Ищите эффективные и красивые курсы для сотрудников про самые важные и актуальные навыки?

В 77 experts есть целый комплекс современных SCORM-решений по актуальным темам:

🔹Cоздание и управление продуктовой командой
🔹Метанавыки
🔹Прокрастинация
🔹Work life
🔹Data Analysis и принятие решений на основе данных
🔹Контроль разума и эмоций
🔹Ненасильственное общение

"Курс очень интересный, лектор очень четко и ясно изложил информацию, с первых минут заинтересовал (очень понравились «житейский» примеры лектора) и эта заинтересованность не отпускала меня до окончания курса".

Сотрудник группы "Ростех"

Действуют выгодные условия! Для заказа @chat_77experts

🥽 Иммерсивное обучение через VR/AR все чаще используется на российских предприятиях как эффективный инструмент для развития персонала и повышения производительности

Максимальная реалистичность таких тренажеров особенно важна для отработки действий в сложных и опасных ситуациях. Реалистичные симуляции производственных процессов позволяют отработать необходимый навык и запомнить, что можно ✔️, а что – категорически нельзя 🚫 делать на рабочем месте.

Вот несколько решений в порфолио нашей команды:

🔹 Тренажер по техническому обслуживанию ПДМ https://dzen.ru/video/watch/66b65603faf13164d53d60ad?share_to=link
🔹 Поиск неисправностей вагона https://dzen.ru/video/watch/66b655ec4f8f413814176124
🔹Монтаж и эксплуатация ВОЛП https://dzen.ru/video/watch/66b655bec66f244da3d368aa
🔹VR симулятор для стенда Фосагро об услугах https://dzen.ru/video/watch/66b6563ee58a8f3ac8eee603

Всех причастных от лица всей команды 77 experts хотим поздравить с Днем кадрового работника ☕️🍰

Learning Elements х 77 experts

Рады анонсировать наше партнерство с главной EdTech-конференцией этого года

📍 Learning Elements — это место встречи экспертов онлайн-обучения, HR-специалистов, методистов, разработчиков и всех, кто меняет образование.

На нашем стенде можно

🟢обсудить лучшие кейсы
🟢погрузиться в самые интересные и сложные задачи
🟢и даже получить бодрящий витаминовый 🍓 заряд и много полезных инструментов для вашего развития

А завтра, 6.09 Андрей Слюсарь выступит с мастер-классом Как привить культуру безопасности зумерам и миллениалам

➖Зачем думать про безопасность HRy;
➖В чем исключительность молодой аудитории;
➖Осознанность как новая норма поведения на производстве;
➖Почему «старые инструменты» не работают;
➖Как исправить скучные программы и инструктажи

See you!

Наша команда на карте российского HR-tech

77 experts попал в пул российских компаний, которые создают технологии для развития кадров и внедряют на рынке лучшие решения.

Карта собрана на базе, собранной фондом за 1,5 года скаутинга HR-tech проектов, а также данных партнёров исследования, опросов и открытых источников.

Что еще интересного можно найти в проекте?

➖Динамика интереса к HR-tech по запросам аудитории
➖Инвестиционный климат: сделки, фокус, перспективы
➖Лидеры мнений HR-tech рынка
➖Итоги опроса. Потребности фаундеров и корпораций

Подробнее: https://hredtech.vc/research#!/tab/369564650-5

Были на Learning elements 2025? Или хотите подборку тезисов?

Тогда гоу в нашу новую статью на Дзен:

👉https://dzen.ru/a/aFu3umGgrgwpoYx-

Почему вы до сих пор звучите как бренд из 2011 — и как перестать говорить “как компания” 😮

Недавно прочитала статью Эндрю Чена про corpospeak — тот самый скучный, стерильный язык, которым до сих пор говорят 90% авторов в корпоративных блогах.
Сюжет простой: вы умны, вы опытны, но стоит начать писать — и вот уже из ваших уст льётся «масштабируемая синергия, направленная на трансформацию вертикалей». Бинго. Вы снова корпоративный NPC.

Почему так происходит?
- Это безопасно. Никого не обидишь, ничем не выделишься — идеально!
- Нас так научили.
Университеты, корпорации, «правильное письмо» — всё это вбивает в нас язык, на котором никто не говорит, но все почему-то пишут. И вырастает поколение, которое может два абзаца говорить «ни о чём», и быть за это похваленным.
- Мы не хотим конфликтов.
Corpospeak — это язык компромисса. Он настолько обтекаемый, что его невозможно оспорить.
Никто не вступает в дебаты с «мультивекторной стратегией цифровой трансформации».
Потому что никто не понял, что это значит.

Мини-гайд, как снова стать собой:
1. Если это возможно, говорите от первого лица.
❌ «Наша команда считает, что рынок демонстрирует положительную динамику.»
✅ «Я думаю, что рынок сейчас как айсберг: сверху красиво, снизу — ледяной ад.»

2. Используйте глаголы действия, не существительные-обрубки.
❌ «Проведение внедрения инициативы по оптимизации процессов»
✅ «Мы начали наводить порядок — меньше хаоса, меньше ручной работы.»
Мертвые слова = мёртвый интерес.

3. Сокращайте. Без жалости.
❌ Если предложение не звучит вслух без запинки — режьте.
✅ Пишите, как будто вы объясняете идею другу за кофе.

4. Не прячьтесь за терминами.
❌ «Гипотеза касательно Employer's Value Proposition»
✅ «Есть ощущение, что людям скучно, и они просто уходят.»
Умные слова не делают мысль глубже. Они делают её непонятной.

5. Позвольте себе интонацию.
Да, блин интонацию!
Сарказм, ирония, даже раздражение — всё это работает.
Люди читают не буквы — люди читают характер.

6. Старайтесь звучать устно, а не “письменно”.
✅ Прочитайте пост вслух. Звучит так, как вы бы сказали в Zoom? Отлично.
❌ Если звучит как бриф из тендера — переделываем.

7. И главное — пишите, как будто вас читают.
Не как будто проверяют. Не как будто оценивают.
Как будто вы хотите, чтобы вас поняли. Это и есть весь секрет.

Вывод:
Корпоговор — это не про коммуникацию. Это про самозащиту. Он убивает доверие, размывает смысл и делает даже самую живую мысль мёртвой.
Если хотите, чтобы вас слышали, — снимите костюм и говорите голосом, а не фасадом.

Think about it.