EPAM повністю заморозив перегляд зарплати, навіть після зміни тайтлу. Читач пише, що вже кілька місяців годують обіцянками.

А що там у Softserve, Ciklum, Luxoft і GlobalLogic? Пишіть нам анонімно.

Від читача: про мою колишню компанію OpenGeeksLab

Пропрацював я у цій компанії 3 роки: з 2019 по 2022. З перших днів я помітив декілька червоних прапорців які свідчили що мені варто негайно тікати звідси.
Перше що мене здивувало - в день мого інтерв'ю про мене забули. HR яка мене запросила - не відповідала. Виявилося що вона нещодавно звільнилася і про мене просто забули чи взагалі про мене більше ніхто не знав. Типова ознака не злагоджених процесів та "тєкучки" кадрів.

Друге - це NDA. Я не підписую документи за які не розумію чи не можу однозначно трактувати. Довелося звернутися до адвоката. Перші 10 хвилин той чесно намагався стримуватися та відповідально розтлумачити зміст документу. Потім той не втримався і почав сміятися. Там дійсно була повна нісенітниця що перешкоджає виконанню трудових обов'язків. З рештою після деяких змін в документах я погодився їх підписати.

Далі почалися трудові будні. І мені дійсно там сподобалося працювати. Там був веселий колектив, досвідченні девелопери і повна відсутність бюрократії. Будь хто міг підійти до CEO, та вирішити індивідуальні питання чи запропонувати якесь поліпшення процесів. CEO намагався бути таким собі другом-товаришем для кожного. Все трималося на людяних відносинах та взаєморозумінні. Це був чудовий галасний опенспейс наповнений робочим безладом та фаном.

Але й постійно проявлялися негативні сторони. В компанії іноді практикували "не етичний" продаж співробітників на аутстаф. Люди постійно звільнялися. (В тому числі й з керівних посад).

З настанням ковіду усе більше проявлялися проблеми з виплатами зарплатні. Нам доводилося буквально нагадувати та випрошувати свою ж зарплату. Почався, так званий, "персональний підхід". З настанням війни, звісно, все ще погіршилося. CEO виїхав за кордон. Почав там створювати нову компанію, а нас годувати обіцянками про світле майбутнє. Компанія продовжувала наймати нових співробітників маючи великі проблеми з боргами. Я, як тімлід, більше не міг бачити наївних новачків що здивовано запитували "А коли зарплата?". У HRів/CEO була лише одна відповідь - завтра.

Тобто заробітну плату перестали виплачувати на другий місяць навіть новим девелоперам зі смішними зарплатами. Були навіть прецеденти коли у людей буквально не було грошей купити поїсти. І на фоні усього цього гівна компанія хизується тим що вона йде до успіху, нікого не звільняє, не зменшує винагороду, приймає участь в конференціях, та зовсім скоро в нас будуть нові перспективні проекти. І так триває більше ніж пів року. Аж до сьогодні.

З годом я більше не витримував брехні та порожніх обіцянок. Пішов з компанії максимально тихо щоб не зашкодити проектам та людям які там працюють. Я не став розголошувати борги замовникам, тим хто безпосередньо платив компанії за мої послуги, *і платив завчасно. Мені пощастило, я звільнився з боргом в 2 місяці + останній інвойс. Де-кому винні за півроку. Пройшло вже декілька місяців, а компанія продовжує наймати новий персонал і накопичувати борги. Саме тому, вже тепер, я хочу застережити інших людей. Якщо ви не хочете працювати задарма - оминайте цю контору. Світлі часи Opengeekslab вже давно позаду.

Наразі мені відомо що найменше про десяток співробітників кому заборгували. Але чомусь ще ніхто не публікував свої скарги. Певно через погрози від CEO про порушення NDA. А можливо через те що хтось пам'ятає старі часи, коли CEO був більше другом а ніж козлом. Для джунів ситуація там ще гірше - вони навіть бояться що їх звільнять. Вони розуміють, що їх будуть і надалі дурити с зарплатнею, але вони бояться опинитися на вулиці. В чомусь вони навіть праві. Але ж бляха, не пів року працювати безкоштовно!

Можливо цей відгук комусь допоможе не потрапити в халепу. Так, на ринку зараз дійсно важкі часи. Особливо для джунів. Але все ще є компанії якім ви можете бути цікаві, і навіть ті що готові платити зарплату.

Американська компанія Takeoff Technologies звільнила весь київський офіс розробки одним днем. Там працювало більше 50 людей.

Компанія займалась розробкою софта для автоматизації е-комерс процесів.

Якщо знаєте подробиці – діліться в коментарях, чи пишіть контактам в описі каналу.

Прислали уточнення щодо ситуації з Takeoff Technologies:

1. У компанії є 3 офіси: в США, Україні і Індії. Офіс в Індії з’явився значно пізніше за офіс в Україні.

2. Під скорочення потрапив офіс в Україні і (можливо) декілька людей в США.

3. Компанія не дуже добре себе почувала останнім часом, змінилася модель бізнесу для підтримання якої треба набагато менше людей.

4. Найцікавіше, що озвучена причина (її озвучив на останньому дзвінку вчора Matthew Barnes – Senior Vice President Of Engineering) чому скоротили весь український офіс така: компанії потрібні інвестиції, а інвестори вважають, що давати кошти компанії з офісом розробки в Україні – викликає додаткові ризики. Тому скоротили весь офіс і якщо буде не вистачати людей - їх наймуть в Індії чи США.

5. Також причиною назвали те, що клієнти компанії знаходяться в США, Канаді, ОАЕ і їх нема в Європі, тому типу Україна не підходить по часових поясах, але це фігня, тому що український офіс був прям зі старту компанії і саппорт працював 24/7 і нарікань наче не було.

Ще деталі про скорочення в Takeoff Technologies від перевіреного джерела:

Багато людей в компанії працювали більше 3 років, а деякі фахівці створювали цей продукт з нуля практично з моменту заснування компанії.

Під час повномасштабного вторгнення Росії в Україну компанія зробила багато для працівників з України: від додаткових значних виплат і компенсацій (житло, переїзд тощо) до правильного підходу до управління ризиками цієї ситуації, це дало можливість українцям спокійно подбати про свою безпеку.

Щодо скорочень:
1) Компанія вирішила залишити всім співробітникам техніку для роботи - від крісел до дуже дорогих Mac`буків.
2) Людям виплачується досить серйозний компенсаційний пакет (чого компанія взагалі могла не робити, і це нормально, з точки зору наших контрактів з компанією)
3) Людям дали час взяти всі необхідні дані зі своїх робочих облікових записів, попрощатися зі своїми колегами, друзями, менеджерами тощо, а не катнули доступи без попередження, як це зазвичай роблять компанії.

Наш співрозмовник додав, що незважаючи на ситуацію, яка, безперечно, сумна, хотілося б, щоб компанія висвітлювалася тільки в хорошому ракурсі. Зараз важливіше те, що на ринку є дуже круті спеціалісти, які готові до нових проектів і викликів. Думаю, ця інформація дасть набагато більшу цінність, яку як раз шукають наші спеціалісти.

А є у нас хто з Паріматч? Кажуть, у вас там дещо відбувається. Напишіть нам анонімно (контакти в описі).

Вже чотири людини нам підтвердили, що скорочують 50% команди. Скорочення відбудуться в Parimatch Ukraine і Gr8Tech. Але поки що самі співробітники не знають деталей. Сьогодні чи в понеділок компанія має оголосити перелік співробітників і умови. Чекаємо...

⚡️Отримали офіційний коментар Gr8Tech — під скорочення підпадуть близько 750 співробітників

Реструктуризація стала продовженням плану з оптимізації після запровадження санкцій РНБО у бік одного із найбільших клієнтів компанії — Parimatch Ukraine.

За планом компанія скоротить частину команд, що займалися обслуговуванням та реалізацією проєктів націлених на гравця — фінального користувача продуктів компанії. Також скорочення торкнеться позицій, які не актуальні на цей час та у довгостроковій перспективі.

Станом на лютий 2023 у компанії працювало понад 1500 спеціалістів. Скорочення торкнеться майже 50% команди.

Фахівці отримають компенсацію згідно зі своїми договорами, але не менше ніж за 2 місяці, та компенсацію невикористаної відпустки. Також у користуванні залишаться комп’ютери та меблі, якими були забезпечені спеціалісти в умовах віддаленої роботи.

Компанія пропонує ротації між командами з відкритими вакансіями, а також рекомендуватиме своїх спеціалістів партнерам та дружнім компаніям. Своєю чергою, рекрутинг ресурси також будуть націлені на допомогу у пошуку роботи скороченим працівникам.

Кому що відомо? Пишіть нам.

І таке буває: львівський N-iX вже три місяці тримає невеличку команду на бенчі, платить повну зарплату, активно шукає проєкти людям і просить не розходитися.

Що по бенчу у ваших компаніях?

Українська сервісна компанія AB Soft скоротила приблизно 60-80 спеціалістів за останні пів року.

— У компанії працює близько 600 спеціалістів. Скорочення проводяться щоквартально.
— Переважно звільняють тестувальників (і трошки розробників).
— Якщо не зміниться ситуація з війною, то можливо навіть закриють український офіс.
— Щодо компенсацій, то виплачують три зарплати, ще 10 днів відпустки можна забрати грошима.

Про ситуацію в Softserve

Lyft планує скоротити 30% штату. Скорочення зачеплять й українську команду.

За нашою інформацією звільнять 60-80 співробітників із 200 в Україні.

Усі деталі команді обіцяли сказати наступного тижня.

Є ще дані, що все ж в Україні скоротять менше: десь 30-40 людей. Але, схоже, всі деталі будуть не раніше четверга.

Сьогодні четвер і є інфа щодо Lyft.

Скоротили 40 людей.

Деталі з DOU: https://dou.ua/lenta/news/lyft-layoff-40-specialists/

Людям запропонують дві опції:
1. Скорочення за КЗпП. В цьому випадку останні робочій день буде 30 червня і виплатять додаткову зарплату за один місяць (тобто всього 3 зарплати). Якщо людині належить отримати перфоманс-бонус, то його також виплачують. Зберігають медичне страхування до 30 червня.

2. За взаємною згодою: останній робочий день 31 травня, додатково виплачують 3 зарплати (тобто всього 4 зарплати) плюс виплачують перформанс-бонуси. Зберігають страховку до жовтня та ще надають декілька плюшок для ментальної підтримки і навчання.

І в обох випадках виплачується невикористана відпустка.

Ще близько 40 людей скоротили цього тижня в AMC Bridge.

Пов'язують із великим бенчом і поганими прогнозами щодо продажів.

Серед тих, кого скоротили, є і тестувальники, і девелопери. Здебільшого мідл і сінйор рівня.

Якщо маєте деталі щодо цього — пишіть нам, доповнимо.

Нам пишуть:
"Привіт, ще у листопаді минулого року було скорочено весь український офіс Edible Arrangements (Edible Brands), який виконкував функції RnD. Люди працювали над багатьма продуктами і в різних сферах (marketing, bisdev, content, dev, design, тощо).

Скоротили одним днем 50+ людей, і досі винні 1,5 міс зарплатні + інші відшкодування.

Були спроби вирішити все мирним шляхом, увесь цей час велась комунікація із представниками зі штатів, але все закінчувалось бескінченними запитами доказів своє роботи, аудитів і тд. Все по колу, одні обіцянки і нічого більше.

Цимес в тому що вся наша робота впритул до останнього дня в компанії наразі використовується компанією. У них є всі докази нашої роботи (джира, імейли, календар, репорти), в тому числі всі потрібні документи та інформація для проведення розрахунків з кожним. Але нічого не відбувається, і навіть останні тижні нас почали ігнорувати.

Були спроби починати співпрацю з юристами аби йти в суд юрисдикції штатів, але люди вирішили не інвестувати в це діло через велику вартість послуг, та складності процесу. В нашому випадку переважна більшість працівників не мала підпису контракту зі сторони компанії. Так сталося через те, що після повномасштабного вторгнення керівництво вирішило ліквідувати українську ТОВ і перевести всіх на пряму співпрацю з американською юр особою. Вони затягували процес перепідписання договорів.

Зараз ми вирішили йти в публічне поле, аби домогтись якомога більшого розголосу ситуації, із приверненням уваги суспільства, аби отримати шанс закінчити всю цю історію по справедливому.

Більше деталей тут: https://www.linkedin.com/posts/activity-7058572224391176193-XixV?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Буду вдячний за можливість заклику аудиторії до лайків, репостів та комментарів. Це нам дуже допоможе".

У кого є Лінкедин, підтримайте колег лайком і репостом.

AMC Bridge надали коментар DOU щодо скорочень:

«Під скорочення потрапили приблизно 6% працівників різної сенйорності. Це фахівці, які вже тривалий час були на бенчі і яким не було б можливості запропонувати роботу в проєктах упродовж найближчих місяців. Компанія зіткнулась із тим, що не всі клієнти готові працювати з командами з України. Також внаслідок економічної кризи та сповільнення світової економіки клієнти довше зважують стратегічні розширення, а подекуди — і йдуть на зменшення обсягів послуг»

Скорочені працівники отримують компенсацію, яка передбачає: зарплатню за повний місяць, відшкодування невикористаних годин відпустки, вихідну допомогу, згідно з умовами контракту (розмір залежить від тривалості співпраці), консультації щодо подальшого працевлаштування від рекрутмент-команди. Також дію їхніх страхових полісів продовжать ще на деякий час.

https://dou.ua/lenta/news/amc-bridge-lays-off/