрите на команду. Новички ждут чётких инструкций,
опытные сотрудники — ценят доверие и свободу.

🟡 Помните про разницу поколений. Считается, что X и Y — о стабильности и ответственности, Z — за гибкость и комфорт.

🟡 Не забывайте про контекст. В кризис нужны быстрые решения, в стабильное время можно дать больше самостоятельности.

Итак, какой же он — именно ваш стиль управления? Помогаем определиться в статье

Как превратить официанта-новичка в профи: 3 шага к системному обучению 🚀

🏃‍♂️ В ресторанной индустрии не принято «сидеть и учиться», официант всегда в движении. Но это не значит, что он «разберётся на практике». Результатом отсутствия обучения станут ошибки, задержки и недовольные гости.

Как обучать персонал быстро и эффективно?

Вот три принципа, которые вам помогут:

✅ Пошаговая адаптация
Сначала — наблюдение, потом — простые задачи, после — полноценная работа. Хороший наставник не просто показывает, как надо, а проходит этот путь вместе с новичком.

✅ Короткие форматы + мобильность
Лучше обучать по 15 минут каждый день в телефоне, чем 2 часа в зале «когда-то потом». Гибкий график + обучение в удобное время = меньше стресса, больше вовлечённости.

✅ Возможность расти
Как только базовые навыки закреплены, дайте сотруднику следующую цель: обучение лидерству, коммуникации, управлению командой. Это снижает текучку и повышает вовлечённость.

🎯 Грамотно выстроенная программа обучения помогает повысить качество сервиса, удержать сотрудников и увеличить выручку.

Как автоматизировать эти процессы — читайте в статье

Как выйти из режима «для отчётности» и реально помогать людям расти?

📍 6 августа в 10:35 на конференции Дедлайн вместе с Simple Group делимся опытом внедрения ИПР как части живой системы развития сотрудников.

🚀 В программе выступления:

От формальности к осознанности — как сменился подход к развитию в компании

«Конструктор» ИПР — как мы собираем персональные маршруты под реального человека, а не под методичку

Прозрачная оценка компетенций — как ИПР интегрируется в ежегодный цикл оценки

Развитие как бренд — как ИПР стал способом рассказать сотрудникам о новых возможностях

📊 Покажем, как выглядит BI-отчёт по ИПР вживую — с цифрами, примерами и метриками.

Регистрация здесь: 🔗 https://shorturl.at/d7cK7

🔥 Мотивация сотрудников: как включить команду на максимум

Почему даже самые талантливые специалисты иногда выгорают и теряют интерес к работе?

Чаще всего — из-за того, что мотивация в компании сводится к зарплате и разовым бонусам. Но на долгосрок это не работает: через пару месяцев ЗП превращается в привычный фон, и драйв уходит.

Сильная система мотивации делает больше:

✅ удерживает лучших — люди не ищут «где лучше», потому что им хорошо здесь
✅ ускоряет рост результатов — команда работает с азартом и берёт инициативу
✅ укрепляет культуру — в компании появляется единый драйв и чувство плеча
✅ помогает бизнесу расти — личные цели сотрудников совпадают с целями компании

🥇 Настоящая мотивация — это когда каждый день хочется не просто работать, а делать результат, которым гордишься.

📎 Как построить такую систему — читайте в статье

Друзья, пятница — время для позитива! ☀️

🏆 Клиенты и коллеги не раз отмечали: наша поддержка — одна из лучших на рынке. Для нас это не просто комплимент, а ежедневная мотивация делать сервис быстрее, лучше и эффективнее для вас.

⏰ Команда поддержки на связи 24/7
🚀 Закрываем более 90% обращений всего за 2,5 часа
🥇 Уровень удовлетворенности (CSAT) — 95%

Каждый день ребята помогают вам с техническими вопросами, настройками и даже берут на себя задачи администратора. Мы уже рассказывали об этом ранее)

А сейчас просто отправьте им немного огоньков! 🔥
Они читают этот канал и очень ценят вашу поддержку)

Представьте, что все лайки под этим постом — ваши теплые слова и благодарности. Сколько огоньков соберем? Ждем ваши реакции! ❤️‍🔥

☀️ Последний месяц лета — время подготовиться к мощному старту после отпусков!

Августовское обновление Эквио 12.9 уже доступно.
Мы сделали платформу ещё удобнее, быстрее и эффективнее, чтобы вы с легкостью воплощали новые идеи и прокачивали свою команду.

💬 Новый виджет «Сообщения» на главной странице
Все важные новости и объявления видны сразу — компактно, наглядно и без лишних кликов. Закрепляйте самые важные новости и следите за активностью команды (лайки, комментарии).

👤 Визуальная оргструктура в модуле «Справочник»
Наглядная интерактивная карта компании: откройте схему, разверните подразделения, найдите нужного сотрудника — с фото, контактами и отметкой о руководящей роли.

⚡️ Идеально для HR и новых сотрудников — быстро ориентироваться в командах и искать нужных людей.

➕ Фильтр и сортировка по тегам в «Медиатеке»
Теперь можно быстро отфильтровать материалы по тегам и отсортировать их по дате или популярности — прямо в выбранной категории.

И это ещё не всё — целый комплекс улучшений для администраторов уже ждёт вас. 📎Подробнее в статье

👉🏻 Уже с нами? Обновляйтесь и попробуйте новые функции!
👉🏻 Ещё нет Эквио? Пишите нам — расскажем, как начать с выгодой)

*Некоторые обновления доступны в виде дополнительных разделов — для уточнения условий подключения обращайтесь к вашему менеджеру или на team@e-queo.com

Искусство найма: HR-бренд создаётся с первого контакта

🤏 «У вас есть слабые стороны?» — «Да, перфекционизм».

Знакомо?) Мем, но за ним скрыта проблема: слишком часто интервью превращаются в формальности, и за 20–60 минут невозможно понять, подходит ли человек вашей команде.

Собеседование — это не допрос и не лотерея. Это точка входа в рабочие отношения, которая влияет на эффективность команды, атмосферу и даже бизнес-результаты.

В нашей статье мы рассказываем:
✅ как правильно подготовить интервью;
✅ какие вопросы помогают раскрыть кандидата;
✅ какой формат выбрать для вашей вакансии;
✅ как связать найм с онбордингом через HR-платформу Эквио, чтобы сохранить мотивацию и вовлечённость.

🚀 Хотите, чтобы ваше интервью работало на результат, а не стало формальностью? Читайте статью и внедряйте инструменты, которые реально помогают найти сильных сотрудников.

🛡 Эквио защищает ваш бизнес

Угрозы меняются каждый день. Пароли воруют, данные подделывают, доступы компрометируют. Мы сделали так, чтобы ваша платформа оставалась под защитой — в любых условиях.

🔒 Что уже доступно:

✅ Парольная политика — сложные пароли, соответствующие корпоративным стандартам

✅ Двухфакторная авторизация администраторов — даже скомпрометированный пароль не откроет доступ

✅ SSO-авторизация — единый вход и контроль доступа через корпоративную систему

✅ Авторизация по SMS — быстрый и безопасный вход без корпоративной почты

✅ Ограничения по логину и IP — блокировка при подозрительной активности

➡️ Бонус для вашей команды
Прямо сейчас в 🎓 Академии Эквио доступен бесплатный курс по кибербезопасности

*уточнить условия подключения и стоимость дополнительных SMS можно у вашего менеджера или по почте team@e-queo.com

🆕 Визуальная оргструктура в Эквио: вся компания на одной карте

Ранее мы рассказывали об обновлениях в модуле «Справочник». Сегодня расскажем подробнее про один из ключевых инструментов — визуальную оргструктуру

➡️ Для сотрудников — это быстрый способ ориентироваться в подразделениях и находить коллег.
➡️ Для руководителей — инструмент управления компанией, который помогает держать порядок в бизнесе.

⚫️ Наглядно показывает, как устроена компания
⚫️ Создаёт прозрачную картину распределения обязанностей между отделами
⚫️ Снижает нагрузку на HR и менеджеров
⚫️ Упрощает адаптацию новых сотрудников
⚫️ Помогает быстро находить нужных людей и выстраивать коммуникацию
⚫️ Автоматически обновляется из существующей иерархии

🚀 Прозрачная структура = эффективная работа

*для уточнения условий подключения и тестирования функционала обращайтесь к вашему персональному менеджеру или на team@e-queo.com

🚀 Ускорили запуск обучения для вашей команды!

От идеи до готового курса — всего за пару часов 🎓
Эквио × конструктор курсов Scrolltool теперь работают бесшовно:

⚫️ Создайте курс в Scrolltool (лонгрид, интерактивный тренажёр, конструктор сценариев и AI-редактор)
⚫️ Экспортируйте в Эквио одним кликом
⚫️ Экономьте время и ресурсы — без ошибок загрузки, мгновенно и четко, команда может сразу включаться в обучение

❗️ Оцените эту коллаборацию и воспользуйтесь специальным предложением до конца года 😊

Бонусы для всех участников:

✨ Индивидуальная настройка решений под цели вашей компании;

✨ Библиотека мини-курсов и интерактивных тренажёров от наших друзей Scrolltool — готовых к назначению и полностью редактируемых, проще чем создавать с нуля. 💡Используйте все материалы как готовые шаблоны для своих курсов.

Предложение действует до 31 декабря 2025 года
➡️ Все детали и подключение к акции по ссылке, а также у вашего персонального менеджера)

Почему люди остаются в компании?
💡 Спойлер: точно не только из-за зарплаты

🗓 26 августа | ⏰ 11:00 (мск)

В ближайший вторник приглашаем на вебинар Эквио — покажем, какие факторы реально удерживают сотрудников в 2025 году:

✅ Развитие — как дать сотрудникам видеть карьерный путь
✅ Признание — превращаем похвалу в привычку
✅ Мотивация — геймификация, бонусы и программы лояльности

⚡️40 минут = готовые инструменты + реальные кейсы клиентов
🎙️Спикер: Екатерина Алексеенко, менеджер по управлению клиентским опытом

🔗 Регистрация → https://shorturl.at/yJkIq

😁 Друзья, вот и наш пятничный дайджест!

🚀 Запустили акцию «Обучение на скорости клика»
Эквио и конструктор онлайн-курсов Scrolltool теперь работают бесшовно. Управляйте диалоговыми и поведенческими тренажёрами прямо на платформе — быстро, удобно и без лишних настроек.

Подробности — по ссылке

➡️ Повышаем грамотность в сфере информационной безопасности
Рассказали в блоге, как защитить персональные данные и коммерческую тайну, если вы пользуетесь LMS.

+ Прямо сейчас в 🎓 Академии Эквио доступен бесплатный курс по кибербезопасности

📑 Поделились с РБК секретами адаптации новичков
Наш HR-менеджер Наталья Титова рассказала в интервью РБК, как помочь новым сотрудникам быстрее стать частью команды.

😀 Если вдруг проскроллили наш предыдущий пост — напоминаем: в «Справочнике» теперь есть визуальная оргструктура!
Вся компания как на ладони: наглядная карта подразделений, коллег и связей между ними. Удобно, понятно и красиво ✨

📣 Не пропустите наш вебинар 26 августа в 11:00 по мск
Почему люди остаются: современные решения для развития, признания и мотивации. 👉🏻 Регистрация на мероприятие