После того как я отказалася приходить в свои выходные на эту планерку, на меня тут же начал "наезжать" родственник владельца мастерской

Здравствуйте! Хочу поделиться своей историей. Я работал в мастерской по ремонту очков. На должности мастера по ремонту. Обучение было в самой компании.
Сначала было всё хорошо.
Конечно трудового договора (хотя бы даже гпх) там ни с кем не заключали, хотя там штат работников примерно 8+ человек было.
Также оплата труда была такая: сколько отремонтировал, столько получил. Если заказов нет ничего не получаешь, оклада нет.
Но я не придал этому никакого значения, ибо заказы более менее были (получалось от 18-28 тыс в месяц, если заказов много).
В то время нужна была работа и деньги. А работа у них не особо трудная, в помещении и к тому же не нужно тяжелые предметы таскать.
Проблемы начались когда я отказался в свои выходные приходить на т.н. "планёрки" где в общем то нужно было тупо (30-60 мин) стоять перед ноутбуком, откуда через видео-связь на нас смотрел и что-то про план говорил сам владелец фирмы.
После того как я отказалася приходить в свои выходные на эту планерку, на меня тут же начал "наезжать" родственник владельца мастерской (он сам там работал мастером), мол чего ты не приходишь-это важно, и вообще это обязательно приходить итд.
Сейчас я понимаю что функция этого родственника была быть надзирателем.
Потом руководство начало фотографировать и снимать видео про каждого сотрудника и выкладывать в свой инстаграм* (запрещённая соцсеть). Типа где каждый представляется, и знакомит себя с клиентами. Я не захотел чтобы меня фотографировали и тем более снимали видео и отказался. Тем самым я впал в еще большую немилость начальству.
Мне начали говорить (тот же родственник владельца мастерской) и давать понять, прямыми фразами, мол скажи спасибо что мы взяли тебя, а то мог бы где-то на улице работать грузчиком и поэтому мне нужно быть сговорчивее.
Вообще потом я понял, что "нужно" было всячески льстить и подмазываться к этому родственнику, чтобы не "выгнали" с работы. По крайней мере я так понял.
За собой серьёзных косяков не имел, не прогуливал, исправно приходил в рабочее время. Не считая незначительных опозданий до 5 минут.
Так же могли давать странные указания, поехать в дом к владельцу, взять в гараже какую-то вещь и куда-то отвезти. Никак не свзяанные с непосредственными рабочими обязанностями.
В общем как-то настали новогодние праздники и я с женой уехал к её родителям.
Там в выходные дни мне начал названивать родственник владельца мастерской. Я решил не отвечать на звонки, так как думал что это выходные дни и я не хочу ничего связанного с работой слышать.
После выходных дней возвращаюсь я значит на работу и обнаруживаю на своем рабочем месте другого человека.
В общем меня уволили, и мотивом к увольнению послужило, по их словам, что рабочему коллективу якобы некомфортно работать со мной и все проголосовали за то чтобы меня уволили.
Они обещали выплатить полагавшиеся мне деньги (остаток), но конечно ничего они так и не выплатили. Да и трудового договора у меня не было чтобы требовать от них чего либо.
Вот такая история.

От себя добавим, что несмотря на отсутствие трудового договора, есть возможность признать отношения трудовыми через суд, и взыскать невыплаченную зарплату. Если вы попали в такую ситуацию, напишите нам.

40% москвичей готовы на снижение зарплаты ради удалёнки

По данным опроса, ради дистанционной работы каждый пятый (22%) согласен лишиться 5% заработка, каждый девятый — 10%. Получать на 15%, 20% и даже на 25% меньше готовы по 2%.

Не хотят отказываться от части зарплаты из-за перехода на удалённую работу 37% жителей столицы. Тех, кто не готов терять в доходах ради дистанционной работы, среди респондентов в возрасте от 35 до 44 лет больше, чем среди молодёжи до 24 лет (43% против 24%).

В целом, такой выбор людей обоснован:
- не нужно тратить минимум два часа жизни в день на поездки на работу
- меньше траты на еду, одежду и проезд
- больше возможностей выкроить время для личных дел, типа похода в поликлинику

Но было бы от чего отказываться: модальная зарплата в России (наиболее часто встречающаяся в вакансиях) - 30 000 рублей. Плюс не для каждой специальности удаленная работа возможна.

Дизайн опроса понятен - определить мотивацию людей к удалёнке. Но мы не считаем, что платить за нее нужно меньше - удаленный сотрудник не менее продуктивен, плюс для работодателя это экономия на организации рабочих мест.

По мнению нейросети, так выглядит бот-юрист Трудовичка

Да, мы именно такие - с Трудовым кодексом в сердце и мудрые, как старая обезьяна

Вам повестка

Не можем не прокомментировать инициативу, которая стремительно проходит чтения в Госдуме. Это большой законопроект, который вносит изменения в уже действующие законы.

Полностью разбирать его не будем, акцентируем внимание на презумпции получения повестки.

По новому закпроекту выходит так, что попадание повестки в некий электронный реестр является фактом вручения этой самой повестки. И человек, не явившийся в военкомат спустя некоторое время после попадания повестки в этот реестр считается уклонистом - с соответствующими ограничениями, вплоть до запрета выезда из страны или задержания сотрудниками полиции, если в отношении гражданина будет возбуждено административное производство.

Это уникальный прецедент в российском праве, когда активное действие субъекта (личное получение уведомления) подменяется фактом отправления уведомления.

Проект тут: https://sozd.duma.gov.ru/download/A3D2AD00-D4B8-42D3-969B-DF63CE54C520

Идеальное время для трудоустройства

Несмотря на то, что официальная статистика может быть занижена, сейчас действительно низкие показатели безработицы.

Помимо низкой безработицы, также сейчас очень мало работников до 35 лет. И еще один фактор - недостаток квалифицированных специалистов: инженеров, рабочих специальностей, it-специалистов и т.д.

Почему так сложилось, думаем, вы понимаете. Эти тренды для нас как погода, повлиять на них мы не можем.

Но вот что мы можем - адаптироваться. Возможно сейчас лучшее время для смены работы, или переговоров о повышении зарплаты. Используйте негативные события себе на пользу.

Отдельно хочется отметить появившиеся возможности для девушек. Не секрет, что практически всегда работодатель на одну и ту же должность предпочтет мужчину. И зарплату мужчине предложит больше. Это подтверждает статистика распределения зарплат по разным отраслям.

Но всё меняется, в условиях текущих рисков для работодателя, сотрудница-девушка становится лучшим вариантом. Девушку не призовут и не мобилизуют. Она сможет ездить в офис, когда всех остальных придется перевести на удалёнку. В общем, девушки, используйте эти преимущества при переговорах, сейчас ваше время.

Как снизилась продолжительность рабочего дня во всём мире после 1917 года

Какое-то событие очень сильно повлияло на трудовые права, причем в масштабах всего мира. Видимо, просто внезапное желание улучшить качество жизни работников.

Спасибо за график: https://news.1rj.ru/str/ochen_mnogo_prufov/1435

40% россиян считают, что сталкиваются с абьюзом на работе

Эта цифра выросла на 10% с 2019 года.
При этом, большая часть опрошенных (30%) в качестве абьюза указывают нарушение Трудового кодекса. На наш взгляд, это не совсем корректно, поскольку абьюз всё же больше психологический термин, а его применение не всегда можно зафиксировать. Другое дело - нарушения ТК: во-первых, их можно точно описать, во-вторых, есть четкий алгоритм борьбы с ними.

Возможно, это говорит о том, что люди не всегда понимают, что за трудовые нарушения работодателя можно привлечь к ответственности.

Если вы столкнулись с такими нарушениями, помните о наших сервисах:
- бот с инструкциями по трудовым нарушениям
- бот обратной связи с юристами
- бот для подготовки исков

@fearstop

Запрет на совместительство

Иногда работодатели негативно относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его эффективность снизится и он начнет ошибаться в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели добавляют в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом четко указанных профессий и должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным. Это позицию подтверждает Минтруд России в письме от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822: прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству.

Как мы видим, многие предприниматели не в курсе, что такой запрет - нарушение закона: https://news.1rj.ru/str/vgbnews/4835

Если вы столкнулись с подобным нарушением, пишите, поможем восстановить свои права

преимущества работы в нашей компании:

- официальное трудоустройство
- бесплатное трудоустройство!
- выплата зарплаты
- выходные дни (но это не точно)

Прощай, Трудовой кодекс

Так уж получилось, что в России довольно хороший Трудовой кодекс, хорошо защищающий права работников. Да, отстаивание своих прав по прежнему нервно и требует времени, но суды часто встают на сторону работников. Внести в кодекс изменения возможно, но это вызовет общественный резонанс. Как же сделать так, чтобы вполне легально вывести работников из под действия ТК?

Создать другой закон, который будет это допускать. В Госдуме сейчас висит законопроект "О занятости". Что с ним не так?

- Легализуется платформенная занятость. Платформы самостоятельно смогут определять продолжительность рабочего дня и другие важные условия - БЕЗ оформления трудовых отношений.

- Максимально расширяется понятие "самозанятый". Практически любой работник теперь под него подпадает. Естественно, самозанятый работает не по ТК.

- Пособие по безработице возможно получить после выполнения "индивидуального плана". Что может входить в такой план - возможно бесплатная работа в ожидании подходящей вакансии?

В общем, очень удобные новеллы, не правда ли? И всё это тихо и буднично уже прошло первое чтение.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8

Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега

Интересно, как всё таки бороться с психологическим насилием. Трудовой кодекс от него не защищает. Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега. Но моё предположение, что это связано в первую очередь, с тем, что в стране плохо защищаются трудовые права, много серых зарплат. Это влечёт за собой вседозволенность, и только сильные духом могут этому противостоять. Работник должен чувствовать за собой надёжный тыл. А то мой знакомый уж на что поднаторел в защите своих прав в суде, восстановился на старом месте работы, но отношение к нему, как к предателю и диверсанту. То ещё удовольствие.

Действительно, бывает так, что даже при формальном соблюдении трудовых прав, на работника оказывается психологическое давление. Причём оно может быть как со стороны работодателя, так и со стороны коллег.

Сталкивались ли вы с давлением и как с ним справлялись/противодействовали?

«Он опять сказал мне, что я настолько красива, что он просто не может удержаться. Почему я? Как мне теперь там работать?»

За неюридическим вопросом обратилась знакомая, которая работает в офисе одной коммерческой компании. Она была очень взволнована, потому что тем самым человеком, который оказывал ей внимание на рабочем месте был директор ее фирмы.

Ее счастливое замужество и двое детей в его глазах не были преградой для их общения, также как его законный брак.

Сначала она просто отшучивалась, когда он делал комплименты о ее внешности. Потом он начал предлагать встретиться вне работы. Отшучиваться и сводить ситуацию не «нет» стало все сложнее. Кроме того, в это же время ей нужно было качественно выполнять свою работу, а она не могла прогнать мысли о сложившейся ситуации, думала, как ей отказать начальнику так, чтобы он не обиделся и не начал портить ей жизнь на рабочем месте.

С юридической точки зрения в действиях и словах начальника не содержится состава какого-либо преступления или правонарушения. Самой близкой по смыслу можно назвать ст. 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера», но здесь она совершенно неприменима, поскольку отсутствует важная составляющая состава преступления, а именно оно совершается путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей). Причем этот способ должен быть доказуем в суде, иначе виновного оправдают.

В российском законодательстве данная тема табуирована, нет закона - нет проблемы.

Четырехдневка наступает

В результате британского эксперимента, 90% участвовавших в нем компаний решили перейти на этот режим работы на постоянной основе.

В Казахстане с 1 июля начинает действовать разрешение на четырехдневную рабочую неделю. Работодатели смогут по согласованию с работниками вводить такой режим в любые дни: пятница, суббота, воскресенье, либо суббота, воскресенье, понедельник.

Плюсы очевидны: работники получают больше времени на отдых, а работодатели получают отдохнувших и работоспособных сотрудников. Очевидно, что уровень развития технологий в настоящее время позволяет уделять работе меньше времени. Если в вашей компании наоборот - постоянные переработки, скорее всего дело в некачественном менеджменте.

Уволили на больничном

Работодатель решил уволить сотрудницу, ознакомил ее с приказом об увольнении. Однако в этот же день работница почувствовала себя плохо. Она обратилась в медучреждение и оформила больничный. Поскольку дата увольнения совпала с датой временной нетрудоспособности, работница решила, что увольнение незаконно (ч. 6 ст. 81 ТК) и обратилась за защитой в суд.

Три инстанции в удовлетворении иска работнице отказали. Суды выяснили, что когда работницу знакомили с приказом об увольнении, она ничего про свое плохое самочувствие и наличие больничного не сказала. Доводы уволенной о том, что она обратился в поликлинику в день увольнения, суды отклонили. Наоборот: судьи расценили действия сотрудницы как злоупотребление правом, поэтому признали увольнение законным и поддержал работодателя.

Какие выводы можно отсюда сделать?
Оставляйте себе пространство для маневра. Если вас хотят уволить и уже вручают приказ - возьмите паузу, свяжитесь с юристом. Как видите, в судебном процессе многое решает момент и точность действий. Если бы работница сразу сообщила бы о плохом самочувствии, а еще лучше - сначала получила бы больничный, а потом расписалась бы за приказ - ситуация повернулась бы по-другому.

В зависимости от месяца, отпускные могут быть больше

Напоминаем самые "денежные" месяцы для отпуска в 2023 году:

— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь

За каждый день отпуска в эти месяцы вы получите больше, чем в остальные.

Исчезающие профессии

Портал "Работа.ру" провел опрос среди работодателей: какие профессии сможет заменить искусственный интеллект. По мнению работодателей, больше всего могут пострадать копирайтеры, дизайнеры и лингвисты-переводчики.

Впрочем, такое мнение уже было по поводу программистов и юристов, однако пока мы не наблюдаем вал увольнений в связи с появлением ИИ. Скорее, искусственный интеллект превратился в удобного помощника, но не полноценную замену человека.

А вы как думаете, может ли эта технология заменить некоторые профессии, и если да, то какие?

Помощь в защите трудовых прав

Друзья, напомним, что мы не только информационный канал, но и юридический сервис по защите трудовых прав.

@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
В доступной форме мы написали короткие практические инструкции - что делать в ситуации нарушения трудовых прав.

@claimant_bot - бот, который сгенерирует исковое заявление при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты. Уникальный сервис, который за 15 минут поможет составить иск, который поможет добиться восстановления своих прав в суде. Недавно наш пользователь сделал себе иск в нашем боте, восстановился на работе и взыскал зарплату за всё время судебного процесса.

@ask_urist_bot - это бот обратной связи с нами, юристами по трудовым спорам. Мы сориентируем, что делать в сложной ситуации, подскажем оптимальное решение простым языком. С начала месяца мы проконсультировали уже 10 человек.

Все наши боты не собирают информацию о пользователях, нам не важно, кто вы и из какой организации, мы помогаем всем.

Наш сервис абсолютно бесплатный, но вы можете поддержать нас донатом:
https://yoomoney.ru/to/4100116535355102