В зависимости от выбранного месяца отпуска можно больше заработать
За каждый календарный день отпуска платят средний заработок, график отпусков составляется в декабре.
Если хотите больше денег — работайте в январе, феврале, апреле и мае. Брать отпуск в эти месяцы не так выгодно, зарплата будет выше отпускных.
Берите отпуск в эти месяцы:
— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь
С учетом отпускных и зарплаты получите больше денег.
Если хотите больше отдыха - берите отпуск между выходными или праздничными днями. В этом случае получится отдыхать и в положенный отпуск, и в обычные нерабочие для всех дни.
Если в отпуск входят обычные выходные, они считаются отпуском и оплачиваются, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят.
За каждый календарный день отпуска платят средний заработок, график отпусков составляется в декабре.
Если хотите больше денег — работайте в январе, феврале, апреле и мае. Брать отпуск в эти месяцы не так выгодно, зарплата будет выше отпускных.
Берите отпуск в эти месяцы:
— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь
С учетом отпускных и зарплаты получите больше денег.
Если хотите больше отдыха - берите отпуск между выходными или праздничными днями. В этом случае получится отдыхать и в положенный отпуск, и в обычные нерабочие для всех дни.
Если в отпуск входят обычные выходные, они считаются отпуском и оплачиваются, а нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят.
👍13🔥2🤔1
Социальные условия напрямую влияют на защиту своих прав
По статистике, люди с небольшим доходом гораздо реже обращаются к юристам. И дело даже не в стоимости услуг - у людей банально нет на это времени, они тратят все свои силы на выживание.
По статистике, люди с небольшим доходом гораздо реже обращаются к юристам. И дело даже не в стоимости услуг - у людей банально нет на это времени, они тратят все свои силы на выживание.
👍27👌2
Переводим: "как уйти от выполнения трудового законодательства и платить своим сотрудникам копейки"
Наглядный пример, почему стоит интересоваться своими трудовыми правами и отстаивать их. Если вы не будете этого делать, вполне вероятно, что ваш работодатель решит срезать ваш оклад или перевести вас на договор гпх вместо трудового под видом "повышения вашей заинтересованности в доходе компании".
Наглядный пример, почему стоит интересоваться своими трудовыми правами и отстаивать их. Если вы не будете этого делать, вполне вероятно, что ваш работодатель решит срезать ваш оклад или перевести вас на договор гпх вместо трудового под видом "повышения вашей заинтересованности в доходе компании".
🔥16🤬5👍3❤1
Удалёнка за границей - законно или нет?
Минтруд: незаконна.
Позиция ведомства такая: невозможно организовать безопасные условия труда и охрану труда работника. Поэтому с сотрудниками за границей стоит заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Однако это лишь мнение ведомства, изложенное в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, а не норма закона.
Минфин, суды: законна.
Минфин и суды не считают практику работы по трудовому договору из-за границы незаконной. Например, письмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, определение Московского областного суда от 28 сентября 2020 года по делу № 33-24474/2020.
Трудовой кодекс: почему бы и нет.
В Трудовом кодексе РФ есть следующие основания для увольнения сотрудника на дистанционной работе:
- если работник переехал и это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях;
- работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд.
При этом, прямого запрета на работу из-за границы нет.
Налоговый кодекс: главное - заплати налоги.
Есть еще один немаловажный нюанс - налоговое резиденство. Если гражданин более полугода находится за пределами РФ, он перестает быть налоговым резидентом. А значит работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ уже не 13%, а 30%.
Минтруд: незаконна.
Позиция ведомства такая: невозможно организовать безопасные условия труда и охрану труда работника. Поэтому с сотрудниками за границей стоит заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых. Однако это лишь мнение ведомства, изложенное в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, а не норма закона.
Минфин, суды: законна.
Минфин и суды не считают практику работы по трудовому договору из-за границы незаконной. Например, письмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, определение Московского областного суда от 28 сентября 2020 года по делу № 33-24474/2020.
Трудовой кодекс: почему бы и нет.
В Трудовом кодексе РФ есть следующие основания для увольнения сотрудника на дистанционной работе:
- если работник переехал и это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях;
- работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд.
При этом, прямого запрета на работу из-за границы нет.
Налоговый кодекс: главное - заплати налоги.
Есть еще один немаловажный нюанс - налоговое резиденство. Если гражданин более полугода находится за пределами РФ, он перестает быть налоговым резидентом. А значит работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ уже не 13%, а 30%.
👍14👎1
В Госдуме предлагают разрешить женщинам тяжелые работы
В пояснительной записке к законопроекту № 251841-8 указано, что эта инициатива позволит женщинам получать равный доступ к работам с высокими заработками.
Вот только самые высокие заработки у нас не на вредных и опасных производствах, а у высшего менеджмента. Но создать недискриминационные условия для попадания женщин на высшие должности законопроект не предлагает. Юридических препонов тут нет, однако фактически женщин в высшем менеджменте от силы 10%.
Что касается "заботы о здоровье женщин", то разрешение работать на тяжелых видах работ вряд ли будет этому способствовать. Допуск на эти работы женщин фертильного возраста и вовсе может привести к росту заболеваний, негативно влияющих, в том числе, на способность женщины к зачатию и вынашиванию ребёнка. Привет демографии.
Есть мнение, что законопроект вовсе не про права женщин, а про замещение на вредных работах мужчин. Зачем замещать мужчин додумайте сами.
В пояснительной записке к законопроекту № 251841-8 указано, что эта инициатива позволит женщинам получать равный доступ к работам с высокими заработками.
Вот только самые высокие заработки у нас не на вредных и опасных производствах, а у высшего менеджмента. Но создать недискриминационные условия для попадания женщин на высшие должности законопроект не предлагает. Юридических препонов тут нет, однако фактически женщин в высшем менеджменте от силы 10%.
Что касается "заботы о здоровье женщин", то разрешение работать на тяжелых видах работ вряд ли будет этому способствовать. Допуск на эти работы женщин фертильного возраста и вовсе может привести к росту заболеваний, негативно влияющих, в том числе, на способность женщины к зачатию и вынашиванию ребёнка. Привет демографии.
Есть мнение, что законопроект вовсе не про права женщин, а про замещение на вредных работах мужчин. Зачем замещать мужчин додумайте сами.
🤬14🤔2😢1
Самое приятное - получать отклики о своей работе.
Но еще приятнее, что люди защищают свои трудовые права самостоятельно. Мы лишь подсказываем, как это сделать и даём необходимую информацию и инструменты.
Помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по трудовым нарушениям: @trudovichka_bot
- бот обратной связи с юристами: @ask_urist_bot
- бот-истец для подготовки исков: @claimant_bot
Но еще приятнее, что люди защищают свои трудовые права самостоятельно. Мы лишь подсказываем, как это сделать и даём необходимую информацию и инструменты.
Помните про наши сервисы:
- бот с инструкциями по трудовым нарушениям: @trudovichka_bot
- бот обратной связи с юристами: @ask_urist_bot
- бот-истец для подготовки исков: @claimant_bot
❤10👍6🥰4
Сенатор Клишас заявил об инициативе по ограничению на удалённую работу за границей: https://news.1rj.ru/str/rbc_news/64772
Напомним, что в Трудовом кодексе никаких ограничений по этому поводу нет. Сотрудники, которые работают из-за границы на российские компании, вносят импакт в российскую экономику, платят НДФЛ, пополняют пенсионный фонд и фонд социальной защиты. Многие из таких сотрудников - высококвалифицированные специалисты. Создание дополнительных ограничений может спровоцировать уход от официального трудоустройства, что повлечёт нарушения прав работников. А кроме того, может побудить людей выбирать для трудоустройства иностранные компании. Могут ли такие меры возбудить желание вернуться домой - вопрос риторический.
Будем внимательно следить за этой инициативой и держать вас в курсе.
Напомним, что в Трудовом кодексе никаких ограничений по этому поводу нет. Сотрудники, которые работают из-за границы на российские компании, вносят импакт в российскую экономику, платят НДФЛ, пополняют пенсионный фонд и фонд социальной защиты. Многие из таких сотрудников - высококвалифицированные специалисты. Создание дополнительных ограничений может спровоцировать уход от официального трудоустройства, что повлечёт нарушения прав работников. А кроме того, может побудить людей выбирать для трудоустройства иностранные компании. Могут ли такие меры возбудить желание вернуться домой - вопрос риторический.
Будем внимательно следить за этой инициативой и держать вас в курсе.
Telegram
РБК
⚡️В Госдуму в ближайшее время будет внесен законопроект, который предусматривает ограничение на удаленную работу для россиян, покинувших страну, сообщил один из разработчиков инициативы, сенатор Андрей Клишас, передает RTVI.
🤬14🤔2🤯2😴1
В Газпроме и Роснефти ввели запрет на выезд за границу для сотрудников
Напомним, что это право гарантировано законом, и работодатель не может его ограничить. За исключением некоторых случаев: наличия допуска к гостайне, призыв на военную службу, банкротство, неисполнение решения суда и др.
Как именно работодатель ограничил права работников неизвестно, ведь отпуск или праздничные дни являются личным временем, которое работодатель не может контролировать.
Напомним, что это право гарантировано законом, и работодатель не может его ограничить. За исключением некоторых случаев: наличия допуска к гостайне, призыв на военную службу, банкротство, неисполнение решения суда и др.
Как именно работодатель ограничил права работников неизвестно, ведь отпуск или праздничные дни являются личным временем, которое работодатель не может контролировать.
Telegram
Банкста
В Газпроме и Роснефти ввели запрет для сотрудников на выезд за границу. Работники жалуются, что их вместе с родственниками не отпускают не только в отпуск, но и на лечение, хотя у многих уже были куплены авиабилеты и забронированы отели на новогодние праздники.…
🤔10🤯1
ДЖОБ-ОФФЕР ВЫХОДИТ ИЗ ТЕНИ
Предложение о легализации такого понятия как джоб-оффер (job offer - предложение о работе) внес в Госдуму депутат из КПРФ. Его инициатива состоит в том, чтобы закрепить в Трудовом кодексе предложение о работе и обязательства, которые оно накладывает на работодателя.
Дело в том, что сейчас у работодателя нет обязанности выдавать письменный документ о согласии принять работника после удачного собеседования. И нередко, работники попадают в ситуацию, когда им уже пообещали новую работу на словах, а по факту отказали в трудоустройстве. Еще печальнее дело обстоит тогда, когда уже произошло увольнение с прошлого места работы.
⚖️Судебная практика в большинстве своем идет против работника, даже когда у него на руках данный джоб-оффер имеется. Есть несколько решений, где судьи прямо ссылаются на отсутствие обязанности работодателя заключить трудовой договор даже при наличии письменного предложения о работе, чего там говорить о случаях более распространенных, когда такового не имеется.
➡️Посмотрим, примут ли эту инициативу. Если да, то при трудоустройстве работникам станет намного спокойнее.
Предложение о легализации такого понятия как джоб-оффер (job offer - предложение о работе) внес в Госдуму депутат из КПРФ. Его инициатива состоит в том, чтобы закрепить в Трудовом кодексе предложение о работе и обязательства, которые оно накладывает на работодателя.
Дело в том, что сейчас у работодателя нет обязанности выдавать письменный документ о согласии принять работника после удачного собеседования. И нередко, работники попадают в ситуацию, когда им уже пообещали новую работу на словах, а по факту отказали в трудоустройстве. Еще печальнее дело обстоит тогда, когда уже произошло увольнение с прошлого места работы.
⚖️Судебная практика в большинстве своем идет против работника, даже когда у него на руках данный джоб-оффер имеется. Есть несколько решений, где судьи прямо ссылаются на отсутствие обязанности работодателя заключить трудовой договор даже при наличии письменного предложения о работе, чего там говорить о случаях более распространенных, когда такового не имеется.
➡️Посмотрим, примут ли эту инициативу. Если да, то при трудоустройстве работникам станет намного спокойнее.
Ведомости
В Госдуме предложили легализовать институт джоб-оффера
Сейчас такие предложения о работе работодателей ни к чему не обязывают
🔥19👍6
Попросили нейросеть написать инструкцию как защитить свои трудовые права:
Защита своих трудовых прав является важным аспектом работы каждого человека. Чтобы эффективно защитить свои трудовые права, следует следовать следующим рекомендациям:
1. Знайте свои права. Ознакомьтесь с трудовым законодательством страны, в которой вы работаете, чтобы узнать, какие права вам предоставляются на работе. Это может включать права на оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, оплату надбавок за работу в выходные и праздничные дни, а также права на безопасность на рабочем месте.
2. Держите учет ваших трудовых отношений. Храните копии ваших трудовых договоров, регулярно проверяйте свою зарплату и убедитесь, что вы получаете все надбавки и другие преимущества, на которые вы имеете право.
3. Сообщайте о нарушениях своих трудовых прав. Если вы чувствуете, что ваши трудовые права нарушены, сообщите об этом своему руководителю или человеку, ответственному за кадры в вашей организации. Если это не помогает, вы можете обратиться за помощью к трудовому органу, который занимается разрешением трудовых споров, или к юридической клинике.
4. Объединяйтесь с другими работниками. Объединение с другими работниками может дать вам силу и поддержку в защите своих трудовых прав. Вы можете обратиться за помощью к трудовым организациям, таким как профсоюзы, которые занимаются защитой трудовых прав работников.
5. Соблюдайте правила и процедуры работодателя. Хотя вам нужно стоять за себя и защищать свои трудовые права, также стоит уважать правила и процедуры, установленные работодателем. Соблюдение этих правил и процедур может помочь вам избежать недоразумений и нарушений трудовых отношений.
6. Участвуйте в обучении и развитии. Посещение тренингов и курсов по трудовому законодательству и улучшению навыков может помочь вам лучше понимать свои трудовые права и увереннее защищать их.
Важно помнить, что защита своих трудовых прав – это не только обязанность работника, но и право. Не стоит бояться защищать свои интересы и убеждать работодателя в том, что вы имеете право на справедливое обращение и защиту своих трудовых прав.
Защита своих трудовых прав является важным аспектом работы каждого человека. Чтобы эффективно защитить свои трудовые права, следует следовать следующим рекомендациям:
1. Знайте свои права. Ознакомьтесь с трудовым законодательством страны, в которой вы работаете, чтобы узнать, какие права вам предоставляются на работе. Это может включать права на оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, оплату надбавок за работу в выходные и праздничные дни, а также права на безопасность на рабочем месте.
2. Держите учет ваших трудовых отношений. Храните копии ваших трудовых договоров, регулярно проверяйте свою зарплату и убедитесь, что вы получаете все надбавки и другие преимущества, на которые вы имеете право.
3. Сообщайте о нарушениях своих трудовых прав. Если вы чувствуете, что ваши трудовые права нарушены, сообщите об этом своему руководителю или человеку, ответственному за кадры в вашей организации. Если это не помогает, вы можете обратиться за помощью к трудовому органу, который занимается разрешением трудовых споров, или к юридической клинике.
4. Объединяйтесь с другими работниками. Объединение с другими работниками может дать вам силу и поддержку в защите своих трудовых прав. Вы можете обратиться за помощью к трудовым организациям, таким как профсоюзы, которые занимаются защитой трудовых прав работников.
5. Соблюдайте правила и процедуры работодателя. Хотя вам нужно стоять за себя и защищать свои трудовые права, также стоит уважать правила и процедуры, установленные работодателем. Соблюдение этих правил и процедур может помочь вам избежать недоразумений и нарушений трудовых отношений.
6. Участвуйте в обучении и развитии. Посещение тренингов и курсов по трудовому законодательству и улучшению навыков может помочь вам лучше понимать свои трудовые права и увереннее защищать их.
Важно помнить, что защита своих трудовых прав – это не только обязанность работника, но и право. Не стоит бояться защищать свои интересы и убеждать работодателя в том, что вы имеете право на справедливое обращение и защиту своих трудовых прав.
👍16🔥3
Вице-премьер Голикова предлагает меры поощрения работодателей, чтобы они принимали на работу подростков
Если существует нехватка в рабочей силе, так может лучше поощрять работодателей, чтобы они повышали зарплаты взрослым работникам?
https://www.interfax.ru/russia/878269
Если существует нехватка в рабочей силе, так может лучше поощрять работодателей, чтобы они повышали зарплаты взрослым работникам?
https://www.interfax.ru/russia/878269
👍13🤬7🤯2🤔1
Курьеры из других городов (кроме Москвы и Петербурга) также присоединились к забастовке курьеров
Требования такие же: заключение трудовых договоров, повышение зарплаты, отмена штрафов.
Видимо, корпорации решили доказать на практике необходимость борьбы за трудовые права - ведь в тех, городах, где курьеры не бастовали, им снизили зарплату.
https://news.1rj.ru/str/courier_fight/2496
Требования такие же: заключение трудовых договоров, повышение зарплаты, отмена штрафов.
Видимо, корпорации решили доказать на практике необходимость борьбы за трудовые права - ведь в тех, городах, где курьеры не бастовали, им снизили зарплату.
https://news.1rj.ru/str/courier_fight/2496
Telegram
Профсоюз Курьер
👍17🤔3❤2🔥1
Верховный суд встал на защиту работника
При трудоустройстве работодатель не выдал работнику второй экземпляр трудового договора. При этом, работнику сказал, что договор заключен, переживать не о чём.
Но когда пришло время выплачивать зарплату, выплатил не всё, а также отказался выплачивать налоги и взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
Работник обратился в суд: потребовал установить факт трудовых отношений, выплатить зарплату, сделать все необходимые платежи и оплатить компенсацию за моральный вред.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанции признали лишь часть требований - об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты. Тогда работник решил обратиться в Верховный суд.
Верховный суд решил, что суды трех инстанций отнеслись к делу формально и нарушили права работника на справедливую судебную защиту. Дело направлено на новое рассмотрение, и теперь суд должен будет учесть и другие требования работника.
При трудоустройстве работодатель не выдал работнику второй экземпляр трудового договора. При этом, работнику сказал, что договор заключен, переживать не о чём.
Но когда пришло время выплачивать зарплату, выплатил не всё, а также отказался выплачивать налоги и взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
Работник обратился в суд: потребовал установить факт трудовых отношений, выплатить зарплату, сделать все необходимые платежи и оплатить компенсацию за моральный вред.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанции признали лишь часть требований - об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты. Тогда работник решил обратиться в Верховный суд.
Верховный суд решил, что суды трех инстанций отнеслись к делу формально и нарушили права работника на справедливую судебную защиту. Дело направлено на новое рассмотрение, и теперь суд должен будет учесть и другие требования работника.
🔥25👍5
Друзья, напоминаем, что вы можете задать любой вопрос про нарушения трудовых прав в комментариях или через бот обратной связи (@ask_urist_bot).
А еще мы приглашаем вас в чат канала: https://news.1rj.ru/str/+Ox8pI3iKylxmYjJi. Давайте создадим комьюнити и будем делиться новостями, своими историями, забавными и не очень ситуациями. Возможно вы поймёте, что ваша ситуация не уникальна, по крайней мере будет с кем обсудить, а если потребуется - получить комментарии экспертов. То есть нас)
Ну и не забывайте, что мы открыты для всего нового: предлагайте идеи постов, идеи для новых сервисов по защите прав, ну или просто делитесь впечатлениями в комментариях.
А еще мы приглашаем вас в чат канала: https://news.1rj.ru/str/+Ox8pI3iKylxmYjJi. Давайте создадим комьюнити и будем делиться новостями, своими историями, забавными и не очень ситуациями. Возможно вы поймёте, что ваша ситуация не уникальна, по крайней мере будет с кем обсудить, а если потребуется - получить комментарии экспертов. То есть нас)
Ну и не забывайте, что мы открыты для всего нового: предлагайте идеи постов, идеи для новых сервисов по защите прав, ну или просто делитесь впечатлениями в комментариях.
❤14👍2
С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни.
🪪 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
‼️ По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 👉 В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
🪪 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:
✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.
‼️ По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 👉 В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
👍13
Друзья, поздравляем вас с наступающим новым годом!
В этом году мы помогли многим людям сохранить работу, вернуть невыплаченную зарплату, получить компенсации, отбить несправедливые дисциплинарные наказания, ну и вообще узнать о возможностях защиты своих трудовых прав. И будем продолжать и в следующем году!
Пусть 2023 год подарит нам 🕊 и надежду на светлое будущее.
Задонатить юристам: https://yoomoney.ru/to/4100116535355102
В этом году мы помогли многим людям сохранить работу, вернуть невыплаченную зарплату, получить компенсации, отбить несправедливые дисциплинарные наказания, ну и вообще узнать о возможностях защиты своих трудовых прав. И будем продолжать и в следующем году!
Пусть 2023 год подарит нам 🕊 и надежду на светлое будущее.
Задонатить юристам: https://yoomoney.ru/to/4100116535355102
ЮMoney
Визитка для сбора денег — ЮMoney
Собирайте деньги через визитку в сервисе ЮMoney.
❤23🔥6👍3