Гарантии многодетным родителям

Многодетные родители - это женщины или мужчины, у которых есть трое и более несовершеннолетних детей. При этом, младшему из детей должно быть менее 14 лет.

Какие гарантии предусмотрены ТК РФ для многодетных родителей:

- Запрещено отказывать в работе по причине наличия детей (ст.64 ТК РФ)
- Можно уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ), причем такое право есть одновременно и у матери и у отца детей.
- Привлекать к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) можно только с их письменного согласия и при ознакомлении с правом отказаться под роспись (ч.5 ст.96, ч.5 ст.259 ТК РФ)
- Привлекать к работе сверхурочно, в выходные и праздники, а также направлять в командировки можно только с их письменного согласия и при ознакомлении с правом отказаться под роспись (ч.3 ст.259 ТК РФ)

Помимо гарантий как многодетным, для них действуют дополнительные гарантии, если один из детей младше 1,5 или 3 лет:

- Нет испытания при приеме на работу, если одному из детей менее 1,5 лет (ст.70 ТК РФ)
- Можно подать заявление на получение отпуска или неполного рабочего времени, или работы на дому по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ).
- Гарантированы дополнительные перерывы для кормления ребенка, если есть ребенок до 1,5 лет (ст.258 ТК РФ).
- Можно перевестись на другую работу, в случае невозможности ее выполнять, с сохранением среднего заработка, если есть ребенок до 1,5 лет (ст.254 ТК РФ).
- Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своему желанию, кроме случая ликвидации организации, если есть ребенок до 3-х лет
 
Что делать, если гарантии не соблюдаются:

Работодатель несёт за это материальную (ст.237 ТК РФ), административную (ст.5.27 КоАП РФ) и даже уголовную ответственность (ст.145 УК РФ).
Для защиты нарушенных прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Самозащита трудовых прав

Друзья, напомним, что мы не только информационный канал, но и юридический сервис по защите трудовых прав.

@trudovichka_bot - бот с инструкциями по основным трудовым ситуациям: увольнение, зарплата, отпуск, больничный, условия труда и т.д.
В доступной форме мы написали короткие практические инструкции - что делать при нарушении ваших прав.

@claimant_bot - бот, который сгенерирует исковое заявление при незаконном увольнении и при невыплате зарплаты. Уникальный сервис, который за 15 минут поможет составить иск, который поможет добиться восстановления своих прав в суде.

@ask_urist_bot - это бот обратной связи с нами, юристами по трудовым спорам. Мы сориентируем, что делать в сложной ситуации.

Все наши боты не собирают информацию о пользователях, нам не важно, кто вы и из какой организации, мы помогаем всем.

Поддержать проект.

Расскажите о несправедливости

Друзья, снова собираем ваши истории для публикации. Вы можете рассказать свою историю в комментариях к этому посту или анонимно в @ask_urist_bot.

Расскажите о несправедливости со стороны работодателя или коллег, а мы опубликуем вашу историю с юридическим комментарием.

Иногда очень полезно посмотреть на свою ситуацию со стороны. Увидеть, что это вообще-то не уникальный случай, и есть люди, которые испытывают тоже самое. Ну и получить комментарий от юристов.

Если ваша проблема актуальна прямо сейчас, помните про наши юридические сервисы в описании канала @fearstop

из комментариев

Это не входит в мои должностные обязанности

Я работаю печатником. Несколько лет назад, ещё в до ковидные времена у нас случилась небольшая просадка по заказам. Я выхожу на смену, а печатать нечего. И заставляли выполнять работу никак не связанную с печатью. Типа иди на перемотку упаковывай ролики. Я отказался сразу. Это не входит в мои должностные обязанности. Нет печати, отменяйте смену. И тут же я прослыл скандалистом. Я сказал, пишите предложение за подписью директора о другой работе. Я могу согласиться, а могу и нет. И потом всё это мне вылилось в то, что все мои отпечатанные тиражи просматривались с особой тщательностью. Любая марашка и тираж заворачивали. Два года я был под таким прессингом.

Каждый месяц вычитали из зарплаты. Но потом поменялся начальник и всё закончилось. Хотя я до сих пор слышу скандалистом.

И, да, как отголосок того времени я каждый отпуск выбиваю себе с боем. Хотя каждый год составляют график отпусков. Я указываю когда мне нужно. А потом когда приходит время мне отказывают.

Я не потому отказывался от другой работы, что я такой плохой, а потому, что это не входит в мои обязанности.

Не надо боятся говорить, что то что тебя заставляют делать не входит в твои обязанности. Я вот знаю Печатников, которых заставляют снег убирать зимой с территории.

И много чего есть ещё. И в ковид как работали. И как после февраля. Но самое смешное, когда в курилке говоришь, что есть твои права, рострудинспекция и тому подобное, все сразу такие учтивые и прям облизывают тебя. Можно по разному относится к тем, кто терпит, но блин надо понимать, что в регионах за 70-100 это много. Это все понимают, у всех семьи и все терпят. Это плохо очень!!!

От себя добавим, что совмещение должностей требует письменного согласия работника и дополнительной оплаты. В этом случае, работник столкнулся с давлением при отказе - было бы намного проще с этим справиться, если бы коллектив его поддержал. Кстати, довольно часто в практике встречаются случаи, когда с "ретивым" работником работодатели предпочитают не связываться, предпочитая отыграться на остальных. Грамотные действия по отстаиванию прав очень хорошо остужают пыл желающих сэкономить на оплате труда. Если вы столкнулись с подобной ситуацией - обращайтесь, мы подскажем как действовать.

Всем выйти из тени

Минтруд разработал методику оценки числа занятых в теневом секторе экономики. Эта методика будет направлена в регионы, которые должны будут оценить: какой процент граждан работают "в серую". После оценки регионам поставят план - не более 30% занятых в теневом секторе.

Очевидны интересы государства: повышение налоговых сборов и социальных взносов за счет легализации трудовых отношений. За счёт чего может повыситься число организаций, работающих "в белую".

Разумеется, у работодателей останется возможность платить часть зарплаты "в конверте", использовать гражданско-правовые договоры вместо трудовых (хотя здесь в помощь судебная практика по оспариванию такой формы трудовых отношений). Никуда не денется и платформенная занятость с оформлением через самозанятость и ИП.

На практике меры противодействия, исходя из такой методики, могут коснуться в первую очередь тех, кто "работает на себя" и никак не оформлен. Но также может затронуть и работодателей, которые используют самые серые схемы на рынке труда, по типу трудовых домов.

Как работодатели уходят от НДФЛ и соцвзносов

Многие думают, что единственное, что платит работодатель за каждого сотрудника - это налог на доходы: 13%. Но это далеко не так. Совокупный процент налогов и взносов - около 40%. То есть за работника с зарплатой 100 тыс. рублей работодатель заплатит сверху еще 40 тыс. рублей.

Исходя из этого понятно, что работодатели стараются заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Ключевое отличие - помимо взносов, при трудовых отношениях нужно еще и соблюдать все гарантии, предусмотренные ТК: отпуск, больничный, оплата переработок, правила увольнения и т.д.

Работодатель может сказать вам: "я лучше буду платить тебе напрямую побольше". Возможно вас это действительно устраивает, но в большинстве случаев выгодно это только компании.

Рано или поздно может возникнуть ситуация, когда ваши трудовые права будут нарушены: вас не отпустят в отпуск, не оплатят больничный, уволят одним днём. В таком случае нужно через суд признавать эти отношения трудовыми.

Есть несколько элементов в гражданско-правовом договоре, которые вам в этом помогут:
• предмет договора описан нечётко: "оказание правовых услуг"
• в договоре есть термины из трудовых отношений: "рабочее время", "правила, установленные в локальных нормативных актах"
• фиксированная помесячная оплата: "30 000 рублей в месяц"
• бессрочный договор или перезаключенный договор на одних и тех же условиях
• в договоре указана дисциплинарная или материальная ответственность

Резюме: если вы уж ввязываетесь в гражданские отношения под видом трудовых, постарайтесь сделать так, чтобы в договоре было одно из этих условий. Так вы кратно увеличите свои шансы в суде.

По мнению 50% работодателей, похвала начальника является лучшей мотивацией для работников

При этом, только один из семи работников назвал одобрение начальника важным фактором.

*по данным опроса Superjob

Иск у хорошего юриста стоит от 25 тысяч рублей

Кажется, что это серьезное препятствие для похода в суд.

Действительно, многие несправедливо уволенные работники не решаются на судебный процесс - ведь это расходы на юриста, а результат не гарантирован. Тоже самое справедливо и для тех, кому не выплатили зарплату. Может еще подождать, всё таки заплатят? Или если не доплатили, ну ладно, зачем ввязываться в суды, ведь я так больше потрачу?

Но вы сами можете стать лучшим юристом для себя. Создать самостоятельно исковое заявление, такое, которое позволит вам выиграть. Один из наших подписчиков сделал это: он создал иск с помощью @claimant_bot и выиграл дело. Бот использует все необходимые элементы качественного искового и подскажет, куда и что дописать. Вам останется лишь добавить свою историю. Также в нем полная инструкция по подаче иска и по действиям в суде.

По сути, этот инструмент делает из вас хорошего юриста. Поэтому оказавшись в несправедливой ситуации, помните - вы можете отстоять свои права совершенно бесплатно.

Мы сделали этот бот, потому что сами увлечены созданием универсальных инструментов с низким порогом входа. И хотим, чтобы и вы могли создавать качественные вещи с помощью него, чтобы в суде вы были подготовлены.

Тяжелая работа для подростков

Вполне возможна, считают законотворцы Татарстана. Они готовят изменения в Трудовой кодекс, которые позволят несовершеннолетним работать на вредных и опасных производствах. Некоторые другие регионы также поддерживают эту инициативу.

Депутаты ссылаются на то, что "в условиях импортозамещения" необходимо быстрее готовить кадры, а к окончанию училищ многие студенты не достигают совершеннолетия.

При этом, правовое управление Госдумы отмечает, что использование детского труда противоречит Конституции РФ. К сожалению, в условиях нехватки кадров этот аргумент становится всё менее весомым.

Глава профильного комитета ГД уже высказался положительно об этом проекте: "Работать порой более безвредно, чем находиться на улице".

Заплати мне за тестовое

Поскольку я юрист, я часто сталкивался с тестовыми заданиями при трудоустройстве. Как правило, это реальный кейс из работы, возможно даже не решённый. Иными словами, это сложная задача, для решения которой нужно перерыть кучу законов, практики, прийти к определенному выводу и качественно его описать. Это минимум пол дня. Есть тестовые, которые выполняются за три дня.

Это большие вложения, во время которых соискатель не ищет другую работу, не занимается своими делами. При этом, результат совсем не гарантирован. Конечно, с этим сталкиваются не только юристы, наверняка дизайнеры, программисты и многие другие тоже понимают о чем речь. Во многих случаях результат отрицательный. Но как быть с тем, что вы поработали бесплатно во время выполнения тестового?

Оказывается, вы можете взыскать сумму через суд. Так поступил один соискатель - он решил, что тестовое это по сути допуск к работе, и его обязаны официально трудоустроить. Суд в этой части отказал - всё же если соискателю предложили выполнить тестовое, не означает, что его взяли на работу. Однако суд посчитал, что тестовое ему обязаны оплатить. Суд поделил зарплату, указанную в вакансии, на количество часов, затраченных на выполнение тестового и присудил работодателю выплатить эту сумму.

Поэтому, если вы серьезно вложились в тестовое: потратили кучу времени, сделали крутой проект, а возможно даже узнали, что его использовали в работе - вы можете отсудить компенсацию за потраченное время. Судебная практика вам в помощь.

Присылают в чат картинку, ниже комментарий подписчика:

😂 у меня отпуск, который я провожу на работе так как горят все сроки и планы. Все эти разговоры о 4-х недельный рабочий недели приведут к урезанию зп и работы по 15 часов

и наш комментарий:
Значит ваше руководство так коряво выстроило работу. Нехватка времени - это всегда следствие ошибок в организации труда, либо экономии на персонале

А вы как думаете?

PR на страже работодателя

Помимо судебной защиты, у работника есть еще одно оружие: гласность. Если компания с именем, то она не захочет, чтобы в СМИ или соцсетях прошла информация о нарушении трудовых прав. Это вредит HR-бренду, и в целом негативно сказывается на имидже компании.

Но как быть, когда работник уже успел "открыть рот"? Заказать PR-отделу отработать негативный кейс. Процедура простая: пиарщики работают с общественным мнением и пытаются обернуть ситуацию в пользу работодателя.

Написал, что несправедливо уволили?
А может он бесил всех коллег, и вообще его часто видели пьяным.
Не выплатили зарплату?
А вы знаете, что этот работник врал на собеседовании?
Ну вы поняли.

Наверняка вам попадались подобные посты. Кстати, помните, в момент забастовки курьеров по сети разошлись посты и ролики про довольных курьеров, которые зарабатывают огромные деньги?

В общем, если вы решили пойти путем информационной борьбы, будьте морально готовы к такому.

Полина против

Мы публиковали историю Полины, которая работала продюссером у блогера Варламова (признан иноагентом).

Полина отлично справлялась, всё шло хорошо. Но вот минус: она не была официально оформлена как работник. К сожалению, в медиа сфере такое часто бывает - трудовые отношения оформляются джентльменским соглашением. Плюсы, конечно, здесь только у работодателя: не нужно платить +40% налогов и сборов, не нужно соблюдать ТК. Вы скажете, а что же она сама не просила её оформить? Оформление трудового договора - обязанность работодателя, и Полина была уверена, что в этой части всё в порядке. Известный блогер, разве могут быть сомнения в его честности?

Вот только джентльменом Илья оказался только в обещаниях. Когда Полина забеременела и попросила декретный отпуск, он отказал ей. А позже и вовсе сказал, что она никогда у него не работала. Сейчас Полина судится: нужно установить факт трудоустройства и получить положенные выплаты.

Суд идёт уже несколько месяцев, на юристов, в отличие от выплат сотруднику, блогер не поскупился. Вы можете помочь Полине добиться справедливости: на своём закрытом канале она рассказывает о ходе процесса. Деньги с подписки идут на оплату адвоката.