Нема підстав не вірити Новій пошті, але люди з середини наполягають, що не працювала в тому числі пошта на гуглі. Виходить технічний збій поклав трохи гугла, або сказали не все.
😁128🤔29❤3🤬2
Один засновник (іноземець) ІТ-фірми місяць воював на Донбасі. І після того сказав, що не закриє український офіс і буде максимально сапортити Україну.
Масштабувати подібний підхід буде важко. Але кейс цікавий.
Масштабувати подібний підхід буде важко. Але кейс цікавий.
👍449❤161🔥28🤨7🤷♂6🤡2👎1
А напишіть нам хто що знає про компанію GBS by energame, особливо якщо знаєте чи повʼязана вона якось з GR8 та Parimatch.
🤔75🤷♂51💩13😁5
⚡️ Воу, яку нам історію принесли:
Український офіс SQUAD відправляють у оплачувану відпустку на два тижні.
І все для того, аби команда могла відпочити, перезагрузитися, підправити здоровʼя.
А це, на секундочку, близько однієї тисячі людей.
Тобто весь офіс розробки зупиняють, щоби команда просто відпочила.
Загалом кажуть, що в компанії постійно проходить сатісфекшн чек. І для України результати були гарні. Але все одно, враховуючи те, що команда знаходиться під постійним стресом, вирішили дати відпочити з понеділка і до 3 липня.
Цікавий кейс.
Український офіс SQUAD відправляють у оплачувану відпустку на два тижні.
І все для того, аби команда могла відпочити, перезагрузитися, підправити здоровʼя.
А це, на секундочку, близько однієї тисячі людей.
Тобто весь офіс розробки зупиняють, щоби команда просто відпочила.
Загалом кажуть, що в компанії постійно проходить сатісфекшн чек. І для України результати були гарні. Але все одно, враховуючи те, що команда знаходиться під постійним стресом, вирішили дати відпочити з понеділка і до 3 липня.
Цікавий кейс.
🔥657❤99👍45🤣13🗿12🤔7🤯1👌1
SQUAD прокоментували новину для DOU:
Цей крок був логічним: перманентні нічні тривоги та обстріли, часто невтішні новини, напруга навколо — все це впливає на емоційний стан людей. У таких умовах складно просто функціонувати, не кажучи про роботу і залученість у проєкти.
Згідно з результатами дослідження психічного здоровʼя всередині команди наші колеги відмітили, що постійно відчувають ознаки стресу: відволікання та труднощі в зосередженні, швидку стомлюваність, підвищену тривожність.
Ми вдячні команді за довіру, щирість та увагу до власних станів. І хоч більшість команди знаходиться у стані «балансування», що підтверджує нашу адаптивність до будь-яких умов, ми у SQUAD вирішили не чекати, коли ситуація погіршиться і доведеться реагувати. Тож було вирішено дати змогу нашим колегам відпочити, відволіктися від роботи і зменшити градус напруги.
Команда матиме оплачувану двотижневу відпустку у червні. Вона є додатковою до основної. Минулого року ми вже мали таку практику та надавали відпустку на пʼять днів усій команді. Як компанія, ми закликаємо команду використати цей час для найкращого відновлення власного ресурсу та піклування про себе.
Джерело: https://dou.ua/lenta/news/squad-goes-on-vacation/
Цей крок був логічним: перманентні нічні тривоги та обстріли, часто невтішні новини, напруга навколо — все це впливає на емоційний стан людей. У таких умовах складно просто функціонувати, не кажучи про роботу і залученість у проєкти.
Згідно з результатами дослідження психічного здоровʼя всередині команди наші колеги відмітили, що постійно відчувають ознаки стресу: відволікання та труднощі в зосередженні, швидку стомлюваність, підвищену тривожність.
Ми вдячні команді за довіру, щирість та увагу до власних станів. І хоч більшість команди знаходиться у стані «балансування», що підтверджує нашу адаптивність до будь-яких умов, ми у SQUAD вирішили не чекати, коли ситуація погіршиться і доведеться реагувати. Тож було вирішено дати змогу нашим колегам відпочити, відволіктися від роботи і зменшити градус напруги.
Команда матиме оплачувану двотижневу відпустку у червні. Вона є додатковою до основної. Минулого року ми вже мали таку практику та надавали відпустку на пʼять днів усій команді. Як компанія, ми закликаємо команду використати цей час для найкращого відновлення власного ресурсу та піклування про себе.
Джерело: https://dou.ua/lenta/news/squad-goes-on-vacation/
❤446👍82🔥21🤡9🤯7👏6
Привіт! Ми знаємо (і бачимо😏), що у нас тут аудиторія максимально поважних людей з ІТ.
Так от, настав цей час: на ДОУ триває збір на Шарки. Залишилося 600 тис. грн. А це означає по 75 грн з кожного підписника цього каналу.
Судячи по переглядам постів, ви всі читаєте цей канал. Зробімо один ривок. ДОУ закриє той збір, Шарки полетять вбивати русню, а ми з вами продовжимо слідкувати за айтішкою.
75 грн, але з кожного 👻
Кидати сюди: https://dou.ua/goto/gBJe
Так от, настав цей час: на ДОУ триває збір на Шарки. Залишилося 600 тис. грн. А це означає по 75 грн з кожного підписника цього каналу.
Судячи по переглядам постів, ви всі читаєте цей канал. Зробімо один ривок. ДОУ закриє той збір, Шарки полетять вбивати русню, а ми з вами продовжимо слідкувати за айтішкою.
75 грн, але з кожного 👻
Кидати сюди: https://dou.ua/goto/gBJe
👌334👍64🫡31❤18👎6💩3🤡3👏2🖕1
Маємо інформацію про скорочення в AMO (холдинг Genesis).
У березні скоротили близько 25 людей. Переважно з відеокоманди. Основна претензія в людей до пакету при скороченні: зарплату додаткову не давали, техніку не дозволяли залишти, відпустку можна було тільки вигуляти.
У квітні скоротили 10 людей з технічної команди. Їм вже дали +1 зарплату при звільненні.
Ще є чутки про велике скорочення в editorial team у квітні. Можливо це стосувалось ремоут співробітників — нейтів спікерів по всьому світу (райтери, пруфрідери).
Від адмінів: припускаємо, що скорочення можуть бути повʼязані з певними змінами у фокусі команди AMO. Бо компанія є медіа-проєктом і продовжує активно наймати людей в Україні.
У березні скоротили близько 25 людей. Переважно з відеокоманди. Основна претензія в людей до пакету при скороченні: зарплату додаткову не давали, техніку не дозволяли залишти, відпустку можна було тільки вигуляти.
У квітні скоротили 10 людей з технічної команди. Їм вже дали +1 зарплату при звільненні.
Ще є чутки про велике скорочення в editorial team у квітні. Можливо це стосувалось ремоут співробітників — нейтів спікерів по всьому світу (райтери, пруфрідери).
Від адмінів: припускаємо, що скорочення можуть бути повʼязані з певними змінами у фокусі команди AMO. Бо компанія є медіа-проєктом і продовжує активно наймати людей в Україні.
👍57😱26🥱14😢11❤5🤔1
Підслухано в ІТ 🥧
Маємо інформацію про скорочення в AMO (холдинг Genesis). У березні скоротили близько 25 людей. Переважно з відеокоманди. Основна претензія в людей до пакету при скороченні: зарплату додаткову не давали, техніку не дозволяли залишти, відпустку можна було…
Прес-служба АМО надіслала нам коментар:
«Навесні 2023 року у нас відбулися окремі скорочення. Ці випадки мають різні причини і не є скороченнями на рівні всієї компанії АМО.
Всі обов’язки перед колегами були виконані згідно їхніх договорів про співпрацю.
Сьогодні наша компанія налічує близько 500 співробітників. Наразі ми продовжуємо найм, маємо відкриті вакансії в різних командах».
«Навесні 2023 року у нас відбулися окремі скорочення. Ці випадки мають різні причини і не є скороченнями на рівні всієї компанії АМО.
Всі обов’язки перед колегами були виконані згідно їхніх договорів про співпрацю.
Сьогодні наша компанія налічує близько 500 співробітників. Наразі ми продовжуємо найм, маємо відкриті вакансії в різних командах».
❤67👍35🤡33
Ми просто залишимо лінк на відгуки на ДОУ, а далі ви знаєте, що робити: https://jobs.dou.ua/companies/kivork/reviews/
💩347😁39👍14🤡13🥴5👎4🔥4❤1
Відгук про компанію Next Level Apps:
«Перше, що мене трохи змусило задуматись, це те, що на співбесіді з HR мені не відповіли на жодне моє питання, посилаючись на те, що це нова компанія. Потім ще момент: ми домовились про одну суму ставки, але офер прийшов у два рази менший. Я погодився, так як не мав досвіду роботи у компанії і хотів туди попасти, щоб здобути свій перший досвід.
Офіс у компанії досить комфортний, є гарне обладнання, а взагалі є все для комфортної роботи, і колеги добрі. Оформлення співробітників проводиться через ЦПХ, тобто офіційно ти надаєш послугу, а не працюєш на компанію. Наявність поліграфічного тесту для мене була новинкою, про яку я дізнався лише після місяця роботи. Питання на поліграфічному тесті мало стосуються роботи взагалі, і дуже їх цікавить, чи є в тебе в родині хтось з органів (поліція, СБУ тощо).
Керівництво дуже погано ставиться до співробітників, морально давить в діалозі, штрафує грошима співробітників і навіть чув, що заставляє віджиматись від полу через провал дедлайнів. Ні у кого з керівництва немає фото, підписані міфічними персонажами, такими як Олександр Король, Юлія Вовк і тд. Є догадки, що ця компанія робить ребрендінг кожні півроку, і перша назва компанії була Wouff Digital , BAT IT і AppCake. На першому поверсі продаються одноразові електроніки з логотипом Wouff Digital, також їх курять всі з керівництва.
Нереальні дедлайни, підвищують людей на посаду з більшими обов’язками, але зарплату залишають ту саму. Соціальний пакет відсутній, але в офісі замовляють кальяни і наймають кальянщика. Також компанія розголошує конфіденційну інформацію про людину, за допомогою того самого поліграфа, у відповідь на правдивий відгук на DOU».
Від адмінів: на DOU вже багато є інформації про цю компанію, наприклад: https://dou.ua/forums/topic/43999/.
«Перше, що мене трохи змусило задуматись, це те, що на співбесіді з HR мені не відповіли на жодне моє питання, посилаючись на те, що це нова компанія. Потім ще момент: ми домовились про одну суму ставки, але офер прийшов у два рази менший. Я погодився, так як не мав досвіду роботи у компанії і хотів туди попасти, щоб здобути свій перший досвід.
Офіс у компанії досить комфортний, є гарне обладнання, а взагалі є все для комфортної роботи, і колеги добрі. Оформлення співробітників проводиться через ЦПХ, тобто офіційно ти надаєш послугу, а не працюєш на компанію. Наявність поліграфічного тесту для мене була новинкою, про яку я дізнався лише після місяця роботи. Питання на поліграфічному тесті мало стосуються роботи взагалі, і дуже їх цікавить, чи є в тебе в родині хтось з органів (поліція, СБУ тощо).
Керівництво дуже погано ставиться до співробітників, морально давить в діалозі, штрафує грошима співробітників і навіть чув, що заставляє віджиматись від полу через провал дедлайнів. Ні у кого з керівництва немає фото, підписані міфічними персонажами, такими як Олександр Король, Юлія Вовк і тд. Є догадки, що ця компанія робить ребрендінг кожні півроку, і перша назва компанії була Wouff Digital , BAT IT і AppCake. На першому поверсі продаються одноразові електроніки з логотипом Wouff Digital, також їх курять всі з керівництва.
Нереальні дедлайни, підвищують людей на посаду з більшими обов’язками, але зарплату залишають ту саму. Соціальний пакет відсутній, але в офісі замовляють кальяни і наймають кальянщика. Також компанія розголошує конфіденційну інформацію про людину, за допомогою того самого поліграфа, у відповідь на правдивий відгук на DOU».
Від адмінів: на DOU вже багато є інформації про цю компанію, наприклад: https://dou.ua/forums/topic/43999/.
🤯405💩68🤬14😁7❤5👍5😱5🤣3
Кажуть, монобанк готує до запуску мерчант-платформу.
Швидше за все це буде агрегатор доставки їжі з ресторанів.
На ринку зараз один Глово, решта — пішли.
Ну а що, експерієнза є, інформація про пересування та уподобання користувачів — є.
Ще треба люди. Але їх вже чи то найняли, чи ще наймають.
Якщо маєте більше деталей, ви знаєте, кому писати ;)
p.s. Так, є ще болт, але кажуть що у глово близько 80% ринку
Швидше за все це буде агрегатор доставки їжі з ресторанів.
На ринку зараз один Глово, решта — пішли.
Ну а що, експерієнза є, інформація про пересування та уподобання користувачів — є.
Ще треба люди. Але їх вже чи то найняли, чи ще наймають.
Якщо маєте більше деталей, ви знаєте, кому писати ;)
p.s. Так, є ще болт, але кажуть що у глово близько 80% ринку
👍178🔥26🤔22❤🔥3😁2💩2❤1
А хто нас читає з Монобанку, розкажіть же що зламалось)
можна анонімно, контакти в описі.
можна анонімно, контакти в описі.
😁164🌚11👍9🤡9😢2
Здається в Моно все погано, а нам так ніхто і не написав(
З цікавого: в бета-каналі після останнього оновлення трохи змінився інтерфейс. Детально не встигли роздивитись. І ясно що зміна інтерфейсу не веде до падінь, але якщо там на підході було щось велике та нове, то могли викатувати новий бекенд.
З цікавого: в бета-каналі після останнього оновлення трохи змінився інтерфейс. Детально не встигли роздивитись. І ясно що зміна інтерфейсу не веде до падінь, але якщо там на підході було щось велике та нове, то могли викатувати новий бекенд.
👍39😢11😁4❤3👎1
Кажуть, що в компанії Fintech Farm (та що Дубілета) скорочення. Шукаємо людей, які знають більше деталей. Пишіть нам.
😢123👍19💩17😱10🥰2
Підслухано в ІТ 🥧
Кажуть, що в компанії Fintech Farm (та що Дубілета) скорочення. Шукаємо людей, які знають більше деталей. Пишіть нам.
Повідомили про скорочення і через годину вже доступи забрали. Сказали «Але у нас є і гарна новина, даємо зп на два тижні вперед».
Згідно договору мали попередити за 30 днів. Але є пункт «Якщо не буде змін на ринку програмних продуктів або зміна бізнес-планів», а в цей пункт можна запхати майже все.
Загалом в Fintech Farm працювало близько 150 людей. За нашими даними скоротили десь 30%.
Згідно договору мали попередити за 30 днів. Але є пункт «Якщо не буде змін на ринку програмних продуктів або зміна бізнес-планів», а в цей пункт можна запхати майже все.
Загалом в Fintech Farm працювало близько 150 людей. За нашими даними скоротили десь 30%.
👎189🤬62🤡53😢18💩13🤔11❤4👍4🤮4😁2
Ось ще коментар щодо Fintech Farm від підписника:
«Компанія була на старті достатньо приємною. Регулярні дзвінки з Дубілетом напряму, рішення розвитку на ходу. Далі найняли «ефективних менеджерів».
Перед релізом Леобанку в Азербайджані, в серпні 2 роки тому, був місяць овертаймів по суботах та неділях (!), що оплачувалися як х1.
Серед розмов менеджерів часто можна було почути «що ми Дімі скажемо». Тобто, орієнтація була не на продукт та його якість, а на часткове задоволення Дубілета. Типу, сказати те, що хочеться почути.
Пропрацював доволі довго, опціонів не бачив)) (при наймі на роботу всім після 1 року обіцяють гарантовану частку у компанії). Після я чув від колег, що почалася риторика «опціони потрібно ще заслужити і не всі їх отримають».
«Компанія була на старті достатньо приємною. Регулярні дзвінки з Дубілетом напряму, рішення розвитку на ходу. Далі найняли «ефективних менеджерів».
Перед релізом Леобанку в Азербайджані, в серпні 2 роки тому, був місяць овертаймів по суботах та неділях (!), що оплачувалися як х1.
Серед розмов менеджерів часто можна було почути «що ми Дімі скажемо». Тобто, орієнтація була не на продукт та його якість, а на часткове задоволення Дубілета. Типу, сказати те, що хочеться почути.
Пропрацював доволі довго, опціонів не бачив)) (при наймі на роботу всім після 1 року обіцяють гарантовану частку у компанії). Після я чув від колег, що почалася риторика «опціони потрібно ще заслужити і не всі їх отримають».
👍104🤣84🤔63🗿30💩27👎5🤬5❤2😢1
🤦♀️ Як Микола Тищенко дверима помилився
Учора депутат Верховної Ради Микола Тищенко разом з великою кількістю поліції увірвався в київський офіс WiX.
Шукав колл-центр, який знаходиться в приміщенні того ж бізнес-центру, де і знаходиться офіс Вікса, але помилився поверхом і вломився саме в офіс Вікса з криками, що в приміщенні є ознаки колл-центру.
Депутат почав звинувачувати співробітників, що вони колаборанти, ухилянти, злодії і тощо. Через деякий час, схоже, він зрозумів, що там щось не так, що люди нікуди не розбігаються і продовжують працювати, незважаючи на цей рейд, і тоді, схоже, зрозумів, що помилився адресою і вони всі пішли без жодного вибачення.
Отака історія.
Учора депутат Верховної Ради Микола Тищенко разом з великою кількістю поліції увірвався в київський офіс WiX.
Шукав колл-центр, який знаходиться в приміщенні того ж бізнес-центру, де і знаходиться офіс Вікса, але помилився поверхом і вломився саме в офіс Вікса з криками, що в приміщенні є ознаки колл-центру.
Депутат почав звинувачувати співробітників, що вони колаборанти, ухилянти, злодії і тощо. Через деякий час, схоже, він зрозумів, що там щось не так, що люди нікуди не розбігаються і продовжують працювати, незважаючи на цей рейд, і тоді, схоже, зрозумів, що помилився адресою і вони всі пішли без жодного вибачення.
Отака історія.
😁593🤡570🤬106🤣29😱8🤮7❤4🤷♂2🤷♀2👍2🔥1
В Avenga триває чергова хвиля скорочень. На цей раз під звільнення потрапили близько 100 людей. Бенч відсутній. Умови звільнення можуть дещо відрізнятись. Але здебільшого це звільнення в один день (або кілька днів) із блокуванням всіх акаунтів. Ноутіс період витримують рідко - відповідно звільнення без додаткових виплат. Часто, якщо і є якась компенсацій за 30 днів згідно контракту - перед тим людей змушують спершу заріквестати дні відпустки і тільки потім вам дорахують кілька днів ноутісу.
Лоу перформерів позвільняли ще рік тому, а поточні звільнення це менеджмент, архітектори та сіньор девелопери. Найбільше страждає напрямок архітектів, фронт-енд девелоперів, QA та делівері.
Політика скорочень і оптимізацій повʼязана із тим, що компанія готується до чергового продажу і намагається вдавати фінансово здорову організацію на фоні повної відсутності нових продаж та скорочень від замовників.
Лоу перформерів позвільняли ще рік тому, а поточні звільнення це менеджмент, архітектори та сіньор девелопери. Найбільше страждає напрямок архітектів, фронт-енд девелоперів, QA та делівері.
Політика скорочень і оптимізацій повʼязана із тим, що компанія готується до чергового продажу і намагається вдавати фінансово здорову організацію на фоні повної відсутності нових продаж та скорочень від замовників.
😢287🤯63🤬21👍12🥴10❤5👎4👏3😁3🤔3🖕3
Кажуть, що зараз багато компаній скорочують людей. То надсилайте нам інформацію, будемо слідкувати за ринком.
Окрім скорочень чекаємо на цікаві історії з корпоративного життя: заморозили перегляд зарплат, ввели 4денний робочий тиждень, відправили у відпустку... пишіть нам.
Окрім скорочень чекаємо на цікаві історії з корпоративного життя: заморозили перегляд зарплат, ввели 4денний робочий тиждень, відправили у відпустку... пишіть нам.
😢160❤48👍19👻10😱4😐3🤷3🤔1