Идеальное время для трудоустройства
Несмотря на то, что официальная статистика может быть занижена, сейчас действительно низкие показатели безработицы.
Помимо низкой безработицы, также сейчас очень мало работников до 35 лет. И еще один фактор - недостаток квалифицированных специалистов: инженеров, рабочих специальностей, it-специалистов и т.д.
Почему так сложилось, думаем, вы понимаете. Эти тренды для нас как погода, повлиять на них мы не можем.
Но вот что мы можем - адаптироваться. Возможно сейчас лучшее время для смены работы, или переговоров о повышении зарплаты. Используйте негативные события себе на пользу.
Отдельно хочется отметить появившиеся возможности для девушек. Не секрет, что практически всегда работодатель на одну и ту же должность предпочтет мужчину. И зарплату мужчине предложит больше. Это подтверждает статистика распределения зарплат по разным отраслям.
Но всё меняется, в условиях текущих рисков для работодателя, сотрудница-девушка становится лучшим вариантом. Девушку не призовут и не мобилизуют. Она сможет ездить в офис, когда всех остальных придется перевести на удалёнку. В общем, девушки, используйте эти преимущества при переговорах, сейчас ваше время.
Несмотря на то, что официальная статистика может быть занижена, сейчас действительно низкие показатели безработицы.
Помимо низкой безработицы, также сейчас очень мало работников до 35 лет. И еще один фактор - недостаток квалифицированных специалистов: инженеров, рабочих специальностей, it-специалистов и т.д.
Почему так сложилось, думаем, вы понимаете. Эти тренды для нас как погода, повлиять на них мы не можем.
Но вот что мы можем - адаптироваться. Возможно сейчас лучшее время для смены работы, или переговоров о повышении зарплаты. Используйте негативные события себе на пользу.
Отдельно хочется отметить появившиеся возможности для девушек. Не секрет, что практически всегда работодатель на одну и ту же должность предпочтет мужчину. И зарплату мужчине предложит больше. Это подтверждает статистика распределения зарплат по разным отраслям.
Но всё меняется, в условиях текущих рисков для работодателя, сотрудница-девушка становится лучшим вариантом. Девушку не призовут и не мобилизуют. Она сможет ездить в офис, когда всех остальных придется перевести на удалёнку. В общем, девушки, используйте эти преимущества при переговорах, сейчас ваше время.
❤31👍22😁5👎1
Как снизилась продолжительность рабочего дня во всём мире после 1917 года
Какое-то событие очень сильно повлияло на трудовые права, причем в масштабах всего мира. Видимо, просто внезапное желание улучшить качество жизни работников.
Спасибо за график: https://news.1rj.ru/str/ochen_mnogo_prufov/1435
Какое-то событие очень сильно повлияло на трудовые права, причем в масштабах всего мира. Видимо, просто внезапное желание улучшить качество жизни работников.
Спасибо за график: https://news.1rj.ru/str/ochen_mnogo_prufov/1435
🔥87👍18❤5🤔5😁4🥰1😱1
40% россиян считают, что сталкиваются с абьюзом на работе
Эта цифра выросла на 10% с 2019 года.
При этом, большая часть опрошенных (30%) в качестве абьюза указывают нарушение Трудового кодекса. На наш взгляд, это не совсем корректно, поскольку абьюз всё же больше психологический термин, а его применение не всегда можно зафиксировать. Другое дело - нарушения ТК: во-первых, их можно точно описать, во-вторых, есть четкий алгоритм борьбы с ними.
Возможно, это говорит о том, что люди не всегда понимают, что за трудовые нарушения работодателя можно привлечь к ответственности.
Если вы столкнулись с такими нарушениями, помните о наших сервисах:
- бот с инструкциями по трудовым нарушениям
- бот обратной связи с юристами
- бот для подготовки исков
@fearstop
Эта цифра выросла на 10% с 2019 года.
При этом, большая часть опрошенных (30%) в качестве абьюза указывают нарушение Трудового кодекса. На наш взгляд, это не совсем корректно, поскольку абьюз всё же больше психологический термин, а его применение не всегда можно зафиксировать. Другое дело - нарушения ТК: во-первых, их можно точно описать, во-вторых, есть четкий алгоритм борьбы с ними.
Возможно, это говорит о том, что люди не всегда понимают, что за трудовые нарушения работодателя можно привлечь к ответственности.
Если вы столкнулись с такими нарушениями, помните о наших сервисах:
- бот с инструкциями по трудовым нарушениям
- бот обратной связи с юристами
- бот для подготовки исков
@fearstop
РИА Новости
Россияне стали чаще сталкиваться с психологическим насилием на работе
Россияне стали чаще жаловаться на психологическое насилие на работе — за четыре года доля сотрудников, страдающих от этой проблемы, увеличилась до 40 процентов, РИА Новости, 14.04.2023
👍42🤔2🤯2😢2
Запрет на совместительство
Иногда работодатели негативно относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его эффективность снизится и он начнет ошибаться в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели добавляют в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом четко указанных профессий и должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным. Это позицию подтверждает Минтруд России в письме от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822: прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству.
Как мы видим, многие предприниматели не в курсе, что такой запрет - нарушение закона: https://news.1rj.ru/str/vgbnews/4835
Если вы столкнулись с подобным нарушением, пишите, поможем восстановить свои права
Иногда работодатели негативно относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его эффективность снизится и он начнет ошибаться в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели добавляют в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом четко указанных профессий и должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным. Это позицию подтверждает Минтруд России в письме от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822: прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству.
Как мы видим, многие предприниматели не в курсе, что такой запрет - нарушение закона: https://news.1rj.ru/str/vgbnews/4835
Если вы столкнулись с подобным нарушением, пишите, поможем восстановить свои права
Telegram
ВИЧКА
Хотелось бы уточнить, на каком основании уважаемый предприниматель Ольга Ускова ⢃⠉⠨⡑ ⢔ ⡡⠩⠆⢈⠃⢌⠬⠖⠕ ⡘⠘⡂⢊⠚⠜⠙⣈⠢ уволила девушек? Что написано в приказе?
ОЧЕНЬ похоже на незаконное увольнение и нарушение трудовых прав.
ОЧЕНЬ похоже на незаконное увольнение и нарушение трудовых прав.
👍46🔥12
Прощай, Трудовой кодекс
Так уж получилось, что в России довольно хороший Трудовой кодекс, хорошо защищающий права работников. Да, отстаивание своих прав по прежнему нервно и требует времени, но суды часто встают на сторону работников. Внести в кодекс изменения возможно, но это вызовет общественный резонанс. Как же сделать так, чтобы вполне легально вывести работников из под действия ТК?
Создать другой закон, который будет это допускать. В Госдуме сейчас висит законопроект "О занятости". Что с ним не так?
- Легализуется платформенная занятость. Платформы самостоятельно смогут определять продолжительность рабочего дня и другие важные условия - БЕЗ оформления трудовых отношений.
- Максимально расширяется понятие "самозанятый". Практически любой работник теперь под него подпадает. Естественно, самозанятый работает не по ТК.
- Пособие по безработице возможно получить после выполнения "индивидуального плана". Что может входить в такой план - возможно бесплатная работа в ожидании подходящей вакансии?
В общем, очень удобные новеллы, не правда ли? И всё это тихо и буднично уже прошло первое чтение.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8
Так уж получилось, что в России довольно хороший Трудовой кодекс, хорошо защищающий права работников. Да, отстаивание своих прав по прежнему нервно и требует времени, но суды часто встают на сторону работников. Внести в кодекс изменения возможно, но это вызовет общественный резонанс. Как же сделать так, чтобы вполне легально вывести работников из под действия ТК?
Создать другой закон, который будет это допускать. В Госдуме сейчас висит законопроект "О занятости". Что с ним не так?
- Легализуется платформенная занятость. Платформы самостоятельно смогут определять продолжительность рабочего дня и другие важные условия - БЕЗ оформления трудовых отношений.
- Максимально расширяется понятие "самозанятый". Практически любой работник теперь под него подпадает. Естественно, самозанятый работает не по ТК.
- Пособие по безработице возможно получить после выполнения "индивидуального плана". Что может входить в такой план - возможно бесплатная работа в ожидании подходящей вакансии?
В общем, очень удобные новеллы, не правда ли? И всё это тихо и буднично уже прошло первое чтение.
https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8
🤬115🔥5🤔3👍2🤯2😱1
Forwarded from Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд (Egor Tolstoy)
Исследование Miro про асинхронную работу
Miro опросили 2300 человек про то, как асинхронная работа влияет на различные аспекты их труда. Под асинхронной в контексте исследования понималась любая работа, в рамках которой команда решает проблемы не одновременно и по отдельности друг от друга. Держите интересные выводы из исследования!
👨👨👦👦Митинги заметно лучше даются мужчинам, чем женщинам. 79% мужчин обычно чувствуют себя вовлеченными против 70% у женщин. Кроме того, 70% мужчин лучше всего брейнштормят во время встреч, в то время как у женщин этот показатель – 58%.
🤫66% опрошенных чувствуют себя гораздо увереннее, когда делятся с менеджером своими идеями в асинхронном режиме, а не лично.
🔥60% опрошенных уверены в том, что асинхронная работа уменьшила стресс и понизила вероятность их выгорания.
👀84% опрошенных говорят, что асинхронная работа спасает их от микроменеджмента.
Miro опросили 2300 человек про то, как асинхронная работа влияет на различные аспекты их труда. Под асинхронной в контексте исследования понималась любая работа, в рамках которой команда решает проблемы не одновременно и по отдельности друг от друга. Держите интересные выводы из исследования!
👨👨👦👦Митинги заметно лучше даются мужчинам, чем женщинам. 79% мужчин обычно чувствуют себя вовлеченными против 70% у женщин. Кроме того, 70% мужчин лучше всего брейнштормят во время встреч, в то время как у женщин этот показатель – 58%.
🤫66% опрошенных чувствуют себя гораздо увереннее, когда делятся с менеджером своими идеями в асинхронном режиме, а не лично.
🔥60% опрошенных уверены в том, что асинхронная работа уменьшила стресс и понизила вероятность их выгорания.
👀84% опрошенных говорят, что асинхронная работа спасает их от микроменеджмента.
👍22🤔10
Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега
Интересно, как всё таки бороться с психологическим насилием. Трудовой кодекс от него не защищает. Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега. Но моё предположение, что это связано в первую очередь, с тем, что в стране плохо защищаются трудовые права, много серых зарплат. Это влечёт за собой вседозволенность, и только сильные духом могут этому противостоять. Работник должен чувствовать за собой надёжный тыл. А то мой знакомый уж на что поднаторел в защите своих прав в суде, восстановился на старом месте работы, но отношение к нему, как к предателю и диверсанту. То ещё удовольствие.
Действительно, бывает так, что даже при формальном соблюдении трудовых прав, на работника оказывается психологическое давление. Причём оно может быть как со стороны работодателя, так и со стороны коллег.
Сталкивались ли вы с давлением и как с ним справлялись/противодействовали?
Интересно, как всё таки бороться с психологическим насилием. Трудовой кодекс от него не защищает. Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега. Но моё предположение, что это связано в первую очередь, с тем, что в стране плохо защищаются трудовые права, много серых зарплат. Это влечёт за собой вседозволенность, и только сильные духом могут этому противостоять. Работник должен чувствовать за собой надёжный тыл. А то мой знакомый уж на что поднаторел в защите своих прав в суде, восстановился на старом месте работы, но отношение к нему, как к предателю и диверсанту. То ещё удовольствие.
Действительно, бывает так, что даже при формальном соблюдении трудовых прав, на работника оказывается психологическое давление. Причём оно может быть как со стороны работодателя, так и со стороны коллег.
Сталкивались ли вы с давлением и как с ним справлялись/противодействовали?
👍47🤔6
Fearstop
Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега Интересно, как всё таки бороться с психологическим насилием. Трудовой кодекс от него не защищает. Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега. Но моё предположение, что…
О да) конечно: вопли, истерики, оскорбления, прессинг...
Противостояла просто: Не разговаривайте со мной в таком тоне. Вернёмся к этому вопросу, когда Вы успокоитесь.
В общем активная демонстрация: со мной так нельзя. И не вестись на провокации.
Со временем до людей доходит.
Главное, сохранять хладнокровие.
И желательно первому начинать разговор о том, что что-то в рабочих взаимоотношениях не устраивает. Тогда на твоей стороне будет преимущество.
Ну а самая жесть, которая была это подковёрные игрища, доносы и стукачество. С этим справиться не удалось, так как руководитель активно всё это поддерживал и всячески развивал.
Противостояла просто: Не разговаривайте со мной в таком тоне. Вернёмся к этому вопросу, когда Вы успокоитесь.
В общем активная демонстрация: со мной так нельзя. И не вестись на провокации.
Со временем до людей доходит.
Главное, сохранять хладнокровие.
И желательно первому начинать разговор о том, что что-то в рабочих взаимоотношениях не устраивает. Тогда на твоей стороне будет преимущество.
Ну а самая жесть, которая была это подковёрные игрища, доносы и стукачество. С этим справиться не удалось, так как руководитель активно всё это поддерживал и всячески развивал.
👍48🤔5🥰1
«Он опять сказал мне, что я настолько красива, что он просто не может удержаться. Почему я? Как мне теперь там работать?»
За неюридическим вопросом обратилась знакомая, которая работает в офисе одной коммерческой компании. Она была очень взволнована, потому что тем самым человеком, который оказывал ей внимание на рабочем месте был директор ее фирмы.
Ее счастливое замужество и двое детей в его глазах не были преградой для их общения, также как его законный брак.
Сначала она просто отшучивалась, когда он делал комплименты о ее внешности. Потом он начал предлагать встретиться вне работы. Отшучиваться и сводить ситуацию не «нет» стало все сложнее. Кроме того, в это же время ей нужно было качественно выполнять свою работу, а она не могла прогнать мысли о сложившейся ситуации, думала, как ей отказать начальнику так, чтобы он не обиделся и не начал портить ей жизнь на рабочем месте.
С юридической точки зрения в действиях и словах начальника не содержится состава какого-либо преступления или правонарушения. Самой близкой по смыслу можно назвать ст. 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера», но здесь она совершенно неприменима, поскольку отсутствует важная составляющая состава преступления, а именно оно совершается путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей). Причем этот способ должен быть доказуем в суде, иначе виновного оправдают.
В российском законодательстве данная тема табуирована, нет закона - нет проблемы.
За неюридическим вопросом обратилась знакомая, которая работает в офисе одной коммерческой компании. Она была очень взволнована, потому что тем самым человеком, который оказывал ей внимание на рабочем месте был директор ее фирмы.
Ее счастливое замужество и двое детей в его глазах не были преградой для их общения, также как его законный брак.
Сначала она просто отшучивалась, когда он делал комплименты о ее внешности. Потом он начал предлагать встретиться вне работы. Отшучиваться и сводить ситуацию не «нет» стало все сложнее. Кроме того, в это же время ей нужно было качественно выполнять свою работу, а она не могла прогнать мысли о сложившейся ситуации, думала, как ей отказать начальнику так, чтобы он не обиделся и не начал портить ей жизнь на рабочем месте.
С юридической точки зрения в действиях и словах начальника не содержится состава какого-либо преступления или правонарушения. Самой близкой по смыслу можно назвать ст. 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера», но здесь она совершенно неприменима, поскольку отсутствует важная составляющая состава преступления, а именно оно совершается путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей). Причем этот способ должен быть доказуем в суде, иначе виновного оправдают.
В российском законодательстве данная тема табуирована, нет закона - нет проблемы.
🤬42🤔11😱5👍3
Четырехдневка наступает
В результате британского эксперимента, 90% участвовавших в нем компаний решили перейти на этот режим работы на постоянной основе.
В Казахстане с 1 июля начинает действовать разрешение на четырехдневную рабочую неделю. Работодатели смогут по согласованию с работниками вводить такой режим в любые дни: пятница, суббота, воскресенье, либо суббота, воскресенье, понедельник.
Плюсы очевидны: работники получают больше времени на отдых, а работодатели получают отдохнувших и работоспособных сотрудников. Очевидно, что уровень развития технологий в настоящее время позволяет уделять работе меньше времени. Если в вашей компании наоборот - постоянные переработки, скорее всего дело в некачественном менеджменте.
В результате британского эксперимента, 90% участвовавших в нем компаний решили перейти на этот режим работы на постоянной основе.
В Казахстане с 1 июля начинает действовать разрешение на четырехдневную рабочую неделю. Работодатели смогут по согласованию с работниками вводить такой режим в любые дни: пятница, суббота, воскресенье, либо суббота, воскресенье, понедельник.
Плюсы очевидны: работники получают больше времени на отдых, а работодатели получают отдохнувших и работоспособных сотрудников. Очевидно, что уровень развития технологий в настоящее время позволяет уделять работе меньше времени. Если в вашей компании наоборот - постоянные переработки, скорее всего дело в некачественном менеджменте.
👍56🤔22🔥5👎4🤓2
Уволили на больничном
Работодатель решил уволить сотрудницу, ознакомил ее с приказом об увольнении. Однако в этот же день работница почувствовала себя плохо. Она обратилась в медучреждение и оформила больничный. Поскольку дата увольнения совпала с датой временной нетрудоспособности, работница решила, что увольнение незаконно (ч. 6 ст. 81 ТК) и обратилась за защитой в суд.
Три инстанции в удовлетворении иска работнице отказали. Суды выяснили, что когда работницу знакомили с приказом об увольнении, она ничего про свое плохое самочувствие и наличие больничного не сказала. Доводы уволенной о том, что она обратился в поликлинику в день увольнения, суды отклонили. Наоборот: судьи расценили действия сотрудницы как злоупотребление правом, поэтому признали увольнение законным и поддержал работодателя.
Какие выводы можно отсюда сделать?
Оставляйте себе пространство для маневра. Если вас хотят уволить и уже вручают приказ - возьмите паузу, свяжитесь с юристом. Как видите, в судебном процессе многое решает момент и точность действий. Если бы работница сразу сообщила бы о плохом самочувствии, а еще лучше - сначала получила бы больничный, а потом расписалась бы за приказ - ситуация повернулась бы по-другому.
Работодатель решил уволить сотрудницу, ознакомил ее с приказом об увольнении. Однако в этот же день работница почувствовала себя плохо. Она обратилась в медучреждение и оформила больничный. Поскольку дата увольнения совпала с датой временной нетрудоспособности, работница решила, что увольнение незаконно (ч. 6 ст. 81 ТК) и обратилась за защитой в суд.
Три инстанции в удовлетворении иска работнице отказали. Суды выяснили, что когда работницу знакомили с приказом об увольнении, она ничего про свое плохое самочувствие и наличие больничного не сказала. Доводы уволенной о том, что она обратился в поликлинику в день увольнения, суды отклонили. Наоборот: судьи расценили действия сотрудницы как злоупотребление правом, поэтому признали увольнение законным и поддержал работодателя.
Какие выводы можно отсюда сделать?
Оставляйте себе пространство для маневра. Если вас хотят уволить и уже вручают приказ - возьмите паузу, свяжитесь с юристом. Как видите, в судебном процессе многое решает момент и точность действий. Если бы работница сразу сообщила бы о плохом самочувствии, а еще лучше - сначала получила бы больничный, а потом расписалась бы за приказ - ситуация повернулась бы по-другому.
👍44🤔9🔥2
Исчезающие профессии
Портал "Работа.ру" провел опрос среди работодателей: какие профессии сможет заменить искусственный интеллект. По мнению работодателей, больше всего могут пострадать копирайтеры, дизайнеры и лингвисты-переводчики.
Впрочем, такое мнение уже было по поводу программистов и юристов, однако пока мы не наблюдаем вал увольнений в связи с появлением ИИ. Скорее, искусственный интеллект превратился в удобного помощника, но не полноценную замену человека.
А вы как думаете, может ли эта технология заменить некоторые профессии, и если да, то какие?
Портал "Работа.ру" провел опрос среди работодателей: какие профессии сможет заменить искусственный интеллект. По мнению работодателей, больше всего могут пострадать копирайтеры, дизайнеры и лингвисты-переводчики.
Впрочем, такое мнение уже было по поводу программистов и юристов, однако пока мы не наблюдаем вал увольнений в связи с появлением ИИ. Скорее, искусственный интеллект превратился в удобного помощника, но не полноценную замену человека.
А вы как думаете, может ли эта технология заменить некоторые профессии, и если да, то какие?
🤔30👍5👎2
Помощь в защите трудовых прав
Друзья, напомним, что мы не только информационный канал, но и юридический сервис по защите трудовых прав.
@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
В доступной форме мы написали короткие практические инструкции - что делать в ситуации нарушения трудовых прав.
@claimant_bot - бот, который сгенерирует исковое заявление при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты. Уникальный сервис, который за 15 минут поможет составить иск, который поможет добиться восстановления своих прав в суде. Недавно наш пользователь сделал себе иск в нашем боте, восстановился на работе и взыскал зарплату за всё время судебного процесса.
@ask_urist_bot - это бот обратной связи с нами, юристами по трудовым спорам. Мы сориентируем, что делать в сложной ситуации, подскажем оптимальное решение простым языком. С начала месяца мы проконсультировали уже 10 человек.
Все наши боты не собирают информацию о пользователях, нам не важно, кто вы и из какой организации, мы помогаем всем.
Наш сервис абсолютно бесплатный, но вы можете поддержать нас донатом:
https://yoomoney.ru/to/4100116535355102
Друзья, напомним, что мы не только информационный канал, но и юридический сервис по защите трудовых прав.
@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
В доступной форме мы написали короткие практические инструкции - что делать в ситуации нарушения трудовых прав.
@claimant_bot - бот, который сгенерирует исковое заявление при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты. Уникальный сервис, который за 15 минут поможет составить иск, который поможет добиться восстановления своих прав в суде. Недавно наш пользователь сделал себе иск в нашем боте, восстановился на работе и взыскал зарплату за всё время судебного процесса.
@ask_urist_bot - это бот обратной связи с нами, юристами по трудовым спорам. Мы сориентируем, что делать в сложной ситуации, подскажем оптимальное решение простым языком. С начала месяца мы проконсультировали уже 10 человек.
Все наши боты не собирают информацию о пользователях, нам не важно, кто вы и из какой организации, мы помогаем всем.
Наш сервис абсолютно бесплатный, но вы можете поддержать нас донатом:
https://yoomoney.ru/to/4100116535355102
ЮMoney
Визитка для сбора денег — ЮMoney
Собирайте деньги через визитку в сервисе ЮMoney.
❤40👍15
На зарядку становись
В Госдуму поступил проект поправок в Трудовой кодекс: предлагают закрепить перерывы на производственную зарядку.
«Проект федерального закона устанавливает, что работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляются два перерыва для занятий производственной гимнастикой продолжительностью не менее 10 минут каждый – один до перерыва для отдыха и питания и один после. Перерывы для занятий производственной гимнастикой включаются в рабочее время. Конкретное время предоставления перерывов и [их] продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».
Насколько работодатели (да и работники) к такому готовы, непонятно. Там, где работодатели заботятся о здоровье сотрудников, скорее всего есть и тренажерный зал и ДМС. А там, где нет, даже в случае введения таких поправок, зарядка скорее всего останется только на бумаге.
В Госдуму поступил проект поправок в Трудовой кодекс: предлагают закрепить перерывы на производственную зарядку.
«Проект федерального закона устанавливает, что работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляются два перерыва для занятий производственной гимнастикой продолжительностью не менее 10 минут каждый – один до перерыва для отдыха и питания и один после. Перерывы для занятий производственной гимнастикой включаются в рабочее время. Конкретное время предоставления перерывов и [их] продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».
Насколько работодатели (да и работники) к такому готовы, непонятно. Там, где работодатели заботятся о здоровье сотрудников, скорее всего есть и тренажерный зал и ДМС. А там, где нет, даже в случае введения таких поправок, зарядка скорее всего останется только на бумаге.
🤔25🔥11😁7👀7👍4💯1
Fearstop
Четырехдневка наступает В результате британского эксперимента, 90% участвовавших в нем компаний решили перейти на этот режим работы на постоянной основе. В Казахстане с 1 июля начинает действовать разрешение на четырехдневную рабочую неделю. Работодатели…
Не хотите 4-дневку? Получите 6-дневку
Некоторое время назад мы писали про успешные эксперименты с четырехдневной рабочей неделей. Помимо очевидных плюсов для работников, эксперимент показал плюсы и для работодателей.
К нам в комментарии тогда пришли люди, доказывающие, что это плохо для работников. Дескать, так усиливается эксплуатация (почему??), а платить за это якобы будут меньше. Короче, отдыхать лишний день это очень, очень плохо.
Тем временем, российские работодатели не заставили себя ждать и предложили вернуть шестидневную рабочую неделю. https://news.1rj.ru/str/rbc_news/74527
Ждём мамкиных марксистов в комментариях.
Некоторое время назад мы писали про успешные эксперименты с четырехдневной рабочей неделей. Помимо очевидных плюсов для работников, эксперимент показал плюсы и для работодателей.
К нам в комментарии тогда пришли люди, доказывающие, что это плохо для работников. Дескать, так усиливается эксплуатация (почему??), а платить за это якобы будут меньше. Короче, отдыхать лишний день это очень, очень плохо.
Тем временем, российские работодатели не заставили себя ждать и предложили вернуть шестидневную рабочую неделю. https://news.1rj.ru/str/rbc_news/74527
Ждём мамкиных марксистов в комментариях.
Telegram
РБК
«Бизнес-патриоты» обратились к главе Минтруда Антону Котякову с предложением ввести в России шестидневную рабочую неделю.
Инициативу выдвинула ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти», пишут «Известия». В ассоциации напомнили…
Инициативу выдвинула ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти», пишут «Известия». В ассоциации напомнили…
🤬40😁11👏8🤯2😭2🔥1
Forwarded from Деньги в банке
Маск назвал удаленку морально несправедливой и призвал отменить ее
По его словам, представители многих профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды или рабочие, которые ремонтируют дома. «Это кажется правильным с моральной точки зрения? Это черт-те что», — считает Маск.
Он также назвал айтишников Кремниевой долины «классом владельцев ноутбуков, живущих в Ла-Ла-Ленде». «Люди, черт побери, должны перестать вести себя высокомерно и завязывать с этим дерьмом про работу из дома», — добавил миллиардер.
@bankser
По его словам, представители многих профессий не могут работать из дома в принципе — такие как доставщики еды или рабочие, которые ремонтируют дома. «Это кажется правильным с моральной точки зрения? Это черт-те что», — считает Маск.
Он также назвал айтишников Кремниевой долины «классом владельцев ноутбуков, живущих в Ла-Ла-Ленде». «Люди, черт побери, должны перестать вести себя высокомерно и завязывать с этим дерьмом про работу из дома», — добавил миллиардер.
@bankser
🤬38😁20🤨8👍3👎1🥱1