Самое приятное - получать отклики о своей работе.

Но еще приятнее, что люди защищают свои трудовые права самостоятельно. Мы лишь подсказываем, как это сделать и даём необходимую информацию и инструменты.

Помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по трудовым нарушениям: @trudovichka_bot
- бот обратной связи с юристами: @ask_urist_bot
- бот-истец для подготовки исков: @claimant_bot

Сенатор Клишас заявил об инициативе по ограничению на удалённую работу за границей: https://news.1rj.ru/str/rbc_news/64772

Напомним, что в Трудовом кодексе никаких ограничений по этому поводу нет. Сотрудники, которые работают из-за границы на российские компании, вносят импакт в российскую экономику, платят НДФЛ, пополняют пенсионный фонд и фонд социальной защиты. Многие из таких сотрудников - высококвалифицированные специалисты. Создание дополнительных ограничений может спровоцировать уход от официального трудоустройства, что повлечёт нарушения прав работников. А кроме того, может побудить людей выбирать для трудоустройства иностранные компании. Могут ли такие меры возбудить желание вернуться домой - вопрос риторический.

Будем внимательно следить за этой инициативой и держать вас в курсе.

В Газпроме и Роснефти ввели запрет на выезд за границу для сотрудников

Напомним, что это право гарантировано законом, и работодатель не может его ограничить. За исключением некоторых случаев: наличия допуска к гостайне, призыв на военную службу, банкротство, неисполнение решения суда и др.

Как именно работодатель ограничил права работников неизвестно, ведь отпуск или праздничные дни являются личным временем, которое работодатель не может контролировать.

ДЖОБ-ОФФЕР ВЫХОДИТ ИЗ ТЕНИ

Предложение о легализации такого понятия как джоб-оффер (job offer - предложение о работе) внес в Госдуму депутат из КПРФ. Его инициатива состоит в том, чтобы закрепить в Трудовом кодексе предложение о работе и обязательства, которые оно накладывает на работодателя.

Дело в том, что сейчас у работодателя нет обязанности выдавать письменный документ о согласии принять работника после удачного собеседования. И нередко, работники попадают в ситуацию, когда им уже пообещали новую работу на словах, а по факту отказали в трудоустройстве. Еще печальнее дело обстоит тогда, когда уже произошло увольнение с прошлого места работы.

⚖️Судебная практика в большинстве своем идет против работника, даже когда у него на руках данный джоб-оффер имеется. Есть несколько решений, где судьи прямо ссылаются на отсутствие обязанности работодателя заключить трудовой договор даже при наличии письменного предложения о работе, чего там говорить о случаях более распространенных, когда такового не имеется.

➡️Посмотрим, примут ли эту инициативу. Если да, то при трудоустройстве работникам станет намного спокойнее.

Вице-премьер Голикова предлагает меры поощрения работодателей, чтобы они принимали на работу подростков

Если существует нехватка в рабочей силе, так может лучше поощрять работодателей, чтобы они повышали зарплаты взрослым работникам?

https://www.interfax.ru/russia/878269

Курьеры из других городов (кроме Москвы и Петербурга) также присоединились к забастовке курьеров

Требования такие же: заключение трудовых договоров, повышение зарплаты, отмена штрафов.

Видимо, корпорации решили доказать на практике необходимость борьбы за трудовые права - ведь в тех, городах, где курьеры не бастовали, им снизили зарплату.

https://news.1rj.ru/str/courier_fight/2496

Верховный суд встал на защиту работника

При трудоустройстве работодатель не выдал работнику второй экземпляр трудового договора. При этом, работнику сказал, что договор заключен, переживать не о чём.
Но когда пришло время выплачивать зарплату, выплатил не всё, а также отказался выплачивать налоги и взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Работник обратился в суд: потребовал установить факт трудовых отношений, выплатить зарплату, сделать все необходимые платежи и оплатить компенсацию за моральный вред.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанции признали лишь часть требований - об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты. Тогда работник решил обратиться в Верховный суд.

Верховный суд решил, что суды трех инстанций отнеслись к делу формально и нарушили права работника на справедливую судебную защиту. Дело направлено на новое рассмотрение, и теперь суд должен будет учесть и другие требования работника.

Друзья, напоминаем, что вы можете задать любой вопрос про нарушения трудовых прав в комментариях или через бот обратной связи (@ask_urist_bot).

А еще мы приглашаем вас в чат канала: https://news.1rj.ru/str/+Ox8pI3iKylxmYjJi. Давайте создадим комьюнити и будем делиться новостями, своими историями, забавными и не очень ситуациями. Возможно вы поймёте, что ваша ситуация не уникальна, по крайней мере будет с кем обсудить, а если потребуется - получить комментарии экспертов. То есть нас)

Ну и не забывайте, что мы открыты для всего нового: предлагайте идеи постов, идеи для новых сервисов по защите прав, ну или просто делитесь впечатлениями в комментариях.

С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни.

🪪 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

‼️ По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 👉 В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Друзья, поздравляем вас с наступающим новым годом!

В этом году мы помогли многим людям сохранить работу, вернуть невыплаченную зарплату, получить компенсации, отбить несправедливые дисциплинарные наказания, ну и вообще узнать о возможностях защиты своих трудовых прав. И будем продолжать и в следующем году!

Пусть 2023 год подарит нам 🕊 и надежду на светлое будущее.

Задонатить юристам: https://yoomoney.ru/to/4100116535355102

Следующие большие выходные в феврале - 4 дня.

Суд восстановил работника с поддельным дипломом

Детского тренера уволили, основание - поддельный диплом о высшем образовании. Однако он решил обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.

В итоге суд восстановил работника и присудил выплату компенсации за всё время вынужденного простоя.

В качестве обоснования суд указал на то, что диплом был представлен через несколько месяцев после начала работы, а не при трудоустройстве. В этом случае увольнять за поддельный документ работника нельзя.

Полный текст судебного определения.

Мы не рекомендуем предоставлять подложные документы работодателю, тем более, что это может привести к уголовной ответственности.
Но это хороший пример того, как отстаивание своих интересов может привести к положительному результату даже в таком, казалось бы, безнадёжном случае.

Для изобретателей

Если ваша деятельность связана с изобретениями, или вы хотели бы изобретать новые продукты, вы можете получить патент на изобретение.

Что это даёт?
- Зарегистрированный патент на изобретение - это правовая защита, которая позволяет законно использовать новый продукт, продавать права использования.
- Патент попадает в открытую базу патентов и может привлечь внимание желающих воплотить вашу идею.
- Также это неплохая строчка для резюме: потенциальный работодатель может оценить ваш творческий потенциал.
- Ну и в целом, создание изобретений может сделать нашу жизнь лучше.

Мы сделали бот, который поможет оценить потенциал идеи, и расскажет о правилах и шагах по регистрации изобретения в Роспатенте: @patent_bot

Возможно это вдохновит вас явить свои идеи миру)

Вчера депутаты Госдумы внесли на рассмотрение законопроект "О занятости населения в РФ"

Помимо прочего, нас заинтересовал пункт про возможность зарегистрироваться в качестве безработного. Напомним, что постановка на учет в качестве безработного дает возможность получать пособие по безработице, проходить программы повышения квалификации или переобучения, получать вакансии. Всё это способствует увеличению количества трудоустроенных граждан.

Однако есть нюанс. Законопроект устанавливает возможность зарегистрироваться в качестве безработного только в двух случаях: при наличии регистрации по месту жительства или по месту пребывания. Этим пунктом от поддержки оказываются отрезаны все граждане, у которых нет регистрации, в первую очередь, бездомные. Что интересно, в пояснительной записке к законопроекту указано, что эти нормы направлены на "защиту граждан от безработицы независимо от места нахождения на территории РФ". С учетом невозможности официально стать безработным без регистрации, звучит издевательски.

Бот-помощник на сайте трудовой инспекции

Роструд наступает нам на пятки)
На сайте трудовой инспекции существует чат-бот, который отвечает на вопросы пользователей, используя материалы сайта.
Сайт тут: http://Онлайнинспекция.рф, а сам бот в правой нижней части сайта.

Немного потыкали его: есть минусы, в сравнении с нашим ботом-юристом (@trudovichka_bot). Например, в ответ на запрос бот выдаёт весь массив информации по теме. Это может быть неудобно, когда нужно быстро сориентироваться. Или когда человек не очень понимает, какая именно ссылка в ответе бота подходит для него.

Но есть и плюсы: бот трудовой инспекции имеет доступ ко всей информации на сайте. Кроме того, можно сразу из бота перейти в раздел подачи жалобы, это удобно.

Конечно, стоить помнить, что жалоба в трудовую инспекцию не гарантирует положительный результат. По нашему опыту, наиболее действенный способ - обращение в суд.

Тем не менее, чем больше сервисов по отстаиванию трудовых прав, хороших и разных, тем лучше.

Принят закон, расширяющий трудовые гарантии для работников-вахтовиков

С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.

Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Обратите внимание: если в случае с оплатой проезда до места работы и обратно - это обязанность работодателя, то оплата проезда работника до пункта сбора - его право. Обращайте на это внимание при заключении трудового договора.

Росстат опубликовал результаты переписи населения

Всего трудоспособного населения в России: 85 875 264 человека (из 147 млн)

Из них в качестве источника средств к существованию указали:

- зарплата: 61% (52 687 204 человека)
- предпринимательская деятельность, самозанятость: 3,4% (2 906 509 человек)
- производство товаров для собственного использования: 1,6% (1 415 017 человек)
- пенсии, пособия и другие соц выплаты: 10% (8 757 727 человек)
- стипендии: 2,4% (2 022 646 человек)
- сбережения, дивиденды, проценты, ссуды: 0,5% (419 026 человек)
- сдача в аренду имущества: 0,3% (224 664 человека)
- доход от патентов и авторских прав: 0,05% (41 283 человека)
- иждивение: 12,5% (10 751 572 человека)
- иные источники: 0,05% (44 162 человека)
- не указали источник: 14% (12 408 173 человека)

Три правила трудоустройства

Мы составили чек-лист из 3 главных правил при устройстве на работу. Здесь не про военник, трудовую и ИНН, а про то как понять, что в компанию лучше не устраиваться и в последующем избежать нарушения своих прав.

1. Задавай вопросы на собеседовании. Про оклад, премии, оформление, переработки, штрафы и другие неудобные вопросы.

2. Проверь работодателя на добросовестность. Сделать это можно изучив отзывы о нем в интернете, проверив наличие судов с его участием, есть ли в судах на рассмотрении трудовые споры или споры по задолженности перед кредиторами.

3. Помни, что отношения с работодателем должны быть закреплены именно в ТРУДОВОМ договоре. Он бывает срочный и бессрочный. Лучше защищает работника бессрочный трудовой договор.

Если уже на собеседовании будет понятно, что официального оформления по закону не будет, то стоит серьезно задуматься о работе на эту компанию.