Вакансия в Scentbird — это сервис подписки на ароматы, миссия которого состоит в том, чтобы дать возможность каждому человеку выразить себя с помощью аромата. Вакансии в Словакии и Армении (remote).

💥 Brand Relations & Marketing Coordinator
💥 Data Engineer
💥 Senior Product Designer

Подробнее о Scentbird:
🌈 Фаундеры Mariya Nurislamova, Sergei Gusev, Andrei Rebrov
⭐️ Основана в 2014 году
🔥 Профиль на Crunchbase

💸 Вакансии в FemTech | 💥Новости FemTech | 🎙Подкаст о карьере в FemTech | 👁 Youtube-канал

🎙 Femtech анонс

Optimize Your Femtech Startup Value Proposition for Fundraising Success

📅 17 апреля в 17:00 CET (18:00 по Москве)

➡️ О чем мероприятие?

Совместный вебинар от Feminnovation и Health Collaboration Partners.

На вебинаре Бетани Корбин и Дэвид Ли расскажут, как увеличить шансы на успешный фандрайзинг для своего стартапа в области женского здоровья. Вы узнаете, как поставить себя на место потенциальных инвесторов, чтобы убедиться, что ваша заявка содержит всю необходимую информацию, в том числе о ценности продукта и окупаемости инвестиций.

➡️ Кому подойдет?

Фаундерам femtech проектов

➡️ Условия участия

Бесплатно, необходима предварительная регистрация

@Femtech Force🌟

В 2019 году платформа эмоциональной поддержки 7 Cups потеряла многомиллионный контракт со штатом Калифорния. Платформа давала возможность подросткам и взрослым бесплатно поговорить с кем-нибудь онлайн, чтобы получить эмоциональную поддержку. Mashable раскрыли подробности этой неудачи — компания, соединяя пользователей друг с другом напрямую, не смогла обезопасить их от интернет-троллей и злоупотреблений (некоторые пользователи платформы манипулировали другими, вымогая чувствительную информацию или контент).

Несмотря на эти проблемы, Калифорния не отказывается от цифровых продуктов в области психического здоровья, включающих взаимоподдержку. В январе Департамент здравоохранения штата открыл доступ к приложению для молодых людей от 13 до 25 лет под названием Soluna. Пользователи приложения среди прочего могут получить доступ к модерируемым форумам, где они могут задать вопрос, получить или дать совет.

Что вы думаете о будущем таких платформ? Можно ли сделать эмоциональную поддержку в интернете безопасной?

@Femtech Force🌟

💊 Biotech X Femtech

Мы запускаем новую рубрику совместно с Biotech Deal Watch — каналом о стартапах и инвестициях в биотех. Раз в две недели будем рассказывать о биотех-стартапах в сфере женского здоровья

Сегодня рассмотрим Dama Health. Цифровая платформа Dama Health предоставляет поставщикам услуг и пациентам решение, которое персонализирует и расширяет возможности консультаций по вопросам контрацепции

📈 По данным ВОЗ в услугах в области планирования семьи нуждается 1,1 млрд женщин, а современными методами контрацепции пользуются 874 миллиона из них, и 164 миллиона не имеют доступа к контрацептивам).

🌟 Глобальный рынок контрацепции оценивался в 21,5 миллиардов долларов в 2022 и ожидается, что он вырастет до 38.9 миллиардов долларов к 2032 году.

Рынок делят противозачаточные средства (презервативы, презервативы, подкожные имплантаты, ВМС, вагинальные кольца и диафрагмы) и противозачаточные препараты. В последние годы наблюдается рост спроса на FAMs (Fertility Awareness Methods, включающие трекинг цикла, измерение базальной температуры, мониторы фертильности).

📅 В компании Dama Health разрабатывают персонализированный подход к выбору контрацепции.
В своем исследовании они собрали 1066 женщин из Великобритании и оценили тяжесть побочных эффектов от гормональной контрацепции.

Также Dama совместно с Illumina отсеквенировали 600 геномов женщин, что позволило им определить генетические факторы, связанные с различными эффектами у пациентов. Таким образом, Dama удалось создать персонализированный подход в выборе контрацепции для женщины!

⭐️ В области контрацепции существует много проблем, начиная от короткого времени приема у врача, и заканчивая индивидуальной непереносимостью препарата. Женщины, например, в среднем пробуют 4 разных метода, прежде, чем найдут подходящий.

В Dama создается подход, ориентированный на человека, его образ жизни и индивидуальные данные. Это дает возможность подобрать нужный препарат без вреда для здоровья, тем самым улучшая уровень жизни десяткам тысяч женщин.

💸 Инвестиции: в 2022 компания получила 500К долларов в виде ангельских инвестиций, в том же году в нее проинвестировал калифорнийский акселератор Illumina

Biotech Deal Watch X Femtech Force

Вакансии во Flo Health — приложение-трекер цикла, овуляции и беременности с персонализированным контентом. Рассматривают только кандидатов, которые уже имееют work permit в UK, Литве или Польше.

💥 Machine Learning Engineer (AI Foundation)
💥 Senior Product Analyst
💥 Visual Designer
и еще более 20 позиций тут

⭐️Кстати, продакт-менеджер Flo Лиза Ивахненко приходила в наш подкаст и рассказывала, как искала работу и получила оффер во Flo

Подробнее о Flo Health:
🔶 Фаундеры Andrew Kovzel, Dmitry Gurski, Max Scrobov, Yuri Gurski
🌈 250 млн. загрузок, 50 млн. пользователей в месяц, №1 по количеству установок в категории "Здоровье" на iOS, 4,9 звезды в App Store, оценка близка к 1 млрд. долл.
🔥 Профиль на Crunchbase

💸 Вакансии в FemTech | 💥Новости FemTech | 🎙Подкаст о карьере в FemTech | 👁 Youtube-канал

Нестандартный график* работы в молодом возрасте влияет на здоровье в более позднем

🗂 Недавнее исследование показало, что молодые люди, работающие в нетипичные часы, могут столкнуться с неблагоприятными последствиями для своего физического и психического здоровья к моменту достижения 50-летнего возраста. Используя данные Национального лонгитюдного опроса молодежи 1979 года, исследование изучает модели занятости за 30 лет и их влияние на качество сна, физическое и психическое здоровье к 50 годам.

🏥 Люди, которые работали в молодом возрасте в нетипичные часы, сообщали о худшем сне, более выраженных депрессивных симптомах и общем ухудшении здоровья в возрасте 50 лет

Наиболее поразительные результаты были замечены у тех, кто имел стабильный график работы в возрасте 20 лет, а затем перешел на более нестабильный график работы в возрасте 30 лет. Размер этого эффекта был значительным и влиял на здоровье почти также сильно, как уровень образования респондентов. У женщин, black people и людей из уязывимых сообществ этот эффект оказался более выраженным.

➡️ Расскажите, как у вас? Приходилось работать в нетипичные рабочие часы? А может вы сейчас работаете, например, на рынок США, находясь в Европе?

* под типичным в исследовании понимался график с 9:00 до 17:00

🎙 Нужно ли показывать мужчин в фемтех?

Все началось с сообщения Иры, основательницы Femtech Force, в рабочем чате: «Мы делаем рилс про фемтех-фаундерок, а я вчера встречалась с фемтех-фаундером. Думаю, важно подсветить, что такие бывают». Стало интересно: какая у нас как у медиа позиция относительно роли мужчин в фемтехе? Должны ли мы писать об их вкладе и достижениях? Мнения разделились.

Нужно писать о вкладе мужчин в фемтех, потому что:

❤️ Мужчинам важно видеть других мужчин. Количество мужчин, работающих в фемтех, составляет всего 29% и хорошо бы, чтобы отрасль для профессионалов не воспринималась «типично женской»

❤️ Важно помнить о глобальных целях. Фемтех часто воспринимается как область, где все создается «женщинами для женщин». Индустрия получает меньше внимания и инвестиций, чем заслуживает. Показывать мужчин-фаундеров, инвесторов и работников — это один из способов помочь фемтех индустрии в общем, и фемтех стартапам в частности, развиваться.

❤️ Нужно нормализировать разговоры о женском здоровье, развивать существующие научные исследования и бизнесы в этой области. Это невозможно сделать, если мы не будем привлекать к разговорам, процессам, проектам и исследованиям мужчин. Отказываясь привлекать их к диалогу, мы лишаемся ценных ресурсов (связи, инвестиции, кадры) и делаем область стигматизированной.

❤️ Мужчины привносят свой взгляд и опыт в фемтех, ускоряя его развитие. Важно, чтобы фемтех не оставался «вещью в себе» и имел открытые границы с другими отраслями. Мужчины-сотрудники могут привнести свой опыт и навыки из других областей в фемтех, помогая расти, масштабироваться и становиться более технологичным.

Не нужно говорить о мужчинах в фемтех, потому что:

⚡️ Фемтех – одна из немногих областей, где женщины занимают лидирующие позиции и их видно. 70% фемтех-стартапов основаны женщинами, а существующие статьи о фемтех в русскоязычном пространстве упоминают мужчин-инвесторов и фаундеров, а из женщин указывают только Иду Тин.

⚡️ Это смещает фокус с женского здоровья и женского вклада в фемтех. Женское здоровье остается недо- исследованной, финансируемой и обсуждаемой сферой. Приходится экономически обосновывать и стимулировать важность преодоления гендерного разрыва в здоровье. Как будто без отчета McKinsey или фразы «рост мировой экономики на 1 трлн долларов в год», преодоление этой проблемы не имеет ценности и важности для мира.

И на фоне всего этого, разговоры о развитии фемтех прерываются возмущениями о необходимости развития ментех.

⚡️Было бы здорово, если хотя бы в фемтех существовала позитивная дискриминация в сторону женщин. В 2022 году 57 femtech-компаний с полностью мужскими командами-основателями собрали 731 млн долларов, в то время как 105 femtech с полностью женскими командами-основательницами собрали 408 млн долларов. Согласно данным Crunchbase, всего семь американских компаний с женщинами-основательницами присоединились к unicorn club в 2023 и 2024 годах.

Конечно, ситуация начинает меняться в лучшую сторону. И все же до «долго и счастливо» нам еще далеко. Поэтому и хочется больше писать про женщин, чтобы на них и их проекты обращали внимание.

⚡️ Мужчины в фемтех поддерживают существующие стереотипы о женском здоровье и акцентируют внимание на репродуктивном здоровье. Часто мужчины-инвесторы не разбирается или не заинтересованы в решении проблем женского здоровья. Они воспринимают фемтех как «нишевые бизнесы».

Более того, даже если они и участвуют в фемтех-проектах, то это в основном проекты, связанные с фертильностью, беременностью и менструацией. Советы директоров многих организаций в сфере фертильности и семьи состоят исключительно из мужчин.

А что вы думаете по этому поводу? Делитесь мыслями в комментариях ⬇️

❤️ Привет, друзья! Сегодня пятница и на связи я — Ира Евдокимова.

Обычно по пятницам мы обсуждаем новости, а сегодня хочу порассуждать про наш пост стоит ли подсвечивать вклад и достижения мужчин в фемтех. Мы решили вывести в публичную дискуссию то, что обычно обсуждают в кулуарах.

По моим наблюдениям, у каждого свой фемтех) На его восприятие влияют несколько дискуссий и, я бы даже сказала майндсетов:

🔶Феминисткий дискурс принес саму проблематизацию темы женского здоровья

Почему все еще недостаточно исследований, как на самом деле устроено женское тело и как оно отличается от мужского, как реагирует на лекарства и другие интервенции? А еще феминизм вывел понятие женского здоровья за пределы только репродукции.

Этот же дискурс диктует нам подсвечивать лидерство и роль женщин и, таким образом, восстановить историческую несправедливость и помогать начинающим предпринимательницам, работницам и ученым находить role models для себя

🔶Неолиберальный дискурс и его критика. Как относиться к продуктам вокруг здоровья: как к общественному благу или как к сервису?

Я впервые задумалась об этом, прочитав пост Сони Смысловой — ученой и практика, изучающей образование. Общественное благо доступно для почти любого человека. В таком случае, основным заказчиком и платящим клиентом выступает государство, а в случае с сервисом — сами пользователи

В первом случае возникает монополия и контроль, во втором — углубляется неравенство в доступе. Какие фемтех-продукты мы отнесем к Public Health, а какие к коммерческим сервисам, по каким состояниям/уровню дохода пройдет эта граница?

🔶Импакт или бизнес? Если мы говорим про фемтех как про индустрию, важно понять: такие продукты подчиняются тем же правилам, что и финтех или они какое-то особенные из-за социального импакта?

Должны ли мы ожидать такую же скорость роста, любой ли способ монетизации этически оправдан? Я недавно рассказывала кейс единорога Kindbody: писали, что они, возможно, подталкивали врачей к увеличению количества извлекаемых яйцеклеток, чтобы увеличить доходы компании.

А с другой стороны — есть объективно недофинансированные области фемтеха, которые еще долго будут недофинансированными и заниматься ими будут те, кому есть больше дела до импакта, вероятнее женщины

🔶 Количество tech. Какое соотношение человеческого труда и автоматизации допустимо в продуктах, влияющих на здоровье людей?

Кто будет нести ответственность за ошибки, например, искусственного интеллекта, если его совет окажется вредным для человека?

🔶 Дискуссия о том, как устроен венчурный рынок и более практический вопрос «Как там вести себя женщине: встраиваться, пытаться поменять или создавать альтернативные способы получения финансирования?». Нужно ли обязательно искать мужчину-кофаундера и просить его питчить? Нужно ли быть подчеркнуто женственной или, наоборот, изо всех сил показывать, что играешь по мужским правилам игры?

А может стоит работать только с женщинами-инвесторами (как раз недавно писала, что во всем мире всего 10 венчурных фондов, ориентированных на фемтех и все они управляются женщинами)

🔥Как это связано с вашей редакционной политикой?

Если вы слышали наше разноголосие в выпуске подкаста к 8 марта, то понимаете: в команде Femtech Force есть активистки и люди с более коммерческим опытом. Мы, примерно также, как и вы сегодня в комментариях, регулярно обсуждаем публикации, страстно опираясь на свой личный опыт и убеждения или пытаясь отстраниться от них, чтобы быть объективными. Думаю, дальше продолжим в том же духе)

Каждую публикацию, которую вы видите, готовит кто-то одна из нас: выбирает тему, ищет фактуру, пишет. Если кто-то из нас захочет зафичерить вклад мужчины в фемтех, скорее всего ее никто не станет останавливать

❤️Лично я считаю, что наша сила как медиа в том, чтобы подсвечивать дискуссии и быть любопытными к разным точкам зрения, чем один раз и навсегда выбрать позицию. И хочется верить, что эти дискуссии и наши материалы принесут пользу вам и индустрии.


Скажите, а какие вопросы в связи в фемтехом волнуют вас? Какой кажется вам интересным?