🎯 Кейс: как за 6 дней нашли «своего» человека — и почему это важно, когда ты работаешь с брендом
📌 Владелец собственного бренда женской одежды среднего ценового сегмента.
Он давно на рынке, уверенно развивает бизнес и активно продаёт на маркетплейсах.
К нам он обратился по рекомендации другого клиента, с которым мы уже успешно закрыли несколько вакансий. Ему срочно требовался менеджер Ozon — не просто исполнитель, а специалист с глубоким пониманием ниши и реальными результатами.
👉 Ключевые требования были чёткими:
— Опыт работы именно с женской одеждой;
— Предпочтительно — с брендами;
— Понимание специфики Ozon: карточки, логистика, аналитика, продвижение;
— Умение выстраивать стратегию продаж и работать с цифрами.
Вакансию взяли в работу 19 сентября.
Уже 24 сентября кандидатка приняла офер.
Нам удалось глубоко погрузиться в профиль кандидата: мы увидели её подход к задачам, оценили поведение в рабочих кейсах и убедились, что она умеет самостоятельно интегрировать разные платформы и выполнять задачи без постоянного контроля.
Впечатление было настолько сильным, что клиент сказал:
«Готов взять даже без личного собеседования — вы всё так точно подобрали!»
✅ Новый менеджер вышла на работу и уже в первые недели показала, что умеет не просто вести ассортимент, а увеличивать продажи осознанно.
💡 Почему это сработало?
Потому что в нише женской брендовой одежды недостаточно просто знать Ozon. Нужен человек, который чувствует продукт, понимает мотивацию покупателя и умеет превращать карточку в точку роста.
Мы искали не просто сотрудника — мы искали единомышленника для бренда.
И нашли.
Почему нам это удаётся?
Потому что мы глубоко знаем нишу — от специфики потребительского поведения до тонкостей работы на маркетплейсах в сегменте брендовой женской моды.
#КейсыETMOS #HR #ПодборПерсонала #Маркетплейсы #Ozon #МенеджерOzon #БрендоваяОдежда #ЖенскаяМода #HRКейсы #РекрутингСРезультатом #ETMOS #ПодборПодНиш #ГарантияРезультата #УспешныйПодбор
📌 Владелец собственного бренда женской одежды среднего ценового сегмента.
Он давно на рынке, уверенно развивает бизнес и активно продаёт на маркетплейсах.
К нам он обратился по рекомендации другого клиента, с которым мы уже успешно закрыли несколько вакансий. Ему срочно требовался менеджер Ozon — не просто исполнитель, а специалист с глубоким пониманием ниши и реальными результатами.
👉 Ключевые требования были чёткими:
— Опыт работы именно с женской одеждой;
— Предпочтительно — с брендами;
— Понимание специфики Ozon: карточки, логистика, аналитика, продвижение;
— Умение выстраивать стратегию продаж и работать с цифрами.
Вакансию взяли в работу 19 сентября.
Уже 24 сентября кандидатка приняла офер.
Нам удалось глубоко погрузиться в профиль кандидата: мы увидели её подход к задачам, оценили поведение в рабочих кейсах и убедились, что она умеет самостоятельно интегрировать разные платформы и выполнять задачи без постоянного контроля.
Впечатление было настолько сильным, что клиент сказал:
«Готов взять даже без личного собеседования — вы всё так точно подобрали!»
✅ Новый менеджер вышла на работу и уже в первые недели показала, что умеет не просто вести ассортимент, а увеличивать продажи осознанно.
💡 Почему это сработало?
Потому что в нише женской брендовой одежды недостаточно просто знать Ozon. Нужен человек, который чувствует продукт, понимает мотивацию покупателя и умеет превращать карточку в точку роста.
Мы искали не просто сотрудника — мы искали единомышленника для бренда.
И нашли.
Почему нам это удаётся?
Потому что мы глубоко знаем нишу — от специфики потребительского поведения до тонкостей работы на маркетплейсах в сегменте брендовой женской моды.
#КейсыETMOS #HR #ПодборПерсонала #Маркетплейсы #Ozon #МенеджерOzon #БрендоваяОдежда #ЖенскаяМода #HRКейсы #РекрутингСРезультатом #ETMOS #ПодборПодНиш #ГарантияРезультата #УспешныйПодбор
❤5🥰3👍2
📚 Друзья, хотим вас познакомить с книгой, которую недавно для себя открыли!
Книга «Team of Teams» Стэнли Маккристала
Почему старые методы управления не работают и как новые команды меняют игру!
В нашем стремительном мире традиционные подходы к управлению уже неэффективны. Генерал Маккристал осознал это, когда его войска в Ираке столкнулись с «Аль-Каидой». Проблема заключалась не в слабости, а в устаревших методах.
🔑 Ключевые идеи:
1. Доверие > Контроль: Команды могут принимать решения самостоятельно, если доверяют друг другу.
2. Прозрачность > Секретность: Информация должна свободно циркулировать для эффективного сотрудничества.
3. Цель > Инструкции: Люди должны понимать, зачем они делают свою работу.
4. Связи > Границы: Команды должны взаимодействовать, а не работать в изоляции.
В нашем быстро меняющемся мире выживают те, кто умеет учиться и адаптироваться. Создание сети доверия — ключ к успеху!
Если вы ещё не знакомы с «Team of Teams», обязательно прочитайте! Эта книга предлагает новый взгляд на лидерство.
#СоветыДляСеллеров@etmos #ECOM #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов #лидерство #книги
Книга «Team of Teams» Стэнли Маккристала
Почему старые методы управления не работают и как новые команды меняют игру!
В нашем стремительном мире традиционные подходы к управлению уже неэффективны. Генерал Маккристал осознал это, когда его войска в Ираке столкнулись с «Аль-Каидой». Проблема заключалась не в слабости, а в устаревших методах.
🔑 Ключевые идеи:
1. Доверие > Контроль: Команды могут принимать решения самостоятельно, если доверяют друг другу.
2. Прозрачность > Секретность: Информация должна свободно циркулировать для эффективного сотрудничества.
3. Цель > Инструкции: Люди должны понимать, зачем они делают свою работу.
4. Связи > Границы: Команды должны взаимодействовать, а не работать в изоляции.
👥 Роль лидера: Лидер — это не просто начальник, а тот, кто создает атмосферу доверия и поддержки для своих команд.Компании, такие как Netflix и Spotify, уже применяют этот подход. Он актуален не только для технологий, но и для больниц, школ и НКО.
В нашем быстро меняющемся мире выживают те, кто умеет учиться и адаптироваться. Создание сети доверия — ключ к успеху!
Если вы ещё не знакомы с «Team of Teams», обязательно прочитайте! Эта книга предлагает новый взгляд на лидерство.
#СоветыДляСеллеров@etmos #ECOM #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов #лидерство #книги
👍4🥰3❤2
🔍 Лидер уже в вашей команде. Просто вы его ещё не заметили.
В нашем стремительном мире бизнеса часто думают, что лидер — это тот, кто громко говорит на совещаниях, хвастается достижениями и всегда на виду.
Но на самом деле настоящие лидеры могут быть совсем не такими. Они не всегда выделяются из толпы, но их влияние ощущается в каждой мелочи. 🌟
Представьте себе человека, который не кричит и не требует внимания. Он может сидеть в углу комнаты, но когда всё рушится, именно к нему подходят с вопросами: «Что делать?» 🤔 Это тот, кто всегда готов прийти на помощь, будь то новичок, который только начинает свой путь в компании, или коллега, которому срочно нужна поддержка. 🤝
Вот такие люди:
— Подставят плечо тем, кто только начинает, помогая им вникнуть в процесс и почувствовать себя частью команды. 💪
— Возьмут на себя лишнюю нагрузку, чтобы проект не сорвался, даже если это означает задержаться на работе. ⏰
— Скажут: «У нас получится!» — и команда поверит в это, чувствуя поддержку и уверенность. 🙌
Эти люди не просят звания и не ищут признания. Они просто ведут за собой — без титулов и громких слов. Их действия говорят громче любых слов. 📣
🌱 Это значит, что ваша задача как руководителя — не искать «идеального менеджера», а обратить внимание на тех, кто уже ведёт.
Посмотрите вокруг. Возможно, ваш следующий лидер уже работает рядом с вами. Дайте ему доверие, поддержку и немного свободы для проявления своих идей. Это может стать началом чего-то великого для всей команды! 🚀
#команда #лидерство #бизнес #менеджмент #hr #людипреждевсёго
В нашем стремительном мире бизнеса часто думают, что лидер — это тот, кто громко говорит на совещаниях, хвастается достижениями и всегда на виду.
Но на самом деле настоящие лидеры могут быть совсем не такими. Они не всегда выделяются из толпы, но их влияние ощущается в каждой мелочи. 🌟
Представьте себе человека, который не кричит и не требует внимания. Он может сидеть в углу комнаты, но когда всё рушится, именно к нему подходят с вопросами: «Что делать?» 🤔 Это тот, кто всегда готов прийти на помощь, будь то новичок, который только начинает свой путь в компании, или коллега, которому срочно нужна поддержка. 🤝
Вот такие люди:
— Подставят плечо тем, кто только начинает, помогая им вникнуть в процесс и почувствовать себя частью команды. 💪
— Возьмут на себя лишнюю нагрузку, чтобы проект не сорвался, даже если это означает задержаться на работе. ⏰
— Скажут: «У нас получится!» — и команда поверит в это, чувствуя поддержку и уверенность. 🙌
Эти люди не просят звания и не ищут признания. Они просто ведут за собой — без титулов и громких слов. Их действия говорят громче любых слов. 📣
Как заметил Томас Дж. Уотсон: «Лучшие лидеры не создают последователей. Они создают других лидеров.»
🌱 Это значит, что ваша задача как руководителя — не искать «идеального менеджера», а обратить внимание на тех, кто уже ведёт.
Посмотрите вокруг. Возможно, ваш следующий лидер уже работает рядом с вами. Дайте ему доверие, поддержку и немного свободы для проявления своих идей. Это может стать началом чего-то великого для всей команды! 🚀
#команда #лидерство #бизнес #менеджмент #hr #людипреждевсёго
🔥5❤2👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🧭 Как найти своего человека в команду?
🔍 Вот что важно при найме:
1. Ценности важнее навыков
Навыки можно развить, а вот уважение и ответственность — нет. Спросите: «Как вы поступаете, когда коллега ошибается?»
2. Ищите зрелость, а не харизму
Яркие кандидаты могут скрывать токсичность. Обратите внимание на то, как они говорят о других.
3. Проверяйте «культурный фит»
«Свой человек» не должен быть вашим клоном. Главное — общие принципы: честность и уважение.
4. Используйте реальные кейсы
Вместо стандартных вопросов дайте задачу из реальной работы. Так вы увидите, как человек мыслит.
5. Доверяйте интуиции
Если что-то смущает, не игнорируйте это. Обсудите с командой свои впечатления.
💡 Вывод: Нанимая «своего человека», вы инвестируете в будущее команды. Лучше потратить время на поиск, чем потом восстанавливать атмосферу после плохого выбора.
💬 Вопрос к вам:
Были ли у вас случаи, когда резюме обмануло? Делитесь историями!
#найм #команда #менеджмент #hr #культуракомпании #команда #лидерство #бизнес #менеджмент #hr
«Найти правильного человека — это не вопрос удачи. Это вопрос метода.»Многие думают, что главное — опыт и навыки. Но даже лучший специалист может оказаться плохим коллегой. «Свой человек» — это не просто симпатия, а общие ценности и способность работать в команде.
— Джефф Смарт и Рэнди Стрит, «Who: The A Method for Hiring»
🔍 Вот что важно при найме:
1. Ценности важнее навыков
Навыки можно развить, а вот уважение и ответственность — нет. Спросите: «Как вы поступаете, когда коллега ошибается?»
2. Ищите зрелость, а не харизму
Яркие кандидаты могут скрывать токсичность. Обратите внимание на то, как они говорят о других.
3. Проверяйте «культурный фит»
«Свой человек» не должен быть вашим клоном. Главное — общие принципы: честность и уважение.
4. Используйте реальные кейсы
Вместо стандартных вопросов дайте задачу из реальной работы. Так вы увидите, как человек мыслит.
5. Доверяйте интуиции
Если что-то смущает, не игнорируйте это. Обсудите с командой свои впечатления.
💡 Вывод: Нанимая «своего человека», вы инвестируете в будущее команды. Лучше потратить время на поиск, чем потом восстанавливать атмосферу после плохого выбора.
💬 Вопрос к вам:
Были ли у вас случаи, когда резюме обмануло? Делитесь историями!
#найм #команда #менеджмент #hr #культуракомпании #команда #лидерство #бизнес #менеджмент #hr
❤5👍4🥰2
✨ Когда рекомендация превращается в результат ✨
Большая часть наших клиентов приходит к нам по сарафану — и это лучшая оценка нашей работы. В этот раз к нам обратилась клиентка по рекомендации своей подруги.
Мы провели бриф, уточнили портрет кандидата и… показали всего двух претендентов.
Первый не совсем подошёл по характеру.
А вот второй — Анастасия — сразу попала в точку.
Вот такую приятную обратную связь мы получили после интервью:
Ведь подбор — это не «прислали резюме и забыли». Это про понимание людей, характеров и динамики внутри бизнеса. И когда мы угадываем со второго кандидата — значит, сделали всё правильно.
#КейсыETMOS #HR #ПодборПерсонала #Маркетплейсы #Ozon #МенеджерOzon #БрендоваяОдежда #ЖенскаяМода #HRКейсы #РекрутингСРезультатом #ETMOS #ПодборПодНиш #ГарантияРезультата #УспешныйПодбор
Большая часть наших клиентов приходит к нам по сарафану — и это лучшая оценка нашей работы. В этот раз к нам обратилась клиентка по рекомендации своей подруги.
Мы провели бриф, уточнили портрет кандидата и… показали всего двух претендентов.
Первый не совсем подошёл по характеру.
А вот второй — Анастасия — сразу попала в точку.
Вот такую приятную обратную связь мы получили после интервью:
📝Она просто умничка — умная, собранная, приятная в общении и, что самое важное, — мыслит нестандартно.Конечно, всё только начинается — впереди испытательный срок, адаптация, первые результаты. Но вот такие тёплые сообщения от клиентов вдохновляют нас не меньше закрытых вакансий.
Особенно порадовало, что она говорит не общими фразами, а предлагает конкретный подход к каждому товару и ситуации. Виден реальный опыт: работа с женской одеждой, понимание цветов, склейки карточек, настройка рекламы под склейки — всё это как раз то, что нужно нашему бренду.
Ведь подбор — это не «прислали резюме и забыли». Это про понимание людей, характеров и динамики внутри бизнеса. И когда мы угадываем со второго кандидата — значит, сделали всё правильно.
#КейсыETMOS #HR #ПодборПерсонала #Маркетплейсы #Ozon #МенеджерOzon #БрендоваяОдежда #ЖенскаяМода #HRКейсы #РекрутингСРезультатом #ETMOS #ПодборПодНиш #ГарантияРезультата #УспешныйПодбор
❤3👍3🔥2
🧠 Как справиться с задачами и навести порядок в бизнесе (по методу Дэвида Аллена)
Когда-нибудь ощущали, что голова просто разрывается от дел, но ничего не движется с места?
На самом деле, всё довольно просто: наш мозг не предназначен для хранения задач — он создан для их решения. Как говорит Дэвид Аллен в своей книге «Как привести дела в порядок»:
Вот несколько простых шагов, которые помогут вам применить это в жизни и бизнесе:
✅ 1. Запишите всё
Соберите все свои задачи, идеи и поручения в одном месте — будь то приложение, блокнот или доска. Главное — освободить голову от лишнего.
✅ 2. Разберите каждую задачу
— Если дело можно сделать за 2 минуты, сделайте его сразу.
— Если нужно передать кому-то, делегируйте задачу коллеге.
— Если это крупный проект, разбейте его на более мелкие шаги.
✅ 3. Группируйте по категориям
Создайте не просто список дел, а разделите задачи на группы:
— «Что можно сделать за компьютером»,
— «Звонки»,
— «Обсуждения с командой».
Так работать будет проще и быстрее.
✅ 4. Раз в неделю проводите обзор
Посмотрите, что уже сделано, что застряло, а что можно убрать из списка. Это как «перезагрузка» для вашего мозга и бизнеса.
✨ Результат:
— Меньше тревожности,
— Больше ясности,
— Ваша команда перестанет «тушить пожары» и начнёт двигаться вперёд.
Начните с малого — создайте «корзину» для всех задач. Уже через неделю вы почувствуете лёгкость!
#бизнес #работакоманды #продуктивность #советы #GTD #простымисловами
Когда-нибудь ощущали, что голова просто разрывается от дел, но ничего не движется с места?
На самом деле, всё довольно просто: наш мозг не предназначен для хранения задач — он создан для их решения. Как говорит Дэвид Аллен в своей книге «Как привести дела в порядок»:
«Ваш мозг — для генерации идей, а не для их хранения».
Вот несколько простых шагов, которые помогут вам применить это в жизни и бизнесе:
✅ 1. Запишите всё
Соберите все свои задачи, идеи и поручения в одном месте — будь то приложение, блокнот или доска. Главное — освободить голову от лишнего.
✅ 2. Разберите каждую задачу
— Если дело можно сделать за 2 минуты, сделайте его сразу.
— Если нужно передать кому-то, делегируйте задачу коллеге.
— Если это крупный проект, разбейте его на более мелкие шаги.
✅ 3. Группируйте по категориям
Создайте не просто список дел, а разделите задачи на группы:
— «Что можно сделать за компьютером»,
— «Звонки»,
— «Обсуждения с командой».
Так работать будет проще и быстрее.
✅ 4. Раз в неделю проводите обзор
Посмотрите, что уже сделано, что застряло, а что можно убрать из списка. Это как «перезагрузка» для вашего мозга и бизнеса.
✨ Результат:
— Меньше тревожности,
— Больше ясности,
— Ваша команда перестанет «тушить пожары» и начнёт двигаться вперёд.
Начните с малого — создайте «корзину» для всех задач. Уже через неделю вы почувствуете лёгкость!
#бизнес #работакоманды #продуктивность #советы #GTD #простымисловами
👍4❤2🔥2
🌟 Как успевать всё!
Многие думают, что успешные люди работают без усталости. На самом деле, они просто умеют организовать своё время.
1️⃣ Планируй на вечер
Перед сном потрать 10 минут на планирование:
✅ Что сделал?
✅ Что нужно сделать завтра?
Спокойное утро — продуктивный день!
2️⃣ Блокируй время
Не просто «ответить на письма», а выдели время: «с 10:00 до 11:00 — только почта».
Так будет легче сосредоточиться 💡
3️⃣ Важные дела утром
Утром ты более продуктивен.
Сделай главную задачу до обеда!
4️⃣ Учись говорить «нет»
Каждое «да» чему-то ненужному отнимает время у твоих приоритетов.
Можно сказать:
«Спасибо, но сейчас не могу.»
5️⃣ Оставляй время между делами
Не заполняй день полностью.
Немного времени между встречами поможет расслабиться 🌬️
✨ Помни:
Успевать — значит делать важные вещи, а не просто «чекать» список.
💬 А как ты успеваешь всё? Делись в комментариях 👇
👉 Пиши в личку: @etmos_assistant— получи бесплатную консультацию по подбору.
#HR #подборперсонала #маркетплейсы #найм #бизнес #управление #работа #токсичныйсотрудник #кандидат #ETMOS #продуктивность #таймменеджмент #каквсёуспевать
Многие думают, что успешные люди работают без усталости. На самом деле, они просто умеют организовать своё время.
1️⃣ Планируй на вечер
Перед сном потрать 10 минут на планирование:
✅ Что сделал?
✅ Что нужно сделать завтра?
Спокойное утро — продуктивный день!
2️⃣ Блокируй время
Не просто «ответить на письма», а выдели время: «с 10:00 до 11:00 — только почта».
Так будет легче сосредоточиться 💡
3️⃣ Важные дела утром
Утром ты более продуктивен.
Сделай главную задачу до обеда!
4️⃣ Учись говорить «нет»
Каждое «да» чему-то ненужному отнимает время у твоих приоритетов.
Можно сказать:
«Спасибо, но сейчас не могу.»
5️⃣ Оставляй время между делами
Не заполняй день полностью.
Немного времени между встречами поможет расслабиться 🌬️
✨ Помни:
Успевать — значит делать важные вещи, а не просто «чекать» список.
💬 А как ты успеваешь всё? Делись в комментариях 👇
👉 Пиши в личку: @etmos_assistant— получи бесплатную консультацию по подбору.
#HR #подборперсонала #маркетплейсы #найм #бизнес #управление #работа #токсичныйсотрудник #кандидат #ETMOS #продуктивность #таймменеджмент #каквсёуспевать
👍2🔥2🥰2
Встретимся на MPSTATS Expo?
📍 5–6 ноября в Москве пройдёт главное e-com событие осени — MPSTATS Expo: Притяжение.
Соорганизатор — Сбер.
Хедлайнер — Ксения Собчак (да, она возьмёт интервью у секретного гостя и выступит перед VIP-аудиторией).
60+ спикеров-практиков с реальными оборотами от 50 млн ₽/мес.
И, конечно, мощнейший нетворкинг — с селлерами, поставщиками, экспертами, которые «говорят на вашем языке».
А мы будем там — с собственным стендом.
Если вы:
- ищете сильных специалистов в e-com или на маркетплейсы,
- не знаете, как построить HR-процессы в быстро растущем онлайн-бизнесе,
- устали от кандидатов, которые «вроде бы подходят, но не работают»…
👉 Приходите к нам на стенд!
Прямо на форуме наши эксперты:
✅ проведут бесплатную консультацию
✅ помогут сформулировать точное ТЗ на подбор
✅ расскажут, какие специалисты сейчас в дефиците и как их привлечь
✅ и ответят на любые вопросы по найму в e-com — здесь и сейчас.
Не упустите шанс решить кадровые задачи за один разговор — пока другие только слушают доклады.
🔗 Программа и билеты — на сайте
До встречи на MPSTATS Expo: Притяжение!
Ваша команда по подбору персонала для e-com 💼
Узнать про форум
📍 5–6 ноября в Москве пройдёт главное e-com событие осени — MPSTATS Expo: Притяжение.
Соорганизатор — Сбер.
Хедлайнер — Ксения Собчак (да, она возьмёт интервью у секретного гостя и выступит перед VIP-аудиторией).
60+ спикеров-практиков с реальными оборотами от 50 млн ₽/мес.
И, конечно, мощнейший нетворкинг — с селлерами, поставщиками, экспертами, которые «говорят на вашем языке».
А мы будем там — с собственным стендом.
Если вы:
- ищете сильных специалистов в e-com или на маркетплейсы,
- не знаете, как построить HR-процессы в быстро растущем онлайн-бизнесе,
- устали от кандидатов, которые «вроде бы подходят, но не работают»…
👉 Приходите к нам на стенд!
Прямо на форуме наши эксперты:
✅ проведут бесплатную консультацию
✅ помогут сформулировать точное ТЗ на подбор
✅ расскажут, какие специалисты сейчас в дефиците и как их привлечь
✅ и ответят на любые вопросы по найму в e-com — здесь и сейчас.
Не упустите шанс решить кадровые задачи за один разговор — пока другие только слушают доклады.
🔗 Программа и билеты — на сайте
До встречи на MPSTATS Expo: Притяжение!
Ваша команда по подбору персонала для e-com 💼
Узнать про форум
❤5🔥4❤🔥2
🎥 Как провести онлайн-собеседование — и не промахнуться
Когда нанимаешь удалённо, легко ошибиться:
человек отлично говорит — а работать не может.
Или просто «не вписывается» в команду.
Как избежать этого?
✅ Дай реальное мини-задание
Не спрашивай «какие у вас сильные стороны», а предложи:
— написать ответ клиенту,
— оформить карточку товара,
— решить типичную рабочую задачу.
✅ Спроси про прошлый опыт
Вместо «вы стрессоустойчивы?» —
«Расскажите, когда всё пошло не так. Что сделали?»
Честность > идеальный ответ.
✅ Узнай, как ему удобно работать
Если в вашей команде все сами всё решают, а кандидат ждёт чётких указаний — будет сложно.
Просто спроси:
«Какой у вас был лучший рабочий день?»
Главное — не слушать, как человек говорит, а смотреть, как он думает.
Потратишь 30 минут на правильное собеседование —
и избежишь месяцев головной боли.
👇 Бывало у вас такое — «на экране герой, в работе ноль»? Делитесь!
#найм #удалёнка #бизнес #маркетплейсы #команда #вакансия #счастьевофисе #бизнес #найм #менеджермаркетплейсов #офиснаяжизнь #результат #HR #ETMOS #управление #подборперсонала
«Нанимай медленно, увольняй быстро»
— из книги «Who»
Когда нанимаешь удалённо, легко ошибиться:
человек отлично говорит — а работать не может.
Или просто «не вписывается» в команду.
Как избежать этого?
✅ Дай реальное мини-задание
Не спрашивай «какие у вас сильные стороны», а предложи:
— написать ответ клиенту,
— оформить карточку товара,
— решить типичную рабочую задачу.
✅ Спроси про прошлый опыт
Вместо «вы стрессоустойчивы?» —
«Расскажите, когда всё пошло не так. Что сделали?»
Честность > идеальный ответ.
✅ Узнай, как ему удобно работать
Если в вашей команде все сами всё решают, а кандидат ждёт чётких указаний — будет сложно.
Просто спроси:
«Какой у вас был лучший рабочий день?»
Главное — не слушать, как человек говорит, а смотреть, как он думает.
Потратишь 30 минут на правильное собеседование —
и избежишь месяцев головной боли.
👇 Бывало у вас такое — «на экране герой, в работе ноль»? Делитесь!
#найм #удалёнка #бизнес #маркетплейсы #команда #вакансия #счастьевофисе #бизнес #найм #менеджермаркетплейсов #офиснаяжизнь #результат #HR #ETMOS #управление #подборперсонала
❤5👍3🥰3
🎉 Розыгрыш 10 билетов на MPSTATS Expo! 🎉
Друзья, у нас для вас отличная новость! Мы разыгрываем 10 билетов уровня стандарт на одно из самых ожидаемых событий года для селлеров — MPSTATS Expo! Если вы хотите стать частью этого грандиозного мероприятия, участвуйте в нашем розыгрыше!
Условия участия:
1. Подпишитесь на наш Telegram-канал 📲, или если вы уже с нами, приведите друга!
2. Сделайте репост этого поста к себе в соцсеть (Instagram или Телеграм) с нашей отметкой.
3. Напишите в комментариях к этому посту фразу: "Хочу на MPSTATS Expo!" ✨
Сроки:
Розыгрыш продлится до 30.10 . Победители будут объявлены 31.10 !
Не упустите шанс попасть на MPSTATS Expo и узнать много нового! Удачи всем участникам! 🍀
#MPSTATSEnpo #Розыгрыш #Билеты #Участие #Telegram
Друзья, у нас для вас отличная новость! Мы разыгрываем 10 билетов уровня стандарт на одно из самых ожидаемых событий года для селлеров — MPSTATS Expo! Если вы хотите стать частью этого грандиозного мероприятия, участвуйте в нашем розыгрыше!
Условия участия:
1. Подпишитесь на наш Telegram-канал 📲, или если вы уже с нами, приведите друга!
2. Сделайте репост этого поста к себе в соцсеть (Instagram или Телеграм) с нашей отметкой.
3. Напишите в комментариях к этому посту фразу: "Хочу на MPSTATS Expo!" ✨
Сроки:
Розыгрыш продлится до 30.10 . Победители будут объявлены 31.10 !
Не упустите шанс попасть на MPSTATS Expo и узнать много нового! Удачи всем участникам! 🍀
#MPSTATSEnpo #Розыгрыш #Билеты #Участие #Telegram
🔥10🥰5👍3
Как преодолеть страх найма и начать делегировать 💪✨
Знакомо?
Вы всё делаете сами:
— загружаете товары на маркетплейсы 🛒,
— общаетесь с клиентами 📞,
— считаете прибыль в Excel до поздней ночи 📊. 😩
И думаете:
Но на самом деле вы не боитесь найма — вы боитесь потерять контроль. Это нормально! Но есть способ выбраться из этой ловушки. 🚀
Три шага, чтобы начать делегировать:
1. Начните с простого и рутинного 📝
Отдайте задачи, которые вам не нравятся, но вы знаете, как их выполнить. Например:
— загрузка остатков 📦,
— ответы на типовые вопросы ❓.
2. Пишите инструкции, как для себя ✍️
Формулируйте конкретно: «В 10:00 проверяешь остатки → если меньше 10 штук — ставишь статус “под заказ”». Чем больше конкретики, тем меньше страха. 🛠️
3. Давайте обратную связь — быстро и конструктивно 📈
Ошибки — это нормально! Говорите: «Спасибо! В следующий раз давай сделаем так…». Так вы создаете систему. 🔄
Главное — помните:
Вы не заменяете себя, вы освобождаете время для стратегии и новых идей! 🌟💡
Попробуйте на этой неделе:
Выберите одну рутинную задачу, опишите её и передайте кому-то. Напишите в комментариях, какую задачу вы готовы отдать первой! 💬✨
#делегирование #найм #бизнес #маркетплейсы #управление #предприниматель #команда #найм #менеджермаркетплейсов #офиснаяжизнь #результат #HR #ETMOS #управление #подборперсонала
Знакомо?
Вы всё делаете сами:
— загружаете товары на маркетплейсы 🛒,
— общаетесь с клиентами 📞,
— считаете прибыль в Excel до поздней ночи 📊. 😩
И думаете:
«Если я передам это кому-то, они сделают хуже».
Но на самом деле вы не боитесь найма — вы боитесь потерять контроль. Это нормально! Но есть способ выбраться из этой ловушки. 🚀
Три шага, чтобы начать делегировать:
1. Начните с простого и рутинного 📝
Отдайте задачи, которые вам не нравятся, но вы знаете, как их выполнить. Например:
— загрузка остатков 📦,
— ответы на типовые вопросы ❓.
2. Пишите инструкции, как для себя ✍️
Формулируйте конкретно: «В 10:00 проверяешь остатки → если меньше 10 штук — ставишь статус “под заказ”». Чем больше конкретики, тем меньше страха. 🛠️
3. Давайте обратную связь — быстро и конструктивно 📈
Ошибки — это нормально! Говорите: «Спасибо! В следующий раз давай сделаем так…». Так вы создаете систему. 🔄
Главное — помните:
Вы не заменяете себя, вы освобождаете время для стратегии и новых идей! 🌟💡
Попробуйте на этой неделе:
Выберите одну рутинную задачу, опишите её и передайте кому-то. Напишите в комментариях, какую задачу вы готовы отдать первой! 💬✨
#делегирование #найм #бизнес #маркетплейсы #управление #предприниматель #команда #найм #менеджермаркетплейсов #офиснаяжизнь #результат #HR #ETMOS #управление #подборперсонала
❤6👍3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥 Скучаете по Tinder? 😅
Устали от бесконечных свайпов без результата?
Ты же хочешь не просто "лайки", а настоящие отношения с результатом, верно?
Забудь про бесконечный скролл. Мы знаем, как это работает. 💡
💼 На MPSTATS.EXPO мы покажем, как превратить случайные знакомства в серьёзные связи — и в личной, и в профессиональной жизни.
✨ Приходи — и мы поможем тебе найти свою будущую команду. (Да, ту самую!)
👉 Подходите, познакомимся!
Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://news.1rj.ru/str/etmos @mpstats_expo
Устали от бесконечных свайпов без результата?
Ты же хочешь не просто "лайки", а настоящие отношения с результатом, верно?
Забудь про бесконечный скролл. Мы знаем, как это работает. 💡
💼 На MPSTATS.EXPO мы покажем, как превратить случайные знакомства в серьёзные связи — и в личной, и в профессиональной жизни.
✨ Приходи — и мы поможем тебе найти свою будущую команду. (Да, ту самую!)
👉 Подходите, познакомимся!
Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://news.1rj.ru/str/etmos @mpstats_expo
👍4🔥4🥰3
🎉 Итоги розыгрыша билетов на MPSTATS Expo!
Спасибо всем за участие! ❤️ Вы сделали наш канал живым и интересным!
Победители, которые получат бесплатные билеты уровня Standard:
🏆
— Софья Боброва
— Алёна Лобова
— Sonya Nikityuk
— @poydality
— @danil_naz
– @Fenix_pack
Поздравляем! 🥳 Мы свяжемся с вами в личке, следите за уведомлениями!
⏳ Осталось ещё 3 билета! 🎟️
Вы всё ещё можете выиграть!
Чтобы участвовать:
✅ Подпишитесь на канал (или пригласите друга)
✅ Сделайте репост с отметкой
✅ Напишите «Хочу на MPSTATS Expo!» в комментариях
Не упустите шанс попасть на главное событие года для селлеров! 🚀 Удачи! 🍀
#MPSTATSExpo #Розыгрыш #Билеты #Селлеры #Маркетплейсы #Telegram #etmos
Спасибо всем за участие! ❤️ Вы сделали наш канал живым и интересным!
Победители, которые получат бесплатные билеты уровня Standard:
🏆
— Софья Боброва
— Алёна Лобова
— Sonya Nikityuk
— @poydality
— @danil_naz
– @Fenix_pack
Поздравляем! 🥳 Мы свяжемся с вами в личке, следите за уведомлениями!
⏳ Осталось ещё 3 билета! 🎟️
Вы всё ещё можете выиграть!
Чтобы участвовать:
✅ Подпишитесь на канал (или пригласите друга)
✅ Сделайте репост с отметкой
✅ Напишите «Хочу на MPSTATS Expo!» в комментариях
Не упустите шанс попасть на главное событие года для селлеров! 🚀 Удачи! 🍀
#MPSTATSExpo #Розыгрыш #Билеты #Селлеры #Маркетплейсы #Telegram #etmos
❤5🔥3👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎉 Мы только что вернулись с MPSTATS Expo: Притяжение, и это было невероятно!
📍 5-6 ноября в Москве прошло главное e-com событие осени, где мы имели честь участвовать с собственным стендом. Мероприятие собрало более 60 спикеров-практиков, включая хедлайнера Ксению Собчак, которая провела увлекательные интервью и выступила перед VIP-аудиторией.
Наша команда активно взаимодействовала с участниками, и мы рады, что смогли помочь многим из вас с кадровыми вопросами. Мы провели множество бесплатных консультаций, помогли сформулировать точные ТЗ на подбор и обсудили, какие специалисты сейчас в дефиците.✅
💬 Общение с селлерами, поставщиками и экспертами дало нам возможность не только поделиться опытом, но и узнать о ваших потребностях в e-com. Это был мощнейший нетворкинг, который позволил нам расширить круг знакомств и укрепить связи в индустрии.
❗️Если вы пропустили наше участие, не переживайте! Мы всегда готовы помочь вам с подбором специалистов для вашего бизнеса.
Спасибо всем, кто посетил наш стенд! До новых встреч на следующих мероприятиях!
Ваша команда по подбору персонала для e-com 💼
#MPSTATSExpo #Селлеры #Маркетплейсы #Telegram #etmos
📍 5-6 ноября в Москве прошло главное e-com событие осени, где мы имели честь участвовать с собственным стендом. Мероприятие собрало более 60 спикеров-практиков, включая хедлайнера Ксению Собчак, которая провела увлекательные интервью и выступила перед VIP-аудиторией.
Наша команда активно взаимодействовала с участниками, и мы рады, что смогли помочь многим из вас с кадровыми вопросами. Мы провели множество бесплатных консультаций, помогли сформулировать точные ТЗ на подбор и обсудили, какие специалисты сейчас в дефиците.✅
💬 Общение с селлерами, поставщиками и экспертами дало нам возможность не только поделиться опытом, но и узнать о ваших потребностях в e-com. Это был мощнейший нетворкинг, который позволил нам расширить круг знакомств и укрепить связи в индустрии.
❗️Если вы пропустили наше участие, не переживайте! Мы всегда готовы помочь вам с подбором специалистов для вашего бизнеса.
Спасибо всем, кто посетил наш стенд! До новых встреч на следующих мероприятиях!
Ваша команда по подбору персонала для e-com 💼
#MPSTATSExpo #Селлеры #Маркетплейсы #Telegram #etmos
❤4👍3🔥3
🔥 Как распознать выгорание сотрудника до его ухода
Уход ценного сотрудника редко бывает внезапным — это часто результат тихого угасания. Выгорание — это не лень, а эмоциональное и физическое истощение. Вот 6 тревожных сигналов:
1. 😶🌫️ Пропала вовлечённость
Сотрудник перестал предлагать идеи и участвовать в обсуждениях.
2. 📉 Снижение качества и скорости
Задачи выполняются формально с ошибками и опозданиями.
3. 😤 Цинизм и раздражительность
Появляются негативные комментарии и сарказм даже на позитивные новости.
4. 🧱 Эмоциональное отключение
Минимум общения, «роботизированный» тон, избегание встреч.
5. 🏥 Частые «мелкие» недомогания
Головные боли, усталость — психосоматика.
6. 🧠 Затруднения с простыми задачами
Забывчивость и путаница в сроках.
💡 Что делать?
Не жди, пока сотрудник уйдёт. Просто спроси: «Как ты? Что тяжело?» Предложи поддержку: перераспределение задач, паузы или просто выслушай.
Искренний разговор может напомнить человеку о его ценности ❤️
Были ли у тебя случаи «возвращения» сотрудников? Делись в комментариях! 👇
#менеджмент #выгорание #HR #лидерство #психология #teamlead #мотивация #корпоративнаякультура #работа #сотрудничество #психологияработы #эмоциональноеинтеллект #профилактикавыгорания #командообразование
Уход ценного сотрудника редко бывает внезапным — это часто результат тихого угасания. Выгорание — это не лень, а эмоциональное и физическое истощение. Вот 6 тревожных сигналов:
1. 😶🌫️ Пропала вовлечённость
Сотрудник перестал предлагать идеи и участвовать в обсуждениях.
2. 📉 Снижение качества и скорости
Задачи выполняются формально с ошибками и опозданиями.
3. 😤 Цинизм и раздражительность
Появляются негативные комментарии и сарказм даже на позитивные новости.
4. 🧱 Эмоциональное отключение
Минимум общения, «роботизированный» тон, избегание встреч.
5. 🏥 Частые «мелкие» недомогания
Головные боли, усталость — психосоматика.
6. 🧠 Затруднения с простыми задачами
Забывчивость и путаница в сроках.
💡 Что делать?
Не жди, пока сотрудник уйдёт. Просто спроси: «Как ты? Что тяжело?» Предложи поддержку: перераспределение задач, паузы или просто выслушай.
Искренний разговор может напомнить человеку о его ценности ❤️
Были ли у тебя случаи «возвращения» сотрудников? Делись в комментариях! 👇
#менеджмент #выгорание #HR #лидерство #психология #teamlead #мотивация #корпоративнаякультура #работа #сотрудничество #психологияработы #эмоциональноеинтеллект #профилактикавыгорания #командообразование
❤4👍4🥰3
🌟 Дорогие друзья!
Мы рады поделиться с вами уникальной возможностью для вашего профессионального роста! 🚀 1Событие — это не просто конференция, а настоящий ускоритель вашего бизнеса. Мы с гордостью выступаем информационным партнёром этого важного дня и рекомендуем вам не упустить шанс стать частью этого события.
📅 21 ноября в «Крокус Экспо» соберутся владельцы, руководители, предприниматели, маркетологи, HR и даже начинающие специалисты — все, кто стремится работать умнее, а не усерднее. Это отличная возможность для вас получить новые знания и идеи, которые помогут вывести ваш бизнес на новый уровень.
💡 Почему вам стоит посетить 1Событие?
✅ 7 тематических секций, созданных практиками — вы получите актуальную информацию от экспертов:
• Налоги и финансы: как избежать переплат и штрафов
• Продажи и CRM: автоматизация для повышения конверсии
• Маркетплейсы: стратегии на Ozon, Wildberries, VK Маркет в 2025 году
• HR Команда: эффективные инструменты работы с персоналом
• Производство, ритейл, стартапы — всё под ваши запросы
✅ Реальные кейсы и практические советы
✅ Возможность задать свои вопросы экспертам 1С
✅ Нетворкинг с коллегами по цеху, которые уже нашли решения для своих вызовов
✅ Концерт Юлианны Карауловой 🎤 — зарядитесь энергией и хорошим настроением!
📍 Где и когда?
🏢 МВЦ «Крокус Экспо», Москва
🎟 Билет — всего 1 000 ₽ (включает программу, обед, кофе-брейки и концерт!)
🔗 Регистрация
Не упустите шанс не только послушать, но и сразу внедрить полученные знания в свой бизнес. Этот день может стать поворотным моментом для вашего развития. Мы будем рады встретиться с вами лично и обсудить ваши идеи! 💬✨
#1Событие #Etmos #HRдлябизнеса #малыйбизнес #маркетплейсы #управлениеперсоналом #1С #нетворкинг #КрокусЭкспо #ЮлианаКараулова
Мы рады поделиться с вами уникальной возможностью для вашего профессионального роста! 🚀 1Событие — это не просто конференция, а настоящий ускоритель вашего бизнеса. Мы с гордостью выступаем информационным партнёром этого важного дня и рекомендуем вам не упустить шанс стать частью этого события.
📅 21 ноября в «Крокус Экспо» соберутся владельцы, руководители, предприниматели, маркетологи, HR и даже начинающие специалисты — все, кто стремится работать умнее, а не усерднее. Это отличная возможность для вас получить новые знания и идеи, которые помогут вывести ваш бизнес на новый уровень.
💡 Почему вам стоит посетить 1Событие?
✅ 7 тематических секций, созданных практиками — вы получите актуальную информацию от экспертов:
• Налоги и финансы: как избежать переплат и штрафов
• Продажи и CRM: автоматизация для повышения конверсии
• Маркетплейсы: стратегии на Ozon, Wildberries, VK Маркет в 2025 году
• HR Команда: эффективные инструменты работы с персоналом
• Производство, ритейл, стартапы — всё под ваши запросы
✅ Реальные кейсы и практические советы
✅ Возможность задать свои вопросы экспертам 1С
✅ Нетворкинг с коллегами по цеху, которые уже нашли решения для своих вызовов
✅ Концерт Юлианны Карауловой 🎤 — зарядитесь энергией и хорошим настроением!
📍 Где и когда?
🏢 МВЦ «Крокус Экспо», Москва
🎟 Билет — всего 1 000 ₽ (включает программу, обед, кофе-брейки и концерт!)
🔗 Регистрация
Не упустите шанс не только послушать, но и сразу внедрить полученные знания в свой бизнес. Этот день может стать поворотным моментом для вашего развития. Мы будем рады встретиться с вами лично и обсудить ваши идеи! 💬✨
#1Событие #Etmos #HRдлябизнеса #малыйбизнес #маркетплейсы #управлениеперсоналом #1С #нетворкинг #КрокусЭкспо #ЮлианаКараулова
🔥4❤3🥰3
🌟 Как обучать сотрудников без потери в производительности? 🚀
Обучение — это важно, но как сделать так, чтобы оно не мешало работе? Вот несколько дружеских советов:
1. Гибкий график ⏰: Пусть сотрудники выбирают, когда учиться. Онлайн-курсы и вебинары — отличный вариант!
2. Микрообучение 📖: Короткие видео и мини-уроки помогут быстро усваивать информацию без лишних затрат времени.
3. Обучение на месте 🛠️: Учитесь на практике! Наставничество и совместные проекты укрепляют командный дух.
4. Четкие цели 🎯: Объясните, зачем нужно обучение. Это добавит мотивации!
5. Обратная связь 🔄: Регулярно обсуждайте успехи и трудности. Поддержка важна!
6. Культура обучения 🌱: Сделайте обучение частью жизни компании. Делитесь знаниями и вдохновляйте друг друга!
7. Технологии 💻: Используйте современные платформы для обучения и отслеживайте прогресс.
#Обучение #Команда #Успех #Развитие #Мотивация #Наставничество #ГибкийГрафик #Микрообучение #Технологии #КультураОбучения #ОбратнаяСвязь #Лидерство #ПрофессиональныйРост #HR #Бизнес #ИнвестицииВБудущее #КомандныйДух #Эффективность #Образование #УправлениеПерсоналом
Обучение — это важно, но как сделать так, чтобы оно не мешало работе? Вот несколько дружеских советов:
1. Гибкий график ⏰: Пусть сотрудники выбирают, когда учиться. Онлайн-курсы и вебинары — отличный вариант!
2. Микрообучение 📖: Короткие видео и мини-уроки помогут быстро усваивать информацию без лишних затрат времени.
3. Обучение на месте 🛠️: Учитесь на практике! Наставничество и совместные проекты укрепляют командный дух.
4. Четкие цели 🎯: Объясните, зачем нужно обучение. Это добавит мотивации!
5. Обратная связь 🔄: Регулярно обсуждайте успехи и трудности. Поддержка важна!
6. Культура обучения 🌱: Сделайте обучение частью жизни компании. Делитесь знаниями и вдохновляйте друг друга!
7. Технологии 💻: Используйте современные платформы для обучения и отслеживайте прогресс.
Инвестируйте в обучение — это вложение в будущее вашей команды! 💪✨ Давайте расти вместе!
#Обучение #Команда #Успех #Развитие #Мотивация #Наставничество #ГибкийГрафик #Микрообучение #Технологии #КультураОбучения #ОбратнаяСвязь #Лидерство #ПрофессиональныйРост #HR #Бизнес #ИнвестицииВБудущее #КомандныйДух #Эффективность #Образование #УправлениеПерсоналом
👍4❤3👏3
🚀 Три вопроса, которые должен задавать себе предприниматель каждую неделю 🚀
Каждую неделю мы сталкиваемся с новыми вызовами и возможностями. Чтобы оставаться на правильном пути и достигать своих целей, важно регулярно анализировать свои действия и решения. Вот три ключевых вопроса, которые помогут вам сфокусироваться и улучшить свой бизнес:
1️⃣ Что я узнал на этой неделе?
Каждый опыт — это урок. Подумайте о том, что нового вы узнали о своем бизнесе, клиентах или рынке. Это может быть как успех, так и неудача. Запишите свои выводы и постарайтесь применить их в будущем.
2️⃣ Как я могу улучшить свои процессы?
Регулярный анализ своих бизнес-процессов поможет выявить узкие места и повысить эффективность. Задайте себе вопрос: что можно оптимизировать? Возможно, стоит внедрить новые инструменты или изменить подход к работе.
3️⃣ Какие шаги я предпринял для достижения своих целей?
Напоминайте себе о своих долгосрочных целях. Оцените, какие действия вы сделали на этой неделе для их достижения. Если вы не сделали ничего значительного, подумайте, что вас сдерживало, и как это можно исправить.
Делитесь своими мыслями в комментариях! Какие вопросы вы задаете себе каждую неделю? 👇
#etmos #найм #менеджермаркетплейсов #предпринимательство #бизнес #успех #саморазвитие #анализ #эффективность #цели
Каждую неделю мы сталкиваемся с новыми вызовами и возможностями. Чтобы оставаться на правильном пути и достигать своих целей, важно регулярно анализировать свои действия и решения. Вот три ключевых вопроса, которые помогут вам сфокусироваться и улучшить свой бизнес:
1️⃣ Что я узнал на этой неделе?
Каждый опыт — это урок. Подумайте о том, что нового вы узнали о своем бизнесе, клиентах или рынке. Это может быть как успех, так и неудача. Запишите свои выводы и постарайтесь применить их в будущем.
2️⃣ Как я могу улучшить свои процессы?
Регулярный анализ своих бизнес-процессов поможет выявить узкие места и повысить эффективность. Задайте себе вопрос: что можно оптимизировать? Возможно, стоит внедрить новые инструменты или изменить подход к работе.
3️⃣ Какие шаги я предпринял для достижения своих целей?
Напоминайте себе о своих долгосрочных целях. Оцените, какие действия вы сделали на этой неделе для их достижения. Если вы не сделали ничего значительного, подумайте, что вас сдерживало, и как это можно исправить.
💡 Помните, что регулярная самооценка — ключ к успешному предпринимательству.
Делитесь своими мыслями в комментариях! Какие вопросы вы задаете себе каждую неделю? 👇
#etmos #найм #менеджермаркетплейсов #предпринимательство #бизнес #успех #саморазвитие #анализ #эффективность #цели
👍9❤4🥰4