Что-то на ветеринарском

Когда говорят «ветеринарная служба на ферме», в голове сразу возникают образы героических спасений: отёл с двумя руками в корове, экстренная помощь при травмах, тяжёлый парез с восстановлением. Но это только вершина айсберга.

Настоящая работа ветврачей — это РУТИНА. Именно выстроенная рутина позволяет предотвращать «пожары», планировать работу изо дня в день и эффективно выполнять задачи.

Рутина на каждой ферме может отличаться, как микрофлора, но есть базовые принципы: привязка к дням недели и времени дня.
Например:
📌 Новотел, госпиталь — ежедневно с утра;
📌 Вакцинация сухостоя — каждый вторник после обеда;
📌 Запуск — каждый четверг после дойки.

Рутинные дела могут быть привязаны к дойке, кормлению, работе других служб (зоотехнической, воспроизводства). Самый эффективный подход — когда рутина разных служб совпадает по времени и группе. Это снижает стресс у животных, повышает эффективность и сокращает общее время работы.

Пример: один раз в неделю закрываем группу сухостой-1. В это время ветеринарные врачи проводят вакцинацию, а зоотехники перегоняют коров в сухостой-2.

Ежедневная ветврачебная рутина у нас включает в себя:
▪️ Обязательную работу в критичных группах: новотел, госпиталь, мастит;
▪️ Выявление заболевших животных (анализ списков программ, обходы);
▪️ Вакцинации, обработки;
▪️ Копытные ванны;
▪️ Дезинфекция, биобезопасность;
▪️ Плановые операции;
У ветврачей молодняка рутина немного отличается, но она тоже есть и строго выполняется – малыши так же, как и взрослые коровы любят постоянство.
Это не скучная механика — это основа, на которой держится здоровье стада.
И чем стабильнее работает рутина, тем легче и понятнее работа на ферме и стабильнее здоровье стада.

Коллеги, часто встречаетесь с этой патологией?

Udder Cleft Dermatitis — клинический разбор

Что это такое:

Udder cleft dermatitis (UCD) — хроническое, часто рецидивирующее воспалительное заболевание кожи в междолевой складке вымени, под брюхом или между внутренней частью бедра и выменем.

Возникает из-за механического трения, влаги, загрязнений и недостаточной вентиляции в складке. Дальше присоединяются бактерии и формируется некротическое, плохо заживающее мокнущее поражение.

Характерная картина:

Визуально — мокнущая язва, часто с трещинами, корками, кровоточивостью, может выделять экссудат. Кожа вокруг — утолщённая, воспалённая, может быть болезненной.Иногда видно фистулы, в тяжёлых случаях — формирование гнойников.У коровы может быть болезненность при доении, снижение продуктивности из-за боли и стресса.

Этиология и патогенез:

1. Механическое трение между долями/бедром.
2. Потоотделение, влажность, фекалии → мацерация кожи.
3. Вторичное инфицирование:
Trueperella pyogenes
Fusobacterium necrophorum
Staphylococcus spp.
Treponema spp.

Почему это важно:

Медленно заживает — неделями и месяцами.
Высокий риск вторичных маститов и метастатических инфекций.
Может возвращаться после внешнего заживления — особенно если не устранена причина.
Хронический стресс и боль → падение продуктивности.

Схема лечения UCD:

1. Очистка и санация:
Ежедневная очистка раны от экссудата, корок, налёта. Физраствор / перекись, затем повидон-йод или хлоргексидин.

2. Местная терапия (1–2 раза в день):
Мази с:
цинком (для подсушивания и репарации),
метронидазолом (если анаэробная микрофлора).

3. Системные препараты (при глубоком воспалении или гнойном процессе):
Антибиотикотерапия, НПВС

Устранение факторов риска:

Подстилка в лежаках должна быть сухой и чистой.
Следить за кондицией тела: жирные коровы → больше складок → больше UCD.
Уничтожение мух, дезинфекция — регулярно.
Осушающие добавки на подстилку и в лежаки.

Девушка: мне нечего надеть из украшений 😩

Женщина:

Обещанная рубрика "Трудовой четверг"

Мы — семейная ферма в селе Михайловка (Приморье, 30 мин до Уссурийска, районный центр со всей необходимой инфраструктурой). Молочное стадо — 270 голов, 129 дойных. Доим на Delaval, работаем головой.
Кого ищем:
Ветеринарного врача или фельдшера — начинающего или опытного, главное — с желанием и руками.
Что делать:
• лечение, профилактика, осеменение,
• контроль биобезопасности,
• разработка протоколов (если захочешь расти).
Условия:
• з/п от 80 000 ₽,
• график 5/2 (вначале возможны плавающие выходные),
• душ, столовая с поваром, строим общежитие, предоставляем жильё,
• испытательный срок 3 месяца с аттестацией в конце — нам важно качество знаний специалиста.
У нас: дружный коллектив, корпоративы, благоприятная атмосфера.
У тебя: шанс начать или продолжить карьеру по-человечески, возможности роста.
📞 Связь: Владимир Андреевич, +79244312400

Мысли главврача

Вчера на вакансию ожидаемо прилетело:

"Наверное, очередь выстроилась на 3-месячный испытательный срок с аттестацией в конце, в глубинах России".

И вот тут мне стало обидно.
Обидно не за ферму и не за вакансию (а условия, между прочим, прекрасные), а за то, как низко себя ценят некоторые специалисты, если воспринимают аттестацию исключительно как инструмент давления, унижения или подготовки к увольнению.

Давайте немного фактов:
📌 Врачи — регулярная аккредитация и допуски. Без них — нельзя практиковать.
📌 Пилоты — строгие ежегодные экзамены и тренажёры. Не сдал — не летишь.
📌 Учителя — аттестации на квалификационные категории, влияющие на зарплату.
📌 Инженеры, энергетики, строители — обязательное подтверждение допуска к работе и знание норм.
📌 Работники пищевой промышленности — тесты на знание ХАССП, санитарных правил, СОП.

И никто не ноет, что это «давление». Это — профессиональные стандарты. А в агро — до сих пор царит подход «лишь бы руки были»? Мы так далеко не уедем. Да, кадровый голод. Да, не каждая ферма может похвастаться укомплектованным штатом, особенно в отдалённых регионах. Но разве это повод пускать компетенции и качество работы на самотёк? А потом удивляемся, что никаких продвижений и роста нет, службы неизвестно чем занимаются, не хотят развиваться, а руководство не хочет поднимать зп выше положенной индексации, а иногда и без этого.

Аттестация — это не фильтр, чтобы отсеять, а инструмент, чтобы понять:
🔸 вникает ли специалист в процессы,
🔸 соблюдает ли протоколы,
🔸 не совершает ли грубых, системных ошибок,
🔸 понимает ли цели предприятия и своё место в команде.
Это нормально — подтверждать свою квалификацию. Это нормально — обучаться, развиваться, проверять себя. Это называется профессионализм, и он — как раз то, что отличает «просто сотрудника» от сильного специалиста.
Пока кто-то боится аттестации, другие уже используют её как возможность показать себя, подняться в должности или предложить улучшения в работе.

Ну а если для кого-то слово «аттестация» звучит как приговор — может, дело не в системе?

Настрой на неделю.

Всем хорошей рабочей недели без маститов, метритов, смещений сычуга, диарей и пневмоний 🤓

Друзья, как вам описание?

Купили бы эту имбу? Обратите внимание на фасовку 🤩 Мне кажется, там не что иное, как окрошечный квас, в таком случае с описанием полностью согласна и оно работает даже у людей 🤝

Самый лёгкий случай консультации по телефону и спасения коровы 🚨

Если корова может где-то поцарапаться — она поцарапается.
Если может засунуть голову туда, откуда не вытащить — засунет.
Если есть хоть один торчащий болт во вселенной — она обязательно его найдёт и сделает себе пирсинг века, шеи или живота. Коровы (как и лошади, кстати) обладают совершенно выдающимся талантом к саморазрушению.

Вот вам, пожалуйста: нижнее веко разорвано в клочья.
Выглядит жутко, заживает долго, на настроение влияет сильно. А ведь всё — из-за какой-то мелочи в оборудовании, за которую зацепилась, испугалась, дёрнулась и вот результат.

Травматизм на ферме — это отдельная глава жизни.
Но самое обидное — в 90% случаев он предсказуем и предотвратим.
Нет, не всегда. Да, иногда коровы действительно находят что-то такое, до чего действительно сложно дотянуться и на первый взгляд безопасно. Но если вдруг на одном участке травмируется уже вторая, третья — то пора не только шовник разворачивать, но и болгарку, сварку и карандаш с блокнотом.

Мысли главврача. Про медикаменты, деньги и голову на плечах

Один из важнейших критериев эффективности главного ветеринарного врача — оптимизация расходов на медикаменты.
И нет, это не про "купить подешевле" и "ужать ветслужбу во всём", а про грамотное планирование ресурсов. Это управленческая работа, такая же серьёзная, как построение протоколов или работа с персоналом.

Первый шаг — жёсткая фильтрация ассортимента ветаптеки. Вылетают в первую очередь:
— препараты с недоказанной эффективностью (гомеопатия, всякие АСД, "иммуностимуляторы");
— инъекционные поливитамины без показаний;
— "магия в ампулах", которую прописывают от скуки.

Второй шаг — адекватный подбор дженериков.
Принцип "дороже — значит лучше" уже не работает. Рынок ветеринарных дженериков давно стал зрелым: есть формы, которые работают не хуже оригинала. Главное — проверять производителей и отслеживать качество. Если препарат можно купить дешевле без потери эффективности — его нужно покупать дешевле.

Третий шаг — стратегическое планирование закупок.
Вакцины, средства для запусков, синхронизации, лечения послеродовых осложнений — всё должно быть рассчитано на год вперёд, особенно с учётом:
— сезонности (отёлы, запуск, массовые осеменения);
— сроков годности препаратов;
— риска перебоев с поставками.

Да, иногда это может выглядеть как "страшно большой счёт", но лучше согласовать его вовремя с руководством, чем потом бегать по поставщикам в отчаянии, искать хотя бы что-нибудь.

Планирование медикаментов — это не просто экономия денег. Это:
— отсутствие срывов в профилактике;
— бесперебойная работа ветслужбы;
— здоровье животных.
Именно поэтому это важнейшая часть работы.

Настрой на неделю.

Всем хорошей рабочей недели 🫡

Админ наконец-то на базе, вчера были сутки в дороге 🫠 Дома хорошо ❤️