Это я сижу и жду, когда Draminski наконец-то предложит мне стать их лицом.
🤣51🔥11❤7
Udder Cleft Dermatitis — клинический разбор
Что это такое:
Возникает из-за механического трения, влаги, загрязнений и недостаточной вентиляции в складке. Дальше присоединяются бактерии и формируется некротическое, плохо заживающее мокнущее поражение.
Характерная картина:
Визуально — мокнущая язва, часто с трещинами, корками, кровоточивостью, может выделять экссудат. Кожа вокруг — утолщённая, воспалённая, может быть болезненной.Иногда видно фистулы, в тяжёлых случаях — формирование гнойников.У коровы может быть болезненность при доении, снижение продуктивности из-за боли и стресса.
Этиология и патогенез:
1. Механическое трение между долями/бедром.
2. Потоотделение, влажность, фекалии → мацерация кожи.
3. Вторичное инфицирование:
Trueperella pyogenes
Fusobacterium necrophorum
Staphylococcus spp.
Treponema spp.
Почему это важно:
Медленно заживает — неделями и месяцами.
Высокий риск вторичных маститов и метастатических инфекций.
Может возвращаться после внешнего заживления — особенно если не устранена причина.
Хронический стресс и боль → падение продуктивности.
Схема лечения UCD:
1. Очистка и санация:
Ежедневная очистка раны от экссудата, корок, налёта. Физраствор / перекись, затем повидон-йод или хлоргексидин.
2. Местная терапия (1–2 раза в день):
Мази с:
цинком (для подсушивания и репарации),
метронидазолом (если анаэробная микрофлора).
3. Системные препараты (при глубоком воспалении или гнойном процессе):
Антибиотикотерапия, НПВС
Устранение факторов риска:
Подстилка в лежаках должна быть сухой и чистой.
Следить за кондицией тела: жирные коровы → больше складок → больше UCD.
Уничтожение мух, дезинфекция — регулярно.
Осушающие добавки на подстилку и в лежаки.
Что это такое:
Udder cleft dermatitis (UCD) — хроническое, часто рецидивирующее воспалительное заболевание кожи в междолевой складке вымени, под брюхом или между внутренней частью бедра и выменем.
Возникает из-за механического трения, влаги, загрязнений и недостаточной вентиляции в складке. Дальше присоединяются бактерии и формируется некротическое, плохо заживающее мокнущее поражение.
Характерная картина:
Визуально — мокнущая язва, часто с трещинами, корками, кровоточивостью, может выделять экссудат. Кожа вокруг — утолщённая, воспалённая, может быть болезненной.Иногда видно фистулы, в тяжёлых случаях — формирование гнойников.У коровы может быть болезненность при доении, снижение продуктивности из-за боли и стресса.
Этиология и патогенез:
1. Механическое трение между долями/бедром.
2. Потоотделение, влажность, фекалии → мацерация кожи.
3. Вторичное инфицирование:
Trueperella pyogenes
Fusobacterium necrophorum
Staphylococcus spp.
Treponema spp.
Почему это важно:
Медленно заживает — неделями и месяцами.
Высокий риск вторичных маститов и метастатических инфекций.
Может возвращаться после внешнего заживления — особенно если не устранена причина.
Хронический стресс и боль → падение продуктивности.
Схема лечения UCD:
1. Очистка и санация:
Ежедневная очистка раны от экссудата, корок, налёта. Физраствор / перекись, затем повидон-йод или хлоргексидин.
2. Местная терапия (1–2 раза в день):
Мази с:
цинком (для подсушивания и репарации),
метронидазолом (если анаэробная микрофлора).
3. Системные препараты (при глубоком воспалении или гнойном процессе):
Антибиотикотерапия, НПВС
Устранение факторов риска:
Подстилка в лежаках должна быть сухой и чистой.
Следить за кондицией тела: жирные коровы → больше складок → больше UCD.
Уничтожение мух, дезинфекция — регулярно.
Осушающие добавки на подстилку и в лежаки.
🔥19👍10❤7
Обещанная рубрика "Трудовой четверг"
Мы — семейная ферма в селе Михайловка (Приморье, 30 мин до Уссурийска, районный центр со всей необходимой инфраструктурой). Молочное стадо — 270 голов, 129 дойных. Доим на Delaval, работаем головой.
Кого ищем:
Ветеринарного врача или фельдшера — начинающего или опытного, главное — с желанием и руками.
Что делать:
• лечение, профилактика, осеменение,
• контроль биобезопасности,
• разработка протоколов (если захочешь расти).
Условия:
• з/п от 80 000 ₽,
• график 5/2 (вначале возможны плавающие выходные),
• душ, столовая с поваром, строим общежитие, предоставляем жильё,
• испытательный срок 3 месяца с аттестацией в конце — нам важно качество знаний специалиста.
У нас: дружный коллектив, корпоративы, благоприятная атмосфера.
У тебя: шанс начать или продолжить карьеру по-человечески, возможности роста.
📞 Связь: Владимир Андреевич, +79244312400
Мы — семейная ферма в селе Михайловка (Приморье, 30 мин до Уссурийска, районный центр со всей необходимой инфраструктурой). Молочное стадо — 270 голов, 129 дойных. Доим на Delaval, работаем головой.
Кого ищем:
Ветеринарного врача или фельдшера — начинающего или опытного, главное — с желанием и руками.
Что делать:
• лечение, профилактика, осеменение,
• контроль биобезопасности,
• разработка протоколов (если захочешь расти).
Условия:
• з/п от 80 000 ₽,
• график 5/2 (вначале возможны плавающие выходные),
• душ, столовая с поваром, строим общежитие, предоставляем жильё,
• испытательный срок 3 месяца с аттестацией в конце — нам важно качество знаний специалиста.
У нас: дружный коллектив, корпоративы, благоприятная атмосфера.
У тебя: шанс начать или продолжить карьеру по-человечески, возможности роста.
📞 Связь: Владимир Андреевич, +79244312400
👏17❤8👍7🔥4
Мысли главврача
Вчера на вакансию ожидаемо прилетело:
И вот тут мне стало обидно.
Обидно не за ферму и не за вакансию (а условия, между прочим, прекрасные), а за то, как низко себя ценят некоторые специалисты, если воспринимают аттестацию исключительно как инструмент давления, унижения или подготовки к увольнению.
Давайте немного фактов:
📌 Врачи — регулярная аккредитация и допуски. Без них — нельзя практиковать.
📌 Пилоты — строгие ежегодные экзамены и тренажёры. Не сдал — не летишь.
📌 Учителя — аттестации на квалификационные категории, влияющие на зарплату.
📌 Инженеры, энергетики, строители — обязательное подтверждение допуска к работе и знание норм.
📌 Работники пищевой промышленности — тесты на знание ХАССП, санитарных правил, СОП.
И никто не ноет, что это «давление». Это — профессиональные стандарты. А в агро — до сих пор царит подход «лишь бы руки были»? Мы так далеко не уедем. Да, кадровый голод. Да, не каждая ферма может похвастаться укомплектованным штатом, особенно в отдалённых регионах. Но разве это повод пускать компетенции и качество работы на самотёк? А потом удивляемся, что никаких продвижений и роста нет, службы неизвестно чем занимаются, не хотят развиваться, а руководство не хочет поднимать зп выше положенной индексации, а иногда и без этого.
Аттестация — это не фильтр, чтобы отсеять, а инструмент, чтобы понять:
🔸 вникает ли специалист в процессы,
🔸 соблюдает ли протоколы,
🔸 не совершает ли грубых, системных ошибок,
🔸 понимает ли цели предприятия и своё место в команде.
Это нормально — подтверждать свою квалификацию. Это нормально — обучаться, развиваться, проверять себя. Это называется профессионализм, и он — как раз то, что отличает «просто сотрудника» от сильного специалиста.
Пока кто-то боится аттестации, другие уже используют её как возможность показать себя, подняться в должности или предложить улучшения в работе.
Ну а если для кого-то слово «аттестация» звучит как приговор — может, дело не в системе?
Вчера на вакансию ожидаемо прилетело:
"Наверное, очередь выстроилась на 3-месячный испытательный срок с аттестацией в конце, в глубинах России".
И вот тут мне стало обидно.
Обидно не за ферму и не за вакансию (а условия, между прочим, прекрасные), а за то, как низко себя ценят некоторые специалисты, если воспринимают аттестацию исключительно как инструмент давления, унижения или подготовки к увольнению.
Давайте немного фактов:
📌 Врачи — регулярная аккредитация и допуски. Без них — нельзя практиковать.
📌 Пилоты — строгие ежегодные экзамены и тренажёры. Не сдал — не летишь.
📌 Учителя — аттестации на квалификационные категории, влияющие на зарплату.
📌 Инженеры, энергетики, строители — обязательное подтверждение допуска к работе и знание норм.
📌 Работники пищевой промышленности — тесты на знание ХАССП, санитарных правил, СОП.
И никто не ноет, что это «давление». Это — профессиональные стандарты. А в агро — до сих пор царит подход «лишь бы руки были»? Мы так далеко не уедем. Да, кадровый голод. Да, не каждая ферма может похвастаться укомплектованным штатом, особенно в отдалённых регионах. Но разве это повод пускать компетенции и качество работы на самотёк? А потом удивляемся, что никаких продвижений и роста нет, службы неизвестно чем занимаются, не хотят развиваться, а руководство не хочет поднимать зп выше положенной индексации, а иногда и без этого.
Аттестация — это не фильтр, чтобы отсеять, а инструмент, чтобы понять:
🔸 вникает ли специалист в процессы,
🔸 соблюдает ли протоколы,
🔸 не совершает ли грубых, системных ошибок,
🔸 понимает ли цели предприятия и своё место в команде.
Это нормально — подтверждать свою квалификацию. Это нормально — обучаться, развиваться, проверять себя. Это называется профессионализм, и он — как раз то, что отличает «просто сотрудника» от сильного специалиста.
Пока кто-то боится аттестации, другие уже используют её как возможность показать себя, подняться в должности или предложить улучшения в работе.
Ну а если для кого-то слово «аттестация» звучит как приговор — может, дело не в системе?
🔥32❤13👍10💯6❤🔥1👏1
А помните свои первые дни на ферме?
Когда ты ещё ничего не умеешь, а тебе уже дали шприц, флакон и 500 быков на карде без раскола.
Без инструкции. Без наставника. Без шанса на побег.
Друзья, рассказывайте самые жёсткие случаи, которые случались с вами в первые дни практики или работы в сельском хозяйстве.
Что вам поручили, от чего хотелось разреветься или уволиться на следующий день?
Сделаем в комментариях подборку в стиле "добро пожаловать в профессию"😥
Когда ты ещё ничего не умеешь, а тебе уже дали шприц, флакон и 500 быков на карде без раскола.
Без инструкции. Без наставника. Без шанса на побег.
Друзья, рассказывайте самые жёсткие случаи, которые случались с вами в первые дни практики или работы в сельском хозяйстве.
Что вам поручили, от чего хотелось разреветься или уволиться на следующий день?
Сделаем в комментариях подборку в стиле "добро пожаловать в профессию"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤25
Если корова может где-то поцарапаться — она поцарапается.
Если может засунуть голову туда, откуда не вытащить — засунет.
Если есть хоть один торчащий болт во вселенной — она обязательно его найдёт и сделает себе пирсинг века, шеи или живота. Коровы (как и лошади, кстати) обладают совершенно выдающимся талантом к саморазрушению.
Вот вам, пожалуйста: нижнее веко разорвано в клочья.
Выглядит жутко, заживает долго, на настроение влияет сильно. А ведь всё — из-за какой-то мелочи в оборудовании, за которую зацепилась, испугалась, дёрнулась и вот результат.
Травматизм на ферме — это отдельная глава жизни.
Но самое обидное — в 90% случаев он предсказуем и предотвратим.
Нет, не всегда. Да, иногда коровы действительно находят что-то такое, до чего действительно сложно дотянуться и на первый взгляд безопасно. Но если вдруг на одном участке травмируется уже вторая, третья — то пора не только шовник разворачивать, но и болгарку, сварку и карандаш с блокнотом.
Если может засунуть голову туда, откуда не вытащить — засунет.
Если есть хоть один торчащий болт во вселенной — она обязательно его найдёт и сделает себе пирсинг века, шеи или живота. Коровы (как и лошади, кстати) обладают совершенно выдающимся талантом к саморазрушению.
Вот вам, пожалуйста: нижнее веко разорвано в клочья.
Выглядит жутко, заживает долго, на настроение влияет сильно. А ведь всё — из-за какой-то мелочи в оборудовании, за которую зацепилась, испугалась, дёрнулась и вот результат.
Травматизм на ферме — это отдельная глава жизни.
Но самое обидное — в 90% случаев он предсказуем и предотвратим.
Нет, не всегда. Да, иногда коровы действительно находят что-то такое, до чего действительно сложно дотянуться и на первый взгляд безопасно. Но если вдруг на одном участке травмируется уже вторая, третья — то пора не только шовник разворачивать, но и болгарку, сварку и карандаш с блокнотом.
🤪29😢15👍10❤5😱2🔥1
Друзья, кто на Агроволге в Казани сейчас — делитесь, что интересного? 🤩
Каждый год обещаю себе, что будем регулярно выезжать на выставки и события, и каждый год почти не куда не ездим, классика🤣 Хорошо, хоть моя фотография поехала на Агроволгу 🤣
Каждый год обещаю себе, что будем регулярно выезжать на выставки и события, и каждый год почти не куда не ездим, классика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19🤣8👍4
Мысли главврача. Про медикаменты, деньги и голову на плечах
Один из важнейших критериев эффективности главного ветеринарного врача — оптимизация расходов на медикаменты.
И нет, это не про "купить подешевле" и "ужать ветслужбу во всём", а про грамотное планирование ресурсов. Это управленческая работа, такая же серьёзная, как построение протоколов или работа с персоналом.
Первый шаг — жёсткая фильтрация ассортимента ветаптеки. Вылетают в первую очередь:
— препараты с недоказанной эффективностью (гомеопатия, всякие АСД, "иммуностимуляторы");
— инъекционные поливитамины без показаний;
— "магия в ампулах", которую прописывают от скуки.
Второй шаг — адекватный подбор дженериков.
Принцип "дороже — значит лучше" уже не работает. Рынок ветеринарных дженериков давно стал зрелым: есть формы, которые работают не хуже оригинала. Главное — проверять производителей и отслеживать качество. Если препарат можно купить дешевле без потери эффективности — его нужно покупать дешевле.
Третий шаг — стратегическое планирование закупок.
Вакцины, средства для запусков, синхронизации, лечения послеродовых осложнений — всё должно быть рассчитано на год вперёд, особенно с учётом:
— сезонности (отёлы, запуск, массовые осеменения);
— сроков годности препаратов;
— риска перебоев с поставками.
Да, иногда это может выглядеть как "страшно большой счёт", но лучше согласовать его вовремя с руководством, чем потом бегать по поставщикам в отчаянии, искать хотя бы что-нибудь.
Планирование медикаментов — это не просто экономия денег. Это:
— отсутствие срывов в профилактике;
— бесперебойная работа ветслужбы;
— здоровье животных.
Именно поэтому это важнейшая часть работы.
Один из важнейших критериев эффективности главного ветеринарного врача — оптимизация расходов на медикаменты.
И нет, это не про "купить подешевле" и "ужать ветслужбу во всём", а про грамотное планирование ресурсов. Это управленческая работа, такая же серьёзная, как построение протоколов или работа с персоналом.
Первый шаг — жёсткая фильтрация ассортимента ветаптеки. Вылетают в первую очередь:
— препараты с недоказанной эффективностью (гомеопатия, всякие АСД, "иммуностимуляторы");
— инъекционные поливитамины без показаний;
— "магия в ампулах", которую прописывают от скуки.
Второй шаг — адекватный подбор дженериков.
Принцип "дороже — значит лучше" уже не работает. Рынок ветеринарных дженериков давно стал зрелым: есть формы, которые работают не хуже оригинала. Главное — проверять производителей и отслеживать качество. Если препарат можно купить дешевле без потери эффективности — его нужно покупать дешевле.
Третий шаг — стратегическое планирование закупок.
Вакцины, средства для запусков, синхронизации, лечения послеродовых осложнений — всё должно быть рассчитано на год вперёд, особенно с учётом:
— сезонности (отёлы, запуск, массовые осеменения);
— сроков годности препаратов;
— риска перебоев с поставками.
Да, иногда это может выглядеть как "страшно большой счёт", но лучше согласовать его вовремя с руководством, чем потом бегать по поставщикам в отчаянии, искать хотя бы что-нибудь.
Планирование медикаментов — это не просто экономия денег. Это:
— отсутствие срывов в профилактике;
— бесперебойная работа ветслужбы;
— здоровье животных.
Именно поэтому это важнейшая часть работы.
👍38💯13❤6🔥2
Друзья!
С 8 по 12 октября по всей стране пройдет Всероссийский аграрный диктант - масштабная акция для всех, кто интересуется аграрной сферой🟢
Это отличная возможность узнать что-то новое о сельском хозяйстве, профессиях агропромышленной отрасли и вообще - о том, как все это связано с нашей повседневной жизнью. Я поддерживаю проект, потому что считаю важным говорить об АПК просто, открыто и с интересом.
Участвовать могут все - дети, подростки, взрослые с опытом и без.
☑️ онлайн - на агродиктант.рф
☑️ или офлайн - в школах, ссузах, вузах, и других организованных площадках
☑️ регистрация с 1 сентября
А пока присоединяйтесь и становитесь частью важного события для будущего сельского хозяйства!
Подписаться на Агродиктант в Telegram
С 8 по 12 октября по всей стране пройдет Всероссийский аграрный диктант - масштабная акция для всех, кто интересуется аграрной сферой
Это отличная возможность узнать что-то новое о сельском хозяйстве, профессиях агропромышленной отрасли и вообще - о том, как все это связано с нашей повседневной жизнью. Я поддерживаю проект, потому что считаю важным говорить об АПК просто, открыто и с интересом.
Участвовать могут все - дети, подростки, взрослые с опытом и без.
А пока присоединяйтесь и становитесь частью важного события для будущего сельского хозяйства!
Подписаться на Агродиктант в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤3🔥2
📝 Друзья, у нас есть к вам просьба!
Мы подготовили короткий опрос, который поможет нам стать ещё лучше для вас.
Заполнение займёт всего 5 минут, но ваш отклик — бесценен 💛
🎁 После заполнения вы сразу получите приятный подарок от нас в благодарность за ваше участие -
📥 Чек-лист «Эффективна ли ваша ветеринарная служба»
💬 А ещё — с некоторыми участниками наша команда свяжется лично, чтобы узнать подробнее об их опыте.
За это мы тоже поблагодарим — дополнительными бонусами 😊
🔒 Все данные из анкеты строго конфиденциальны и не будут переданы третьим лицам.
👉 Заполните прямо сейчас:
https://forms.gle/RWryugpHFdu8Y89QA
Мы подготовили короткий опрос, который поможет нам стать ещё лучше для вас.
Заполнение займёт всего 5 минут, но ваш отклик — бесценен 💛
🎁 После заполнения вы сразу получите приятный подарок от нас в благодарность за ваше участие -
📥 Чек-лист «Эффективна ли ваша ветеринарная служба»
💬 А ещё — с некоторыми участниками наша команда свяжется лично, чтобы узнать подробнее об их опыте.
За это мы тоже поблагодарим — дополнительными бонусами 😊
🔒 Все данные из анкеты строго конфиденциальны и не будут переданы третьим лицам.
👉 Заполните прямо сейчас:
https://forms.gle/RWryugpHFdu8Y89QA
Google Docs
Анкета ЗООВЕТ и вопросы для исследования
Мы подготовили короткий опрос, который поможет нам стать ещё лучше для вас.
Заполнение займёт всего 5 минут, но ваш отклик — бесценен 💛
После заполнения анкеты вас ждет подарок - чек-лист оценки эффективности вет.службы :)
Заполнение займёт всего 5 минут, но ваш отклик — бесценен 💛
После заполнения анкеты вас ждет подарок - чек-лист оценки эффективности вет.службы :)
❤17🔥6⚡5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Медитация на среду 🧘♀🧘♂
Выход из отпуска проходит не так легко, как хотелось бы 🫠 Хорошо, что коллеги всегда рады поделиться медиативным видео, ведь что может быть лучше, чем любоваться на мирно жующую нетель 😍
С завтрашнего дня канал входит в рабочий режим, не переключайтесь 🫶🐮
Выход из отпуска проходит не так легко, как хотелось бы 🫠 Хорошо, что коллеги всегда рады поделиться медиативным видео, ведь что может быть лучше, чем любоваться на мирно жующую нетель 😍
С завтрашнего дня канал входит в рабочий режим, не переключайтесь 🫶🐮
❤33⚡7😍3🔥2🙏2😁1🥱1💘1
Иногда в чате или в личку кто-то пишет:
— «У нас зарплата 30 тысяч, переработки, никаких условий, начальство токсичное… но я работаю, потому что больше негде».
— «Да, я в деревне, но я же замужем, у меня дети, куда я с ними уеду?»
— «Я бы уехала, но там всё новое, а вдруг хуже?..»
И вот сидит специалист — с мозгами, с руками, с опытом — и терпит. Годами. Потому что боится. Потому что: «А вдруг не возьмут», «а вдруг не получится», «а вдруг не выживу».
Я довольно часто вспоминаю, как три года назад мы переехали за 1500 км с двумя маленькими детьми, кошкой и горой вещей в машине, оставив позади большую ипотечную квартиру.
Была зима. Мы попали в бураны и вместо полутора суток ехали трое: объезжали закрытые трассы, искали гостиницы на ходу. Ехали в совершенно чужой регион — без знакомых, без родственников, без гарантий, что всё получится. Я всегда буду благодарна мужу за то, что он просто взял нас в охапку и сказал: «Мы едем. Ничего не бойтесь».
И мы ни разу об этом не пожалели. Потому что хорошая жизнь не приходит сама — её себе организовывают. Иногда — через стресс, неопределённость и «страшно, но делаю». Да, менять работу, город, окружение — это тяжело. Но оставаться в месте, где тебя не ценят, где ты не растёшь и не раскрываешь свой потенциал, — это не легче. Просто привычнее.
И пока ты ждёшь, что начальство вдруг изменится, зарплата сама вырастет, а жизнь как-то наладится — кто-то рядом уже собирает чемоданы, проходит собеседования и выбирает себе новую реальность.
— «У нас зарплата 30 тысяч, переработки, никаких условий, начальство токсичное… но я работаю, потому что больше негде».
— «Да, я в деревне, но я же замужем, у меня дети, куда я с ними уеду?»
— «Я бы уехала, но там всё новое, а вдруг хуже?..»
И вот сидит специалист — с мозгами, с руками, с опытом — и терпит. Годами. Потому что боится. Потому что: «А вдруг не возьмут», «а вдруг не получится», «а вдруг не выживу».
Я довольно часто вспоминаю, как три года назад мы переехали за 1500 км с двумя маленькими детьми, кошкой и горой вещей в машине, оставив позади большую ипотечную квартиру.
Была зима. Мы попали в бураны и вместо полутора суток ехали трое: объезжали закрытые трассы, искали гостиницы на ходу. Ехали в совершенно чужой регион — без знакомых, без родственников, без гарантий, что всё получится. Я всегда буду благодарна мужу за то, что он просто взял нас в охапку и сказал: «Мы едем. Ничего не бойтесь».
И мы ни разу об этом не пожалели. Потому что хорошая жизнь не приходит сама — её себе организовывают. Иногда — через стресс, неопределённость и «страшно, но делаю». Да, менять работу, город, окружение — это тяжело. Но оставаться в месте, где тебя не ценят, где ты не растёшь и не раскрываешь свой потенциал, — это не легче. Просто привычнее.
И пока ты ждёшь, что начальство вдруг изменится, зарплата сама вырастет, а жизнь как-то наладится — кто-то рядом уже собирает чемоданы, проходит собеседования и выбирает себе новую реальность.
🔥70❤23👏11💯11👍6😢5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Хочешь знать, откуда у меня эти шрамы?"...
🤣76😁14❤8🥴2
Forwarded from АГРОДИКТАНТ
Друзья!
Хотим познакомить вас с Эвелиной Стог.
Эвелина - ветеринарный врач из Башкортостана, рассказывает о ветеринарии крупного рогатого скота и буквально влюбляет в животноводство.
Мы задали Эвелине несколько вопросов об отрасли, читайте ниже😀
С какими профессиональными вызовами чаще всего сталкиваются молодые специалисты в животноводстве, и как им не потерять мотивацию?
Какие навыки, не связанные напрямую с ветеринарией, оказались для вас неожиданно важными в повседневной работе?
Что может помочь студентам ветеринарных вузов лучше понять реальность работы на ферме до выпуска?
Какие мифы о ветеринарии и работе с КРС вам чаще всего приходится развенчивать?
Что, по вашему мнению, должен уметь современный ветеринар, кроме классической базы знаний?
Самый необычный случай на ферме, который до сих пор вспоминаете?
Хотим познакомить вас с Эвелиной Стог.
Эвелина - ветеринарный врач из Башкортостана, рассказывает о ветеринарии крупного рогатого скота и буквально влюбляет в животноводство.
Мы задали Эвелине несколько вопросов об отрасли, читайте ниже
С какими профессиональными вызовами чаще всего сталкиваются молодые специалисты в животноводстве, и как им не потерять мотивацию?
Молодые специалисты чаще всего сталкиваются с отсутствием грамотного наставничества — их просто бросают на ферму, где «всегда так делали». Чтобы не выгореть, нужно честно ответить себе: зачем я сюда пришёл? Если ради результата — придётся ломать систему, ставить цели и шаг за шагом к ним идти. Важно не ждать идеальных условий, а создавать их самому. Ошибки — это часть роста, главное делать выводы.
Какие навыки, не связанные напрямую с ветеринарией, оказались для вас неожиданно важными в повседневной работе?
Коммуникация. Никакие знания и навыки не сработают, если не умеешь договариваться, работать в команде, чётко и понятно доносить своё мнение — даже если кажется, что всё равно не поймут. Это ключевой навык в профессии, которая вроде бы «не про людей», но на самом деле — ещё как про них.
Что может помочь студентам ветеринарных вузов лучше понять реальность работы на ферме до выпуска?
Честная, полноценная практика. Не экскурсия, не пара недель, за которые только аптеку успеваешь выучить, а настоящая работа с полным погружением во все процессы, под руководством опытных наставников. Лучше, если практика начинается с первого курса — тогда есть шанс попробовать разные направления и к выпуску точно понять, что твоё.
Какие мифы о ветеринарии и работе с КРС вам чаще всего приходится развенчивать?
Самый распространённый миф — что это мужская профессия. В нашем коллективе большинство — девушки, и они справляются ничуть не хуже. Физическая сила не обязательна, куда важнее — мышление, принятие решений и грамотное взаимодействие с животными и командой.
Второй миф — что ветеринары на фермах только выбраковывают животных и вовсе не лечат. Этот миф особенно популярен среди тех, кто работает с мелкими питомцами. Если бы каждый студент проходил практику и в клинике, и на ферме, подобных заблуждений было бы меньше.
Что, по вашему мнению, должен уметь современный ветеринар, кроме классической базы знаний?
Современный ветеринар должен уметь строить систему, в которой болезни предупреждаются, а не тушатся в пожарном режиме. Нужно уметь работать с цифрами, анализировать данные — на крупной ферме без этого легко упустить важное. И, конечно, постоянно учиться, обновлять знания, пересматривать устоявшиеся подходы.
Самый необычный случай на ферме, который до сих пор вспоминаете?
Самый необычный клинический случай — высокоудойная корова (21 000 л за лактацию), которая абортировала через месяц после запуска, самопроизвольно раздоилась до 40 л в сутки и… ослепла на оба глаза. Через несколько дней зрение вернулось. Она ещё долго доилась, пока не начались маститы. Пришлось буквально расследовать эту историю — от иммунитета до метаболизма.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥34❤14❤🔥10👍6👏2👎1