После окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком

Добрый день! Наверно таких историй много, но все же. Моя жена работала в «Пабло Мозолини» (название изменено) после окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком, во время пандемии сотрудников магазинов перевели на трёх месячные контракты. В нашей семье появился долгожданный первенец. И конечно, после окончания больничного с ней не стали продлевать рабочие отношения и её уволили с трёх месячным ребёнком. Мы уже в возрасте, решили не нервничать и не бороться за свои права. Есть ли шансы с такими контрактами, наверно нет? 🤷🏻‍♂️

Но на самом деле шансы есть. Если вы работаете по бессрочному договору, то перевести на срочный можно только с вашего согласия. Вы скажете - но как тут поспоришь с работодателем, просто заставит и всё. Это да.
Но если вы откажетесь и вас уволят - можно будет восстановиться на работе через суд и взыскать среднюю зарплату за всё время судебного процесса. Суды в таких случаях встают на сторону работников. Ведь работодателю нужно будет доказать, что организационные или технологические условия труда изменились настолько, что требуется перевод сотрудников на срочные договоры.

Ищут юриста: целый спектр обязанностей и оформление по самозанятости с нулевым окладом

Абсолютно мусорная вакансия, это понятно. Но ведь такие объявления появляются пока на них кто-то откликается.

Мы понимаем, что работа бывает очень нужна и нужна срочно. Но как будто это всё же не тот случай.

Давайте будем относиться к себе с уважением, и не будем откликаться на вакансии, где прямо сказано "мы плюём на трудовое законодательство".

Мы собрали необходимое количество голосов, спасибо всем, кто проголосовал!

Теперь можем публиковать отдельные фото или видео в сторис. Правда пока не очень понимаем, насколько это поможет распространять контент или привлекать новую аудиторию. В общем, будем тестировать.

Ждём от вас обратной связи - что бы вы хотели видеть в сторис? И вообще, хотели бы их видеть?

Кстати под постом с призывом несколько "🤡" - почему?

Пьющие работники зарабатывают на 10% больше трезвенников

А среди женщин - аж на 35%. Такие результаты получили в американском Национальном бюро экономических исследований.

Учёные связывают это с двумя факторами:
- алкоголь облегчает общение, у человека появляется больше контактов и неформальных связей;
- у пьющих людей чаще проблемы с семьёй, а значит они самореализуются исключительно в работе.

Мы конечно же не советуем прибегать к такому лайфхаку для увеличения заработка. Во-первых, появление на работе в нетрезвом виде - причина для увольнения. Во-вторых, даже если пить вечером, то это всё равно может сказаться - тяжелый подъём с утра, низкая продуктивность труда. Ну и проблемы со здоровьем, конечно.

Но из этой информации можно взять ключевое - получают больше не те, кто тихо и усердно работают, а те, кто весел и легко заводит контакты. Поэтому иногда возможно лучше потратить время на неформальное общение с коллегами или руководством, чем на старания, которые никто не оценит.

Вон оно чё, Михалыч

Приятель уволился из-за того, что к нему подкатывали коллеги, хотя он настойчиво и грубо давал понять что он в этом не заинтересован. Одного даже отвёрткой в рёбра ткнул - говорит не помогло.
Да, это всё мужчины, работа не в офисе, а как говорят "мужская, на заводе".
Я спросил что ж он начальству не жаловался, он ответил что жаловался, но "не помогло, похоже они там все такие".

Мне такое сложно представить, видимо потому что не сталкивался лично. Человек не склонен к выдумкам, мог что-то не так понять, но не полностью же!
Это я пишу к тому, что если женщин, жалующихся на харассмент, часто не слушают (но всё таки сейчас уже с этим лучше), то тут мужика просто засмеют, если он будет эту тему поднимать...

Харассмент - это форма дискриминации. В законе это понятие не определено, хотя дискриминация запрещена Конституцией и Трудовым кодексом. Многие корпорации предусматривают меры борьбы с харассментом во внутренних документах, или даже создают целые департаменты этики и комплаенса. Важно, чтобы сотрудники могли анонимно жаловаться на такое поведение в отношении себя или других коллег, и чтобы эти проблемы решались. Это тот случай, когда в соблюдении прав заинтересованы не только работники, но и сам работодатель.

Гарантии многодетным родителям

Многодетные родители - это женщины или мужчины, у которых есть трое и более несовершеннолетних детей. При этом, младшему из детей должно быть менее 14 лет.

Какие гарантии предусмотрены ТК РФ для многодетных родителей:

- Запрещено отказывать в работе по причине наличия детей (ст.64 ТК РФ)
- Можно уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ), причем такое право есть одновременно и у матери и у отца детей.
- Привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) можно только с их письменного согласия и при ознакомлении с правом отказаться под роспись (ч.5 ст.96, ч.5 ст.259 ТК РФ)
- Привлекать к работе сверхурочно, в выходные и праздники, а также направлять в командировки можно только с их письменного согласия и при ознакомлении с правом отказаться под роспись (ч.3 ст.259 ТК РФ)

Помимо гарантий как многодетным, для них действуют дополнительные гарантии, если один из детей младше 1,5 или 3 лет:

- Нет испытания при приеме на работу, если одному из детей менее 1,5 лет (ст.70 ТК РФ)
- Можно подать заявление на получение отпуска или неполного рабочего времени, или работы на дому по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ).
- Гарантированы дополнительные перерывы для кормления ребенка, если есть ребенок до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ).
- Можно перевестись на другую работу, в случае невозможности ее выполнять, с сохранением среднего заработка, если есть ребенок до 1,5 лет (ст.254 ТК РФ).
- Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своему желанию, кроме случая ликвидации организации, если есть ребенок до 3-х лет
 
Что делать, если гарантии не соблюдаются:

Работодатель несёт за это материальную (ст.237 ТК РФ), административную (ст.5.27 КоАП РФ) и даже уголовную ответственность (ст.145 УК РФ).
Для защиты нарушенных прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Самозащита трудовых прав

Друзья, напомним, что мы не только информационный канал, но и юридический сервис по защите трудовых прав.

@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
В доступной форме мы написали короткие практические инструкции - что делать при нарушении ваших прав.

@claimant_bot - бот, который сгенерирует исковое заявление при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты. Уникальный сервис, который за 15 минут поможет составить иск, который поможет добиться восстановления своих прав в суде.

@ask_urist_bot - это бот обратной связи с нами, юристами по трудовым спорам. Мы сориентируем, что делать в сложной ситуации.

Все наши боты не собирают информацию о пользователях, нам не важно, кто вы и из какой организации, мы помогаем всем.

Поддержать проект.

Расскажите о несправедливости

Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot.

Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем вашу историю с юридическим комментарием.

Иногда очень полезно посмотреть на свою ситуацию со стороны. Увидеть, что это вообще-то не уникальный случай, и есть люди, которые испытывают тоже самое. Ну и получить комментарий от юристов.

Если ваша проблема актуальна прямо сейчас, помните про наши юридические сервисы в описании канала @fearstop

из комментариев

Это не входит в мои должностные обязанности

Я работаю печатником. Несколько лет назад, ещё в до ковидные времена у нас случилась небольшая просадка по заказам. Я выхожу на смену, а печатать нечего. И заставляли выполнять работу никак не связанную с печатью. Типа иди на перемотку упаковывай ролики. Я отказался сразу. Это не входит в мои должностные обязанности. Нет печати, отменяйте смену. И тут же я прослыл скандалистом. Я сказал, пишите предложение за подписью директора о другой работе. Я могу согласиться, а могу и нет. И потом всё это мне вылилось в то, что все мои отпечатанные тиражи просматривались с особой тщательностью. Любая марашка и тираж заворачивали. Два года я был под таким прессингом.

Каждый месяц вычитали из зарплаты. Но потом поменялся начальник и всё закончилось. Хотя я до сих пор слышу скандалистом.

И, да, как отголосок того времени я каждый отпуск выбиваю себе с боем. Хотя каждый год составляют график отпусков. Я указываю когда мне нужно. А потом когда приходит время мне отказывают.

Я не потому отказывался от другой работы, что я такой плохой, а потому, что это не входит в мои обязанности.

Не надо боятся говорить, что то что тебя заставляют делать не входит в твои обязанности. Я вот знаю Печатников, которых заставляют снег убирать зимой с территории.

И много чего есть ещё. И в ковид как работали. И как после февраля. Но самое смешное, когда в курилке говоришь, что есть твои права, рострудинспекция и тому подобное, все сразу такие учтивые и прям облизывают тебя. Можно по разному относится к тем, кто терпит, но блин надо понимать, что в регионах за 70-100 это много. Это все понимают, у всех семьи и все терпят. Это плохо очень!!!

От себя добавим, что совмещение должностей требует письменного согласия работника и дополнительной оплаты. В этом случае, работник столкнулся с давлением при отказе - было бы намного проще с этим справиться, если бы коллектив его поддержал. Кстати, довольно часто в практике встречаются случаи, когда с "ретивым" работником работодатели предпочитают не связываться, предпочитая отыграться на остальных. Грамотные действия по отстаиванию прав очень хорошо остужают пыл желающих сэкономить на оплате труда. Если вы столкнулись с подобной ситуацией - обращайтесь, мы подскажем как действовать.

Всем выйти из тени

Минтруд разработал методику оценки числа занятых в теневом секторе экономики. Эта методика будет направлена в регионы, которые должны будут оценить: какой процент граждан работают "в серую". После оценки регионам поставят план - не более 30% занятых в теневом секторе.

Очевидны интересы государства: повышение налоговых сборов и социальных взносов за счет легализации трудовых отношений. За счёт чего может повыситься число организаций, работающих "в белую".

Разумеется, у работодателей останется возможность платить часть зарплаты "в конверте", использовать гражданско-правовые договоры вместо трудовых (хотя здесь в помощь судебная практика по оспариванию такой формы трудовых отношений). Никуда не денется и платформенная занятость с оформлением через самозанятость и ИП.

На практике меры противодействия, исходя из такой методики, могут коснуться в первую очередь тех, кто "работает на себя" и никак не оформлен. Но также может затронуть и работодателей, которые используют самые серые схемы на рынке труда, по типу трудовых домов.

Как работодатели уходят от НДФЛ и соцвзносов

Многие думают, что единственное, что платит работодатель за каждого сотрудника - это налог на доходы: 13%. Но это далеко не так. Совокупный процент налогов и взносов - около 40%. То есть за работника с зарплатой 100 тыс. рублей работодатель заплатит сверху еще 40 тыс. рублей.

Исходя из этого понятно, что работодатели стараются заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Ключевое отличие - помимо взносов, при трудовых отношениях нужно еще и соблюдать все гарантии, предусмотренные ТК: отпуск, больничный, оплата переработок, правила увольнения и т.д.

Работодатель может сказать вам: "я лучше буду платить тебе напрямую побольше". Возможно вас это действительно устраивает, но в большинстве случаев выгодно это только компании.

Рано или поздно может возникнуть ситуация, когда ваши трудовые права будут нарушены: вас не отпустят в отпуск, не оплатят больничный, уволят одним днём. В таком случае нужно через суд признавать эти отношения трудовыми.

Есть несколько элементов в гражданско-правовом договоре, которые вам в этом помогут:
• предмет договора описан нечётко: "оказание правовых услуг"
• в договоре есть термины из трудовых отношений: "рабочее время", "правила, установленные в локальных нормативных актах"
• фиксированная помесячная оплата: "30 000 рублей в месяц"
• бессрочный договор или перезаключенный договор на одних и тех же условиях
• в договоре указана дисциплинарная или материальная ответственность

Резюме: если вы уж ввязываетесь в гражданские отношения под видом трудовых, постарайтесь сделать так, чтобы в договоре было одно из этих условий. Так вы кратно увеличите свои шансы в суде.

По мнению 50% работодателей, похвала начальника является лучшей мотивацией для работников

При этом, только один из семи работников назвал одобрение начальника важным фактором.

*по данным опроса Superjob

Иск у хорошего юриста стоит от 25 тысяч рублей

Кажется, что это серьезное препятствие для похода в суд.

Действительно, многие несправедливо уволенные работники не решаются на судебный процесс - ведь это расходы на юриста, а результат не гарантирован. Тоже самое справедливо и для тех, кому не выплатили зарплату. Может еще подождать, всё таки заплатят? Или если не доплатили, ну ладно, зачем ввязываться в суды, ведь я так больше потрачу?

Но вы сами можете стать лучшим юристом для себя. Создать самостоятельно исковое заявление, такое, которое позволит вам выиграть. Один из наших подписчиков сделал это: он создал иск с помощью @claimant_bot и выиграл дело. Бот использует все необходимые элементы качественного искового и подскажет, куда и что дописать. Вам останется лишь добавить свою историю. Также в нем полная инструкция по подаче иска и по действиям в суде.

По сути, этот инструмент делает из вас хорошего юриста. Поэтому оказавшись в несправедливой ситуации, помните - вы можете отстоять свои права совершенно бесплатно.

Мы сделали этот бот, потому что сами увлечены созданием универсальных инструментов с низким порогом входа. И хотим, чтобы и вы могли создавать качественные вещи с помощью него, чтобы в суде вы были подготовлены.

Тяжелая работа для подростков

Вполне возможна, считают законотворцы Татарстана. Они готовят изменения в Трудовой кодекс, которые позволят несовершеннолетним работать на вредных и опасных производствах. Некоторые другие регионы также поддерживают эту инициативу.

Депутаты ссылаются на то, что "в условиях импортозамещения" необходимо быстрее готовить кадры, а к окончанию училищ многие студенты не достигают совершеннолетия.

При этом, правовое управление Госдумы отмечает, что использование детского труда противоречит Конституции РФ. К сожалению, в условиях нехватки кадров этот аргумент становится всё менее весомым.

Глава профильного комитета ГД уже высказался положительно об этом проекте: "Работать порой более безвредно, чем находиться на улице".