Настрой на неделю.

С Наступающим, друзья 🎄

Коллеги, нужен ваш практический опыт 👇

С мухами на фермах мы все живём в одной реальности.
Где-то работают ленты, где-то - только химия, где-то спасает только комбинация методов, а где-то вообще ничего не спасает и начинается сезон «поймай и убей глазами».

При этом на практике подходы к борьбе с мухами очень разные:
• инсектициды / ларвициды
• применение порошков / гранул, растворов
• ротация действующих веществ
• феромоны в инсектицидах - «нужно или маркетинг»
• способы внесения - кто как приспособился

Сейчас проводится анонимный опрос среди практиков, чтобы понять, как реально работают с мухами на фермах, без привязки к брендам, производителям и конкретным продуктам.
Это не реклама и не продвижение, а чистая срезка практики животноводства.

Если вы:
•  работаете на ферме
• отвечаете за гигиену, здоровье животных, условия содержания
• реально применяете инсектициды и/или ларвициды
👉 очень прошу уделить пару минут и пройти опрос.

Опрос анонимный, без сбора персональных данных, проверен админом лично 🫡.
Ссылка - ниже 👇

https://forms.yandex.ru/cloud/694a889a6d2d73983aad90e0/

Спасибо всем, кто участвует. Именно так и собирается настоящая профессиональная статистика, а не «по ощущениям».

Не останавливаем эксперименты 🤪

Как думаете, для чего недоуздок на беспривязной ферме с коровами?

К деньгам

Друзья, время подводить итоги года.

Я не буду писать здесь список достижений, хотя для меня лично это, пожалуй, первый год в жизни, когда я больше не говорю: «у всех достижения, а у меня камыш». Да, не всё было гладко. Не всегда всё получалось. Иногда было сложно, иногда очень сложно 🤪 Но при этом сделано колоссально много, и это невозможно не признать.

И главное, что я хочу сказать - СПАСИБО вам, дорогие подписчики.
В начале 2025 года, когда я перешла из Инстаграма сюда, в Телеграм, я даже представить не могла, насколько классно всё сложится. Что здесь соберётся такая живая, умная и лояльная аудитория. Что канал будут советовать друг другу профессионалы. Что чат станет местом, где по-настоящему уютно, безопасно и интересно.

Можно очень долго вспоминать, сколько рабочих и непростых вопросов мы обсуждали, сколько спорили, сколько вместе смеялись, сколько мемов, шуток и тёплых сообщений здесь было. И каждый раз я ловила себя на мысли, что это уже давно не просто канал - это настоящее сообщество.
Я искренне рада и горжусь тем, что у меня получилось собрать такое комьюнити сильных, думающих, неравнодушных людей. Спасибо, что вы здесь, что читаете, пишете, спорите, поддерживаете и остаётесь рядом.
Дальше - больше 🫡 И я очень рада идти дальше именно с вами.

С Наступающим, друзья!

Коллектив Ашкадарской школы животноводства поздравляет вас с наступающим Новым годом и желает в новом году уверенного движения вперёд, профессиональных побед и устойчивых результатов. Пусть знания не просто накапливаются, а работают на практике, принося пользу хозяйствам, командам и каждому специалисту лично.

Желаем сохранять живой интерес к профессии, не терять тягу к обучению и развитию, смело задавать вопросы и находить на них точные, обоснованные ответы. Пусть в работе будет больше ясности, в решениях - уверенности, а в каждом дне - ощущение смысла и роста.

Пусть Новый год принесёт крепкие хозяйства, здоровых животных, сильные команды и уважение к труду специалиста. Спасибо, что вы с нами, учитесь, спорите, думаете и развиваетесь вместе с Ашкадарской школой животноводства.

Настрой на неделю.

Всем хорошей рабоче/нерабочей праздничной недели 🎄

Пока кто-то (поставщики) отдыхает, кто-то (осеменатор) истратил все иглы 🫠

Если вдруг не знаете за что поднять бокальчик шампанского вечером, поднимите за телёнка Славика! 🥂

Как насчёт фотозагадки?

Определите срок прерванной стельности по фото абортированного плода 👀

Очень часто в хозяйствах путают два разных понятия и потом искренне удивляются, почему «такой хороший специалист» вдруг оказывается проблемой. Потому что хороший специалист, это прежде всего профессионал, а удобный сотрудник - это комфорт для системы, и это совсем не одно и то же.
Хороший специалист думает, задаёт вопросы, иногда неудобные. Он замечает то, что давно «принято не замечать». Он может прийти и сказать, что схема не работает, протокол устарел, а цифры в отчёте красивые, но к реальности имеют слабое отношение и делает он это не потому, что хочет конфликтов или самоутвердиться, а потому что у него внутри есть желание нести ответственность за результат.
Удобный сотрудник - это другой тип. Он не спорит, даже если понимает, что что-то идёт не так. Он подстраивается под настроение руководства, под привычки коллектива, под фразу «мы всегда так делали». Он может быть исполнительным, спокойным, не создавать лишней суеты и выглядеть идеальным элементом коллектива. Иногда даже годами, но до первого серьёзного кризиса, когда вдруг оказывается, что никто не подумал на шаг вперёд.
Хороший специалист часто неудобен именно потому, что он не выключает голову после прочтения протокола. Он не соглашается автоматически и может отстаивать своё мнение, даже если оно идёт вразрез с привычным порядком. Он иногда выглядит «тяжёлым», потому что ему важно разобраться, а не просто закрыть вопрос. И да, с такими людьми сложнее. Они требуют диалога, аргументов, вовлечённости и честности.
Есть ещё один важный момент. Хороший специалист редко «идеально вписывается». Он растёт, ему становится тесно в рамках, где нельзя влиять, нельзя менять, нельзя обсуждать. А удобный сотрудник может годами чувствовать себя нормально там, где ничего не меняется - потому что от него этого и не ждут.
И вот тут выбор всегда за руководством. Можно строить команду только из удобных и гасить любые инициативы - и тогда будет спокойно, предсказуемо и очень хрупко. А можно строить команду из сильных - и тогда будет шумно, иногда сложно, но живо и с перспективой роста. Одно не лучше другого «в вакууме», вопрос только в том, какой результат вы хотите получить и какую цену за него готовы платить.
Поэтому, когда «хорошие специалисты» вдруг уходят, это зачастую не потому что зарплата не та или лень. Очень часто это знак, что быть хорошим оказалось несовместимо с тем, чтобы быть удобным. И каждый в какой-то момент выбирает, кем он готов оставаться дальше.

Настало время для задачи со звёздочкой для неопытного ветврача 🤪

Анамнез: первотёлка, первое доение.
Чувствует себя неважно.

Как лечить будем?