Если корова может где-то поцарапаться — она поцарапается.
Если может засунуть голову туда, откуда не вытащить — засунет.
Если есть хоть один торчащий болт во вселенной — она обязательно его найдёт и сделает себе пирсинг века, шеи или живота. Коровы (как и лошади, кстати) обладают совершенно выдающимся талантом к саморазрушению.
Вот вам, пожалуйста: нижнее веко разорвано в клочья.
Выглядит жутко, заживает долго, на настроение влияет сильно. А ведь всё — из-за какой-то мелочи в оборудовании, за которую зацепилась, испугалась, дёрнулась и вот результат.
Травматизм на ферме — это отдельная глава жизни.
Но самое обидное — в 90% случаев он предсказуем и предотвратим.
Нет, не всегда. Да, иногда коровы действительно находят что-то такое, до чего действительно сложно дотянуться и на первый взгляд безопасно. Но если вдруг на одном участке травмируется уже вторая, третья — то пора не только шовник разворачивать, но и болгарку, сварку и карандаш с блокнотом.
Если может засунуть голову туда, откуда не вытащить — засунет.
Если есть хоть один торчащий болт во вселенной — она обязательно его найдёт и сделает себе пирсинг века, шеи или живота. Коровы (как и лошади, кстати) обладают совершенно выдающимся талантом к саморазрушению.
Вот вам, пожалуйста: нижнее веко разорвано в клочья.
Выглядит жутко, заживает долго, на настроение влияет сильно. А ведь всё — из-за какой-то мелочи в оборудовании, за которую зацепилась, испугалась, дёрнулась и вот результат.
Травматизм на ферме — это отдельная глава жизни.
Но самое обидное — в 90% случаев он предсказуем и предотвратим.
Нет, не всегда. Да, иногда коровы действительно находят что-то такое, до чего действительно сложно дотянуться и на первый взгляд безопасно. Но если вдруг на одном участке травмируется уже вторая, третья — то пора не только шовник разворачивать, но и болгарку, сварку и карандаш с блокнотом.
🤪29😢15👍10❤5😱2🔥1
Друзья, кто на Агроволге в Казани сейчас — делитесь, что интересного? 🤩
Каждый год обещаю себе, что будем регулярно выезжать на выставки и события, и каждый год почти не куда не ездим, классика🤣 Хорошо, хоть моя фотография поехала на Агроволгу 🤣
Каждый год обещаю себе, что будем регулярно выезжать на выставки и события, и каждый год почти не куда не ездим, классика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁19🤣8👍4
Мысли главврача. Про медикаменты, деньги и голову на плечах
Один из важнейших критериев эффективности главного ветеринарного врача — оптимизация расходов на медикаменты.
И нет, это не про "купить подешевле" и "ужать ветслужбу во всём", а про грамотное планирование ресурсов. Это управленческая работа, такая же серьёзная, как построение протоколов или работа с персоналом.
Первый шаг — жёсткая фильтрация ассортимента ветаптеки. Вылетают в первую очередь:
— препараты с недоказанной эффективностью (гомеопатия, всякие АСД, "иммуностимуляторы");
— инъекционные поливитамины без показаний;
— "магия в ампулах", которую прописывают от скуки.
Второй шаг — адекватный подбор дженериков.
Принцип "дороже — значит лучше" уже не работает. Рынок ветеринарных дженериков давно стал зрелым: есть формы, которые работают не хуже оригинала. Главное — проверять производителей и отслеживать качество. Если препарат можно купить дешевле без потери эффективности — его нужно покупать дешевле.
Третий шаг — стратегическое планирование закупок.
Вакцины, средства для запусков, синхронизации, лечения послеродовых осложнений — всё должно быть рассчитано на год вперёд, особенно с учётом:
— сезонности (отёлы, запуск, массовые осеменения);
— сроков годности препаратов;
— риска перебоев с поставками.
Да, иногда это может выглядеть как "страшно большой счёт", но лучше согласовать его вовремя с руководством, чем потом бегать по поставщикам в отчаянии, искать хотя бы что-нибудь.
Планирование медикаментов — это не просто экономия денег. Это:
— отсутствие срывов в профилактике;
— бесперебойная работа ветслужбы;
— здоровье животных.
Именно поэтому это важнейшая часть работы.
Один из важнейших критериев эффективности главного ветеринарного врача — оптимизация расходов на медикаменты.
И нет, это не про "купить подешевле" и "ужать ветслужбу во всём", а про грамотное планирование ресурсов. Это управленческая работа, такая же серьёзная, как построение протоколов или работа с персоналом.
Первый шаг — жёсткая фильтрация ассортимента ветаптеки. Вылетают в первую очередь:
— препараты с недоказанной эффективностью (гомеопатия, всякие АСД, "иммуностимуляторы");
— инъекционные поливитамины без показаний;
— "магия в ампулах", которую прописывают от скуки.
Второй шаг — адекватный подбор дженериков.
Принцип "дороже — значит лучше" уже не работает. Рынок ветеринарных дженериков давно стал зрелым: есть формы, которые работают не хуже оригинала. Главное — проверять производителей и отслеживать качество. Если препарат можно купить дешевле без потери эффективности — его нужно покупать дешевле.
Третий шаг — стратегическое планирование закупок.
Вакцины, средства для запусков, синхронизации, лечения послеродовых осложнений — всё должно быть рассчитано на год вперёд, особенно с учётом:
— сезонности (отёлы, запуск, массовые осеменения);
— сроков годности препаратов;
— риска перебоев с поставками.
Да, иногда это может выглядеть как "страшно большой счёт", но лучше согласовать его вовремя с руководством, чем потом бегать по поставщикам в отчаянии, искать хотя бы что-нибудь.
Планирование медикаментов — это не просто экономия денег. Это:
— отсутствие срывов в профилактике;
— бесперебойная работа ветслужбы;
— здоровье животных.
Именно поэтому это важнейшая часть работы.
👍38💯13❤6🔥2
Друзья!
С 8 по 12 октября по всей стране пройдет Всероссийский аграрный диктант - масштабная акция для всех, кто интересуется аграрной сферой🟢
Это отличная возможность узнать что-то новое о сельском хозяйстве, профессиях агропромышленной отрасли и вообще - о том, как все это связано с нашей повседневной жизнью. Я поддерживаю проект, потому что считаю важным говорить об АПК просто, открыто и с интересом.
Участвовать могут все - дети, подростки, взрослые с опытом и без.
☑️ онлайн - на агродиктант.рф
☑️ или офлайн - в школах, ссузах, вузах, и других организованных площадках
☑️ регистрация с 1 сентября
А пока присоединяйтесь и становитесь частью важного события для будущего сельского хозяйства!
Подписаться на Агродиктант в Telegram
С 8 по 12 октября по всей стране пройдет Всероссийский аграрный диктант - масштабная акция для всех, кто интересуется аграрной сферой
Это отличная возможность узнать что-то новое о сельском хозяйстве, профессиях агропромышленной отрасли и вообще - о том, как все это связано с нашей повседневной жизнью. Я поддерживаю проект, потому что считаю важным говорить об АПК просто, открыто и с интересом.
Участвовать могут все - дети, подростки, взрослые с опытом и без.
А пока присоединяйтесь и становитесь частью важного события для будущего сельского хозяйства!
Подписаться на Агродиктант в Telegram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13❤3🔥2
📝 Друзья, у нас есть к вам просьба!
Мы подготовили короткий опрос, который поможет нам стать ещё лучше для вас.
Заполнение займёт всего 5 минут, но ваш отклик — бесценен 💛
🎁 После заполнения вы сразу получите приятный подарок от нас в благодарность за ваше участие -
📥 Чек-лист «Эффективна ли ваша ветеринарная служба»
💬 А ещё — с некоторыми участниками наша команда свяжется лично, чтобы узнать подробнее об их опыте.
За это мы тоже поблагодарим — дополнительными бонусами 😊
🔒 Все данные из анкеты строго конфиденциальны и не будут переданы третьим лицам.
👉 Заполните прямо сейчас:
https://forms.gle/RWryugpHFdu8Y89QA
Мы подготовили короткий опрос, который поможет нам стать ещё лучше для вас.
Заполнение займёт всего 5 минут, но ваш отклик — бесценен 💛
🎁 После заполнения вы сразу получите приятный подарок от нас в благодарность за ваше участие -
📥 Чек-лист «Эффективна ли ваша ветеринарная служба»
💬 А ещё — с некоторыми участниками наша команда свяжется лично, чтобы узнать подробнее об их опыте.
За это мы тоже поблагодарим — дополнительными бонусами 😊
🔒 Все данные из анкеты строго конфиденциальны и не будут переданы третьим лицам.
👉 Заполните прямо сейчас:
https://forms.gle/RWryugpHFdu8Y89QA
Google Docs
Анкета ЗООВЕТ и вопросы для исследования
Мы подготовили короткий опрос, который поможет нам стать ещё лучше для вас.
Заполнение займёт всего 5 минут, но ваш отклик — бесценен 💛
После заполнения анкеты вас ждет подарок - чек-лист оценки эффективности вет.службы :)
Заполнение займёт всего 5 минут, но ваш отклик — бесценен 💛
После заполнения анкеты вас ждет подарок - чек-лист оценки эффективности вет.службы :)
❤17🔥6⚡5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Медитация на среду 🧘♀🧘♂
Выход из отпуска проходит не так легко, как хотелось бы 🫠 Хорошо, что коллеги всегда рады поделиться медиативным видео, ведь что может быть лучше, чем любоваться на мирно жующую нетель 😍
С завтрашнего дня канал входит в рабочий режим, не переключайтесь 🫶🐮
Выход из отпуска проходит не так легко, как хотелось бы 🫠 Хорошо, что коллеги всегда рады поделиться медиативным видео, ведь что может быть лучше, чем любоваться на мирно жующую нетель 😍
С завтрашнего дня канал входит в рабочий режим, не переключайтесь 🫶🐮
❤33⚡7😍3🔥2🙏2😁1🥱1💘1
Иногда в чате или в личку кто-то пишет:
— «У нас зарплата 30 тысяч, переработки, никаких условий, начальство токсичное… но я работаю, потому что больше негде».
— «Да, я в деревне, но я же замужем, у меня дети, куда я с ними уеду?»
— «Я бы уехала, но там всё новое, а вдруг хуже?..»
И вот сидит специалист — с мозгами, с руками, с опытом — и терпит. Годами. Потому что боится. Потому что: «А вдруг не возьмут», «а вдруг не получится», «а вдруг не выживу».
Я довольно часто вспоминаю, как три года назад мы переехали за 1500 км с двумя маленькими детьми, кошкой и горой вещей в машине, оставив позади большую ипотечную квартиру.
Была зима. Мы попали в бураны и вместо полутора суток ехали трое: объезжали закрытые трассы, искали гостиницы на ходу. Ехали в совершенно чужой регион — без знакомых, без родственников, без гарантий, что всё получится. Я всегда буду благодарна мужу за то, что он просто взял нас в охапку и сказал: «Мы едем. Ничего не бойтесь».
И мы ни разу об этом не пожалели. Потому что хорошая жизнь не приходит сама — её себе организовывают. Иногда — через стресс, неопределённость и «страшно, но делаю». Да, менять работу, город, окружение — это тяжело. Но оставаться в месте, где тебя не ценят, где ты не растёшь и не раскрываешь свой потенциал, — это не легче. Просто привычнее.
И пока ты ждёшь, что начальство вдруг изменится, зарплата сама вырастет, а жизнь как-то наладится — кто-то рядом уже собирает чемоданы, проходит собеседования и выбирает себе новую реальность.
— «У нас зарплата 30 тысяч, переработки, никаких условий, начальство токсичное… но я работаю, потому что больше негде».
— «Да, я в деревне, но я же замужем, у меня дети, куда я с ними уеду?»
— «Я бы уехала, но там всё новое, а вдруг хуже?..»
И вот сидит специалист — с мозгами, с руками, с опытом — и терпит. Годами. Потому что боится. Потому что: «А вдруг не возьмут», «а вдруг не получится», «а вдруг не выживу».
Я довольно часто вспоминаю, как три года назад мы переехали за 1500 км с двумя маленькими детьми, кошкой и горой вещей в машине, оставив позади большую ипотечную квартиру.
Была зима. Мы попали в бураны и вместо полутора суток ехали трое: объезжали закрытые трассы, искали гостиницы на ходу. Ехали в совершенно чужой регион — без знакомых, без родственников, без гарантий, что всё получится. Я всегда буду благодарна мужу за то, что он просто взял нас в охапку и сказал: «Мы едем. Ничего не бойтесь».
И мы ни разу об этом не пожалели. Потому что хорошая жизнь не приходит сама — её себе организовывают. Иногда — через стресс, неопределённость и «страшно, но делаю». Да, менять работу, город, окружение — это тяжело. Но оставаться в месте, где тебя не ценят, где ты не растёшь и не раскрываешь свой потенциал, — это не легче. Просто привычнее.
И пока ты ждёшь, что начальство вдруг изменится, зарплата сама вырастет, а жизнь как-то наладится — кто-то рядом уже собирает чемоданы, проходит собеседования и выбирает себе новую реальность.
🔥70❤23👏11💯11👍6😢5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Хочешь знать, откуда у меня эти шрамы?"...
🤣76😁14❤8🥴2
Forwarded from АГРОДИКТАНТ
Друзья!
Хотим познакомить вас с Эвелиной Стог.
Эвелина - ветеринарный врач из Башкортостана, рассказывает о ветеринарии крупного рогатого скота и буквально влюбляет в животноводство.
Мы задали Эвелине несколько вопросов об отрасли, читайте ниже😀
С какими профессиональными вызовами чаще всего сталкиваются молодые специалисты в животноводстве, и как им не потерять мотивацию?
Какие навыки, не связанные напрямую с ветеринарией, оказались для вас неожиданно важными в повседневной работе?
Что может помочь студентам ветеринарных вузов лучше понять реальность работы на ферме до выпуска?
Какие мифы о ветеринарии и работе с КРС вам чаще всего приходится развенчивать?
Что, по вашему мнению, должен уметь современный ветеринар, кроме классической базы знаний?
Самый необычный случай на ферме, который до сих пор вспоминаете?
Хотим познакомить вас с Эвелиной Стог.
Эвелина - ветеринарный врач из Башкортостана, рассказывает о ветеринарии крупного рогатого скота и буквально влюбляет в животноводство.
Мы задали Эвелине несколько вопросов об отрасли, читайте ниже
С какими профессиональными вызовами чаще всего сталкиваются молодые специалисты в животноводстве, и как им не потерять мотивацию?
Молодые специалисты чаще всего сталкиваются с отсутствием грамотного наставничества — их просто бросают на ферму, где «всегда так делали». Чтобы не выгореть, нужно честно ответить себе: зачем я сюда пришёл? Если ради результата — придётся ломать систему, ставить цели и шаг за шагом к ним идти. Важно не ждать идеальных условий, а создавать их самому. Ошибки — это часть роста, главное делать выводы.
Какие навыки, не связанные напрямую с ветеринарией, оказались для вас неожиданно важными в повседневной работе?
Коммуникация. Никакие знания и навыки не сработают, если не умеешь договариваться, работать в команде, чётко и понятно доносить своё мнение — даже если кажется, что всё равно не поймут. Это ключевой навык в профессии, которая вроде бы «не про людей», но на самом деле — ещё как про них.
Что может помочь студентам ветеринарных вузов лучше понять реальность работы на ферме до выпуска?
Честная, полноценная практика. Не экскурсия, не пара недель, за которые только аптеку успеваешь выучить, а настоящая работа с полным погружением во все процессы, под руководством опытных наставников. Лучше, если практика начинается с первого курса — тогда есть шанс попробовать разные направления и к выпуску точно понять, что твоё.
Какие мифы о ветеринарии и работе с КРС вам чаще всего приходится развенчивать?
Самый распространённый миф — что это мужская профессия. В нашем коллективе большинство — девушки, и они справляются ничуть не хуже. Физическая сила не обязательна, куда важнее — мышление, принятие решений и грамотное взаимодействие с животными и командой.
Второй миф — что ветеринары на фермах только выбраковывают животных и вовсе не лечат. Этот миф особенно популярен среди тех, кто работает с мелкими питомцами. Если бы каждый студент проходил практику и в клинике, и на ферме, подобных заблуждений было бы меньше.
Что, по вашему мнению, должен уметь современный ветеринар, кроме классической базы знаний?
Современный ветеринар должен уметь строить систему, в которой болезни предупреждаются, а не тушатся в пожарном режиме. Нужно уметь работать с цифрами, анализировать данные — на крупной ферме без этого легко упустить важное. И, конечно, постоянно учиться, обновлять знания, пересматривать устоявшиеся подходы.
Самый необычный случай на ферме, который до сих пор вспоминаете?
Самый необычный клинический случай — высокоудойная корова (21 000 л за лактацию), которая абортировала через месяц после запуска, самопроизвольно раздоилась до 40 л в сутки и… ослепла на оба глаза. Через несколько дней зрение вернулось. Она ещё долго доилась, пока не начались маститы. Пришлось буквально расследовать эту историю — от иммунитета до метаболизма.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥34❤14❤🔥10👍6👏2👎1
Есть одна весомая ложка дёгтя в бочке мёда супер-поддерживающих коллективов с лояльным руководством:
решение даже простейших вопросов начинает неумолимо ползти вверх.
Все рады — тут помогают, там подсказывают, никого не бросают, никто не орёт, не унижает и не давит.
Но спустя время ты — руководитель — начинаешь вариться в каше из микровопросов:
– "А куда отнести пробирки?"
– "А мы сегодня моем поилки или завтра?"
– "А я вот не уверен, стоит ли ставить этот антибиотик..."
Почему так происходит?
• Лояльность воспринимается как разрешение не думать.
Когда руководитель добрый, терпеливый и включённый, часть сотрудников воспринимает это как сигнал: «О, тут можно не напрягаться, всё равно за меня решат».
• Синдром хорошего ученика.
Многие специалисты с ферм приходят из коллективов, где за самодеятельность били по рукам. Их учили: не высовывайся, согласовывай каждую мелочь.
• Нет структуры ответственности.
Если человек не понимает, где заканчивается его компетенция, он на всякий случай ничего не решает и пингует начальство.
• Ты сам этому способствовал.
Каждый раз, когда ты быстро и без обсуждений дал ответ, ты подкрепил модель: "Не думай — спроси". Особенно если похвалил за то, что спросили.
Где грань между нормой и патологией?
Норма — когда человек спрашивает о сложном, спорном, критичном.
Патология — когда он спрашивает: «можно ли вместо шприца на 10 мл взять шприц на 20 мл?»
Что с этим делать:
• Ввести правило "Сначала подумать"
Пусть сотрудник сначала сам попробует найти ответ: в инструкции, протоколе, у коллеги. Только потом — к тебе.
• Обозначить красные и зелёные зоны
Что сотрудник может решать сам (зелёная зона), где обязательно координироваться (красная зона). Остальное — с правом на ошибку и разбор потом.
• Использовать обратную схему:
Пусть сотрудник не просто задаёт вопрос, а предлагает решение:
«Вот такая ситуация. Думаю сделать так-то. Подтверди, пожалуйста».
• Прямо сказать:
"Я не всегда буду отвечать сразу. Это не потому, что мне всё равно. Это потому, что я хочу, чтобы ты рос. А рост — это иногда некомфортно."
• Формировать культуру ответственности
На уровне ценностей и команды. Где не страшно ошибиться, но стыдно не думать.
И да — иногда действительно нужно просто подождать.
Пока в чате не напишут:
"Отбой, сам разобрался".
решение даже простейших вопросов начинает неумолимо ползти вверх.
Все рады — тут помогают, там подсказывают, никого не бросают, никто не орёт, не унижает и не давит.
Но спустя время ты — руководитель — начинаешь вариться в каше из микровопросов:
– "А куда отнести пробирки?"
– "А мы сегодня моем поилки или завтра?"
– "А я вот не уверен, стоит ли ставить этот антибиотик..."
Почему так происходит?
• Лояльность воспринимается как разрешение не думать.
Когда руководитель добрый, терпеливый и включённый, часть сотрудников воспринимает это как сигнал: «О, тут можно не напрягаться, всё равно за меня решат».
• Синдром хорошего ученика.
Многие специалисты с ферм приходят из коллективов, где за самодеятельность били по рукам. Их учили: не высовывайся, согласовывай каждую мелочь.
• Нет структуры ответственности.
Если человек не понимает, где заканчивается его компетенция, он на всякий случай ничего не решает и пингует начальство.
• Ты сам этому способствовал.
Каждый раз, когда ты быстро и без обсуждений дал ответ, ты подкрепил модель: "Не думай — спроси". Особенно если похвалил за то, что спросили.
Где грань между нормой и патологией?
Норма — когда человек спрашивает о сложном, спорном, критичном.
Патология — когда он спрашивает: «можно ли вместо шприца на 10 мл взять шприц на 20 мл?»
Что с этим делать:
• Ввести правило "Сначала подумать"
Пусть сотрудник сначала сам попробует найти ответ: в инструкции, протоколе, у коллеги. Только потом — к тебе.
• Обозначить красные и зелёные зоны
Что сотрудник может решать сам (зелёная зона), где обязательно координироваться (красная зона). Остальное — с правом на ошибку и разбор потом.
• Использовать обратную схему:
Пусть сотрудник не просто задаёт вопрос, а предлагает решение:
«Вот такая ситуация. Думаю сделать так-то. Подтверди, пожалуйста».
• Прямо сказать:
"Я не всегда буду отвечать сразу. Это не потому, что мне всё равно. Это потому, что я хочу, чтобы ты рос. А рост — это иногда некомфортно."
• Формировать культуру ответственности
На уровне ценностей и команды. Где не страшно ошибиться, но стыдно не думать.
И да — иногда действительно нужно просто подождать.
Пока в чате не напишут:
"Отбой, сам разобрался".
🔥41❤12👍10🗿3
Компания Ярвет подогнала нам отличную штуку — анализатор кальция CentriVet tCa для коров 🐄
Точнее, целый набор: сам прибор, тест-полоски, центрифуга, пипетка, пробирки — всё, чтобы быстро и точно определять уровень общего кальция в крови 🤩
Коллеги, пишите в комментариях, каких животных и как будем проверять, в какие дни доения? 🩸
Может кто-то уже пользуется таким в ежедневной работе? Делитесь опытом 🫡
Точнее, целый набор: сам прибор, тест-полоски, центрифуга, пипетка, пробирки — всё, чтобы быстро и точно определять уровень общего кальция в крови 🤩
Коллеги, пишите в комментариях, каких животных и как будем проверять, в какие дни доения? 🩸
Может кто-то уже пользуется таким в ежедневной работе? Делитесь опытом 🫡
🔥36👍9👏4❤3
Давайте поговорим про маленьких теляток.
Ветврачи, работающие с КРС, делятся на два лагеря. Первый — самый многочисленный — не переносит телят на дух. Хотя и не прочь появиться в телятнике, поумиляться, потискать малышей, пофотографироваться с ними для соцсетей (не будем показывать пальцем, кто так делает (ваш админ)).
Второй лагерь — редкий и выносливый. Эти герои каждый день крутятся между поносами, пневмониями, миниатюрными копытами, которые так и норовят выбить зубы или отдавить палец.
Телята — это как бройлеры в молочном животноводстве. Болезни почти те же (без шуток), и с таким же успехом дохнут «внезапно и пачками». Наверное, именно из-за этого у вашего админа нестабильное психическое состояние.
Основные враги телят — это диареи и пневмонии, а иногда и в одном флаконе, под диагнозом пневмоэнтерит. Причины? Да всё подряд: плохое молозиво, грязные соски, холодный бетон, сквозняки, неправильное кормление, неправильная выпойка, плохой дренаж, плохая вентиляция, слабая гигиена. И это только начало списка.
Половина успеха — это предотвратить, а не лечить. Но если уж лечить — лечить грамотно. У телят своя физиология, свои препараты, свои дозы и свои правила.
Скоро разберёмся подробнее — по диарее, пневмониям, схемам, лечению, выпойке и превентивной работе. Потому что «телятник» — это не просто умилительная локация. Это место, от благополучия которого зависит будущее стада.
Ветврачи, работающие с КРС, делятся на два лагеря. Первый — самый многочисленный — не переносит телят на дух. Хотя и не прочь появиться в телятнике, поумиляться, потискать малышей, пофотографироваться с ними для соцсетей (не будем показывать пальцем, кто так делает (ваш админ)).
Второй лагерь — редкий и выносливый. Эти герои каждый день крутятся между поносами, пневмониями, миниатюрными копытами, которые так и норовят выбить зубы или отдавить палец.
Телята — это как бройлеры в молочном животноводстве. Болезни почти те же (без шуток), и с таким же успехом дохнут «внезапно и пачками». Наверное, именно из-за этого у вашего админа нестабильное психическое состояние.
Основные враги телят — это диареи и пневмонии, а иногда и в одном флаконе, под диагнозом пневмоэнтерит. Причины? Да всё подряд: плохое молозиво, грязные соски, холодный бетон, сквозняки, неправильное кормление, неправильная выпойка, плохой дренаж, плохая вентиляция, слабая гигиена. И это только начало списка.
Половина успеха — это предотвратить, а не лечить. Но если уж лечить — лечить грамотно. У телят своя физиология, свои препараты, свои дозы и свои правила.
Скоро разберёмся подробнее — по диарее, пневмониям, схемам, лечению, выпойке и превентивной работе. Потому что «телятник» — это не просто умилительная локация. Это место, от благополучия которого зависит будущее стада.
👍46🔥24❤12👏4😁3
Нет прекрасней зрелища для ветврача, чем красивый, оформленный, в меру мягкий, при этом держащий форму пирожного кал телёнка 😍
И как же горько смотреть на разлитые диарейные "лужицы" всех цветов радуги, с ароматами, от которых хочется уволиться, и примесями крови, от которых хочется заплакать.
Диарея телят — причина до 75% смертей в телятниках.
Телята очень быстро теряют жидкость, а их иммунные реакции работают иначе, чем у взрослых коров:
🔹 у телят ещё не сформирован собственный гуморальный иммунитет,
🔹 снижена кислотность желудка,
🔹 кишечник проницаем для антигенов,
🔹 а система комплемента и фагоцитоз — незрелые.
Если случилась вспышка, это уже не просто "сложно", это — ад для ветврача, который бегает между клетками с 10 ведрами в одной руке и капельницами в другой.
(И да, админ категорически против участия телятниц в лечении, даже в выпойке электролитов. Максимум — дать ведро и отойти.)
Если коротко, диареи можно условно разделить на 2 типа:
• В первые 14 дней жизни — вероятнее всего, косяки в первой выпойке:
🔸 плохое молозиво (или некорректная вакцинация коров-матерей)
🔸несвоевременная выпойка
🔸 плохая гигиена (посуды, сушилок для телят, родильного бокса).
• После 14 дней — уже проблемы в кормлении и содержании:
🔸 погрешности кормления
🔸 неудовлетворительная санитария телятника и молочной кухни
🔸 сквозняки, высокая плотность посадки, температурный стресс, мухи и пр.
Это ориентиры, а не приговор — многое зависит от конкретной фермы, схем кормления и условий.
Ключевое окно — первый час жизни, когда телёнок должен получить качественное молозиво и "зашить" в себя пассивную защиту. Какие антитела мы туда вложим — от тех и будет зависеть, доживёт ли телёнок до возраста, когда начнёт бодаться с осеменатором. Именно поэтому вакцинация коров-матерей — важнейший этап в профилактике неонатальных инфекций.
Сейчас в арсенале есть вакцины против ротавируса, коронавируса, E.coli, а так же анатоксина клостридий перфингенс типа С — это базовый набор. Опционально туда можно "добавлять" всякое-разное, которое живёт у вас на ферме. У нас, к примеру, это сальмонелла. Например, у нас ключевая профилактика неонатальной диареи заключается в вакцинации коров-матерей вакцинами Неодиавак и ОКЗ.
Не так важно, какие вакцины вы выбираете для профилактики неонатальных диарей, важно — контроль уровня антител, заболеваемости телят и уровня выбытия для оценки эффективности вашей конкретной схемы вакцинации. Ну, и конечно, коррекция условий содержания, исходя из ваших возможностей.
И как же горько смотреть на разлитые диарейные "лужицы" всех цветов радуги, с ароматами, от которых хочется уволиться, и примесями крови, от которых хочется заплакать.
Диарея телят — причина до 75% смертей в телятниках.
Телята очень быстро теряют жидкость, а их иммунные реакции работают иначе, чем у взрослых коров:
🔹 у телят ещё не сформирован собственный гуморальный иммунитет,
🔹 снижена кислотность желудка,
🔹 кишечник проницаем для антигенов,
🔹 а система комплемента и фагоцитоз — незрелые.
Если случилась вспышка, это уже не просто "сложно", это — ад для ветврача, который бегает между клетками с 10 ведрами в одной руке и капельницами в другой.
(И да, админ категорически против участия телятниц в лечении, даже в выпойке электролитов. Максимум — дать ведро и отойти.)
Если коротко, диареи можно условно разделить на 2 типа:
• В первые 14 дней жизни — вероятнее всего, косяки в первой выпойке:
🔸 плохое молозиво (или некорректная вакцинация коров-матерей)
🔸несвоевременная выпойка
🔸 плохая гигиена (посуды, сушилок для телят, родильного бокса).
• После 14 дней — уже проблемы в кормлении и содержании:
🔸 погрешности кормления
🔸 неудовлетворительная санитария телятника и молочной кухни
🔸 сквозняки, высокая плотность посадки, температурный стресс, мухи и пр.
Это ориентиры, а не приговор — многое зависит от конкретной фермы, схем кормления и условий.
Ключевое окно — первый час жизни, когда телёнок должен получить качественное молозиво и "зашить" в себя пассивную защиту. Какие антитела мы туда вложим — от тех и будет зависеть, доживёт ли телёнок до возраста, когда начнёт бодаться с осеменатором. Именно поэтому вакцинация коров-матерей — важнейший этап в профилактике неонатальных инфекций.
Сейчас в арсенале есть вакцины против ротавируса, коронавируса, E.coli, а так же анатоксина клостридий перфингенс типа С — это базовый набор. Опционально туда можно "добавлять" всякое-разное, которое живёт у вас на ферме. У нас, к примеру, это сальмонелла. Например, у нас ключевая профилактика неонатальной диареи заключается в вакцинации коров-матерей вакцинами Неодиавак и ОКЗ.
Не так важно, какие вакцины вы выбираете для профилактики неонатальных диарей, важно — контроль уровня антител, заболеваемости телят и уровня выбытия для оценки эффективности вашей конкретной схемы вакцинации. Ну, и конечно, коррекция условий содержания, исходя из ваших возможностей.
🔥33❤14👍9
Такой редкий и ценный пример очень классного, настоящего профориентационного видео 😍
Вот как выглядит популяризация профессии и сельского хозяйства по-настоящему!
https://vkvideo.ru/video-194261110_456239152
Вот как выглядит популяризация профессии и сельского хозяйства по-настоящему!
https://vkvideo.ru/video-194261110_456239152
VK Видео
ПЗ Бугры и СПбГУВМ
Племенной завод «Бугры» работает с Санкт-Петербургским государственным университетом ветеринарной медицины по подготовке кадров. Увлеченные своей будущей профессией студенты – находят свое место в жизни. Сельхозпредприятия – готовы поддерживать молодежь.
🔥52❤9👍1
Итак, мы с вами разобрались, что телята — это хоть и маленькие коровы, но способны доставлять нам беспокойство не хуже своих больших мам. Телята тоже очень любят рутину и постоянство: постоянное время выпойки, состав и температура смеси, даже на голоса любимых телятниц они реагируют радостнее, чем на голос ветврача. А на смену этой рутины реагируют резко — и чаще всего диареей.
Диарея у телят — это не просто «понос». Это один из самых распространённых и опасных симптомов в телятнике, с которым сталкиваются абсолютно все, кто хоть раз начинал с молодняка. Она отличается пугающим разнообразием цвета, консистенции и запаха телячьего кала. Определить предполагаемого возбудителя можно по консистенции и оттенку «лужи», такая своеобразная палитра Pantone по поносам, которую можно найти в практическом пособии "Диареи новорождённых телят". Однако, конечно, гораздо лучше делать это с помощью лаборатории или, хотя бы, экспресс тестов.
Но даже если мы не угадываем возбудителя с первого взгляда, важно помнить: не бывает просто поноса. Он почти всегда указывает на ошибку — в профилактике, кормлении, гигиене, управлении, или всё сразу.
Когда в телятнике начинается вспышка, проблема не решается только бегущим по рядам ветврачом с ведром и капельницей. Тут нужно:
— оперативно проанализировать возраст заболевших телят и характер симптомов;
— оценить выпойку, условия содержания, состояние групп;
— перестроить менеджмент, начиная от отёла и заканчивая телятником, где и вылезла проблема, если причина — в рутине или системе;
— и, конечно, провести симптоматическое лечение, при необходимости — с лабораторной диагностикой.
Диарея у телят — это не просто «понос». Это один из самых распространённых и опасных симптомов в телятнике, с которым сталкиваются абсолютно все, кто хоть раз начинал с молодняка. Она отличается пугающим разнообразием цвета, консистенции и запаха телячьего кала. Определить предполагаемого возбудителя можно по консистенции и оттенку «лужи», такая своеобразная палитра Pantone по поносам, которую можно найти в практическом пособии "Диареи новорождённых телят". Однако, конечно, гораздо лучше делать это с помощью лаборатории или, хотя бы, экспресс тестов.
Но даже если мы не угадываем возбудителя с первого взгляда, важно помнить: не бывает просто поноса. Он почти всегда указывает на ошибку — в профилактике, кормлении, гигиене, управлении, или всё сразу.
Когда в телятнике начинается вспышка, проблема не решается только бегущим по рядам ветврачом с ведром и капельницей. Тут нужно:
— оперативно проанализировать возраст заболевших телят и характер симптомов;
— оценить выпойку, условия содержания, состояние групп;
— перестроить менеджмент, начиная от отёла и заканчивая телятником, где и вылезла проблема, если причина — в рутине или системе;
— и, конечно, провести симптоматическое лечение, при необходимости — с лабораторной диагностикой.
❤24👍9🔥1
Девушка: разбирается во всех оттенках розового.
Женщина: разбирается во всех оттенках телячьего 💩
Женщина: разбирается во всех оттенках телячьего 💩
👍45😁16💯10❤7