Здоровая корпоративная культура на ферме начинается не с мотивационных плакатов на стенах, громких слов на планёрках или тимбилдингах с шашлыками. Она рождается там, где есть порядок и уважение к людям - самое простое и самое сложное. Если у сотрудников нет ясных правил, если каждый работает по-своему, культура выстраивается сама, но чаще всего вообще не в ту сторону, в которую нам надо, а превращается в саботаж, вечное «а мы всегда так делали» и разброд в коллективе.

Первый шаг - это правила: чёткие, понятные и единые для всех. Не потому что «так написано в книжке», а потому что только через единый стандарт можно выстроить адекватный контроль и получить предсказуемый результат. Но одних правил мало. Руководитель, будь то главный ветврач, зоотехник или управляющий, должен показывать пример, потому что если начальник обходит правила, то сотрудники будут их игнорировать вдвойне. Люди всегда копируют поведение, а не слова, а ещё очень обидно выглядит "мы пашем по правилам, а кто-то нарушает и ему ничего", и если руководитель требует одного, а сам делает другое никакая культура не выстроится.

Но и порядок не держится на страхе. Корпоративная культура строится на доверии. Когда человек уверен: если он работает по правилам, его труд будет замечен и оценён. Ключевой момент - работает по правилам. Когда выстроены чёткие границы: "нарушать нельзя". Когда ошибки разбирают не через крик и унижение, а через поиск причин и решение проблемы, когда уважение - не разовая акция, а стиль общения в команде.

На ферме это особенно заметно. Люди работают в тяжёлых условиях, устают, сталкиваются с живыми животными, где цена ошибки может быть высокой. Здесь культура не абстрактна: она либо помогает вытянуть команду, либо ломает её окончательно. Атмосфера на ферме видна по мелочам: здороваются ли сотрудники утром, как телятница разговаривает с ветврачом, как воспринимают замечания управляющего, в этих деталях и есть настоящая культура.
И самое важное: она не строится за один день, нельзя провести собрание и объявить: «С сегодняшнего дня у нас новая корпоративная культура». Её нужно выстроить по кирпичику и прожить. Сначала руководитель показывает пример. Потом сотрудники начинают подстраиваться. Постепенно появляется общее «так принято у нас», и вот тогда правила перестают быть бумажкой и становятся частью жизни фермы.

Культура всё равно будет. Вопрос лишь в том, какая и кто её формирует - вы или обстоятельства.

Помню, когда рассказывала в инстаграме про технику операции по смещению сычуга, наткнулась на обвинения в жестокости. Мол, как так: без ксилазина, только на новокаине?

Дело в том, что коровы страшно чувствительны к нему. Даже самая малая погрешность в дозировке может закончиться катастрофой. Как сейчас помню: собираешь красивый чистый хирургический набор, надеваешь перчатки, одноразовый халат, всё обрабатываешь по правилам. И вроде всё идеально. Но стоит ввести не 0,5 мл, а 0,6 — и особо чувствительная корова в самый неожиданный момент падает. С кишками наружу и твоей рукой внутри 🥲

Вот поэтому я выбираю хорошую проводниковую и инфильтрационную анестезию. Стоящая корова, спокойная и обезболенная куда надёжнее и гуманнее, чем риск падения и все вытекающие последствия.

Что интересно - когда нужно повалить корову на прокол, бывает и 3 и 5 мл мало, корова стоит как стойкий оловянный солдатик 🫠. Самые "бронебойные" - нетели. Помню как делали по 10-15 мл каждой и ждали больше 30 минут, пока она хотя бы ляжет. Зато потом как сладко они спали до следующего дня 😂

У нас есть новость, которую мы пока держим в секрете.

Совсем скоро расскажем — и поверьте, это будет значимо для всех, кто работает в животноводстве.

Особенно для директоров и управленцев, зоотехников, старших ветврачей и тех, кто каждый день принимает решения на ферме.

Запомните дату: 1 сентября.

В этот день мы поделимся тем, что готовили для вас.
Мы сами с трудом сдерживаемся, чтобы не выложить всё раньше времени.
Но чуть-чуть терпения и вы всё узнаете 😉

Друзья, заметили, как только заходит разговор про кадры, моментально всплывает тема «старая школа vs молодёжь»?
Старшие жалуются: мол, молодёжь пришла на всё готовое, а сама ни черта не умеет. А вот мыыы в своё время ого-го! И пятилетки за три года, и выход телят 146%, и никаких этих ваших компьютеров не надо было.
Молодые отвечают: «А давайте по-новому! А давайте эксперимент! А давайте не так, как делали сто лет назад!»
И всё это на ферме, которая, на минуточку, должна не только работать, но и развиваться. Потому что всем ведь хочется большего: больше продуктивности, больше сохранности, больше результата.
И вот иногда думаешь: а что если реально устроить очную ставку? Посадить за стол старших и молодых. Только не для того, чтобы дрыном друг друга отмолотить, а чтобы услышать. Чтобы одни не пренебрегали опытом, а другие не отвергали новое.
Вопрос: как думаете, чем бы это закончилось? Дракой? Или всё-таки компромиссом?
И ещё интереснее — а к какому лагерю вы себя относите?
🧓 «Старая школа» — «мы через это прошли, нам виднее»
👶 Молодёжь — «хватит по старинке, пора вперёд»
И главное — что больше всего бесит в противоположном лагере?

База

С Днём ветеринарного врача! 🎉🐄🐾

Сегодня наш праздник: день людей, которые держат на плечах не только коров, телят, собак и кошек, но и целые фермы, хозяйства, а порой и нервы директоров. Мы умеем и в науку, и в грязь по колено, и в юмор тогда, когда, казалось бы, уже не до смеха.

Быть ветеринаром - это не про романтику белого халата, это про силу, смекалку и огромное сердце. Мы отвечаем за здоровье, продуктивность и будущее отрасли. И да, без нас молоко было бы только из порошка, а мясо из сои.

Пусть в этот день у каждого из нас будет повод улыбнуться, вспомнить свои самые яркие победы и гордиться тем, что мы - ВЕТЕРИНАРЫ. Люди, которых уважают животные и боятся болезни.

Айда коров лечить! 🚀✨

Друзья, уже завтра мы наконец расскажем вам о долгожданном событии, которое так долго держали в секрете! 🔥

А пока готовьте детей в школу и делитесь, какое у вас настроение перед 1 сентября.
Готовы завтра к линейке? 🎒
Или по классике: утром - на ферму, потом - на линейку, а после - снова на ферму? 🐄

Настрой на неделю.

Всем хорошей рабочей и первой учебной недели!
С Днём знаний 📖

Утро. На ферме всё как всегда.

Владелец фермы снова думает, почему команда работает не так слаженно, как хотелось бы.
Управляющий бегает между корпусами и в голове прокручивает список проблем на сегодня.
Ветеринар проверяет коров после отёла и уже понимает, что дел тут навалом.
Зоотехник спорит с рабочими из-за кормления - каждый делает «как привык».
А сотрудники переглядываются: молодёжь всё равно скоро уйдёт, опытное поколение снова недовольно, дисциплины никакой.

И так каждый день…

Все делают что-то… но вместе это не складывается в систему.
Надои падают. Люди выгорают, ругаются, увольняются. И никакого развития в таких условиях не получится.

И вот каждый в этот момент думает по-своему:
— владелец фермы: «Неужели всё это зря?»
— управляющий: «Сколько можно тянуть всё на себе?»
— ветврач: «Сколько ещё коров потеряем?»
— зоотехник: «Почему меня не слышат?»
— сотрудник: «А зачем мне вообще здесь оставаться?»

Так и продолжается из года в год. И если ничего не менять, станет только хуже: текучка усилится, болезни будут встречаться чаще, а ферма и дальше останется каторгой, а не командным делом для всех.

Но мы бы хотели протянуть руку помощи всем, кто так или иначе, даже на чуть-чуть, но сталкивается с похожими проблемами на ферме.

📍 16 сентября в Салавате мы проводим форум «Молодая ферма» — событие, которое мы делаем для:

• владельцев ферм
• управляющих
• ветеринаров
• зоотехников

Это не скучная конференция на стульях.
Это день на живой ферме с коровами и командой, день на ферме, где всё работает как система.

Что вас ждёт:
✅ Экскурсия по ферме — от родильного отделения до кормового цеха. Вы увидите, как устроены процессы, которые дают стабильный результат.
✅ Живая дискуссия «Опытное поколение vs Молодёжь» — честный разговор о кадрах, культуре и поколенческом конфликте.
✅ Разбор кейсов: как сократить падёж, удерживать людей и наращивать надой без лишних вложений.
✅ Лекции от лучших практиков — от повседневной хирургии КРС до вопросов мотивации и командной работы.
✅ Общение в кругу коллег: новые связи, обмен опытом, возможность задать вопросы тем, кто уже прошёл через похожие трудности.

Это рука помощи всем тем, кто любит своё дело и всем сердцем хочет его развивать.

🎫 Регистрация открыта.
Формат небольшой, мест совсем немного.

Вся подробная информация на сайте:

👉 https://zoovet-ashkadar.online/

Форум «Молодая ферма» — это не теория.
Это день, который может изменить то, как вы смотрите на свою ферму 🐄

А у нас снова клинический случай.

Симптом: падение надоя до 2 л 🥵

Какие диагнозы предположите по карте надоя? На что при осмотре коровы будем смотреть особенно внимательно?

Решение проблем по осеменаторски 🤌