Какие книги прочитать, чтобы прокачаться в DISC? 📚
Решили ближе знакомить наших читателей (вас) и экспертов, которые делятся опытом в проектах Sourcing School. Сегодня поговорили с Оксаной, экспертом вебинара «HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях».
Узнали чуть больше о личном, а также получили порцию пользы — рекомендации по работе с фильмами, а также нсколько книг, которые порекомендовала Оксана для прокачки в DISC. В карточках обо всем подробнее, а тут делимся ссылочками:
✔️«Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется» — Томас Эриксон, легкий заход в DISC
✔️«Думай медленно. решай быстро» — Дэниел Канеман. Про когнитивные искажения и два режима мышления — быстрый (интуитивный) и медленный (аналитический). Помогает понять, почему мы ошибаемся в оценках людей, и как снижать субъективность
⚡️Для тех, кто хочет получить первое представление о DISC, узнать что об этом думает Егор и поближе познакомиться с Оксаной — на YouTube залили запись Sourcing Talks #9 где обсудили типологии.
📍Уже 16 и 18 сентября Оксана Федюхина выступит на вебинаре про метод оценки DISC: погрузимся в типологию, научимся ее применять и отточим навыки на практических кейсах. Регистрируйтесь на сайте.
Решили ближе знакомить наших читателей (вас) и экспертов, которые делятся опытом в проектах Sourcing School. Сегодня поговорили с Оксаной, экспертом вебинара «HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях».
Узнали чуть больше о личном, а также получили порцию пользы — рекомендации по работе с фильмами, а также нсколько книг, которые порекомендовала Оксана для прокачки в DISC. В карточках обо всем подробнее, а тут делимся ссылочками:
✔️«Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется» — Томас Эриксон, легкий заход в DISC
✔️«Думай медленно. решай быстро» — Дэниел Канеман. Про когнитивные искажения и два режима мышления — быстрый (интуитивный) и медленный (аналитический). Помогает понять, почему мы ошибаемся в оценках людей, и как снижать субъективность
⚡️Для тех, кто хочет получить первое представление о DISC, узнать что об этом думает Егор и поближе познакомиться с Оксаной — на YouTube залили запись Sourcing Talks #9 где обсудили типологии.
📍Уже 16 и 18 сентября Оксана Федюхина выступит на вебинаре про метод оценки DISC: погрузимся в типологию, научимся ее применять и отточим навыки на практических кейсах. Регистрируйтесь на сайте.
🔥5👍4😍3
Типологии личности и оценка сотрудников: от Гиппократа до психоанализа
Пока готовим вебинар по оценке DISC, мы много говорили именно про этот метод, хотя типологий куда больше и покопаться в них — крайне занимательно.
В посте собрали небольшую подборку самых популярных систем оценки и к нескольким прилагаем книги, которые можно прочитать, чтобы копнуть метод глубже.
✔️16 типов личности MBTI — подробно в книге «Почему мы такие? 16 типов личности»
✔️Большая пятерка O.C.E.A.N. — о методике есть легкий ролик на ютубе, а подробности лучше изучать уже в более научных материалов
✔️Метод оценки DISC — начать изучение можно с нигой «Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется»
✔️Новые инструменты: Gallup, Insights Discovery, Lumina Spark — про опросник Гэллапа хорошо рассказали iSpring
📍Небольшое напоминание — скоро мы проведем вебинар по DISC «HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях». Изменили дату проведения, встретимся 24 и 25 сентября — еще есть шанс зарегистрироваться и участвовать в live-формате!
Пока готовим вебинар по оценке DISC, мы много говорили именно про этот метод, хотя типологий куда больше и покопаться в них — крайне занимательно.
В посте собрали небольшую подборку самых популярных систем оценки и к нескольким прилагаем книги, которые можно прочитать, чтобы копнуть метод глубже.
✔️16 типов личности MBTI — подробно в книге «Почему мы такие? 16 типов личности»
✔️Большая пятерка O.C.E.A.N. — о методике есть легкий ролик на ютубе, а подробности лучше изучать уже в более научных материалов
✔️Метод оценки DISC — начать изучение можно с нигой «Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется»
✔️Новые инструменты: Gallup, Insights Discovery, Lumina Spark — про опросник Гэллапа хорошо рассказали iSpring
📍Небольшое напоминание — скоро мы проведем вебинар по DISC «HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях». Изменили дату проведения, встретимся 24 и 25 сентября — еще есть шанс зарегистрироваться и участвовать в live-формате!
🔥5❤2👍2😍1
Подборка книг для прокачки в HR и people-менеджменте 🔥
Пока мы готовим программу следующих вебинаров, решили собрать для вас несколько книжных рекомендаций. Не стали ограничиваться узкими темами в области HR, а сделали выборку интересного под разные запросы в области работы с людьми:
📖 Мама, я тимлид
Книга о том, как руководить IT-командой, автор — ex-Яндексоид Марина Перескокова. Внутри: про синдром самозванца, развитие своей команды и сотрудников, организацию работы.
📖 Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга
Название говорит само за себя, нетворкинг — наше все (особенно когда речь заходит о запасе полезных контактов в телефонной книге). Опять же, это не совсем про HR в чистом виде, но будет полезно тем, кто хочет прокачать коммуникации и нарастить ресурс из ценных знакомств.
📖 Кадровый голод
Хотя сейчас тренды рынка меняются, книга будет полезна, чтобы посмотреть на сорсинг по-новому. Бизнес-спикер Павел Сивожелезов рассказывает про 7-ступенчатую систему набора и удержания сотрудников, которая помогает эффективно работать даже в случае, когда людей не хватает.
📖 Сначала нарушьте все правила
Ранее мы уже упоминали Институт Гэллапа (вот тут, когда говорили про оценку людей) — книга подводит итоги работы за 25 лет существования института.
Внутри найдете материал про повышение эффективности сотрудников, а также инфо для тех, кто хочет стать успешнее сам и не является руководителем. Поможет по-новому посмотреть на оценку сотрудников и то, как устроена мотивация.
Делитесь в комментариях, читали что-то из подборки? Ну и, конечно, делитесь своими реккомендациями✍️
Пока мы готовим программу следующих вебинаров, решили собрать для вас несколько книжных рекомендаций. Не стали ограничиваться узкими темами в области HR, а сделали выборку интересного под разные запросы в области работы с людьми:
📖 Мама, я тимлид
Книга о том, как руководить IT-командой, автор — ex-Яндексоид Марина Перескокова. Внутри: про синдром самозванца, развитие своей команды и сотрудников, организацию работы.
📖 Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга
Название говорит само за себя, нетворкинг — наше все (особенно когда речь заходит о запасе полезных контактов в телефонной книге). Опять же, это не совсем про HR в чистом виде, но будет полезно тем, кто хочет прокачать коммуникации и нарастить ресурс из ценных знакомств.
📖 Кадровый голод
Хотя сейчас тренды рынка меняются, книга будет полезна, чтобы посмотреть на сорсинг по-новому. Бизнес-спикер Павел Сивожелезов рассказывает про 7-ступенчатую систему набора и удержания сотрудников, которая помогает эффективно работать даже в случае, когда людей не хватает.
📖 Сначала нарушьте все правила
Ранее мы уже упоминали Институт Гэллапа (вот тут, когда говорили про оценку людей) — книга подводит итоги работы за 25 лет существования института.
Внутри найдете материал про повышение эффективности сотрудников, а также инфо для тех, кто хочет стать успешнее сам и не является руководителем. Поможет по-новому посмотреть на оценку сотрудников и то, как устроена мотивация.
Делитесь в комментариях, читали что-то из подборки? Ну и, конечно, делитесь своими реккомендациями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥5🎉1😍1
9 октября в 18-00 встречаемся с Егором, чтобы поговорить о HH.
А HH не хо-хо?! 2.0
От начинашек до самых опытных: любая сфера, любой уровень знаний - всем будет актуально!
✔️Основы поиска на HH: принципы поиска, подходы к работе, которые экономят время, фильтры на каждый день
✔️Секретные фишки в работе: операторы, которых нет в официальной документации, переключаемся между профилем кандидата и рекрутера (и как это помогает в сорсинге)
✔️HH на уровне PRO: расширения для работы, аналитика рынка в две кнопки, лайфхаки по увеличению количества результатов по супер узкому запросу
Для тарифа "Золото": урок в записи "ИИ в работе с HH"
Создадим AI-ассистента для HH, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска. Он определит требования, напишет, какие фильтры использовать и сгенерирует сложные запросы.
Рассрочки, оплаты зарубежной картой, оплата по счету.
Как и в прошлом году, для больших рекрутерских отделов от 10 человек, сделаем специальную цену
Ну мед, ребята... 🍯 ме-дя-ти-на
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
sourcing-school.ru
Sourcing School |Вебинар "А HH не хо-хо?! 2.0"
Практический вебинар по сорсингу на Headhunter от Егора Яценко.
❤5👍5🔥5
«HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях» — разыгрываем билет на участие!
Уже 24 и 25 сентября встретимся на вебинаре по DISC.
🎁 Специально для подписчиков «Эйчартеки» разыгрываем слот на бесплатное участие:
1️⃣ В комментах под этим постом напишите, какие сложности у вас вызывает оценка персонала
2️⃣ Выберем один из комментариев от нашего подписчика и подарим билет на участие
➡️Комменты ждем до 23 сентября, 18:00 (GMT+3)
Если пропустили анонс — напоминаем о том, что вас ждет на вебе:
✔️От А до Я по DISC: расскажем про историю и теорию типологии, поделимся, как интерпретируют практикующие специалисты сегодня
✔️Научим применять DISC на всех этапах: составления профиля кандидата, поиск специалиста, собеседование, адаптация welcome- и onboarding- процессов
✔️Дадим работающие инструменты для внедрения типологии в компании и решения задач бизнеса
✔️Вместе отработаем полученные навыки: кейсы и упражнения для работы в группах, которые помогут научиться применять DISC уже во время вебинара
🔥Опытом поделится Оксана Федюхина — executive HR с 18+ лет опыта в IT и не только, сертифицированный тренер DISC. Подробнее об Оксане — тут.
Если задумываетесь, насколько изучение DISC окупит себя и поможет сэкономить деньги бизнесу — мы все посчитали! Коротко: провести один тест стоит в среднем 10 тыс. руб., внедрение оценки дает до 30% экономии на HR-затратах!
Регистрация и подробности о вебинаре тут
Уже 24 и 25 сентября встретимся на вебинаре по DISC.
➡️Комменты ждем до 23 сентября, 18:00 (GMT+3)
Если пропустили анонс — напоминаем о том, что вас ждет на вебе:
✔️От А до Я по DISC: расскажем про историю и теорию типологии, поделимся, как интерпретируют практикующие специалисты сегодня
✔️Научим применять DISC на всех этапах: составления профиля кандидата, поиск специалиста, собеседование, адаптация welcome- и onboarding- процессов
✔️Дадим работающие инструменты для внедрения типологии в компании и решения задач бизнеса
✔️Вместе отработаем полученные навыки: кейсы и упражнения для работы в группах, которые помогут научиться применять DISC уже во время вебинара
🔥Опытом поделится Оксана Федюхина — executive HR с 18+ лет опыта в IT и не только, сертифицированный тренер DISC. Подробнее об Оксане — тут.
Если задумываетесь, насколько изучение DISC окупит себя и поможет сэкономить деньги бизнесу — мы все посчитали! Коротко: провести один тест стоит в среднем 10 тыс. руб., внедрение оценки дает до 30% экономии на HR-затратах!
Регистрация и подробности о вебинаре тут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6😍6🔥5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Разыграли билеты на участие в вебинаре «HR-DISCovery: типы личности в офисных джунглях» 🎁
Как и обещали, дарим билеты на участие в вебинаре за комментарий о сложностях в оценке персонала.
Победитель — @janiquesmile.
Поздравляем! Ждем на вебинаре по DISC и желаем удачи в прокачке навыков оценки. Вы тоже можете принять участие в вебе, старт — уже завтра!
Главное:
✔️Разберем базу о DISC: история и теория типологии, как ее интерпретируют практикующие специалисты
✔️Научим применять метод: составлять профили, искать специалистов, собеседовать, адаптировать welcome- и onboarding- процессы
✔️Дадим работающие инструменты и вместе отработаем полученные навыки
Регистрация и подробности о вебинаре тут
Как и обещали, дарим билеты на участие в вебинаре за комментарий о сложностях в оценке персонала.
Победитель — @janiquesmile.
Для ТОП-позиций, особенно если вакансия интересная соискателям, кандидаты умеют себя презентовать, работать с возражениями и убедительно приводить доводы. Часто готовятся к интервью заранее. Помогает знание рынка и возможность прояснить ситуацию, которую описывает кандидат у его коллег и тд. Это замедляет процесс. Конечно, дополнительные способы, которые сделают найм прозрачнее приветствуются.
Поздравляем! Ждем на вебинаре по DISC и желаем удачи в прокачке навыков оценки. Вы тоже можете принять участие в вебе, старт — уже завтра!
Главное:
✔️Разберем базу о DISC: история и теория типологии, как ее интерпретируют практикующие специалисты
✔️Научим применять метод: составлять профили, искать специалистов, собеседовать, адаптировать welcome- и onboarding- процессы
✔️Дадим работающие инструменты и вместе отработаем полученные навыки
Регистрация и подробности о вебинаре тут
🎉4❤3👍3
Как сделать LinkedIn другом, спутником жизни и незаменимым помощником?
Собрали некоторые фишечки по работе с ресурсом, которые помогут вам искать эффективнее и привлекать классных специалистов. Под каждый лайфхак у нас есть дополнительный контент, где собрано больше интересных подробностей.
✔️Личный бренд. То, что помогает выделиться, органически получать лиды в найм и ускорять ресерч. Про него выпустили Sourcing Talks с фаундером NewHR Кирой Кузьменко.
✔️Булевые операторы внутри линка. Как ни удивительно, но это — подход, который помогает уточнить поиск, но его используют далеко не все рекрутеры. Хотя это работает даже в бесплатной версии. Подробности рассказали на вебинаре «Отсорсни у LinkedIn».
✔️X-Ray запросы. Много и часто про это говорим, но нам всё равно мало. В случае с LinkedIn помогает а) увидеть кандидатов, которые у вас в 3 кругу, и отражаются внутри как «Пользователь LinkedIn»; б) обойти ограничения линкедина на количество просмотренных профилей внутри.
У Егора есть отдельный большой канал по этой теме, а на сайте можно купить доступ к вебинару, где максимально подробно разобрались, как с этим работать.
✔️Цепляющее первое сообщение. Работает не только на LinkedIn (как, кстати, и другие фишки), но важно про него на забывать. Говорили про это в Sourcing Talks с Дашей Дегтяревой, основателем Школы Массового Подбора, а на сайте есть запись вебинара «Как подкатить к кандидату?»
По каждому из лайфхаков подробнее прошлись в карточках. Пишите в комментарии вопросы по работе с LinkedIn, про какой аспект нам рассказать подробнее?
Собрали некоторые фишечки по работе с ресурсом, которые помогут вам искать эффективнее и привлекать классных специалистов. Под каждый лайфхак у нас есть дополнительный контент, где собрано больше интересных подробностей.
✔️Личный бренд. То, что помогает выделиться, органически получать лиды в найм и ускорять ресерч. Про него выпустили Sourcing Talks с фаундером NewHR Кирой Кузьменко.
✔️Булевые операторы внутри линка. Как ни удивительно, но это — подход, который помогает уточнить поиск, но его используют далеко не все рекрутеры. Хотя это работает даже в бесплатной версии. Подробности рассказали на вебинаре «Отсорсни у LinkedIn».
✔️X-Ray запросы. Много и часто про это говорим, но нам всё равно мало. В случае с LinkedIn помогает а) увидеть кандидатов, которые у вас в 3 кругу, и отражаются внутри как «Пользователь LinkedIn»; б) обойти ограничения линкедина на количество просмотренных профилей внутри.
У Егора есть отдельный большой канал по этой теме, а на сайте можно купить доступ к вебинару, где максимально подробно разобрались, как с этим работать.
✔️Цепляющее первое сообщение. Работает не только на LinkedIn (как, кстати, и другие фишки), но важно про него на забывать. Говорили про это в Sourcing Talks с Дашей Дегтяревой, основателем Школы Массового Подбора, а на сайте есть запись вебинара «Как подкатить к кандидату?»
По каждому из лайфхаков подробнее прошлись в карточках. Пишите в комментарии вопросы по работе с LinkedIn, про какой аспект нам рассказать подробнее?
👍7🔥3❤2😍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вебинар по работе с HeadHunter «А HH не хо-хо?! 2.0» — уже 9 октября!
Уже в следующий четверг встретимся на вебинаре с Егором, чтобы расставить все точки над i по работе с HH.ru. Спойлер на то, как вы будете врываться в сорсинг на портале после вебинара, — в видео к этому посту 🙃
На вебинаре мы научим выжимать максимум из HH.ru при закрытии каждой вакансии: от основ поиска до секретных фишек.
✔️Поиск на HeadHunter: основы для успешного ресерча, принципы работы, какие виды поиска бывают. Также расскажем про секретные операторы, которых нет в официальной документации
✔️Фишки и инструменты, которые упрощают работу с HH.ru: расширения и сторонние сервисы
✔️HH.ru на уровне мега-PRO: парсинг, лайфхаки поиска людей, создание аналитики рынка
❓Кому: вебинар подойдет для всех, кто работает с HH.ru и хочет прокачаться в этом деле! Будет полезно и начинающим, и опытным сорсерам. Мы понимаем, что наша аудитория работает в очень разных отраслях, поэтому вебинар учитывает кейсы разных индустрий: от сельского хозяйства до IT.
🔥Для тех, кому нужен максимальный уровень прокачки себя, подготовили дополнительный видеоурок про использование ИИ в работе с HeadHunter. Расскажем про AI-ассистента для HH.ru, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска. Урок доступен в тарифе «Золото».
📍Стартуем 9 октября в 18:00, регистрируйтесь на сайте и забудьте про страдания над HH.ru.
Уже в следующий четверг встретимся на вебинаре с Егором, чтобы расставить все точки над i по работе с HH.ru. Спойлер на то, как вы будете врываться в сорсинг на портале после вебинара, — в видео к этому посту 🙃
На вебинаре мы научим выжимать максимум из HH.ru при закрытии каждой вакансии: от основ поиска до секретных фишек.
✔️Поиск на HeadHunter: основы для успешного ресерча, принципы работы, какие виды поиска бывают. Также расскажем про секретные операторы, которых нет в официальной документации
✔️Фишки и инструменты, которые упрощают работу с HH.ru: расширения и сторонние сервисы
✔️HH.ru на уровне мега-PRO: парсинг, лайфхаки поиска людей, создание аналитики рынка
❓Кому: вебинар подойдет для всех, кто работает с HH.ru и хочет прокачаться в этом деле! Будет полезно и начинающим, и опытным сорсерам. Мы понимаем, что наша аудитория работает в очень разных отраслях, поэтому вебинар учитывает кейсы разных индустрий: от сельского хозяйства до IT.
🔥Для тех, кому нужен максимальный уровень прокачки себя, подготовили дополнительный видеоурок про использование ИИ в работе с HeadHunter. Расскажем про AI-ассистента для HH.ru, который превращает описание вакансии в готовые к использованию настройки поиска. Урок доступен в тарифе «Золото».
📍Стартуем 9 октября в 18:00, регистрируйтесь на сайте и забудьте про страдания над HH.ru.
❤2👍2🔥1
Кто скучал по лицу Егора, бесплатно про тренды сорсинга в 2026 расскажет завтра в 10.00 на вебинаре hh.ru 😱
Забыли рассказать, ребятки. Подготовили вам там разного!
Забыли рассказать, ребятки. Подготовили вам там разного!
talantix.ru
Онлайн-конференция Talantix & HR-Компас
Как расти в HR-карьере и увеличивать доход: карьерные треки, барьеры и стратегии развития
❤6🔥3👍2🫡2