Медитация на среду 🧘‍♀🧘‍♂

Для тех, кто не был на море, но очень хочет — вот вам море коров 😍

Даже двигаются, как волны в лёгкий бриз 🌊

Сегодня #трудовойчетверг и прекрасная вакансия в классное предприятие наших друзей 🤩

🐄 Ветеринарный врач на современный молочный комплекс (1000 дойных коров)
📍 Саракташский район, с. Кабанкино / с. Николаевка
🚜 70 км от Оренбурга

Почему стоит к нам?
Мы – современный молочно-товарный комплекс на 2500 голов, из которых 1000 – дойные коровы. Работаем с голштинской породой и гибридами, идёт процесс полной голштинизации стада.
Доильный зал «Карусель» (Gea), учёт в программе Арка, чёткая система работы по недельному плану.
Здесь вы не будете «тушить пожары», а сможете заниматься настоящей ветеринарией — от профилактики до гинекологии и родильного отделения.

Кого ищем?
В команду нужны ветеринарные врачи по направлениям:
•  Родильное отделение
•  Дойное стадо
•  Гинекология

Ваши задачи:
•  ежедневный обход и осмотр животных
•  профилактика заболеваний и работа с причинами
•  сопровождение новотельных животных
•  лечение мастита, вакцинации
•  учёт работы в программе Арка

Мы предлагаем:
💰Достойная заработная плата от 100 000 руб
🏠 жильё при необходимости
📚 обучение и адаптацию — если есть желание учиться, мы научим
🤝 испытательный срок с поддержкой коллег
💬 очное собеседование — чтобы познакомиться и обсудить условия.

Если вы:
•  любите работать с коровами,
•  хотите применять знания на современном комплексе,
•  готовы к чёткой и системной работе,

👉 Тогда эта работа для вас.
📲 Звоните / пишите, приезжайте знакомиться с хозяйством и командой: +79128449229

И именно там сегодня у тебя ректалка и вакцинация 30 голов предзапуска

Настрой на неделю.

Всем хорошей рабочей недели без метритов, маститов, смещений сычуга, диарей, пневмоний и ненужных оправданий 🫡

В выходные в чате обсуждали, что инструкции, протоколы и доверие это, конечно, хорошо и звучит круто, но как быть, если работники отчаянно саботируют требования, а других нет и не предвидится (кадровый голод)? И вот тут-то хотелось бы поднять тему корпоративной культуры, что это за зверь такой и для чего она вообще нужна. Я сама не так давно задумалась о важности этой составляющей работы и её прямом влиянии на все рабочие процессы.

Для начала, напомню официальное определение:

Корпоративная культура — это система ценностей, норм, правил и моделей поведения, которые разделяются сотрудниками и определяют, как именно они взаимодействуют друг с другом и с руководством в рамках организации.

И она есть везде. Да-да, даже если доярки шлют вас матом, а телятницы игнорируют управляющего, корпоративная культура есть. Просто она называется "каждый сам за себя, а начальство — для галочки".

Корпоративная культура — это не постеры на стенах и не лозунги для отчётов. Это ваши негласные правила, то, что происходит, когда «никто не видит». Это можно любить или ненавидеть, но игнорировать нельзя.

Теперь подумайте: на каком уровне корпоративная культура на вашем предприятии? Она держится на доверии? На страхе? На крике? На личных договорённостях?
И от чего, как вы думаете, это зависит — от людей, от руководителя или от самой системы?

Здоровая корпоративная культура на ферме начинается не с мотивационных плакатов на стенах, громких слов на планёрках или тимбилдингах с шашлыками. Она рождается там, где есть порядок и уважение к людям - самое простое и самое сложное. Если у сотрудников нет ясных правил, если каждый работает по-своему, культура выстраивается сама, но чаще всего вообще не в ту сторону, в которую нам надо, а превращается в саботаж, вечное «а мы всегда так делали» и разброд в коллективе.

Первый шаг - это правила: чёткие, понятные и единые для всех. Не потому что «так написано в книжке», а потому что только через единый стандарт можно выстроить адекватный контроль и получить предсказуемый результат. Но одних правил мало. Руководитель, будь то главный ветврач, зоотехник или управляющий, должен показывать пример, потому что если начальник обходит правила, то сотрудники будут их игнорировать вдвойне. Люди всегда копируют поведение, а не слова, а ещё очень обидно выглядит "мы пашем по правилам, а кто-то нарушает и ему ничего", и если руководитель требует одного, а сам делает другое никакая культура не выстроится.

Но и порядок не держится на страхе. Корпоративная культура строится на доверии. Когда человек уверен: если он работает по правилам, его труд будет замечен и оценён. Ключевой момент - работает по правилам. Когда выстроены чёткие границы: "нарушать нельзя". Когда ошибки разбирают не через крик и унижение, а через поиск причин и решение проблемы, когда уважение - не разовая акция, а стиль общения в команде.

На ферме это особенно заметно. Люди работают в тяжёлых условиях, устают, сталкиваются с живыми животными, где цена ошибки может быть высокой. Здесь культура не абстрактна: она либо помогает вытянуть команду, либо ломает её окончательно. Атмосфера на ферме видна по мелочам: здороваются ли сотрудники утром, как телятница разговаривает с ветврачом, как воспринимают замечания управляющего, в этих деталях и есть настоящая культура.
И самое важное: она не строится за один день, нельзя провести собрание и объявить: «С сегодняшнего дня у нас новая корпоративная культура». Её нужно выстроить по кирпичику и прожить. Сначала руководитель показывает пример. Потом сотрудники начинают подстраиваться. Постепенно появляется общее «так принято у нас», и вот тогда правила перестают быть бумажкой и становятся частью жизни фермы.

Культура всё равно будет. Вопрос лишь в том, какая и кто её формирует - вы или обстоятельства.

Помню, когда рассказывала в инстаграме про технику операции по смещению сычуга, наткнулась на обвинения в жестокости. Мол, как так: без ксилазина, только на новокаине?

Дело в том, что коровы страшно чувствительны к нему. Даже самая малая погрешность в дозировке может закончиться катастрофой. Как сейчас помню: собираешь красивый чистый хирургический набор, надеваешь перчатки, одноразовый халат, всё обрабатываешь по правилам. И вроде всё идеально. Но стоит ввести не 0,5 мл, а 0,6 — и особо чувствительная корова в самый неожиданный момент падает. С кишками наружу и твоей рукой внутри 🥲

Вот поэтому я выбираю хорошую проводниковую и инфильтрационную анестезию. Стоящая корова, спокойная и обезболенная куда надёжнее и гуманнее, чем риск падения и все вытекающие последствия.

Что интересно - когда нужно повалить корову на прокол, бывает и 3 и 5 мл мало, корова стоит как стойкий оловянный солдатик 🫠. Самые "бронебойные" - нетели. Помню как делали по 10-15 мл каждой и ждали больше 30 минут, пока она хотя бы ляжет. Зато потом как сладко они спали до следующего дня 😂

У нас есть новость, которую мы пока держим в секрете.

Совсем скоро расскажем — и поверьте, это будет значимо для всех, кто работает в животноводстве.

Особенно для директоров и управленцев, зоотехников, старших ветврачей и тех, кто каждый день принимает решения на ферме.

Запомните дату: 1 сентября.

В этот день мы поделимся тем, что готовили для вас.
Мы сами с трудом сдерживаемся, чтобы не выложить всё раньше времени.
Но чуть-чуть терпения и вы всё узнаете 😉

Друзья, заметили, как только заходит разговор про кадры, моментально всплывает тема «старая школа vs молодёжь»?
Старшие жалуются: мол, молодёжь пришла на всё готовое, а сама ни черта не умеет. А вот мыыы в своё время ого-го! И пятилетки за три года, и выход телят 146%, и никаких этих ваших компьютеров не надо было.
Молодые отвечают: «А давайте по-новому! А давайте эксперимент! А давайте не так, как делали сто лет назад!»
И всё это на ферме, которая, на минуточку, должна не только работать, но и развиваться. Потому что всем ведь хочется большего: больше продуктивности, больше сохранности, больше результата.
И вот иногда думаешь: а что если реально устроить очную ставку? Посадить за стол старших и молодых. Только не для того, чтобы дрыном друг друга отмолотить, а чтобы услышать. Чтобы одни не пренебрегали опытом, а другие не отвергали новое.
Вопрос: как думаете, чем бы это закончилось? Дракой? Или всё-таки компромиссом?
И ещё интереснее — а к какому лагерю вы себя относите?
🧓 «Старая школа» — «мы через это прошли, нам виднее»
👶 Молодёжь — «хватит по старинке, пора вперёд»
И главное — что больше всего бесит в противоположном лагере?