⚡️ Что мы на самом деле думаем про DISC?

Ну что, друзья, готовьтесь: 3 сентября (уже сегодня, да) мы выходим на связь с Sourcing Talk #9 и будем обсуждать то, что обычно произносят с видом «о, это must-have инструмент» — а на самом деле думают: «серьёзно, мы сейчас будем раскладывать людей по буквам?» 🙃

Егор Яценко и Оксана Федюхина (18+ лет в HR: IT, FMCG, FinTech, EdTech, Digital Marketing — список длиннее, чем средний job denoscription) поговорят про:

👨‍💼 типологии личности — какие реально работают, а какие звучат красиво только в презентациях
💽 великий и могучий DISC — где он полезен, а где лучше не переоценивать
📄 самоанализ в прямом эфире (да, Егора тоже протестируем 😈)

Sourcing Talk — формат бесплатный, расслабленный, почти без цензуры. Короче, то самое место, где можно вслух сказать то, что обычно шепчут в кулуарах.

📍3 сентября, 18:00 (GMT+3).
👉 Регистрируйтесь по ссылке, чтобы не пропустить.

Пост 1. Поколение зумеров: что делать прямо сейчас. Мини‑плейбук для рекрутёров и руководителей

Вам не нравятся зумеры? С ними можно выстроить работу так, что все будут в плюсе. Светлана Скутельничук рассказывает как:

Коротко о сути зумеров: они не «особенные», они - ускоритель. Если у вас слабая воронка найма, мутная ценность работы, долгий отклик и декоративный онбординг, зумеры это вскроют за неделю. Если система зрелая, они добавят скорости и энергии.

Новые правила игры (и зачем они вам)

👉Смысл впереди формы. В вакансии и на собеседовании начинайте не с «обязанностей», а с влияния роли на результат бизнеса и клиентов. Что именно улучшит человек за 90 дней.

👉Скорость найма = валюта. SLA: первичный отклик ≤ 48 часов, решение по этапу ≤ 72 часов, время до оффера ≤ 7-10 дней.

👉Реалистичный предпросмотр работы. Покажите “как оно есть”: 60-90-минутное практическое мини‑задание из реальной рутины, тень‑сессия, короткий демо‑кейс.

👉Прозрачность условий. Диапазон оплаты, правила роста по уровням, интервалы пересмотра, кто и как принимает решения. Без «потом обсудим».

👉Оценка обучаемости вместо «лет стажа». Тестируйте trainability: когнитивная база, мотивация учиться, гибкость мышления.

👉Микро‑наставничество. У каждого новичка buddy на первый месяц и ментор на квартал. Это дешевле текучести.

👉Короткие циклы и частая обратная связь. Недельные цели, демо‑сессии, обратная связь по модели SBI (Situation‑Behaviour‑Impact).

👉Границы и договорённости. «Правила игры» зафиксируйте письменно: как общаемся, сроки ответов, качество, что считается «сделано».

👉Гибкость как дизайн, а не бонус. Гибрид/график, асинхронная работа там, где можно, но в обмен на измеримые результаты.

👉Маршруты роста Y‑типа. Сделайте два трека: экспертный и управленческий с равной «весомостью».

👉Технологии по умолчанию. Нормально, если кандидат спрашивает про инструменты: Notion/ClickUp/Jira, автотесты, LLM‑ассистенты.

👉Этика и ответственность. Z ценит справедливость: прозрачные правила, одинаковые стандарты для «своих» и «чужих».

А в следующем посте раскроем практику для рекрутеров. Расскажем что делать с зумерами!

Пост 2 про зумеров. Практика для рекрутёров: пошагово

1. Перепишите вакансию под Z (структура)👇
Зачем роль существует (impact 3-4 строки).
Что сделаешь за 90 дней (3-5 outcomes).
С кем и как работаешь (инструменты/процессы).
Условия и рост (вилка, уровни, ритм пересмотра).
Отбор: этапы и сроки (скрин‑колл, кейс 60-90 мин, интервью с HM, финал - всё с дедлайнами).
Фраза‑якорь: «Через 3 месяца вы измеримо улучшите X по метрике Y на Z% благодаря …»

2. Каналы и месседжи 👇
Где искать: университетские сообщества, Telegram‑каналы по профессиям, Behance/GitHub, тематические Discord/Reddit, локальные ивенты/хакатоны.
Месседж сорсера (шаблон):
«Здравствуйте, [имя]. У нас роль, где за 90 дней можно [конкретный эффект], стек/инструменты: […]. Отбор лёгкий и быстрый: скрин‑колл (20 мин) - мини‑кейс (60-90 мин) - встреча с руководителем. Вилка: [вилка]. Если интересно, пришлю кейс‑превью и календарь».

3. Оценка: что именно проверять 👇
Обучаемость: разбор новой темы «с нуля» за 10-15 минут (план, источники, критерии качества).
Продуктивные привычки: «Как вы планируете неделю? Как фиксируете договорённости? Покажите пример трекера/чек‑листа».
Коммуникация: кейс на объяснение сложного простым языком (для клиента/коллеги).
Этика/ответственность: «Расскажите о ситуации, где признали свою ошибку и что сделали дальше».
Цифровая грамотность: короткое задание в рабочих инструментах компании.
Зелёные флаги: задаёт уточняющие вопросы, структурирует, делает выводы и план next steps.
Красные флаги: гипер‑ожидания без понимания вклада, негатив о прошлых командах, отсутствие примеров «как я учусь».

4. Мини‑кейс (60-90 минут), 3 примера 👇
Операции/аналитика: «Соберите в Google Sheets дешборд базовых метрик и напишите 5 наблюдений/гипотез».
Customer/маркетинг: «Разберите 10 отзывов, выделите паттерны, предложите 3 улучшения, тезисно оцените влияние».
Продажи/аккаунтинг: «Подготовьте письмо клиенту, который задерживает ответ, цель: мягко ускорить процесс и уточнить блокеры».
Оценивайте мыслительный процесс и критерии качества, а не «идеальную» картинку.

5. Оффер - конструктор👇
База + понятные ступени роста (условия перехода, а не «руководству понравилось»).
Buddy 30 дней + ментор 90 дней.
Бюджет на обучение с правилом: «Каждую пятницу 1 час на развитие».
Микро‑бонусы за вклад (улучшил процесс - бонус/публичное признание).
Гибкость в обмен на измеримые результаты.

6. 30-60-90 дней: онбординг без розовых очков 👇
День 1-7: доступы, «API руководителя» (как со мной работать), карта стейкхолдеров, список «не делай/делай».
До 30 дней: 2-3 мини‑проекта с понятными метриками + еженедельные 1:1.
До 60 дней: самостоятельное ведение части процесса; первый «мини‑улучшайзинг».
До 90 дней: защита результатов, план развития на следующий квартал, уточнение трека роста.

⚡️Чек‑лист для руководителя
Проверьте, что ожидания зафиксированы письменно (результаты, качество, сроки, каналы связи).
Проводите 1:1 раз в неделю (15-30 минут) и итоговую демо‑сессию по пятницам.
Давайте обратную связь по фактам (SBI) и просите обратную связь о себе.
Отсеките «вечный бета‑режим»: неделя на изучение - неделя на пробу - неделя на стабилизацию.
Не путайте гибкость с вседозволенностью: гибкий график ≠ гибкие обязательства.

🛠Бонус: Мини‑шаблоны 👇
Заголовок вакансии:
«[Роль] - за 90 дней вы [измеримый эффект]; стек: […]; вилка: […]; быстрый отбор без лишнего».
Ключевой блок JD:
«Зачем роль: вы поможете [клиент/процесс] достигнуть [результат] за [срок].
Ваши первые 90 дней: [3-5 outcomes].
Как работаем: инструменты […], ритуалы […], поддержка: buddy 30 дней, ментор 90 дней».

Психологический контракт (фрагмент):
Коммуникация: Slack/Email, ответ ≤ 24 ч.
Планирование: личный недельный план к понедельнику 10:00.
Качество: критерии «готово» описаны в чек‑листе к задаче.
Обратная связь: SBI, раз в неделю 1:1, раз в квартал ретро.
Что «не делать» (частые грабли)
Длинные формы отклика, «домашки» на 6-8 часов и неделя молчания.
«У нас всё по договорённости» без цифр, правил и сроков.
Оффер с размытым ростом: «увидим по ситуации».
Онбординг из трёх ссылок и одного приветственного звонка.


Получилось очень концентрированно, пользуйтесь и делитесь вашими лайфхаками по работе с зумерами в комментариях

🌴 HR-DISCovery: как выжить в офисных джунглях и не сойти с ума

Готовы раз и навсегда разобраться, почему один коллега орёт в чате капсом, другой шлёт простыни писем на десять абзацев, а третий исчезает на два дня и потом возвращается с фразой «я работал»? 🐊

24 и 25 сентября ныряем в метод DISC — тот самый инструмент, который помогает не только нанимать и онбордить людей, но и понимать, с кем вы вообще работаете.

👩‍💼 Ведущая — Оксана Федюхина, сертифицированный тренер DISC, 18+ лет строит HR-системы в IT, FMCG, FinTech, EdTech и Digital Marketing.

Почему must-have?
✔️ дадим чек-листы и готовые приёмы — без воды и магии
✔️ отработаем всё на кейсах: от найма до онбординга и командного взаимодействия
✔️ научим предсказывать продуктивность новичков (да, почти как HR-экстрасенсы 🔮)
🔥 Итог: вы сможете подстроить процессы под разные типы людей и собрать команду так, чтобы они не ели друг друга в первый месяц.
▶️ А если хотите уже сейчас приоткрыть занавес, посмотрите запись Sourcing Talk #9 — там мы устроили разогрев по DISC.

Подробности и тарифы — на сайте! Покоряйте офисные джунгли вместе с нами 🌴

Пропустили наш толк про DISC? Не беда, уже 24 и 25 сентября Оксана Федюхина и Sourcing School (та самая онлайн-школа для HR Егорика нашего Яценко) проведут полноценный вебинар по этой научно доказанной оценке личностей.

И это еще не все, они решили разыграть билет на участие!

Как участвовать в розыгрыше:
– подписаться на канал Эйчартека
– оставить комментарий вот под этим постом о том, какие сложности у вас вызывает оценка персонала
– Егор и Оксана выберут один из комментариев и подарят его автору билет на участие

➡️Комменты принимаются до 23 сентября, 18:00 (GMT+3)!

🎯 Вебинар про HH, от которого HH не только в названии
Да, мы снова про тот самый HH. Да, снова с Егором. Да, будет круче, чем в прошлый раз — потому что теперь с фишками, про которые сам HH стесняется говорить публично.Вебинар «А HH не хо-хо?! 2.0»

Подходит всем: от тех, кто впервые открыл HH, до тех, кто давно уже общается с ним на «ты» и по ночам листает отклики вместо TikTok.

Что будет:
🔎 База: фильтры на каждый день, поиск без боли и бессмысленного скролла, экономим нервные клетки и время.
🧠 Неочевидное: секретные операторы, которые не светят в документации, и трюки с профилем рекрутера, чтобы сорсить как спецагент.
🚀 Уровень PRO: расширения, аналитика рынка в 2 клика, лайфхаки, как выкрутить максимум даже из самых узких запросов.

🤖 Бонус для тарифа «Золото» — запись урока: «ИИ + HH = ♥️»
Создаём AI-ассистента, который берёт вакансию, сам настраивает фильтры, сам пишет поисковой запрос, сам говорит: «иди, найди лучших». И находит.

💸 Оплата по счёту, зарубежными картами, в рассрочку, да хоть почтовыми голубями и чеканными монетами — вообще всё, как вы любите.
А если вы большой рекрутерский отдел (от 10 человек), мы дадим спеццену. Потому что вы большие.

Когда: 📆 9 октября, 18:00


🧃Короче, не нудняк, а мёд. Живой формат, живая подача, живой HH (ну почти).
Ловите место, пока его не отобрали!

💥 Тестовое резюме, девичья фамилия матери и ChatGPT — всё как вы любите

Вот вам свеженький кейс с линии фронта рекрутинга:
— Сделали оффер.
— Получили в ответ:

«Ой, это было тестовое резюме. Я запускал исследование. Под девичьей фамилией матери. Смотрел, где выше охваты. Табличка, аналитика, всё серьёзно».😅 Спасибо, хоть не под фамилией бабушки с отчеством директора. Маркетинговое A/B-тестирование вакансий — теперь на стороне кандидата.

📈 Парень устроил себе кастомный HeadHunter Analytics, соврав, где и кем он работает (резюме полностью не совпадает с электронной трудовой, зато техсобес прошел как боженька!), и теперь искренне удивляется, почему это может вызвать «дополнительные вопросы».

И вот тут важно:

⚠️ Проблема не только в таких «волчарах», которые пришли пофлексить soft skills и таблички в Notion. Они ещё и подрезают шанс у нормальных кандидатов с честным опытом, которые уже третий месяц получают отказы на уровне ATS.

Мы вот буквально на эту же вакансию разговаривали с другим разработчиком — у него реальный, крутой бэкграунд, но, цитирую:

«Мне даже не дают пройти скрининг. Просто автоворонки и тишина».Причём выглядит резюме у него… ну, так, как будто писал GPT, хотя кандидат сделал его сам. И, как назло, таких стало слишком много.

🧩 Итог: пока одни играют в «как обмануть систему», страдают те, кто просто хочет нормально работать. Без фейковых должностей и переобувания в воздухе.

А теперь угадайте, кого на следующей неделе обвинят в «плохом найме». Ну да, HR-а.

Подборка полезных постов про рекрутинг!

Привет, махарошие, это Егор. Замутил недавно не просто очередной еще один канал, а целую HR-теку про сорсинг и вот это все, о чем вы боялись спросить.

Не могу держать в себе, поэтому делюсь полезной подборкой рекрутинг, наем, подбор, оценку и автоматизацию всего этого зоопарка.

Ловите:

🛠 Оценка персонала и деньги: считаем, как внедрение DISC сказывается на расходах бизнеса

👀 Что посмотреть вечером? Подборка выпусков Sourcing Talks для непринужденной прокачки

🎧 Слушаем и умнеем: подборка подкастов от Sourcing School

💿 Применяем DISC на практике и оцениваем героев «Дьявол носит Prada»

💥 Делимся файлом с 50 вопросами по STAR для разных направлений!

🎬 Заряжаемся на выходные: фильмы для крутых текстов от Sourcing School!

💬 9 сервисов, чтобы автоматизировать сорсинг в мессенджерах

Используйте сами, отправьте коллегам и подписывайтесь на HR-теку!

🎣 Как выстроить рекрутинг в компании, где до тебя этим занимался... ну, «человек с догорающими глазами»?

Наша Аня Атрошкина поделилась опытом, как с нуля наладить подбор в компании, где про системный подход к подбору даже не слышали. Бюджета — ноль, процессов — минус, а нанимать нужно было «ещё вчера».

Вы узнаете:
🧩 Где брать инфу для стратегии
💸 На что точно тратить деньги, а что можно автоматизировать
👯 Кто нужен в команде (и когда можно обойтись без неё)
📊 Как замерять эффективность, чтобы никто не притворялся занятым


Всё это и немного личной боли — по ссылке:
👉 https://saby.ru/articles/staff/rekrutingovyy_process_v_kompanii

HR42 — это вам не очередной вебинарчик под чаёк

Это 2 дня настоящей практики, живых разговоров и тем, которые волнуют любого HR в IT. Без воды, без общих слов, без «повысим мотивацию сотрудников через признание».

📅 27–28 ноября, онлайн, с любой точки мира (или офиса).

В программе:
— зачем HR’у знать DevRel и как бренду работодателя выжить в 2025
— как нормально увольнять в стартапе и не сгореть вместе с командой
— отдых без выгорания, переход от должностей к ролям, геймификация онбординга
— и, конечно, ИИ в HR — разберём, что уже можно автоматизировать (а что — нет)

🎙 17 докладов, 1 большая дискуссия, только практики из IT.
🎟 Билет — 14 000 ₽, с доступом ко всем материалам.
📎 Программа и билеты

До встречи на HR42 🧡

Когда твой CEO не просто рулит, но ещё и рвёт всех в интеллектуальной битве 🧠💥
4 декабря (уже завтра!) в эфир выйдет финал суперигры от Giftery — «Самый умный», и угадайте, кто среди титанов эрудиции?

Наша Анна Атрошкина, CEO INDEX.
Та самая, что строит рекрутинговые процессы, пишет стратегии найма и умеет находить тех, кого никто. Завтра она с остальными титанами мысли будет отвечать на каверзные вопросы про Новый год и не только. В прямом эфире. На скорость. На смекалку. На скилл.

🎮 В баттле — победители всех предыдущих игр: пиарщики, HRD, коучи, CEO. А мы — болеем за свою.
🎁 И да, зрители тоже могут выиграть призы, если окажутся умнее участников.
📅 4 декабря — ставь напоминание и следи за трансляцией. Ссылку скинем в день игры.

А пока — готовь вопросы и мандаринки и подкручивай IQ 😏

Ссылка на трансляцию будет тут: @giftery_business

🎢 Маятник качнулся: теперь разработчики сами пишут рекрутерам

Кажется, мы дожили до эпохи, когда *«продающее письмо»* — это забота кандидата.
Раньше мы вылизывали каждую запятую, подбирали гифки и сочиняли шутейки.
А теперь открываешь личку — и там мини-лендинг, MVP и пичдек в одном письме.

Примеры — без единого (почти) изменения:

🧑‍💻 «Добрый день! Я Python-разработчик, и в прошлых проектах мне удавалось решать интересные задачи: например, полностью спроектировать микросервис для тендеров и внедрить систему версионирования, которая повысила надежность платформы. Ищу новую удаленную команду, где смогу приносить реальную пользу.»

🧑‍💻 «Здравствуйте, Анна!
Я Мефистофель — backend-разработчик, который однажды устал от хаоса в таск-менеджерах и написал свой 🙂
Получился аналог Taiga — с уведомлениями, интеграциями, поиском по Elasticsearch и живыми метриками через Prometheus.
Всё крутится на Django + FastAPI + Celery, без боли и костылей)»

🧑‍💻 «Анна, привет!
Понимаю, что таких сообщений у вас десятки, но всё же — я Ованес, бэкендер, 3+ лет в проде.
Пишу на FastAPI и Django, интегрирую платежки, подключаю мониторинг и чиню прод без паники 😄
Если интересно, расскажу, как мы строили интернет-магазин с Elasticsearch и RabbitMQ. Думаю, мы быстро поймём друг друга!)»

Рынок проснулся. Но пишут в основном мидлы.
А сеньоры всё так же прячутся в лесах, не откликаются и игнорируют все, кроме LinkedIn-инфлюенсеров.

💬 Что делать рекрутеру, если вакансии нет?

Можно не морозиться, а реально помочь. Вот шаблон, который работает:

Привет!  
Спасибо за твоё сообщение и рассказ об опыте. К сожалению, сейчас у меня нет релевантной позиции, но ты на правильном пути — прямое обращение к рекрутеру действительно повышает шанс найти подходящую роль.

Рекомендую усилить профиль несколькими шагами:

🔹 Подключи нетворк.  
Составь список друзей и коллег, где они работают. Почти везде есть реферальные программы — это самый быстрый вход в компанию.

🔹 Переводи опыт в метрики.  
Было: «Оптимизировал запросы».  
Стало: «Минус 120 ms отклика, экономия $3k/месяц на инфраструктуре».  
Было: «Разрабатывал модуль X».  
Стало: «Сократил ручные операции на 40% и снизил нагрузку на саппорт на 18%».

🔹 Добавь блок “Как я работаю”.  
Например: «Документирую решения сразу — это снимает до 30% повторяющихся вопросов в команде».

И обязательно дублируй контакты в разделе «О себе», если размещаешь профиль на работных сайтах или в LinkedIn — это облегчает поиск.

Удачи в поиске команды!

🟦 Зачем это всё?

⭐ Бренд. Полезный ответ — это то, что запоминают. Сегодня вакансии нет, а завтра он приведёт друга.

⭐ Качество. Чем больше кандидатов знают, *как писать*, тем меньше мусора в инбоксе.

⭐ Скорость. Чем понятнее профиль — тем быстрее закрываются позиции.

Не игнорьте.
Возможно, именно этот Мефистофель — будущий тимлид. Или автор следующего Taiga.

СОС, ребята! Очень нужна ваша помощь 🙏🔥

Мы внезапно попали в ситуацию, когда перенесли наш тренинг “Эффективный сорсинг для ИТ” на 9–11 декабря, и часть участников просто физически не могут быть в эти даты, а тренинг без записи.

Но! Есть люди, которые очень ждут этот тренинг, давно собирались и писали нам, что готовы присоединиться при любой возможности.

Чтобы тренинг всё-таки состоялся, нам нужно найти замену на 3 места.

Это полноценный большой тренинг на 10 часов от меня:
✔️ практика,
✔️ разбор реальных вакансий,
✔️ ответы на вопросы,
✔️ работа с запросами, X-Ray и структурами поиска,
✔️ и личная обратная связь по вашим кейсам.

🎁 И да, это идеальный “новогодний подарок” себе или коллеге — потому что такой глубокой практики по ИТ-сорсингу в рынке реально мало.

Если вы хотели — это тот самый знак.
Если у вас есть коллеги — киньте им, пожалуйста.
Если у вас есть рабочие чаты — поделитесь там.

Нам правда нужны три человека, чтобы команда собралась и тренинг все-таки прошел 🚀

👉 Ссылка на регистрацию здесь

Если вы точно не сможете присоединиться, то сделайте репост, пожалуйста! Спасибо вам заранее ❤️

Вы не представляете, насколько это помогает и нам, и тем, кто мечтал попасть на этот поток.

💬 Писать кандидату — это как кричать в лесу: всё отзовётся

Если раньше мы говорили: «пишите кандидатам аккуратно, чтобы не обидеть», то теперь уже пишите так, будто всё, что вы скажете, окажется в паблике. Потому что так и будет.
Особенно, если кандидату меньше 26 — шанс попасть в волчью стаю возрастает.

А у волков особые привычки:
— ходят паровозиком на собесы
— обожают скринить переписки с HR
— и потом выставляют это на всеобщее обсуждение, добавив перца 🐺

Ты можешь просто отказаться от кандидата, написав «позиция закрыта», хотя она не закрыта. И всё. Волки вынюхают правду, проверят через друзей, пробьют по внутренностям системы и выложат с припиской «вот как HR врёт».

📌 Мораль?
Пиши так, как будто твой скрин уже обсуждают в чате “HR позорятся” на 10к человек.
Потому что именно так оно и есть.

🎟️ HR, хватит страдать в одиночку — вот список каналов, где ты перестанешь чувствовать себя динозавром без инфы о событиях

🧠 Мы собрали в одну подборку всё, что спасает рекрутеров и HR-ов от «я опять пропустила офигенную конференцию»:

👾 Бесплатные вебинары и митапы
💥 Курсы, которые реально чему-то учат, а не просто говорят «будь эмпатичным»
📣 Анонсы HR-конференций, где можно поныть и похвастаться
📚 Кейсы, статьи и книжки — чтобы в понедельник не звучать как робот из 2014-го

👉 Добавить подборку «HR Развитие» в Telegram
🛑 Предупреждение: после подписки ты начнёшь говорить «ой, а я это уже читала» чаще, чем «пойду поем». Будь готова.

🎄 HR-гирлянда — зимний марафон для тех, кто в декабре устал сильнее, чем интернет от Reels с подведением итогов.

Это не «ещё одно обучение», а уютный запас прочности на январь.🔔 Формат: без зумов, без дедлайнов, без криков «где домашка?» Короткие видео, шаблоны, чек-листы. Смотреть можно хоть лёжа в оливье.

💡 Кто и с чем приходит:

🧠 Егор Яценко
Разбирает сорсинг и булевы запросы, которые работают даже в режиме «меня не трогать до февраля».
🧘‍♀️ Елена Ленсу
О выгорании и самоподдержке. Без мантр «надо просто выспаться» и советов «выпей валерьянки».
🤖 Даня Орехов
AI и автоскрипты: чтобы AI работал, пока ты занимаешься важным — например, доедаешь 5-й мандарин.
✍️ Таня Пичёва
Как очеловечить тексты от ИИ. Чтобы кандидат не думал, что с ним переписывается робот-манипулятор.
📣 Ася Кабаргина
Личный бренд без крика «я – HR-инфлюенсер». Просто рабочий план, если хочется быть заметной — но не танцевать в TikTok.
🕵️‍♀️ Ангелина Ващенко
Сорсинг как консалтинг. Как закрыть вакансию без крика в подушку.

💛 В золотом тарифе:
Вебинар с врачом — без запугивания, но с фактами: как не превращаться в ходячий уровень стресса.
специальный урок от Егора про креативность, когда креативности 0, а задачи горят.

📅 Доступ — до конца января. Смотреть можно в любое время. Даже если твоё «любое время» — 3 января в тапках и с салатом.
👉 Все подробности и регистрация здесь

🎄 Год заканчивается. А рекрутер всё ищет. И параллельно — бесится.

Собрали список того, что нас бесит, давайте вместе пооорем!

👻 Исчезающие кандидаты.
5 раундов интервью, ассессмент, оффер… и тишина. А потом, через две недели, «ой, а можно вернуться, у вас ещё вакансия открыта?». Можно. В чёрный список.

📬 Сообщения-загадки:
"Привет, мне интересна вакансия."
Какая? Где? Кто ты вообще? В мире, где мы каждый день листаем сотни профилей, ты решил поиграть в «угадайку»?

📆 Вакансии 29–30 декабря.
«Надо бы закрыть до конца года, вдруг выйдет 9 января».
Нет, Игорь Сергеевич, вы не выйдете даже на созвон — потому что всё руководство в отпуске с 25-го.

👀 Не читают, что пишем.
«Нужен опыт от 5 лет».
— У меня 1,5 года. Но очень хочу попробовать!
Спасибо, мы тоже хотим 25-й час в сутках.

💬 Грубые нанимающие.
Весь год молчал, а тут врывается с «что это за хрень в откликах?».
Это лучшие, кто вообще согласился с вами говорить.

🙃 Блокировки от кандидатов.
Ты постишь вакансию → тебе пишут → ты отвечаешь → тебя банят.
Что ж ты творишь, LinkedIn?

🧊 Фидбэк замерз где-то между «я подумаю» и «не наш формат».
Потому что у всех конец года. Но рекрутер-то ещё работает.

✨ И всё равно мы держимся.
Смотрим в календарь, считаем дни до праздников и верим, что следующий год будет полегче.
Что исчезающих кандидатов будет меньше. Что будут читать тексты. Что нанимающие будут людьми.
Ну или хотя бы — пусть подарят нормальные вилки и зарплатные бюджеты.


С наступающим, рекрутеры. Мы с вами.🖤