В EW Club запущено уже восемь Групп Роста!
Группы Роста – формат, который появился в Клубе всего полгода назад, и уже стал любимым среди резидентов. Первая группа была запущена в марте, и с тех пор мы запустили еще 7 других групп! На данный момент в формате участвуют 75 резидентов Клуба. В следующем месяце мы планируем запустить еще одну новую, девятую группу под рабочим названием «Движение»🔥
Резиденты объединяются в группы по 7-10 человек – таких же топ-менеджеров и собственников бизнесов, – для совместного развития, и проводят встречи постоянным составом 1 раз в месяц.
Безопасность и доверие – это главные идеологические принципы формата. Именно здесь можно делится теми мыслями и переживаниями, которыми нельзя поделиться ни с кем другим, чтобы не обременять близких или не рисковать репутацией. В Группе Роста можно говорить об этом открыто, не встречая осуждения и непрошенных советов.
Участники групп убеждаются: их вызовы – не уникальны. Проблемы с наймом, сложности с партнерами, стратегические тупики – через это проходят все. Обмен опытом дает ту самую насмотренность на десятки различных ситуаций и моделей поведения, которая помогает находить неочевидные решения для своего бизнеса.
Участники групп отмечают, что встречи становятся для них не обязанностью, а «островком счастья» и перезагрузки, так как это пространство, где можно выдохнуть, обдумать важное в кругу понимающих людей и восстановить ментальные силы. Это место, где лидер перестает быть «непотопляемым капитаном» и может, наконец, стать живым человеком среди равных, чтобы стать еще более сильным лидером.
Мы замечаем, как участники начинают ждать этих встреч, так как они дают заряд энергии и ясности, который с лихвой окупает потраченные несколько часов один раз в месяц.
Польза выходит далеко за рамки бизнеса. Группы роста — это мощный инструмент для личностного развития. В зрелом возрасте становится сложно находить по-настоящему близких по духу людей. Этот формат позволяет создавать глубокие, душевные связи с теми, кто говорит с тобой на одном языке и мыслит на одном уровне.
Если вы еще не состоите в Группе Роста, но хотите участвовать в данном формате – напишите комьюнити-менеджеру Александре @sashavishn
Группы Роста – формат, который появился в Клубе всего полгода назад, и уже стал любимым среди резидентов. Первая группа была запущена в марте, и с тех пор мы запустили еще 7 других групп! На данный момент в формате участвуют 75 резидентов Клуба. В следующем месяце мы планируем запустить еще одну новую, девятую группу под рабочим названием «Движение»🔥
Резиденты объединяются в группы по 7-10 человек – таких же топ-менеджеров и собственников бизнесов, – для совместного развития, и проводят встречи постоянным составом 1 раз в месяц.
Безопасность и доверие – это главные идеологические принципы формата. Именно здесь можно делится теми мыслями и переживаниями, которыми нельзя поделиться ни с кем другим, чтобы не обременять близких или не рисковать репутацией. В Группе Роста можно говорить об этом открыто, не встречая осуждения и непрошенных советов.
Участники групп убеждаются: их вызовы – не уникальны. Проблемы с наймом, сложности с партнерами, стратегические тупики – через это проходят все. Обмен опытом дает ту самую насмотренность на десятки различных ситуаций и моделей поведения, которая помогает находить неочевидные решения для своего бизнеса.
Участники групп отмечают, что встречи становятся для них не обязанностью, а «островком счастья» и перезагрузки, так как это пространство, где можно выдохнуть, обдумать важное в кругу понимающих людей и восстановить ментальные силы. Это место, где лидер перестает быть «непотопляемым капитаном» и может, наконец, стать живым человеком среди равных, чтобы стать еще более сильным лидером.
Мы замечаем, как участники начинают ждать этих встреч, так как они дают заряд энергии и ясности, который с лихвой окупает потраченные несколько часов один раз в месяц.
Польза выходит далеко за рамки бизнеса. Группы роста — это мощный инструмент для личностного развития. В зрелом возрасте становится сложно находить по-настоящему близких по духу людей. Этот формат позволяет создавать глубокие, душевные связи с теми, кто говорит с тобой на одном языке и мыслит на одном уровне.
Если вы еще не состоите в Группе Роста, но хотите участвовать в данном формате – напишите комьюнити-менеджеру Александре @sashavishn
❤🔥10❤1
От индустриализации к инновациям!
Зимний EwomWeekend «EW МАГНИТКА»
12–15 февраля 2026 года
История о том, как уроки прошлого помогают строить будущее.
Магнитогорск — символ промышленности, металлургический гигант России и один из флагманов отечественной индустрии. Город вырос в чистом поле благодаря невероятному человеческому труду и стал настоящим символом советской промышленной мощи. Он был построен в 1930-е годы как город-спутник Магнитогорского металлургического комбината (ММК) — одного из крупнейших предприятий в мире на тот момент.
Город сыграл ключевую роль в Великой Отечественной войне, обеспечивая фронт металлом: каждый второй танк и каждый третий снаряд были сделаны из магнитогорской стали.
Сегодня дух мощи и инноваций живёт в Магнитогорске.
Деловая программа «Путь к будущему: от индустриальных гигантов к цифровым лидерам» расскажет, как сочетание индустриального наследия и новых технологий дает силы и идеи для развития современного бизнеса.
Мы посетим Магнитогорский металлургический комбинат.
Это «город в городе», где можно увидеть грандиозный процесс рождения стали:
➖ Крупнейшую в России доменную печь №6, построенную в 1943 году.
➖ Уникальный цех №11, где создают металл для автомобилей и бытовой техники.
Мощь, огонь, раскалённый металл — зрелище, от которого захватывает дух!
Мы увидим:
➖ Границу Европы и Азии — Магнитогорск входит в число шести городов мира, расположенных в двух частях света;
➖ Горнолыжный курорт «Банное» — с зимними пейзажами Южного Урала;
➖ Парк «Притяжение» — городской курорт площадью 400 га с катком, арт-объектами, смотровой площадкой, спортивным кластером, спа-центром и ресторанами.
EW МАГНИТКА — это энергия огня, движения и покорения новых высот. Место, где проверяются на прочность не только сталь, но и бизнес-идеи.
📍Дата: 12–15 февраля 2026 г.
🔥 Хочу увидеть это
Зимний EwomWeekend «EW МАГНИТКА»
12–15 февраля 2026 года
История о том, как уроки прошлого помогают строить будущее.
Магнитогорск — символ промышленности, металлургический гигант России и один из флагманов отечественной индустрии. Город вырос в чистом поле благодаря невероятному человеческому труду и стал настоящим символом советской промышленной мощи. Он был построен в 1930-е годы как город-спутник Магнитогорского металлургического комбината (ММК) — одного из крупнейших предприятий в мире на тот момент.
Город сыграл ключевую роль в Великой Отечественной войне, обеспечивая фронт металлом: каждый второй танк и каждый третий снаряд были сделаны из магнитогорской стали.
Сегодня дух мощи и инноваций живёт в Магнитогорске.
Деловая программа «Путь к будущему: от индустриальных гигантов к цифровым лидерам» расскажет, как сочетание индустриального наследия и новых технологий дает силы и идеи для развития современного бизнеса.
Мы посетим Магнитогорский металлургический комбинат.
Это «город в городе», где можно увидеть грандиозный процесс рождения стали:
Мощь, огонь, раскалённый металл — зрелище, от которого захватывает дух!
Мы увидим:
EW МАГНИТКА — это энергия огня, движения и покорения новых высот. Место, где проверяются на прочность не только сталь, но и бизнес-идеи.
📍Дата: 12–15 февраля 2026 г.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Депрессия — тема непростая и, по статистике, очень часто замалчивается среди руководителей.
Но тем не менее, на последней конференции EcomWeekend мы подняли эту тему совместно с Еленой Пикуновой, Основателем и Генеральным директором Zen Mobile.
В этом посте Елена делится своими правилами, которые рекомендует каждому руководителю, чтобы не столкнуться с депрессией.
В EW Club есть несколько инструментов, которые могут помочь вам поддерживать эмоциональное состояние:
Группы роста — опора, поддержка и развитие в закрытой группе с постоянным составом;
Обучение, например, трек "Открытость новому" — тренируем дивергентное мышление и креативный гибкий подход ко всему;
Социальный капитал Клуба — помощь в поиске наставника, ментора, бадди, экспертные
советы, новые знакомства, решение запросов.
Но тем не менее, на последней конференции EcomWeekend мы подняли эту тему совместно с Еленой Пикуновой, Основателем и Генеральным директором Zen Mobile.
В этом посте Елена делится своими правилами, которые рекомендует каждому руководителю, чтобы не столкнуться с депрессией.
В EW Club есть несколько инструментов, которые могут помочь вам поддерживать эмоциональное состояние:
Группы роста — опора, поддержка и развитие в закрытой группе с постоянным составом;
Обучение, например, трек "Открытость новому" — тренируем дивергентное мышление и креативный гибкий подход ко всему;
Социальный капитал Клуба — помощь в поиске наставника, ментора, бадди, экспертные
советы, новые знакомства, решение запросов.
❤16✍6🔥5🙏3
E-commerce Ball: Как исторический нетворкинг помогает построить будущее e-com.
21 ноября состоится третий E-commerce Ball под названием «FORUM&BALL R10: ЭВОЛЮЦИЯ» — уникальное событие, где деловая ретроспектива встречается с футуристическим нетворкингом. Рассказываем, почему топ-менеджеры e-com надевают костюмы и танцуют, чтобы заключать сделки.
21 ноября состоится третий E-commerce Ball под названием «FORUM&BALL R10: ЭВОЛЮЦИЯ» — уникальное событие, где деловая ретроспектива встречается с футуристическим нетворкингом. Рассказываем, почему топ-менеджеры e-com надевают костюмы и танцуют, чтобы заключать сделки.
❤10😍8
Завершился образовательный трек «Открытость новому» в рамках EW Club!
Обучение проводила невероятная Альбина Джалиль, директор по будущему Training and Development Group, эксперт в инновационном мышлении и трендах.
7 месяцев – 7 модулей. В течении всего этого времени наши резиденты развивали свою открытость к новому. Чему они научились:
✅ Управлять состоянием
✅ Испытывать любопытство к миру
✅ Тренировать дивергентную часть мозга
✅ Замечать слабые сигналы изменений
Мы комбинировали очные и онлайн-модули так, чтобы в онлайне можно было узнать максимум, а в офлайне – успеть попробовать на практике: принести свою задачу и использовать мозги команды для её решения. Одним из важных домашних заданий было попробовать деятельность, которая обычно вызывает отторжение или сопротивление. Это упражнение приучает мозг к тому, что даже самое странное действие не приводит к катастрофе.
В конце обучения всем активным участникам TxD Group выдали сертификаты о прохождении курса, а также приятные подарки. Самым активным «студентом» стала Ксения Родионова, директор по маркетингу AI-MINDS. Ксения не пропустила ни одного модуля!👏🏼
Сама Альбина говорит:
Когда мы думали, чем важно «заразить» лидеров e-commerce, перебрали компетенции и остановились на одной: способности быстро улавливать и внедрять изменения. Индустрия молода и держится на интуиции, конкуренции и здравом смысле, и наша задача превратить эту гибкость в устойчивую часть культуры.
Обучение взрослых — это баланс нового и осмысления накопленного опыта. У каждого есть «внутренняя библиотека» наблюдений, важно разложить её по полкам, а потом добавлять новые «книги». Поэтому семимесячный трек мы строили по двум линиям: «давайте назовём и осмыслим ваши наблюдения» и «вот что говорят исследователи и методологи».
Так же у нас был выпускной, на котором было очень весело! Альбина попросила участников принести для костюм, который вогнал бы внутреннего цензора в ужас и ещё раз ослабил его влияние. Получился парад персонажей, никак не связанных между собой, кроме одного: все они веселили окружающих и позволяли примерить максимально необычную роль — быть открытыми новому. Надеемся, нам удалось разбудить любопытство и дать основные «наводки», где и как развивать эту компетенцию.
Вот что говорит Полина Росс, эксперт в e-commerce и резидент EW Club: «Авторское обучение T&DG «Открытость новому» - одно из лучших в моей жизни. У большинства из нас мозг конвергентен (действует по шаблону); в целях экономии энергии он сопротивляется вызовам «статуса Кво» (aka «так исторически сложилось»). Поэтому понимать, преодолевать и управлять этим процессом - навык будущего человека. Спасибо Альбине за мудрое наставничество и Ирине за организацию внутри Клуба»
Следите за Календарем мероприятий EW Club, чтобы не пропустить ценное.
Обучение проводила невероятная Альбина Джалиль, директор по будущему Training and Development Group, эксперт в инновационном мышлении и трендах.
7 месяцев – 7 модулей. В течении всего этого времени наши резиденты развивали свою открытость к новому. Чему они научились:
Мы комбинировали очные и онлайн-модули так, чтобы в онлайне можно было узнать максимум, а в офлайне – успеть попробовать на практике: принести свою задачу и использовать мозги команды для её решения. Одним из важных домашних заданий было попробовать деятельность, которая обычно вызывает отторжение или сопротивление. Это упражнение приучает мозг к тому, что даже самое странное действие не приводит к катастрофе.
В конце обучения всем активным участникам TxD Group выдали сертификаты о прохождении курса, а также приятные подарки. Самым активным «студентом» стала Ксения Родионова, директор по маркетингу AI-MINDS. Ксения не пропустила ни одного модуля!👏🏼
Сама Альбина говорит:
Когда мы думали, чем важно «заразить» лидеров e-commerce, перебрали компетенции и остановились на одной: способности быстро улавливать и внедрять изменения. Индустрия молода и держится на интуиции, конкуренции и здравом смысле, и наша задача превратить эту гибкость в устойчивую часть культуры.
Обучение взрослых — это баланс нового и осмысления накопленного опыта. У каждого есть «внутренняя библиотека» наблюдений, важно разложить её по полкам, а потом добавлять новые «книги». Поэтому семимесячный трек мы строили по двум линиям: «давайте назовём и осмыслим ваши наблюдения» и «вот что говорят исследователи и методологи».
Так же у нас был выпускной, на котором было очень весело! Альбина попросила участников принести для костюм, который вогнал бы внутреннего цензора в ужас и ещё раз ослабил его влияние. Получился парад персонажей, никак не связанных между собой, кроме одного: все они веселили окружающих и позволяли примерить максимально необычную роль — быть открытыми новому. Надеемся, нам удалось разбудить любопытство и дать основные «наводки», где и как развивать эту компетенцию.
Вот что говорит Полина Росс, эксперт в e-commerce и резидент EW Club: «Авторское обучение T&DG «Открытость новому» - одно из лучших в моей жизни. У большинства из нас мозг конвергентен (действует по шаблону); в целях экономии энергии он сопротивляется вызовам «статуса Кво» (aka «так исторически сложилось»). Поэтому понимать, преодолевать и управлять этим процессом - навык будущего человека. Спасибо Альбине за мудрое наставничество и Ирине за организацию внутри Клуба»
Следите за Календарем мероприятий EW Club, чтобы не пропустить ценное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😍13